Poltica Salarial.

Es el conjunto de principios y directrices que refieren la orientacin y la filosofa de la organizacin en lo que corresponde a la remuneracin de sus empleados. De manera que todas las decisiones que se tomen a futuro concernientes a este tema debern tomarse con relacin a estos principios. La Poltica salarial no es esttica, por el contrario es Dinmica y Evoluciona; al mismo tiempo que se perfecciona al aplicarla en situaciones que cambian con rapidez. Comprende: A. B. Estructura de Cargos y Salarios. Clasificacin de los cargos y las franjas salariales para clase de cargos. Salarios de Admisin para las diversas clases salariales. El salario de admisin para los empleados debe coincidir con el lmite inferior de la clase salarial. Previsin de Reajustes Salariales Reajustes Colectivos Reajustes Individuales o Promocin o Adecuacin o Meritos

C.

Los objetivos de la Poltica Salarial es crear un sistema de remuneraciones equitativas para la organizacin y los empleados Segn Tomas Patton, la Poltica Salarial debe tener siete criterios para ser eficaz: A. B. C. D. E. F. G. Adecuada. Distanciarse de los estndares mnimos salariales. Equitativa. De acuerdo a las funciones desempeadas. Balanceada. Un paquete salarial razonable. Eficaz en cuanto a costos. No deben ser excesivos, de acuerdo con lo que cada organizacin puede pagar. Segura. Los salarios deben brindar seguridad econmica. Estimulante. Los salarios deben motivar eficazmente el trabajo productivo Aceptable para los Empleados. Los empleados deben de conocer el sistema empleado