Sunteți pe pagina 1din 16

Identificarea coninutului i paricularitile contractului individual de munc.

cv_88@mail.ru

Contractul individual de munc este nelegerea dintre salariat i angajator, prin care salariatul se oblig s presteze o munc ntr-o anumit specialitate, califacare sau funcie, s respecte regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de munc i s achite la timp i integral salariul.

Prile contractului individual de munc:

Salariatul

Angajatorul

Coninutul contractului individual de munc


Numele, prenumele salariatului; Datele de identificare ale angajatorului; Durata contractului; Data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele; Specialitatea, profesia, calificarea, funcia; Atribuiile funciei; Riscurile specifice funciei; Drepturile i obligaiile salariatului; Drepturile i obligaiile angajatorului; Condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funciei sau cel tarifar i suplimentele, premiile i ajutoarele materiale;

Compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca


prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase; Locul de munc; Regimul de munc i de odihn; Perioada de prob(dup caz); Durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia; Prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului intern al unitii referitoare la condiiile de munc ale salariatului; Condiiile de asigurare social; Condiiile de asigurare medical.

Clauze specifice:
Clauza de mobilitate;
Clauza de confidenialitate; Clauze referitoare la compensarea cheltuielilor de

transport, la compensarea serviciilor comunale, la acordarea spaiului locativ; alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare

Documentele prezentate de salariat


Buletinul de identitate
Carnetul de munc Documentele de eviden militar(recrui,rezerviti) Diploma de studii sau certificatul de calificare Certificatul medical

Perioada de prob

15 zile 30 zile

Durata contractului de munc este cuprins ntre 3 i 6 luni

Durata contractului > 6 luni

Interzicerea aplicrii perioadei de prob


Tinerii specialiti;
Persoanele n vrst de pn 18 ani; Persoanele transferate de la o unitate la alta; Femeile gravide; Invalizii;

Persoanele alese n funcii elective;


Persoanele angajate pe o perioad mai mic

de 3 luni.

Modificarea contractului individual de munc


Durata contractului;
Specificul muncii; Cuantumul retribuirii muncii;

Regimul de munc i de odihn;


Specialitatea, profesia, calificarea, funcia;

Caracterul nlesnirilor i modul lor de

acordare.

Suspendarea contractului n circumstane ce nu depind de voina prilor


Concediu de maternitate;
Boal sau traumatism; Carantin; Serviciul militar; For major; Aflare n grev; Trimitere n istana de judecat; Prezentare n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau

toxic.

Suspendarea contractului individual de munc prin acordul prilor


Concediul pe cont propriu > 1 an;
Cursuri de formare profesional pe perioade mai mari de 60 zile; omaj tehnic; ngrijirea copilului bolnav < 7 ani; ngrijirea copilului invalid < 16 ani;

Detaare.

Suspendarea la iniiativa unei pri


Din iniiativa salariatului:
ngrijirea copilului < 6 ani; ngrijirea unui membru bolnav al familiei < 1 an;

Ocuparea unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n cele patronale;
Condiii de munc nesatisfctoare;

Alte motive.
Din iniiativa angajatorului: Pe durata anchetei de serviciu.

ncetarea contractului n circumstane ce nu depind de voina prilor


Decesul uneia dintre pri;
Nulitatea contractului de munc; Retragerea licenei/autorizaiei a

angajatorului; Aplicarea pedepsei penale salariatului; For major; Atingerea vrstei de 65 ani.

Concedierea
Rezultatul nesatisfctor a perioadei de prob; Lichidarea unitii;

Reducerea numrului de personal;


Necorespunderea salariatului din cauza strii de

sntate i Calificarea insuficient; nclcarea obligaiunilor de munc; Absena fr motive mai mult de 4 ore; Prezentarea la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic;

Svrirea unei sustrageri; Semnarea unui act juridic nefondat care a cauzat

prejudicii materiale unitii; Prezentarea unor documente false la ncheierea contractului individual de munc; Refuzul salariatului; nclcarea grav a statutului instituiei de nvmnt de ctre un cadru didactic; Comiterea unei fapte imorale incompatibile cu funcia deinut; Aplicarea de ctre un cadru didactic a violenei fizice sau psihice.