ACT ADITIONAL Nr La contractul individual de munca incheiat si inregistrat in Registrul General de Evidenta a Salariatilor sub nr. .

din:
Incheiat astazi, ., intre: Angajator persoana juridica inregistrata la Registrul general , calitate de director Si Salariatul domnul .., avand domiciliul in ., str. , cu sediul sub in ., cod fiscal

Comertului

nr.

reprezentata legal prin domnul , in

, nr ., bl. , sc , et. , ap. ., identificat cu CI seria: , nr: , eliberat de .., la data de , CNP .. In temeiul art .41 (CAPITOLUL 3 Modificarea contractului individual de munca) din Legea 53/2003 Codul Muncii cu modificarile si completarile aduse de Legea 40/2011, am convenit la modificarea Contractului Individual de Munca, astfel:
CAPITOLUL SUPUS MODIFICARII
L. Alte clauze:

MODIFICAREA
La punctul a, b, c, d si f

CONTINUTUL MODIFICARII

a) Perioada de proba este de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere; b) Perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 de zile lucratoare; c) Perioada de preaviz in cazul demisiei este de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie si de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere; d) In cazul in care salariatul urmeaza sa-si

desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1)i din Legea nr. 53/2003

Page 1 of 3

Codul

Muncii

cu

modificarile

aduse

de

Legea

40/2011, se vor regasi si in contractul individual de munca; f) Salariatul este obligat sa respecte prevederile Regulamentului Intern si ale Fisei Postului; M. Drepturi si obligatii generale ale partilor: La punctul 2 Salariatului ii revin in principal urmatoarele obligatii: j) j) Obligatia salariatului de a se supune

obiectivelor de performanta individuale impuse, precum si criteriilor de evaluare a realizarii acestor societatii; stabilite prin regulamentul intern al

La punctul 3 angajatorul are dreptul: d) La punctul 4 angajatorului ii revin, in principa,l urmatoreale obligatii: f)

d) Dreptul angajatorului de a stabili obiectivele de performanta individuala, criteriile de evaluare f) Obligatia de a evalua salariatul numai dupa obiectivele de performanta individuale impuse

precum si dupa criteriile de evaluare a realizarii acestora.

Prezentul act aditional a fost incheiat in 2 exemplare, cate un exemplar pentru fiecare parte.

ANGAJATOR,

ANGAJAT, ..

Page 2 of 3

Art. 18. [informarea salariatului care va lucra n strainatate] (1) In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3)ii, precum si informatii referitoare la: a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate; b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata; c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate; d) conditiile de clima; e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara; f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala; g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz. Art. 17. [informarea cu privire la clauzele contractului de munca] (3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente: a) identitatea partilor; b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri; c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului; d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului; e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului; f) riscurile specifice postului; g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele; h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora; i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul; j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia; k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul; l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana; m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului; n) durata perioadei de proba.
ii