Sunteți pe pagina 1din 31

INTERVIU 1. Care a fost cea mai mare greseala din cariera ta, de pana acum?

Nu incepe sa dai motive ce tin de lipsa de experienta cand esti intrebat(a) asta sau sa pari ca ai o gramada de optiuni si esti nehotarat in privinta raspunsului. Spune ca ti-ai planificat atent fiecare pas si ca niciodata nu ai luat o decizie pe care sa o regreti ulterior. Daca intervievatorul insista cu aceasta intrebare, spune-i ca regreti ca nu ai urmat un curs de calificare sau un training, la un moment dat, din cauza unor probleme personale.
2. De ce exista o pauza de n luni (ani) in CV-ul tau? Spune-le ca ti-ai dedicat timpul

intemeierii unei familii, educatiei sau calatoriilor. Spune-le si ce ai invatat din urma acestor activitati, cum te-au influentat si te-au ajutat in dezvoltarea ta ca si persoana. Daca ai incercat ceva pe plan personal si nu a mers, spune ca ai avut nevoie de o pauza in care sa te reorientezi profesional, introdu in discutie una dintre optiunile de mai sus si subliniaza cursurile/conferintele/training-urile la care ai participat ca si liber profesionist.
3. Ai foarte multa experienta in domeniul X. De ce iti doresti un job pentru care esti

supra-calificat? Vorbeste-le despre dificultatile financiare prin care treci si despre nevoia de a avea un venit stabil. Sau spune-le ca vrei un job cu sarcini mai clar definite, pentru ca esti satul de stres pe plan profesional si vrei sa-ti aloci o parte din timp si familiei/prietenilor. Povesteste-le o intamplare cu un final nu prea fericit de la fostul loc de munca si spune-le ca nu vrei sa mai treci prin asta, din nou.
4. Care este cea mai mare slabiciune a ta? Care sunt punctele tale slabe? Daca incerci

sa iei prea personal intrebarea si sa spui ca nu ai slabiciuni, ai dat-o in bara. Daca spui ca esti independent, nu-ti place sa dai explicatii si introvertit, iar postul presupune munca in echipa si rapoarte saptamanale, cu siguranta ai ratat raspunsul. Gandeste-te la ceva prea personal, care nu poate afecta sub nicio forma potentialul tau loc de munca si incearca sa expui totul sub o forma amuzanta.
5. De ce vrei sa pleci de la actualul loc de munca? Daca incepi sa aduci reprosuri la

adresa sefilor, a colegilor, a clientilor din firma, angajatorul crede ca acelasi lucru il poti face si dupa cateva luni in firma pentru care aplici! Motiveaza-ti dorinta de plecare cu lipsa cailor de progres profesional in vechea organizatie si nu uita sa subliniezi clar reusitele tale de la actualul loc de munca
6. . Cat castigai la fostul loc de munca? Nu exista un raspuns universal valabil la

intrebarea asta. Daca intentionezi sa obtii un salariu mai mare decat la locul anterior, spune-le adevarul. Daca vrei sa pastrezi o umbra de mister, spune-le ca ai castigat cat se castiga de obicei in domeniu. Iar daca vrei ca ei sa ia initativa intr-o eventuala oferta de salarizare, spune-le ca este secret de serviciu, dar ii intrebi cat ofera ei.
7. De ce ai fost concediat(a)? Daca ai avut neintelegeri cu colectivul de munca sau cu

superiorii, e mai bine sa le lasi acolo de unde ai plecat si sa nu raspunzi in aceasta directie. Descrie in mare organigrama companiei in care lucrai, spune-le care erau responsabilitatile tale si explica-le ca eliminarea a fost una structurala si nu personala. Apoi povesteste-le despre cum ai plecat. 8. 8. Descrie cele mai mari/frecvente probleme pe care le-ai avut cu fostul sef. Esti fata in fata cu potentialul tau viitor sef si el te intreaba ce nu a mers bine cu ex-ul. Nu incepe cu tot felul de injurii personale, fiindca e mult mai probabil ca cel care te intervieviaza

9. 10.sa faca tabara cu fostul tau sef si nu cu tine. Spune-i in schimba ca ai avut probleme de comunicare, de repartizare a task-ului, de time management, care te-au impiedicat sa te implici mai mult in munca ta. 11. 9. Acest job presupune munca peste program, uneori chiar si in weekend. Ai accepta astfel de conditii? Spune-le ca esti disponibil(a), atata vreme cat esti anuntat(a) din timp. Nu e cazul sa pari disperat(a) si sa accepti orice, altfel s-ar putea sa te trezesti ca tu esti cel/cea care lucreaza mereu in weekend-uri si este anuntat(a) de asta cu o zi inainte. De asemenea, intreaba care e modalitatea de recompensare legea cere ca un individ sa nu lucreze mai mult de 15 zile calendaristice consecutive si sa fie platit dublu sau sa primeasca zile libere in schimbul celor lucrate peste program. 12. 10. Crezi in Dumnezeu? Cand si cum vrei sa faci copii? Ce ai face cu un milion de euro? Genul asta de intrebari care vin cand te astepti mai putin si nu au nici cea mai mica legatura cu prezenta ta acolo sunt puse pentru a-ti studia reactiile. Pastreaza-ti calmul si incearca sa dai un raspuns prin care sa readuci discutia spre postul pentru care aplici. Vei da dovada de autocontrol si seriozitate. 13.

Capcanele interviului de angajare


Nu ntrziai Iar sfaturi sunt o grmad. n primul rnd, interesai-v despre companie. Web-site-ul companiei reprezint un excelent prim pas. Putei afla dac este multinaionala sau naional, ce venituri are, cte locaii are i natura produselor sale majore. Multe companii sunt foarte mndre de web site-urile lor. Nu fii surprins dac una din primele ntrebari puse de ctre intervievator este: Ai avut ocazia s te uii la web site-ul nostru? n al doilea rnd, scriei-v o list a posibilelor ntrebri care crezi ca i vor fi puse, apoi simuleaz interviul cu un prieten ntr-un mod ct mai real posibil. Nu v oprii dect n clipa n care te simi sigur rspunznd la fiecare ntrebare. Practica anterioar te face s te simi mai confortabil i relaxat n timpul interviului. mbrac-te profesional. n ziua de azi, purtatul unui costum nu e ntotdeauna necesar, ns v poate asigura o not bun. Nu ar fi o idee rea s contactai managerul de resurse umane sau intervievatorul de la care putei afla stilul de mbrcminte cerut de compania pentru care avei interviu. Apoi mbrcai-v cu un nivel mai sus. De exemplu, dac este business casual, un domn poate purta pantaloni, cma i geac sport. Doamnele pot opta deux-piece cu pantaloni, rochie, sau fust cu bluza. Impresia vizual e foarte important, drept pentru care n cazul n care avei dubii, alegei ntotdeauna un stil conservator. ncercai s ajungei la locul interviului puin mai devreme. Aceasta v d timp s vedei exact unde trebuie s ajungei i cteva minute s v adunai gndurile. Nu ntrziai. Nimic nu stric mai mult impresia unui angajator dect ntrzierea fr explicaii. Dac realizai n ultima clip ca vei ntrzia la interviu, anunai telefonic intervievatorul. Acetia neleg c sunt lucruri ce pot interveni pe neateptate. Nu suntei considerat ntrziat dac sunai i anunai acest lucru. Zmbii i gndii Salutai intervievatorul cu o strngere de mn ferm, fie c este brbat sau femeie.

Nimnui nu-i place o strngere de mn slab. Privii ntotdeauna n ochii persoanei creia i strngei mna. Nu v ferii s zmbii. Un zmbet denot ncredere n sine. ncercai s zmbii des. Totodat, nu v fie team s gesticulai n timpul rspunsului la o ntrebare. Acesta sugereaz entuziasm. n ceea ce privete limbajul corpului, specialitii n resurse umane consider c cea mai corect poziie la un interviu este pe scaun, cu spatele drept, niciodat aplecat, cu privirea direct n ochii intervievatorului. Vorbii clar, nu v blbii. Aceasta denot o lips de ncredere. Vorbii pe un ton sigur. Ascultai nainte de a vorbi. Fii sigur c ai neles ntrebarea. Dac nu, rugai intervievatorul s v clarifice. Nu v fie fric s v rezervai un pic de timp pentru a v gndi nainte de a rspunde. Recrutatorii sunt impresionai de cineva care i gndete rspunsul. Fii cinstit. Nu minii cnd suntei ntrebat despre ceva ce nu ai facut. Pentru c urmtoarea ntrebare va fi Povestete-mi despre asta. Cunoaste-i-v CV-ul. Fii pregtit s discutai despre orice fapt trecut n CV. Cutai s gsii o punte de legtur ntre dumneavoastr i intervievator. Dac interviul se susine ntr-un birou, fii atent la modul n care este decorat. Experii n resurse umane spun c intervievatorii se simt mult mai confortabil cu cei cu care au ceva n comun. nu uitai s pregtii cteva ntrebri despre companie. Spune-i intervievatorului c suntei convins c avei calificrile necesare pentru post i c v-ai dori foarte mult s obinei jobul. Foarte puini candidai fac acest lucru spre sfritul interviului. La final, ntrebai intervievatorul cnd ar trebui s ateptai rspunsul interviului. Luai crile de vizit. nainte s plecai de la interviu, cerei cartea de vizita a celor la care ai fost. Dac nu este posibil, cere unei secretare numele i adresele lor de email. Mulumii verbal celui care v-a intervievat pentru timpul acordat nainte de a pleca. n maximum o zi, trimitei o scrisoare de mulumire tuturor intervievatorilor cu care ai vorbit. Nu trebuie neaprat s trimitei o scrisoare prin pot, una prin email este deajuns

Treci cu bine de interviul de angajare


Crezi ca cel mai bun candidat obtine ntotdeauna postul dorit? Ca sa ai succes nu e suficient sa apari la interviu si sa fii bine calificata. Benessere ti spune tot ce trebuie sa stii, ca sa dovedesti ca esti prima optiune! Concurenta e mare pe piata de munca. Din fericire, exista strategii si tactici pe care le poti aplica nainte, dupa si n timpul interviului, ca sa ai toate sansele de partea ta. Cel mai important lucru este sa ramai calma si ncrezatoare. Astfel poti sa dai ce e mai bun si sa te vinzi la adevarata valoare. Cum reusesti? Asigura-te ca esti bine pregatita si ca poti sustine cu argumente tot discursul pe care l-ai gandit. Citeste mai departe si afla care ar putea fi capcanele interviului de angajare.

Top 10 intrebari de care te poti lovi: 1 De ce vrei sa lucrezi pentru noi? Rareori nu auzi aceasta ntrebare la o prima discutie. Majoritatea angajatorilor vor sa recruteze oameni entuziasti fata de companie si de produsele lor. Nu-si doresc n echipa pe cineva care a ajuns acolo din ntamplare. Este sansa ta sa dovedesti de ce este importanta pentru tine compania cu pricina si de ce crezi ca o sa te integrezi bine. ntrebarea urmareste sa elimine candidatii care nu au planuri serioase n companie si care vor sa foloseasca ocazia ca un pas intermediar pana cand gasesc ceva mai bun. Poti strecura n discutie mici comentarii prin care sa arati ca ntelegi pozitionarea companiei pe piata, competitorii si potentialele probleme pe care ar putea sa le ntampine. 2 Ofera un exemplu cand obiectivele tale nu au fost ndeplinite Prezinta o situatie care a pornit gresit, dar care s-a terminat cu bine pentru ca tu ai actionat n mod constructiv. Ai grija sa nu cazi n capcana de a spune ca nu-ti vine n minte un asemenea exemplu sau sa povestesti un caz care s-a sfarsit prost. n prima situatie, risti sa pari nesincera sau aroganta, iar n cea dea doua, argumentele nu vin n avantajul tau. ncearca sa oferi exemple relevante pentru pozitia pe care o doresti. 3 Descrie o situatie cand te-ai confruntat cu un conflict sau o problema de comunicare Nu e un moment potrivit sa povestesti despre cat de mult ti urasti actualul sef sau colegii. De asemenea, nu e indicat sa argumentezi cat de greu e sa lucrezi cu colegii tai de birou. Angajatorul cauta o persoana care sa poata depasi un conflict si sa fie capabila sa gaseasca o cale de mijloc, indiferent de sentimentele pe care le ncearca. Ai ocazia sa evidentiezi calitatile tale de a lucra cu oamenii! 4 Unde te vezi peste 3-5-10 ani? O pauza lunga nu e cel mai bun raspuns. Rolul acestei ntrebari este sa arate cat esti de dispusa sa te implici n aceasta companie. Jobul pentru care ai aplicat face parte din planurile tale de cariera pe termen lung? Stii ce vrei sa faci? Esti ambitioasa? Ai ocazia sa arati ca esti interesata sa ai un viitor n companie si sa contribui la dezvoltarea ei. 5 Care ar fi calitatile tale pe care le-ar enunta managerul actual? Sa stii sa te vinzi fara sa pari aroganta este una dintre temerile principale la un interviu de angajare. Stii care sunt punctele tale forte? Ai fi surprinsa sa afli cat de putini stiu. Un punct de plecare sunt realizarile pe care le-ai trecut n CV. Poti sa sprijini afirmatiile respective cu exemple? ncearca sa faci o legatura ntre calitatile tale si postul pentru care aplici. 6 Dar defectele? Nu e cazul sa-ti afisezi cele mai mari defecte, dar nici nu pretinde ca nu ai niciunul. Mai bine recunoaste ca sunt unele aspecte pe care trebuie sa le mbunatatesti, dar arata n acelasi timp ca deja ai luat masuri si exemplifica progresele pe care le-ai facut. Daca se poate, alege o directie care nu are legatura evidenta cu postul pentru care ai optat. Evita subiecte precum lipsa capacitatii de organizare sau un management al timpului ineficient. 7 De ce te-am angaja pe tine? E momentul sa vii cu un argument scurt, care te diferentiaza de competitie. Imagineaza-ti ca CEO-ul companiei la care vrei sa te angajezi se ofera sa te conduca cu masina. Drumul dureaza cam 30 de secunde, si tu vrei sa convingi. Ideea e sa-ti scoti n evidenta calitatile tale si sa le corelezi cu beneficiile pe care poti sa le aduci companiei. Ai grija sa nu sune disperat! ncearca sa raspunzi din perspectiva angajatorului, si nu a ta. 8 Ofera un exemplu de situatie cand ai lucrat sub un deadline imposibil sau te-ai confruntat cu o provocare majora Cei mai multi angajatori adreseaza o asemenea ntrebare ca sa evalueze rezistenta la stres. De asemenea, ar putea ncerca sa-ti verifice integritatea, determinarea de a oferi rezultate. Alege un exemplu care sa demonstreze ca ai facut mai mult decat trebuia, dar nimic ilegal, imoral sau lipsit de etica.

9 Preferi sa lucrezi singura sau n echipa? Gandeste-te la postul pentru care ai aplicat. Uneori, e nevoie de abilitatea de a lua decizii pe cont propriu, dar de cele mai multe ori trebuie sa te adaptezi lucrului n echipa. Cea mai sigura varianta de raspuns este sa ncerci sa te pliezi pe nevoile angajatorului, dar n acelasi timp sa ramai onesta. Daca afirmi ca lucrezi cel mai bine n echipa, si apoi se va demonstra contrariul, iarasi nu e bine. 10 Care este primul lucru pe care l-ai schimba daca ai primi postul? Gandeste-te ce anume se cauta. Un agent al schimbarii sau pe cineva care sa mentina stabilitatea? Punctea za pe scurt faptul ca primul pas este sa cunosti foarte bine compania, oamenii, provocarile si rolul tau, nainte 1sa te gandesti sa schimbi ceva. Do's and dont's: Vino mai devreme, dar nu cu mai mult de 15 minute. Daca ajungi prea devreme, mai bine asteapta n masina. Altfel risti sa ncurci pe cineva sau sa-ti pierzi curajul asteptand prea mult pe hol. Trateaza cu respect pe toata lumea. Niciodata nu stii cine e implicat n procesul de recrutare. Respecta normele de conduita profesionala. Oricat te-ai simti de apropiata de persoana din fata ta, pastreaza o anumita distanta. Esti la un interviu de angajare, nu n oras cu prietenii! Fii politicoasa si asteapta ca angajatorul sa ia initiativa. Nu ntreba niciodata de salariu sau beneficii la prima discutie. Asigura-te ca pozitia respectiva si compania la care aplici se ridica la nivelul pretentiilor tale financiare. Asteapta, apoi, pana cand primesti oferta de job. Pozitionarea va fi alta si negocierea are mai multe sanse de succes. Atentie la mesajele nonverbale! Stai dreapta in scaun si cu mainile la vedere. Evita, in schimb, sa stai tolanita in scaun sau sa ai o atitudine neprietenoasa ori chiar ostila. Te intervieveaza doua persoane? In timp ce vorbesti, plimba-ti privirea de la unul la altul, dar discuta mai mult cu cel care ti-a adresat intrebarea.
Autor: Georgiana Oprea

Cele 6 capcane ale interviului de angajare


La primul interviu serios din viata mea, persoana care se afla vizavi de mine m-a rugat sa-mi imaginez ca sint un copac, apoi m-a intrebat ce fel de copac sint si de ce. Noroc ca am crescut intr-un bloc care avea niste plopi in curte si am marsat pe ideea "culmilor nebanuite pe care le poate atinge cariera mea, in calitate de plop". (intre timp, am aflat ca si stejarul e o alegere fericita: scopul tau e sa ajuti compania sa "prinda radacini".) Desigur, asta nu mi-a adus jobul respectiv, dar m-a pus in garda asupra acestui tip de intrebari. In realitate, lucrurile sint mult mai simple, iar intrebarile mult mai generale. insa nu si mai con-fortabile. Intervievatorii stiu deja destule despre tine (doar le-ai trimis un CV si alte documente), dar vor sa observe cum te descurci in situatii im-previzibile, sub presiune, asemanatoare cu cele din activitatea reala. Nu te bloca, poti da mereu un raspuns potrivit. Iata cum sa procedezi in sase dintre cele mai comune situatii de acest gen. "Spune-mi cite ceva despre tine." Nu e chiar o intrebare... dar trebuie sa recunosti ca nu poti sa-ti prezinti intreaga viata in citeva minute. Pare o intrebare grea, care solicita un raspuns amplu, dar nu uita ca pe intervievator nu-l intereseaza copilaria ta nefericita sau faptul ca ai cistigat concursul de inot din liceu. intrebarea iti e adresata pentru a descoperi aptitudinile tale pentru postul respectiv. Cum sa procedezi: in primul rind, nu te lungi mai mult de 2 minute si ai grija ca raspunsul tau sa aiba un fir logic - de unde ai plecat, ce ai facut si unde vrei sa ajungi. E de preferat sa lasi deoparte viata personala, dar daca vrei sa intri in asemenea detalii, insista pe lucruri serioase, cum ar fi invatarea pe cont propriu a unei limbi straine. Un truc foarte folositor este raspunsul printr-o alta intrebare: "E un anumit domeniu asupra caruia sa ma concentrez?" Daca primesti un raspuns clar, iti va fi mai usor sa continui. Cel mai important e sa te folosesti de experientele din viata ta pentru a demonstra cit de perfect te potrivesti cu cerintele postului. Cum arata un raspuns perfect: Dupa cum stiti, am lucrat doi ani la un ziar local. Una din ambitiile mele profesionale este sa devin redactor de stiri externe pentru un cotidian important. in aceasta calitate, voi avea ocazia sa-mi folosesc cunostin-tele de engleza si franceza. "De ce ai renuntat la ultimul loc de munca?" Ai plecat din proprie initiativa sau ai fost dat afara? Te-ai certat rau cu seful tau si ai demisionat? intrebarea asta e pusa pentru a descoperi motivele pentru care iti doresti aceasta slujba, dar si pentru a afla daca esti o persoana care cauzeaza probleme la locul de munca. iti dai seama ca un angajator nu-si doreste sa introduca un "butoi cu pulbere" in propria-i ograda. Cum sa procedezi: Reactia ta depinde de circumstantele in care ai plecat de la precedentul loc de munca. Daca ai demisionat, fii sincer si prezinta situatia dintr-o perspectiva pozitiva. Poti spune ca jobul anterior nu mai reprezenta o provocare pentru tine si ca vrei un post cu mai multa responsabilitate, care sa-ti dea posibilitatea sa avansezi in cariera.

Daca ai plecat din cauza cuiva (cel mai probabil, a sefului), fii discret. Daca-l vei vorbi de rau, vei da impresia ca esti un tip care creeaza probleme. Iar un interviu nu e momentul potrivit pentru a da friu liber frustrarilor. Daca ai fost concediat, explica ce ai invatat din aceasta experienta si asigura-l pe angaja-tor ca nu e o problema care sa-ti afecteze activitatea. Poti sa spui ca postul a fost eliminat din organigrama companiei si ca au fost nevo-iti sa te puna pe liber. (Dar, atentie! Nu da informatii prea indepartate de realitate, fiindca oricine poate afla motivul real al concedierii.) Cum arata un raspuns perfect al celui demisionat: in ultimii doi ani, am semnat contracte cu patru clienti importanti si am avut o serie de prezentari in cadrul unor conferinte. Din pacate, activitatea mea nu a fost valorificata de managementul firmei. Cum arata un raspuns perfect al celui demis: Postul meu a fost eliminat din organigrama, pentru ca firma si-a inchis biroul din Constanta. De aceea, caut o pozitie similara in aceasta zona. "Care crezi ca sint slabiciunile tale?" Sper ca nu vrei sa le demonstrezi de ce nu ar trebui sa te angajeze. E o intrebare-capcana clasica, pentru ca iti testeaza sinceritatea, te pune intr-o situatie dificila si (ce e mai rau) iti permite sa spui orice, daca esti indeajuns de naiv. E normal ca cel care te intervieveaza sa foloseasca raspunsul tau drept motiv pen-tru a nu te angaja. Cum sa procedezi: Nu oferi mai mult de un defect, cu exceptia cazului in care se specifica altceva. Asa ai aflat si o regula de aur a interviului: nu oferi voluntar informatii negative despre tine, decit daca esti solicitat sa o faci. Alege un defect real, dar relativ. in orice caz, asigura-te ca are potential pozitiv - adica poa-te fi transformat cu usurinta intr-o calitate. Vorbeste despre tendinta ta de a lasa totul pe ultimul moment, motiv pentru care ai devenit foarte organizat. Sau despre faptul ca mun-cesti prea mult si te stresezi inutil. Nu ignora nici aspectul ca esti foarte siciitor cu intrebari-le, doar pentru a fi sigur ca faci ceea ce trebuie. Cum arata un raspuns perfect: stiu ca sint tipicar cind vine vorba de timp. Oamenii imi spuneau ca pierd vremea aiurea, pentru ca ajungeam prea devreme la sedinte. Dar m-am organizat mai bine si am inceput sa vin in acelasi timp cu ceilalti. "Cu cit te astepti sa fii platit?" Unii spun ca orice raspuns la aceasta intrebare este in dezavantajul tau, dar nu e chiar asa. E una din intrebarile-cheie ale interviului, de aceea trebuie sa-ti pregatesti un raspuns dinainte. E posibil ca angajatorul sa-ti testeze lacomia, dar poate ca vrea sa-si faca si o idee despre nivelul cistigurilor tale de pina acum. Cum sa procedezi: Nu cere niciodata o suma mica, daca nu stii care e salariul standard pentru postul respectiv. incearca sa afli valoarea respectiva, in cel mai neutru mod cu putinta. Daca intervievatorul insista sa-i spui o suma, gindeste-te la un interval in care aceasta sa se incadreze, luind in considerare salariul pe care ti-l doresti si salariul de la locul de munca precedent. Daca slujba respectiva a fost media-tizata, s-ar putea sa ai si o idee despre salariul pe care compania il poate oferi. Un sfat: nu uita sa intrebi despre bonusuri si comisioane. Cum arata un raspuns perfect: Asteptarile mele depind de mai multe variabile, care nu tin numai de obiectivele mele, ci si de remu-neratia unei pozitii similare in compania dumneavoastra. in ceea ce ma priveste, con-sider ca suma X este una rezonabila.

"De ce doresti sa lucrezi pentru aceasta companie?" In traducere libera: Cit de mult te-ai straduit sa afli informatii despre noi si cit de mult te incinta perspectivele acestei slujbe? Cum sa procedezi: Angajatorul se asteapta sa fii interesat de compania respectiva. Povestestei pe scurt cum ai aflat de ei si de slujba respectiva. Nu uita sa precizezi ca abilitatile si competentele tale se potrivesc ca o manusa postului respectiv si ca vrei sa lucrezi pentru ei. E o ocazie sa demonstrezi ca ti-ai facut temele si ai cautat informatii despre angajator. Evita motive de genul: "Vreau sa cistig mai multi bani" sau "imi convine programul de lucru mai scurt". Interviul e pentru ambele parti. Spune-le de ce vrei sa lucrezi pentru ei, dar si ce vor cistiga daca te vor angaja pe tine. Cum arata un raspuns perfect: in afara posibilitatilor oferite, descrise in anuntul din ziar, am citit pe site-ul firmei dvs. ca doriti sa va extindeti afacerile in Franta. Dupa cum ati vazut in CV-ul meu, vorbesc la perfectie limba lui Voltaire. As putea sa-mi folosesc aceasta capacitate pentru a atrage noi clienti francezi. "Unde te vezi peste 5 ani?" Intervievatorul vrea sa stie daca esti ambitios, daca ai planuri de viitor si anumite asteptari din partea lor. E o intrebare care masoara gradul potential de devotament fata de companie. Cum sa procedezi: Nu-ti face probleme; e normal sa vorbesti despre viitor. Poti discuta obiectivele tale profesionale si cum intentionezi sa le atingi. Perfectionarea profesionala sau cautarea noilor provocari valoreaza mult pentru angajatori. in nici un caz nu spune ca iti doresti scaunul de director. Mai bine spui ca iti place sa muncesti in domeniul respectiv si ca vrei sa progresezi continuu. Cum arata un raspuns perfect: Ma preocupa cariera mea si imi propun mereu sa muncesc cu seriozitate si eficienta. Pina acum am avut rezultate excelente si sper ca peste 5 ani sa am aceleasi rezultate intr-un post aflat la un nivel superior.

Ce trebuie stiu inainte de un interviu


Publicitate

In mare parte, tinerii nu vor sa se inscrie la somaj si nici sa caute de lucru in alte zone. Cei mai curajosi pleaca in strainatate sau foarte multi se angajeaza la negru (10%), posturi pentru care nu este necesara o diploma. Datorita faptului ca gasesc posturile adecvate imediat dupa absolvire, tinerii ulterior isi modifica atitudinea fata de pretentiile lor de la inceput in privinta salariului si pozitiei oferite de firma, devin realisti. Vina nu este a lor pentru ca vin direct din facultate total nepregatiti pentru cautarea unui loc de munca. Pentru a se putea incadra imediat dupa terminarea facultatii, studentii isi iau slujbe cu caracter temporar inca din primii ani de studii. Ei sunt preferati daca au deprins o disciplina a muncii si se pot integra mai usor intr-o echipa.

Universitatile si colegiile din Occident au departamente speciale care asigura servicii de consultanta focalizate pe: - informare: posibilitati de studiu si/sau lucru in strainatate; locuri de munca in regim parttime; cursuri post-universitare; angajatori si locuri de munca vacante. - asistenta in orientarea pe locuri de munca si cautarea/gasirea unui loc de munca; alcatuirea unui CV sau completarea unei cereri de angajare; teste de autoevaluare asistate de calculator. - asigurarea legaturii cu angajatorii: organizarea de targuri de job-uri; participarea reprezentantilor companiilor la prezentari in cadrul Universiatii. Pentru majoritatea specialistilor in recrutare si selectare de personal, partile vizibile nu constituie o problema speciala, in schimb descoperirea unor comportamente disimulate sau ascunse prezinta dificultati. Exemplu de candidat ideal in timpul interviului: - aspect fizic atragator; - bine imbracat; - CV intocmit dupa toate regulile artei; - familist; - studii relevante; - simt al umorului; - pasiuni interesante; - se exprima alert si concis; - raspunde la intrebari deschis si direct; - isi identifica cu usurinta punctele tari si punctele slabe; - are bune cunostinte teoretice; - este o persoana dinamica si motivata; - munca in echipa este un principiu de baza; - poate accepta cu usurinta un program de lucru prelungit sau deplasari; - nu critica vechiul loc de munca; - poate creiona lejer evolutia carierei sale profesionale in urmatorii 5 ani. Pregatirea facuta pentru un interviu de selectie constituie pentru majoritatea candidatilor o problema asupra careia se gandesc de-abia in momentul in care evenimentul s-a petrecut. O anumita persoana a avut ocazia de a participa la mai multe interviuri de angajare in cei peste 5 ani de la treminarea Facultatii de Comert din cadrul ASE Bucuresti. Participarea la un targ de locuri de munca fara a fi pregatit inseamna esec total. De aceea este necesara intocmirea unui CV si a unei scrisori de intentie care sa tinteasca acolo unde trebuie. Marile companii pun in valoare ideile salariatilor lor. Cei mai inventivi sunt japonezii care "produc" 72 idei/100 salariati; in timp ce americanii emit 7 solutii, dar bune de vreme ce sunt rasplatiti in medie cu 400 $ per idee. Care sunt cele mai frecvente greseli pe care le fac persoanele care se prezinta la un interviu pentru angajare? Inainte de a vorbi despre comportament neadecvat, as vorbi despre ce e bine sa faca o persona inainte de a veni la un interviu de angajare. In primul rand, trebuie sa se informeze cu privire la companie - nume corect, domeniu de activitate, scurt istoric, numar de angajati, locatii in care este prezenta - orice informatie de ultima ora este bine venita, dar un nivel general de informare este absolut necesar. In al doilea rand, inainte de a merge la un interviu este important sa afle cat mai mult despre pozitia respectiva, despre responsabilitatile si competentele pe care le implica. In stransa

legatura cu aceste informatii, este bine ca fiecare candidat sa se gandeasca la raportul dintre cerintele postului si cunostintele si experienta sa. Este un demers foarte util, care il va ajuta sa isi gaseasca punctele tari si sa le evidentieze in timpul interviului si il va face sa se gandeasca la modul de a compensa eventualele puncte slabe. Lipsa de pregatire inainte de interviu este foarte vizibila - candidatul are timpi de reactie prelungiti, raspunsuri nehotarate sau chiar lipsa de raspunsuri la anumite intrebari. Indicii nonverbali tradeaza si ei nesiguranta. In acest context, rezultatul interviului este previzibil.

10 greseli pe care trebuie sa le eviti la un interviu


Publicitate

Ar fi pacat ca, dupa preselectia de CV-uri si scrisori de intentie, sa strici totul la interviul propriu-zis. Nu te baza numai pe faptul ca CV-ul tau a placut anagajatorilor, pentru ca acest lucru nu e de-ajuns. Ei vor dori sa vada si cum te comporti, ce abilitati de comunicare ai si cat de sigur esti pe calitatile tale. Angajatorii inteleg de obicei ca un candidat poate avea emotii la interviu, dar sunt unele gafe majore pentru care stresul nu constituie o scuza: 1. Intarzierea Daca nu ajungi la timp, deja te-ai ales cu o prima impresie nefavorabila. O anumita lipsa de cultura de la noi ne da inca ideea ca nu e nici o tragedie daca ajungi cu 15-20 de minute mai tarziu, ca doar nu te asteapta omul in ploaie. Un angajator serios va fi insa atent la punctualitatea unui candidat. Daca interviul se desfasoara intr-un loc pe care nu-l cunosti, dute in recunoastere in ziua precedenta, sau ai grija sa ajungi mai devreme, ca sa nu ai surpriza ca nu gasesti cladirea sau biroul. 2. Imbracamintea nepotrivita Trebuie sa te imbraci in concordanta cu jobul pe care vrei sa il ocupi. Daca aplici pentru un post de art director, nu te vei imbraca la fel de conservator ca pentru un post la banca, dar bunul gust si decenta trebuie sa fie elementele-cheie indiferent de natura jobului. Imbracamintea prea sexy, sau parfumul prea puternic pot strica prima impresie pe care o faci. 3. Sobrietatea excesiva Emotiile si dorinta de a parea un candidat serios te pot face sa exagerezi un pic. O morga de gropar nu da niciodata bine, ai grija sa zambesti si sa mentii contactul vizual. 4. Guma de mestecat, fumatul si alcoolul Chiar daca angajatorul fumeaza in fata ta, chiar daca iti ofera posibilitatea sa fumezi, ar fi bine sa eviti acest lucru. Poate fi doar un test din partea sa, sa vada cum reactionezi. Nu e nevoie sa ascunzi faptul ca esti fumator, dar poti declara ca nu obisnuiesti sa fumezi la serviciu. In privinta alcoolului, presupun ca e de la sine inteles ca nu se pune problema. Guma de mestecat e de prost gust si daca intri in birou molfaind poti fi sigur ca ai intrat cu stangul.

5. Lipsa documentarii Nu e cazul ca la interviu angajatorul sa inceapa sa-ti dea explicatii generale referitoare la firma sau la ce implica domeniul sau de activitate. In fond, asta ar insemna ca tu nu intelegi pentru ce fel de job aplici, nu? Documenteaza-te inainte pe internet, sau la biblioteca, daca nu ai experienta in domeniul respectiv. 6. Nu esti in stare sa-ti descrii calitatile si defectele Daca vrei un job bun, nu e cazul sa faci pe modestul. Angajatorul va dori sa stie de ce crezi tu ca esti potrivit pentru jobul respectiv si va astepta raspunsuri coerente. In privinta defectelor, ai grija sa le dai o turnura pozitiva ("cateodata tind sa cer prea mult de la mine si de la cei din jur") 7. Vorbaria inutila Orice ar spune, nu-ti intrerupe angajatorul cand vorbeste, nu-l corecta decat daca e intr-adevar vorba de ceva important si nu te apuca sa dai raspunsuri foarte lungi si incarcate de detalii. 8. Denigrarea fostului angajator Poate ti se pare ca asa vei intra in gratiile angajatorului, mai ales daca ai lucrat pentru o firma concurenta din acelasi domeniu, dar te inseli. Vei fi intrebat, desigur, ce nu ti-a convenit la ultimul tau job, dar raspunsurile trebuie sa se refere exclusiv la conditiile de lucru sau de salarizare, nu la persoane sau la firma in general.

Ce intrebari se pun la interviul de angajare la Google? De curand, Google a anuntat ca vrea sa faca angajari in Romania. La ce fel de intrebari ar trebui sa se astepte cei care jinduiesc la un post in cadrul companiei? Nu demult, presa americana a publicat o serie de intrebari pe care Google le pune celor care vor sa se angajeze in companie. Conform Capital, una dintre acestea este "Cate mingi de golf incap intr-un autobuz?". Iar raspunsul presupune un mecanism de calcul, pe care un absolvent de informatica ar putea sa-l faca, ce duce la rezultatul: 250.000 de mingi de golf. O alta intrebare, capcana de data aceasta, este "Cat de mult trebuie sa cheltuiesti pentru a spala toate ferestrele din Seattle". Desi pare complicat, raspunsul este unul cat se poate de simplu: 10 dolari pentru fiecare fereastra. Intrebarea este una capcana pentru ca cei mai multi candidati se gandesc sa dea o suma totala, insa este vorba doar despre interpretarea sensului intrebarii. O alta provocare capcana, care testeaza modul de reactie, este realizarea unui plan de evacuare pentru San Francisco. Reactia asteptata este ca respectivul candidat sa intrebe care este dezastrul pentru care se cere evacuarea. Pentru a testa capacitatea candidatului de a explica lucruri complexe in cuvinte simple, acesta este rugat sa defineasca o baza de date, in doar 3 propozitii, astfel incat explicatia sa fie inteleasa de un copil de 8 ani. mai mult

Interviul, ocazia de a obtine mediul ideal de munca Perioada de timp petrecuta la locul de munca devine din ce in ce mai mare, de aceea trebuie sa te asiguri ca mediul in care intri este compatibil cu stilul tau de munca. Interviul de angajare este momentul oportun pentru a face o descriere cat mai reala a preferintelor tale, astfel incat ambele instante sa dispuna de toate informatiile necesare unei decizii potrivite, informeaza Monster.com. Multi candidati se blocheaza cand sunt rugati la interviu sa descrie mediul ideal de munca, insa aceasta provocare urmareste sa evidentieze anumite aptitudini si nivelul de compatibilitate culturala. Iata cateva sfaturi pentru a-ti formula raspunsul pentru aceasta "capcana" la interviu. Companie mica sau multinationala? O intrebare des intalnita vizeaza dimensiunea companiei in care te-ai simti cel mai bine si in care consideri ca ai da randament maxim. Ambele variante de companii au avantajele lor, de aceea trebuie sa te gandesti ce mediu ti se potriveste mai mult tie si stilului tau de munca, sustin expertii. Citeste mai mult despre Interviul, ocazia de obtine mediul ideal de munca pe Bloombiz.ro mai mult

Nu orice interviu de angajare e previzibil: Cum muti muntele Fuji? Un interviu de angajare este un moment important si stresant, dar toate articolele scrise pe aceasta tema le-au dat candidatilor suficiente informatii astfel incat sa stie la ce sa se astepte. Toti am invatat cum sa vorbim mai bine in fata angajatorilor si am repetat raspunsuri concise la intrebarile standard care ne ajuta sa ne vindem mai bine. Totusi, nu toti angajatorii se supun regulilor unui interviu traditional, asa ca unii candidati au fost luati prin surprindere de intrebari mai mult decat ciudate. Google si Microsoft sunt cunoscute pentru intrebarile-capcana pe care le pun pentru a vedea cat de isteti sunt potentialii angajati. Ideea nu le-a venit, insa, numai lor, iar site-ul GlassDoor.com a intocmit un top al celor mai neobisnuite intrebari de la interviurile de angajare. Cele mai multe sunt probleme de matematica sau logica, dar altele sunt mai degraba profunde si necesita mai multa creativitate decat inteligenta pentru a scoate la iveala adevaratul caracter al celui care vrea sa se angajeze. Trebuie sa muti muntele Fuji ca MacGyver? Oricat de bizar ar suna, compania petroliera Schlumberger din Houston a intrebat un aplicant ce faza i-a placut cel mai mult in serialul MacGyver. Cei care i-au pus intrebarea incercau, cu siguranta, sa scoata in evidenta un caracter aventurier potrivit pentru jobul pe care il ofereau si intrebau de fapt "Esti un MacGyver?"

Cei de la Yahoo au intrebat un candidat cate mingii de tenis sunt in birou si de ce. El povesteste pe Glassdoor.com ca a fost in cele din urma angajat, dar nu dezvaluie ce raspuns a dat. Totusi, ii sfatuieste pe altii sa fie relaxati si sa nu isi faca prea multe griji. "Daca ai fi o caramida dintr-un perete, care ai fi si de ce?" a fost intrebat cineva la Nestle. Nu a fost angajat, dar nu e greu de inteles ca cei care vor sa fie o caramida de sus sunt ambitiosi in cariera, cei de la baza zidului isi sprijina echipa, iar cei de la nivelul ochilor vor sa fie vazuti. "Cum ai muta muntele Fuji?" a vrut sa afle Microsoft de la un posibil angajat. El a explicat ca detaliile tehnice si cunostintele de programare au fost cele mai importante in interviul care a durat in total doua zile, fara sa dea detalii despre intrebare. Totusi, probabil muntele Fuji ar putea fi mutat incet-incet cu lopata. Nimeni nu vrea sa pari prost Astfel de intrebari ar putea sa fie puse oriunde, nu doar la cele mai mari corporatii ale lumii, iar Rusty Rueff, consultant al site-ului Glassdoor si fost director de HR la PepsiCo si Electronic Arts, spune ca 90% din cei care aplica sunt nepregatiti pentru intrebarile neprevazute, potrivit Forbes. Rueff a explicat ca cei din companie nu incearca sa ii faca pe candidati sa para prosti cand pun astfel de intrebari, asa ca intrebarea cu MacGyver era de fapt "Cum ai iesi dintr-o situatie dificila?". Intrebarea "cate saloane de coafura sunt in Japonia?", pusa de firma Boston Consulting, ii ofera aplicantului posibilitatea sa arate cum gandeste. Rueff spune ca cel caruia i se pune o astfel de intrebare ar trebui sa gandeasca cu voce tare, ca la concursul Vrei sa fii miliardar: "trebuie sa stim ce populatie are Japonia si apoi sa aflam ce proportie se tunde la coafor". Daca stii si cateva cifre, este in regula sa iei un pix si o hartie si sa incepi sa improvizezi pe loc niste calcule. Orice gand logic ar trebui spus cu voce tare si in cazul intrebarii "De ce sunt rotunde capacele de canal?", pusa tot intr-un interviu la Microsoft. "Eu as spune ca un capac rotund tine cadrul canalului mai puternic, pentru ca o rama rotunda este mai solida decat una patrata", este de parere Connie Thanasoulis-Cerrachio, consultant de cariera. Alta explicatie este ca un capac rotund nu poate sa cada in gaura si poate fi rostogolit. Ca si alegerea unei caramizi din zid, o intrebare de genul "ce animal ai vrea sa fii?" arata o parte a personalitatii. A fost folosita si varianta "ce masina ai vrea sa fii?", la o companie care cauta o persoana rapida ce ia decizii usor. Raspunsul corect nu a fost Bentley, ci Maserati. Cei de la Yahoo au intrebat un candidat cate mingii de tenis sunt in birou si de ce. El... mai mult

Cum raspunzi la intrebarile ce nu lipsesc de la niciun interviu

E clar ca nu ai visat si ca te afli intr-adevar la un interviu de angajare daca auzi intrebari de genul: Care este cea mai mare slabiciune a ta? De ce ar trebui sa te angajam? Ce ai schimba in compania noastra? Aceste intrebari apar inevitabil in orice interviu, chiar daca sunt deghizate intr-o forma sau alta. Indiferent de parerea ta despre acestea, este clar ca angajatorul le considera importante, din moment ce iti sunt adresate. Daca ai sta de vorba cu un specialist in Resurse Umane, ai afla si de ce angajatorii se incapataneaza sa nu renunte la ele. Adevarul e ca esti repede incadrat intro tipologie sau alta, in functie de raspunsul pe care il dai. Chiar si asa, nu exista raspunsuri bune sau proaste. Shine iti propune cateva variante de raspuns la aceste intrebari, in asa fel incat sa poti ajunge la stadiul urmator al interviului. Care este cea mai mare slabiciune a ta? Aceasta intrebare este deja un cliseu. Chiar si asa, dupa cum vezi, nu se renunta la ea. Ideea e ca raspunsul tau sa fie adevarat, dar sa nu aiba un impact major, mai ales negativ, asupra jobului la care ravnesti, potrivit consilierului pe Resurse Umane, Miriam Salpeter. Mai important decat faptul ca ti-ai identificat slabiciunea este "cum ti-o pui in valoare". A recunoaste ca ti-e teama sa vorbesti in public, in conditiile in care visezi la un job de programator, nu e ceva neobisnuit. Aceasta abilitate nu te-ar fi ajutat cu nimic la serviciu. In plus, majoritatea oamenilor se tem sa vorbeasca in public. Daca adaugi insa ca ai lucrat cu aceasta slabiciune a ta si deja simti ca devii un orator mai bun, impresia se schimba, iar angajatorul isi face o impresie si despre ambitia ta si dorinta de a te perfectiona. Ceva ce, poate, ai fi tentat sa spui, cu toate ca nu te avantajeaza, este ca esti perfectionist. Explicatia, in acest caz, este simpla: nimanui nu ii place sa lucreze cu un perfectionist. Spune-mi cate ceva despre tine Aceasta intrebare se regaseste sub diverse forme, ca de exemplu: De ce crezi ca esti persoana potrivita pentru acest job?, De ce ar trebui sa te angajam?, Prin ce te distingi fata de alti candidati?. Aceasta intrebare nu este o invitatie de a-ti recita biografia. Este o oportunitate de a scoate in evidenta acele parti din poveste care te ajuta sa te vinzi cat mai bine pentru a obtine pozitia ravnita. Un pic de munca de cercetare, pe Internet, pe site-ul oficial al companiei, unde sa te familiarizezi cu dogma companiei, te-ar ajuta sa spui exact ce trebuie, sa povestesti exact acele lucruri despre care stii ca te pun intr-o lumina buna si stii ca sunt cautate la potentialii candidati pentru job. Culege, deci, din trecutul tau exact situatiile care te arunca intr-o lumina favorabila. Povesteste-mi despre un moment in care ai esuat si cum ti-ai revenit

Din moment ce toata lumea o da in bara din cand in cand, cel mai important e sa alegi o situatie in care sa poti demonstra ca ai invatat ceva de pe urma ei si ca, implicit, nu vei mai repeta greseala. Cel mai simplu e sa spui ca, la un moment dat, ti-ai asumat mai multe sarcini decat puteai duce la bun sfarsit intr-un timp dat, deloc rezonabil, de altfel. Poti spune ca acum lucrezi foarte relaxat stiind inca de la inceput, cu siguranta, cat timp iti va lua indeplinirea sarcinii primite. Ceea ce nu e deloc putin. Ce schimbari ai face in cadrul companiei daca te-am angaja? Aceasta intrebare te-ar putea induce usor in eroare, dandu-ti senzatia ca deja esti "la bord". Te poti pacali usor si lansa in afirmatii pe care le-ai putea regreta ulterior. E o intrebare-capcana si cel mai bun raspuns pe care il poti da este - potrivit lui Ford R. Myers, autor al lucrarii "Obtine jobul pe care ti-l doresti chiar daca nu se fac angajari" - "Nu as fi un medic prea bun daca as da diagnosticul inainte de a examina pacientul. Daca m-ati angaja, as studia problema amanuntit, as sta de vorba cu oamenii si abia apoi as veni cu o propunere si, apoi, cu o solutie". Si asta pentru ca, indiferent de cat de comfortabil te-ai simti, nu uita ca esti, totusi, un "outsider". Chiar daca sugestiile tale sunt bune, nu vei fi privit cu ochi buni daca angajatorul nu e de acord cu tine. De ce te intorci in compania de unde ai plecat? Daca acesta este cazul tau, raspunsul corect la aceasta intrebare este sa scoti in evidenta experienta acumulata pe parcurs si faptul ca acum vezi lucrurile diferit decat atunci, explica expertul Chandlee Bryan. Cum, intre timp, ai lucrat si in alte locuri, se poate spune ca ai cu totul o alta perspectiva asupra lucrurilor, ca orizontul tau s-a largit, ca ai ajuns sa apreciezi lucruri care inainte treceau nevazute. Daca firma e mare, si intre timp ai trecut printr-un loc de munca unde nu aveai prea multi colegi, poti spune ca ai realizat ca iti place sa lucrezi intr-o companie mare, poate multinationala, din diferite motive, pe care ar trebui, bineinteles, sa le enumeri.

Cele mai previzibile intrebari la un interviu pentru angajare


nterviul pentru angajare pune semne de intrebare pentru multi. Intrebari precum "cum o sa fie? ce o sa ma intrebe? voi sti sa raspund pe placul angajatorului?" sunt dilema multora. Inainte de a merge la un interviu, ar trebui sa te gandesti la intrebarile care iti vor fi puse. Raspunsurile depind de tipul de job pentru care aplici sau de compania in cauza, de aceea e bine sa iti revizuiesti raspunsurile inainte de fiecare interviu, scrie ejobs.ro.

Exista insa si intrebari standard, la care poti sa-ti pregatesti raspunsurile "de acasa". Cea mai previzibila intrebare este "De ce iti doresti acest job?". Tot ce trebuie sa faci este sa accentueazi aspectele pozitive ale jobului pentru care aplici dar, in acelasi timp, nu te grabi sa mentionezi ce te deranjeaza la jobul tau prezent, sau mai rau, chiar la cel pentru care candidezi. "De ce calitati crezi ca ai nevoie pentru acest job?" este urmatoarea intrebare pe lista. Reclama sau anuntul prin care compania a anuntat jobul s-ar putea sa te ajute un pic, dar ar trebui sa te gandesti ca si alte calitati ar putea fi cautate. Acestea ar putea fi capacitatea de a organiza si conduce o echipa, abilitati de comunicare, spirit de analiza. La intrebarea "Cu ce poti sa contribui?", spune-i intervievatorului despre reusitele tale din trecut, de pe o pozitie asemanatoare, de altfel relevante si pentru jobul la care aplici. "De ce vrei sa lucrezi pentru aceasta companie?" Evidentiaza aspectele pozitive ale deciziei tale si evita in totalitate motive de genul "mai multi bani sau un program de lucru mai scurt". Sansa sa iti impresionezi intervievatorul prin cunostintele tale despre compania respectiva consta in raspunsul la intrebarea "Ce stii despre aceasta companie?". Ofera-i o imagine pe cat se poate de completa a produselor sau serviciilor pe care compania le ofera, cifrele de vanzari, noutatile din domeniu, clienti. Daca vei fi intrebat "De ce ar trebui sa te angajam?", raspunsul la aceasta intrebare se va baza pe experienta si realizarile tale din trecut, care au legatura cu respectiva companie. Ai mai putea adauga faptul ca tu consideri ca ti se potriveste mult acel job si ai putea deasemenea sa ceri si parerea intervievatorului. La intrebarea "Ce parere ai despre ultima companie pentru care ai lucrat?" mentioneaza doar aspectele pozitive si spune cum a fost o companie buna in care ai lucrat cu placere. Povesteste despre experienta pe care ai castigat-o acolo si despre felul in care te poate ajuta pentru acest job. Daca angajatorul este curios "In ce mediu preferi sa lucrezi - intr-un mediu restrans sau unul mai mare?", adapteaza-ti raspunsul in functie de companie. Daca firma in care te afli e undeva intre restrans si mediu, spune-le ca apreciezi o atmosfera restransa si un spirit de echipa foarte dezvoltat, iar daca te afli intr-o companie mai mare, spune cum iti place stabilitatea unei companii dezvoltate. In orice caz, cel mai important este sa stii unde te afli. Daca iti vei face "tema" inainte de un interviu, sansele tale de reusita pot fi mai mari. Mai raman insa intrebarile la care nu te astepti, intrebarile capcana, care se bazeaza pe spontaneitate. Practic, astfel se face diferenta intre potentialii angajati. Intrebarile capcana din timpul interviului Puteti sa refuzati sa raspundeti la o intrebare foarte personala sau incomoda dar trebuie sa ramaneti sinceri. Venim in ajutorul vostru cu intrebari care pot sa va ajute sa va pregatiti pentru interviu:

Vorbiti-mi despre dumneavoastra


Angajatorul incearca sa va cunoasca, sa analizeze modul in care va exprimati (claritate, concizie, calitatea informatiei). Angajatorul poate sa va intrebe cum va descriu prietenii si colegii. In acest fel, angajatorul incearca sa afle cat mai multe despre personalitatea voastra si incearca sa descopere parerea voastra despre voi insiva. Puteti sa-mi vorbiti despre o experienta profesionala de care sunteti mandru? Incercati sa prezentati o experienta care are legatura cu job-ul pentru care candidati si unde ati avut un rol important. Trebuie sa fiti atenti in explicarea rolului pe care l-ati avut in echipa, rezultatele obtinute si de ce il considerati un succes. Descrieti-mi o experienta profesionala in cadrul careia a trebuit sa depasiti anumite probleme si obstacole? Cum ati rezolvat problema? In cadrul unei companii apar probleme frecvent iar angajatorul cauta sa afle daca aceste obstacole v-au inspirat frica si daca ati reusit sa le depasiti fara a scapa situatia de sub control. Angajatorul incearca sa afle ce ati invatat din aceste situatii si, in consecinta, ce poate sa astepte de la voi. Va place sa munciti in cadrul unei echipe? In majoritatea companiilor lucrul in echipa este aproape obligatoriu. Aratati ca va place sa lucrati in echipa si ca apreciati sa lucrati cu persoane cu personalitati diferite. Stiti sa spuneti nu ?

Angajatorul vrea sa cunoasca capacitatea voastra de a lua decizii, daca stiti sa va sustineti decizia in momentul in care un coleg nu o apreciaza. Dati exemple profesionale. Ce faceti in timpul liber? Ce pasiuni aveti? In timpul unui interviu angajatorul incearca sa destinda atmosfera, dar trebuie sa fiti atent deoarece el continua sa va analizeze si incearca sa va inteleaga personalitatea. Care sunt punctele voastre slabe? Aceasta este cea mai des intalnita intrebare capcana! Angajatorul incearca sa afle riscurile la care se supune daca va angajeaza : descrieti defectele voastre si masurile pe care le-ati luat pentru a corecta aceste defecte. De ce vreti sa renuntati la locul de munca actual? Prin aceasta intrebare angajatorul incearca sa afle ceea ce va motiveaza si ceea ce va face sa renuntati la un loc de munca. De asemenea, angajatorul incearca sa afle cat timp stati intr-o companie si daca sunteti instabil? In timpul interviului de angajare incercati sa nu denigrati vechii colegi, nu oferiti informatii confidentiale de la vechiul loc de munca. Aceste confidente nu sunt apreciate deoarece denota lipsa de profesionalism.

Stire: Atenie! Angajatorii i ntind capcane la interviul de recrutare! Unii angajatori folosesc ca metod de evaluare a persoanelor nscrise n cursa pentru un job interviul de tip stres. VEZI mai jos ce este acesta i cum l poi trece cu succes. n interviul de tip stres, angajatorii vor s testeze limitele candidatului, gradul acestuia de rezisten la frustrare i capacitatea de a reaciona n situaii neplacute. n cazul unui interviu "stresant", toate ntrebrile sunt mai degrab capcane dect prghii sau ui deschise ctre comunicare, a explicat pentru Realitatea.net Mdlina Uceanu, Senior HR Advisor al firmei Career Advisor. Cteva dintre modalitile prin care un evaluator impune un interviu de tip stres: 1. Lipsa de respect fa de candidat. Se poate crea prin prelungirea timpului de ateptare pn la nceperea interviului, fra s fie oferite explicaii, prezena mai multor persoane n interviu fr ca acestea s se prezinte. 2. Tceri prelungite pe care candidatul se simte obligat s le umple cu informaii inutile. 3. ntreruperi repetate i divagri ale evaluatorului de la firul discuiei, urmate de reveniri mai mult sau mai puin abrupte. 4. Contrazicerea repetat a candidatului i remarci deplasate privind afirmaiile acestuia. "Evaluatorul consider c modul n care reacionezi n faa unor situaii frustrante la interviu este relevant pentru atitudinea pe care o vei avea n faa unui client nemulumit sau a unei situaii critice la locul de munc",

INTERVIU
Daca scrisoarea de prezentare si C.V.-ul au placut si ai reusit sa trezesti interesul angajatorului pentru a te cunoaste, vei fi chemat la interviu. Un interviu poate dura de la cateva minute, pana la mai multe ore si la el participa candidatul si unul sau mai multi reprezentanti din partea firmei. De fapt, el nu este decat o conversatie pe tema abilitatilor tale profesionale pe care o porti cu aceste persoane, interesate sa te cunoasca mai bine si sa se conviga de faptul ca esti omul cel mai potrivit pentru acel post. Deoarece de la data trimiterii scrisorii de introducere si a C.V -ului si pana la chemarea la interviu, trece o anumita perioada de timp, este recomandabil ca acest timp sa fie fructificat de catre candidat in vederea pregatirii pentru sustinerea acestuia. I. Pregatirea generala INAINTE de interviu A. Pregatirea tehnica

Cea ma eficienta metoda de pregatire este aceea de a invata sa raspunzi la urmaroarele intrebari-cheie, folosind o serie de informatii pe care le poti capata din diverse surse, chiar inainte de interviu : 1. De ce vreau acest loc de munca ? Patronii nu cauta angajati impersonali care sa ocupe pur si simplu locurile vacante. Ei au nevoie de oameni care sa aduca ceva nou si valoros in cadrul firmei pe care o conduc. De aceea incearca sa afli cat mai multe informatii despre societate (domenii de activitate, piete de desfacere, amplasarea punctelor de lucru si a birourilor, parteneri de afaceri, societati concurente, intentii de dezvoltare sau extindere, reputatia societatii si a cadrelor de conducere, etc.). Daca sti intr-adevar sa raspunzi la intrebarea " De ce doresti sa fi angajat pe acest post "vei fi capabil sa raspunzi si la alte intrebari importante care ti se pot pune si, prin care angajatorul doreste sa afle care este motivatia ta profesionala. 2. Ce pot sa ofer ? Cei care angajeaza vor sa stie de ce sa te angajeze pe tine ( si nu pe altcineva ). Pentru a afla, iti vor pune niste intrebari generale care sa-i ajute sa te cunoasca cat mai bine. Incearca sa anticipezi intrebarile posibile formuland din timp raspunsurile cele mai convenabile, pentru a nu fi luat prin surprindere. Raspunsurile la intrebari pot fi date intr-o varietate de moduri, asa ca atentie ce raspuns dai ! Pentru a face fata acestor intrebari trebuie sa te pregatesti serios si temeinic: In primul rand , gandeste-te la experientele tale de viata, la experientele scolare sau profesionale in care ai intampinat greutati si ai reusit sa te descurci. In al doilea rand , incearca sa descoperi ce anume din scrisoarea de intentie si C.V. l-au atras pe angajator si planuieste modul in care vei putea sa accentuezi punctele "forte". In al treielea rand , cauta sa detii controlul total asupra informatiilor pe care le furnizezi si incearca sa dai numai informatiile care te favorizeaza cel mai mult. In al patrulea rand , pentru a pregatii raspunsurile, intocmeste o lista cu intrebarile care presupui ca ti se pot pune. Exemple de astfel de intrebari : - De ce vrei aceasta slujba? - Ce stii despre societatea/firma noastra? - De ce doresti sa iti schimbi locul de munca? - Din C.V. vad ca iti schimbi locul de munca dupa multi ani. De ce? - In cadrul actualei slujbe ce te atrage si ce nu iti convine? De ce? - Avand in vedere atuurile tale prezentate in C.V., de ce ai salariul atat de mic? - Cum ai obtinut fosta slujba? - Daca am cere referinte despre tine, ce ne-ar spune fostul tau sef? - De ce ai fost disponibilizat/concediat/lasat sa pleci? - De ce te-am angaja? Ce ne poti oferi? - La ce consideri ca te pricepi? - Ce consideri ca iti poate oferi firma/societatea noastra? - Ce pretentii ai privind salariul? - Preferam candidati mai tineri/batrani! - Se pare ca nu ai prea multa experienta in.......! - Ce aptitudini/capacitati profesionale consideri ca ai? - Ce calitati (puncte forte) personale consideri ca ai? - Ce defecte ( puncte slabe) personale consideri ca ai?

- Ce vei face daca nu obtii aceasta slujba? - Ce fel de sef te motiveaza pentru a lucra cu eficienta maxima? - Daca nu ar trebui sa muncesti, ce ai face? De ce? - Preferi sa lucrezi singur sau in echipa? - Cum ai obtinut fosta slujba? - Pe o scara de la 1 la 10 cat de importanta este munca pentru tine? De ce nu zece? - Ce faci in timpul liber? - Cand poti sa incepi? Etc. 3. Ce altceva trebuie stiut ? Trebuie stiut din timp, faptul ca este foarte important comportamentul si atitudinea pe care o vei adopta in timpul interviului. Si acest lucru poate fi pregatit si exersat ! Este foarte util sa nu uiti de " intrebarile capcana", dar nici de comportamentul politicos pe care trebuie sa-l ai in permanenta, chiar si in astfel de situatii. Toate aceste pericole pot fi eliminate din start, iar sansele de reusita vor putea fi maxime daca te gandesti din timp cum sa te comporti si sa raspunzi la astfel de tipuri de intrebari. B. Pregatirea psihologica Daca ai fost invitat pentru interviu, aceasta reprezinta un prim succes. Scrisoarea de prezentare si C.V.-ul tau au fost bine apreciate si au starnit interesul angajatorului. De acum insa incepe o alta competitie, pe care de asemenea poti fi capabil si trebuie sa o castigi. Este foarte important de retinut : trebuie sa fi convins ca vei reusi, deoarece nu fiecare solicitant obtine un interviu daca ai fost chemat la interviu inseamna ca C.V.-ul a placut si capacitatile tale au fost bine apreciate gandeste-te ca maine ai putea fi, coleg de serviciu cu examinatorul nu te subaprecia si nu te privi in mod negativ prejudecatile examinatorului reprezinta doar un mic obstacol ascuns pe care il pot depasii, iar daca faci parte dintr-o astfel de categorie va trebui sa-l convingi pe acel intervievator ca esti : O PERSOANA FOARTE VALOROASA si poti dovedi ca ai calitati care compenseaza cu mult lucrurile care nu-i plac la tine C. Pregatirea din punc de vedere fizic alegeti cu grija tinuta vestimentara cea mai adecvata, de regula discreta si potrivita situatiei, curata si ingrijita. Hainele nu trebuie sa atraga atentia asupra lor, ci asupra persoanei care le poarta. Evita excesul de bijuterii si de parfum indiferent de natura postului dorit, considera prezentarea la interviu, ca pe o intalnire de afaceri. Daca prima impresie a fost buna, reprezentantii firmei/societatii te vor asculta cu atentie. In caz contrar nu vei mai afla de ce ai fost respins inainte de interviu mananca putin si consistent, nu consuma multe lichide, bauturi alcoolice sau cafea si nu lua medicamente calmante sau energetizante Pregateste-ti documentele si reciteste-le: nu uita CV-ul, scrisorile de recomandare potential utile si ia copii xerox ale diplomelor, certificatelor, etc. II. In timpul interviului 1. Recomandari generale punctualitatea este esentiala si foarte apreciata prezinta-te in cea mai buna forma a ta, cauta sa exprimi o atitudine pozitiva si evita sa arati

neincredere in sine, lisa de motivatie, pliciseala fata de munca sau fata de domeniul respectiv pastreaza-ti calmul in sala de asteptare, deoarece ai putea fi observat in camera unde are loc intalnirea intra calm, surazator, cu pas hotarat, saluta intr-un mod ferm privind interlocutorul in ochi si strange mana acestuia daca ti-o intinde nu te aseza decat dupa ce ai fost invitat lasa interlocutorului initiativa in conversatie nu te comporta si nu vorbii dezordonat. Fi clar in exprimare si nu pierde sirul ideilor, mai ales daca persoana care te intreaba sugereaza ordinea si disciplina. gandeste-te inainte de a raspunde la intrebari complexe, nu raspunde monosilabic si incearca tot timpul sa-ti argumenteaza-ti raspunsurile nu ezita sa ceri mai multe informatii cand crezi ca este necesar pentru a putea da cel mai potrivit raspuns fi atent la ceea ce esti intrebat, raspunde exact, concis si la obiect, iar cand este cazul incearca sa dai exemple relevante pentru a ilustra experienta profesionala fi pregatit pentru a demonstra posibilitatea transformarii punctelor tale tari in beneficii pentru compania pentru care candidezi nu critica si nu vorbi de rau munca anterioara, fostii sefi sau colegii cu care ai mai lucrat nu incerca sa provoci mila interlocutorului vorbind despre problemele tale pe care le consideri grave ( profesionale, de sanatate, de familie,etc) nu aborda probleme politice, sindicale, religioase, sau de alta natura controversata nu mintii si nu te autosubestima 2. Ce intrebari poti pune? care imi vor fi competentele necesare postului atributiile ce-mi revin in acest post care este situatia ierarhica a postului programul de lucru posibilitatile de promovare motivul pentru care postul a devenit liber salariul - incearca sa-l negociezi, dar: - fii flexibili si intelegator, aratand ca esti interesat de acesta - motiveaza si argumenteaza pretentiile pe care le ai - tine cont de toate celelalte avantaje oferite (prime, comisioane, deconturi, etc.) - evalueaza corect cat valorezi pe piata muncii - de regula nu accepta un salariu inferior celui despre care ai discutat - solicita detalii privind evolutia pe termen scurt a salariului La sfarsitul interviului multumeste pentru timpul acordat. Arata pentru ultima data ca esti realmente interesat de postul respectiv si incearca cu tact sa afli cum si cand vei obtine raspunsul. III Dupa interviu A. Scrisoarea de multumire Interviul nu este punctul final al actiunii tale de cautare a unui loc de munca. Dupa sustinerea interviului de catre toti candidatii, responsabilii cu angajarile din cadrul firmei trebuie sa decida pe cine sa aleaga. In aceasta perioada extrem de importanta, in care nu poti sa mai intervii in mod direct, ai posibilitatea sa le reamintesti angajatorilor de persoana ta prin intermediul unei scrisori de multumire. Exista mai multe argumente in favoarea oportunitatii trimiterii unei scrisori de multumire

: in primul rand, este o dovada de buna educatie si bun simt sa-i multumesti unei persoane care ti-a dedicat o parte din timpul ei scrisoarea de multumire dovedeste capacitatea ta de a comunica in mod adecvat imprejurarilor scrisoarea de multumire ii reaminteste intervievatorului despre persoana ta, poate chiar in momentul in care va trebui sa ia o decizie scrisoarea de multumire arata ca ai reflectat asupra interviului ( deci ai un interes mai mare decat ceilalti pentru jobul respectiv) si ca ai retinut numele si functiile exacte ale persoanelor cu care ai discutat. in final, poti folosi o formula protocolara prin care sa-ti declari disponibilitatea de a starui in pregatirea ta. Astfel ii vei obliga sa nu te uite in momentul deciziei privind ocuparea locului de munca. Reguli de redactare : - scrisoarea de multumire trebuie sa fie ingrijita si scrisa de mana - scrisoarea de multumire trebuie adresata persoanei ( persoanelor ) care te-au intervievat, iar daca la interviu au fost mai multi intervievatori, atunci trimite o singura scrisoarea de multumire persoanei celei mai importante - nu " povesti " in scrisoare lucruri fara semnificatie, nu relua vreo tema de la interviu, nu incerca sa accentuezi ceva sau sa repari vreo greseala facuta in timpul interviului B. Analiza personala dupa interviu Dupa fiecare interviu este intelept sa-ti analizezi maniera in care te-ai comportat, modul incare ai raspuns la intrebarile provocatoare, ce probleme ai avut, in privinta carui aspect nu ai reactionat asa cum trebuie. Rezultatele acestei analize pot fi scrise pe o hartie pentru a fi retinute mai bine. Chiar daca nu vei obtine postul respectiv, in masura in care vei invata din experienta ultimului interviu si iti vei imbunatati maniera de comunicare, la viitorul interviu sansele tale vor creste. De asemenea, este foarte importantca, dupa un interviu nereusit, sa-ti acoperi lipsurile, sa dobandesti abilitatea sau pregatirea din cauza careia nu ai obtinut postul pentru care ai candidat. IV. Oferta de angajare A. Cum tratam chestiunile legate de oferta de angajare In mod normal, firma sau institutia care doreste sa te angajeze iti trimite o oferta de angajare scrisa. De multe ori insa, oferta de angajare iti este prezentata la telefon sau, verbal la sediul acesteia. Exista insa cateva lucruri pe care trebuie neaparat sa le cunosti : - in primul rand, indiferent de forma in care ti se prezinta oferta, fii sigur ca ai retinut si inteles toate detaliile. De multe ori, emotia primirii vestii bune este atat de mare, incat tinzi sa accepti imediat, fara sa pui intrebari suplimentare - este foarte important sa intrebi orice aspect care nu iti este clar si in mod deosebit, intereseaza-te de forma juridica a raportului de munca : daca angajarea se face cu contract individual de munca sau conventie civila, si cu ce data, daca angajarea este pe durata determinata sau nedeterminata, etc. - nu te grabi in luarea unei decizii, deoarece poti cere un timp rezonabil pentru gandire (maximum 2 zile) - daca astepti si alte oferte, nu spune nimic despre aceasta iar daca refuzi, fii politicos

deoarece nu se stie cand vei mai putea avea de-a face cu firma respectiva - daca ai deja un loc de munca, nu este indicat sa renunti imediat la el pana nu semnezi o oferta de angajare scrisa. Trebuie sa sti foarte exact cand vei incepe lucrul, deoarece uneori acest lucru se poate petrece dupa o perioada relativ mare de la data acceptarii ofertei si nu este bine sa renunti la actualul loc de munca B. Cum negociem detaliile angajarii in anumite situatii Nu trebuie sa-ti fie teama sa negociezi. Daca ai abilitatile necesare pentru postul respectiv si mai ales daca esti competitiv, in urma negocierii poti obtine mai mult, cu conditia sa sti cum sa tratezi problema si daca firma unde te angajezi este una serioasa. Pot fi insa si situatii in care intre datele pe care le cunosti din oferta initiala si cele din momentul angajarii, pot apare diferente : a. Responsabilitatile postului difera de cele mentionate la interviu - cu alte cuvinte, ti se cere mai mult sau altceva. Strategia in aceasta situatie, este sa sugerezi ca poate nu ai retinut bine, in urma discutiei de la interviu ai inteles ca ai anumite responsabilitati si acum observi altele noi sau altele in plus. Esti dispus sa lucrezi o luna platita, de proba, pentru a arata ca faci fata, dar. De cele mai multe ori, aceasta tehnica da rezultate, mai putin atunci cand reprezentantii firmei nu vor sa mai negocieze. In aceasta situatie, este bine sa accepti, dar cautand sa obtii macar promisiunea verbala ca dupa o perioada sa negociati alt salariu. b. Negocierea timpului liber - de multe ori, oferta de angajare nu cuprinde specificarea exacta a concediului de odihna - un drept al fiecarui angajat -si a modului in care acesta este platit. Astfel ca, atunci cand se pune problema concediului, in situatiile in care activitatea institutiei este intr-o perioada plina, reusesti foarte greu sa beneficiezi de acest drept. Este bine sa discuti foarte clar cand si din cate zile este format viitorul tau concediu si cum vei fi platit. c. Salariul oferit este (mult) mai mic decat cel asteptat - fiecare post are anumite responsabilitati, cere anumite abilitati si calificari si este platita cu un anumit salariu. Daca ti se pare ca munca ta valoreaza mai mult pe piata muncii si in alte parti este mai bine platita decat salariul care ti se ofera, nu trebuie sa accepti. In anumite situatii poti accepta, pentru inceput un salariu mai mic in cazul in care firma este una serioasa si ai posibilitati de perfectionare si avansare.

Intrebari "dure" puse la interviuri


Nu conteaza cat de bine cunosti fiecare mic amanunt al CV-ului tau,atunci cand mergi la un interviu, mereu exista intrebari care sa te punain incurcatura. Intrebari precum: "Care sunt punctele tale slabe" si "De ce ai plecatde la fostul loc de munca?" vor exista mai mult ca sigur si le vei gasicu greu un raspuns potrivit. Trebuie sa cauti motivul pentru care estepusa fiecare intrebare si abia apoi sa raspunzi. In timpul interviului, potentialul angajator cauta sa vada ce fel depersoana esti. Stie din CV care sunt abilitatile tale, iar in timpulinterviului incearca sa vada daca esti potrivita pentru

slujba respectiva. Este greu sa-ti ascunzi temerile atunci cand te afli pe scaunulintervievatului, dar trebuie sa te straduiesti. In continuare itiprezentam zece dintre cele mai grele intrebari intalnite in timpulinterviului de angajare, dar nu numai atat: iti vom oferi si catevasfaturi despre cum sa raspunzi la ele pentru a trece cu bine momentul. 1. Intrebarea: Asa, povesteste-mi mai multe despre tine... Este momentul in care uiti pur si simplu de ce te afli acolo. Pareo intrebare grea si care cere un raspuns cat mai amplu, dar este maimult pentru a sparge gheata. Prin aceasta intrebare, cel care conduceinterviul incearca sa afle cat mai multe despre persoana ta. Cum sa raspunzi: Ultimul lucru pe care cel ce-ti pune intrebarea vreasa-l afle este povestea vietii tale. Intreaba si tu la randul tau:"este un anumit domeniu asupra caruia sa ma concentrez mai mult?". Iarde aici incolo iti va fi foarte usor sa vorbesti despre domeniul deinteres pentru persoana din fata ta. 2. Intrebarea: Care sunt slabiciunile tale? Este o intrebare capcana. Cat de sincera trebuie sa fii? Este normal caintrevievatorul sa foloseasca raspunsul tau drept motiv pentru a nu teangaja, asa ca ai grija cum raspunzi. Cum sa raspunzi: Depinde de domeniul in care vrei sa te angajezi. Dacaslujba ta tine de domeniul relatiilor publice, iar tu ai probleme cucomunicarea, nu aminti de asta. Vorbeste despre slabiciuni precum "ma enervez cand proiectele nu suntterminate la timp" sau "sunt agitata cand in jurul meu exista oamenicare nu vor sa incerce mai mult, sa lucreze mai mult." 3. Intrebarea: Preferi sa lucrezi pe cont propriu sau in echipa? Mare atentie aici. Foarte putin angajatori isi doresc oameni care salucreze singuri. Poti spune ca lucrezi foarte bine cand esti integrataintr-o echipa, dar te poti motiva si singura. Cum sa raspunzi: Pentru a fi cat mai explicita, spune care ar fi locultau exact intr-o echipa. Esti o conducatoare innascuta, cea care vinemereu cu ideile sau spiritul echipei? 4. Intrebarea: De ce ai plecat de la fostul serviciu? Intrebarea este pusa pentru a vedea cat de bine te descurci cu conflictelesau care sunt motivele pentru care iti doresti aceasta slujba. Cum raspunzi: Fii sincera, dar daca ai plecat din pricina sefului, putinadiscretie nu ti-ar strica. Mai bine dai vina pe intreaga companie decatpe o singura persoana. Daca ai plecat pentru ca iti doreai mai mult de la slujba ta, vorbestedespre asteptarile tale profesionale. 5. Intrebarea: Unde te vezi peste 10 ani? Este o intrebare cu talc pentru a vedea cat de devotata esticompaniei. Firmele din ziua de astazi nu se asteapta ca un angajat sale ramana fidel mai mult de 40 de ani si sa iasa la pensie primind cadouun ceas de aur. Este normal sa vorbesti despre ce vrei sa faci in viitor, in ce domeniivrei sa mai lucrezi sau ce

altceva vrei sa mai intreprinzi. Cum sa raspunzi: nu-ti fie teama sa spui ca speri sa te afli intr-opozitie mai buna, cu mult mai multe responsabilitati, dar vorbeste sidespre planurile ce nu au legatura cu cariera. Oricum, evita sa vorbestiangajatorului despre copiii pe care vrei sa-i ai pana atunci. 6. Intrebarea: La ce salariu te astepti? Iti poate testa lacomia, dar probabil ca vrea sa-si faca o idee desprecat castigai in trecut. Cum sa raspunzi: Daca slujba a fost mult mediatizata, s-ar putea sa aio idee despre salariul pe care compania il poate oferi. Dar daca estinevoita sa negociezi, gandeste-te la cat ai castigat in trecut si catvrei sa castigi acum. Daca iti este teama sa nu gresesti, intreaba si tu la randul tau dacape langa salariu se poate vorbi de bonusuri sau comisioane. 7. Intrebarea: De ce vrei sa lucrezi pentru noi? Inseamna de fapt: Cat de mult te-ai straduit sa afli amanunte desprenoi? Si cat de mult te incanta aceasta slujba? Cum sa raspunzi: Vorbeste despre cum ai aflat de companie si de slujbaoferita si care ti se par punctele forte ale acesteia. Afla cat mai multe despre ea, despre modul in care lucreaza si despreproiectele de viitor. Majoritatea companiilor au un site, asa ca potiobtine de acolo informatiile dorite. Si nu uita ca interviul lucreaza pentru doua persoane. Spune de ce vrei salucrezi pentru ei, dar si ce vor castiga ei daca te vor angaja pe tine. 8. Intrebarea: Cum te caraterizeaza seful/colegii/prietenii? Cum sa raspunzi: Fii mereu "fata cea buna" - nu este nevoie sa vorbestidespre conflictele minore. Foloseste intrebarea pentru a povesti cat desociabila si plina de profesionalism esti. 9. Intrebarea: Ai probleme de sanatate? Normal, orice bola grava ar trebui depistata inainte de a se ajunge lainterviu. Cum raspunzi: Daca problemele de sanatate pe care le ai nu-ti afecteazadeloc capacitatea de munca, nu aminti de ele. Nu este nevoie sa discutide astmul tau daca il poti tine sub control. 10. Intrebarea: Ai vreo intrebare? Este crucial sa ai cateva pregatite dinainte. Persoana care sustineinterviul va fi dezamagita daca nu vei cere mai multe detalii in legaturacu slujba sau compania respectiva. Cum sa raspunzi: Nu pune o intrebare doar pentru ca simti ca asa trebuiesau in legatura cu ceva care s-a dezbatut deja. Iata cateva exemple caresa-ti foloseasca: - Aceasta pozitie imi va permite sa lucrez si cu alte departamente? - Cui ii voi face raportul zilnic? - Cum va fi evaluata munca mea? - Care sunt oportunitatile de dezvoltare in companie?

MAI MULT DESPRE: sef , colegi , interviu , intrebari , firma , testa

Cele 8 intrebari capcana la un interviu Gndul de a merge la interviu va da emotii? Nu sunteti singur.

Majoritatea candidatilor la o slujba recunosc ca au sentimente de la jena usoara pna la panica n momentul interviului. Vestea buna e ca nu s-au nregistrat cazuri de deces al candidatilor din cauza emotiei la un interviu de angajare. Relaxati-va si urmati aceste sfaturi simple pentru a tine n fru emotiile n timpul interviului. Mai nti, alocati timpul necesar pentru pregatirea interviului. Buna pregatire va creste ncrederea si va scadea emotiile. Expertii recomanda cel putin trei ore de pregatire pentru fiecare interviu. Trebuie sa schitati raspunsuri pentru cele mai obisnuite ntrebari si sa pregatiti niste ntrebari proprii. Aceasta arata intervievatorului ca sunteti interesat de companie si de slujba. Faza finala a pregatirii consta n a va asigura ca stiti unde are loc interviul. Unii candidati verifica locatia pentru a vedea daca indicatiile sunt corecte si a estima timpul necesar ajungerii la locatia respectiva. Prezentarea la un interviu de angajare este adesea o incursiune n necunoscut. Desi fiecare interlocutor este diferit, iar ntrebarile variaza n functie de bransa, exista unele comune.Este bine sa ncepeti pregatirea prin a citi si raspunde la urmatoarele ntrebari. Cnd ati terminat, nu uitati ca repetitia este mama nvataturii! Nimic nu impresioneaza mai mult dect a fi pregatit pentru orice situatie. De ce ar trebui sa va angajam? Acum aveti ocazia de a va vinde. Trebuie sa va prezentati pe scurt si succint punctele forte, calificarile si ce aveti de oferit. Nu raspundeti prea general. Toata lumea spune ca este harnica si motivata. Iesiti n evidenta spunnd despre calitatile dvs. unice. De ce doriti sa lucrati aici? Acesta este un instrument folosit de angajatori pentru a vedea daca v-ati facut temele. Nu mergeti la interviu daca nu stiti nimic despre companie, despre orientarea ei sau despre domeniul de activitate. Daca ati cercetat, aceasta ntrebare va da ocazia de a arata initiativa si de a demonstra cum ajuta experienta si calificarile dvs. necesitatile companiei. Care sunt slabiciunile dvs. cele mai mari ? Secretul raspunsului la aceasta ntrebare este sinceritatea, demonstrnd cum ati transformat slabiciunea ntr-un atu.De exemplu, daca ati avut probleme de organizare, demonstrati cum vati redresat. Astfel, veti arata ca sunteti capabil sa identificati laturile dvs. ce trebuie mbunatatite, si initiativa de a deveni mai bun. De ce ati parasit ultima slujba? Chiar daca ultima slujba a fost rea, nu adoptati o atitudine negativa n raspuns. Fiti diplomat. Daca aratati aspectele negative ale fostei slujbe, gasiti si unele pozitive. Daca va tot plngeti de fosta companie, nu veti face o impresie buna.

Descrieti o situatie problema si cum ati rezolvat-o. Uneori este greu de raspuns la aceasta cerinta, mai ales daca sunteti proaspat absolvent si nu aveti experienta profesionala. Angajatorii doresc sa vada o gndire critica si cum gasiti solutii, indiferent de tipul problemei pe care ati avut-o. Chiar daca problema dvs. nu a avut timp suficient de studiu, descrieti pasii facuti pentru stabilirea prioritatilor. Aceasta va demonstra ca sunteti responsabil si ca puteti gasi solutii proprii.

Cu ce realizare va mndriti cel mai mult? Secretul acestei ntrebari este de a fi clar si de a alege o realizare care are legatura cu slujba. Chiar daca cea mai mare realizare este ca ati facut parte din echipa de basket a liceului, gasiti o realizare mai relevanta din punct de vedere profesional. Gnditi-va la calitatile pe care le cauta compania si elaborati un exemplu care sa arate cum puteti fi de folos. Ce salariu asteptati? Aceasta este una din cele mai grele ntrebari, mai ales pentru cei cu putina experienta. Primul lucru ce trebuie facut nainte de interviu este sa verificati grila de salarizare din domeniul dvs. pentru a va face o idee despre ct puteti cstiga. Evitati discutiile despre detaliile salariale nainte de a primi slujba.

Aratati angajatorului ca sunteti deschis la o discutie despre remuneratie rezonabila cnd va veni momentul. Daca se insista sa raspundeti mai clar, ncadrati-va ntr-o marja , nu dati o cifra anume. Spuneti-mi despre dvs. Desi pare floare la ureche, este dificil de raspuns deoarece este foarte generala. Trebuie retinut ca interlocutorul nu doreste sa stie despre orasul dvs. natal sau ce faceti n weekend. El doreste detalii profesionale. Alegeti cteva trasaturi, experienta profesionala si obiectivele dvs. si vorbiti despre ele.Exprimati-va dorinta de a face parte din companie. Daca aveti un raspuns solid la aceasta ntrebare, discutia poate ajunge n punctul n care va puteti prezenta calificarile.
Citeste mai mult la Cele 8 intrebari capcana la un interviu | MotruInfo http://motruinfo.ro/bussines/cele-8intrebari-capcana-la-un-interviu/#ixzz1KSXNkHtL

Intrebari-capcana la interviu
hiar daca ai trecut deja prin zeci de interviuri si ai experienta acestui gen de intalniri, intotdeauna exista o intrebare care te surprinde. Angajatorii se folosesc de intrebarile capcana pentru a separa candidatii nepregatiti de cei valorosi.

Iata cateva dintre cele mai utilizate intrebari-capcana si cum sa raspunzi la acestea:

Cat timp ai de gand sa ramai in cadrul acestei companii?

Angajatorul vrea sa stie daca merita sa investeasca in tine. Companiile au nevoie de angajati stabili, care nu isi vor parasi locul de munca imediat dupa ce s-au perfectionat in domeniu. Raspunsul la aceasta intrebare ii va ajuta sa elimine din start angajatii care nu prezinta incredere si pentru viitor.

Descrie o situatie in care ideile tale au fost criticate.

Nu ii spune angajatorului ca ideile tale au primit critici. In schimb, ofera-i exemple de idei care nu au mers asa cum te-ai asteptat. Dupa aceea, explica ce ai facut pentru a rectifica situatia, chiar daca ai apelat la o solutie creativa sau la o schimbarer adicala. Mentioneaza de asemenea care a fost deznodamantul acelei situatii si incheie-ti raspunsul intr-o nota pozitiva.

Cum se compara acest job cu altele pentru care au aplicat?

Aceasta intrebare il va ajuta pe angajator sa afle unde ai mai aplicat penrtu joburi, insa aceste informatii trebuie sa le pastrezi pentru tine. In schimb, spune-i angajatorului ca aceasta pozitie este perfecta pentru tine, comparativ cu altele pentru care ai aplicat.

Cum ai descrie mediul de lucru ideal?

Angajatorul vrea sa afle cat de bine te poti descurca intr-un mediu stresant si care sunt pretentiile tale. Ai nevoie de un mediu calm sau preferi o pozitie ceva mai activa si stresanta care sa te motiveze? De asemenea, angajatorul vrea sa afle daca iti place sa lucrezi in echipa sau singur, intr-un grup mare sau dimpotriva, nu ai nicio preferinta in acest sens. Bineinteles, este important sa explici faptul ca te poti adapta rapid la orice situatie, ca ai lucrat pana acum in medii diferite etc.

Crezi ca ai fost mai bun pe pozitia ta decat colegii tai?

Nu iti critica fostii colegi, pentru ca astfel nu iti vei scoate in evidenta calitatile. In acelasi timp, vrei sa demonstrezi ca ai fost mai bun decat ceilalti pe pozitia respectiva. Vorbeste despre calitatile tale care te ajuta sa fii un candidat perfect pentru jobul la care ai aplicat.

Ce parere ai despre taskurile si orele fixe?

Bineinteles, taskurile de rutina devin la un moment dat plictisitoare pentru toata lumea. Poate ca jobul pentru care aplici nu are nimic de-a face cu rutina, ci dimpotriva, insa angajatorul vrea sa stie daca te poti descurca la fel de bine cu lucruri de rutina, dar si cu proiecte pe o perioada scurta. Precizeaza-i angajatorului ca rutina si orele fixe te vor ajuta sa lucrezi intr-un mediu stabil atunci cand va trebui sa te ocupi de proiecte cu un ritm ceva mai haotic.

Ce salariu ti-ai dori sa ai peste 5 ani?

Desi majoritatea angajatilor se asteapta sa le oferi o cifra de salariu, ar fi indicat sa te axezi mai mult pe ce anume vei invata in cadrul acelei companii si nu neaparat valoarea materiala. Nu ai cum sa stii cum anume vei fi valorificat in decursul a 5 ani, insa vorbeste despre valoarea ta, despre faptul ca ai vrea sa progresezi si sa inaintezi in cariera in cadrul companiei.

Opt intrebari - capcana la un interviu


Trebuie sa ajungeti la interviu si aveti emotii? Nu sunteti singura persoana. Majoritatea candidatilor la o slujba recunosc ca au sentimente de la jena usoara pna la panica n momentul interviului. Vestea buna e ca nu s-au nregistrat cazuri de deces al candidatilor din cauza emotiei la un interviu de angajare. Relaxati-va si urmati aceste sfaturi simple pentru a tine n fru emotiile n timpul interviului. Mai nti, alocati timpul necesar pentru pregatirea interviului. Buna pregatire va creste ncrederea si va scadea emotiile. Expertii recomanda cel putin trei ore de pregatire pentru fiecare interviu. Trebuie sa schitati raspunsuri pentru cele mai obisnuite ntrebari si sa pregatiti niste ntrebari proprii. Aceasta arata intervievatorului ca sunteti interesat de companie si de slujba. Faza finala a pregatirii consta n a va asigura ca stiti unde are loc interviul. Unii candidati verifica locatia pentru a vedea daca indicatiile sunt corecte si a estima timpul necesar ajungerii la locatia respectiva. Prezentarea la un interviu de angajare este adesea o incursiune n necunoscut. Desi fiecare interlocutor este diferit, iar ntrebarile variaza n functie de bransa, exista unele comune.Este bine sa ncepeti pregatirea prin a citi si raspunde la urmatoarele ntrebari. Cnd ati terminat, nu uitati ca repetitia este mama nvataturii! Nimic nu impresioneaza mai mult dect a fi pregatit pentru orice situatie.

De ce ar trebui sa va angajam? Acum aveti ocazia de a va vinde. Trebuie sa va prezentati pe scurt si succint punctele forte, calificarile si ce aveti de oferit. Nu raspundeti prea general. Toata lumea spune ca este harnica si motivata. Iesiti n evidenta spunnd despre calitatile dvs. unice. De ce doriti sa lucrati aici? Acesta este un instrument folosit de angajatori pentru a vedea daca v-ati facut temele. Nu mergeti la interviu daca nu stiti nimic despre companie, despre orientarea ei sau despre domeniul de activitate. Daca ati cercetat, aceasta ntrebare va da ocazia de a arata initiativa si de a demonstra cum ajuta experienta si calificarile dvs. necesitatile companiei. Care sunt slabiciunile dvs. cele mai mari ? Secretul raspunsului la aceasta ntrebare este sinceritatea, demonstrnd cum ati transformat slabiciunea ntr-un atu.De exemplu, daca ati avut probleme de organizare, demonstrati cum vati redresat. Astfel, veti arata ca sunteti capabil sa identificati laturile dvs. ce trebuie mbunatatite, si initiativa de a deveni mai bun. De ce ati parasit ultima slujba? Chiar daca ultima slujba a fost rea, nu adoptati o atitudine negativa n raspuns. Fiti diplomat. Daca aratati aspectele negative ale fostei slujbe, gasiti si unele pozitive. Daca va tot plngeti de fosta companie, nu veti face o impresie buna. Descrieti o situatie problema si cum ati rezolvat-o. Uneori este greu de raspuns la aceasta cerinta, mai ales daca sunteti proaspat absolvent si nu aveti experienta profesionala. Angajatorii doresc sa vada o gndire critica si cum gasiti solutii, indiferent de tipul problemei pe care ati avut-o. Chiar daca problema dvs. nu a avut timp suficient de studiu, descrieti pasii facuti pentru stabilirea prioritatilor. Aceasta va demonstra ca sunteti responsabil si ca puteti gasi solutii proprii. Cu ce realizare va mndriti cel mai mult? Secretul acestei ntrebari este de a fi clar si de a alege o realizare care are legatura cu slujba. Chiar daca cea mai mare realizare este ca ati facut parte din echipa de basket a liceului, gasiti o realizare mai relevanta din punct de vedere profesional. Gnditi-va la calitatile pe care le cauta compania si elaborati un exemplu care sa arate cum puteti fi de folos. Ce salariu asteptati? Aceasta este una din cele mai grele ntrebari, mai ales pentru cei cu putina experienta. Primul lucru ce trebuie facut nainte de interviu este sa verificati grila de salarizare din domeniul dvs. pentru a va face o idee despre ct puteti cstiga. Evitati discutiile despre detaliile salariale nainte de a primi slujba. Aratati angajatorului ca sunteti deschis la o discutie despre remuneratie rezonabila cnd va veni momentul. Daca se insista sa raspundeti mai clar, ncadrati-va ntr-o marja , nu dati o cifra anume. Spuneti-mi despre dvs. Desi pare floare la ureche, este dificil de raspuns deoarece este foarte generala. Trebuie retinut ca interlocutorul nu doreste sa stie despre orasul dvs. natal sau ce faceti n weekend. El doreste detalii profesionale. Alegeti cteva trasaturi, experienta profesionala si obiectivele dvs. si vorbiti despre ele.Exprimati-va dorinta de a face parte din companie. Daca aveti un raspuns solid la aceasta ntrebare, discutia poate ajunge n punctul n care va puteti prezenta calificarile.