Guvernul Romniei Regulament din 14/06/2006 Versiune actualizata la data de 09/10/2007 de organizare i funcionare al Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor@

___________ @Text actualizat la data de 09.10.2007. Actul include modificrile din urmtoarele acte: - H.G. nr. 500/2007 publicat n MOF nr. 371 din 31/05/2007 - H.G. nr. 1.180/2007 publicat n MOF nr. 686 din 09/10/2007. CAPITOLUL I Dispoziii generale Art. 1. - (1) Consiliul Naional de Soluionare a Contestaiilor funcioneaz ca organism administrativjurisdicional pe lng Autoritatea Naional pentru Reglementarea i Monitorizarea Achiziiilor Publice, avnd urmtoarele competene: a) s soluioneze contestaiile formulate n cadrul procedurilor de atribuire nainte de ncheierea contractelor; b) s se pronune asupra legalitii procedurilor i operaiunilor desfurate de autoritatea contractant n atribuirea contractelor de achiziie public; c) s emit opinii asupra existenei unei nclcri a legislaiei n domeniu deduse judecii, dac instana de judecat solicit acest lucru, n conformitate cu prevederile art. 287 alin. (4) din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 34/2006 privind atribuirea contractelor de achiziie public, a contractelor de concesiune de lucrri publice i a contractelor de concesiune de servicii. (2) Consiliul Naional de Soluionare a Contestaiilor are obligaia aprrii i realizrii drepturilor i intereselor legitime supuse soluionrii, fr privilegii i discriminri. Art. 2. - (1) Competenele Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor se realizeaz cu respectarea principiilor independenei i stabilitii n funcie a membrilor si, ale transparenei i imparialitii n luarea deciziilor, precum i cu cele ale legalitii, celeritii, contradictorialitii i a dreptului la aprare, potrivit legii. (2) n desfurarea activitii sale, Consiliul Naional de Soluionare a Contestaiilor stabilete contacte i coopereaz cu instituiile corespondente din statele membre ale Uniunii Europene sau cu organisme internaionale similare. Art. 3. - Sediul Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor este n municipiul Bucureti. CAPITOLUL II Organizarea Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor Art. 4. - Numrul maxim de posturi al Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor este de 97, din care 33 de posturi sunt alocate pentru membrii Consiliului, denumii consilieri de soluionare a contestaiilor n domeniul achiziiilor publice, iar 64 de posturi sunt alocate pentru personalul tehnico-administrativ.@ ___________ @Articolul a fost modificat prin art. II din H.G. nr. 1.180/2007. Art. 5. - (1) Structura organizatoric a Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor este prevzut n anexa nr. 1. (2) n cadrul structurii organizatorice, prin ordin al preedintelui Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor, se pot organiza i alte servicii, birouri sau oficii. (3) Structura personalului i numrul salariailor, pentru fiecare serviciu, birou sau oficiu, se stabilesc n condiiile legii, prin ordin al preedintelui Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor. (4) Atribuiile individuale ale membrilor i personalului tehnic-administrativ se stabilesc prin fia postului. Art. 6. - (1) Conducerea Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor este asigurat de un preedinte ales prin vot secret cu majoritate simpl, de ctre cei 21 de membri ai Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor reunii n plen. (2) Preedintele este ales pentru o perioad de 3 ani, mandatul su putnd fi rennoit o singur dat.

Art. 7. - (1) n termen de 5 zile de la numire, membrii Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor au obligaia alegerii unui preedinte dintre consilierii de soluionare a contestaiilor n domeniul achiziiilor publice care i-au exprimat intenia de a candida. (2) Candidaturile se depun ntr-un termen de cel mult 48 de ore de la numirea membrilor Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor, la o comisie constituit n acest scop, format din 3 persoane, alese n ordinea descresctoare a clasamentului notelor obinute la concursul de admitere n Consiliul Naional de Soluionare a Contestaiilor. (3) n msura n care dintre membrii desemnai potrivit alin. (2) unul sau mai muli dintre acetia i exprim intenia de a candida la preedinia Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor, din comisie vor face parte urmtorii clasai. (4) Procedura de votare se organizeaz n termen de 24 de ore de la expirarea perioadei de depunere a candidaturilor. (5) Membrii Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor pot contesta procedura de alegere a preedintelui ntr-un termen de 24 de ore de la validarea votului. Contestaiile se soluioneaz n termen de cel mult 24 de ore de la expirarea termenului pentru depunerea contestaiilor, de ctre comisia pentru organizarea procedurii de alegere a preedintelui Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor. (6) Procedura de alegere a preedintelui Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor se consemneaz ntr-un proces-verbal semnat de membrii comisiei i care are calitatea de act de nvestitur a preedintelui. (7) n situaia n care unul dintre termenele prevzute la alin. (1), (2), (4) i (5) se mplinete ntr-o zi nelucrtoare, acesta se prelungete corespunztor. Art. 8. - (1) Preedintele Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor poate fi revocat nainte de expirarea mandatului la cererea scris i motivat a majoritii membrilor, pentru nendeplinirea sau ndeplinirea defectuoas a atribuiilor care i revin potrivit legii. (2) Dup luarea la cunotin a cererii, Colegiul Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor convoac de urgen membrii n plen i se ia act, prin proces-verbal semnat de ctre acetia, asupra msurii revocrii. (3) Msura de revocare poate fi contestat ntr-un termen de 5 zile de la luarea la cunotin, la instana competent. (4) Revocarea din funcia de preedinte nu conduce la pierderea calitii de membru al Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor. (5) n caz de vacan a funciei de preedinte, ntr-un termen de cel mult 7 zile se procedeaz la alegerea noului preedinte. Art. 9. - (1) Pn la data de 31 decembrie 2006, Consiliul Naional de Soluionare a Contestaiilor funcioneaz fr personalitate juridic, iar preedintele acestuia l reprezint n relaiile care nu implic raporturi patrimoniale cu celelalte autoriti i instituii publice naionale sau internaionale. (2) ncepnd cu data de 1 ianuarie 2007, Consiliul Naional de Soluionare a Contestaiilor dobndete personalitate juridic, iar preedintele acestuia l angajeaz patrimonial prin semntura sa n raporturile cu terii, avnd calitatea de ordonator teriar de credite. (3) n situaia n care preedintele Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor nu i poate ndeplini atribuiile pe o perioad mai mare de 3 zile, acesta are obligaia de a-i delega prin ordin atribuiile unuia dintre membrii Colegiului Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor. Art. 10. - (1) n scopul organizrii eficiente a activitii, preedintele Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor are urmtoarele atribuii manageriale: a) aprob, ulterior dobndirii personalitii juridice, Regulamentul de organizare i funcionare al Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor; b) ia msuri pentru organizarea i buna funcionare a Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor; c) nainteaz primului-ministru, ulterior dobndirii personalitii juridice, propunerile de numire a membrilor Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor, pentru candidaii declarai admii la concursul pentru ocuparea posturilor vacante de consilier de soluionare a contestaiilor; d) asigur i verific respectarea prevederilor legale i a regulamentelor, att de ctre membrii Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor, ct i de personalul tehnic-administrativ; e) asigur i rspunde de repartizarea aleatorie a contestaiilor ctre consilierii de soluionare a contestaiilor; f) desemneaz membrii Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor care urmeaz s ndeplineasc i alte atribuii dect cele privind activitatea de soluionare a contestaiilor, n condiiile legii; g) rspunde de organizarea activitii de formare profesional continu; h) convoac Colegiul Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor sau sesizeaz Comisia de disciplin ori de cte ori este cazul; i) numete personalul tehnic-administrativ, aprob delegarea, detaarea, dispune promovarea i aplic sanciunile pentru aceast categorie de personal, conform dispoziiilor legale n vigoare;

j) ia msuri pentru respectarea de ctre personalul Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor a tuturor drepturilor i obligaiilor stabilite prin reglementrile legale n vigoare i a regulamentelor interne; k) rspunde de modul de organizare a arhivei; l) numete consilierul de serviciu, stabilind locul, atribuiile i programul de desfurare a activitii acestuia; m) prezint i susine n faa Parlamentului raportul de activitate anual, pe care l transmite spre informare i Cancelariei Primului-Ministru; n) coordoneaz activitatea de redactare i editare a Buletinului Oficial al Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor; o) asigur constituirea de baze de date privind litigiile cu care a fost sesizat spre soluionare Consiliul Naional de Soluionare a Contestaiilor; p) colaboreaz cu Autoritatea Naional pentru Reglementarea i Monitorizarea Achiziiilor Publice n scopul promovrii unor politici optime n domeniul achiziiilor publice. (2) n exercitarea atribuiilor sale, preedintele Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor emite ordine. (3) ndeplinirea atribuiilor manageriale prevzute la alin. (2) nu conduce la restrngerea sarcinilor care decurg din calitatea de membru al Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor. Art. 11. - (1) Colegiul Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor este format din 3 membri alei prin vot cu majoritate simpl de toi membrii Consiliului, dintre consilierii de soluionare a contestaiilor n domeniul achiziiilor publice care i-au exprimat intenia de a candida. (2) Procedura de alegere a Colegiului Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor se desfoar cu respectarea procedurii de alegere a preedintelui Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor, prevzut la art. 7. (3) Colegiul Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor este ales pentru o perioad de 2 ani, numrul de mandate nefiind limitat. (4) La edinele Colegiului Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor pot participa i reprezentani ai altor instituii, care se stabilesc prin hotrre a Guvernului, n condiiile prevzute la art. 263 alin. (3) din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 34/2006. Art. 12. - (1) Membrii Colegiului Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor pot fi revocai nainte de expirarea mandatului la cererea scris i motivat a majoritii membrilor Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor, n condiiile prevzute la art. 8. (2) n caz de vacan a funciei de membru al Colegiului Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor, ntr-un termen de cel mult 15 zile se procedeaz la alegerea noului membru. Art. 13. - Colegiul Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor are urmtoarele atribuii: a) asigur efectuarea evalurii membrilor Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor, n condiiile art. 263 alin. (2) din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 34/2006; b) elaboreaz i propune spre aprobare preedintelui, ulterior dobndirii personalitii juridice, Regulamentul de organizare i funcionare al Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor; c) elaboreaz i propune spre aprobare membrilor Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor, reunii n plen, Codul etic aplicabil personalului acestuia; d) analizeaz activitatea desfurat de Consiliul Naional de Soluionare a Contestaiilor i ntocmete raportul de activitate anual, pe care l nainteaz preedintelui, n vederea aprobrii acestuia de ctre membrii reunii n plen; e) propune preedintelui msuri pentru suplimentarea sau reducerea numrului de posturi; f) formuleaz puncte de vedere la proiectele de acte normative n domeniul achiziiilor publice, la solicitarea Autoritii Naionale pentru Reglementarea i Monitorizarea Achiziiilor Publice; g) propune preedintelui componena completelor de soluionare a contestaiilor la nceputul fiecrui an calendaristic, urmrind pe ct posibil asigurarea continuitii acestora; h) propune preedintelui schimbarea membrilor completelor de soluionare a contestaiilor, n cazurile n care, potrivit legii, se impune acest lucru; i) soluioneaz cererile membrilor Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor i le supune spre aprobare preedintelui; j) avizeaz proiectul de buget al Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor. Art. 14. - Personalul tehnic-administrativ al Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor funcioneaz n cadrul urmtoarelor compartimente: a) Serviciul registratur, arhiv i bibliotec; b) Serviciul economic-administrativ ce include i Oficiul de informare i relaii publice. Art. 15. - Serviciul registratur, arhiv i bibliotec are urmtoarele atribuii: a) ntocmete i completeaz registrul general de dosare, opisul alfabetic, condica edinelor de soluionare a contestaiilor i orice alte registre speciale; b) primete i nregistreaz actele de sesizare ale Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor, dosarele de la alte instane, precum i restul corespondenei;

c) ine evidena actelor de sesizare, precum i a circulaiei acestora n cadrul Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor; d) arhiveaz dosarele soluionate; e) ntocmete citaiile i toate celelalte acte de procedur dispuse de membrii Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor; f) completeaz borderourile i pred corespondena privind activitatea de soluionare a contestaiilor pentru expediere; g) tehnoredacteaz deciziile completelor de soluionare a contestaiilor sau orice alte lucrri repartizate de preedintele Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor; h) comunic deciziile completelor de soluionare a contestaiilor n termenul prevzut de lege; i) asigur pstrarea n bun stare a dosarelor i registrelor; j) nainteaz curilor de apel dosarele n care s-a formulat plngere; k) ine evidena legislaiei, jurisprudenei i a doctrinei; l) ine evidena i gestiunea bibliotecii; m) informeaz periodic Serviciul economic-administrativ asupra necesarului de carte sau de alte publicaii; n) informeaz periodic membrii Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor cu privire la actele normative n domeniu, publicate n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I; o) asigur accesul prilor la dosarele n curs de soluionare. Art. 16. - (1) Serviciul economic-administrativ are urmtoarele atribuii: a) rspunde de aprovizionarea cu materialele necesare desfurrii activitii Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor; b) asigur, ulterior dobndirii personalitii juridice, gestionarea i administrarea resurselor materiale i bneti ale Consiliului Naional pentru Soluionarea Contestaiilor; c) verific modul n care se respect regulile de acces al publicului n incinta Consiliului Naional pentru Soluionarea Contestaiilor; d) ntocmete corespondena cu caracter administrativ a Consiliului Naional pentru Soluionarea Contestaiilor; e) duce la ndeplinire msurile pentru asigurarea pazei sediului Consiliului Naional pentru Soluionarea Contestaiilor, securitatea bunurilor, paza contra incendiilor i protecia muncii; f) ine legtura cu Autoritatea Naional pentru Reglementarea i Monitorizarea Achiziiilor Publice, n scopul asigurrii de ctre aceasta a sprijinului logistic; g) ndeplinete orice alte sarcini cu caracter administrativ dispuse de preedintele Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor; h) asigur fundamentarea i elaborarea proiectului de buget propriu al Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor; proiectul de buget pentru anul 2007 se nainteaz Autoritii Naionale pentru Reglementarea i Monitorizarea Achiziiilor Publice pentru includerea n proiectul de buget al Cancelariei Primului-Ministru, n mod distinct; i) ntocmete, ulterior dobndirii personalitii juridice, raportrile financiar-contabile i operative potrivit legii; j) propune modul de cheltuire a fondurilor puse la dispoziie; k) analizeaz petiiile nregistrate i face propuneri preedintelui Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor n legtur cu modul de soluionare; l) face meniune n registrul de petiii, nregistrnd cererile i rspunsurile privind accesul la informaiile publice; m) organizeaz activitatea de formare i perfecionare profesional a membrilor Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor i a personalului tehnic-administrativ; n) organizeaz, ulterior dobndirii personalitii juridice, procedurile legale privind recrutarea, ncadrarea, numirea, promovarea, transferul, detaarea, delegarea ori ncetarea din funcie a membrilor Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor i a personalului tehnic-administrativ; o) fundamenteaz i ntocmete deciziile de stabilire a drepturilor salariale ale membrilor Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor i ale personalului tehnic-administrativ, pe care le supune aprobrii preedintelui; p) coordoneaz activitatea de completare, actualizare i de inere a evidenei fielor posturilor din cadrul Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor; q) coordoneaz activitatea de completare, actualizare i de inere a evidenei declaraiilor de avere i a declaraiilor de interese pentru membrii Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor, potrivit legii; r) alctuiete i gestioneaz dosarele profesionale ale membrilor Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor. (2) Oficiul de informare i relaii publice din cadrul Serviciului economic-administrativ are urmtoarele atribuii:

a) asigur ndeplinirea obligaiei de furnizare a informaiilor cu caracter public cu privire la activitatea de soluionare a contestaiilor, prin afiare n locuri vizibile la sediul Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor ori prin publicarea pe pagina web proprie; b) identific tirile difuzate n mass-media, care au un impact asupra activitii Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor, verific veridicitatea informaiilor i asigur informarea corect a opiniei publice; c) redacteaz comunicate i particip la conferine de pres, furniznd informaiile de interes public, n scopul unei informri corecte i complete; d) sprijin membrii Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor n exercitarea dreptului la replic; e) asigur legtura Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor cu mass-media n vederea garantrii transparenei activitii desfurate, n condiiile legii; f) organizeaz i gestioneaz pagina web a Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor; g) redacteaz Buletinul Oficial al Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor; h) orice alte atribuii stabilite n sarcina oficiului de conducerea Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor. Art. 17. - Conducerea structurilor organizatorice din aparatul propriu al Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor se asigur de efi de serviciu, birou sau oficiu, dup caz, care organizeaz, coordoneaz, ndrum i rspund de activitatea compartimentului pe care l conduc. CAPITOLUL III Statutul membrilor Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor Art. 18. - (1) Membrii Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor sunt numii n funcie prin decizie a primului-ministru, pe baza promovrii concursului organizat n conformitate cu dispoziiile Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, precum i cu cele ale Hotrrii Guvernului nr. 1.209/2003 privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici, cu modificrile ulterioare. (2) Pn la dobndirea personalitii juridice, concursul este organizat de Autoritatea Naional pentru Reglementarea i Monitorizarea Achiziiilor Publice. Ulterior dobndirii personalitii juridice, concursul se organizeaz de Consiliul Naional de Soluionare a Contestaiilor. Art. 19. - (1) Pot participa la concursul pentru ocuparea funciei publice de consilier de soluionare a contestaiilor n domeniul achiziiilor publice persoanele care ndeplinesc condiiile generale prevzute n Legea nr. 188/1999, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, precum i condiiile specifice prevzute la art. 261 alin. (2) din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 34/2006. (2) Experiena n domeniul achiziiilor publice se poate demonstra prin prezentarea unor documente din care s rezulte ndeplinirea urmtoarelor activiti: a) organizarea n mod regulat a unor proceduri de achiziie public; b) ntocmirea n mod regulat a unor documentaii pentru elaborarea i prezentarea ofertelor; c) participarea n mod regulat la evaluarea ofertelor, n calitate de membru al comisiei de evaluare; d) soluionarea unor contestaii la procedura de atribuire a unor contracte de achiziie public. (3) n aplicarea prevederilor alin. (2), documente doveditoare sunt considerate, fr a se limita la acestea, fia postului din care s rezulte atribuiile exprese n domeniul achiziiilor publice/concurenei, ordinele de numire n comisiile de evaluare sau de soluionare a contestaiilor, diplomele obinute n urma absolvirii unor cursuri n domeniul achiziiilor publice/concurenei. Art. 20. - (1) Membrii comisiei de concurs, precum i cei ai comisiei de soluionare a contestaiilor trebuie s ndeplineasc aceleai condiii ca i cele prevzute pentru nscrierea candidailor la concurs. (2) Numrul membrilor fiecrei comisii este de 5, dintre care unul este numit preedinte. Art. 21. - (1) Concursul de admitere const n dou probe, o prob scris, cu caracter teoretic i practic, i o prob oral, care const ntr-un interviu. (2) Tematica de concurs se stabilete din legislaia aplicabil n domeniul achiziiilor publice i n domeniile conexe. (3) Pentru proba scris se elaboreaz minimum 5 variante de subiecte. (4) Partea cu caracter practic a probei scrise const n soluionarea unei contestaii. (5) Interviul urmrete motivaia, abilitile de comunicare, aptitudinile i experiena profesional ale candidailor; ntrebrile i rspunsurile candidailor se consemneaz n fia de interviu, care se semneaz la sfritul acestuia de membrii comisiei de examinare, candidat i secretarul comisiei de concurs. (6) Ponderea probelor de concurs este urmtoarea: 80% proba scris, din care proba scris cu caracter teoretic 50%, iar proba scris cu caracter practic 30%, i 20% proba oral. Art. 22. - Pentru a fi admii la interviu, candidaii trebuie s obin la proba scris cel puin 70 de puncte. Art. 23. - Membrii Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor au urmtoarele ndatoriri: a) s soluioneze n termen contestaiile repartizate, dnd dovad de imparialitate i obiectivitate; b) s asigure prin activitatea desfurat respectarea legislaiei n vigoare, precum i independena Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor;

c) s aduc la cunotin preedintelui Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor i instituiilor abilitate orice ingerin n activitatea de soluionare a contestaiilor din partea unor persoane fizice sau juridice ori a unui grup de interese care ar putea s le afecteze independena sau imparialitatea ori ar putea crea suspiciuni cu privire la acestea; d) s participe la edinele de soluionare a contestaiilor i s respecte secretul deliberrilor; e) s i perfecioneze continuu pregtirea profesional, conform cerinelor de specializare; f) s dea dovad de competen profesional, calm, politee i imparialitate fa de persoanele cu care intr n contact n calitate oficial; g) s asigure securitatea i confidenialitatea dosarelor pe perioada n care acestea le sunt ncredinate spre soluionare; h) s ndeplineasc, n limitele funciei i competenei, alte atribuii dect cele privind activitatea de soluionare a contestaiilor, stabilite de preedintele Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor; i) s respecte normele codului deontologic al funcionarilor publici, obligaiile stabilite n sarcina funcionarilor publici prin Legea nr. 188/1999, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, precum i deciziile Colegiului Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor i ale Comisiei de disciplin. Art. 24. - (1) Membrii Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor sunt obligai s se abin de la orice activitate legat de soluionarea unei contestaii, n cazurile n care se presupune existena unui conflict de interese, aa cum acesta este definit la art. 264 alin. (3) din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 34/2006. (2) Exercitarea activitilor n domeniul didactic, al cercetrii tiinifice i al creaiei literar-artistice se poate desfura de membrii Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor numai n afara programului de lucru. Art. 25. - Membrii Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor beneficiaz anual de un concediu de odihn, precum i de alte concedii, n condiiile Legii nr. 188/1999, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare. Art. 26. - (1) Membrii Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor au obligaia soluionrii contestaiilor cu celeritate, naintea oricror alte obligaii. (2) Completul de soluionare a contestaiei este independent, deciziile pronunate fiind bazate pe stricta aplicare i respectare a legii. (3) Completul de soluionare a contestaiei poate fi considerat rspunztor pentru decizia pronunat, n urmtoarele cazuri: a) nu ia n considerare documentele relevante aflate la dosarul cauzei; b) se demonstreaz reaua-credin, respectiv soluionarea contestaiei cu prtinire; c) interpreteaz n sens contrar dispoziiilor legale documentele relevante aflate la dosarul cauzei. (4) Constatarea existenei unuia dintre cazurile prevzute la alin. (3) se face de Comisia de disciplin i de alte organe abilitate potrivit legii, dup caz. Art. 27. - (1) Membrii Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor au obligaia formrii profesionale continue. (2) Formarea profesional continu trebuie s in seama de dinamica procesului legislativ i const, n principal, n cunoaterea i aprofundarea legislaiei achiziiilor publice i a domeniilor conexe, a jurisprudenei instanelor judectoreti i a jurisprudenei Curii de Justiie a Comunitilor Europene n domeniu. (3) Responsabilitatea pentru organizarea activitii de formare profesional continu revine preedintelui Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor, n calitatea sa de conductor al instituiei, precum i fiecrui membru, prin pregtire individual. Art. 28. - (1) Membrii Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor i personalul tehnic-administrativ au obligaia de a participa anual la programe de formare profesional continu organizate de instituii de formare profesional specializate din ar sau din strintate, cel puin 15 zile pe an. (2) Complementar activitilor de formare profesional, n cadrul Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor se organizeaz lunar activiti constnd n dezbateri i consultri privind soluiile pronunate, n scopul aplicrii unitare a legislaiei. Art. 29. - (1) Pentru verificarea ndeplinirii criteriilor de competen profesional i de performan, membrii Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor sunt supui anual unei evaluri privind eficiena i calitatea activitii, integritatea, absolvirea unor cursuri de specializare i de formare continu i, dup caz, privind modul de ndeplinire a atribuiilor manageriale. (2) Evaluarea prevzut la alin. (1) se realizeaz n conformitate cu Regulamentul pentru verificarea ndeplinirii criteriilor de competen profesional i de performan ale membrilor Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor, prevzut n anexa nr. 2. Art. 30. - (1) Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile membrilor Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor sunt cele prevzute n Legea nr. 188/1999, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.

(2) Constatarea abaterilor disciplinare ale membrilor Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor se realizeaz n conformitate cu prevederile Hotrrii Guvernului nr. 1.210/2003 privind organizarea i funcionarea comisiilor de disciplin i a comisiilor paritare din cadrul autoritilor i instituiilor publice. (3) Membrii Comisiei de disciplin nu pot avea calitatea de membru al Colegiului Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor. Art. 31. - (1) Membrii Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor pot fi suspendai din funcie n condiiile dispoziiilor Legii nr. 188/1999, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare. (2) ncetarea raporturilor de serviciu ale membrilor Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor poate avea loc n condiiile dispoziiilor Legii nr. 188/1999, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare. CAPITOLUL IV Statutul personalului tehnic-administrativ al Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor Art. 32. - (1) Personalul tehnic-administrativ al Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor este constituit din personal angajat pe baz de contract individual de munc, n conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare. (2) Angajarea, modificarea sau ncetarea raporturilor de munc ale personalului tehnic-administrativ se aprob prin ordin al preedintelui Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor, n condiiile legii. (3) Drepturile i obligaiile specifice ale personalului tehnic-administrativ se stabilesc prin contractul individual de munc, n condiiile legii. Art. 33. - Poate ocupa un post de personal contractual n aparatul propriu al Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor persoana care ndeplinete urmtoarele condiii: a) are capacitate deplin de exerciiu i vrsta de cel puin 18 ani; b) are studii ce corespund funciei; c) ndeplinete condiiile de vechime stabilite pentru ocuparea funciei respective; d) are o stare de sntate corespunztoare funciei respective, atestat pe baz de certificat medical; e) nu are antecedente penale; f) a promovat concursul de angajare. Art. 34. - Personalul contractual din aparatul propriu al Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor este supus anual unei verificri privind ndeplinirea criteriilor de competen profesional i de performan stabilite prin fia postului, n condiiile legii. Art. 35. - (1) Personalul tehnic-administrativ rspunde disciplinar pentru abaterile de la ndatoririle de serviciu. (2) Constituie abateri disciplinare urmtoarele: a) nerespectarea secretului profesional sau a confidenialitii lucrrilor care au acest caracter; b) manifestrile care aduc atingere probitii i demnitii profesionale; c) ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor; d) absenele nemotivate de la serviciu; e) nerespectarea n mod repetat a programului de lucru; f) refuzul de a ndeplini atribuiile de serviciu; g) desfurarea n timpul programului de lucru a altor activiti dect cele profesionale. Art. 36. - Pn la dobndirea personalitii juridice, concursul pentru angajarea personalului tehnicadministrativ este organizat de Autoritatea Naional pentru Reglementarea i Monitorizarea Achiziiilor Publice, conform Regulamentului de organizare a concursului pentru numirea personalului tehnicadministrativ al Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor, prevzut n anexa nr. 3. Ulterior dobndirii personalitii juridice, concursul se organizeaz de Consiliul Naional de Soluionare a Contestaiilor. CAPITOLUL V Modul de ntocmire a evidenei activitii desfurate de Consiliul Naional de Soluionare a Contestaiilor Art. 37. - n concordan cu obiectul su de activitate, Consiliul Naional de Soluionare a Contestaiilor ntocmete i pstreaz urmtoarele registre: a) Registrul general de contestaii: n acest registru se trec n ordinea intrrii toate contestaiile primite, cu rubricile stabilite n acest scop. Toate cererile depuse ulterior sau corespondena n legtur cu dosarul vor fi nregistrate sub acelai numr; b) Registrul informativ: n acest registru se menioneaz, pentru fiecare dosar nregistrat n ordine numeric, data ieirii dosarului din arhiv i persoana creia i s-a predat, data reintrrii n arhiv, numrul,

data deciziei i soluia pe scurt, data trimiterii dosarului ctre instana competent i data revenirii dosarului, conexarea sau ataarea acestuia; c) Registrul de termene al arhivei: n acest registru se trec toate dosarele soluionate pe termene de soluionare, consemnndu-se numrul i data nregistrrii lor; d) Opisul alfabetic: n acest registru se trec numele i prenumele sau, dup caz, denumirea prilor din dosar, inclusiv a celor introduse ulterior n procedura de soluionare, precum i numrul dosarului; e) Registrul de eviden a redactrii deciziilor: n acest registru se trec n ordine numeric toate deciziile pronunate i se noteaz numrul dosarului i numele membrului Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor care a redactat decizia; f) Registrul de eviden a cilor de atac: n acest registru se trec, n ordinea datei introducerii plngerii, denumirea prii care a introdus plngerea, numrul dosarului, data declarrii cii de atac i data naintrii dosarului ctre Curtea de Apel; g) Registrul privind evidena practicii instanelor de judecat: n acest registru se trec toate dosarele sosite de la Curtea de Apel i soluiile pronunate n cile de atac; h) Registrul de intrare-ieire a corespondenei administrative. Art. 38. - nregistrrile n registrele existente la nivelul Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor se in de regul n sistem informatizat. Art. 39. - Evidena n sistem informatizat se pstreaz i pe suport hrtie, prin listarea periodic a nregistrrilor i legarea lor n mape distincte. CAPITOLUL VI Relaia cu Autoritatea Naional pentru Reglementarea i Monitorizarea Achiziiilor Publice Art. 40. - (1) Autoritatea Naional pentru Reglementarea i Monitorizarea Achiziiilor Publice asigur suportul logistic pentru desfurarea n bune condiii a activitii Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor. (2) Relaiile funcionale dintre Autoritatea Naional pentru Reglementarea i Monitorizarea Achiziiilor Publice i Consiliul Naional de Soluionare a Contestaiilor vor face obiectul unui protocol semnat ntre preedinii celor dou instituii. Art. 41. - Pn la intrarea n vigoare a unor dispoziii contrare: a) cheltuielile curente i de capital ale Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor se asigur prin bugetul Autoritii Naionale pentru Reglementarea i Monitorizarea Achiziiilor Publice; b) nregistrrile contabile i evidena resurselor umane pentru personalul Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor vor fi efectuate prin grija Direciei economic-administrativ din cadrul Autoritii Naionale pentru Reglementarea i Monitorizarea Achiziiilor Publice. Art. 42. - (1) La solicitarea scris a preedintelui Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor, Autoritatea Naional pentru Reglementarea i Monitorizarea Achiziiilor Publice are obligaia de a asigura, n limita fondurilor disponibile, resursele necesare pentru desfurarea n bune condiii a activitii Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor. (2) Responsabilitatea privind gestiunea resurselor prevzute la alin. (1) revine preedintelui Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor. CAPITOLUL VII Dispoziii finale Art. 43. - Consiliul Naional de Soluionare a Contestaiilor utilizeaz un parc propriu de mijloace de transport dotat cu dou autoturisme, prin suplimentarea numrului de autoturisme aflat la dispoziia Autoritii Naionale pentru Reglementarea i Monitorizarea Achiziiilor Publice. Art. 44. - (1) Autoritatea Naional pentru Reglementarea i Monitorizarea Achiziiilor Publice va ncepe demersurile pentru operaionalizarea Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor n termen de 3 zile de la intrarea n vigoare a prezentei hotrri. (2) Primul concurs de admitere n Consiliul Naional de Soluionare a Contestaiilor va fi organizat potrivit dispoziiilor Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 1/2006 privind unele msuri pentru ntrirea capacitii administrative a Romniei pentru integrarea n Uniunea European. Art. 45. - Anexele nr. 1-3 fac parte integrant din prezentul regulament. ANEXA Nr. 1 la regulament STRUCTURA ORGANIZATORIC a Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor

 Colegiul Consiliului < > Naional de Soluionare Preedinte v a Contestaiilor Completele de soluionare a contestaiilor v v Serviciul registratur, Serviciul arhiv i bibliotec economic-administrativ v Oficiul de informare i relaii publice

ANEXA Nr. 2 la regulament REGULAMENT pentru verificarea ndeplinirii criteriilor de competen profesional i de performan ale membrilor Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor Art. 1. - (1) Pentru verificarea ndeplinirii criteriilor de competen profesional i de performan, membrii Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor sunt supui anual unei evaluri privind eficiena, calitatea activitii, integritatea i obligaia de formare profesional continu i, dup caz, unei evaluri privind modul de ndeplinire a atribuiilor manageriale. (2) Criteriile de evaluare aplicabile sunt cele prevzute n fia postului, n condiiile prezentului regulament. Art. 2. - (1) Evaluarea membrilor Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor se face n luna ianuarie a fiecrui an i are n vedere perioada cuprins ntre datele de 1 ianuarie i 31 decembrie ale anului anterior. (2) n mod excepional, evaluarea membrilor Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor se poate realiza i n cursul anului, n situaia n care raporturile de serviciu ale celui evaluat nceteaz, se suspend sau se modific, n condiiile legii; n acest caz, persoana n cauz va fi evaluat pentru toat perioada, pn la ncetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu. Art. 3. - (1) n condiiile n care n cursul unui an preedintele Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor sau membrii Colegiului Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor renun ori sunt revocai din funcia deinut, se efectueaz, n mod excepional, o evaluare a acestora, inndu-se cont de specificul activitii desfurate pn la acel moment. (2) Evaluarea menionat la alin. (1) se efectueaz n termen de 15 zile de la data revocrii din funcia deinut sau de la data la care a fost depus cererea de transfer ori de demisie. Art. 4. - Evaluarea membrilor Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor se efectueaz dup cum urmeaz: a) se alctuiesc 3 grupuri, formate din cte 7 membri ai Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor. n fiecare dintre cele 3 grupuri se regsete cte un membru al Colegiului Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor, care deine i calitatea de coordonator al grupului respectiv; b) fiecare dintre grupurile constituite efectueaz evaluarea unui grup, astfel nct niciunul dintre grupuri s nu se evalueze reciproc; c) fiecare dintre membrii unui grup efectueaz evaluarea individual a membrilor celuilalt grup, potrivit criteriilor de evaluare prevzute n Fia pentru stabilirea criteriilor de performan profesional care sunt avute n vedere pentru evaluarea anual a activitii membrilor Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor, anex la prezentul regulament; d) evaluarea fiecrui membru este rezultatul mediei aritmetice a evalurilor individuale realizate de membrii grupului evaluator; e) n cazul preedintelui Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor i al membrilor Colegiului Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor se ine cont n evaluarea efectuat i de criteriile specifice prevzute n fia pentru stabilirea criteriilor de performan profesional, menionat la lit. c). Art. 5. - Evaluatorii au n vedere n cursul procedurii de evaluare verificarea criteriilor prevzute n fia pentru stabilirea criteriilor de performan profesional i pot utiliza orice lucrare ndeplinit n perioada avut n vedere, precum i dosarul profesional al persoanei evaluate. Art. 6. - Procedura de evaluare cuprinde completarea raportului de evaluare de ctre evaluatori i contrasemnarea raportului de evaluare final de ctre persoana evaluat. Art. 7. - n vederea completrii raportului de evaluare, evaluatorii: a) noteaz criteriile de performan profesional n funcie de importana acestora;

b) stabilesc calificativul final de evaluare a performanelor profesionale individuale; c) consemneaz rezultatul final al evalurii n fia de evaluare i rezultatele persoanei evaluate, dificultile obiective ntmpinate de aceasta n perioada evaluat i orice alte observaii pe care le consider relevante. Art. 8. - (1) Pentru membrii Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor, criteriile menionate n fia pentru stabilirea criteriilor de performan profesional au urmtoarea pondere: a) pentru criteriile menionate la pct. 1 din fi, ponderea acestora este de 25% din nota final; n msura n care, din motive independente de voina persoanei evaluate, programele de instruire sau de perfecionare nu au putut fi urmate n perioada evaluat, se vor lua n considerare doar criteriile menionate la pct. 2 din fi; b) pentru criteriile menionate la pct. 2 din fi, ponderea acestora este de 75% din nota final, dup cum urmeaz: obiectivele menionate la lit. A din fi au o pondere de 60% din ponderea acordat criteriilor de la pct. 2, iar criteriile menionate la lit. B din fi au o pondere de 40 % din ponderea acordat criteriilor de la pct. 2, astfel: criteriile menionate la lit. a) 20%, criteriile menionate la lit. b) 15% i criteriile menionate la lit. c) 5%. (2) Pentru preedintele Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor sau pentru membrii Colegiului Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor, criteriile menionate n fi au urmtoarea pondere: a) pentru criteriile menionate la pct. 1 din fi, ponderea acestora este de 10 % din nota final; n msura n care, din motive independente de voina persoanei evaluate, programele de instruire sau de perfecionare nu au putut fi urmate n perioada evaluat, ponderea menionat pentru acest punct se va lua n considerare la ponderea acordat pentru criteriile menionate la pct. 3 din fi; b) pentru criteriile menionate la pct. 2 din fi, ponderea acestora este de 60% din nota final, dup cum urmeaz: obiectivele menionate la lit. A au o pondere de 60% din ponderea acordat criteriilor de la pct. 2, iar criteriile menionate la lit. B au o pondere de 40 % din ponderea acordat criteriilor de la pct. 2, astfel: criteriile menionate la lit. a) 20%, criteriile menionate la lit. b) 15% i criteriile menionate la lit. c) 5%; c) pentru criteriile menionate la pct. 3 din fi, ponderea acestora este de 30% din nota final. Art. 9. - Raportul de evaluare a activitii profesionale se ntocmete separat, pentru fiecare dintre persoanele evaluate i de ctre fiecare dintre membrii grupului de evaluare. Art. 10. - Prin raportul de evaluare a activitii profesionale a persoanei evaluate, ntocmit de evaluatori, se poate acorda unul dintre calificativele prevzute n Legea nr. 188/1999, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare. Art. 11. - (1) Notarea criteriilor de performan se face parcurgndu-se urmtoarele etape: a) fiecare criteriu de performan se noteaz de la 1 la 5, nota exprimnd aprecierea ndeplinirii criteriului de performan n realizarea activitii; b) pentru fiecare criteriu de performan se stabilete ponderea individual, astfel nct suma total a ponderilor s fie 100%; c) nota acordat pentru ndeplinirea criteriilor de performan se obine prin nsumarea notelor acordate pentru ndeplinirea fiecrui criteriu, inndu-se cont de ponderea acordat fiecrui criteriu. (2) Semnificaiile notelor prevzute la alin. (1) sunt urmtoarele: nota 1 - nivel minim i nota 5 - nivel maxim. Art. 12. - Raportul final de evaluare se nainteaz pentru semnare i luare la cunotin persoanei evaluate. Acest raport se semneaz i de membrul Colegiului Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor coordonator al grupului. Art. 13. - Persoana evaluat care este nemulumit de calificativul obinut poate face contestaie n termen de 30 de zile de la comunicarea rezultatului final al evalurii la instana competent. Art. 14. - (1) Consilierul de soluionare a contestaiilor care la evaluare a primit calificativul "Nesatisfctor" este eliberat din funcie prin decizie a primului-ministru, raportul de serviciu al acestuia ncetnd n condiiile legii. (2) Consilierul de soluionare a contestaiilor n domeniul achiziiilor publice care la evaluare a primit calificativul "Satisfctor" este obligat s urmeze cursurile de formare specializat indicate de preedintele Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor. Art. 15. - (1) Evoluia persoanei evaluate se consemneaz n fia din dosarul profesional care se ntocmete i se pstreaz la Serviciul economic-administrativ. (2) Datele coninute n dosarul profesional sunt confideniale, n condiiile prevzute de lege. (3) Fiecare persoan are acces la propriul dosar profesional i poate obine copii de pe actele existente la dosar. ANEX la regulamentul de verificare FIA pentru stabilirea criteriilor de performan profesional care sunt

avute n vedere pentru evaluarea anual a activitii membrilor Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor Numele: ..................................................................... Prenumele: .................................................................. Funcia ocupat: ............................................................ Perioada evaluat: .......................................................... 1. Programele de instruire sau de perfecionare urmate n perioada evaluat: (Pondere 25% din total, respectiv pondere 10% din total n cazul preedintelui/colegiului de conducere) A. Programe de formare continu organizate la nivelul Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor: Tematica: ................................................................... Rezultatul obinut: ......................................................... B. Programe de perfecionare sau de instruire organizate prin intermediul formelor centralizate de pregtire (Institutul Naional de Administraie ori alte forme de instruire sau de perfecionare centralizat): Instituia formatoare: ...................................................... Perioada desfurrii: ...................................................... Tematica: ................................................................... Rezultatul obinut: ......................................................... C. Alte forme de perfecionare sau de instruire urmate n perioada evaluat (instituii de nvmnt ori de formare din ar sau din strintate): Tematica: ................................................................... Diploma obinut: ........................................................... Nota acordat pentru ndeplinirea criteriilor de la pct. 1: 2. Activitatea profesional a membrilor Consiliului Naional de soluionare a contestaiilor (Pondere 75% din total, respectiv pondere 60% din total n cazul preedintelui/colegiului de conducere) A. Obiective
(Pondere 60% din total pondere pct. 2) Nr. Indicatori Pondere obiectiv Numr Nota acordat crt. (%) Exemple: 1. Nr. decizii casate 20% 2. Nr. decizii casate imputabile 40% 3. Nr. avize de legalitate emise 10% 4. Plngeri, reclamaii, cereri 20% soluionate 5. Alte activiti 10%

Nota acordat pentru ndeplinirea obiectivelor: ............................. Comentarii: ................................................................. B. Criteriile referitoare la performana profesional (Pondere 40% din total pondere pct. 2) a) Competena profesional (Pondere 20% din total pondere pct. 2 lit. B)
Nr. Criteriu Nota crt. acordat 1. Cunoaterea legislaiei specifice domeniului de activitate 2. Capacitatea de interpretare i aplicare a legii 3. Capacitatea de rezolvare a lucrrilor cu un grad de complexitate ridicat 4. Capacitatea de organizare a timpului propriu de lucru pentru rezolvarea lucrrilor la termenele planificate 5. Capacitate de sintez i analiz n redactarea lucrrilor specifice domeniului de activitate 6. Capacitate de rezolvare a problemelor 7. Capacitate de implementare a soluiilor 8. Flexibilitate n ndeplinirea sarcinilor suplimentare:

adaptarea programului de lucru n funcie de necesiti

Nota acordat pentru ndeplinirea criteriilor de competen profesional: ................................................................................ Comentarii: ................................................................. b) Caliti ale persoanei evaluate
(Pondere 15% din total pondere pct. 2 lit. B) Nr. Criteriu Nota crt. acordat 1. Capacitatea de a lucra n echip 2. Capacitatea de a lucra independent 3. Iniiativa n munc 4. Asumarea responsabilitilor 5. Conduita n timpul orelor de serviciu (n relaiile cu colegii i n relaiile cu justiiabilii) 6. Respectarea normelor de deontologie 7. Capacitatea de adaptare la noi reguli sau la noi sarcini n timpul serviciului 8. Rezistena la stres

Nota acordat pentru ndeplinirea criteriului: .............................. Comentarii: ................................................................. c) Alte cunotine de specialitate
(Pondere 5% din total pondere pct. 2 lit. B) Nr. Criteriu Nota crt. acordat 1. Abiliti n utilizarea calculatorului i a echipamentelor informatice 2. Abiliti de comunicare n limbi de circulaie internaional, n msura n care acestea sunt cerute n ndeplinirea atribuiilor de serviciu

Nota acordat pentru ndeplinirea criteriului: .............................. Comentarii: ................................................................. Nota acordat pentru ndeplinirea criteriilor de la pct. 2: ................................................................................ Comentarii: ................................................................. 3. Criterii avute n vedere pentru evaluarea performanelor preedintelui/colegiului de conducere al Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor
(Pondere 30% din total) Nr. Criteriu Nota crt. acordat 1. Capacitatea de organizare a activitilor specifice prin repartizarea echilibrat a sarcinilor, n funcie de obiectivele individuale ale fiecrui angajat 2. Capacitatea de decizie n organizarea activitilor specifice 3. Capacitatea de monitorizare a activitii desfurate 4. Capacitatea de coordonare i gestionare a resurselor umane existente, n sensul motivrii acestora, a dezvoltrii abilitilor profesionale i personale, a identificrii nevoii de perfecionare individual 5. Gradul de comunicare cu persoanele aflate n subordonare 6. Atitudinea n relaiile cu: - subordonaii; - petiionarii; - alte instituii 7. Obiectivitatea n aprecierea referitoare la munca subalternilor i n evaluarea anual a acestora 8. Gradul de complexitate al activitii desfurate 9. Capacitatea de gestionare a resurselor materiale i financiare disponibile, n scopul bunei desfurri a activitii

 10. Capacitatea de delegare obiectiv a atribuiilor n funcie de obiectivele individuale 11. Capacitatea de a gestiona situaiile de criz 12. Abiliti de mediere i negociere 13. Capacitatea de planificare i de a aciona strategic 14. Capacitatea de ndrumare 15. Capacitate i spirit de iniiativ

Nota acordat pentru ndeplinirea criteriilor de la pct. 3: ................................................................................ Comentarii: ................................................................. Rezultate deosebite: ........................................................ Dificulti obiective ntmpinate n perioada evaluat: ..................... Alte observaii: ............................................................ Comentariile persoanei evaluate: ............................................ Nota final a evalurii: .................................................... Nota final a evalurii dup contestaie: ................................... Calificativul final al evalurii: ........................................... Calificativul final al evalurii dup contestaie: .......................... Semntura evaluatorului: .................................................... Data: ....................................................................... Semntura persoanei evaluate: ............................................... Data: ....................................................................... ANEXA Nr. 3 la regulament REGULAMENT de organizare a concursului pentru numirea personalului tehnic-administrativ al Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor Art. 1. - (1) Angajarea personalului tehnic-administrativ la Consiliul Naional de Soluionare a Contestaiilor se face pe baz de concurs i competen profesional. (2) Poate ocupa un post cu contract individual de munc n aparatul tehnic-administrativ al Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor orice persoan care ndeplinete condiiile prevzute la art. 33 din Regulamentul de organizare i funcionare al Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor. Art. 2. - (1) Data, locul, modul de desfurare a concursului, tematica i bibliografia, numrul de posturi scoase la concurs i termenul limit pentru depunerea dosarelor se public n cel puin un cotidian de circulaie naional, la sediul instituiei organizatoare i pe pagina web a instituiei organizatoare a concursului. (2) Publicarea anunului prevzut la alin. (1) se efectueaz cu cel puin 15 zile nainte de data desfurrii concursului. Art. 3. - (1) Dosarele de concurs se depun la secretariatul instituiei organizatoare cu minimum 5 zile nainte de data desfurrii concursului. (2) Pentru nscrierea la concurs, candidaii vor prezenta: a) cerere-tip; b) copie de pe buletinul/cartea de identitate; c) copie legalizat de pe actul doveditor al studiilor urmate; d) certificatul de cazier judiciar; e) curriculum vitae; f) copie de pe carnetul de munc. Art. 4. - (1) Comisia de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor sunt numite prin ordin al preedintelui instituiei organizatoare, fiind alctuite din cte 3 membri. (2) Comisia de concurs se numete nainte de publicarea anunului de desfurare a concursului i are urmtoarele atribuii: a) elaboreaz tematica de concurs; b) verific dosarele candidailor nscrii la concurs; c) elaboreaz subiectele de concurs i baremele de corectare; d) corecteaz lucrrile pe baza baremelor stabilite;

e) stabilete candidaii admii i candidaii respini. Art. 5. - (1) Membrii comisiei de concurs elaboreaz minimum 3 variante de subiecte pentru proba scris. (2) Timpul destinat elaborrii probei scrise este de dou ore din momentul comunicrii subiectelor. Art. 6. - (1) Concursul const ntr-o prob scris/practic i un interviu, care sunt notate cu note ntre 1 i 10 de fiecare membru al comisiei de examinare. Ponderea celor dou probe n nota final este egal. (2) Pentru a fi declarai admii, candidaii trebuie s obin la fiecare prob cel puin nota 7. (3) La note egale, comisia de examinare va stabili candidatul admis n raport cu datele personale cuprinse n recomandri, nivelul studiilor sau experiena profesional. (4) Rezultatul concursului se consemneaz ntr-un proces-verbal semnat de toi membrii comisiei de examinare i se afieaz la sediul instituiei organizatoare a concursului. Art. 7. - (1) n termen de 3 zile de la afiarea rezultatelor candidaii nemulumii pot depune contestaie. (2) Contestaiile se analizeaz de comisia de soluionare a contestaiilor, rspunsul urmnd a fi comunicat petentului ntr-un termen de maximum 5 zile. (3) Hotrrea comisiei de soluionare a contestaiilor poate fi contestat la instana de contencios administrativ competent. (4) Dup confirmarea rezultatelor obinute la concurs se fac comunicrile pentru candidaii declarai admii. Art. 8. - Candidaii declarai admii sunt obligai s se prezinte pentru angajare ntr-un termen de maximum 15 zile de la comunicare. n cazul neprezentrii la termenul stabilit, postul este declarat vacant. Art. 9. - (1) Persoanele angajate vor fi supuse unei perioade de prob cu o durat de 30 de zile calendaristice. Dac la sfritul perioadei de prob persoana angajat s-a dovedit corespunztoare, angajarea va fi definitivat de la data nceperii perioadei de prob. (2) Definitivarea se acord pe baza notrilor preedintelui Consiliului Naional de Soluionare a Contestaiilor. (3) Dac dup expirarea perioadei de prob persoana angajat nu corespunde sarcinilor ce-i revin, aceasta va fi trecut pe un post corespunztor pregtirii i competenei sau, dup caz, i se va desface contractul de munc, n condiiile legii.