Universitatea East Anglia Membrii personalului didactic Termeni i condiiile de angajare

Aceti termeni i condiii de angajare precum i ceilali termeni i condiii stipulate n ntiinarea de angajare a universitii constituie singurii termeni i condiii prezente n contract. Personalul didactic i personalul didactic auxiliar se oblig s respecte prevederile statutului, regulamentului i a cartei universitii: Consiliul de administraie al universitii este mputernicit de ctre statutul personalului didactic s exercite dreptul de a angaja precum i de a stabili salariile i condiiile de obinere a titulaturii. 1.Anexe privind termenii i condiiile Reprezentanii consiliului universitar dezbat cu sectorul local al Asociaiei profesorilor universitari pe marginea conditiilor cu privire la posturile din cadrul personalului didactic i cel auxiliar i pot efectua schimbri n acest domeniu. Schimbrile termenilor i condiiilor standard pot fi fcute n conformitate cu legislaia guvernului. De asemenea , modificrile pot fi fcute ca urmare a unui acord local i naional ntre Asociaia Profesorilor Universitari. Aceste modificri vor fi fcute publice, n scris, de ctre Universitate. Altfel de schimbri care privesc termenii i condiiile de angajare nu vor fi recunoscute sau aplicabile fr consinmantul scris al universitii sau al persoanelor direct implicate. 2.Angajare , perioad de prob i preaviz Universitatea este cea in masura sa determine angajrile pe o perioad determinat sau de prob. Perioada de prob, n cazul angajarilor membrilor personalului didactic care au obtinut deja gradul A sau B i nu au profesat nc n nvmantul superior , dureaz n mod normal 3 ani, dar n mod exceptional poate ajunge la 4 ani. n stabilirea duratei perioadei de proba cosiliul va tine cont si de experienta anterioara a candidatului ca si asistent universitar. Inainte de incheierea ultimului an din perioada de proba se va realiza o apreciere a activitatii desfasurate , ns fr efectuarea unei actiuni definitorie cu privire la continuarea perioadei de angajare.Confirmarea propunerii de angajare va fi stabilit atat la nivel local si ct i la nivel national de catre Asociatia Profesorilor Universitari. Personalul didactic( 2) Mai multe detalii cu privire la aceste proceduri sunt disponibile la oficiul personal. In cazul in care un membru al personalului didactic doreste sa se retraga din functie acesta trebuie sa adreseze Consiliului Universitatii o notificare in scris cu cel putin 3 luni in avans.Legislatia guvernamentala in vigoare prevede faptul ca perioada minima de notificare va fi stabilita impreuna cu angajator si angajat in momentul in care angajatorul incheie o instiintare de angajare.Termeni si conditiile angajarii nu precizeaza in mod normal perioada de preaviz atribuita in asemenea circumstante , dar nici o perioada de preaviz nu poate fi mai mic dect perioada minima prevzuta de actuala legislatie.

Angajatorul impreuna cu angajatul au dreptul de a stabili perioade de preaviz mai mari decat cele minime , prevzute de lege. Vrsta normal de pensionare pentru cei angajai pe posturi permanente va fi prima data de 30 septembrie dup aniversarea de 65 de ani, cu meniunea c se poate pensiona oricnd dup aniversarea de 60 de ani. 3. Angajare pe perioad determinat i nedeterminat Toi angajaii pe perioade determinate de timp, care la expirarea contractului de numire n funcie au la activ peste 2 ani de serviciu, vor avea dreptul de a primi plat legal pentru concediere,,au dreptul la o indemnizatie de somaj in cazul in care motivul neprelungirii contractului este surplusul de personal. Persoanelor angajate pe o perioada determinata nu li se vor acorda niciun fel de preaviz cu privire la data incetarii contractului. 4.Salarii Universitatea ofera detalii cu privire la salarizarea actuala.Salariile sunt stabilite

periodic de Consiliul Universitii pe baza acordurilor naionale, iar personalul va fi anunat n cazul oricrei modificari a acestor valori, dac aceste schimbri sunt aprobate de Consiliu.
Salariile se platesc lunar ,in ultima zi de vineri a lunii respective.Plata salariilor se realizeaza in mod direct , in contul fiecarui salariat.In cazul in care angajarea nu s-a facut in prima zi din luna , persoana in cauza va fi platita in functie de numarul de zile efectuate. 5.Cresteri salariale Membri personalului didactic vor beneficia in mod corespunzator de cresteri salariale anual incepand cu 1 August, exceptand cazul in care angajarea s-a realizat dupa data de 31 Martie. In acest caz cresterile salariale vor fi acordate pana la data de 1 August a anului urmator. Personal didactic (3) 6.Pensionare Toi cei din personalul universitar, care au vrsta sub 60 de ani la momentul numirii n funcie, pot fi membrii ai USS ( Planul de Pensionare al Universitilor), respectnd condiiile speciale specificate n contractul de angajare i regulile Planului. Detalii cu privire la USS pot fi furnizate de ctre Directorul de Finane. Membrii Planului au acoperire printr-un certificat n afara Pensiei Secundare de Stat ( nainte numit Planul Statului pentru Pensie n funcie de Venit (SERPS)). Acceptarea acestei numiri n scris va include i acceptarea ca membru al USS din data n care se ncepe serviciul i impozitele se vor scdea n concordan. Acest lucru nu se va ntmpla dac nainte de a ocupa funcia se declar n scris dorina de a nu fi membru. Un membru care ulterior hotrte s treac la o pensie privat sau la Pensia Secundar de Stat, trebuie s scrie o notificare n acest sens. Dac acest lucru se face n timpul a trei luni de la nceperea serviciului, retragerea din Plan va avea un efect retrospectiv i membrul personalului va fi considerat ca i cnd nu ar fi fost niciodat membru al USS. n acest caz, impozitele pentru Plan vor fi rambursate i vor fi fcute orice ajustri

necesare pentru deducerea asigurrii naionale. Un membru care hotrte s se retrag din USS dup trei luni de la nceperea serviciului va fi nevoit s scrie o notificare ctre universitate cu cel puin 28 de zile nainte, iar n acest caz nu va fi nici o retrospectiv. 7.Obligatii Membrii personalului didactic sunt obligai s : i)promoveze domeniul su de predare si cercetare; ii)indeplineasca anumite obligatii si responsabilitati stipulate in contractul de angajare si sa actioneze in interesul Universitatii; iii) s evalueze examinrile pentru diferitele graduri si diplome oferite de universitate cnd e necesar, fr a fi pltit.