LEGE Nr.

217 din 5 iulie 2005 *** Republicat privind constituirea, organizarea i funcionarea comitetului european de ntreprindere EMITENT: PARLAMENTUL ROMNIEI PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL NR. 250 din 13 aprilie 2007 *) Republicat n temeiul art. II din Ordonana Guvernului nr. 48/2006 pentru modificarea i completarea Legii nr. 217/2005 privind constituirea, organizarea i funcionarea comitetului european de ntreprindere, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 745 din 31 august 2006, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 468/2006, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.028 din 27 decembrie 2006, dndu-se textelor o nou numerotare. Legea nr. 217/2005 a fost publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 628 din 19 iulie 2005. CAP. 1 Dispoziii generale ART. 1 Prevederile prezentei legi reglementeaz condiiile referitoare la constituirea comitetului european de ntreprindere sau la instituirea procedurii de informare i consultare a salariailor n ntreprinderile de dimensiune comunitar i n grupurile de ntreprinderi de dimensiune comunitar, n vederea mbuntirii dreptului la informare i consultare al salariailor. ART. 2 (1) Comitetul european de ntreprindere sau procedura de informare i consultare se instituie, dup modalitile prevzute de prezenta lege, n fiecare ntreprindere de dimensiune comunitar i n fiecare grup de ntreprinderi de dimensiune comunitar, definite potrivit art. 4. (2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), n cazul n care grupul de ntreprinderi de dimensiune comunitar include una sau mai multe ntreprinderi ori unul sau mai multe grupuri de ntreprinderi care sunt, de asemenea, de dimensiune comunitar, comitetul european de ntreprindere se constituie la nivelul grupului, n afara cazului n care acordul la care se refer art. 19 prevede altfel. ART. 3 Prevederile prezentei legi nu se aplic personalului navigant din marina comercial. CAP. 2 Definiii i domeniu de aplicare SECIUNEA 1 Termeni i expresii utilizate ART. 4 n sensul prevederilor prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au urmtoarele semnificaii: 1. ntreprindere - o entitate public sau privat care desfoar o activitate economic, cu scop lucrativ sau nu; 2. grup de ntreprinderi - un grup cuprinznd o ntreprindere care exercit controlul i ntreprinderile controlate;

3. reprezentanii salariailor - reprezentanii organizaiilor sindicale sau persoanele alese i mandatate s reprezinte salariaii, potrivit legii i/sau practicii naionale; 4. ntreprindere de dimensiune comunitar - ntreprinderea care angajeaz minimum 1.000 de salariai n statele membre i, n cel puin dou state membre diferite, cel puin 150 de salariai n fiecare dintre acestea; 5. ntreprindere care exercit controlul n cadrul grupului de ntreprinderi ntreprinderea care poate exercita o influen dominant asupra unei alte ntreprinderi, denumit ntreprindere controlat, n temeiul dreptului de proprietate, al participrii financiare sau al regulilor care o guverneaz. Se prezum capacitatea de a exercita o influen dominant, fr a se exclude ns proba contrar, atunci cnd o ntreprindere, direct sau indirect, ndeplinete unul dintre urmtoarele criterii: a) poate numi mai mult de jumtate din numrul membrilor consiliului de administraie, comitetului de direcie sau ai consiliului de supraveghere al unei alte ntreprinderi; b) controleaz majoritatea voturilor ataate aciunilor emise de o alt ntreprindere; c) deine majoritatea capitalului social subscris al unei alte ntreprinderi. Drepturile de vot i de numire pe care le deine ntreprinderea care exercit controlul le includ pe cele ale oricrei alte ntreprinderi controlate i pe cele ale oricrei persoane sau ale oricrui organism care acioneaz n nume propriu, dar n interesul ntreprinderii care exercit controlul sau al oricrei alte ntreprinderi controlate. Nu este considerat ntreprindere care exercit controlul aceea care deine participaii ntr-o alt ntreprindere, atunci cnd prima dintre acestea se gsete n una dintre situaiile prevzute la art. 11 lit. b) sau c) din Legea concurenei nr. 21/1996, republicat. Nu se prezum exercitarea unei influene dominante exclusiv pe baza faptului c un reprezentant i exercit atribuiile, n conformitate cu prevederile legii, cu privire la lichidare, faliment, insolvabilitate, ncetare de pli sau o procedur similar. Atunci cnd dou sau mai multe ntreprinderi dintr-un grup ndeplinesc unul ori mai multe dintre criteriile prevzute la lit. a), b) sau c) ale prezentului punct, este considerat ntreprindere care exercit controlul aceea care ndeplinete criteriul prevzut la lit. a), fr a se exclude ns posibilitatea probei c o alt ntreprindere are capacitatea de a exercita o influen dominant. Legislaia aplicabil pentru a determina dac o ntreprindere este o ntreprindere care exercit controlul este cea a statului membru care guverneaz ntreprinderea respectiv. Dac legislaia care guverneaz ntreprinderea nu este cea a unui stat membru, legislaia aplicabil este cea a statului membru pe al crui teritoriu este situat reprezentantul ntreprinderii sau, n absena unui astfel de reprezentant, conducerea central a ntreprinderii din grup care angajeaz cel mai mare numr de salariai; 6. grupul de ntreprinderi de dimensiune comunitar - grupul de ntreprinderi care ndeplinete cumulativ urmtoarele condiii: a) angajeaz cel puin 1.000 de salariai n statele membre; b) conine cel puin dou ntreprinderi membre ale grupului n state membre diferite; c) cel puin o ntreprindere membr a grupului angajeaz minimum 150 de salariai ntr-un stat membru i cel puin o alt ntreprindere membr a grupului angajeaz minimum 150 de salariai ntr-un alt stat membru;

7. conducerea central - conducerea central a ntreprinderii de dimensiune comunitar sau conducerea central a ntreprinderii care exercit controlul n cadrul grupului de ntreprinderi de dimensiune comunitar; 8. consultare - schimbul de opinii i stabilirea unui dialog ntre reprezentanii salariailor i conducerea central sau orice alt nivel de conducere; 9. salariatul - persoana ncadrat n munc n baza unui contract individual de munc sau de ucenicie; 10. comitetul european de ntreprindere - comitetul constituit conform prevederilor cuprinse n cap. III sau IV, n vederea informrii i consultrii salariailor; 11. grupul special de negociere - grupul constituit n conformitate cu prevederile art. 13 i 14, n vederea negocierii cu conducerea central cu privire la constituirea comitetului european de ntreprindere sau la instituirea procedurii de informare i consultare a salariailor; 12. state membre - statele membre ale Uniunii Europene i celelalte state aparinnd Spaiului Economic European. Pentru stabilirea numrului de salariai, n cazul ntreprinderilor de dimensiune comunitar i al grupurilor de ntreprinderi de dimensiune comunitar, se ia n calcul numrul mediu de salariai, inclusiv salariaii ncadrai cu contract individual de munc cu timp parial, angajai n cursul a 2 ani anteriori datei la care s-a iniiat negocierea prevzut la art. 8. La cererea reprezentanilor salariailor, conducerea central pune la dispoziie informaii privind numrul de salariai al ntreprinderii de dimensiune comunitar sau al grupului de ntreprinderi de dimensiune comunitar. SECIUNEA a 2-a Domeniu de aplicare ART. 5 (1) Prezenta lege se aplic: a) ntreprinderilor de dimensiune comunitar i grupurilor de ntreprinderi de dimensiune comunitar care au conducerea central n Romnia sau ntr-un alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spaiului Economic European; b) ntreprinderilor de dimensiune comunitar i grupurilor de ntreprinderi de dimensiune comunitar a cror conducere central nu este situat ntr-un stat membru, dar i-a desemnat un reprezentant n Romnia; c) ntreprinderilor de dimensiune comunitar i grupurilor de ntreprinderi de dimensiune comunitar a cror conducere central nu este situat ntr-un stat membru i nici nu i-a desemnat un reprezentant ntr-un stat membru, atunci cnd filiala, sucursala sau orice alt sediu secundar al unei astfel de ntreprinderi ori, dup caz, ntreprinderea membr a grupului care angajeaz cel mai mare numr de salariai ntrun stat membru este situat n Romnia. (2) n aplicarea prezentei legi, reprezentantul prevzut la alin. (1) lit. b) i, respectiv, conducerea ntreprinderii, filialei, sucursalei sau a oricrui alt sediu secundar prevzut la alin. (1) lit. c) sunt considerai drept conducere central. (3) Atribuiile i competena comitetului european de ntreprindere, precum i sfera procedurii de informare i consultare acoper toate filialele, sucursalele i celelalte sedii secundare ale ntreprinderii de dimensiune comunitar de pe teritoriul statelor membre i toate ntreprinderile membre ale grupului de ntreprinderi de dimensiune comunitar de pe teritoriul statelor membre, cu excepia cazului n care acordul prevzut la art. 19 stabilete o arie mai larg de aplicare.

ART. 6 (1) Prevederile prezentei legi nu se aplic societilor europene nfiinate conform Regulamentului CE nr. 2.157/2001, precum i societilor cooperatiste europene nfiinate conform Regulamentului CE nr. 1.435/2003, n cazul n care acestea sunt ntreprinderi de dimensiune comunitar sau ntreprinderi care exercit controlul asupra unui grup de ntreprinderi de dimensiune comunitar. (2) n cazul n care grupul special de negociere constituit n cadrul societilor prevzute la alin. (1) decide s nu nceap negocieri sau s pun capt negocierilor deja ncepute, prevederile prezentei legi sunt aplicabile. CAP. 3 Constituirea comitetului european de ntreprindere sau instituirea procedurii de informare i consultare a salariailor ART. 7 Conducerea central are obligaia crerii condiiilor i mijloacelor necesare pentru constituirea comitetului european de ntreprindere sau pentru instituirea procedurii de informare i consultare n ntreprinderile ori grupurile de ntreprinderi de dimensiune comunitar, cu respectarea dispoziiilor prevzute de prezenta lege. SECIUNEA 1 Grupul special de negociere ART. 8 (1) Conducerea central situat n Romnia iniiaz negocieri pentru constituirea comitetului european de ntreprindere sau pentru instituirea procedurii de informare i consultare, din oficiu sau la solicitarea scris a cel puin 100 de salariai ori, dup caz, a reprezentanilor acestora din cel puin dou ntreprinderi sau filiale, sucursale ori alte sedii secundare situate n cel puin dou state membre diferite. (2) Cererea privind iniierea negocierilor pentru constituirea comitetului european de ntreprindere sau pentru instituirea procedurii de informare i consultare se adreseaz conducerii centrale definite potrivit prezentei legi. ART. 9 n vederea constituirii comitetului european de ntreprindere sau a instituirii procedurii de informare i consultare a salariailor, se creeaz un grup special de negociere. ART. 10 Grupul special de negociere are rolul de a stabili cu conducerea central din Romnia, printr-un acord scris, domeniul de aplicare, componena, atribuiile i durata mandatului comitetului sau comitetelor europene de ntreprindere ori modalitile de aplicare a uneia sau mai multor proceduri de informare i consultare a salariailor. ART. 11 (1) Grupul special de negociere este compus din minimum 3 membri, iar numrul maxim de membri nu poate depi numrul de state membre, cu reprezentarea ambelor sexe. (2) n cadrul grupului special de negociere este desemnat sau ales cel puin un membru suplimentar din fiecare stat membru n care ntreprinderea de dimensiune comunitar are una ori mai multe filiale, sucursale sau orice alte sedii secundare ori n care grupul de ntreprinderi de dimensiune comunitar are una sau mai multe ntreprinderi.

(3) Desemnarea sau alegerea de membri suplimentari n grupul special de negociere va avea n vedere reprezentarea ambelor sexe i se face dup urmtoarele reguli: a) un membru suplimentar pentru fiecare stat membru n care sunt angajai cel puin 10% dintre salariaii ntreprinderii de dimensiune comunitar sau ai grupului de ntreprinderi de dimensiune comunitar; b) 2 membri suplimentari pentru fiecare stat membru n care sunt angajai cel puin 20% dintre salariaii ntreprinderii de dimensiune comunitar sau ai grupului de ntreprinderi de dimensiune comunitar; c) 3 membri suplimentari pentru fiecare stat membru n care sunt angajai cel puin 40% dintre salariaii ntreprinderii de dimensiune comunitar sau ai grupului de ntreprinderi de dimensiune comunitar; d) 4 membri suplimentari pentru statul membru n care sunt angajai cel puin 60% dintre salariaii ntreprinderii de dimensiune comunitar sau ai grupului de ntreprinderi de dimensiune comunitar; e) 5 membri suplimentari pentru statul membru n care sunt angajai cel puin 75% dintre salariaii ntreprinderii de dimensiune comunitar sau ai grupului de ntreprinderi de dimensiune comunitar. ART. 12 (1) n Romnia membrii grupului special de negociere sunt desemnai de ctre reprezentanii salariailor din Romnia ai ntreprinderii de dimensiune comunitar sau ai grupului de ntreprinderi de dimensiune comunitar. n situaia inexistenei acestor reprezentani, membrii grupului special de negociere sunt desemnai cu majoritatea voturilor salariailor din Romnia ai ntreprinderii de dimensiune comunitar sau ai grupului de ntreprinderi de dimensiune comunitar. (2) Membrii grupului special de negociere pot alege un preedinte dintre ei i pot adopta un regulament de organizare i funcionare. (3) Regulamentul de organizare i funcionare va cuprinde modul concret de desemnare sau de alegere a membrilor grupului special de negociere, precum i aspecte referitoare la suspendarea, revocarea ori ncetarea mandatelor acestora. ART. 13 Pentru asigurarea continuitii n cadrul grupului special de negociere n situaii prevzute de regulamentul de organizare i funcionare, se constituie o list de rezerv, astfel: a) un nlocuitor pentru fiecare stat membru; b) un nlocuitor suplimentar, dac cel puin 75% dintre salariaii ntreprinderii de dimensiune comunitar sau ai grupului de ntreprinderi de dimensiune comunitar sunt ncadrai n unul i acelai stat membru. ART. 14 Conducerea central situat n Romnia este informat cu privire la componena grupului special de negociere i a persoanelor care figureaz pe lista de rezerv. Conducerea central informeaz i conducerile filialelor, sucursalelor i ale altor sedii secundare ale ntreprinderii de dimensiune comunitar, precum i conducerile ntreprinderilor care compun grupul de ntreprinderi de dimensiune comunitar. ART. 15 (1) Cheltuielile aferente negocierilor acordului pentru constituirea comitetului european de ntreprindere sau pentru instituirea procedurii de informare i consultare a salariailor se suport de conducerea central. (2) Conducerea central depune toate diligenele n vederea asigurrii membrilor grupului special de negociere a resurselor materiale i financiare necesare ndeplinirii atribuiilor lor.

(3) n msura n care conducerea central i grupul special de negociere nu decid altfel, atunci cnd grupul special de negociere este asistat de experi, conducerea central va suporta cheltuielile numai pentru un expert. SECIUNEA a 2-a Acordul privind constituirea comitetului european de ntreprindere sau instituirea procedurii de informare i consultare a salariailor ART. 16 (1) Conducerea central convoac, n termen de 30 de zile de la data comunicrii componenei grupului special de negociere, o reuniune cu membrii acestuia, n scopul ncheierii unui acord privind constituirea comitetului european de ntreprindere sau instituirea procedurii de informare i consultare a salariailor. Conducerea central informeaz despre aceasta conducerile locale. (2) Grupul special de negociere are dreptul de a se reuni anterior datei la care este convocat de conducerea central, potrivit alin. (1). (3) n scopul realizrii atribuiilor sale, grupul special de negociere poate fi asistat de ctre experi, la alegerea acestuia. ART. 17 n vederea ncheierii acordului prevzut la art. 19, deciziile grupului special de negociere se iau cu votul majoritii membrilor. ART. 18 (1) Grupul special de negociere poate decide, cu majoritatea a dou treimi din numrul voturilor, s opreasc negocierile cu conducerea central sau s nu le iniieze. (2) n situaia prevzut la alin. (1) i n lipsa unui acord ntre grupul special de negociere i conducerea central, prin care se decide altfel, grupul special de negociere se dizolv. (3) O nou solicitare de convocare, respectiv de constituire a grupului special de negociere poate fi introdus cel mai devreme dup 2 ani de la data deciziei prevzute la alin. (1), cu excepia situaiei n care prile fixeaz un termen mai scurt. (4) n situaia lurii unei decizii n condiiile alin. (1), dispoziiile subsidiare prevzute n prezenta lege nu sunt aplicabile. ART. 19 (1) Acordul dintre grupul special de negociere i conducerea central are ca scop fie constituirea comitetului european de ntreprindere, fie instituirea procedurii de informare i consultare a salariailor. (2) Acordul trebuie s se ncheie n form scris. ART. 20 Acordul privind constituirea i funcionarea comitetelor europene de ntreprindere stabilete cel puin: a) ntreprinderile care compun grupul de ntreprinderi de dimensiune comunitar sau filialele, sucursalele ori alte sedii secundare ale ntreprinderii de dimensiune comunitar crora li se aplic acordul; b) componena comitetului european de ntreprindere, numrul de membri, cu reprezentarea ambelor sexe, repartiia locurilor i durata mandatului membrilor; c) atribuiile i procedura informrii i consultrii comitetului european de ntreprindere; d) locul, frecvena i durata reuniunilor comitetului; e) resursele financiare i materiale necesare funcionrii, care vor fi alocate comitetului;

f) durata acordului i procedura de renegociere a acestuia. ART. 21 (1) Conducerea central i grupul special de negociere pot conveni, prin acord scris, s instituie una sau mai multe proceduri de informare i consultare, n loc s constituie un comitet european de ntreprindere. (2) n situaia prevzut la alin. (1), acordul trebuie s prevad modalitile concrete n care reprezentanii salariailor au dreptul de a se reuni pentru a fi informai i de a se consulta cu conducerea central n privina informaiilor care le sunt comunicate, respectiv de a se reuni pentru a discuta cu privire la informaiile care le sunt comunicate. (3) Informaiile prevzute la alin. (2) se refer, n principal, la aspectele transnaionale care afecteaz considerabil interesele salariailor ntreprinderii de dimensiune comunitar sau ai grupului de ntreprinderi de dimensiune comunitar. ART. 22 Acordului prevzut la art. 19 nu i se aplic dispoziiile subsidiare din prezenta lege, dac prin acesta nu se prevede contrariul. CAP. 4 Dispoziii subsidiare SECIUNEA 1 Aplicabilitate ART. 23 (1) Dispoziiile prezentului capitol sunt aplicabile n oricare dintre situaiile urmtoare: a) conducerea central i grupul special de negociere decid astfel; b) conducerea central refuz deschiderea negocierilor n termen de 6 luni de la data solicitrii salariailor, formulat potrivit art. 8 alin. (1); c) n termen de 3 ani de la data solicitrii salariailor, formulat potrivit art. 8 alin. (1), conducerea central i grupul special de negociere nu sunt n msur s ncheie un acord i grupul special de negociere nu a luat decizia prevzut la art. 18 alin. (1). (2) n situaiile prevzute la alin. (1) se constituie un comitet european de ntreprindere, n conformitate cu dispoziiile prezentului capitol. SECIUNEA a 2-a Componena comitetului european de ntreprindere ART. 24 (1) Comitetul european de ntreprindere este compus din salariai ai ntreprinderii de dimensiune comunitar sau ai grupului de ntreprinderi de dimensiune comunitar desemnai ori alei de reprezentanii salariailor sau, n absena acestora, de ansamblul salariailor. (2) Numrul membrilor comitetului european de ntreprindere este de cel puin 3 i de cel mult 30, cu reprezentarea ambelor sexe. ART. 25 (1) Comitetul european de ntreprindere adopt regulamentul su de organizare i funcionare.

(2) Regulamentul de organizare i funcionare va cuprinde modul concret de desemnare sau de alegere a membrilor si, precum i aspecte referitoare la suspendarea, revocarea ori ncetarea mandatelor acestora. ART. 26 Reprezentarea n comitetul european de ntreprindere se asigur prin desemnarea sau alegerea unui membru din fiecare stat membru n care ntreprinderea de dimensiune comunitar are una ori mai multe filiale, sucursale sau alte sedii secundare ori n care grupul de ntreprinderi de dimensiune comunitar are una sau mai multe ntreprinderi. ART. 27 Desemnarea sau alegerea de membri suplimentari n comitetul european de ntreprindere se face dup procedura prevzut la art. 11 alin. (3). ART. 28 (1) Conducerea central verific la fiecare 2 ani dac numrul de salariai s-a schimbat; n acest caz numrul de membri dintr-un stat trebuie readaptat. (2) Cnd o asemenea schimbare este constatat, conducerea central notific n scris comitetului european de ntreprindere aceast schimbare. (3) Comitetul european de ntreprindere va desemna sau va alege noii membri, n condiiile prevzute n regulamentul de organizare i funcionare, potrivit art. 26 i 27. ART. 29 Pentru a asigura continuitatea n cadrul comitetului european de ntreprindere, n situaiile prevzute n regulamentul de organizare i funcionare, se constituie o list de rezerv, potrivit regulilor prevzute la art. 13, cu reprezentarea ambelor sexe. ART. 30 (1) Dac dimensiunea comitetului european de ntreprindere o justific, acesta alege din rndul membrilor si un comitet restrns care cuprinde cel mult 3 membri, cu reprezentarea ambelor sexe. (2) Comitetul restrns prevzut la alin. (1) adopt un regulament de organizare i funcionare. ART. 31 Conducerea central din Romnia este informat cu privire la componena comitetului european de ntreprindere, a comitetului restrns, precum i a persoanelor care figureaz pe lista de rezerv. Ea informeaz i conducerile filialelor, sucursalelor i ale altor sedii secundare ale ntreprinderii de dimensiune comunitar, precum i conducerile ntreprinderilor care compun grupul de dimensiune comunitar. SECIUNEA a 3-a Competena i funcionarea comitetului european de ntreprindere ART. 32 (1) Competena comitetului european de ntreprindere este limitat la informarea i consultarea salariailor asupra problemelor care intereseaz ansamblul ntreprinderii de dimensiune comunitar sau al grupului de ntreprinderi de dimensiune comunitar ori cel puin dou filiale, sucursale sau alte sedii secundare ori ntreprinderi ale grupului, situate n state membre diferite. (2) n cazul ntreprinderilor sau al grupurilor de ntreprinderi de dimensiune comunitar a cror conducere central nu este situat ntr-un stat membru, competena comitetului european de ntreprindere este limitat la aspectele care privesc toate filialele, sucursalele i orice alte sedii secundare ori toate ntreprinderile membre ale

grupului, situate n statele membre, sau care privesc cel puin dou filiale, sucursale ori alte sedii secundare sau ntreprinderi ale grupului, situate n state membre diferite. ART. 33 (1) Conducerea central convoac, cel puin o dat pe an, o reuniune cu comitetul european de ntreprindere, pentru a-l informa i a-l consulta cu privire la evoluia activitii ntreprinderii de dimensiune comunitar sau a grupului de ntreprinderi de dimensiune comunitar i a perspectivelor acesteia, n baza unui raport elaborat de conducerea central. Reuniunea va avea n vedere, n principal, urmtoarele aspecte: a) structura ntreprinderii de dimensiune comunitar sau a grupului de ntreprinderi de dimensiune comunitar; b) situaia economic i financiar a acestora; c) evoluia probabil a activitilor ntreprinderii sau grupului de ntreprinderi; d) situaia angajrilor i previziunile de dezvoltare n acest domeniu; e) producia i vnzrile; f) investiiile; g) principalele modificri care privesc organizarea ntreprinderilor sau grupurilor de ntreprinderi; h) introducerea noilor metode de lucru sau a noilor procedee de producie; i) transferurile de producie, fuziunile, reducerea dimensiunii sau nchiderea ntreprinderilor, a filialelor, sucursalelor ori a altor sedii secundare sau a unor pri importante ale acestora; j) concedierile colective. (2) Conducerea central va comunica data reuniunii comitetului european de ntreprindere i conducerilor locale, cu cel puin 15 zile calendaristice nainte de aceasta. ART. 34 (1) Prin excepie de la prevederile art. 33, cnd intervin situaii excepionale care afecteaz considerabil interesele salariailor, n special n cazul schimbrii sediului, nchiderii ntreprinderilor sau filialelor, sucursalelor ori a altor sedii secundare, concedierilor colective, comitetul restrns sau, dac acesta nu exist, comitetul european de ntreprindere are dreptul de a fi informat. (2) n acest caz comitetul european de ntreprindere sau, dup caz, comitetul restrns are dreptul de a se reuni, la solicitarea sa, cu conducerea central din Romnia sau cu orice alt nivel de conducere din cadrul ntreprinderii de dimensiune comunitar ori al grupului de ntreprinderi de dimensiune comunitar, care are competena s ia decizii, pentru a fi informat i consultat asupra msurilor ce afecteaz considerabil interesele salariailor. (3) La reuniunea organizat cu comitetul restrns au, de asemenea, dreptul s participe membrii care au fost alei sau desemnai de filialele, sucursalele ori alte sedii secundare i/sau de ntreprinderile care sunt direct afectate de msurile respective. ART. 35 (1) Reuniunea de informare i consultare prevzut la art. 34 are loc n cel mai scurt timp posibil, pe baza unui raport elaborat de conducerea central sau de conducerile organizate la diferite niveluri. (2) Comitetul european de ntreprindere poate exprima un punct de vedere cu privire la raport, la sfritul reuniunii sau ntr-un termen rezonabil, dar nu mai trziu de 10 zile de la data reuniunii. ART. 36 Reuniunea prevzut la art. 34 nu poate aduce atingere prerogativelor conducerii centrale.

ART. 37 nainte de orice reuniune cu conducerea central, comitetul european de ntreprindere sau comitetul restrns, care poate fi extins atunci cnd este cazul, n conformitate cu prevederile art. 34 alin. (3), are dreptul s se reuneasc fr s fie prezent conducerea central. ART. 38 (1) Membrii comitetului european de ntreprindere informeaz reprezentanii salariailor ntreprinderii de dimensiune comunitar sau ai grupului de ntreprinderi de dimensiune comunitar ori, n absena acestora, pe toi salariaii asupra coninutului i rezultatului informrilor i consultrilor desfurate potrivit prevederilor prezentului capitol. (2) Prevederile alin. (1) nu pot exonera membrii comitetului european de ntreprindere sau membrii comitetului restrns de obligaia de confidenialitate prevzut la art. 44. ART. 39 (1) Dup 4 ani de la data constituirii comitetului european de ntreprindere, acesta examineaz necesitatea iniierii de negocieri n vederea ncheierii unui acord potrivit art. 19 sau a meninerii aplicrii dispoziiilor subsidiare prevzute de prezentul capitol. (2) Dac se decide iniierea unei proceduri de negociere, se aplic prevederile art. 17, 19 - 22, art. 43 alin. (3) i dispoziiile subsidiare din prezenta lege, iar rolul grupului special de negociere este ndeplinit de comitetul european de ntreprindere. ART. 40 (1) Comitetul european de ntreprindere sau comitetul restrns, dup caz, poate fi asistat de experi, la alegerea acestuia, n msura n care acest lucru este necesar pentru ndeplinirea atribuiilor lor. (2) Conducerea central situat n Romnia suport cheltuielile pentru cel puin un expert. ART. 41 (1) Cheltuielile de funcionare ale comitetului european de ntreprindere sunt suportate de conducerea central situat n Romnia, conducere care va stabili, n colaborare cu comitetul european de ntreprindere, bugetul anual al acestuia. (2) Conducerea central asigur membrilor comitetului european de ntreprindere resursele financiare i materiale care s le permit s i ndeplineasc n mod corespunztor obligaiile stabilite de prezenta lege. (3) Conducerea central preia, dac nu s-a convenit altfel, cheltuielile de organizare a reuniunilor i de traducere, precum i cheltuielile aferente deplasrii i cazrii membrilor comitetului european de ntreprindere i ale membrilor comitetului restrns. CAP. 5 Protecia reprezentanilor salariailor ART. 42 (1) Membrii grupului special de negociere, ai comitetului european de ntreprindere i reprezentanii salariailor angajai n Romnia beneficiaz, n exercitarea funciilor lor, de drepturile prevzute de legislaia n vigoare pentru reprezentanii salariailor i pentru persoanele alese n organele de conducere ale organizaiilor sindicale. (2) Prevederea alin. (1) privete, n special, participarea la reuniunile grupului special de negociere ori ale comitetului european de ntreprindere sau la orice alt

reuniune realizat n cadrul acordului prevzut la art. 19, precum i plata salariului pentru membrii care fac parte din personalul ntreprinderii de dimensiune comunitar sau al grupului de ntreprinderi de dimensiune comunitar, n timpul absenei necesare exercitrii atribuiilor acestora. (3) Persoanele prevzute la alin. (1) nu pot fi supuse vreunei discriminri, concediate sau supuse altor sanciuni, ca urmare a ndeplinirii atribuiilor lor n conformitate cu prevederile prezentei legi. (4) Membrilor grupului special de negociere, ai comitetului european de ntreprindere i reprezentanilor salariailor trebuie s le fie acordate timpul i mijloacele necesare pentru a le permite s informeze salariaii cu privire la stadiul i rezultatele procesului de informare i consultare. CAP. 6 Dispoziii diverse ART. 43 (1) Relaiile dintre conducerea central din Romnia i comitetul european de ntreprindere se bazeaz pe principiul colaborrii, cu respectarea drepturilor i obligaiilor lor reciproce. (2) Colaborarea dintre conducerea central i reprezentanii salariailor este necesar i n cadrul procedurii de informare i consultare a salariailor. (3) Negocierile dintre conducerea central i grupul special de negociere se bazeaz pe principiul colaborrii. ART. 44 Informaiile cu caracter confidenial comunicate cu acest titlu membrilor grupului special de negociere, membrilor comitetului european de ntreprindere, experilor, precum i reprezentanilor salariailor nu pot fi dezvluite unor teri nici dup expirarea mandatului, indiferent de locul unde se gsesc aceste persoane. ART. 45 (1) Conducerea central din Romnia nu este obligat s comunice informaii atunci cnd acestea, potrivit unor criterii obiective, prin natura lor, ar afecta grav funcionarea ntreprinderilor respective sau le-ar prejudicia. (2) Conducerea central din Romnia are obligaia motivrii n scris a refuzului divulgrii informaiilor prevzute la alin. (1). ART. 46 Solicitarea venit din partea conducerii centrale de respectare a confidenialitii, respectiv decizia conducerii centrale de a nu divulga informaiile prevzute la art. 45 poate fi contestat de comitetul european de ntreprindere sau de reprezentanii salariailor la instanele judectoreti competente, n termen de 30 de zile. CAP. 7 Rspunderea contravenional ART. 47 Constituie contravenii i se sancioneaz cu amend de la 2.000 lei la 4.000 lei urmtoarele fapte*): a) obstrucionarea constituirii, organizrii sau funcionrii grupului special de negociere, a comitetului european de ntreprindere sau mpiedicarea instituirii ori aplicrii procedurii de informare sau consultare a angajailor de ctre un membru al conducerii centrale ori al conducerii de un alt nivel n cadrul unei ntreprinderi de

dimensiune comunitar sau al unui grup de ntreprinderi de dimensiune comunitar ori de ctre o persoan care acioneaz n numele acestora; b) discriminarea unui membru al grupului special de negociere, al comitetului european de ntreprindere sau al unui reprezentant al salariailor, care acioneaz conform prezentei legi; c) divulgarea informaiilor cu caracter confidenial de ctre persoanele crora le-au fost comunicate n cadrul procedurilor prevzute de prezenta lege. -----------*) Amenzile sunt exprimate n moned nou potrivit dispoziiilor Legii nr. 348/2004 privind denominarea monedei naionale, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 664 din 23 iulie 2004, cu modificrile i completrile ulterioare. ART. 48 Constatarea contraveniilor i aplicarea sanciunilor se fac de ctre organele de control ale Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei**) sau de ctre alte organe care, potrivit legii, au dreptul s efectueze control. -----------**) Conform art. 15 lit. f) din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 24/2007 privind stabilirea unor msuri de reorganizare n cadrul administraiei publice centrale, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 247 din 12 aprilie 2007, n cuprinsul actelor normative n vigoare denumirea "Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei" se nlocuiete cu "Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse". ART. 49 Contraveniilor prevzute la art. 47 li se aplic dispoziiile Ordonanei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraveniilor, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 180/2002, cu modificrile i completrile ulterioare. CAP. 8 Dispoziii finale ART. 50 Prezenta lege nu aduce atingere drepturilor la informare i consultare ale salariailor, prevzute de legislaia romn n vigoare. ART. 51 Prezenta lege intr n vigoare la data aderrii Romniei la Uniunea European. Prezenta lege transpune: Directiva Consiliului 94/45/CE privind instituirea unui comitet european de ntreprindere sau a unei proceduri de informare i consultare a lucrtorilor n ntreprinderile i grupurile de ntreprinderi de dimensiune comunitar, publicat n Jurnalul Oficial al Comunitilor Europene (JOCE) nr. L 254 din 30 septembrie 1994***); prevederile art. 13 alin. (1) din Directiva Consiliului 2001/86/CE de completare a Statutului societii europene n ceea ce privete implicarea salariailor, publicat n Jurnalul Oficial al Comunitilor Europene (JOCE) nr. L 294 din 10 noiembrie 2001****);

prevederile art. 15 alin. (1) din Directiva Consiliului 2003/72/CE de completare a Statutului societii europene de cooperare cu privire la implicarea salariailor, publicat n Jurnalul Oficial al Comunitilor Europene (JOCE) nr. L 207 din 18 august 2003****). -----------***) Norma de transpunere se regsete n Legea nr. 217/2005, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 628 din 19 iulie 2005. ****) Normele de transpunere au fost introduse prin Legea nr. 468/2006, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.028 din 27 decembrie 2006. ---------------