UNIVERSITATEA ALEXANDRU IOAN CUZA FACULTATEA DE FILOSOFIE SECTIA ASISTENTA SOCIALA ANUL II

CAMPANIE ANTIDISCRIMINATORIE A PERSOANELOR CU HANDICAP

CUPRINS:

1. INTRODUCERE 2. ARGUMENTUL CAMPANIEI 3. GRUPUL TINTA 4. OBIECTIVELE CAMPANIEI 5. METODE FOLOSITE 6. CADRU LEGISLATIV 7. ACTIVITATILE CAMPANIEI 8. BUGETUL CAMPANIEI 9.OAMENI DEOSEBIT DE PUTERNICI CARE AU REUSIT SA ISI ACCEPTE DIZABILITATILE 10. ANALIZA DATELOR 11. CONCLUZII

12.BIBLIOGRAFIE 1.INTRODUCERE

Cetatenii sunt egali in fata legii si a autoritatilor publice, fara privilegii si fara discriminari.(Constitutia Romaniei art.16 al. 1). Si cu toate acestea regasim categorii sociale discriminate sau marginalizate pe diferite criterii cum ar fi: deficienta fizica sau psihica, apartenenta la o etnie minoritara,o boala cronica necontagioasa sau infectia cu HIV, etc. persoane carora integritatea le trebuie aparata prin norme speciale. Una dintre aceste norme este legea 448\2006 care se refera la persoanele cu handicap, ceea ce vom prezenta si analiza si noi in aceasta campanie de informare. Ce inseamna de fapt handicapul? Termenul este o notiune vaga, ambigua,confuza fiind introdus in literatura pentru a inlocui expresii traumatizante de genul: anormal, deficient, inadaptet, sau pentru a ingloba intr-un termen mai general toate dificultatile intampinate de o persoana cu consecinte directe pe plan social. Handicapatul este persoana ale carui aptitudini fizice, psihice fie ele innascutefie dobandite sunt net inferioare persoanelor de aceeasi varsta cronologica neputand fi recuperate in totalitate ci doar intr-un anumit grad, prin compensare sau ameliorare in functie de posibilitatile sale reale. De-a lungul timpului au fost utilizati diferiti termeni considerati sinonimi: deficienta, incapacitate, handicap. Intre ei insa exista diferenta, astfel: DEFICIENTA se refera la situatia intrinseca ce se defineste in termeni anatomici ca lipsa de integritate anatomica si functionala a unui organ (aspectul medical). INCAPACITATEA apeleaza la aspectul functional (lipsa de capacitate, functionalitate limitata a activitatii fizice si\sau psihice a individului). HANDICAPUL vizeaza aspectul social(consecintele concretizate in dificultati de adaptare personala si sociala fiind o defavorizare a individului la cerintele mediului fizic si social). Mai nou se folosesc termeni precum: persoane in dificultate, persoane cu nevoi speciale, persoane cu cerinte educative speciale, persoane cu dizabilitati

etc. termeni considerati mai putin traumatizanti, mai putin stigmetizanti pentru persoanele in cauza. In plus aceasta terminologie include cumva si ideea de posibilitate de interventie externa de tip recuperator care sa faciliteze dobandirea autonomiei si insertiei integrarii sociale a persoanelor in cauza. Orice persoana cu deficienta (indiferent de varsta, sex, etnie, religie,etc) are dreptul la un certificat de handicap, in baza caruia primeste o serie de indemnizatii, (pentru transport, sanatate si recuperare, educatie, locuinta), facilitati (scutiri de impozite, de venit pe casa, taxe pe masina, taxe hoteliere,etc) sau de gratuitati. 2. ARGUMENTUL

Am ales persoanele cu handicap fizic deoarece sunt parte integranta a vietii noastre de zi cu zi si la adresa carora se fac multe discriminari. Discriminarea cu care aceste persoane se confrunta se bazeaza uneori pe prejudecati dar deseori este cauzata de faptul ca sunt aproape complet uitate si ignorate, ceea ce duce la aparitia si intarirea barierelor de mediu si de atitudine care le impiedica sa faca parte din societate. Potrivit Autoritatii Nationale pentru Persoanele cu Handicap (ANPH), la noi in tara traiesc peste 600.000 de persoane cu dizabilitati, dintre care aproape jumatate au disponibilitatea de a se incadra in munca (adica au varsta corespunzatoare, iar handicapul nu le conditioneaza decat partial activitatea). Totusi, la nivel national, numai 9% dintre aceste persoane (adica mai putin de 25.000) au un job. 3.GRUPUL TINTA

Grupul tinta este alcatuit din 20 de persoane cu handicap fizic. Criteriile de selectare a grupului tinta au constat in: Au varste cuprinse intre 20-50 de ani; Sunt din judetul Iasi; Au/isi cauta un loc de munca;
Sunt

incadrate intr-un grad de handicap.

4.OBIECTIVELE CAMPANIEI Cunoasterea dificultatilor persoanelor cu handicap. 2.Informarea si sensibilizarea opiniei publice cu privire la dificultatile cu care se confrunta persoanele cu handicap 3.Informarea persoanelor cu handicap asupra drepturilor si obligatiile pe care le au 4.Mijlocirea dialogului dintre persoanelor cu handicap si angajatori.
1.

1. METODE FOLOSITE Metodologia folosita pentru realizarea acestei campanii antidiscriminatorie fata de persoanele cu dizabilitati fizice sunt urmatoarele: Chestionarul Interviul Pliante

Afise

Chestionarul
Am folosit aceasta metoda de culegere a datelor cantitative pentru observa cum este privita/primita persoana cu dizabilitati la locul de munca, cate persoane cu dizabilitati au un loc de munca, daca au fost sau nu discriminati in diferite contexte,etc. S-au folosit doua tipuri de chestionare unul pentru persoana cu handicap fizic, iar altul pentru angajatori. A fost aplicat unui numar de 20 de personae cu handicap fizic, si unui numar de 10 angajatori.

CHESTIONAR PENTRU ANGATORI

Suntem un grup de studenti ai Universitatii Ioan Cuza, Iasi interesati de opiniile si atitudinile angajatorilor fata de problemele si incadrarea persoanelor cu handicap la locul de munca. Va rugam sa contribuiti la finalizarea acestui studiu oferind raspunsuri sincere la intrebarile pe care le veti gasi in cadrul acestui chestionar. Completarea acestui chestionar este o activitate usoara: trebuie sa bifati casutele langa raspunsul pe care il considerati adevarat. Chestionarul este anonim. Va multumim pentru participare!

1.

Obiectivul de activitate al institutiei .

2. Aveti angajate persoane cu handicap? DA (Daca DA ) 3. Cum puteti descrie relatia cu acestia? DIFICILA BUNA FOARTE BUNA NU

4. Cum si-au\isi indeplinesc sarcinile de serviciu? CU DIFICULTATE BINE FOARTE BINE

5. Cum au fost primiti de colegii de munca? 6. Care au fost principalele obstacole pe care le-au intampinat la locul de munca?

 7. In cazul intreruperii contractului de munca, care au fost motivele acestei decizii? 8. Care sunt factorii pentru care doriti\ati dori sa angajati persoane cu handicap? . 9. Care sunt categoriile de persoane cu handicap pe care doriti sa le angajati? FIZIC (Locomotor) VIZUAL NEUROPSHIC SOMATIC MENTAL AUDITIV ASOCIAT

ALTELE . 10. Ce calitati asteptati de la persoanele cu handicap? . 11. Aveti posibilitatea calificarii la locul de munca ? DA NU

12. In cazul persoanelor in scaun cu rotile, locul de munca oferit este (poate fi) adaptat acestei categorii de persoane cu handicap? DA NU

13. Cunoasteti care sunt avantajele de care beneficiati in calitate de angajator la incadrarea in munca a unei persoane cu handicap? DA NU

14. Considerati ca sunt suficiente? DA NU

15. Ce facilitati considerati ca ar fi necesare pentru ca un angajator sa ofere mai multe locuri de munca pentru persoanele cu handicap?

SEX:

VARSTA: CHESTIONAR PENTRU PERSOANA CU HANDICAP PRIVIND DISCRIMINAREA LA LOCUL DE MUNCA

Suntem un grup de studenti ai Universitatii Ioan Cuza, Iasi interesati de problemele si dificultatile cu care se confrunta persoanele cu handicap la locul de munca. Va rugam sa contribuiti la finalizarea acestui studiu oferind raspunsuri sincere la intrebarile pe care le veti gasi in cadrul acestui chestionar. Completarea acestui chestionar este o activitate usoara: trebuie sa bifati casutele langa raspunsul pe care il considerati adevarat. Chestionarul este anonim. Va multumim pentru participare!

1.Considerati ca ati fost sau sunteti discriminati la locul de munca din cauza gradului de handicap? DA NU NR

2. Daca da, ati luat vre-o masura? DA NU NR

3. Cunoasteti alte persoane cu handicap care considera ca au fost discriminate la locul de munca? DA NU NR

4. Considerati ca va cunoasteti drepturile privind accesul egal la serviciile sociale si medicale la munca si educatie? DA NU NR

5. Din cauza gradului de handicap v-ati confruntat cu vreuna din urmatoarele situatii?

1. Vi sa refuzat inscrierea in scoala obisnuita? DA NU NR

Daca DA detaliati pe ce motiv .

2.Vi sa refuzat angajarea? DA NU NR

Daca DA pe ce criterii 3. Ati fost concediat? DA NU NR

Daca DA din ce cauza 4. In unitatile medicale, ati fost tratat diferit de alte persoane care aveau aceeasi problema de sanatate? DA NU NR

5.Va fost greu in gasirea unui loc de munca ? DA NU NR

6.V-ati simtit discriminat(a) de colegii de munca? DA NU NR

7.Vi sa refuzat acordarea unui credit\imprumut? DA NU NR

Daca DA, pe ce motiv . 8.Va desfasurati cu usurinta sarcinile la locul de munca? DA NU NR

9.Locul de munca este accesibil pentu desfasurarea activitatilor? DA NU NR

Alte situatii: .

10.Stiti unde va puteti adresa, daca doriti sa faceti o plangere\sesizare privind discriminarea? DA NU NR

11.Ce considerati ca se poate face pentru combaterea discriminarii persoanelor cu handicap?

12.Ati dori sa va implicati in activitati de combatere a discriminarii fata de persoanele cu handicap? DA NU NR

Daca NU care ar fi motivele: .

SEX:

VARSTA: GRADUL DE HANDICAP:

Ghidul de interviu
Pentru aceasta metoda am folosit culegerea datelor calitative. A fost aplicat un ghid de interviu unei persoane cu handicap fizic si un altul unui angajator. Ghid de interviu pentru persoana cu handicap fizic 1. 2. 3. 4. Cu ce grad de handicap va confruntati? Care este nivelul studiilor absolvite? Aveti un loc de munca? Cat de mult a influentat faptul ca aveti un handicap fizic incercarea dumneavoastra de a va angaja? 5. Care au fost motivatiile aduse de angajatori pentru refuzul angajarii? 6. Poate pensia de handicap sa inlocuiasca un loc de munca? 7. Singura situatie in care v-ati simtit discriminat a fost cea in care ati incercat sa va angajati? 8. De cate ori ati incercat sa luptati pentru drepturile dumneavoastra? Ce rezultate ati avut? 9. Cunoasteti care sunt drepturile si beneficiile dumneavoastra? Credeti ca serviciile sociale oferite sunt de ajuns? 10. Ce ati schimba in societatea noastra vis--vis de persoanele cu handicap?

Ghid de interviu pentru angajator 1. Care este domeniul de activitate a institutiei pe care o conduceti? 2. Care este numarul de angajati pe care il aveti in subordine? 3. Spuneti-mi va rog cati dintre acestia au un handicap? 4. Ati fi dispus sa angajati personae cu handicap? 5. Care este motivul pentru care momentan nu aveti personae cu handicap angajate? 6. Stiti care sunt beneficiile acordate de legislatia Romaniei angajatorilor care ofera o sansa persoanelor cu handicap? 7. Sunt aceste beneficii suficiente pentru a angaja o astfel de persoana? 8. Ati oferi unei persoane cu handicap un post de conducere? 9. Care ar fi reactiile celorlalti angajati cu privire la angajarea unei persoane cu handicap? 10. Ce asteptari aveti dumneavoastra de la persoana cu handicap angajata la dumneavoastra?

6.CADRU LEGISLATIV
In ce conditii pot munci persoanele cu handicap? Persoanele cu handicap au dreptul de a munci si de a realiza venituri in conformitate cu prevederile legislatiei muncii, precum si cu dispozitiile speciale din legea privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Persoanele cu handicap pot fi incadrate in munca conform pregatirii lor profesionale si capacitatii de munca, atestate prin certificatul de incadrare in grad de handicap, emis de comisiile de evaluare de la nivel judetean sau al sectoarelor municipiului Bucuresti. In ce forme se poate angaja o persoana cu handicap? Angajarea persoanei cu handicap in munca se realizeaza in urmatoarele forme: pe piata libera a muncii; la domiciliu; in forme protejate. Formele protejate de angajare in munca sunt: loc de munca protejat; unitate protejata autorizata.

Care sunt unitatile protejate? Unitatile protejate sunt acelea infiintate de orice persoana fizica sau juridica, de drept public sau privat, care angajeaza persoane cu handicap. Unitatile protejate pot fi: cu personalitate juridica; fara personalitate juridica, cu gestiune proprie, sub forma de sectii, ateliere sau alte structuri din cadrul operatorilor economici, institutiilor publice ori din cadrul organizatiilor neguvernamentale, precum si cele organizate de persoana cu handicap autorizata, in conditiile legii, sa desfasoare activitati economice independente. Care sunt unitatile obligate sa angajeze persoane cu handicap? Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intrun procent de cel putin 4% din numarul total de angajati. Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajeaza persoane cu handicap in conditiile prevazute mai sus, pot opta pentru indeplinirea uneia dintre urmatoarele obligatii: sa plateasca lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand 50% din salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap; sa achizitioneze produse sau servicii de la unitati protejate autorizate, pe baza de parteneriat, in suma echivalenta cu suma datorata la bugetul de stat. De ce facilitati beneficiaza cei care angajeaza persoane cu handicap? Unitatile protejate autorizate beneficiaza de urmatoarele drepturi: scutire de plata taxelor de autorizare la infiintare si de reautorizare; scutire de plata a impozitului pe profit, cu conditia ca cel putin 75% din fondul obtinut prin scutire sa fie reinvestit pentru restructurare sau pentru achizitionarea de echipamente tehnologice, masini, utilaje, instalatii de lucru si/sau amenajarea locurilor de munca protejate, in conditiile prevazute de Legea nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare; alte drepturi acordate de autoritatile administratiei publice locale finantate din fondurile proprii. Angajatorii persoanelor cu handicap, altii decat unitatile protejate, beneficiaza de urmatoarele drepturi: deducerea, la calculul profitului impozabil, a sumelor aferente adaptarii locurilor de munca protejate si achizitionarii utilajelor si echipamentelor utilizate in procesul de productie de catre persoana cu handicap;

deducerea, la calculul profitului impozabil, a cheltuielilor cu transportul persoanelor cu handicap de la domiciliu la locul de munca, precum si a cheltuielilor cu transportul materiilor prime si al produselor finite la si de la domiciliul persoanei cu handicap, angajata pentru munca la domiciliu; econtarea din bugetul asigurarilor pentru somaj a cheltuielilor specifice de pregatire, formare si orientare profesionala si de incadrare in munca a persoanelor cu handicap; o subventie de la stat, in conditiile prevazute de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare. Principalele legi care reglementeaza dreptul si statutul persoanei cu handicap

sunt:

Legea 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap si care prevede: Art. 3. - Protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap au la baza urmatoarele principii: a) respectarea drepturilor si a libertatilor fundamentale ale omului; b) prevenirea si combaterea discriminarii; c) egalizarea sanselor; d) egalitatea de tratament in ceea ce priveste incadrarea in munca si ocuparea fortei de munca; e) solidaritatea sociala; f) responsabilizarea comunitatii; g) subsidiaritatea; h) adaptarea societatii la persoana cu handicap; i) interesul persoanei cu handicap; j) abordarea integrata; k) parteneriatul; l) libertatea optiunii si controlul sau decizia asupra propriei vieti, a serviciilor si formelor de suport de care beneficiaza; m) abordarea centrata pe persoana in furnizarea de servicii; n) protectie impotriva neglijarii si abuzului; o) alegerea alternativei celei mai putin restrictive in determinarea sprijinului si asistentei necesare; p) integrarea si incluziunea sociala a persoanelor cu handicap, cu drepturi si obligatii egale ca toti ceilalti membri ai societatii. Art. 6. - Persoanele cu handicap beneficiaza de drepturi la: a) ocrotirea sanatatii - prevenire, tratament si recuperare;

b) educatie si formare profesionala; c) ocuparea si adaptarea locului de munca, orientare si reconversie profesionala; d) asistenta sociala, respectiv servicii sociale si prestatii sociale; e) locuinta, amenajarea mediului de viata personal ambiant, transport, acces la mediul fizic, informational si comunicational; f) petrecerea timpului liber, acces la cultura, sport, turism; g) asistenta juridica; h) facilitati fiscale; i) evaluare si reevaluare prin examinarea la domiciliu a persoanelor nedeplasabile de catre membrii comisiei de evaluare, la un interval de 2 ani. Art. 7. al.2 In baza principiului egalizarii sanselor, autoritatile publice competente au obligatia sa asigure resursele financiare necesare si sa ia masuri specifice pentru ca persoanele cu handicap sa aiba acces nemijlocit si neingradit la servicii. Codul muncii actualizat 2010 Art. 3. - (1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit. Art. 5. - (1) in cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii. (2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa. (3) Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii. (4) Constituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate

in mod aparent pe alte criterii decat cele prevazute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminari directe. Strategia nationala pentru protectia, integrarea si incluziunea sociala a persoanelor cu handicap in perioada 2006-2013, Sanse egale pentru persoanele cu handicap- catre o societate fara discriminari Scopul Strategiei este asigurarea exercitarii totale de catre persoanele cu handicap a drepturilor si libertatilor fundamentale, n vederea cresterii calitatii vietii acestora. In Strategie de arata ca facilitarea accesului persoanelor cu handicap la noile tehnologii informationale si de comunicare creeaza premisele mbunatatirii perspectivelor de participare [ANPH, 2006]. Conventia privind Drepturile Persoanelor cu Dizabilitati Articolul 27 Munca si incadrarea in munca Statele Parti recunosc dreptul persoanelor cu dizabilitati de a munci in conditii de egalitate cu ceilalti; aceasta include dreptul la oportunitatea de a-si castiga existenta prin exercitarea unei activitati liber alese sau acceptate pe piata muncii, intr-un mediu de lucru deschis, incluziv si accesibil persoanelor cu dizabilitati. Statele Parti vor proteja si promova dreptul la munca, inclusiv pentru cei care dobandesc o dizabilitate pe durata angajarii, prin luarea de masuri adecvate, inclusiv de ordin legislativ, pentru ca, printre altele: (a) Sa interzica discriminarea pe criterii de dizabilitate referitoare la toate aspectele si formele de incadrare in munca, inclusiv la conditiile de recrutare, plasare, angajare si mentinere in munca, la progresul in cariera si la conditii de sanatate si securitate la locul de munca; (b) Sa protejeze drepturile persoanelor cu dizabilitati, in conditii de egalitate cu ceilalti, din punct de vedere al conditiilor corecte si favorabile de munca, inclusiv al oportunitatilor si remuneratiei egale pentru munca egala, al conditiilor de sanatate si securitate la locul de munca, al protectiei impotriva hartuirii si prin reglementarea conflictelor; (c) Sa se asigure ca persoanele cu dizabilitati sunt capabile sa-si exercite dreptul la munca si drepturile sindicale in conditii de egalitate cu ceilalti; (d) Sa permita persoanelor cu dizabilitati accesul efectiv la programele generale de orientare tehnica si vocationala, la servicii de plasare si formare profesiona continua; (e) Sa promoveze, pe piata muncii, oportunitatile de angajare si de progres in cariera pentru persoanele cu dizabilitati si sa ofere asistenta in cautarea, obtinerea si mentinerea unui loc de munca, inclusiv pentru revenirea la locul de munca.

(f) Sa promoveze oportunitatile pentru activitati independente, dezvoltarea spiritului antreprenorial, dezvoltarea de cooperative si inceperea unei afaceri proprii; (g) Sa angajeze persoane cu dizabilitati in sectorul public; (h) Sa promoveze angajarea persoanelor cu dizabilitati in sectorul privat prin politici si masuri adecvate, care sa includa programe de actiune pozitive, stimulente si alte masuri; (i) Sa se asigure oferirea unor adaptari adecvate persoanelor cu dizabilitati, la locul de munca; (j) Sa incurajeze obtinerea, de catre persoanele cu dizabilitati, a unei experiente in munca, pe piata libera a fortei de munca; (k) Sa promoveze reabilitarea vocationala si profesionala, mentinerea locului de munca si programele de reintegrare profesionala pentru persoanele cu dizabilitati. 2. Statele Parti se vor asigura ca persoanele cu dizabilitati nu sunt tinute in sclavie sau servitute si sunt protejate, in conditii de egalitate cu ceilalti, impotriva muncii fortate sau obligatorii.

7.ACTIVITATILE CAMPANIEI Principalele activitati ale campaniei au constat in: 1. Elaborarea materialelor de lucru: pliante, afis, chestionare, ghid de interviu. 2. Impartirea pliantelor 3. Aplicarea chestionarelor 4. Aplicarea ghidului de interviu 5. Analiza datelor obtinute in urma aplicarii chestionarelor si a ghidului de interviu.

8.BUGETUL CAMPANIEI

Nr. crt

CATEGORIA

UNITATEA

NUMAR DE UNITATI

VALOARE UNITATE

TOTAL

1. RESURA UMANA 1.1. STUDENTI PERSOANE 2. CONSUMABILE 2.1. PIX BUCATI 2.2 HARTIE BUCATI 2.3 PLIANTE BUCATI 2.4 AFIS BUCATI 3. IMBRACAMINTE 3.1. TRICOU BUCATI 4. TOTAL CAMPANIE

4 4 5 40 1 4

0 2 LEI 0,5 BANI 3 LEI 4 LEI 15 LEI

0 8 LEI 50 BANI 12 LEI 4 LEI 60 LEI

9.OAMENI DEOSEBIT DE PUTERNICI CARE AU REUSIT SA ISI ACCEPTE DIZABILITATILE Persoanele cu handicap sunt nevoite sa isi traiasca viata cu mult mai multe precautii decat ceilalti. Constrangerile de ordin fizic ii obliga pe majoritatea celor cu dizabilitati la un mod sedentar de a trai, la limitarea la maximum a riscurilor. Efortul de a face lucrurile banale, de zi cu zi, necesare si obligatorii unei vieti normale, este imens, mai ales in comparatie cu efortul persoanelor din jur, fara dizabilitati. Chiar efortul de a se deplasa este unul enorm, iar acest lucru e greu de inteles de cei care nu sufera de limitari de ordin fizic. Tocmai datorita acestor limitari face ca participarea persoanelor cu handicap la activitati sau chiar competitii sportive sa fie un lucru de admirat si care sa constituie un exemplu. 1. VASILE STOICA este primul paraplegic care a traversat America pe Route 66, de la Los Angeles la Chicago. Este detinatorul unui Record Guiness pentru cea mai lunga distanta

parcursa intr-un scaun cu rotile in 24 de ore, respectiv 132 de km (omologat in California, SUA). Este presedintele Clubului Sportiv al Handicapatilor Fizic "MARATON93" Lugoj, infiintat in 1994, impreuna cu colegii si prietenii sai. 2. Stephen Hawking reprezinta unul dintre cei mari mari astro-fizicieni ai lumii. De foarte multe ori este comparat cu genii ca Isaac Newton sau Albert Einstein. Si-a obtinut doctoratul in anul 1966 cu o teorie spectaculoasa asupra universului (TOE ? The Theory of Everything) in care uneste cele doua teorii majore ale fizicii moderne: mecanica cuantica si teoria relativitatii. Prin teoria sa, Hawking explica originea universului, precum si existenta gaurilor negre. Hawking sufera de ALS (scleroza amiotrofica laterala) sau boala lui Lou Gehrig, o boala neuromusculara incurabila care slabeste in mod progresiv controlul asupra muschilor. 3.Clay Regazzoni, pilot de Formula 1 la Ferrari, a ramas paralizat de la piept in jos dupa un accident petrecut in 1980. Si totusi, dupa opt ani se intoarce la competitii participand la Raliul Dakar.

4. Silviu Prigoana este un om de afaceri si politician roman, actionar principal al Rosal Grup si fondator al postului de televiziune Realitatea TV, deputat de Bucuresti din partea PD-L in legislatura 2008-2012. In urma unui accident i-a fost amputat un picior.

11.CONCLUZII Potrivit Autoritatii Nationale pentru Persoanele cu Handicap la data de 31.decembrie. 2009, 25,989 de persoane cu handicap copii si adulti se afla in judetul Iasi, reprezentand 3,81%din ponderea persoanelor cu handicap din Romania. Iar 22,752 sunt adulti dintre care incadrati in munca sunt 1,060 din

care: FIZIC 138; Somatic 544; Auditiv 168; Vizual 125; Mental 8; Psihic 44; Asociat 30; HIV/SIDA 3; Boli rare 0; Surdocecitate - 0

12.BIBLIOGRAFIE 1. MONICA DELICIA AVRAMESCU, PSIHOLOGIA PERSOANELOR CU NEVOI SPECIALE, EDITURA FUNDATIEI ROMANIA DE MAINE, BUCURESTI, 2007 2. www.birouldeconsiliere.ro 3.www.drept-online.ro 4. www.integration.ro 5. www.anph.ro