P. 1
Despre Concediul de Odihna

Despre Concediul de Odihna

|Views: 5,240|Likes:
Published by lorisalory

More info:

Published by: lorisalory on Sep 28, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

07/04/2013

pdf

text

original

Despre concediul de odihna – informatii utile

Intrebare: Daca in primele 2 luni ale anului am fost in concediu medical, perioada respectiva mi se scade din zilele de concediu de odihna la care am dreptul? Va rog frumos sa-mi spuneti care este baza legala si cum se calculeaza concediul de odihna. Multumesc anticipat. Raspuns: Durata concediului de odihna este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Pe durata concediului medical, contractul de munca se suspenda de drept (art.50 lit.b din Codul muncii), deci, nu vi se calculeaza concediu de odihna. Calculul zilelor de odihna se face proportional cu perioada lucrata de la inceputul anului, astfel impartim numarul de zile de concediu de odihna prevazut in contractul individual de munca (minimum 21 de zile) la 12 luni si rezulta zilele de concediu pentru fiecare luna (de exemplu: pentru un concediu de odihna anual de 21 de zile rezulta 1,75 de zile de concediu pentru fiecare luna). Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare plecarii in concediul de odihna, multiplicata cu numarul de zile de concediu, si nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva prevazute in contractul individual de munca. Nu sunt luate in calcul pentru stabilirea indemnizatiei pentru concediul de odihna veniturile de natura salariala nepermanente (ex.: premiile). Concediul de odihna se poate acorda si in avans, doar cu acordul angajatorului (este in drept sa refuze acest lucru). Insa, trebuie sa stiti ca in cazul in care pana la sfarsitul anului o sa mai aveti probleme de sanatate, deci concedii medicale, concediu fara plata sau vi se desface contractul individual de munca, va trebui sa returnati angajatorului indemnizatia de concediu aferenta zilelor de concediu efectuate in plus (necuvenit). Referitor la concediul de odihna, Codul Muncii prevede urmatoarele: Art. 139 (1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. (2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Art. 140 (1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare (minimum 21 zile lucratoare conform Contractului colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-

2010 – se ia in calcul valoarea mai favorabila angajatului). (2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil, este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. (3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual. Art. 141 (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. (2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil. (3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul. (4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. Art. 142 Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare. Art. 143 (1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator. (2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca. (3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni. (4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia. (5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt. Art. 144 Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din

Art.motive obiective. care nu poate fi mai mica decat salariul de baza. perioada respectiva mi se scade din zilele de concediu de odihna la care am dreptul? Va rog frumos sa-mi spuneti care este baza legala si cum se calculeaza concediul de odihna. pentru motive obiective. indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva. care nu se includ in durata concediului de odihna. prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. prevazute in contractul individual de munca. necesare in vederea revenirii la locul de munca. precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna. 147 (1) In cazul unor evenimente familiale deosebite. Despre concediul de odihna – informatii utile 15/07/2010 at 10:37 admin 60 comments Intrebare: Daca in primele 2 luni ale anului am fost in concediu medical. (3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu. salariatii au dreptul la zile libere platite. concediul nu poate fi efectuat. la cererea salariatului. (2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca. multiplicata cu numarul de zile de concediu. Art. 145 (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu. 146 (1) Concediul de odihna poate fi intrerupt. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul. . Raspuns: Durata concediului de odihna este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. (2) Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege. Multumesc anticipat. (2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. In acest caz angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale. Art.

(1). este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare plecarii in concediul de odihna. Concediul de odihna se poate acorda si in avans. indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva prevazute in contractul individual de munca. Nu sunt luate in calcul pentru stabilirea indemnizatiei pentru concediul de odihna veniturile de natura salariala nepermanente (ex. renuntari sau limitari. (2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni. deci concedii medicale. Insa. 140 (1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare (minimum 21 zile lucratoare conform Contractului colectiv de munca la nivel national pe anii 20072010 – se ia in calcul valoarea mai favorabila angajatului). si nu poate fi mai mica decat salariul de baza.: premiile). efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in . va trebui sa returnati angajatorului indemnizatia de concediu aferenta zilelor de concediu efectuate in plus (necuvenit). Art. contractul de munca se suspenda de drept (art. Art. concediu fara plata sau vi se desface contractul individual de munca. precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual. (3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza. nu vi se calculeaza concediu de odihna. Calculul zilelor de odihna se face proportional cu perioada lucrata de la inceputul anului. 139 (1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Codul Muncii prevede urmatoarele: Art.b din Codul muncii). Referitor la concediul de odihna. (2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil.75 de zile de concediu pentru fiecare luna). (2) Prin exceptie de la prevederile alin.50 lit. doar cu acordul angajatorului (este in drept sa refuze acest lucru). multiplicata cu numarul de zile de concediu.Pe durata concediului medical. 141 (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. astfel impartim numarul de zile de concediu de odihna prevazut in contractul individual de munca (minimum 21 de zile) la 12 luni si rezulta zilele de concediu pentru fiecare luna (de exemplu: pentru un concediu de odihna anual de 21 de zile rezulta 1. deci. trebuie sa stiti ca in cazul in care pana la sfarsitul anului o sa mai aveti probleme de sanatate.

cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand. (3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu. Art. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator. Art. . alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare. 143 (1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau. 142 Salariatii care lucreaza in conditii grele. (5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat. pana la sfarsitul anului urmator.contractul colectiv de munca aplicabil. Art. periculoase sau vatamatoare. pentru programarile colective. (3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu. (2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. prevazute in contractul individual de munca. pentru programarile individuale. concediul nu poate fi efectuat. (2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca. a reprezentantilor salariatilor. dupa caz. dupa caz. 144 Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat. nevazatorii. ori cu consultarea salariatului. multiplicata cu numarul de zile de concediu. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul. indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva. perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni. (3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau. (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia. 145 (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu. din motive obiective. (4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul. Art. care nu poate fi mai mica decat salariul de baza. perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul. angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt. (4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin.

prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Buna ziua! am nevoie de un sfat in ceea ce priveste urmt problema: 10. Contractul colectiv de munca. la cererea salariatului. 146 (1) Concediul de odihna poate fi intrerupt. utile concediu medical. HR mi-a spus ca de fapt calculul ptr o luna de munca se face 9+22 (zilele de concediu pe anul acesta)/12 si am dreptul la 2.Art. se poate lua concediu de odihna in avans. avand in vedere ca plec . salariatii au dreptul la zile libere platite. 147 (1) In cazul unor evenimente familiale deosebite. cum se calculeaza concediul de odihna. utile concediu odihna Comments Leave a comment Trackback • Written by andreea on 27/08/2010. necesare in vederea revenirii la locul de munca.09 va fii ultima mea zi de munca la firma X. Contabun.118/2010? Munca suplimentara – informatii utile Afla aici cate zile de concediu de odihna neintrerupt trebuie sa efectueze un salariat intr-un an calendaristic Declaratia 205 – informatii utile Concediul de odihna. cum se calculeaza indemnizatia de concediu de odihna.ro a mai publicat: • • • • • Concediul si indemnizatia de maternitate – informatii utile Se reduce si indemnizatia de concediu de odihna in baza Legii nr. pentru motive obiective. cum se calculeaza zilele de concediu de odihna. In acest caz angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale. Codul Muncii. Art. concediul de odihna si concediul medical. care nu se includ in durata concediului de odihna.8 zi/luna. (2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca. (2) Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege. Acum cand plec. precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna. de anul trecut mie mi-au ramas 9 zile de concediu neefectuate pe care le-am luat pana la 31 martie. Resurse umane si salarizare ce venituri sunt luate in calcul la stabilirea indemnizatiei de concediu medical.

la incetarea contractului asa cum prevede legea. Andreea . am crezut ca. ce pot face? exista o cale legala prin care eu imi pot recupera zilele? Andreea • Written by admin on 29/08/2010. In primul rand va multumesc ptr promptitudine. Calculul zilelor de odihna se face proportional cu perioada lucrata de la inceputul anului. astfel impartim numarul de zile de concediu de odihna prevazut in contractul individual de munca la 12 luni si rezulta zilele de concediu pentru fiecare luna (de exemplu: pentru un concediu de odihna anual de 21 de zile rezulta 1. si nu se ajunge la un numitor comun. Pentru a afla la cate zile de concediu de odihna aveti dreptul pana la incetarea contractului veti inmulti zilele de concediu rezultate pentru fiecare luna cu perioada lucrata din an. • Written by andreea on 30/08/2010. acest lucru este in defavoarea mea intrucat pierd in loc sa castig cateva zile. este ok? avand in vedere ca eu mi le-am luat pana la sf lui martie. Nu am inteles exact intrebarea. o sa reformulez intrebarea: de anul trecut mi-au ramas 9 zile de concediu neefectuate pe care conform regulilor firmei tb sa mi le efectuez pana pe 31 martie 2010 (ceea ce am si facut).75 insa ei au calculat 22 (mi s-a acordat o zi pt 1 an in companie)+9 (zilele pe care le mai aveam de anul trecut)/12= 2. Daca angajatorul refuza sa va plateasca indemnizatia aferenta zilelor de concediu de odihna neefectuate. concediul de odihna neefectuat se va compensa in bani. avand in vedere ca eu plec ies in pierdere cu acest sistem de calcul.75 de zile de concediu pentru fiecare luna).mai devreme. calculul este 22/12. Daca nu ati efectuat toate zilele de concediu de odihna la carea aveati dreptul.58 zi/luna. puteti adresa o actiune in instanta impotriva angajatorului. asa am calculat ci eu 21/12=1. intrebarea mea este : asa se calculeaza. la incetarea contractului de munca.

Andreea • Written by admin on 31/08/2010.• Written by admin on 30/08/2010. Avand in vedere ca ei calculeaza dupa sistemul 9+22/12 (si vor sa imi ia din zile). Multumesc din nou ptr raspuns. calculul pentru zilele de concediu aferente anului 2010=22/12*perioada lucrata din an. este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Andreea • Written by andreea on 31/08/2010. apreciez foarte mult daca imi raspundeti.durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil.(2) din Codul muncii care prevede ca: . saptamana viit este ultima in aceasta firma si as vrea sa imi lamuresc situatia. Da. puteti sa imi indicati unde anume pot gasi in lege raspunsul d-voastra (sa pot merge la cu o dovada la ei)? Cu stima. . 140 alin. Nu va pot indica o baza legala in acest sens ci va pot trmite la art. Zilele de concediu neefectuate anul trecut nu intra in formula de calcul al zilelor de concediu la care aveti dreptul in 2010 ci se aduna zilelor de concediu pentru 2010 (zile pe care le-ati efectuat deja) • Written by andreea on 30/08/2010.

Care este baza de calcul pentru zilele de CO pentru anul trecut? In 2009 nu am efectuat nici o zi de concediu. Ca baza de calcul se ia ultimele 3 luni din 2009? SAU ultimele luni lucrate din 2010? . va multumesc. restul de concediu se va acorda pana la sfarsitul anului urmator.Iar Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007-2010 prevede la art. asa cum este prevazut in articolul de mai sus.60 alin. De aici se intelege clar ca zilele de concediu se calculeaza pentru ativitatea prestata intr-un an calendartic. in perioada solicitata de salariat. am sa incerc cu aceste informatii. Prin “restul de concediu”.(2): . la cate? • Written by ani on 05/10/2010. intelegem zilele de concediu calculate deja pentru anul trecut dar neefectuate din diverse motive. ANDREEA • Written by cristi473 on 24/09/2010. eu ca tatic am dreptul la zile libere cu aceasta ocazie? daca da.cand din motive neimputabile salariatului. acesta nu si-a efectuat integral concediul de odihna pe anul in curs. • Written by andreea on 01/09/2010. am si eu o intrebare sotia mea a nascut. iar in 2010 doresc sa i-au CO restant din 2009. iar zilele de concediu la care ati avut dreptul anul trecut dar nu le-ati efectuat din diverse motive nu au cum sa fie bagate in calulul zilelor de concediu pentru anul in curs.

am fost angajata anul trecut 2009 in luna august si in decembrie 2009 . Ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul de odihna. respectiv 15 zile din luna decembrie 2009 si lunile ianuarie. intrebare. indiverent daca este efectuat concediul de odihna aferent anului trecut sau anului in curs. martie 2010. ce se va intampla cu aceasta indemnizatie pentru cele 3 luni si jumate ? Trebuie sa returnez suma corespunzatoare acestei perioade . durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare (minimum 21 zile lucratoare conform Contractului colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-2010 – se ia in calcul valoarea mai favorabila angajatului).• Written by admin on 05/10/2010. martie2010 am fost trimiti in fara platape motiv ca iarna nu sunt comenzi. daca pe anul 2010 angajatorul mi-a platit imdemnizatia de concediu de odihna pe tot anul iar incepand cu 16 septembrie 2010 mi-a incetat contractul de munca din motive ce nu tin de natura angajatului.mai am dreptul la concediul de odihna si la indemnizatia lui. • Written by galatanu on 13/10/2010. iar durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Pentru perioada in care ati fost in concediu fara plata. fiinca nu este .140 din Codul Muncii. Potrvit art.va multumesc. feb. • Written by admin on 14/10/2010. dumneavoastra aveti dreptul la concediu de odihna si la indemnizatia aferenta pentru perioada lucrata din 2009 si 2010. daca eu am intrat in somaj? • Written by predov on 13/10/2010. Astfel.15 zile si lunile ian. februarie. nu se acorda concediu de odihna.

am avut 2 saptamani de concediu medical pe anul 2010. • Written by nic on 29/10/2010. in cazul in care am fost 1 luna in concediul medical aceasta perioada se scade din concediul cuvenit? • Written by admin on 01/11/2010.perioada lucrata iar contractul de munca in perioada concediului fara plata se suspenda cu acordul partilor. daca angajatorul doreste sa va acorde zile de concediu de odihna si pentru aceasta perioada. Insa. Am dreptul la plata concediului de odihna neefectuat in perioada septembrie 2008-aprilie 2009 . nu se calculeaza concediu de odihna.am concediu stabilit prin contract de munca la 23 de zile pe anul 2010.vreau sa imi spune ti si mie unde este stipulat in codul muncii “Cele 23 de zile de co sunt anuale insa Codul Muncii prevede ca co se acorda doar pe perioada efectiv lucrata”. Am o mare dumerire .am lucrat in perioada 1 septembrie 2008 -1 aprilie 2009 . o poate face. pe durata concediului medical contractul de munca se suspenda de drept (art.apoi am intrat in concediu medical pana la 1 noiembrie 2010 fara intrerupere (mentionez ca in certificatele medicale am inscris codul 14 -neoplazie ).b din Codul muncii). deci. Buna seara. • Written by florin on 10/11/2010. Legal.50 lit. sunt cadru didactic. . De la 1 noiembrie am iesit la pensie. • Written by elisabeta on 27/12/2010.

Adica se i-a din concediul de odihna 2 zile avand 2 saptamani? • Written by admin on 28/12/2010. Daca in luna februarie 2011.(4) din Codul Muncii. . • Written by IULIA on 04/01/2011. (2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil. conoform art.140 alin. zilele neefectuate se compenseaza in bani. Art.(2) din Codul Muncii.141 alin. (3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza.am dreptul la concediu de odihna pentru anul 2011? • Written by admin on 05/01/2011.Multumesc frumos • Written by elisabeta on 27/12/2010.ies la pensie. Potrivit art. precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual. durata concediului de odihna este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Daca pana iesiti la pensie nu efectuati zilele de concediu la care aveti dreptul. este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. 140 din Codul Muncii: (1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare (minimum 21 zile lucratoare conform Contractului colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-2010 – se ia in calcul valoarea mai favorabila angajatului).

dificultatile financiare de moment (firma avand de incasat foarte multi bani) nu cred ca indreptatesc privarea angajatiilor de drepturile constitutionale privind acordarea drepturilor banesti aferente concediilor. Ce pot face acum. licitatii lucrari constructii). ca sa beneficiez de drepturile legale aferente concediului pe 2009 ? Mentionez ca lucrez in continuare la aceasta firma mare care este puternica pe plan local si in nici un caz nu este in curs de lichidare sau insolventa. Desigur. in 2011. daca am lucrat din 01 06 2010 la firma unde imi desfasor in prezent activitatea dar deducerea de impozit pt. In 2010 cu toate ca am facut cerere pt concediul pe 2009 mi s-au promis doar banii de concediu pentru care am complectat o cerere speciala tipizata pentru solicitarea banilor (in aceasta situatie fiind un numar foarte mare de angajati) bani pe care nu i-am primit nici pana in prezent. Am beneficiat in fiecare an de plata concediului de odihna dar nu mi-am luat zilele aferente.• Written by Ionel on 11/01/2011.o. In 2009 datorita volumului f mare de munca nu am putut lua concediu. O parte din angajati au acceptat la sfarsitul anului 2010 sa primeasca contravaloarea acestor bani in produse de materiale de constructii de la magazinul ‘y’ impus de conducere. Rog raspuns cat mai repede cu putinta. Lucrez la o firma privata . copil ????? • Written by admin on 16/01/2011. am dreptul la c. fiind si nou angajat. lucru cu care eu nu am fost de acord si nu am complectat o alta cerere tipizata special pentru aceasta optiune. Beneficiez de zilele aferente concediului de odihna din anii trecuti in anul 2011 ? Si cati ani in urma? • Written by ion on 16/01/2011. Lucrez la firma x din 2009 la un compartiment foarte activ (preg. • Written by Oprisan Milu on 11/01/2011. . documentatiilor pt.

56 din Codul Fiscal. acesta se acordata numai pentru veniturile din salarii realizate la locul de munca unde salariatul are functia de baza. aveti dreptul la concediu de odihna pentru perioada lucrata in 2010. potrivit art. renuntari sau limitari. . si nu se ajunge la un numitor comun. (3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu. tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul. 139 din Codul Muncii.Potrivit art. In conditiile in care salaritul nu si-a efectuat zilele de concediu de odihna din motive neimputabile lui si angajatorul refuza sa-i acorde acest drept pana la sfarsitul anului urmator. (4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. Durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. asa cum prevede legea. 141 din Codul Muncii: (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. • Written by admin on 16/01/2011. dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni. Deducerea personala este stabilita in functie de venitul brut lunar din salarii realizat si numarul de persoane aflate in intretinerea acestuia. (1). Deci. In ceea ce priveste deducerea personala. pana la sfarsitul anului urmator. Potrivit art. salariatul poate adresa o actiune in instanta impotriva angajatorului. Indemnizatia de concediu aferenta concediului de odihna neefectuat poate fi solicitata numai la incetarea raportului de munca. (2) Prin exceptie de la prevederile alin. Pentru mai multe detalii citi articole din Codul muncii prezentate in materialul de mai sus. efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil. Depinde si ce prevede Regulamentului intern al societatii dar si de prevederile Contractului colectiv de munca la nivel de societate (daca este cazul) in legatura cu acordarea concediului de odihna. sau la incetarea contractului de munca refuza sa-i plateasca indemnizatia aferenta zilelor de concediu de odihna neefectuate.

nu puteti beneficia si zile de concediu. si mi-au fost refuzate din varii motive…….el comunicandu-mi verbal cum ca de la data X sunt in concediu N zile? Ce pot sa fac……? • Written by odett on 14/02/2011. 141 din Codul Muncii. Potrivit art. Sunt insarcinata in 30 saptamani si din ianuarie 2011 si pana in 15 februarie am fost in concediu medical.. Pot beneficia de 8 zile de concediu de odihna pe anul 2011 in conditiile in care de la 1 martie 2011 intru in concediu prenatal. urmand sa nasc la sfarsitul lunii aprilie? Restul de zile pana la 21 de concediu de odihna le pot luat dupa ce termin concediul de crestere a copilului de 2 ani? • Written by Criss on 22/02/2011. Pot fi trimis verbal de catre angajator/patron in concediu de odihna? Am depus doua cereri de concediu de odihna partial (la indrumarea acestuia/a patronului). La firma nu mi s-a spus nimic concret dar am auzit la diversi colegi ca daca nu le . Buna ziua As dori sa stiu daca este obligatoriu sa imi iau zilele de concediu ramase din 2010 pana in martie 2011. • Written by Marin on 25/01/2011.• Written by admin on 16/01/2011. Daca totusi vi s-au compensat in bani zilele de concediu neefectuate. chiar daca legea nu permite acest lucru. compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. buna ziua am si eu o intrebare.

putem sa le luam in 2011?? multumesc • Written by vasilica www on 15/03/2011. in ce consta diferenta minim-maxim a zilelor de concediu de odihna?am 20 de ani de munca pe carnet neintrerupt?pe contractul de munca scrie 21 de zile.. nu se presteaza nicio munca? . • Written by vasile on 17/03/2011. Multumesc • Written by cristina on 25/02/2011. avand in vedere ca. in cele 21 zile de concediu de odihna. Pot sa am contracte de munca cu zile de concediu de odihna diferite pentru angajati ?!? (firma pana in 20 angajati) si mai exact 15 angajati cu 21 zile concediu odihna anual .luam pana in martie 2011 nu mai avem dreptul sa le luam dupa aia si nici nu ni se platesc. Daca durata concediului de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. a 16-a persoana sa aiba 26 zile de concediu de odihna ?!?? nu se tine cont de vechimea in munca pentru a fi diferentiat!!! Multumesc in avans.75 zile de concediu pe luna)..multumesc • Written by Florin on 15/03/2011.ce se intampla cu aceste zile. la firma unde lucrez exista un numar destul de mare de angajati care mai au zile de concediu si din 2009 si concediu integral pe 2010. de ce trebuie sa avem in vedere 12 luni ( 1.

• Written by be on 13/04/2011. lucrez din 14. Va multumesc! • Written by ge0rgi on 05/05/2011. Buna ziua.Dupa ce perioada pot beneficia de concediu de odihna? Lucrez in sistemul sanitar. Am fost in concediu fara plata. As vrea sa stiu si eu va rog dupa cat timp ai dreptul la concediu de odihna.am dreptul la concediu de odihna in 2011? • Written by ANCUTA on 03/05/2011. Dar aceste 10 zile trebuie sa fie neaparat primul concediu din an? Si apoi i se pot da si celelalte zile fractionat? va rog mult sa imi raspundeti pentru ca am divergenta de idei cu angajatorul si nu stiu cum il pot convinge pentru ca in Cod nu scrie nimic expres despre o perioada minima de concediu. Lucrez din ianuarie 2011.2011. Am o nelamurire in legatura cu concediul de odihna. In noul Cod se spune ca “In cazul in care programarea concediilor se face fractionat. angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.02.” Dar daca angajatul vrea un concediu de 5 zile? sau 7? sau are nevoie de 2-3 zile? Angajatorul nu poate sa-i dea o perioada mai mica de concediu la cererea angajatului? Bineinteles ca ii va da si restul de 10 zile lucratoare consecutive intrun an calendaristic. Pot sa’mi iau concediu in acest an?…Va multumesc • . • Written by ADRIANA DITI on 26/04/2011.cu contract de munca nedetminat.

2010.dupa ce am stat cele 15 zile de preaviz pe care mai mult m-au obligat sa le stau. buna ziua. Bun ziua. Teoretic se poate lua oricand. • Written by LINCA CLAUDIA on 14/06/2011. as putea beneficia de intreg concediul. as vrea sa stiu daca din zilele de preaviz am dreptul de a-mi lua concediu si de la firma mi s-a spus ca doar dupa 6 luni lucrate ai dreptul la concediu. Va multumesc! Astept raspuns! • Written by bucur oana on 19/06/2011. Nu este prevazut in legislatia muncii dupa cat timp de la angajare sau dupa cat timp de la reluarea activitatii iti poti lua concediu de odihna. atata vreme cat ai prestat deja activitate si ai dreptul la zile de concediu. am si eu o nelamurire Sunt angajata din februarie 2011. A dori sa stiu cate zile de concediu de odihna am dreptul pentru anul 2011 avand in vedere ca sunt insarcinata si data probabila a nasterii este 14. • Written by cosmina on 15/06/2011.Written by admin on 07/05/2011.deoarece pana in momentul de fata nu mi s-a . am fost angajata la o firma incepand cu data de 03.astazi a fost ultima zi de lucru la aceasta firma.11. Insa nu trebuie sa uitam si de regulamentul intern in care pot fi prevazute clauze specifice la nivel de angajator si nici de faptul ca un concediu se ia cu aprobarea angajatorului si dupa planificarea facuta la sfarsitul anului calndaristic pentru anul ce urmeaza.10. Deoarece contractul meu de munca nu se incheie ci doar se suspenda.01. Buna ziua. mi-am dat demisia conform art 79 legea 53/2003 am 15 zile de preaviz.2011.cand mi-au dat restul de banii. adica 25 de zile atat cat am dreptul? Multumesc pentru raspuns.dar contractul l-am primit semnat si inregistrat la ITM incapand cu data de 01.2011. as avea nevoie si eu de mai multe raspunsuri….am intrebat si de plata zilelor de concediu neefectuate.

diferenta de salariu intre mn si el este de 50 lei in favoarea lui si la sporul de vechime de 120 lei.imi pun aceasta intrebare ptr ca totusi diferenta este mult prea mare de 700 lei.va rog frumos imi puteti spune si mie cum se calculeaza remuneratia ptr CO?MENTIONEZ CA BENEFICIEZ DE 26 ZILE CO.dat nici o zi de concediu de odihna. rugamintea mes este sa-mi explice si mie cineva cate zile de concediu as fi avut dreptul sa-mi i-au si daca este corect ceea ce mi s-a spus.toti banii pe card i’am avut 2000 lei cu tot cu avansul de 543 lei care totta lumea stie ca este suma fixa. As dori sa stiu daca in cazul in care imi iau zile de concediu fara plata mi se scad zile si din concediul de odihna? Si in ce proportie? Daca sambetele si duminicile se calculeaza la concediul fara plata? De sx: am fost plecata in concediu fara plata 48 de zile lucratoare insa mi s-au luat 4 zile din concediul de odihna pentru aceste 48 de zile de concediu fara plata. iar anul acesta cand am plecat in concediu (15feb) am plecat cu salariu cel vechi adica 1220.intelegeam sa fie de 2-300 lei chiar.ptr ca daca o sun si ii cer metoda si formula de calcul cu siguranta nu mi’o va da doamna contabila. ceea ce mi se pare absurd sa va spun si dc.. o intrebare am si eu daca se poate.un total de 170 lei. beneficiind si de prima de facanta de 700 lei care impozitata ramane 469 lei. dar 700? • Written by Liliana on 07/07/2011. • Written by cossti77 on 02/07/2011. as dori sa stiu daca este normal sa se procedeze asa? Multumesc anticipat! . multumesc.pe 15 iulie un coleg al meu pleaca in concediu.iar raspunsul a fost ca nu se pot plati deoarece nu am facut nici o cerere de concediu in prealabil pentru a-mi plati zilele respective….spuneti’mi si mie cum este posibil ca eu cu aproape acelasi salariu sa iau toti banii pe concediu 2000 lei cu tot cu AVANS si el 2700 LEI CU TOT CU AVANS? undeva sunt sigur ca ma pacalit.mentionez ca nici o colega nu a facut nici o cerere de concediu si nu inteleg de ce eu ar fi trebuit sa fac una pentru a-mi primi banii cuveniti. Buna ziua.am un salariu de 1358 lei.

Dar daca nu e legal? • Written by marina on 08/07/2011. cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile. 7 alin. Ce parere aveti de Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European care e prioritar Codului Muncii. Si intre timp eu inca reglez CO in functie de CM.Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca. Buna ziua tuturor! Am o nelamurire si doresc sa-mi raspundeti-O persoana lucreaza ca bugetar fiind angajata cu norma intreaga si cumuleaza in aceeasi institutie inca jumatate de norma. Concediu fara plata pentru nevoi personale afecteaza zilele de concediu de odihna. • Written by admin on 11/07/2011. care prin art. pt ca mi se pare logic.• Written by Diana on 08/07/2011. intrucat pe durata concediului fara plata salariatul nu desfasoara activitate. 145 din Codul Muncii republicat. durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. 1 spune ca “statele membre iau masurile necesare pentru ca orice lucrator sa beneficieze de un concediu medical anual platit de cel putin 4 saptamani” in raport cu reducerea CO in raport cu orele de CM? Sunt foarte interesata de raspuns pt ca lucrez in HR si cele doua probleme se cam lovesc cap in cap. Cat concediu de odihna primeste si daca este platit? Multumesc. Potrivit art. • Written by admin on 11/07/2011. . si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

45*5=277 Astfel. intrucat este mai favorabila salariatului este cea de 282 lei.45*5 zile=282 2. (3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu. multiplicata cu numarul de zile de concediu. multiplicata cu numarul de zile de concediu. Astfel. • Written by andreea on 18/07/2011. si nu poate fi mai mica decat salariul de baza. Buna ziua! Am si eu o nelamurire: sunt angajata la o firma din noiembrie 2010 si as vrea sa imi iau concediu de odihna in august 2011. indemnizatia lutat in calcul. indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva. care nu poate fi mai mica decat salariul de baza. Media drepturilor salariale din ultimele 3 luni: Mai=1220 lei-22 zile Aprilie =1220 lei-20 zile Martie = 1220 lei 23 zile 3660/65=55. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul. (2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. La cate zile de concediu am dreptul? Angajatorul mi-a spus ca daca am sub 1 an vechime nu am dreptul la concediu de . Nu sunt luate in calcul pentru stabilirea indemnizatiei pentru concediul de odihna veniturile de natura salariala nepermanente (ex. Exemplu de calcul: Salariu de baza=1220 lei Co =5 zile in luna iunie. Indemnizatia de concediu de odihna calculata la salariu de baza 1220/22=45. indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare plecarii in concediul de odihna.: premiile).150 din codul muncii republicat: (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu.Potrivit art. 1. prevazute in contractul individual de munca. indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva prevazute in contractul individual de munca. Calcul salariu luna iunie: 1220/22*17=943 943+282=1225 din care scadem contributiile si impozitul si aven un net de 896 lei.

139 . Pe durata concediului medical.: premiile). Raspuns: Durata concediului de odihna este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.75 de zile de concediu pentru fiecare luna). deci. Referitor la concediul de odihna. Nu sunt luate in calcul pentru stabilirea indemnizatiei pentru concediul de odihna veniturile de natura salariala nepermanente (ex. Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare plecarii in concediul de odihna. Multumesc anticipat.Mentionez ca nu am luat nici concediu fara plata nici de odihna pana acum. deci concedii medicale. concediu fara plata sau vi se desface contractul individual de munca.Multumesc anticipat! Despre concediul de odihna – informatii utile 15/07/2010 at 10:37 admin 60 comments Intrebare: Daca in primele 2 luni ale anului am fost in concediu medical. astfel impartim numarul de zile de concediu de odihna prevazut in contractul individual de munca (minimum 21 de zile) la 12 luni si rezulta zilele de concediu pentru fiecare luna (de exemplu: pentru un concediu de odihna anual de 21 de zile rezulta 1. Codul Muncii prevede urmatoarele: Art. doar cu acordul angajatorului (este in drept sa refuze acest lucru). multiplicata cu numarul de zile de concediu. contractul de munca se suspenda de drept (art. Calculul zilelor de odihna se face proportional cu perioada lucrata de la inceputul anului.odihna.50 lit.b din Codul muncii). Insa. trebuie sa stiti ca in cazul in care pana la sfarsitul anului o sa mai aveti probleme de sanatate. indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva prevazute in contractul individual de munca. perioada respectiva mi se scade din zilele de concediu de odihna la care am dreptul? Va rog frumos sa-mi spuneti care este baza legala si cum se calculeaza concediul de odihna. va trebui sa returnati angajatorului indemnizatia de concediu aferenta zilelor de concediu efectuate in plus (necuvenit). nu vi se calculeaza concediu de odihna. Concediul de odihna se poate acorda si in avans. si nu poate fi mai mica decat salariul de baza.

tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul. nevazatorii.(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. (4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. (2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca. (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia. 141 (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Art. Art. este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator. (4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. dupa caz. perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul. Art. perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni. ori cu consultarea salariatului. (3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza. dupa caz. alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare. pentru programarile individuale. precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual. pentru programarile colective. (1). angajatorul este obligat sa . 140 (1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare (minimum 21 zile lucratoare conform Contractului colectiv de munca la nivel national pe anii 20072010 – se ia in calcul valoarea mai favorabila angajatului). periculoase sau vatamatoare. (3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu. (5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat. a reprezentantilor salariatilor. efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil. 142 Salariatii care lucreaza in conditii grele. pana la sfarsitul anului urmator. (2) Prin exceptie de la prevederile alin. (3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau. (2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni. Art. (2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil. renuntari sau limitari. 143 (1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau.

cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand. Codul Muncii. la cererea salariatului. care nu se includ in durata concediului de odihna. (2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca. . salariatii au dreptul la zile libere platite. concediul de odihna si concediul medical. In acest caz angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale. pentru motive obiective. (3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu. care nu poate fi mai mica decat salariul de baza. Contractul colectiv de munca. precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna. din motive obiective. 145 (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu.ro a mai publicat: • • • • • Concediul si indemnizatia de maternitate – informatii utile Se reduce si indemnizatia de concediu de odihna in baza Legii nr. cum se calculeaza concediul de odihna.stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt. (2) Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege.118/2010? Munca suplimentara – informatii utile Afla aici cate zile de concediu de odihna neintrerupt trebuie sa efectueze un salariat intr-un an calendaristic Declaratia 205 – informatii utile Concediul de odihna. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul. Resurse umane si salarizare ce venituri sunt luate in calcul la stabilirea indemnizatiei de concediu medical. 146 (1) Concediul de odihna poate fi intrerupt. prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Art. Art. 144 Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat. Art. multiplicata cu numarul de zile de concediu. Contabun. indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva. 147 (1) In cazul unor evenimente familiale deosebite. necesare in vederea revenirii la locul de munca. Art. prevazute in contractul individual de munca. concediul nu poate fi efectuat. (2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin.

pot sau am sa beneficiez de ajutor de somaj???multumesc— ps. lucrez la o firma mica. cum se calculeaza zilele de concediu de odihna. va multumesc • .anuntat prin telefon acasa ? Cate zile trebuie sa mi se dea minim.si mi s-a pus in vedere ca nu mi se v-a prelungii adica voi fi dat afara….Nu mai este valabil regula : minim 15 zile odata.cum se calculeaza indemnizatia de concediu de odihna.norocul face ca nu avem dreptul mai mult de 7 zile de concediu.daca una isi ea concediul de odihna celelalte 2 trebuie sa lucreze in fiecare zi.(anonima)suntem 3 persoane facem tura de 2 zile cu 1 libera. pe data de 17 o8 2011 am un an la o firma particulara.din calculele mele.daca am avut in acest an 7zile concediu de odihna se scade din vechime ? perioada minima ptr ajutor de somaj.astept raspuns. • Written by anonima on 05/08/2011. Mi se poate da CO.pana la intoarcerea celei din concediu.imi expira contractul de munca .5 peste 1 Luna.reiese ca nu am concediu.una peste 2 saptamani. se poate lua concediu de odihna in avans.daca fiecare din noi bagam consecutiv pt cealalta. utile concediu odihna Comments Leave a comment Trackback • Written by Costica on 24/07/2011.este normal asa ceva . utile concediu medical.numai cum vrea patronul : 1 zi azi.20 zile anual ? • Written by mihai on 26/07/2011.

(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat. (4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.As vrea sa stiu daca pot beneficia de doua concedii de odihna. dupa caz. Sunt angajata la doua institutii de cultura. este de 20 de zile lucratoare. ori cu consultarea salariatului.Va multumesc! • Written by admin on 10/08/2011. Durata minima a concediului de odihna anual.la cel de al doilea loc de munca mi se spune ca nu am dreptul la concediu de odihna si trebuie sa-mi iau concediu fara plata(explicatia celui de al doilea angajator este ca deja am un concediu de odihna de la primul loc de munca). perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca. 148 din codul muncii republicat: (1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau. perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni. cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile.Written by Daniela on 10/08/2011. . potrivit Codului Muncii republicat. pentru programarile individuale.De doi ani de zile .La al doilea loc de munca am contract pe perioada determinata si lucrez aici de cinci ani de zile. (2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca. pentru programarile colective.La prima institutie. angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt. a reprezentantilor salariatilor. si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. unde am cartea de munca am contract pe perioada nedeterminata. • Written by admin on 10/08/2011. Potrivit art.Concediul la cele doua institutii se efectueaza in luna iulie. (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia. (3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau. dupa caz.

Daca aveti un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cereri (norma intreaga) atunci puteti intra in somaj. (3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza. precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual. . renuntari sau limitari.145 din Codul muncii republicat: (1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Potrivit art. cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile.Contractul de munca incheiat pe durata determinata incetraza de drept la data prevazuta in contract. este de 20 de zile lucratoare. • Written by mocan ramona on 17/08/2011. Durata minima a concediului de odihna. (2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca. Atentie! Daca ati lucrat un an de zile si ati beneficiat doar de 7 zile de concediu de odihna. Potrivit art. • Written by admin on 10/08/2011. (2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni. • Written by admin on 10/08/2011. chiar daca aveti doua contracte de munca. si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. veti beneficia de concediu de odihna la ambele locuri de munca. Zilele de concediu de odihna nu se scad din vechimea de munca. chiar si pentru contractele incheiate pe duarata determinata. 144 din Codul Muncii republicat: (1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Astfel. zilele ramase neefectuate se vor compensa in bani la data incetarii contractului de munca.

o. RASPUNS .O. . patronul imi refuza cererea de 3 zile de C. insinuind ca nu am dreptul la C. ce pot face mai departe? ……. pentru perioada lucrata.intreb deoarece nu cunosc aceeasta lege .Sunt angajata de 6 luni cu contract pe perioada nedeterminata . .este corect si normal?….mai devreme de un an efectuat la locul de munca . citeste Codul Muncii. eu stiind ca C.MULTUMIRI ANTICIPATE PT. obligandu-ma sa imi iau CO.O. • Written by Livia on 20/08/2011. . . fara plata .O. este direct proportional cu lunile lucrate . ai dreptul la c.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->