Interesul tot mai mare pentru o politica salariala eficienta la ntreprinderile din Moldova,apare din convingerea tot mai

evident a economitilor i a altor specialiti n domeniu c remuneraia este nu numai o consecin ci i o premis a unei activiti economico-sociale eficiente. Prin urmare,o politic eficient n domeniu salarizrii este necesar,n primul rnd,s se nscrie n politica de ansamblu a ntreprinderii i s rspund, pe de o parte, cerinelor generale obiective ale creterii eficienei activitii desfurate,iar pe de alt parte s asigure accentuarea cointeresrii salariailor nu numai pentru realizarea de performane individuale,ci n deosebi pentru un aport sporit la performana global a ntreprinderii pe termen mediu sau lung. n acest context o deosebit atenie se acord problemelor motivaionale i premierea angajailor n cadrul TITAN-RM SRL. nsuirea i rezolvarea problemelor au condus la orientarea TITAN-RM SRL spre cutarea posibilitilor de renoire permanent a metodelor de motivare i premiere a personalului. Astfel,actualitatea temei pentru ntreprinderea TITAN-RM SRL este binevenit din motiv c remunerarea muncii personalului necesit mbuntire,iar motivarea nalt a angajailor va asigura succesul ntreprinderii pe pia. Remunerarea muncii se refer la planificarea,dirijarea,organizarea,coordonarea i controlul resurselor financiare, tehnice, umane, temporale i informaionale, necesare pentru procurarea i conservarea minii de lucru dobndite i obinute de la aceasta a tipului de comportament care va permite organizaiei s-i ating obiectivele.