1 Azul 2 Verde 3 Rojo 4 Amarillo 2 2 2 3 3 4 4 3 3 4 2 4 2 3 0 0 1 1 1 2 2 2 2 3 3 3 3 4 5 6 7 4 4 3 4 2 3 2 3 7 2 3 4 0 1 3 4 0 1 2 4 1 3 2 3 Tipo de Pensamiento (concreto / abstracto): No es posible evaluar en el test.

Discernimiento: 4CF, ausencia de conflictos con la diagonal. 8 colores y/o formas, -0, ausencia de mscaras, segunda eleccin mejor que la primera. Capacidad de Aprendizaje: 4CF: 0123. 8 Colores y/o formas: +4+3x2, +4+2x3 Planificacin / Organizacin: Autonoma alta 8 colores y/o formas: +3+2x4 Estabilidad Emocional: 4CF sin conflicto. 8 Colores y/o formas: bajo nivel de ansiedades. Autoestima: En general, el 2 en equilibrio. Egocentrismo:

En general, el 2 en compensacin. 8 Colores y/o formas: bajo nivel de ansiedades. rea Personalidad. Ver clculo de introversin extroversin. Determinar dominancia pasividad: +2+1 persona dominante +2 (compensacin), necesidad de control excesivo. +1 (compensacin), dependencia. +1+5x4 (triada infantil), en los primeros lugares.

rea Emocional. Autoestima: color 2 en equilibrio, que no est en frustracin, ni bajo en el grafico o con ambivalencias Control de Impulsos: ver lmina del gris, y ver +3 muy impulsivo. Estado de nimo: Revisar presencia de depresin, si el 6 aparece en los primeros lugares, alto nme

rea Interpersonal. Apertura a los contactos, ver lmina de variaciones del 4. Frustracin en amarillo y rechazo del mismo, indica poca participacin, la persona se bloquea ante los +1+3 capacidad de integrarse bien a los equipos de trabajo. rea Laboral. Ver triada laboral, si aparece y en qu orden. Revisar semicrculo. Ver pares importantes. Revisar test de luscher en forma integrada

trabajo en equipo. control y planificacin. reaccin frente a desafos. disposicin al contacto El examinado presenta una actitud positiva y responsable en relacin al trabajo y un estado de satisfaccin personal. Perseverancia para obtener xito. Perseverancia para obtener experiencias dedesarrollo Iniciativa para obtener reconocimiento. Iniciativa para desarrollar su propia personalidad Creatividad para mejorar la imagen de s mismo Creatividad para obtener xito. Impulsividad encubierta. Falta absoluta de participacin Autoestima aumentada, necesidad de orden y mtodo. Capacidad de trabajar en equipo y es cooperador. Dependencia, determinada por lo que dicen y hacen los dems Muestra superioridad y suficiencia. Persona Dominante. Liderazgo y capacidades directivas. Ambicin, intereses para conseguir reconocimiento social Impulsividad manifiesta. Actividad orientada a la cooperacin Iniciativa Activo en las tareas. Dependencia afectiva, orientado a conseguir afecto. Persona sugestionable. Exigencia de descanso fsico. Impulsividad orientada a satisfacer sus propios deseos. Tipo de Pensamiento (concreto / abstracto): No es posible evaluar en el test. Discernimiento: 4CF, ausencia de conflictos con la diagonal. 8 colores y/o formas, -0, ausencia de mscaras, segunda eleccin mejor que la primera. Capacidad de Aprendizaje: 4CF: 0123. 8 Colores y/o formas: +4+3x2, +4+2x3 Planificacin / Organizacin: Autonoma alta 8 colores y/o formas: +3+2x4 Estabilidad Emocional: 4CF sin conflicto. 8 Colores y/o formas: bajo nivel de ansiedades. Autoestima: En general, el 2 en equilibrio. Egocentrismo:

En general, el 2 en compensacin. 8 Colores y/o formas: bajo nivel de ansiedades. rea Personalidad. Ver clculo de introversin extroversin. Determinar dominancia pasividad: +2+1 persona dominante +2 (compensacin), necesidad de control excesivo. +1 (compensacin), dependencia. +1+5x4 (triada infantil), en los primeros lugares. rea Emocional. Autoestima: color 2 en equilibrio, que no est en frustracin, ni bajo en el grafico o con ambivalencias. Control de Impulsos: ver lmina del gris, y ver +3 muy impulsivo. Estado de nimo: Revisar presencia de depresin, si el 6 aparece en los primeros lugares, alto nmero de conflictos, presencia de rea Interpersonal. Apertura a los contactos, ver lmina de variaciones del 4. Frustracin en amarillo y rechazo del mismo, indica poca participacin, la persona se bloquea ante los contactos. +1+3 capacidad de integrarse bien a los equipos de trabajo. rea Laboral. Ver triada laboral, si aparece y en qu orden. Revisar semicrculo. Ver pares importantes. Revisar test de luscher en forma integrada

nmero de conflictos, presencia de mscaras y frustracin en -3 (falta de motivacin).