Despre concediul de odihna – informatii utile

Intrebare: Daca in primele 2 luni ale anului am fost in concediu medical, perioada respectiva mi se scade din zilele de concediu de odihna la care am dreptul? Va rog frumos sa-mi spuneti care este baza legala si cum se calculeaza concediul de odihna. Multumesc anticipat. Raspuns: Durata concediului de odihna este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Pe durata concediului medical, contractul de munca se suspenda de drept (art.50 lit.b din Codul muncii), deci, nu vi se calculeaza concediu de odihna. Calculul zilelor de odihna se face proportional cu perioada lucrata de la inceputul anului, astfel impartim numarul de zile de concediu de odihna prevazut in contractul individual de munca (minimum 21 de zile) la 12 luni si rezulta zilele de concediu pentru fiecare luna (de exemplu: pentru un concediu de odihna anual de 21 de zile rezulta 1,75 de zile de concediu pentru fiecare luna). Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare plecarii in concediul de odihna, multiplicata cu numarul de zile de concediu, si nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva prevazute in contractul individual de munca. Nu sunt luate in calcul pentru stabilirea indemnizatiei pentru concediul de odihna veniturile de natura salariala nepermanente (ex.: premiile). Concediul de odihna se poate acorda si in avans, doar cu acordul angajatorului (este in drept sa refuze acest lucru). Insa, trebuie sa stiti ca in cazul in care pana la sfarsitul anului o sa mai aveti probleme de sanatate, deci concedii medicale, concediu fara plata sau vi se desface contractul individual de munca, va trebui sa returnati angajatorului indemnizatia de concediu aferenta zilelor de concediu efectuate in plus (necuvenit). Referitor la concediul de odihna, Codul Muncii prevede urmatoarele: Art. 139 (1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. (2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Art. 140 (1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare (minimum 21 zile lucratoare conform Contractului colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-

2010 – se ia in calcul valoarea mai favorabila angajatului). (2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil, este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. (3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual. Art. 141 (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. (2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil. (3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul. (4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. Art. 142 Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare. Art. 143 (1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator. (2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca. (3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni. (4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia. (5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt. Art. 144 Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din

pentru motive obiective. prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. In acest caz angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale. 146 (1) Concediul de odihna poate fi intrerupt. Multumesc anticipat. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul. salariatii au dreptul la zile libere platite. (2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca. 145 (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu. indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva. care nu poate fi mai mica decat salariul de baza. (3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu. precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna. necesare in vederea revenirii la locul de munca. Art. concediul nu poate fi efectuat. prevazute in contractul individual de munca. Raspuns: Durata concediului de odihna este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. la cererea salariatului. (2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. Art. Art. .motive obiective. Despre concediul de odihna – informatii utile 15/07/2010 at 10:37 admin 60 comments Intrebare: Daca in primele 2 luni ale anului am fost in concediu medical. care nu se includ in durata concediului de odihna. 147 (1) In cazul unor evenimente familiale deosebite. multiplicata cu numarul de zile de concediu. (2) Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege. perioada respectiva mi se scade din zilele de concediu de odihna la care am dreptul? Va rog frumos sa-mi spuneti care este baza legala si cum se calculeaza concediul de odihna.

deci concedii medicale. Art. deci.b din Codul muncii). contractul de munca se suspenda de drept (art. (3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza. precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual. concediu fara plata sau vi se desface contractul individual de munca. efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in . multiplicata cu numarul de zile de concediu. Art. (2) Prin exceptie de la prevederile alin. si nu poate fi mai mica decat salariul de baza. doar cu acordul angajatorului (este in drept sa refuze acest lucru). Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare plecarii in concediul de odihna. Nu sunt luate in calcul pentru stabilirea indemnizatiei pentru concediul de odihna veniturile de natura salariala nepermanente (ex. va trebui sa returnati angajatorului indemnizatia de concediu aferenta zilelor de concediu efectuate in plus (necuvenit). este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. astfel impartim numarul de zile de concediu de odihna prevazut in contractul individual de munca (minimum 21 de zile) la 12 luni si rezulta zilele de concediu pentru fiecare luna (de exemplu: pentru un concediu de odihna anual de 21 de zile rezulta 1. Calculul zilelor de odihna se face proportional cu perioada lucrata de la inceputul anului.50 lit. nu vi se calculeaza concediu de odihna. Insa. Referitor la concediul de odihna. (2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil. trebuie sa stiti ca in cazul in care pana la sfarsitul anului o sa mai aveti probleme de sanatate. 141 (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. 140 (1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare (minimum 21 zile lucratoare conform Contractului colectiv de munca la nivel national pe anii 20072010 – se ia in calcul valoarea mai favorabila angajatului). indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva prevazute in contractul individual de munca. (1). renuntari sau limitari.75 de zile de concediu pentru fiecare luna). (2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni.: premiile). Concediul de odihna se poate acorda si in avans. 139 (1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.Pe durata concediului medical. Codul Muncii prevede urmatoarele: Art.

concediul nu poate fi efectuat. tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul. cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand. multiplicata cu numarul de zile de concediu. pentru programarile colective. Art. (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia. (2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca. perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni. pana la sfarsitul anului urmator. dupa caz. din motive obiective. Art. a reprezentantilor salariatilor.contractul colectiv de munca aplicabil. Art. (4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat. pentru programarile individuale. perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul. (3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu. 142 Salariatii care lucreaza in conditii grele. indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva. (4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. (3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu. periculoase sau vatamatoare. 143 (1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau. nevazatorii. prevazute in contractul individual de munca. (2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul. care nu poate fi mai mica decat salariul de baza. alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare. ori cu consultarea salariatului. angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt. (3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau. . 144 Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat. 145 (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu. dupa caz. Art.

Contabun. care nu se includ in durata concediului de odihna. cum se calculeaza concediul de odihna. de anul trecut mie mi-au ramas 9 zile de concediu neefectuate pe care le-am luat pana la 31 martie. Resurse umane si salarizare ce venituri sunt luate in calcul la stabilirea indemnizatiei de concediu medical. utile concediu odihna Comments Leave a comment Trackback • Written by andreea on 27/08/2010. 147 (1) In cazul unor evenimente familiale deosebite. necesare in vederea revenirii la locul de munca. avand in vedere ca plec .8 zi/luna. Acum cand plec. In acest caz angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale. (2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca.ro a mai publicat: • • • • • Concediul si indemnizatia de maternitate – informatii utile Se reduce si indemnizatia de concediu de odihna in baza Legii nr.09 va fii ultima mea zi de munca la firma X. cum se calculeaza zilele de concediu de odihna. Art. 146 (1) Concediul de odihna poate fi intrerupt. HR mi-a spus ca de fapt calculul ptr o luna de munca se face 9+22 (zilele de concediu pe anul acesta)/12 si am dreptul la 2. concediul de odihna si concediul medical. Codul Muncii. utile concediu medical. precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna. Contractul colectiv de munca. prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.Art.118/2010? Munca suplimentara – informatii utile Afla aici cate zile de concediu de odihna neintrerupt trebuie sa efectueze un salariat intr-un an calendaristic Declaratia 205 – informatii utile Concediul de odihna. se poate lua concediu de odihna in avans. salariatii au dreptul la zile libere platite. Buna ziua! am nevoie de un sfat in ceea ce priveste urmt problema: 10. (2) Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege. cum se calculeaza indemnizatia de concediu de odihna. la cererea salariatului. pentru motive obiective.

o sa reformulez intrebarea: de anul trecut mi-au ramas 9 zile de concediu neefectuate pe care conform regulilor firmei tb sa mi le efectuez pana pe 31 martie 2010 (ceea ce am si facut). la incetarea contractului de munca. calculul este 22/12. am crezut ca. intrebarea mea este : asa se calculeaza. asa am calculat ci eu 21/12=1. acest lucru este in defavoarea mea intrucat pierd in loc sa castig cateva zile. Andreea . Pentru a afla la cate zile de concediu de odihna aveti dreptul pana la incetarea contractului veti inmulti zilele de concediu rezultate pentru fiecare luna cu perioada lucrata din an. avand in vedere ca eu plec ies in pierdere cu acest sistem de calcul. este ok? avand in vedere ca eu mi le-am luat pana la sf lui martie. si nu se ajunge la un numitor comun. Calculul zilelor de odihna se face proportional cu perioada lucrata de la inceputul anului.75 de zile de concediu pentru fiecare luna). Daca angajatorul refuza sa va plateasca indemnizatia aferenta zilelor de concediu de odihna neefectuate. Daca nu ati efectuat toate zilele de concediu de odihna la carea aveati dreptul. • Written by andreea on 30/08/2010. concediul de odihna neefectuat se va compensa in bani. la incetarea contractului asa cum prevede legea. In primul rand va multumesc ptr promptitudine. ce pot face? exista o cale legala prin care eu imi pot recupera zilele? Andreea • Written by admin on 29/08/2010.mai devreme. astfel impartim numarul de zile de concediu de odihna prevazut in contractul individual de munca la 12 luni si rezulta zilele de concediu pentru fiecare luna (de exemplu: pentru un concediu de odihna anual de 21 de zile rezulta 1.58 zi/luna. Nu am inteles exact intrebarea.75 insa ei au calculat 22 (mi s-a acordat o zi pt 1 an in companie)+9 (zilele pe care le mai aveam de anul trecut)/12= 2. puteti adresa o actiune in instanta impotriva angajatorului.

Da. Andreea • Written by admin on 31/08/2010. 140 alin. Avand in vedere ca ei calculeaza dupa sistemul 9+22/12 (si vor sa imi ia din zile). calculul pentru zilele de concediu aferente anului 2010=22/12*perioada lucrata din an. Multumesc din nou ptr raspuns.• Written by admin on 30/08/2010. este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. apreciez foarte mult daca imi raspundeti. Zilele de concediu neefectuate anul trecut nu intra in formula de calcul al zilelor de concediu la care aveti dreptul in 2010 ci se aduna zilelor de concediu pentru 2010 (zile pe care le-ati efectuat deja) • Written by andreea on 30/08/2010. saptamana viit este ultima in aceasta firma si as vrea sa imi lamuresc situatia.durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil. . Nu va pot indica o baza legala in acest sens ci va pot trmite la art.(2) din Codul muncii care prevede ca: . Andreea • Written by andreea on 31/08/2010. puteti sa imi indicati unde anume pot gasi in lege raspunsul d-voastra (sa pot merge la cu o dovada la ei)? Cu stima.

60 alin. am si eu o intrebare sotia mea a nascut. la cate? • Written by ani on 05/10/2010. Ca baza de calcul se ia ultimele 3 luni din 2009? SAU ultimele luni lucrate din 2010? . in perioada solicitata de salariat.cand din motive neimputabile salariatului. eu ca tatic am dreptul la zile libere cu aceasta ocazie? daca da. ANDREEA • Written by cristi473 on 24/09/2010. am sa incerc cu aceste informatii. asa cum este prevazut in articolul de mai sus.(2): . iar zilele de concediu la care ati avut dreptul anul trecut dar nu le-ati efectuat din diverse motive nu au cum sa fie bagate in calulul zilelor de concediu pentru anul in curs. acesta nu si-a efectuat integral concediul de odihna pe anul in curs. Care este baza de calcul pentru zilele de CO pentru anul trecut? In 2009 nu am efectuat nici o zi de concediu. Prin “restul de concediu”. intelegem zilele de concediu calculate deja pentru anul trecut dar neefectuate din diverse motive. va multumesc. • Written by andreea on 01/09/2010.Iar Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007-2010 prevede la art. De aici se intelege clar ca zilele de concediu se calculeaza pentru ativitatea prestata intr-un an calendartic. iar in 2010 doresc sa i-au CO restant din 2009. restul de concediu se va acorda pana la sfarsitul anului urmator.

daca pe anul 2010 angajatorul mi-a platit imdemnizatia de concediu de odihna pe tot anul iar incepand cu 16 septembrie 2010 mi-a incetat contractul de munca din motive ce nu tin de natura angajatului. intrebare. martie 2010. respectiv 15 zile din luna decembrie 2009 si lunile ianuarie.15 zile si lunile ian. dumneavoastra aveti dreptul la concediu de odihna si la indemnizatia aferenta pentru perioada lucrata din 2009 si 2010. Potrvit art. martie2010 am fost trimiti in fara platape motiv ca iarna nu sunt comenzi. februarie.140 din Codul Muncii. Pentru perioada in care ati fost in concediu fara plata. indiverent daca este efectuat concediul de odihna aferent anului trecut sau anului in curs.va multumesc. daca eu am intrat in somaj? • Written by predov on 13/10/2010. am fost angajata anul trecut 2009 in luna august si in decembrie 2009 . durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare (minimum 21 zile lucratoare conform Contractului colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-2010 – se ia in calcul valoarea mai favorabila angajatului). ce se va intampla cu aceasta indemnizatie pentru cele 3 luni si jumate ? Trebuie sa returnez suma corespunzatoare acestei perioade . • Written by galatanu on 13/10/2010.• Written by admin on 05/10/2010. feb. • Written by admin on 14/10/2010. nu se acorda concediu de odihna. Astfel. Ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul de odihna. iar durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.mai am dreptul la concediul de odihna si la indemnizatia lui. fiinca nu este .

Insa.50 lit. • Written by nic on 29/10/2010. pe durata concediului medical contractul de munca se suspenda de drept (art. Legal.perioada lucrata iar contractul de munca in perioada concediului fara plata se suspenda cu acordul partilor.b din Codul muncii). Buna seara. sunt cadru didactic. De la 1 noiembrie am iesit la pensie. daca angajatorul doreste sa va acorde zile de concediu de odihna si pentru aceasta perioada. o poate face. nu se calculeaza concediu de odihna. .am concediu stabilit prin contract de munca la 23 de zile pe anul 2010. Am dreptul la plata concediului de odihna neefectuat in perioada septembrie 2008-aprilie 2009 . • Written by elisabeta on 27/12/2010. • Written by florin on 10/11/2010. in cazul in care am fost 1 luna in concediul medical aceasta perioada se scade din concediul cuvenit? • Written by admin on 01/11/2010.am avut 2 saptamani de concediu medical pe anul 2010. Am o mare dumerire .apoi am intrat in concediu medical pana la 1 noiembrie 2010 fara intrerupere (mentionez ca in certificatele medicale am inscris codul 14 -neoplazie ).am lucrat in perioada 1 septembrie 2008 -1 aprilie 2009 . deci.vreau sa imi spune ti si mie unde este stipulat in codul muncii “Cele 23 de zile de co sunt anuale insa Codul Muncii prevede ca co se acorda doar pe perioada efectiv lucrata”.

conoform art. durata concediului de odihna este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.141 alin. (3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza. 140 din Codul Muncii: (1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare (minimum 21 zile lucratoare conform Contractului colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-2010 – se ia in calcul valoarea mai favorabila angajatului).Multumesc frumos • Written by elisabeta on 27/12/2010. Art. Adica se i-a din concediul de odihna 2 zile avand 2 saptamani? • Written by admin on 28/12/2010. • Written by IULIA on 04/01/2011. Daca in luna februarie 2011.140 alin. Potrivit art. (2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil. este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.(2) din Codul Muncii. precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual. Daca pana iesiti la pensie nu efectuati zilele de concediu la care aveti dreptul.(4) din Codul Muncii. zilele neefectuate se compenseaza in bani.ies la pensie. .am dreptul la concediu de odihna pentru anul 2011? • Written by admin on 05/01/2011.

O parte din angajati au acceptat la sfarsitul anului 2010 sa primeasca contravaloarea acestor bani in produse de materiale de constructii de la magazinul ‘y’ impus de conducere. . Am beneficiat in fiecare an de plata concediului de odihna dar nu mi-am luat zilele aferente. am dreptul la c. copil ????? • Written by admin on 16/01/2011. In 2010 cu toate ca am facut cerere pt concediul pe 2009 mi s-au promis doar banii de concediu pentru care am complectat o cerere speciala tipizata pentru solicitarea banilor (in aceasta situatie fiind un numar foarte mare de angajati) bani pe care nu i-am primit nici pana in prezent. Desigur. licitatii lucrari constructii). Rog raspuns cat mai repede cu putinta. In 2009 datorita volumului f mare de munca nu am putut lua concediu. in 2011. Lucrez la firma x din 2009 la un compartiment foarte activ (preg. Beneficiez de zilele aferente concediului de odihna din anii trecuti in anul 2011 ? Si cati ani in urma? • Written by ion on 16/01/2011.o. ca sa beneficiez de drepturile legale aferente concediului pe 2009 ? Mentionez ca lucrez in continuare la aceasta firma mare care este puternica pe plan local si in nici un caz nu este in curs de lichidare sau insolventa. daca am lucrat din 01 06 2010 la firma unde imi desfasor in prezent activitatea dar deducerea de impozit pt.• Written by Ionel on 11/01/2011. lucru cu care eu nu am fost de acord si nu am complectat o alta cerere tipizata special pentru aceasta optiune. dificultatile financiare de moment (firma avand de incasat foarte multi bani) nu cred ca indreptatesc privarea angajatiilor de drepturile constitutionale privind acordarea drepturilor banesti aferente concediilor. Ce pot face acum. fiind si nou angajat. Lucrez la o firma privata . documentatiilor pt. • Written by Oprisan Milu on 11/01/2011.

efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.Potrivit art. Indemnizatia de concediu aferenta concediului de odihna neefectuat poate fi solicitata numai la incetarea raportului de munca. acesta se acordata numai pentru veniturile din salarii realizate la locul de munca unde salariatul are functia de baza. salariatul poate adresa o actiune in instanta impotriva angajatorului. sau la incetarea contractului de munca refuza sa-i plateasca indemnizatia aferenta zilelor de concediu de odihna neefectuate. renuntari sau limitari. • Written by admin on 16/01/2011. . Durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. (4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni. 139 din Codul Muncii. 141 din Codul Muncii: (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. si nu se ajunge la un numitor comun.56 din Codul Fiscal. Potrivit art. (1). Deducerea personala este stabilita in functie de venitul brut lunar din salarii realizat si numarul de persoane aflate in intretinerea acestuia. tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul. In conditiile in care salaritul nu si-a efectuat zilele de concediu de odihna din motive neimputabile lui si angajatorul refuza sa-i acorde acest drept pana la sfarsitul anului urmator. (2) Prin exceptie de la prevederile alin. aveti dreptul la concediu de odihna pentru perioada lucrata in 2010. In ceea ce priveste deducerea personala. potrivit art. pana la sfarsitul anului urmator. Pentru mai multe detalii citi articole din Codul muncii prezentate in materialul de mai sus. Deci. Depinde si ce prevede Regulamentului intern al societatii dar si de prevederile Contractului colectiv de munca la nivel de societate (daca este cazul) in legatura cu acordarea concediului de odihna. (3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu. asa cum prevede legea.

nu puteti beneficia si zile de concediu. si mi-au fost refuzate din varii motive……. 141 din Codul Muncii. • Written by Marin on 25/01/2011. buna ziua am si eu o intrebare. Buna ziua As dori sa stiu daca este obligatoriu sa imi iau zilele de concediu ramase din 2010 pana in martie 2011.• Written by admin on 16/01/2011. Sunt insarcinata in 30 saptamani si din ianuarie 2011 si pana in 15 februarie am fost in concediu medical.el comunicandu-mi verbal cum ca de la data X sunt in concediu N zile? Ce pot sa fac……? • Written by odett on 14/02/2011. Potrivit art.. compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. urmand sa nasc la sfarsitul lunii aprilie? Restul de zile pana la 21 de concediu de odihna le pot luat dupa ce termin concediul de crestere a copilului de 2 ani? • Written by Criss on 22/02/2011. Pot beneficia de 8 zile de concediu de odihna pe anul 2011 in conditiile in care de la 1 martie 2011 intru in concediu prenatal. Daca totusi vi s-au compensat in bani zilele de concediu neefectuate. chiar daca legea nu permite acest lucru. Pot fi trimis verbal de catre angajator/patron in concediu de odihna? Am depus doua cereri de concediu de odihna partial (la indrumarea acestuia/a patronului). La firma nu mi s-a spus nimic concret dar am auzit la diversi colegi ca daca nu le .

. Pot sa am contracte de munca cu zile de concediu de odihna diferite pentru angajati ?!? (firma pana in 20 angajati) si mai exact 15 angajati cu 21 zile concediu odihna anual . nu se presteaza nicio munca? . a 16-a persoana sa aiba 26 zile de concediu de odihna ?!?? nu se tine cont de vechimea in munca pentru a fi diferentiat!!! Multumesc in avans. avand in vedere ca. Daca durata concediului de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.ce se intampla cu aceste zile. la firma unde lucrez exista un numar destul de mare de angajati care mai au zile de concediu si din 2009 si concediu integral pe 2010.multumesc • Written by Florin on 15/03/2011.. in cele 21 zile de concediu de odihna. Multumesc • Written by cristina on 25/02/2011. in ce consta diferenta minim-maxim a zilelor de concediu de odihna?am 20 de ani de munca pe carnet neintrerupt?pe contractul de munca scrie 21 de zile.75 zile de concediu pe luna). de ce trebuie sa avem in vedere 12 luni ( 1.putem sa le luam in 2011?? multumesc • Written by vasilica www on 15/03/2011.luam pana in martie 2011 nu mai avem dreptul sa le luam dupa aia si nici nu ni se platesc. • Written by vasile on 17/03/2011.

am dreptul la concediu de odihna in 2011? • Written by ANCUTA on 03/05/2011.2011. Pot sa’mi iau concediu in acest an?…Va multumesc • . Am o nelamurire in legatura cu concediul de odihna. Buna ziua. angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.• Written by be on 13/04/2011.02. Am fost in concediu fara plata. Dar aceste 10 zile trebuie sa fie neaparat primul concediu din an? Si apoi i se pot da si celelalte zile fractionat? va rog mult sa imi raspundeti pentru ca am divergenta de idei cu angajatorul si nu stiu cum il pot convinge pentru ca in Cod nu scrie nimic expres despre o perioada minima de concediu. • Written by ADRIANA DITI on 26/04/2011. lucrez din 14. Va multumesc! • Written by ge0rgi on 05/05/2011.” Dar daca angajatul vrea un concediu de 5 zile? sau 7? sau are nevoie de 2-3 zile? Angajatorul nu poate sa-i dea o perioada mai mica de concediu la cererea angajatului? Bineinteles ca ii va da si restul de 10 zile lucratoare consecutive intrun an calendaristic.Dupa ce perioada pot beneficia de concediu de odihna? Lucrez in sistemul sanitar. Lucrez din ianuarie 2011. In noul Cod se spune ca “In cazul in care programarea concediilor se face fractionat.cu contract de munca nedetminat. As vrea sa stiu si eu va rog dupa cat timp ai dreptul la concediu de odihna.

01.2011. am si eu o nelamurire Sunt angajata din februarie 2011.2010. as putea beneficia de intreg concediul.deoarece pana in momentul de fata nu mi s-a .dar contractul l-am primit semnat si inregistrat la ITM incapand cu data de 01.10. • Written by cosmina on 15/06/2011.cand mi-au dat restul de banii.am intrebat si de plata zilelor de concediu neefectuate. as vrea sa stiu daca din zilele de preaviz am dreptul de a-mi lua concediu si de la firma mi s-a spus ca doar dupa 6 luni lucrate ai dreptul la concediu. Teoretic se poate lua oricand. mi-am dat demisia conform art 79 legea 53/2003 am 15 zile de preaviz. Va multumesc! Astept raspuns! • Written by bucur oana on 19/06/2011.astazi a fost ultima zi de lucru la aceasta firma. A dori sa stiu cate zile de concediu de odihna am dreptul pentru anul 2011 avand in vedere ca sunt insarcinata si data probabila a nasterii este 14. Bun ziua. buna ziua. • Written by LINCA CLAUDIA on 14/06/2011. atata vreme cat ai prestat deja activitate si ai dreptul la zile de concediu.2011. as avea nevoie si eu de mai multe raspunsuri…. am fost angajata la o firma incepand cu data de 03.Written by admin on 07/05/2011. Deoarece contractul meu de munca nu se incheie ci doar se suspenda.dupa ce am stat cele 15 zile de preaviz pe care mai mult m-au obligat sa le stau. Buna ziua.11. Nu este prevazut in legislatia muncii dupa cat timp de la angajare sau dupa cat timp de la reluarea activitatii iti poti lua concediu de odihna. adica 25 de zile atat cat am dreptul? Multumesc pentru raspuns. Insa nu trebuie sa uitam si de regulamentul intern in care pot fi prevazute clauze specifice la nivel de angajator si nici de faptul ca un concediu se ia cu aprobarea angajatorului si dupa planificarea facuta la sfarsitul anului calndaristic pentru anul ce urmeaza.

pe 15 iulie un coleg al meu pleaca in concediu. ceea ce mi se pare absurd sa va spun si dc.mentionez ca nici o colega nu a facut nici o cerere de concediu si nu inteleg de ce eu ar fi trebuit sa fac una pentru a-mi primi banii cuveniti.diferenta de salariu intre mn si el este de 50 lei in favoarea lui si la sporul de vechime de 120 lei.toti banii pe card i’am avut 2000 lei cu tot cu avansul de 543 lei care totta lumea stie ca este suma fixa. o intrebare am si eu daca se poate.un total de 170 lei.iar raspunsul a fost ca nu se pot plati deoarece nu am facut nici o cerere de concediu in prealabil pentru a-mi plati zilele respective….. Buna ziua. multumesc.ptr ca daca o sun si ii cer metoda si formula de calcul cu siguranta nu mi’o va da doamna contabila. • Written by cossti77 on 02/07/2011.am un salariu de 1358 lei.imi pun aceasta intrebare ptr ca totusi diferenta este mult prea mare de 700 lei. rugamintea mes este sa-mi explice si mie cineva cate zile de concediu as fi avut dreptul sa-mi i-au si daca este corect ceea ce mi s-a spus. dar 700? • Written by Liliana on 07/07/2011.spuneti’mi si mie cum este posibil ca eu cu aproape acelasi salariu sa iau toti banii pe concediu 2000 lei cu tot cu AVANS si el 2700 LEI CU TOT CU AVANS? undeva sunt sigur ca ma pacalit. As dori sa stiu daca in cazul in care imi iau zile de concediu fara plata mi se scad zile si din concediul de odihna? Si in ce proportie? Daca sambetele si duminicile se calculeaza la concediul fara plata? De sx: am fost plecata in concediu fara plata 48 de zile lucratoare insa mi s-au luat 4 zile din concediul de odihna pentru aceste 48 de zile de concediu fara plata. iar anul acesta cand am plecat in concediu (15feb) am plecat cu salariu cel vechi adica 1220. as dori sa stiu daca este normal sa se procedeze asa? Multumesc anticipat! .va rog frumos imi puteti spune si mie cum se calculeaza remuneratia ptr CO?MENTIONEZ CA BENEFICIEZ DE 26 ZILE CO.intelegeam sa fie de 2-300 lei chiar. beneficiind si de prima de facanta de 700 lei care impozitata ramane 469 lei.dat nici o zi de concediu de odihna.

durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Potrivit art. .Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca. intrucat pe durata concediului fara plata salariatul nu desfasoara activitate. Si intre timp eu inca reglez CO in functie de CM. 145 din Codul Muncii republicat. • Written by admin on 11/07/2011. Concediu fara plata pentru nevoi personale afecteaza zilele de concediu de odihna. care prin art. pt ca mi se pare logic. • Written by admin on 11/07/2011. Buna ziua tuturor! Am o nelamurire si doresc sa-mi raspundeti-O persoana lucreaza ca bugetar fiind angajata cu norma intreaga si cumuleaza in aceeasi institutie inca jumatate de norma. Ce parere aveti de Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European care e prioritar Codului Muncii. 1 spune ca “statele membre iau masurile necesare pentru ca orice lucrator sa beneficieze de un concediu medical anual platit de cel putin 4 saptamani” in raport cu reducerea CO in raport cu orele de CM? Sunt foarte interesata de raspuns pt ca lucrez in HR si cele doua probleme se cam lovesc cap in cap.• Written by Diana on 08/07/2011. cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile. si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Cat concediu de odihna primeste si daca este platit? Multumesc. Dar daca nu e legal? • Written by marina on 08/07/2011. 7 alin.

Exemplu de calcul: Salariu de baza=1220 lei Co =5 zile in luna iunie. Indemnizatia de concediu de odihna calculata la salariu de baza 1220/22=45.Potrivit art.: premiile). 1. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul. multiplicata cu numarul de zile de concediu. Buna ziua! Am si eu o nelamurire: sunt angajata la o firma din noiembrie 2010 si as vrea sa imi iau concediu de odihna in august 2011. La cate zile de concediu am dreptul? Angajatorul mi-a spus ca daca am sub 1 an vechime nu am dreptul la concediu de . Media drepturilor salariale din ultimele 3 luni: Mai=1220 lei-22 zile Aprilie =1220 lei-20 zile Martie = 1220 lei 23 zile 3660/65=55. Astfel. (2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. multiplicata cu numarul de zile de concediu. • Written by andreea on 18/07/2011. prevazute in contractul individual de munca.45*5 zile=282 2. Nu sunt luate in calcul pentru stabilirea indemnizatiei pentru concediul de odihna veniturile de natura salariala nepermanente (ex. indemnizatia lutat in calcul. indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare plecarii in concediul de odihna. Calcul salariu luna iunie: 1220/22*17=943 943+282=1225 din care scadem contributiile si impozitul si aven un net de 896 lei. intrucat este mai favorabila salariatului este cea de 282 lei.150 din codul muncii republicat: (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu.45*5=277 Astfel. indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva prevazute in contractul individual de munca. si nu poate fi mai mica decat salariul de baza. (3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu. indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva. care nu poate fi mai mica decat salariul de baza.

Referitor la concediul de odihna. Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare plecarii in concediul de odihna.50 lit. nu vi se calculeaza concediu de odihna. 139 . Raspuns: Durata concediului de odihna este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.Multumesc anticipat! Despre concediul de odihna – informatii utile 15/07/2010 at 10:37 admin 60 comments Intrebare: Daca in primele 2 luni ale anului am fost in concediu medical. doar cu acordul angajatorului (este in drept sa refuze acest lucru). Multumesc anticipat. Nu sunt luate in calcul pentru stabilirea indemnizatiei pentru concediul de odihna veniturile de natura salariala nepermanente (ex. perioada respectiva mi se scade din zilele de concediu de odihna la care am dreptul? Va rog frumos sa-mi spuneti care este baza legala si cum se calculeaza concediul de odihna. multiplicata cu numarul de zile de concediu. deci concedii medicale.b din Codul muncii). contractul de munca se suspenda de drept (art. Pe durata concediului medical. astfel impartim numarul de zile de concediu de odihna prevazut in contractul individual de munca (minimum 21 de zile) la 12 luni si rezulta zilele de concediu pentru fiecare luna (de exemplu: pentru un concediu de odihna anual de 21 de zile rezulta 1. Codul Muncii prevede urmatoarele: Art. deci.odihna. trebuie sa stiti ca in cazul in care pana la sfarsitul anului o sa mai aveti probleme de sanatate. indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva prevazute in contractul individual de munca. si nu poate fi mai mica decat salariul de baza. Concediul de odihna se poate acorda si in avans. Calculul zilelor de odihna se face proportional cu perioada lucrata de la inceputul anului. concediu fara plata sau vi se desface contractul individual de munca.Mentionez ca nu am luat nici concediu fara plata nici de odihna pana acum.: premiile). va trebui sa returnati angajatorului indemnizatia de concediu aferenta zilelor de concediu efectuate in plus (necuvenit).75 de zile de concediu pentru fiecare luna). Insa.

(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul. (4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. Art. precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual. 141 (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. (2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil. (2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni. nevazatorii. 143 (1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau. perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni. este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. ori cu consultarea salariatului. dupa caz. 142 Salariatii care lucreaza in conditii grele. (2) Prin exceptie de la prevederile alin. alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare. Art. (4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator. 140 (1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare (minimum 21 zile lucratoare conform Contractului colectiv de munca la nivel national pe anii 20072010 – se ia in calcul valoarea mai favorabila angajatului). pentru programarile individuale. periculoase sau vatamatoare. renuntari sau limitari. Art. (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia. (3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau. pana la sfarsitul anului urmator. tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul. angajatorul este obligat sa . Art. (3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu. (1). (3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza. dupa caz. (2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca. (5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat. pentru programarile colective. a reprezentantilor salariatilor.

(2) Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege. multiplicata cu numarul de zile de concediu. Contabun. (2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca. prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.ro a mai publicat: • • • • • Concediul si indemnizatia de maternitate – informatii utile Se reduce si indemnizatia de concediu de odihna in baza Legii nr. 146 (1) Concediul de odihna poate fi intrerupt.118/2010? Munca suplimentara – informatii utile Afla aici cate zile de concediu de odihna neintrerupt trebuie sa efectueze un salariat intr-un an calendaristic Declaratia 205 – informatii utile Concediul de odihna. Contractul colectiv de munca. (2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. Art. 147 (1) In cazul unor evenimente familiale deosebite. Art. concediul de odihna si concediul medical. Art. care nu poate fi mai mica decat salariul de baza. . concediul nu poate fi efectuat. Resurse umane si salarizare ce venituri sunt luate in calcul la stabilirea indemnizatiei de concediu medical. Art. cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand. 145 (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu. care nu se includ in durata concediului de odihna. Codul Muncii. la cererea salariatului. necesare in vederea revenirii la locul de munca. prevazute in contractul individual de munca. precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna. 144 Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat. indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva.stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt. In acest caz angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale. din motive obiective. (3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu. salariatii au dreptul la zile libere platite. cum se calculeaza concediul de odihna. pentru motive obiective. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul.

pana la intoarcerea celei din concediu.una peste 2 saptamani.si mi s-a pus in vedere ca nu mi se v-a prelungii adica voi fi dat afara….daca fiecare din noi bagam consecutiv pt cealalta.astept raspuns. cum se calculeaza zilele de concediu de odihna. va multumesc • .Nu mai este valabil regula : minim 15 zile odata.este normal asa ceva .reiese ca nu am concediu. utile concediu medical.(anonima)suntem 3 persoane facem tura de 2 zile cu 1 libera.pot sau am sa beneficiez de ajutor de somaj???multumesc— ps. se poate lua concediu de odihna in avans.cum se calculeaza indemnizatia de concediu de odihna.norocul face ca nu avem dreptul mai mult de 7 zile de concediu. pe data de 17 o8 2011 am un an la o firma particulara.daca am avut in acest an 7zile concediu de odihna se scade din vechime ? perioada minima ptr ajutor de somaj.5 peste 1 Luna.anuntat prin telefon acasa ? Cate zile trebuie sa mi se dea minim.din calculele mele.numai cum vrea patronul : 1 zi azi.daca una isi ea concediul de odihna celelalte 2 trebuie sa lucreze in fiecare zi. Mi se poate da CO. • Written by anonima on 05/08/2011. lucrez la o firma mica.imi expira contractul de munca . utile concediu odihna Comments Leave a comment Trackback • Written by Costica on 24/07/2011.20 zile anual ? • Written by mihai on 26/07/2011.

Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca. (2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca. (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia. dupa caz.La al doilea loc de munca am contract pe perioada determinata si lucrez aici de cinci ani de zile. (4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin.Va multumesc! • Written by admin on 10/08/2011. angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt. dupa caz.Written by Daniela on 10/08/2011. si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Potrivit art.La prima institutie. Sunt angajata la doua institutii de cultura. Durata minima a concediului de odihna anual. perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni. • Written by admin on 10/08/2011. 148 din codul muncii republicat: (1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau.Concediul la cele doua institutii se efectueaza in luna iulie. perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul. potrivit Codului Muncii republicat. ori cu consultarea salariatului. este de 20 de zile lucratoare. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator. . a reprezentantilor salariatilor. pentru programarile colective. (5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat. pentru programarile individuale. unde am cartea de munca am contract pe perioada nedeterminata. cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile.la cel de al doilea loc de munca mi se spune ca nu am dreptul la concediu de odihna si trebuie sa-mi iau concediu fara plata(explicatia celui de al doilea angajator este ca deja am un concediu de odihna de la primul loc de munca). (3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau.De doi ani de zile .As vrea sa stiu daca pot beneficia de doua concedii de odihna.

Durata minima a concediului de odihna. si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. veti beneficia de concediu de odihna la ambele locuri de munca. este de 20 de zile lucratoare. • Written by mocan ramona on 17/08/2011. Atentie! Daca ati lucrat un an de zile si ati beneficiat doar de 7 zile de concediu de odihna. (2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni. Potrivit art. Daca aveti un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cereri (norma intreaga) atunci puteti intra in somaj. zilele ramase neefectuate se vor compensa in bani la data incetarii contractului de munca. . precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual. (2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca. • Written by admin on 10/08/2011. Potrivit art. (3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza. • Written by admin on 10/08/2011. cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile.Contractul de munca incheiat pe durata determinata incetraza de drept la data prevazuta in contract. Astfel. chiar si pentru contractele incheiate pe duarata determinata. chiar daca aveti doua contracte de munca. renuntari sau limitari. 144 din Codul Muncii republicat: (1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.145 din Codul muncii republicat: (1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Zilele de concediu de odihna nu se scad din vechimea de munca.

O.O. pentru perioada lucrata. RASPUNS .O. . .Sunt angajata de 6 luni cu contract pe perioada nedeterminata . obligandu-ma sa imi iau CO.o. este direct proportional cu lunile lucrate .MULTUMIRI ANTICIPATE PT. patronul imi refuza cererea de 3 zile de C. eu stiind ca C. . citeste Codul Muncii. .este corect si normal?….mai devreme de un an efectuat la locul de munca . fara plata . • Written by Livia on 20/08/2011.intreb deoarece nu cunosc aceeasta lege . ce pot face mai departe? ……. insinuind ca nu am dreptul la C. ai dreptul la c.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful