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TEST DE PERSONALIDAD SOBRE VALORES E INTERESES (INTERPRETACION ZAVIC) La descripcin de los valores del puesto, mide cuatro influencias

motivaciones en el mundo del trabajo.

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ALTO MORAL-SEGUIR LAS NORMAS DE UN BUEN COMPORTAMIENTO. Un puesto que requiere un fuerte valor moral que se somete a las reglas que establece la familia, sociedad o algn organismo, para realizar el bien y no el mal. BAJO MORAL. Un puesto que requiere un bajo valor moral, es aquella persona que no seguir los lineamientos o normas que se est llevando a cabo, ya sea en un ambiente familiar o social, segura sus propias convicciones sin saber se est actuando bien o mal.

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ALTO LEGALIDAD DESEO DE HONESTIDAD Un puesto que requiere un alto valor legal, ser aquella persona que ser honesta y honrada, acoplndose a las polticas que regir la empresa, ser un empleado que ser fiel a las rdenes que dictamine el jefe inmediato. BAJO EN LEGALIDAD. Un puesto que requiere un bajo valor legal, es aquella persona que se mostrara con doble intencin, sacando provecho de las situaciones para sus propios fines ya sea personales o labores, no ser tan recta ni se acoplara a las reglas que estipule las empresas y seguir sus propias convicciones y actuara por lo general solo en sus tomas de decisiones.

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ALTO INDIFERENCIA DESEO DE INCUPLIMIENTO Un puesto que requiere un alto valor de indiferencia, ser una persona que denotara un bajo rendimiento productivo, tal vez por la desmotivacin o por un estado de nimo que aqueje a su comportamiento, no tomara las cosas muy enserio. BAJO INDIFENCIA Un puesto que requiere un bajo valor de indiferencia, ser una persona con bastante entusiasmo en hacer las cosas, siempre buscara la motivacin del logro, y buscara los xitos y los retos, tendr una produccin alta y trabajara sobre los detalles. ALTO CORRUPTO DESEO DECOHECHO. Un puesto que requiere un alto valor de corrupto ser una persona que le agradara seducir, incomodar, fastidiar, alterar un escrito, etc. Es ir en bsqueda del cohecho y corromper las reglas y/o normas que rige ya sea la sociedad, la familia o las empresas, es ir en contra de las buenas costumbres y no acatar los valores morales. BAJO CORRUPTO Un puesto que requiere un bajo valor de corrupcin, ser una persona que buscara el xito atreves de sus propios logros sin corromper a terceros, y ser una persona que se acoplara a los lineamientos que le regirn en su comportamiento, una persona que se rige por los valores morales y legalidad

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LA DESCRIPCIN DE LOS INTERESES DEL PUESTO, MIDE CUATRO INFLUENCIAS DE INTERESES EN EL MUNDO DEL TRABAJO.

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ALTO ECONOMICO DESEO DE RIQUEZA An puesto que requiere un fuerte valor econmico necesita una persona que est interesada en ser juzgada por su habilidad para lograr utilidades, tcnicas de reduccin de costos o habilidades para resolver problemas prcticos y un fuerte enfoque respecto al retorno sobre la inversin o en la efectividad de costos. BAJO ECONOMICO Un puesto que requiere un valor econmico bajo necesita un individuo que prefiera servir por encima de cualquier utilidad y prefiera no hacer caso de las consideraciones materiales. POLITICO ALTO BUSCANDO PDER SOBRE OTROS. Un puesto que requiere un alto valor poltico, tiende a demandar gente a ambiciosa que quiera llegar lejos en una organizacin. Es importante buscar la promocin en este tipo de posiciones. En compaas que estn orientadas a la utilidad, los mandos intermedios tienden las caractersticas de lucha para estar a la cabeza por el deseo de ganar. Sin embargo, en organizaciones ms democrticas o participativas, este valor es de menor importancia. BAJO POLITICO. Los puestos que requieren un bajo valor poltico son aquellos que demandan trabajo de equipo y cooperacin. Asistentes de Staff o Coordinadores en una organizacin democrtica, puede provocar la ira de los lideres si ellos manifiestan comportamientos ambiciosos en sus roles. SOCIAL ALTO PREOCUPACION POR LAS PERSONAS. Un puesto que requiera un alto valor social est enfocado principalmente en el genuino inters por las personas. Tpicamente lo Directores de Recursos Humanos, Gerentes de Relaciones Publicas, de Comunicaciones o Mdicos, etc. Deben manifestar este tipo de valores. El nfasis est en una preocupacin real por ayudar a las personas, lo cual significa tambin que ser un buen miembro para conformar equipos de trabajo. BAJO SOCIAL. Los puestos que requieren un valor social bajo, siguieren enfoques poco sentimentales en tareas difciles. Las decisiones para obtener xito, son tomadas sin considerar el impacto que causen en las personas. Un ejecutivo que tiene un gran nmero de trabajadores deben estar principalmente preocupado en la supervivencia del negocio y puede carecer de importancia el crear desempleo o afectar a sus trabajadores. RELIGIOSO ALTO.- REGULATORIO Y RESPECTO A LA AUTORIDAD Un puesto que requiere un alto valor regulatorio, demanda disciplina, estructura y orden un amplio sentido de reglas y consideraciones morales tales como violaciones a la ley o el cumplimiento de contratos, pueden ser caractersticas importantes para este puesto. El contralor es estricto en cumplimiento de todos los principios debidos a la necesidad de evitar opiniones calificativas o mandatos de auditoras. El Asesor General est preocupado en obtener acuerdos con otras compaas debido a que las violaciones pueden ser sujetas a persecuciones. BAJO RELIGIOSO (REGULATORIO) Un puesto que requiere un bajo valor regulatorio, demanda un alto grado de libertad para operar de manera indisciplinada. En el mundo moderno, estos puestos cada vez son menos, pero algunos puestos de ventas por ejemplo, entretenimiento y artsticos, permiten acciones que no requieren de disciplina para lograr el xito.

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