moto求职大礼包

HiAll 团队 2006 名企求职大礼包之 MOTO 篇
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前言
2006 名企校园招聘大战已拉开帷幕，为了更好的服务同
学们求职，HiAll 网站特新增具有很强时效性的 2006 校园招
聘专版。我们的目标是做到“一站式”求职服务，尽可能使
同学们的求职便利。
继推出的宝洁和 GE 求职大礼包之后，我们此次又推出
了 MOTO 求职大礼包，随后的各大名企大礼包也将马上和大
家见面。此外，我们会随着 06 各名企校园招聘的进度，适
时地为同学们提供其他各企业的相关资讯。
同时，我们 HiAll 团队也真诚的期待着同学们对我们网
站的 06 校园招聘专题提出意见和建议，力求使我们的服务
更贴近同学们的需要，让我们共同努力，赢取 06 校园招聘！
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目录
一、MOTOROLA 简介.................................................................. 4
（一）MOTOROLA 组成……………………………………………………………6
（二）MOTOROLA 历史…………………………………………………………...10
（三）MOTOROLA 在中国………………………………………………………..20
（四）MOTOROLA 领导者………………………………………………………..22
二、MOTOROLA 招聘相关........................................................ 29
INTRODUCTION………………………………………………………………29
2006FRESHOUT………………………………………………………………..32
MOTOROLA 招聘相关介绍…………………………………………………………39
三、MOTOROLA 笔试、面试大全 ............................................ 42

(一)笔试…………………………………………………………………………..42
(二)面试………………………………………………………………………….42
MOTO 面试历………………………………………………………………….43
摩托罗拉：注重对人品的考察，希望听到不同的声音………………………………….45
摩托罗拉喜欢“德才双馨”人才……………………………………………..45
4．内部声音................................................................................... 45
面试是一种双向交流——与摩托罗拉 HR 交流…………………………….… 45
诚信，选才的第一标准——专访摩托罗拉中国公司人力资源部总监刘辉..49
摩托罗拉的选人、用人、留人观——摩托罗拉公司中国区招聘经理穆凌云女士.52
附录：…………...………………………………………………..53
公司指南
各大企业招聘时间表
2005 年 9、10 月份校园招聘企业
一、 MOTOROLA 简介
摩托罗拉 MOTOROLA
概况 THE STATS 主要竞争对手
公司类型：通讯行业 KEY COMPETITORS
股票代码： MOT
Ericsson
经营规模：世界财富百强企业之一
成立时间：1928 年 Nokia
创始人：Paul V. Galvin
Siemens
Joseph E. Galvin
现任董事长及 CEO：爱德华· 詹德
中国区董事长及 CE0：高瑞彬公司基本理念：
产品种类：为客户提供无缝移动通信产品和
解决方案。业务范围涵盖了宽带通信、嵌入
式系统和无线网络等领域。
销售额：313 亿美元（2004 年）
正直不移意指忠实于我们的理念。
员工数：9，000（中国公司）我们毫不妥协地坚持诚实、公正以及"做正确
之事"，即使环境困难亦当如此。
总部地址：美国爱瑞宗納州
地址：北京市朝阳区建国路 108 号
尊重不渝意指我们待人尊重，如同
邮政编码：100022
我们希望自己得到的对待一样。我们与全世
电话：010-65642288
界的每一个人接触时都应遵循"尊重不渝"这
传真：（086）532-8938666
一原则。
网址：www.motorola.com.cn
（一）公司组成：
摩托罗拉公司有四大业务集团，分别是移动终端事业部、网络事业部、政府及企业移动
解决方案和宽带联网事业部。
移动终端事业部
移动终端事业部提供引导市场潮流的个人通讯产品，并将我们熟悉的手机转
变成生活中无所不在、必不可少的设备。作为多模多频通讯技术和产品的领导者，
移动终端事业部设计、生产、销售用于蜂窝系统的终端设备、便携式电子设备的能源产品、
相关软件和配件。移动终端事业部还为上述产品和技术提供相应的服务。
网络事业部
网络事业部提供蜂窝系统、无线宽带和有线接入技术。在无线IP、无线软交换、IP多
媒体子系统、核心网的整合等领域是全球领导者。网络事业部正在通过创新性技术解决方案
来推动无缝移动通信。同时，网络事业部还扩展了服务范围，在技术支持、系统整合、应用
和系统管理等方面已经获得巨大成功。
政府及企业移动解决方案部
政府及企业移动解决方案部是世界无线电通讯及信息集成解决方案的领先提供商，在
满足全球公安、政府及企业客户的通讯保障需求方面有着 65 年以上的丰富经验。本部门还
设计、生产和销售汽车及工业电子系统和车载智能通讯系统，该系统可以使汽车自动得到路
旁支持、导航和先进的安全性能。
宽带联网事业部
宽带联网事业部提供可升级的、集成的端对端系统，其宽带服务可以让广大的消费者
获得丰富的信息和娱乐项目，享受信息社会相互沟通的乐趣。不论是网络运营商、业务代理、
还是用户，都可以通过我们提供的革新技术和面向未来的产品以及服务，达到双赢的最终目
标。
摩托罗拉中国软件中心
摩托罗拉中国研究院：
1993 年，摩托罗拉在华设立第一家研发中心，摩托罗拉全球软件集团中国中心，这也
是跨国公司在华设立的第一家研发中心。1999 年 11 月 3 日，摩托罗拉中国研究院在北京宣
布成立。摩托罗拉中国研究院的成立积极响应中国政府提倡的"科教兴国"方针，通过中国丰
富的科研人才资源与摩托罗拉顶尖科技的完美结合，致力于提高中国在世界电信领域的竞争
力。经过十一年的发展，从仅有 10 名研发人员的 1 个研发中心到如今拥有 1500 多名研发人
员和 15 个研发中心（另有 4 个研发中心，约 200 名研发人员隶属于刚从摩托罗拉公司分拆
出去的飞思卡尔半导体公司），中国研究院已经成长成为在华跨国公司中最大的研发机构。
通过合作和参与摩托罗拉内外部项目，加强摩托罗拉在中国的科技领先地位，积极地创造和
把握商业机会，有力地挖掘研究人员和团队的发展潜力，成为一个分享和学习的团体，这些
是摩托罗拉中国研究院肩负的重要使命。
摩托罗拉中国研究院的主要科研领域有：先进材料研究、软件开发、个人通讯产品研发、
最新移动通信解决方案、汽车电子产品的研发及人机交互技术在未来软件和硬件产品中的应
用、电池及其他电子产品的附件等。
为了给研发人员及合作伙伴提供相互学习与共同成长的平台，摩托罗拉中国研究院一年
一度举办摩托罗拉中国科技研讨会。第一届摩托罗拉中国科技研讨会于 2003 年在北京成功
举行，嘉宾与合作伙伴分别来自政府和研究机构如中科院计算技术研究所等。
摩托罗拉中国研究院与大学、工业界、政府的机构开展了多项合作计划。合作不仅促进
了摩托罗拉公司在中国的长期发展，而且通过合作研究、人才培养、研讨会等形式为促进中
国科技的进一步发展作出应有的贡献。
摩托罗拉中国研究院到 2004 年为止已成立六个专利委员会，对员工准备提交的专利申

请进行预审。这六个专利委员会分别负责不同的科研领域，包括通讯、软件、个人通讯、能
源系统、先进材料等等。作为研发领域的领先者与创新者，摩托罗拉一直致力于新技术的开
发，从 1985 年到 2003 年之间摩托罗拉中国申请的专利项目达到 2305 项，列中国专利申请
队伍的前茅。
摩托罗拉中国研究院大事记
1992
摩托罗拉（中国）电子有限公司在天津注册成立。公司主要产品有手机、对讲机、无线通信
设备、汽车电子等，产品销售到中国和世界其他市场。目前在中国大陆有 4 家独资企业，1
家控股公司，6 家合资企业和 22 家分公司，员工 9,000 多人。截止到 2003 年底，摩托罗拉
公司在中国投资总额近 34 亿美元，是中国最大的外商投资企业之一。
1993
全球软件集团中国中心在京成立。这是跨国公司在中国设立的首家研发中心。中心的宗旨是
为摩托罗拉和其全球客户提供软件解决方案。
1994
摩托罗拉寻呼机部中国研发中心在京成立。
1995
全球电信解决方案部中国研发中心在北京建立。该中心致力于第２代、第２点５代及第３代
移动通信系统的研究与开发。
数字基因实验室中国部在北京建立，其主要任务是进行半导体模拟技术研究和相关软件的开
发。
第一个摩托罗拉联合单片机应用中心在清华大学设立，用于完成教学项目，设计实验和应用
研究。
摩托罗拉亚洲区先进技术中心在天津成立，致力于电子组装制造领域内材料分析方面的研
究。
1996
先进人机通信技术联合实验室由摩托罗拉和中国科学院计算技术研究所联合出资设立。
1997
第一届摩托罗拉制造科技研讨会在天津举办。
1998
摩托罗拉将高水平的微控制器集成电路设计技术带到中国，并在苏州成立了摩托罗拉苏州半
导体设计中心。
摩托罗拉移动电话部中国研发中心成立于北京，负责进行手机的设计与研发。
1999
摩托罗拉（中国）电子有限公司宣布成立摩托罗拉中国研究院，其使命是通过技术开发和创
新，促进摩托罗拉在中国的长期发展。
原摩托罗拉中国移动电话部和寻呼机部的两个研发中心合并成立个人通讯部北京研发中心。
摩托罗拉在无锡小天鹅集团建立其第一个单片机研发中心，这也是摩托罗拉在中国企业内部
建立的首家研发中心。该中心成功地将摩托罗拉单片机应用到小天鹅的洗衣机产品中，其中
一机型获全国新产品奖。
2000
嵌入式系统开发研究室于 1 月成立，致力于提高摩托罗拉半导体业务在中国的地位并通过技
术支持来促进中国市场的成长。其建立标志着该部门顺利完成了由摩托罗拉-中国科学院计
算技术研究所先进人机通信技术联合实验室到嵌入式系统开发研究室的平稳过渡。
摩托罗拉全球电信解决方案部中国研发中心，全球软件集团中国部分别通过了软件能力成熟
模型 CMM 等级 5 级最高认证。CMM 模型是一种用于评估软件开发机构的国际标准依据。
摩托罗拉能源系统集团天津设计中心成立于 2000 年，并于 2002 年转至上海成立能源系统集

团上海设计中心。
摩托罗拉中国研究中心在上海创立，它是作为摩托罗拉总部实验室在中国的一个分支机构，
主要进行人机交互技术的相关研究。
2001
摩托罗拉计算机集团上海技术中心成立，业务包括设计供计算机集团顾客在嵌入式计算机中
使用的线路板及软件。
摩托罗拉全球董事会在北京举行，宣布要将中国建立成摩托罗拉的研发与生产基地。
2002
摩托罗拉强芯（天津）集成电路设计中心成立。
科技部北京科技市场协会授予摩托罗拉金桥奖，成为获此殊荣的第一家外资高科技企业。
2003
全球电信解决方案部基站收发系统网络方案技术中心在北京成立。
三个新组建的个人通讯事业部研发中心于 4 月加入摩托罗拉中国研究院。三个中心包括端到
端解决方案中心、手机应用软件研发中心及用户体验设计中心。
第一届摩托罗拉（中国）科技研讨会于十一月在京成功举办。
2004
汽车通讯与电子系统研发中心成立于上海。
摩托罗拉（中国）技术有限公司在北京成立。公司的宗旨是继续并加强摩托罗拉在中国的技
术创新与成长。
（二）MOTOROLA的历史：
Motorola’s role as pioneer, innovator and visionary in mobile

communications is well-known. Originally founded as the Galvin
Manufacturing Corporation in 1928, Motorola has come a long way since
introducing its first product, the battery eliminator. For more than 75
years, Motorola has proven itself a global leader in wireless, broadband
and automotive communications technologies and embedded electronic
products, and has become a company recognized for its dedication to
ethical business practices and pioneering role in important innovations.
Motorola has kept moving at the pace people are living. Its products have
grown and changed over the years, and its drive for excellence has
strengthened and intensified. From the five pound Handie-Talkie™ radio
to the lightweight models of today, Motorola has been the leading provider
of two-way radio services to public safety, government, transportation,
utility and manufacturing enterprises. Its digital cable set-top
terminals and cable modems deliver the promise of a connected home just
as the original home radios and televisions did in the 1930s and ‘40s.
The leader in embedded processor production, Motorola has developed a
broad array of microprocessors for a wide range of products, from some
of the first video games to today’s advanced digital cameras. In personal
communications, Motorola changed the way the world communicates, from the
introduction of the DynaTAC cell phone in 1983 to today’s sleek handsets
and innovative technology for mobile telephone service. It is also a key
supplier of integrated systems for automobiles, portable electronic
devices and industrial equipment.
Throughout its history, Motorola has transformed innovative ideas into

products that connect people to each other and the world around them.
Moving forward, the company strives to keep its commitment of making
things better and life easier.
For an interactive look at Motorola's heritage past, present and future,

visit the MOTOFUTURE experience.
1928
Paul V. Galvin and his brother, Joseph E. Galvin, purchase a battery eliminator business in
Chicago, Illinois, U.S.A. They incorporate Galvin Manufacturing Corporation on September 25,
1928.
The Galvin Manufacturing Corporation has five employees. The first week's payroll is $63.
Assets consist of $565 in cash, $750 in tools and a design for the company's first product, a
battery eliminator. Net sales for the year total $63,000, with net earnings of $6,015.
Galvin Manufacturing Corporation's first product is a battery eliminator, a device that allows
battery-powered radios to run on standard household electric current.
Galvin Manufacturing Corporation rents quarters at 847 West Harrison Street, Chicago, Illinois,
U.S.A
1930
Net sales: $287,256
Galvin Manufacturing Corporation introduces one of the first commercially successful car
radios. The original Motorola model 5T71 radio sells for between $110 and $130, and can be
installed in most popular automobiles.
Galvin Manufacturing Corporation founder Paul V. Galvin creates the brand name "Motorola"
for the company's new car radio, linking "motor" (motorcar, motion) with the suffix "ola" (sound).
1936
The Motorola Police Cruiser mobile receiver, a redesigned car radio preset to a single
frequency to receive police broadcasts, is the company's first entry into the new field of mobile
radio communications.
1937
Galvin Manufacturing Corporation enters the home radio business with a line of Motorola
phonographs, and table and console radios. The company's automobile radios feature
electronic push-button tuning, fine-tuning and tone control.
1940
Net sales: $9.94 million
Galvin Manufacturing Corporation develops the Handie-Talkie SCR536 two-way radio, a

lightweight, handheld radio that becomes widely used during World War II.
1941
Galvin Manufacturing Corporation introduces its first commercial line of Motorola FM two-way
radio systems and equipment. FM technology provides quieter operation than AM technology.
The first Motorola FM system is installed in Philadelphia, Pennsylvania, U.S.A.
1943
The first portable FM two-way radio, the SCR300 backpack radio, is designed by Motorola chief
scientist Daniel E. Noble for the U.S. Army Signal Corps. Weighing 35 pounds, the
"walkie-talkie" radio has a range of 10 to 20 miles.
Motorola's first public stock is offered. A share sells for $8.50.
1947
Motorola's first television, the Golden View model VT71, is priced to sell for under $200 in the
United States. More than 100,000 units are sold in one year.
Galvin Manufacturing Corporation becomes Motorola, Inc.
1949
Motorola establishes a small research and development operation in Phoenix, Arizona, U.S.A,
partly to investigate the new field of solid-state technology. By anticipating the enormous
potential of the transistor, Motorola becomes one of the world's largest manufacturers of
semiconductors.
1950
1955
Motorola's stylized "M" monogram, or symbol, is introduced. The "emsignia," coupled with a
modern logotype, becomes the global symbol of the Motorola brand.
A germanium transistor intended for car radios is Motorola's first mass-produced

semiconductor and one of the first high-power transistors in commercial production.
1956
Motorola's new Handie-Talkie radio pocket pager selectively delivers a radio message to a
particular individual. Pagers begin to replace public announcement systems in hospitals and
factories.
1958
Motorola introduces the Motrac radio, the first vehicular two-way radio that has a fully
transistorized power supply and receiver. Its low power consumption allows the radio to be
used without running the automobile engine.
1960
1960
Motorola's 19-inch Astronaut television is the first large-screen, transistorized, cordless

portable television.
1961
Motorola develops low-cost techniques to produce the silicon rectifiers used in automobile
alternators, making the alternator an economical replacement for the less durable generator.
The company becomes a supplier of "under the hood" automotive electronics products.
1962
Motorola introduces the fully transistorized Handie-Talkie HT200 portable two-way radio.
Weighing 33 ounces (935 grams), it is nicknamed the "brick" because of its shape and durable
construction.
1963
Motorola develops the first truly rectangular picture tube for color television in a joint venture
with National Video Corporation. The tube quickly becomes the standard for the industry.
1967
Motorola expands to many countries, including Australia, Canada, France, Hong Kong, Israel,
Italy, Japan, Malaysia, Mexico, Puerto Rico, South Korea, Taiwan, the United Kingdom and
West Germany.
1969
Astronaut Neil Armstrong's first words from the moon are relayed to Earth by a Motorola radio
transponder aboard the Apollo 11 lunar module. The transponder provides telemetry, tracking,
two-way voice communications and television signal transmissions between Earth and the
moon.
1970
1971
NASA's lunar roving vehicle uses a Motorola FM radio receiver to provide a voice link over the
240,000 miles (386,000 km) between Earth and the moon. The receiver is 100 times more
sensitive than a standard car radio, yet it weighs only 1.5 pounds (680 grams).
1973
Motorola demonstrates a design for the DynaTAC (Dynamic Adaptive Total Area Coverage)
portable radio telephone. This prototype of the world's first commercial portable telephone uses
a radio technology called cellular.
1974
Motorola's 8-bit MC6800 microprocessor is used in automotive, computing and video game
applications. It contains 4,000 transistors.
1976
Motorola's new international headquarters is located in the Chicago suburb of Schaumburg,

Illinois, U.S.A.
1978
Motorola introduces its first computer-controlled radio systems and equipment that use trunking
technology. Trunking helps radio operators use crowded radio frequencies more efficiently.
1980
Net sales: $3.10 billion
Motorola is one of the first to develop computerized, electronic engine control modules, to
reduce fuel consumption and emissions. Electronic components for the automotive industry
become the first major market for Motorola microprocessors.
1981
Motorola commits to improving the quality of its products and services. The implementation of a
company-wide Six SigmaTM total-quality program is underway by the mid-1980s.
1983
Motorola's first DynaTAC cellular system begins commercial operation. Over 15 years, the
company has devoted $100 million to the development of cellular technology.
The world's first commercial handheld cellular phone, the Motorola DynaTAC phone, receives
approval from the U.S. Federal Communications Commission. The 28-ounce handheld phone
becomes available to consumers in 1984.
1984
Motorola introduces the MC68020, the first true 32-bit microprocessor. It contains 200,000
transistors on a three-eighths-inch square chip.
Motorola develops the MC68HC11 8-bit embedded controller for use in everyday consumer,
automotive and industrial products.
1986
Motorola introduces the Bravo numeric pager. It becomes the world's best-selling pager.
1988
Motorola is one of three winners of the first Malcolm Baldrige National Quality Award,
established by the U.S. Congress to recognize and inspire the pursuit of quality in American
business.
1989
The Motorola MicroTAC® personal cellular telephone is the smallest and lightest on the
market.
1990
General Instrument Corporation is the first to propose an all-digital high-definition television

(HDTV) technical standard.
1994
Motorola develops the world's commercial digital radio system that integrates paging, data
communications, voice dispatch and wireless telephones in a single radio network and a single
handset.
1995
Developed in Hong Kong, Motorola's DragonBall MC68328 microprocessor is used in

consumer electronics applications, including handheld video games and personal digital
assistants.
Motorola introduces the world's first two-way pager, the Tango two-way personal messaging
pager. It allows users to receive text messages and e-mail, and reply with a standard
response. It also can be connected to a computer for downloading long messages.
<HD°></HD°>
1996
Motorola's 3.1 ounce (88 grams) StarTAC® wearable cellular telephone is the world's smallest
and lightest.
1998
Motorola telematics automotive technologies provide vehicle occupants with location-specific

security, information and entertainment services.
Motorola's iDEN® i1000 portable radio handset combines two-way radio, telephone, text
messaging and data transmission in a single unit.
2000
Motorola and General Instrument Corporation merge their businesses to provide integrated
video, voice and data networking for cable, Internet and high-speed data services
Motorola conducts the world's first 700MHz wideband high-speed data trial with public safety
users, enabling advanced mission-critical solutions.
2001
Motorola introduces its first metal mobile phone, the Motorola v60 phone, with anodized
aluminum housings, Internet access, text messaging capabilities and voice-activated dialing. A
year later, it becomes available in all three cellular technologies — GSM, TDMA and CDMA —
and quickly becomes a worldwide best seller.
Motorola's Project 25 and TETRA-compliant IP-based wireless communications systems are

designed to enable users to transfer pictures, fingerprints, video and Internet-based data using
two-way radios.
2002
Motorola's Broadband Communications Sector receives an Emmy Award from the National
Academy of Television Arts and Sciences for outstanding achievement in the development of
consumer digital set-top terminals. This latest achievement marks Motorola's seventh Emmy
win.
The Motorola Instant GPS chip is the first single-chip Global Positioning System receiver
solution. This breakthrough technology enables designers to add accurate location-sensing
features to portable consumer electronics products.
Motorola launches its first 3G nationwide voice and date network using Code Division Multiple
Access 1X (CDMA 1X) technology with KDDI, Japan's second largest wireless operator,
enabling Internet access at speeds more than double that of existing networks.
Motorola's Commercial, Government and Industrial Solutions Sector is honored with the
Malcolm Baldrige National Quality Award. This is the second time Motorola has received the
award, which was established by the U.S. Congress to promote quality awareness, recognize
performance achievements, and publicize successful operational strategies.
2003
Motorola celebrates 75 years of making things, smarter and life better for people around the
world.
Motorola commemorates the 20-year anniversary of the world's first commercial portable
cellular phone, the DynaTAC portable phone, unveiled by the company in 1983.
The Motorola A760 phone is the world's first handset combining a Linux operating system and
Java technology with full PDA functionality.
Motorola produces its 50-millionth applications processor for portable multimedia devices used
by Palm, Sony, Siemens and other customers.
Motorola receives the Interpol Outstanding Contribution Award. The company is recognized for
its services to the international law enforcement community.
2004
Motorola, working with Science Applications International Corporation and Siemens, provides
the secure two-way radio communications system for the 2004 Olympic Games in
Athens. The system is used by more than 22,000 Greek public-safety officers and personnel
making more than three million calls. Motorola has supplied radio equipment for Olympic
Games in Munich, Los Angeles, Sarajevo, Calgary, Lillehammer, Atlanta and Salt Lake City.
Motorola's Canopy Wireless Broadband group receives PART-15.ORG's Wireless

Manufacturer of the Year Award. Canopy broadband wireless products enable service
providers to deliver affordable and reliable high-speed Internet access to homes and
businesses.
Motorola introduces the RAZR V3 phone, an ultraslim, metal-clad, quad-band flip phone. The
13.9mm thin device uses aircraft-grade aluminum to achieve several design and engineering
innovations, including a nickel-plated keypad.
Motorola is among the Top Ten Corporate Citizens in Environmental Stewardship, as chosen
by Citizens Advisers. The list is drawn from the Citizens Index, a broad-based index of 300
companies that have passed multiple screens for financial strength and corporate
responsibility.
Motorola receives the 2004 Award for Corporate Excellence from the U.S. Department of State
for the company's activities in Brazil. The award recognizes multinational enterprises for their
exemplary conduct, corporate responsbility and innovations in overseas operations. Motorola
is the only company to have received the Secretary of State's Award for Corporate Excellence
twice.
Motorola introduces its unique Cross-Technology PoC product line that enables subscribers to
have "push-to-talk" connectivity across and between GPRS, CDMA2000 1X, and WiFi
networks.
Shares of Freescale Semiconductor, Inc. begin trading on the New York Stock Exchange as a
separate public company under the ticker symbol FSL. Motorola completes the separation of
Freescale on December 2, 2004.
2005
Motorola Labs demonstrates a 5-inch color video display protype using carbon nanotube
technology that can be implemented for large, flat-panel displays. The technology achieves
HDTV-quality brightness and colors using standard cathode ray tube (CRT) TV phosphors, and
display characteristics that meet or exceed CRTs, including fast response time and wide
viewing angle.
Motorola, in partnership with the GSM Association, announces an ultralow-cost cellular phone
for consumers in developing markets. The phone is optimized for durability and long talk time.
A tele-health pilot project using Motorola's MOTOHEALTH solution to monitor patients with
chronic diseases suh as diabetes, asthma and obesity is launched in Barcelona,
Spain. Patients carry a Motorola A1000 phone that uses sensors to automatically capture and
transmit medical information to doctors.
Motorola demonstrates a mobile emergency call system that supports the European Directive
for Mobile Communication e-Call initiative. In case of an accident, the in-vehicle emergency
system activates automatically to transmit location information through a regular mobile
communications network to an emergency call center, which then alerts police and rescue
services.
Motorola introduces the Ojo personal video phone. It transmits full-motion video with
synchronized audio over a high-speed Internet connection.
A Motorola TETRA digital radio system is deployed by PSA Singapore Terminals for the world's
largest transshipment hub. The TETRA network provides voice and data communications to
manage shipping container traffic efficiently in four container terminals in Singapore.
（三）MOTOROLA 在中国：
摩托罗拉公司于 1987 年进入中国，首先在北京设立办事处，于 1992 年在天津注册成立

摩托罗拉（中国）电子有限公司，目前主要产品有手机、对讲机、无线通信设备、汽车电子
等，产品销售到中国和世界其他市场。目前，在中国大陆有 4 家独资企业，1 家控股公司，
15 个研发中心，6 家合资企业和 22 家分公司，员工 9,000 多人。截止 2004 年 12 月底，摩
托罗拉公司在中国投资总额约为 35 亿美元，是中国最大的外商投资企业之一。
摩托罗拉未来将把中国建设成世界级的生产基地之一，把中国建设成世界级的研发基地
之一；积极开展包括数字集群、宽带业务、汽车电子等新业务。继续在华投资，加大本地采
购。
摩托罗拉公司 2004 年在中国的业绩：
2004 年摩托罗拉中国公司市场销售额为 33.9 亿美元（约 279 亿元人民币），较 2003

年增长 35％；出口总额达 69.5 亿美元（约 574 亿元人民币），较 2003 年增长 67％，包括
中国公司出口额 51.4 亿美元（约 426 亿元人民币）和国际采购出口额 18.1 亿美元（约 149
亿元人民币）；本地采购总额 38.1 亿美元（约 319 亿元人民币），较 2003 年增长 17％。
研发与创新：
摩托罗拉公司致力于不断的技术开发与创新，一直是全球研发的领导者。摩托罗拉公司
2004 年的研发投入达 30.6 亿美元。
自 1993 年在中国建立首个研发中心以来，摩托罗拉在中国已经有 15 家研发中心，分布在北

京、天津、上海、南京以及成都，约有 1850 余名研发人员，是摩托罗拉世界级的研发中心
之一。摩托罗拉公司与多所大学实验室及其他研究机构也有良好合作。如今，摩托罗拉中国
研究院已成为外国公司在中国建立的最大的研发机构。
摩托罗拉在中国的主要研发方向有：先进材料研究、软件开发、移动通讯产品研发、最新移
动通信解决方案、3G 移动通信、汽车电子产品的研发、PowerPC 的应用开发以及人机交互技
术在未来软件和硬件产品中的应用、电池及其他电子产品的附件等。
2004 年底，摩托罗拉（中国）技术有限公司成立，该公司整合了摩托罗拉中国公司现有的
研发力量。目前，风行全球的手机产品中，有多款都是出自摩托罗拉中国研发工程师之手，
无可争议地树立了中国在全球研发系统中的重要地位。
摩托罗拉公司做好企业公民：
摩托罗拉公司一直致力于做企业好公民。自进入中国以来，摩托罗拉中国公司不仅在中
国市场上投资，而且在承担着一个企业公民的角色，并动员越来越多的摩托罗拉员工参与“企
业好公民”活动，并于 2004 年成立了摩托罗拉志愿者协会。
希望工程： 10 年间共捐款 3000 万元人民币，建 70 多所希望小学，

使 1 万多名失学儿童重返校园，培训 600 多名教师。摩
托罗拉希望小学有 2 所被评为全国模范小学。
高等教育：已经累计向北大、清华等 12 所高校捐赠了 1100 万元人
民币，设立的奖学金和奖教金使 6000 多名师生受益。
抗洪救灾： 1998 年，积极参加长江流域和东北地区的抗洪救灾，
向灾区捐赠了总价值 3000 万元人民币的物资。先后在
湖北、湖南、江西和吉林建起了 11 所摩托罗拉抗洪希
望小学。
西部大开发：关注西部地区的妇女儿童。2000 年, 在妇联发起的为
西部缺水地区挖井活动中，摩托罗拉向灾区捐赠了 200
万元人民币。
体育事业：关注中国的体育事业，以各种形式赞助了第 11 届亚运
会、第 21 届世界大学生运动会、第 7 和 9 届全运会、
冠名赞助全国男篮甲级联赛以及数次羽毛球赛、残疾人
运动会等。
环境保护：十分重视参与中国的环保事业，首先发起和组织了“绿
色中国绿色服务”活动，在全国 153 个大中城市回收
各种品牌废旧手机和电池。
支持申奥：过去的多届奥运会采用的都是摩托罗拉的通信设备。摩
托罗拉积极支持中国北京 2008 年奥运会，希望能用先
进的通信设施、专网和宽带技术，为北京成功的举办
2008 年奥运做出一份贡献。
支持入世：积极支持中国加入世界贸易组织。2001 年 11 月，摩托
罗拉在北京召开全球董事会，向中国政府及全中国人民
表示祝贺，并又一次表明在中国继续发展的决心。
捐赠“抗非典”
： 2003 年 5 月，积极支持中国抗击非典，摩托罗拉公司
向中国政府捐赠了总价值达 1,180 多万元人民币的抗
非典设备、现金和物资。
捐赠“海啸赈灾”：摩托罗拉公司为灾区捐赠大量设备。摩托罗拉公司捐赠
价值超过 300 万美元。摩托罗拉中国公司员工为海啸灾
区捐款达 54 万元人民币。
摩托罗拉公司近年在中国所获奖项：
中国人力资源经理眼中的“最佳雇主”(2002 年《财富》中文版)；同时，摩托罗拉在该杂
志举办以下几项评比中名列首位：
• 对中国市场最具长期承诺的公司；
• 最具创新精神的公司；
• 最适应中国市场的公司；
• 最具人才吸引力的公司；
摩托罗拉以完善的售后服务质量和全新的服务模式在 CCID（中国信息产业发展研究院）
调查中获得：
• 2003 年用户满意度奖、服务创新奖和维修质量奖；
• 2003 年度大众喜爱的服务企业；
2003 年，摩托罗拉公司在中央电视台“年度经济人物”评选当中，被授予 2003 年度“投

资中国奖”。
在中国通信年会上，摩托罗拉公司获“2004 中国移动通信设备市场年度值得信赖企业”
奖。
2004 年，摩托罗拉荣获“光明公益奖（跨国公司）十佳奖”
2004 年摩托罗拉公司被 21 世纪报业集团评为首届 “最佳企业公民”称号。
2005 年 1 月，摩托罗拉公司被第一财经媒体集团\中国经营报\中智公司\零点公司评
为“中国最具影响力跨国企业”称号。
（四）MOTOROLA 领导者：
现任董事长简介
爱德华·詹德先生于 2004 年 1 月 5 日加盟摩托罗拉，任摩托罗拉公司董事长兼首席执

行官。詹德先生有超过 25 年的技术公司工作经验。加盟摩托罗拉公司之前，詹德先生曾担
任银湖合伙公司(Silver Lake Partners)董事总经理。银湖合伙公司是一家私营投资公司，
主要投资于技术行业。加入银湖合伙公司之前，詹德先生曾担任 Sun 微系统公司的总裁兼
首席运营官，任职直至 2002 年 6 月。在任期内，詹德先生成功地把 Sun 微系统公司的营业
收入提高到 180 亿美元，使该公司成为服务器市场上的领头企业，并使该公司成为网络设施
领域的杰出供应商。詹德先生负责 Sun 公司的生产、研发、销售和营销，使 Sun 公司成为
系统和软件领域的业界领袖。
在此之前，詹德先生还曾担任 Sun 微系统公司软件集团总裁，负责开发和营销 Solaris，
并领导 Sun 微系统公司的网络管理、PC 整合和成套软件产品。在 1987 年加盟 Sun 微系统公
司之前，詹德先生曾在 Apollo Computer 和 Data General 担任高级管理职务。
詹德先生为希捷公司董事会成员。他还在若干个教育和非赢利机构担任董事，其中包括
杰森教育基金会(Jason Foundation for Education)，Rensselaer 技术学院 (Rensselaer
Polytechnic Institute)科学顾问委员会和波士顿大学管理学院顾问委员会。
詹德先生拥有波士顿大学 MBA 学位和 Rensselaer 技术学院的电气工程学士学位。
詹德先生专访 ——我为什么加入摩托罗拉
当摩托罗拉董事会给我提供领导通讯公司的机会时，我毫不犹豫地接受了。
因为我知道，摩托罗拉公司拥有深厚的技术资产、卓而不凡的人才、还拥有非我们莫属
的市场机遇。我坚信，我们拥有人才和品牌，我们有决心迎接挑战，而且一定要取得胜利。
在考虑加入摩托罗拉团队时，下列因素起了很重要的作用：
1、优良的传统、重要的公司
我们都是历史的继承人，我们继承了不断创新以及市场成功。摩托罗拉在通讯产业的存
在和发展都是非同凡响的——每天，我们都在影响着数以百万计的人们。
2、巨大的市场机遇
目前，我们正处于一个重要的市场发展时期。这是由我们在通讯领域的地位所决定的，
也是由我们的电子、无线通讯、宽带、移动通讯、手机、通讯和 VOIP 领域的产品所决定的。
3、深厚的技术资产
摩托罗拉拥有大量的知识产权。在过去的 75 年里，摩托罗拉坚持不懈地推动技术创新，
多次推出引领市场的先进技术。我们拥有一些世界上最优秀的、最具创新意义的技术。无论
我们进入任何世界市场，我们拥有的先进技术都能为我们创造竞争优势。
4、全球性品牌
摩托罗拉是全球仅有的几个品牌偶像之一。摩托罗拉这个名字和它的标识象征着质量和
创新，最重要的是，它象征着诚信。我们的品牌现在是，将来也会是，我们的竞争优势。我
们必须充分地运用这个品牌。
5、卓尔不凡的员工
你们是这个行业最棒的、最杰出的团队。和你们一样，我也郑重承诺，一定要以诚信来
经营企业。由于你们的努力，我们已经在全球 80 多个国家和地区与客户建立了牢固的关系，
我们在各个市场为客户提供最有价值的产品。我们都将努力，为更大的成功而努力！
所有这些核心财富需要与强有力的运营执行、客户忠诚以及对新市场的专注结合起来，
从而在将来为公司创造可持续的价值。
对我来说，最重要的是什么？
加入摩托罗拉的第一个月里，我收到了许多的建议。贯穿所有这些建议的是大家的一个
共同的愿望；每一个人——这很令我吃惊，无论是客户还是那些与我们共同经历了风风雨
雨的员工们——都希望摩托罗拉是个赢家，对此，我们深信不疑……我指出了我们的首要任
务，那就是将我们从一个要成为赢家的公司转变成为一家知道怎么成为赢家的公司：
· 确定我们的目标, 并把它推向世界。
· 专注 -专注于适当的员工、组织机构和公司支出。
· 执行、执行、再执行。人们总是不停地问我，对我来说最重要的是什么，我的风格
等等。下面是我在会议上与最高管理层分享的具体内容：
· 每天都做正确的事情 -整合是关键。
· 把客户放在首要位置 -永远如此。
· 每天都关注成本 -不论是大的还是小的成本。
· 抓住市场份额 -这是衡量我们是否成功的真正标尺。
· 以高速和不断增长的速度向前迈进-不是比我们以前的速度要快，而是比竞争对手的
速度要快。
· 开发并销售使客户由衷发出大声赞叹的产品。
· 了解竞争对手 -了解他们是怎么想的、他们的产品、组织机构等等 -这样我们就知

道怎样战胜他们。
· 在竞争中保持优势 -敢于冒险，并有足够信心获胜。
· 评估所做的一切事情-有责任心。
· 充满热情和勇气。
· 当然，充满乐趣地工作！
我十分关注质量和客户满意
客户期望从我们这里得到一流质量的产品。如果做不到，我们就会遭到沉重的打击。客
户对我们的产品质量高度满意，我们就能赢得市场。
我们必须改变质量划分和质量管理的方式，使我们的员工为质量和客户满意尽心尽责。
· 首先，我们在“摩托罗拉激励计划”中加进了有关质量/客户满意方面的内容。为了
客户满意，我们每人都要肩负起自己的一份责任。
· 所有的业务部门和职能部门将指定一名质量负责人，负责推动客户满意方面的工作，
严把产品质量、交易摄影师和数字六个西格玛的实施。
· 质量负责人将制定一个质量计划。质量计划的执行情况每月将由高级领导团队进行
审核。这些质量计划将包括详细的规定和衡量标准。
请把你的全部能量都释放出来吧。为了质量！这对我们的成功具有绝对重要的意义。
中国区董事长简介：
高瑞彬于 1985 年进入美国 AT＆T 贝尔实验室工作，期间管理 AT＆T-TT 合资公司。1993

年开始在中国大陆工作，为 AT＆T 签署了在华最大的一项框架合同(1 亿美元)。同年加入摩
托罗拉(中国)电子有限公司，担任部门资深经理，通过其对中国市场的深入研究和分析，他
成功地设计和实施了相应的市场营销战略，迅速扩大和稳定了在华业务，为摩托罗拉在中国
的业务发展做出了杰出贡献。由于其卓越的领导和管理才能，高瑞彬于 2000 年 6 月起提升
为摩托罗拉公司副总裁兼原全球电讯方案部中国公司总经理，全权负责中国大陆及台湾地区
的市场、销售、项目管理及工程服务。次年 5 月份开始担任杭州摩托罗拉移动通信设备有
限公司董事。2002 年 11 月又升任摩托罗拉公司资深副总裁。在世界电信业不景气的情况下，
高瑞彬带领中国公司的员工持续取得令人瞩目的非凡业绩，为同行所称道。在公司中国总裁
暂时空缺时，高瑞彬曾受美国总部之托于 2003 年 8 月至 2003 年 12 月期间担任摩托罗拉(中
国)电子有限公司的代理总裁并参予新总裁的甄选工作，并于 2003 年 8 月开始担任中国公司
执行董事。高瑞彬于 1983 年前往美国学习，两年后获特拉华大学计算机和信息科学硕士
学位。
高瑞彬专访——做我认为有挑战的事
与时大鲲为人称道的风度和沉稳相比，高瑞彬给人的印象是儒雅和精干。在历任摩托罗
拉中国公司总裁中，他的名字与 3G 的联系最紧
国际先驱导报记者陆煜报道同样是出生在台湾，同样在美国留学，同样坐上了摩托罗
拉中国公司总裁的位置，今年 4 月刚刚上任的高瑞彬与其前任时大鲲有很多相同的经历。不
同的是，时大鲲供职摩托罗拉仅仅 1 年多，而高瑞彬已有 12 年，见证了摩托罗拉在中国发
展的大部分历程，也见证着中国电信改革的进程。
业界普遍认为，3G 标准将至，高瑞彬的上任对推动摩托罗拉争取中国 3G 市场的份额非
常重要。对此说法，高瑞彬从未做过公开回应。不过，在高瑞彬主政下的摩托罗拉中国公司，
3G 就是第一关键词。
中国电信改革比美国难
《国际先驱导报》问：在大陆工作的 12 年，恰恰也是中国电信业变革的 12 年。你也曾
经经历过美国的电信改革，中国和美国的电信改革有什么不同？
高瑞彬答：相对而言，中国电信改革的难度更大，因为美国在 80 年代电信改革的时候，
电信发展相对已经比较稳定和成熟了。在一个比较稳定的基础上做一个相应的竞争改革，矛
盾和冲突相对而言就会小很多。可是在中国，我们是在发展的过程中改革，是在一个变动的
环境下改革，显然中国的改革的难度，复杂度和改革的规模都会比美国大得多。
目前从结果看，中国电信改革已经取得了很大成效。中国不仅已经成为全球最大的电信
市场，而且包括通话质量等很多方面已经超过了国外。
做我认为有挑战的事
问：很多人对你的经历感兴趣，你没有选择依托良好的家族背景创业，而是来到一家外
企。为什么？
答：我觉得最重要的是，做我认为有挑战的事情。
问：刚被任命摩托罗拉中国公司总裁的时候，你是什么样的心情？
答：听到被任命的消息我很兴奋。当然，也觉得挑战非常大。摩托罗拉在中国的终端以
及系统方面的业务已经取得一定成绩，我们希望能在其他部门，也做到与这两者相当的水平。
问：曾有传闻说摩托罗拉要扩大业务，但你上任后对业务做了一些调整？
答：业务调整以后摩托罗拉会变成一个以通信为主的公司。在这样的情况下我们把公司
重组为四大业务部门，包括个人设备部门、网络部门、宽带联网部门，另外一个部门是政府
和企业的合作方案。这四大事业部门分为有线、无线，包括运营商、政府等不同的客户群，
我们可以全方面的提供解决方案。其中，汽车电子和企业是我们两块比较重的业务。
2G的基础上做 3G
问：摩托罗拉在 2G 市场表现不错，那么，摩托罗拉希望在 3G 市场上有什么样的位置？
答：这个问题比较复杂。中国是在现有的基础上，还是新的技术上来做 3G、发 3G 牌照？
这个问题一直没有确定，我们要看牌照的发放情况。但是摩托罗拉希望是中国 3G 的积极参
与者。在前不久的电信日上，我们再次强调对中国电信业发展的长期承诺，尽最大努力协助
中国电信业成为世界级的通信领导者。
目前的 2G、2.5G 网络是一个很重要的基础，如果让运营商选择的话，它肯定希望在现
有的网络上架构一个 3G 网络，让它变成一个无缝的网络。这样对运营商的好处很多，例如
节省投资。如果考虑业务模式、经营模式的话，肯定会利用这样的组网的方式。
摩托罗拉现在在 2G 中有最大的市场份额。我们在 GSM 网络上每年都在不断的合作，在
这个基础上我们也做 3G 一些相关技术的培训。这些都将为我们的未来打下非常好的基础。
此外，终端方面，运营商针对 3G 的业务发展，不断评估终端方面的一些采购模式、分
销模式。我们也在评估。在这方面我们跟国际上很多大的 3G 运营商都有战略性合作，我们
对 3G 的运营模式很了解。这也是我们的市场竞争优势。
问：网络速度慢、内容单一是 2G 时代的发展瓶颈，你认为 3G 时代发展瓶颈是什么？
答：互联网也是经历过长期的业务模式的综合，是经过一个时期发展的。我想 3G 的瓶
颈首先是市场需求，另外就是价值链，因为牵扯到增值业务的话，必须有一个很好的价值链、
产业链支持它。
二、 MOTOROLA 招聘相关
Introduction
As a global corporate and technology pioneer, Motorola is continuing its 75-year commitment to
making things smarter and life better for people around the world. We recognize the value of
Motorola as a company is based on high principles first and then a company that serves its
customers and shareholders. Our fundamental goal is total customer satisfaction. Our key beliefs
are constant respect for people and uncompromising integrity. Constant respect for people means
we treat others with dignity, as we would like to be treated ourselves. Constant respect applies to
every individual we interact with around the world. Uncompromising integrity means staying true to
what we believe. We adhere to honesty, fairness and ''doing the right thing'' without compromise,
even when circumstances make it difficult.
Strategic planning
eNVISION Innovation
Maintain industry awareness
Buile&sustain relationships
Develop&lead team
eNERGIZE Coach for performance
Demonstrate personal energy
Communicate with impact
Deminstrate bildness
eDGE Demonstrate incisive thinking
Demonstrate decisiveness
Demonstrate personal
Plan and organize
execute productivity
Build bench strength
Focus on client service
ETHICS Demonstrate respect for others Display professionsl integrity
Long service employee rewards
Employee birthday gift
Annual health examination
Annual party
Department regular party and gathering
Health card
Club card
Flexible working hour
At Motorola we view diversity as a strategic business opportunity. Our mission is to assure the long-term success
of the company by empowering Motorolans from diverse backgrounds, styles, cultures and abilities to drive
diversity as a competitive advantage. It is the foundation of an exciting and dynamic workplace where everyone
can meet new people, hear different perspectives and learn from others. Our key areas of focus are: recruitment,
retention, career development and market strategy.
Our leader's words on diversity :
"Human beings speak verbally, think visually, listen experientially and make value judgments experientially.
Globally or locally, no one person's life's experience is precisely identical to another's. The active promotion of
diversity collects and employs the uniqueness of each person's experiential learning which expands the size of
our potential markets, enhances our creativity and augments our problem solving in Motorola."
2006 Freshout
招聘时间安排：
2005 年 9 月 15 日~10 月 16 日
在线投简历
2005 年 10 月 17 日起
摩托校园行
笔试
面试
其他情况：重点招聘职位：软件设计工程师
工作地点：北京、南京、成都
目标专业：计算机工程、计算机科、电子工程、工业工程、通信工程
GSG
R_D
Chengdu
IT Support Engineer
Provide professional and reliable IT support on administration of GSG Chengdu
network, server, storage systems and applications
Proactively ensure the availability and continuous operations of these IT
systems
Project leadership and management for the deployment, roll-out and
implementation of small/medium IT infrastructure solutions
• A minimum of Bachelor Degree, preferable in Computer Science, with more
than 3 years of IT support experience
• Strong skill on Cisco network required, practical experience in Sun Solaris,
Rational ClearCase preferred
• Good knowledge of Windows servers, familiar with Web application
development is desirable
• Efficient in problem solving, leadership to drive to complete resolution
• Ability to learn new technologies quickly, willing to face challenge, change and
overtime work
• Good communication and English
-Chengdu
2005-9-15
GSG
R_D
Chengdu
Software Development Engineer – Embedded System
Responsible for applications development, device driver development or
protocol stack implementation for embedded system and windows platform.
• Bachelor/Master degree in Computer Science, EE or Telecommunication
• Strong Knowledge on JAVA & OO methodology
• Experience in C/C++, or Assembly language
• Excellent interpersonal and communication skills, good team spirit and
adaptability
• Having one of following experience will be a plus
Real Time Operating　 System (Nucleus OS, VxWorks, RTXC, or Symbian OS).
2+ years experience in　 embedded system application development.
2+ years experience in MS Windows　 application development.
Rational Rose tools　
-Chengdu
2005-9-15
GSG
R_D
Chengdu
Software Development Engineer - Windows Application
Be responsible for Windows application development related to Motorola
wireless communication products.
• Bachelor/Master degree in Computer Science, EE or Telecommunication
• Strong knowledge and experience of C/C++
• Strong knowledge and experience of HTML, XML
• Strong knowledge and experience of MS Windows Application development
• Solid experience or knowledge on wireless communication
• Software test experience is plus
adaptability
-Chengdu
2005-9-15
GSG
R_D
Chengdu
Software Development Engineer –GSM/GPRS
Responsible for software development on 2G/2.5G base station subsystem
and/or 3G UTRAN subsystem.
• Writing software requirement specs to meet customer' needs.
• Software designs, coding & testing.
• Field issue investigations & resolutions.
• Solid knowledge on C/C++ and multi-thread programming
• Familiar with Unix development environment, better to have RTOS experience
• Better to have telecommunications experiences, especially the knowledge on
GSM, GPRS and UMTS systems
adaptability
-Chengdu
2005-9-15
GSG
R_D
Chengdu
Software Engineer – Tools Engineer
Plan/develop/maintain organizational level tools to facilitate software

development and SCM tasks;
On-demand tools development and enhancement;
• BS or equivalent experience in Computer Science or related fields;

• Strong knowledge and solid experience on UNIX platforms.
• Solid experience with at least one scripting languages, for example,
Perl, Python, UNIX shell scripting.
• Knowledge of HTML, Java script, DOM, XML, and SQL .
• Web Server and Database Configuration .
• Being familiar with Web Page authoring tools, such as DreamWeaver,
FrontPage is preferred;
• C/C++/Java development experience is preferred;
• Software engineering experience, for example, CMM is preferred;
• Being familiar with software engineering tools, as
ClearCase/ClearDDTS/ClearQuest/CVS/Bugzilla, is preferred;
• Able to work under pressure;
• Quick leaner;
• Good communication skill and team spirit.
-Chengdu
2005-9-15
GSG
R_D
Chengdu
Software Engineer – Software Configuration Management Engineer
As a Software Configuration Management (SCM) Engineer, you will support
system developers by handling development related SCM tasks.
planning, developing, implementing and maintaining SCM plan and
environment along with development and process teams;
daily configuration management work, as creating baseline, integrating,
building, releasing and auditing;
creating and enhancing tools and scripts for SCM work;
improving continuously SCM processes;
• BS or equivalent experience in Computer Science or related fields;
• Strong familiarity with UNIX platforms and system administration is a must;
• Strong skill with one or more scripting languages, for example Perl and Shell
script is a must;
• Solid knowledge of build management tools (make, ant, etc.) .
• Good communication skill and team spirit;
• History of being a quick learner, understanding the "big picture" and making it
happen;
• Creative and effective problem solving skills;
• Software engineering experience is preferred, especially CMM experience;
• Experience in CM or releasing engineering is preferred;
• Being familiar with software configuration management systems / source code
version control systems is preferred;
• ClearCase/ClearDDTS/ClearQuest/CVS/Bugzilla/UCM experience is preferred;
-Chengdu
2005-9-15
GSG
R_D
Chengdu
Software Development Engineer - DSP
Responsible for DSP applications development, algorithms design related to
Motorola wireless communication products.
• Bachelor/Master degree in EE or Telecommunication
• Strong knowledge and experience of C/C++ assembly Language.
• Strong knowledge and experience of digital signal processing.
• Strong background of wireless communication or multimedia application
development. Familiar with digital audio/video/image technology, software
radio, industry standards. Knowledge of speech signal processing or pattern
recognition is preferable.
• 2+ years working experiences of DSP application Development on Motorola, TI,
ADI DSP. Knowledge of RTOS is preferable.
• Experience of working on UNIX and Rational Rose is a plus.
adaptability
-Chengdu
2005-9-15
GSG
R_D
Chengdu
Software Development Engineer – Kjava Virtual Machine
Developement
Be responsible for Java virtual machine and J2ME development

related to Motorola wireless communication products.
• Bachelor/Master degree in Computer Science, EE or

Telecommunication
• Strong design, coding, and debugging skills. Proficiency in C/C++ is
required. Proficiency in Java and KVM technologies is a big plus.
• Full understanding of the software development cycle.
• Solid experience or knowledge on wireless communication and
embedded system
• Excellent interpersonal and communication skills, good team spirit
and adaptability
-Chengdu
2005-9-15
GSG
R_D
Nanjing
Software Engineer
Responsible for software development on Motorola subscriber

products, primarily focusing on the implementation of mobile
applications, software / hardware interface, device drivers and
signaling of wireless communication, etc.
• Bachelor/Master degree in electrical engineering, computer science,

radio or the equivalent
• Strong C/C++ or Java programming skills. Knowledge of OO and
software engineering
• Experience in one or more of the following technical domains:
Mobile UI　 Applications under different platforms, such as Linux,
WinCE
Smartphone,　 RTOS, etc.
Wireless and Network Communication Protocols (GSM, CDMA, 3G,　
iDEN, TCP/IP, etc.)
Software / Hardware interface and device drivers in　 different OS
J2ME development experience in VM, APIs, Applications,　 etc.
Embedded System ( DSP, Drivers. WLAN/WPAN, etc) 　
Security, DRM,　 Messaging, Connectivity, and Multimedia
applications
• Very Good problem solving and logical analysis capability.
• Excellent interpersonal and communication skills, good team player.

Good written and oral English• skills.
-Nanjing
2005-9-15
GSG
R_D
Beijing
Software Engineer- GSM/UMTS/CDMA Radio Access Network Software
--GSM/UMTS radio access network system software design and test

--GSM/UMTS/CDMA network optimization and planning tools software
design
--CDMA network management system software design
--Value added service software design to wireless telecom operators
-- MS degree in computer science, software engineering, electronics or

telecommunications
-- Software Engineer with experiences on C/C++/C## or
Java/JSP/EJB/XML
-- Basic knowledge on the OS: Windows, Linux or Unix
-- Basic knowledge on GSM, CDMA and UMTS principle
-- TCP/IP basic knowledge and socket programming skill;
-- Good work style and good communication skills.
-- Be good at documentation in both English and Chinese
-- Fluent in oral English
-Beijing
2005-9-15
GSG
R_D
Beijing
Software Engineer - Application Development Engineer
Responsible for software development of mobile phone application or

desktop applications (e.g. IDE)
--B.S. or M.S. degree in Computer Science

--Strong C/C++ programming skills. Good Knowledge of OO and
Software engineering
--Experience in one or more of the following technical domains:
- Applications development under different platforms, such as Linux,
Solaris, MacOS, RTOS, etc.
- Wireless and Network Communication Protocols (GSM, CDMA, 3G,
TCP/IP, etc.)
- J2ME development experience in VM, APIs, Applications, etc.
- Multimedia application, Messaging, USB/WLAN/Bluetooth
- J2EE/J2SE/J2ME, EJB, HTML/DHTML, XML/XSLT, .Net, COM/DCOM,
ActiveX, SOAP, CORBA, VB, ASB, Perl, PHP, SQL
--Eclipse plug-in unit development is preferred
--Knowledge of programming patterns or architectural patterns is a big
plus
--Good interpersonal and communication skills, good team spirit and
adaptability
--Good English speaking, reading and writing ability.
-Beijing
2005-9-15
GSG
R_D
Beijing
Software Engineer – Embedded System/Embedded Multimedia/DSP

Development Engineer
Responsible for software development of device driver and protocol

stack in Embedded system, DSP algorithm development or Multimedia
related development including media playback, media capture, video
telephony etc
--Master degree of computer science, EE or telecommunication

--Strong C&C++ programming background and experience, assembly
language is a plus
--Strong Embedded system development experience, Linux platform is
preferable.
--Experience in one or more of the following technical domains.
-Experience in device driver development, or protocol stack
implementation in embedded Linux or other RTOS.
-Solid background on Real Time Embedded System, especially in the
fields of I/O interfaces, bus architectures and TCP/IP networking
protocols.
-Strong Experience in multimedia such as video, audio, streaming.

-Development experience in media transportation protocols such as
RTP, RSVP, UPnP etc.
--Strong Digital Signal Processing algorithm implementation is
preferable
--Good interpersonal and communication skills, good team spirit and
adaptability
--Good English speaking, reading and writing ability.
-Beijing
2005-9-15
(三)摩托罗拉招聘相关介绍（以下内容来自网上，仅供大家参考，MOTOROLA 尚
未公布 2006 校园招聘流程及时间安排，请大家继续关注 HIALL，我们会为大家及时公布相
关信息）
摩托罗拉公司的招聘渠道：
摩托罗拉公司有多种多样的招聘渠道，如互联网、广告、现场招聘会、校园招聘会、人
才中介机构、猎头公司、员工推荐、内部机会制度等。摩托罗拉通过各种招聘渠道与方式，
全方位地寻求与发现人才。如何广泛地开拓求才之路，如何高效地使用众多纳贤渠道，是对
每一家公司人力资源队伍的考验。在这里，只对摩托罗拉的校园招聘、内部机会制度(IOS)
作简单介绍，社会招聘等招聘渠道与方式在此不作赘述。
校园招聘
摩托罗拉认为，从战略眼光看，公司应该致力于自己培养人才。所以，摩托罗拉每年招
聘的新员工中，应届大学毕业生要占 50%的比例。
校园招聘案例：从实习生到经理
有许多大学生在摩托罗拉实习，最后成了摩托罗拉的正式员工。中国天津大学的一名研
究生，名字叫苏靖，在研究生期间到摩托罗拉公司实习，她的部分学费由摩托罗拉赞助。公
司规定了她每月的工作量，她参加了公司的一些项目，每月可以从公司领到一些补助。由于
表现不错，她毕业后就留在了摩托罗拉，成为摩托罗拉大家庭的一员。五年以后她做到了摩
托罗拉公司薪资部门的经理，成长很快。
摩托罗拉有时会根据公司发展需要，选聘部分优秀大学生做有目的的定向培养，公司会
在他们大学四年级时就与其签订合同，这些学生会在摩托罗拉边实习边做毕业论文设计，毕
业后就会直接留在摩托罗拉公司。当然，还有一些学生只做实习，并不会被摩托罗拉聘用。
内部机会制度(IOS)
摩托罗拉很多时候是从内部选人，称之为“内部机会制度”(IOS，Internal
Opportunities System)。当某个部门有职位空缺时，摩托罗拉的首选是把岗位招聘消息发
布在公司的内部网络上，如果公司内部有合适的人选，摩托罗拉会优先录用内部员工。摩托
罗拉认为，IOS 可以带来连锁反应：一个部门的人去补另一个空缺，那么这个部门又会出现
新的岗位空缺，又需要新的人选来填充，这样一来可以使整个组织的血液得到及时更新，组
织的机能得到有效提升。
在人才的内部培养方面，摩托罗拉建立了人才发展的供应与输送体系，设立专门的部门
负责管理人员的内部流动和选拔，确保“适时的适人适岗”。
摩托罗拉的招聘流程
获得应聘者简历——摩托罗拉会通过发布招聘广告、校园招聘、专场招聘会、在人才市
场设立招聘站等渠道或形式发布招聘信息，通过这些渠道获得应聘者的简历等资料。
人力资源部初选——获得应聘者的简历资料后，摩托罗拉的人力资源部门会首先按照各
岗位的具体要求对应聘者进行初步筛选。
用人部门筛选——人力资源部将认为合适的人选提供给用人部门，由各相关用人部门做
进一步的筛选。
测试(面试与笔试)——对于每一个岗位，人力资源部一般会提供 3 名候选人来供用人部
门面试，经过测试后只录取 1 人。如果 3 名候选人都不合格，就要重新提供候选人。
《资治通鉴?唐纪》：“求人贵广，考课贵精。”寻求贤才要广泛，考核测试要严格。
摩托罗拉通过面试和笔试来考核应聘者。笔试作为招聘的重要环节之一，能够反馈给公
司面试者一些基本信息，如知识掌握、性格、职业取向等，为人才选拔提供相应的依据。为
了提高面试的效率、准确，公司招聘中心会给用人部门经理们提供相应的面试技巧的培训，
有的事业部甚至提出没有参加过面试技巧培训的经理无权进行面试的规定。摩托罗拉认为，
只有加强面试和笔试的水平和力度才能在人才甄选中顺利地贯彻摩托罗拉的用人标准。
尊重与看重员工
摩托罗拉的招聘程序非常严格，但是应聘者一旦成为摩托罗拉的正式员工，摩托罗拉会
与他(她)签订无限期合同，这意味着除非员工犯有重大错误或公司经营情况发生突变，否则
一般不会被解雇。这与许多 500 强公司与员工签订两年或三年的劳动合同相比，令员工更有
保障与安全感，从而极大增强了员工对摩托罗拉的认同感和责任心，也使摩托罗拉可以对员
工在技术和管理的培训上进行长期投资。
苏轼《上荆公书》：“才难之叹，古今共之。”感叹人才难得，古今都有这样的看法啊！
欧阳修《论任人之体不可疑札子》：“任人之道，要在不疑。宁可艰于择人，不可任而不信。”
千金易得，一将难求，人才实在太难得，所以摩托罗拉对招募到的贤才倍加珍惜。
从一定程度上讲，摩托罗拉此举给每个进入公司的优秀人才吃了一颗“定心丸”。摩托
罗拉的这项举措保证了其可以对每名员工进行长期培训投资，避免人才流动带来的培训损
失，也从很大程度上避免了人事变动带来的公司经营上的脱节或震动。
当然，这对摩托罗拉的招聘机制是个巨大的考验，摩托罗拉的招聘体系必须保证能够以
极其高的准确率招募到合格的人才。
三、MOTOROLA 笔试、面试大全：
MOTOROLA 需要
德才双馨
（一）笔试
MOTOROLA 的笔试一般分为两部分：
前半部分是情景题目,类似于人格性格测试的东西；
后半部分简直就是 GRE general;包括
阅读理解（1、关于增加对顾客满意的投入有些时候并不能收到好的效果。作者举了生
产行业和银行业的两个例子说明自己的观点。然后 6 个问题。注意一些 pitfall 等等 2、声
音的模拟存取和数字存取的差别。第一段用了个歌曲的例子来引导话题。下面两段分别关于
模拟和数字音质在差错处理。存取原理上的差别。）
数学（很容易。但是速度要快。注意心算和省略一些很小的数字）
逻辑题（1、两地的报纸销量不同。因此推出两地获得信息量不同。答案要求选出不能
weaken 这种推论的 exception。好像答案是价格。2、一家航空公司打算更换航班的飞机。
blueskies 。问那个事实弱化了这种更换航班的好处。）
（二）面试
1、 MOTO 面试经历
几天前收到 MOTO 的面试通知，约了今天上午 11 点去 MOTO 大厦面试。9 点 20 出发，大概

10：30 左右到地铁站，C 出口出来往回走，过那座立交桥。MOTO 大厦就在招商局的后面，紧
挨着 HP 大厦（下次如果要应聘 HP 就知道怎么走了）。
进去打电话让面我的人下来接，领了一个红色的牌牌就进去了。在电梯里我问了一下面
试我的部门是哪个部门，答个人通讯 XXX 部（名字太长，实在没记住）。我莫名惊诧（因
为我其实学的是 CS 里的 AI，平时做的项目也大都和通讯没有什么很强联系，MOTO 让我面
试时我就想过他们要我干什么这个问题，未果。现在竟然是这样一个部门，更加没有把
握）。然后我问这个部门大概做什么，答（以下省略 50 字）。完全不明白她说什么。
找了一间屋子开始面试，一开始接我上来的人因为有事先离开了，真正面我的人是一个
GG 和一个 JJ，后来才知道其实两个人也都才进入 MOTO 两三个月，还未转为正式员工。因
为年龄差距不大，而且他们基本上还是学生气很重，所以后来的面试气氛还是很轻松的。
老实说面试的内容让我比较失望。因为一开始就是打算用 MOTO 积累一下面试经验——每

周三天时间从北大跑到国贸，而且还不能被导师发现，这就是 mission impossible——
所以之前我还是比较认真的准备，虽然计算机网络那本书里关于无线网络的内容不想再
翻了，但是 Introduce yourself in English 这个问题我还是写好记牢了。一些经典的面
试问题也勾勒出框架，只等面官发问就准备把答案扔出去砸他。结果他们上来就直奔主
题：“你能谈一下你给 XX 公司做的这个 XX 系统吗？”
然后我就把这个系统的需求和框架大体讲了一下，同时也基本上明白了 WHY I AM HERE，

可能就是要我为他们部门或者说参与到他们中开发一个这样的系统。他们听完之后，相
视而笑：“感觉和我们现在想要做的东西挺象的。”不出所料。
接着又问了我一些技术上的实现情况，我很有保留的说了一下。他们又问了一下我的时
间，每周能不能抽出三天。我说恐怕比较难，因为我研三，要找工作，要做毕设，没那
么多时间。GG 对此表示非常理解，因为他也是刚工作没多久，对找工作的奔波心有余悸。
这个时候 JJ 又问我知道不知道最后能留下只有 50％的概率，我说这个我知道（其实有没
有 50％我都表示强烈怀疑，MOTO 的这次活动做秀的成分太大）。
然后他们就没有问题要问我了，JJ 说我有什么问题也可以问他们。因为他们也都基本上
还算学生，我就问他们 moto 公司的企业文化或者说工作氛围中什么是最吸引他们的。可
能这个问题问的太 abstract 了，让他们觉得不好回答，GG 反问我：你觉得什么样的企业
文化和工作氛围可以吸引你。我就举了 XXX 公司的例子，说这个公司比较注重对员工的培
养，而且让员工有融入感云云（其实在面试时夸别的公司应该是属于大忌，不过因为当
时气氛也比较随意，所以我也就有话直说）。然后我说其实就我了解的情况来说，MOTO
的薪水和待遇并不是非常的有竞争力，但是不只一个人向我提到过 MOTO 里的工作氛围很
有吸引力，所以我很想知道这种氛围是什么。GG 笑称如果想感受的话，可以进来感受啊。
就这样，他们最终也没给出我想要的答案，可能是因为他们在里面呆的时间不长，或者
是因为企业文化工作氛围这种东西本来就不好用语言来形容吧。
然后 JJ 又问我还有没有要问的，尽量解答。我想反正也无所，就直接问吧，MOTO 正式员
工的薪水是多少（在正规面试里，这也属于大忌吧）。JJ 好像早知道我会问这个（给我
感觉是她就在等待我问这个问题，呵呵），她说她了解的是硕士生 7000。和我了解的差
不多。
最后我们又谈了一会，他们多次询问我能不能每周有三天时间，我说这可能性很小，如
果你们愿意，我倒是可以把东西拿回去做，他们说这是不可能的，因为公司对这个管理
的很严。而且对 Intern,HR 的要求是每周要至少工作三天的。这时他们又说如果你想做的
话，还要找学院签字。这更加坚定了我不做的决心，那样的话我导师就更加不可能不知
道了。他们又表达了一下希望我过来做的意思，说会把我的情况和一开始接我上来的人
（他们的 leader 吧）反映一下。这时我就顺便提了一下他们的这次摩托营活动，直接说
我觉得他们的 HR 部门事情做的不太好，完全不按照 schedule 来做，搞得各大高校怨声载
道。JJ 说其实这次的活动他们也不太清楚，只是最后 HR 让他们去挑选合适的简历的时候，
他们看到 HR 其实也挺忙的。我也没再说什么，HR 的工作毕竟和他们无关吧。
面试结束等电梯的时候，我终于把憋在心里好久的问题抛了出来：
请问你们这里的雀巢咖啡真的是随便喝吗？GG 一楞，然后笑着说是啊。我说我也是在网
上看的，可惜没有可乐。
废话这么多，下面总结一些有意义的东东吧：
我觉得今天很重要的收获是：面试的时候一定记得带着自己的简历。因为现在很多公司
都是让 applicant 在 chinahr 或者别的网站上直接填表不收简历，而那些在线简历又有时
会有格式上的限制，毕竟不如自己写的简历内容全面准确。我今天去的时候发现他们手
上的简历全是 chinahr 的那个表格，于是赶快把新的简历给他们。其实我今天想到带简历
也是看到网上有人介绍的经验，据说这还可以给别人留下一个你做事认真的好印象。：）
其他的面试经验就没有了，因为我今天的这个实在不算正式招聘的面试，而更象做兼职
的面试。
然后我想说说我对 MOTO 这次摩托营的看法，我觉得做秀的成分太大。我今天看见了他们

手上我的简历，上面有他们 HR 写的简历评估 XX 分数，还有一个笔试成绩 X:X，X:X（不知
道代表什么意思）。我不知道他们的笔试成绩是怎么计算的，不过给我的感觉他们这次
活动主要还是看简历中有没有让他们感兴趣的地方，而不是那么看重笔试成绩。我在
chinahr moto 的论坛上看到有人说他的同学没去笔试一样拿到面试通知，本来我不太相
信，现在联系到我的面试经历，我也相信了。尤其是做技术的，你的项目经验中有吸引
他的地方，他完全可能直接找你去面试。而这种面试方式，和 MOTO 一开始宣传的 intern
模式其实是不完全符合的。虽然最终 MOTO 可以不要这些 Intern，但是 Intern 更多的是应
该被培养而不是被使用。毕竟 Intern 和兼职是有很大区别的。当然其他人的面试情况我
不了解，至少从我的面试经历中，我觉得：尽管面我的 GGJJ 都很友善也很实在，但是 MOTO
这次的活动太缺少诚意。
不过，MOTO 的工作环境还是不错的。空间宽敞，光线充足，我走马观花的看了一下他们
的工位，几乎没有那个工位里是有一个人的——要么是空着，要么挤满了好几个人在一
起讨论。他们会议室里争论的气氛也很浓。此外对工作环境的管理非常严格，没有那个
红牌牌在走廊里走的话是很危险的（他们提醒我的）。虽然我对 MOTO 营不欣赏，不过 MO
TO 公司本身还是有很多值得称道的地方。毕竟也是一个老牌国际大公司啊。
2、摩托罗拉：注重对人品的考察，希望听到不同的声音
摩托罗拉筛选应聘者的最后一关，也是最重要的一个环节是，对应聘者个人品行和职业
道德的考量。摩托罗拉非常注重员工的品行和职业道德，如果一个应聘者的品行不符合摩托
罗拉的要求，就算他的专业背景再好，工作兴趣再高，摩托罗拉也不会录用。这是因为摩托
罗拉非常强调团队精神，一个品行欠佳的人会影响到团队的凝聚力和战斗力，他的个人能力
再强，也不能弥补他对公司整体造成的损失。
虽然一个人的品行很难量化，但是，摩托罗拉大中华区人力资源部总监李重彪认为，在
面试过程中，仍然可以从多个方面来判断一个人的品行。比如他的工作经历，对一些问题的
看法，以往与客户、同事的关系怎样，他在寻求自身事业发展的过程中，是对公司考虑得多
一些，还是考虑自己的得失多一些，比如有的人来面试，问他一个问题，他明明不懂，但是
他装懂，经过一次提醒之后，他还在那儿装懂，继续胡扯，这样的人一看就是撒谎惯了的。
有的人为了达到某种目的，会隐瞒一些问题，只要稍加追问，很快就会露出马脚。
李总监说，在面试中，对一个直言不讳指出摩托罗拉存在某些问题的应聘者，我们持肯
定态度。正所谓当局者迷，我们在管理上、具体工作上，难免会存在一些问题。如果他指出
的问题确实存在，我们会虚心接受，而且对他的评价值也会提高。如果他提出的问题不存在，
我们也表示理解，因为他可能不熟悉情况。只要他提出问题的思路富有创造性，我们都会作
出积极的评价。摩托罗拉非常希望听取不同的声音。
3、摩托罗拉喜欢“德才双馨”的人才
摩托罗拉喜欢招聘“德才双馨”的人才。“德”指个人品行和职业道德，“才”指专业
技能。对应聘者职业道德的考量，是摩托罗拉筛选应聘者的最后一关，也是最重要的一个环
节。如果一个应聘者的品行不符合摩托罗拉的要求，就算其专业背景再好，工作兴趣再高，
摩托罗拉也不会录用。摩托罗拉非常强调团队精神，一个品行欠佳的人会影响到团队的凝聚
力和战斗力，个人能力再强，也不能弥补个人对公司整体造成的损失。虽然一个人的品行很
难量化，但人力资源经理在面试过程中，仍可从多个方面来判断一个人的品行。比如应聘者
的工作经历、对一些问题的看法，以往与客户、同事的关系怎样，在寻求自身事业发展的过
程中，是对公司考虑得多一些，还是对自己考虑得多一些。例如，有的求职者来面试，对所
问问题不懂装懂，经过一次提醒后，仍继续胡扯，这样的人一看就是撒谎撒惯了。有的求职
者为达到某种目的，会隐瞒一些问题，只要稍加追问，很快就会露出马脚。
四、内部声音
1、面试是一种双向交流——与摩托罗拉 HR 交流
董琦女士在摩托罗拉公司人力资源部负责招聘工作，数年来，她几乎每天都在与简历和
应聘者打交道。在此我们请她和大家交流一下面试的经验。
记者：现在有许多书籍，向求职者细致传授成功面试的技巧，面试真的很难吗？
董琦：面试不是考试，真的不必紧张。如果你接到了面试通知，说明你的求职已成功了一半，
因为招聘者在成堆的简历中选中你，说明你的技术、技能与公司的需求有相吻合之处。面试
其实是一种互动式双向交流的过程，目的是看一看求职者是否有公司需要的技术、技能及综
合素质，公司是否有求职者需要的职位空缺。并非如有些人想像的那样，招聘者大权在握，
左右求职者的命运。事实上，面试的主动权在相当程度上掌握在求职者手里，因为除了客观
地介绍公司情况、招聘岗位的情况外，招聘者更多的是倾听，听求职者谈自己的经历、想法，
如果求职者能够以平常的心态与招聘者沟通，就有了面试成功的基础。
记者：通常摩托罗拉的面试程序是什么？
董琦：我们的面试一般有三轮。第一轮面试是人力资源部的初步筛选。方法有结构化面试和
非结构化面试两种，主要针对专业技术和行政管理人员。初步筛选后，再由业务部门进行相
关业务的考察及测评。最后一轮面试，有招聘职位的最高层经理和人事招聘专员参与，在几
位候选人中，选出个人需求与公司需求最相配合的那一位。
记者：在面试中如何评判求职者的综合素质？
董琦：考察求职者是否具备一些软性条件，对不同的人我们的方法有所不同。招聘大学毕业
生时，我们会给他们一些小题目，让他们做小组讨论，从中观察每个人的性格、反应能力、
对待问题的态度等各方面的素质。对于有工作经验的求职者，我们不做小组讨论，因为在没
有确定能进入某公司之前，求职者大都不想让别人知道，对摩托罗拉来说，每一份求职者的
简历都是一份宝贵的资源，我们会为每一位求职者保密。这时，我们会请求职者讲发生在他
自己身上的小故事，比如“给你印象最深的一次挫折经历是什么？你是如何对待的？”，从
求职者的叙述中我们会发现，每个人对待挫折的态度会不同，有的人很被动，不知如何是好；
有的人去请示领导、寻求帮助；还有的人想办法自己把问题解决掉。这种考察没有一定之规，
不是评判哪种做法更可取，而是从中看一个人的性格和解决问题的能力。
记者：经验型的面试有没有可能影响判断的准确性，有没有这种情况，被录用的人反而不如
没有被录用的？
董琦：任何面试和测评都不可能是十全十美的。通常情况下，招聘者确实能够凭借丰富的经
验帮助公司选拔出适用的人才。比如招聘营销员，我们会考察求职者的性格是否活泼外向，
而招聘研发工程师，内向、沉稳的人可能更合适。有时侯，在面试选拔过程中，一些优秀的
求职者没有被录用，原因可能有多种。比如公司刚招聘了 20 名软件工程师，有一位优秀软
件工程师这时想加入，可已经没有空缺职位了；而另一个看似条件不如他的人，却顺利进入
了摩托罗拉，因为对有些岗位来讲，公司要在一周内找到合适的人选，我们的人才库里正好
有这人的资料储备，而这人也能在公司要求的时间内上岗，这可能就是机缘巧合吧。通常的
情况是，经过面试后，有人没有申请上，并不是他的素质、能力不合格，而是他和公司之间
没有一个结合点，所以我们会对每个人讲清楚，等将来我们有适合他的空缺职位时，我们会
再和他联系。
记者：有没有人条件很好，仅仅因为面试时表现不佳而被拒绝？
董琦：有些人面试时紧张，我们会先和他闲聊几句，消除他的紧张情绪。但也有人无论怎样
都放松不下来，连自己的经历、想法都表达不清楚，建议这些求职者在提高心理素质上多做
努力，无论是做行政还是技术，每个工作都需要与人沟通的能力。当今社会竞争激烈，要想
找到理想的工作，一定要学会展示才能，“推销”自己。
记者：如果一个优秀的人才在应聘摩托罗拉的同时，也在与其他公司联系，知道这一情况后，
您会极力争取他（她）吗？
董琦：摩托罗拉的企业宗旨是充分尊重每个人，这一点也反映在招聘中。优秀的人才到哪里
都受欢迎，对他们而言，摩托罗拉是具有吸引力的。我们不希望摩托罗拉仅仅是他生存的选
择，而希望为他提供能充分施展才华的职业空间。所以我们会问来摩托罗拉的求职者，为什
么来这里应聘，是这里的职业生涯吸引他？是他喜欢这份工作？还是他和老板一见如故，觉
得特别合拍？不管怎样，本着充分尊重个人的宗旨，我们会针对岗位及他的需要，把真实的
情况介绍给他，好的坏的都讲清楚，然后由他来做决定。
记者：根据您的经验，有哪些方面可以提醒一下求职者？
董琦：首先求职者应准备好一份简单明了，形式符合规范的个人简历。其次，应聘时应该衣
着干净、整洁，精神饱满。另外，面试前应尽可能从各种渠道了解想应聘公司的背景、业务
发展状况、企业文化方面的信息。如欲了解更多摩托罗拉公司的信息，欢迎参阅我们的公司
网页 www.motorola.com.cn。在了解对方的同时，求职者还要清楚自己的优势、强项和未来
的目标打算，做到“有备而来”。
总之，你的命运掌握在你自己的手中。
2、诚信，选才的第一标准——专访摩托罗拉中国公司人力资源部总监刘辉
个人简介：刘辉：天津大学电子系微电子（半导体物理与设备）硕士，奥斯汀德克萨斯大学
McCOMBS 商业学校 MBA（主攻全球领导才能）。
1998 年 4 月至 2000 年 4 月，德克萨斯奥斯汀人力资源经理；2000 年 4 月至 2001 年 10 月，
天津高级人力经理；2001 年 10 月至 2002 年 10 月，摩托罗拉中国区半导体产品人力资源总监；
2002 年 10 月至 2004 年 5 月，摩托罗拉中国区生产基地人力资源总监；2004 年 5 月至今，摩托
罗拉中国区人力资源总监。
“4e＋E”，诚信永恒
记者：作为大学生眼中的“最佳雇主”，摩托罗拉对应届大学毕业生的态度是怎样的？
刘辉：摩托罗拉在对应届大学生的招聘和使用方面一直是比较积极的。我们有专门做高校工
作的 university relationship，主要负责在高校设立奖学金，组织应届毕业生的招聘，联系大
学生的实习等。在摩托罗拉公司的员工中，应届大学生约占 30％左右。
虽然与具有多年工作经验的人相比，刚刚走出校园的大学生缺少工作经验，但是他们的创新
能力和可塑性却是很强的。
摩托罗拉不会过于关注大学生学的是什么专业，获得了什么学历，从什么学校毕业等等，我
们比较注重的是他本身的能力，要看他自身的能力和素质能不能在这个企业生存和发展。只要具
有真正的才干，摩托罗拉一定能够为大学生们提供施展才干的天空。
我们向来认为，从战略眼光看，公司应该致力于自己培养人才。所以，摩托罗拉每年招聘的
新员工中，应届大学毕业生占了很大的比例。
记者：那么，根据您多年的招聘经验，您认为应届大学生在应聘时需要注意些什么？
刘辉：我觉得大学生在应聘一家公司的时候，首先要想清楚的是自己可以在这个公司寻求到
怎样的职位，而不仅仅是单方面地考虑自己想要做什么。因为很多时候，那些职位不是说想做就
能做的，你要求的职位还得配合公司的具体情况。其次是要会学习，一旦加入了某个团队，就要
能以最快的时间去适应环境，与这个企业的文化相融合。
记者：请问摩托罗拉通常采用何种方式招聘人才？可否简要介绍一下贵公司的招聘流程？
刘辉：好的。为了满足公司的用人需求，我们通常会采用网络媒体、平面媒体、猎头公司等
渠道来进行宣传，然后通过面试、笔试、模拟考核等测评方式选拔合适的人才。
具体的招聘流程是这样的：1，应聘者投简历到公司的招聘部门；2，招聘部门根据简历的情
况作初步筛选，进行电话面试；3，招聘部门对在电话面试中表现良好的应聘者进行面对面面试
和模拟考核。模拟考核是让应聘者组成团队共同完成一个项目，考评人员在旁边观察的考核方式；
4，招聘部门把表现合格的应聘者转告业务部门，业务部门再组织几轮笔试和面试，最终确定是
否录取应聘者；5，最后是招聘部门发放录用通知书。
为了能甄选出符合摩托罗拉要求的优秀人才，我们人力资源部门会严格执行招聘流程，其他
相关部门也会配合人力资源部门为应聘大学生做几轮面试，以确保面试的准确性与公正性。
记者：摩托罗拉比较看重应聘人员的哪些素质呢？
刘辉：诚信、勤奋、有创新能力和创造性、有团队精神，这些是摩托罗拉最看重的品质。作
为技术领袖，摩托罗拉所倡导的“智慧演绎，无处不在”理念，也体现在我们对人才的要求中。
由于摩托罗拉属于高新技术产业，产品技术的更新换代速度非常快，竞争相当激烈。所以创
新能力是被非常看重的，能否正确看待这一变化并适应这种变化，是我们衡量人才的重要标准之
一。
摩托罗拉在重视综合素质的同时，还针对不同的职位和技能要求，设计了不同的考核标准和
人才测评体系，这些手段足以保证公司招聘到所需的各类合格人才。
记者：贵公司在招聘的时候是否有个总体的招聘人才标准？人才招聘回来后，在用人方面有
什么原则？
刘辉：摩托罗拉选择员工有硬件和软件两个标准。硬件指应聘者的学历和背景，包括专业、
主修课、学习成绩、在校表现等。软件指应聘者潜在的能力，如学习能力、团队合作能力、应变
能力、创新能力等。
除此之外，永远贯穿的摩托罗拉选人用人标准就是 4e＋E。
4 个 e 分别是“前瞻”(Envision)、
“ 执行 ” (Execute) 、 “ 激励 ”(Energize) 和 “ 果断 ”(Edge) ， “ 永恒的 E” 则是 “ 道
德”(Ethics)。这一标准要求员工在激烈竞争的商业环境中，要有远见和创新精神；和领导团队
达成共同的目标；迅速行动，以结果为导向；在复杂情境中勇于决策，敢于冒险；在商业活动中
保持诚信，恪守职业道德，坚守道德，尊重他人。
这与摩托罗拉的企业文化密切相关。“正直不移、尊重不渝”的企业文化，使摩托罗拉尤其
注重员工的诚信、勤奋、创新能力和团队精神。
摩托罗拉的招聘程序非常严格，但是应聘者一旦成为摩托罗拉的正式员工，摩托罗拉就会与
他(她)签订无限期合同，这意味着除非我们的员工犯有重大错误或公司经营情况发生突变，否则
一般不会被解雇。这与许多 500 强公司和员工签订两年或三年的劳动合同相比，令员工更有保障
与安全感，从而极大增强了员工对摩托罗拉的认同感和责任心，也使摩托罗拉可以对自己的员工
在技术和管理的培训上进行长期投资。
记者：如果大学生的专业与应聘职位的专业要求存在差异，摩托罗拉将如何处理？
刘辉：摩托罗拉对专业要求的范围比较宽，主要关注应聘人员的自身能力和素质。但如果专
业相差过大，摩托罗拉也会建议学生考虑其他职位或其他公司。
百年大计，培训为本
记者：对刚入职的大学毕业生，摩托罗拉有没有一套方法帮助他们尽快完成从“校园人”到
“企业人”的转换？具体是怎么做的？
刘辉：有的。首先，我们会给在校大学生提供实习的机会。摩托罗拉会招聘在校大学生进公
司实习，让大学生提前了解未来的工作，知道在企业工作和在校读书的不同，平稳地完成从“校
园人”到“企业人”过渡的第一步。
其次，我们有着完善的培训体系。摩托罗拉在员工培训上投入了很大的精力和财力，每个员
工进来后都会有岗位培训、新员工入职培训、以及业务部门的产品、技术、销售模式等各类培训。
这些培训，能让学生尽快熟悉本职工作，了解各项规章制度，从而快速地融入摩托罗拉团队。
记者：那么，摩托罗拉在员工培训方面又是如何做的呢？
刘辉：摩托罗拉非常重视员工培训工作及培训系统的建立，这是我们公司发展战略中重要的
一部分。摩托罗拉一贯认为，人是企业中最宝贵的资源，只有确保我们的员工具备从事相应工作、
履行自己的承诺所必备的知识、技能和促进人才的发展，建立一支具备专业知识、具有创造力的
世界一流的员工队伍，才能不断满足公司在全球范围内日益增长的业务需求。
摩托罗拉大学开发了针对专业技能和管理与领导力的各种系列培训项目，例如，技术工商管
理硕士项目、摩托罗拉管理基础项目、中国管理强化项目、六西格玛黑带培训项目等，帮助不同
层次的员工不断地提高，为未来的业务需求提供学习方案，使公司在行业中始终保持领先的地位。
随着公司内外部环境的变化，目前，公司对员工学习和发展已不再严格要求培训的时间了，
而是在学习的内容和质量上进行要求。从内容上看，重点在与工作相关的各种形式的学习和发展，
例如在职培训、轮岗、参与项目等等；其次是根据个人需求、特点提供的辅导、反馈等个人发展
项目；最后才是各种传统的培训项目，如课堂培训等。这三部分的大致比例分别为 70％，20％
和 10％。
LLP 是摩托罗拉的领导力、学习和业绩优化部（Leadership, Learning and Performance）
的简称。这是过去的三个部门（包括领导力办公室、摩托罗拉大学和组织发展部）合并而成的，
其中一项主要职能就是根据公司的发展战略培养领导力，建立人才成长的机制，为人才的本土化
和多元化战略提供切实的支持。需要指出的是，领导力发展和培养工作不是某个部门的任务，而
是每一个管理者的职责。LLP 作为一个侧重领导力发展和培养的实施部门，在领导力测评、继任
计划、促进内部管理人员的流动和甄选、个人化的生涯规划和发展计划等方面为公司内部人才的
供应与输送提供支持。
尊重包容，赏罚分明
记者：可否介绍一下摩托罗拉在企业文化建设方面的特色？
刘辉：摩托罗拉文化的核心是强调“对人保持不变的尊重”和“坚持完美操守”。
摩托罗拉希望自己的员工既是有能力的好员工，又是社会的好公民。摩托罗拉深信，只
有对社会有益的公司才能长期持续发展。
摩托罗拉中国公司立志要做一个“地地道道的中国公司”，因此摩托罗拉一直在履行对
于中国政府的长期承诺，更致力于做一个“中国社会好公民”，大力支持中国的公益事业。
在中国每个重要的发展阶段，摩托罗拉都伸出了援助之手。比如，我们已经连续 10 年，每
年向希望工程捐款 3000 万人民币。SARS 期间，摩托罗拉总计向中国政府捐赠了 1180 万的
物资、设备和现金。
摩托罗拉中国的文化可以概括为“情-理-法”三个字，这也是摩托罗拉文化和中国文化
的结晶。
前面我们提到过摩托罗拉有“四个 e 和永恒的 E”，其中永恒的 E，就帮助摩托罗拉渡
过了发展中的种种难关和困境，尤其是在近来一些公司面临诚信危机、通信行业整体下滑的
情况下，摩托罗拉倡导的诚信原则，在确保其优秀业绩上发挥了积极的作用。
摩托罗拉的企业文化具有很强的包容性，我们有很多员工在离开公司之后又再次回来。
摩托罗拉向来欢迎离职的员工再次回到摩托罗拉公司工作。只要员工在规定的时间内(通常
是 6 个月之内) 返回公司的，公司将保留其之前在公司工龄及相关的资历。但这是建立在双
方自愿和双向选择的基础上的。
目前，公司有很多离开公司的员工又重返摩托罗拉，有些人还担任着公司的重要岗位和
职务。
记者：作为“最具吸引力的雇主”，摩托罗拉是如何对员工进行评估，以及怎样对员工
进行有效的激励的？
刘辉：摩托罗拉具有在市场上颇具竞争力的薪资福利和奖惩机制，这构成了员工激励机
制的基础。
公司在每年的薪资调整前，都会对市场价格因素及有代表性的企业进行调查和比较，以
便制订和实施具有竞争力的薪资标准。摩托罗拉员工享受所在国家政府规定的所有医疗、养
老、失业等保障，每位员工每年至少享受 10 天带薪休假，以保持身心健康；公司向员工及
家庭成员提供保密的心理健康咨询，并举办健康和保健教育。在中国，摩托罗拉关心员工生
活不单表现在为员工提供免费午餐和免费班车等这些基本层面的措施上，更成为第一家为员
工提供住房的外资企业。
对于表现优秀的员工，公司会给他更多更具挑战性的工作，给他更大的发展和驰骋空间，
包括职位的提升、去海外工作的机会等。
奖惩激励机制的实现有赖于一个非常完整的绩效考核系统。摩托罗拉每年都要求员工根
据自己的职位制定年度计划，每个季度进行一次考核，年底再做一次性的总结，看员工所做
的是否与年初设定的目标相吻合，哪些员工完成了既定目标，哪些员工超额完成了，哪些员
工稍微落后一点，原因是什么。经过这番考核评估，区分出哪些是优秀的员工，再相应地配
合公司地激励机制给予奖励。
在摩托罗拉公司，对于工作达到一定的年限的人，公司会颁发奖牌，感谢他(她)这些年
给公司所做的贡献。连续工作 10 年的员工，未经董事长和总裁的事先批准，不得被列为临
时裁员和永久性解雇的对象。
同时，摩托罗拉坚持赏罚分明，对于一些没有按照行为准则做事的员工处罚会非常严厉，
不会给予任何迁就。
3、摩托罗拉的选人、用人、留人观——摩托罗拉公司中国区招聘经理穆凌云女士
走进摩托罗拉的大楼，简洁而充满现代气息的大厅，银色的 MOTOROLA 标志，处处显示
着一个在电子通讯领域颇有建树的大型跨国公司的气度。
放在总服务台边上的“MOTOROLA 职业道德专线”，翻开这张两张名片大小的硬纸片，第
一行就是“正直不移，尊重不渝，是摩托罗拉商业行为准则的基本理念”。
领完证件，填完登记表，我们跟随摩托罗拉公司中国区招聘经理穆凌云女士走进了一个
小会客厅。入座后，穆女士作了一个简单的个人介绍，就提示我们可以进入正题。
本土化的企业本土化的人才
在中国发展的十多年时间里，本土化一直是摩托罗拉贯彻始终的政策。摩托罗拉（中国）
公司的一个口号叫“做一个地地道道的中国公司”，该公司媒体关系经理李凌对我们说， “摩
托罗拉事实上已经不是一个纯粹的外企，而更像是一个中国企业。”在摩托罗拉有 84%的员
工都是中国人，摩托罗拉对中国的市场和文化也有着相当深刻的理解，中国文化与西方的管
理理念很好地融合在企业中。企业与中国市场接触和对话、与中国客户交流的方式都是中国
式的，这使摩托罗拉能够很好地与中国政府和企业沟通。
研发的本土化可以说是摩托罗拉最实质的本土化成果之一。与许多外资公司在进入中国
发展时并不把最核心的研发力量投入中国，而是一直集中在总公司本地不同，摩托罗拉在进
入中国时就把她最先进的技术带入了中国，让中国人自己去搞研发，以便更好地适应中国当
地的市场环境，满足中国客户的需求。
在人才的本土化方面，摩托罗拉更是投入了相当的精力。1993 年，摩托罗拉大学中国
区成立，致力于为公司培养本土人才。摩托罗拉要求每个员工每年至少参加 40 个小时与工
作有关的培训、学习。为了尽量使用本地人才，给本地人才提供各种机会，摩托罗拉有一个
专门的 CAMP——中国强化管理培训计划。这是在 1995 年为了配合管理人才本土化推进的一
个项目。公司选拔非常优秀的本土员工参加 1 年到 1 年半的管理培训，其中包括课堂培训，
内容有管理、财务、人力资源、市场营销等等，类似于小型的 MBA 培训，还有送本地员工去
国外的摩托罗拉公司工作一段时间。到目前为止 CAMP 计划已经进行了 20 期，有相当多的本
土员工经过这一计划进入到公司的管理层。
选人用人留人
一个公司的选人和用人标准与她的企业文化密切相关。正直不移，尊重不渝的企业文化，
使摩托罗拉尤其注重员工的诚信、勤奋、创新能力和团队精神。摩托罗拉选择员工有硬件和
软件两个标准。硬件就是应聘者的学历和背景，背景包括专业、主修课、学习成绩、在校表
现，如是不是做过一些相关的实习工作，参加过一些社会活动等。软件方面则看你是否具备
一些潜在的能力，如学习能力，团队合作能力，应变能力，创新能力等。尤其值得一提的是，
摩托罗拉非常注意员工的多元化。多元化包括性别、种族、年龄，以及有无工作经验等许多
方面。目前摩托罗拉员工中有 30-40%是女性，还有许多少数民族员工，包括满族、维族，
回族的，藏族等。而不管是什么样的性别和种族，公司都一视同仁地对待。
穆凌云女士向我们详细地介绍了摩托罗拉的招聘流程。通常当公司有用人需求时，会通
过网络媒体、平面媒体，甚至猎头等各种渠道把职位需求让公司内、外部知道，感兴趣的应
聘者会把简历投到公司的招聘部门，招聘部门根据简历的情况作一个初步的筛选，然后进行
phone-interview ，在 phone-interview 不错的情况下招聘部门再进行 face-to-face
interview，然后把合适的人选告诉给业务部门，业务部门再经过几轮的面试之后，才能确
定这个人是不是最后人选，然后才给 offer。在考核的过程中，除了 phone-interview 和
face-to-face interview，还要有一些笔试和模拟考核。让应聘者组成团队共同完成一个项
目，考评人员会在旁边作观察。通过面试、笔试、模拟考核等测评，摩托罗拉从中选出合适
的人选。
作为 2002 年“人力资源经理眼中的热门雇主” （《财富》中文版）排名居首位的摩托

罗拉中国公司，她最吸引人才的到底是什么?穆凌云女士认为，摩托罗拉的品牌、企业文化、
市场地位，薪资福利，管理培训等等都是摩托罗拉吸引人才的“法宝” 。
与一般外企相比，摩托罗拉的工作环境相对自由，“在摩托罗拉，你不用像一般的外企
那样必须要求打领带，早上九点来，晚上几点走，这里比较随意，主要看你的工作成效，管
理也很人性化。”
完善的培训体系也是吸引人才的一大因素。″摩托罗拉的员工培训在市场上是比较靠近
高端的，我们在员工培训上投入了很大的精力和财力，每个员工进来后都会有岗位培训，新
员工入职培训，还有业务部门的产品、技术、销售模式等培训。培训是非常正规，系统化的。
员工每年都在年度计划中根据自身职业发展规划写上自己的培训计划，公司每年也会有一个
培训目录，员工可以自己选。培训的渠道有网络自学、课堂学习和在岗培训等。
此外，摩托罗拉具有在市场上颇具竞争力的薪资福利和奖惩机制。对于表现优秀的员工
公司会给他更多更具挑战性的工作，给他更大的发展和驰骋空间。包括职位的提升、去海外
工作的机会等。
奖惩激励机制的实现有赖于一个非常完整的绩效考核系统。摩托罗拉每年都要求员工根
据自己的职位制定年度计划，每个季度进行一次考核，年底再做一次性的总结，看你所做的
是否与年初设定的目标相吻合，哪些员工完成了既定目标，哪些员工超额完成了多少，哪些
员工稍微落后一点，原因是什么。经过这番考核评估，区分出哪些是优秀的员工，再相应地
配合公司的激励机制。
“总之，摩托罗拉力求做到‘事业留人、待遇留人、感情留人。’我想这是我们能吸引
优秀人才加盟的重要原因。”
积极吸收应届大学生
摩托罗拉在对大学生的招聘和使用方面一直是比较积极的。在摩托罗拉有专门做高校工
作的 university relationship，主要在高校设立奖学金，组织应届毕业生的招聘，联系大
学生的实习等。在摩托罗拉公司，应届大学生约占 30%左右。
为了更好地从高校中吸收优秀人才，摩托罗拉公司今年推出了 MOTO-CAMPUS，摩托营项
目。公司通过校园网、纸质媒体等途径在全国十几所高校做推广，10 月份左右从这些学校
的大四和研三生中为公司各部门招聘 150 名到 200 名的实习生。明年等他们毕业的时候，公
司根据业务部门的实际需要和大学生们实习的情况，把他们吸收为公司的正式员工。摩托罗
拉挑选实习生的学校一般来说有三个原则，一是学校的专业与公司的技术、产品接近的，比
如说通讯，计算机。二是目前公司的员工多来自于这些高校。三是公司在当地有自己的分公
司。这个项目可谓是一举多得。穆凌云指出，其一这是在校园里推广摩托罗拉品牌的需要；
其二也是帮助社会帮助学校解决一些大学生的就业问题，因为今年开始人才市场上大学生的
供给和需求相对有些失衡；其三也是为公司铺垫未来的专业人才。目前初步决定这批学生中
将会有 50%的人成为正式员工。
与具有多年工作经验的人相比，刚刚走出校园的大学生缺少经验，但是个人的创新能力
和可塑性都比较强。穆凌云提出，摩托罗拉并不会过份关注你学的是什么专业，获得了什么
学历，从什么学校毕业等等，关键在于你本身的能力，看你自身的能力和素质能不能在这个
企业生存。只要你具有真正的才干，摩托罗拉一定能够为你提供施展才干的天空!
总结多年来的招聘经验，穆凌云对应届大学生提出了一些建议。在求职的时候大学生首
先要知道自己能在这个企业所要求的什么样的职位工作，而不仅仅是我想做什么。因为很多
时候不可能说你想做什么就一定有什么样的职位，还得配合公司的情况。其次是要会学习，
一旦加入这个群体，要能以最快的时间去适应环境，与这个企业的文化相融合。
积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮；
消极的人，象月亮，初一十五不一样。
想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。
附录：
公司指南
为了帮助大家更好的了解各个行业，以下我们列举了一些各个行业的典型公司：
公司类型公司名
Cisco Intel IBM HP ACER SONY ORACLE SAMSUNG BEA LG 微软联想神州数码长城同
计算机/IT
方方正瞬联洪恩冠群汉王京东方百度新浪 SOHU
朗讯&贝尔实验室上海贝尔摩托罗拉诺基亚爱立信西门子北电网络中国普天大
通讯
唐中兴华为 UT 斯达康亚信中国电信网通联通中移动中国邮政
电子 GE ESS 中芯威盛电子康佳长虹 TCL 北京华虹 NEC 北京东方电子中视联施耐德电
电气气海尔
能源
GE 壳牌斯伦贝榭美孚中国石化中石油中海油华能国家电力中国煤矿
化工
轻化/生化宝洁，雀巢，联合利华, 欧莱雅，庄臣，高露洁，娃哈哈蒙牛伊犁麦当劳
金属中国五矿中铝宝钢首钢
机械制造戴姆勒•克莱斯勒 GM 上海大众、中国兵器一机集团、一汽集团、
金融/财经/ 德勤普华永道安永毕马威国泰君安国家开发投资公司中国建设银行农业银行总行申
证券银万国中国国际金融有限公司摩根高盛上交所平安保险、中国人寿中国银联
传媒广州日报集团赛迪传媒奥美广告博雅公关人民日报新华社 CCTV
土水建设/
中国建筑工程总公司中房集团、中远地产、华润置地长实和黄、新世界集团、万科股份
房地产
麦肯锡贝恩波士顿科尔尼罗兰贝格新华信管理顾问公司中国国际工程咨询公司各地
咨询/法律
检察院北京通商律师事务所上海锦天城律师事务所
航空航天中国航信清华-航天信息股份有限公司联合研究所中科院上海小卫星工程部
交通运输中远中外运国航东航首都机场中外运敦豪（DHL）UPS FEDEX
服务行业时代华纳中影达丽科技（香港）有限公司北京燕山大酒店北京金都假日饭店
教育科研各大高校，长江商学院中科院社科院新东方机械工业出版社
医疗卫生 Beckman，Philip 医疗器械公司及各大医院强生同仁堂
公用事业当地自来水集团公司、供电局客户服务中心、燃气集团公司报修中心
军队总后总参总政空军指挥学院军事科学院
政府机关财政部，国安部, 外交部，商务部，海关，税务系统信息产业部铁道部
各大企业招聘时间表
以下招聘时间表我们依据 2003 年 6 月到 2004 年 10 月北京地区各大高校的招聘信息统
计获得。
时间企业公司名
美国 SmarteCarte 公司、Shell、NEC、Intel (China) Ltd.、GREATHILL INTERNATIONAL LTD
北京代表处、Max Consultants and Investments 公司、BAIN 公司、新加坡多立集团公司、
外企香港麦时顾问投资有限公司、香港明仕顺达集团（控股）有限公司、美国格兰德工业与环
境公司航天科工集团、韩国 (株) 万都、格林柯尔集团公司、易方达基金管理有限公司招
聘暑期实习生、Nicholson International、H2M-IDC Beijing、奥雅纳工程顾问上海代表处
华为、中国新华航空有限责任公司、方正科技、中国电子器材总公司、中油油气勘探软件
国企
国家工程研究中心有限公司、中航第一集团公司
政府机关海南省三亚市
06/2003 金融、证长盛基金管理有限公司、新华信管理顾问公司、中国光大银行西安分行、长盛基金管理有
券业、顾限公司、新华信管理顾问公司、上海荣正投资咨询有限公司、深圳市尊悦证券投资顾问有
问咨询业限公司、首创证券公司投资策划部
事业位、国家邮政局邮政储汇局、天津大学、中央戏剧学院、复旦大学、青海大学
研究所、
高校
北京中数创新技术有限公司、北京汉王科技有限公司、北京科东电力控制系统有限责任公
民企司、北京艾克斯特工业自动化技术公司、北京博奇电力科技有限公司、广州朗捷数据系统
有限公司、北京四维公司
08/2003 外企摩托罗拉
09/2003 外企 Intel、宝洁公司、GE、德意志银行、北电网络研发中心、联合利华
ENPC 艾默生网络能源、Shell、索尼、VIA、微软研究院、四大（PWC, KPMC, EY, DTT）、
IBM、Delphi、NEC 中国研究院、GE，通用电气、德意志银行、宝洁、天碁科技、Nortel，
北电网络、德尔福集团、美林、环球市场、微软亚洲研究院、威盛（中国）电子有限公司、
外企
D & T、雀巢、Heraeus ShinEtsu Quartz China、HSBC、菲利普、UT 斯达康、美国唯科国
际公司 VOLCLAY INTERNATIONAL）、意大利 Aprilia 公司、chainshine 公司、Oracle、
加拿大太平洋光电公司、GEMS、努尔（中国）有限公司、Intel、中电赛龙通信研究中心
有限责任公司（简称 CECW）、美国友邦保险（AIA）有限公司北京分公司
国企中兴通讯、中兴、华为、海尔纽约人寿、联想、长虹、TCL
10/2003
事业位、《大众软件》杂志
高校、
科研院所
万科、新太科技、中国新闻网、李宁公司、百度公司、腾讯公司、深圳方通科技有限公司、
民企
博艾安生物科技(北京)有限公司
金融证券天冶基金、渤海证券有限责任公司、海尔纽约人寿、招商银行总行管理部门
业、顾问
咨询业
雀巢、Unilever，联合利华、Philips、麦肯锡公司、ABB、Oracle、波士顿咨询、Bain、
Monitor roup、欧莱雅、韩国 POSCO 公司、美国 VERITAS 公司、OBI 欧倍德、西门子、
渣打银行、马士基、sybase、马仕德国际培训、ABB 中国管理培训生项目(CMTP)、美宝
11/2003 外企
国际集团、本田、西门子迈迪特(深圳)磁共振有限公司、日本 ADWAYS 公司、三星综合
技术院、澳门卫视国际商务台、环球市场（Global Market）、毕博（BearingPoint）上海全
球研发中心、Intel、惠普 Call Center、NEC.Soft EC 软件
政府机关银行监督委员会、PICC 人保总部、中关村知识产权促进局
事业位、北京理工大学化工环境学院、广东省电信规划设计院、交通部科学研究院、航天 5 院、华
高校、东建筑设计院、外研社、大连大学、广州市城市规划设计所。
科研院所
交通银行、招商银行、农业发展银行、建设银行、民生银行、工商银行、招商银行北京分
行、中国期货经纪公司、华夏宁波证券、恒生银行、易方达基金管理有限公司、华夏世纪
金融、
创业投资有限公司、科尔尼管理咨询公司、保利地产、华夏基金招聘博士后研究人员、首
证券业
创安泰人寿、中国银行、上海银行 Bank of Shanghai、招商银行北京分行、深圳发展银行
北京分行、深圳证券通信有限公司、华夏宁波证券、远卓咨询
杭州仕兰、万科、京东方公司、金碟软件、步步高、上海盛大网络发展有限公司、上海华
民企腾软件系统有限公司、久恒时代、南方高科、硅谷芯片公司、上海杰得微电子、网易、百
度
中化集团、中国电信广州研发中心、波导、康佳集团、中国移动通信、中国互联网络信息
中心、中国银联股份有限公司、大唐集团、中国航信、青岛海信集团、普天集团上海数字
国企
资产管理公司、中国印钞造币总公司、中国国际电视总公司、联通、伊利集团、中石化、
广东省广电集团公司佛山高明供电分公司、浪潮、TCL 集团、海格通信产业集团
SUN、微盛（VIA）电子上海公司、nike、利乐中国、香港太古地产、夏普企业集团、HUAAT、
外企
Beijing Anbo Embryo Biotech Center、LG、美国 VERITAS 公司北京研发、法国保险经济
公司、TRISTAT、AMT 企业资源研究中心、AC 尼尔森、英国信诚人寿北京分公司、千橡
寰宇科技发展（北京）有限公司、DSP Group of NI-Shanghai R&D center
东风汽车股份有限公司、招商局国际有限公司、宝钢国际、中软国际、中国长江三峡工程
国企开发总公司、中铝国际贸易有限公司、中国移动通信集团公司、康佳、中国对外贸易运输
（集团）总公司、中芯国际、招商局国际有限公司
清华科技园联合招聘、上海宝信软件股份有限公司、冲浪平台（中国）软件技术有限公司、
福华先进微电子(上海)有限公司、上海超捷系统集成有限公司、科龙、云南瑞升科技有限
12/2003 民企
公司、亚信、上海凌阳科技股份有限公司、夏新、北京安尔科技有限公司、实力传播、北
京林氏精化新材料有限公司
中国建设银行浙江省分行、神州风采投资管理有限公司、深圳证券信息有限公司、世纪证
金融、券有限责任公司、泰达房地产、深圳朗钜地产、招商证券股份有限公司、湘财证券、首创
证券业安泰人寿、中国太平洋财产保险股份有限公司、招商证券股份有限公司、国家开发银行重
庆分行
事业单、军队招聘、南方报业、华信邮电咨询设计研究院、中国金融出版社、民族出版社、国家图
研究所、书馆、凤凰卫视、中原工学院、海峡之声广播电台、法律出版社、黑龙江大学
高校
英国阿特金斯集团（WS Atkins plc.）、雅斯拓公司（原斯伦贝谢智能卡公司）、EDSA(亚洲)
设计院、比利时 CMI 能源公司中国联络处、WIS Technologies（中国）、韩国（株）万都、
01/2004 外企
Axalto、香港电子交易系统有限公司、Knowledge Edge、
香港特式纸制品有限公司、Alticast 公司
民企北京复恩软件有限公司、中宜环能环保技术有限公司、网易公司
国企神州数码、中国网络通信集团公司、中化集团公司
中国科学院自动化研究所、北京市东方恒信律师事务所、中船重工集团公司第七 0 四研究
事业位、所、中共中央党校、东南电视台招聘节目主持人、中国广播电视出版社、长江文艺出版社、
研究所人民中国杂志社、上海证券报社、天津科技大学法政学院、中国财经报社、清华大学出版
社
金融中国银行山东省分行、财富证券有限责任公司、茂尔盛咨询(深圳)有限公司、阿特金斯顾
证券业、问（深圳）有限公司、北京明卓咨询有限公司、北京华盛中天咨询有限责任公司、天相投
顾问资顾问有限公司、国家开发银行山东省分行、财富证券、中金保险经纪公司
咨询业
夏普电子(上海)有限公司、IAESTE China (爱因斯特中国)、Techlogix (Beijing)、英国阿特
金斯集团、韩国大洋商船株式会社、Tesa Tape、株式会社 Venture Link、Matsushita
外企 (Panasonic) R&D (China)、美国教育文化基金会北京联络处、Haihui Soft、Towers Perrin、
AZTECH、英飞凌科技（西安）有限公司、普视科技（中国）有限公司、OTIS、Motorola
上海分公司、松下电器北京研究所
信息产业部电信研究院、深圳清华研究院新材料与生物医药研究所、北京应用物理与计算
事业位、数学研究所、华中科技大学微系统中心、上海复旦规划建筑设计研究院、上海航天局第八
高校、Ｏ二研究所、中国航空工业规划设计研究院、大连理工大学、中国建筑科学研究院、北京
研究所市东方恒信律师事务所、经济日报、高等教育出版社招、广东中山电视台、北京大学对外
交流中心、北京大学系统与控制研究中心、中科院力学所、北京电信设计院、广东省电信
规划设计院北京分院、河南师范大学
信息产业部电子知识产权咨询服务中心、中国互联网络信息中心（CNNIC）、中国
电信集团海南省电信公司、中国仪器进出口(集团)公司(简称:中仪公司)、中国航空结算中
心、康佳集团股份有限公司、清华斯维尔软件科技有限公司、中国船舶重工集团公司总部、
国企
东风汽车有限公司乘用车公司、中国兵海信（北京）电器有限公司、一汽－大众汽车有限
02/2004
公司、浪潮（北京）电子信息产业有限公司、中国兵器装备集团公司（总部）、大唐移动、
中国石化
武汉市商业银行、中国工商银行浙江省分行、诺安基金管理有限公司、新华信管理顾问公
金融
司、中国科技证券有限责任公司、长盛基金管理有限公司、江南证券有限责任公司、深圳
证券业、
市尊悦证券投资顾问有限公司、瑞丰信托投资有限责任公司、神州风采投资管理有限公司、
顾问
北京华信捷投资咨询有限责任公司、株洲市商业银行、北京国商国际资信评估有限公司、
咨询业
中信公司财务部
中国人民政治协商会议北京市委员会、青岛市规划局、北京市国土资源和房屋管理局、西
藏法院系统、山东省质量技术监督系统、四川省交通厅公路运输管理局、科技部中国科学
政府机关
技术发展研究中心、北京市政府研究室、北京市朝阳区人民检察院、北京奥组委、北京市
规划委员会
趋势科技有限公司、北京世纪鼎点软件有限公司、丹特电子科技（上海）有限公司、北京
威奥特信通科技有限公司、住化电子材料科技（上海）有限公司、北京万东医疗装备股份
民企
有限公司、光联通讯技术有限公司、北京华旗资讯数码科技有限公司、龙基电力有限公司、
太文信息技术（上海）有限公司、新浪网
汇丰投资银行、INTEC 公司、Johnson Electric、北京东芝照明设计中心有限责任公司、LG
大自然（杭州）记录媒体有限公司、Synopsys Inc、微软（中国）公司、Emerson(爱默生)
公司、Thomson 北京研发中心、SAP 上海公司、斯伦贝谢-智能卡科技有限公司、杜邦（中
国）公司、英国 Wallingford 公司、比欧西（中国）有限公司、爱立信（中国）有限公司、
03/2004 外企
Thomson、美国卓然股份有限公司、Motorola、朗讯、Lucent、IKEA International、Synopsys、
Broadcom、百事(中国)有限公司、Barco、Boshi Fund Management Co.、ACNielsen、上海
联创投资管理有限公司、美国友邦保险公司、德国电信咨询公司、第一美国（中国）房地
产咨询有限公司
青岛海信通信有限公司、中国技术进出口总公司、中国化学工程总公司、宁波电信公司、
国企
中国电子器材总公司（CEAC）、北大方正、中科实业集团（控股）公司
政府机关教育部教育管理信息中心、广州市地方税务局、广东省人民政府办公厅、中关村知识产权
促进局、上海市南汇区
浙江商业银行、深圳发展银行广州分行、中国工商银行广东省分行、汇丰投资银行、大岳
咨询公司、中财国企投资有限公司、上海博迅管理咨询有限公司、信誠證券有限公司、银
金融
证券业、河世纪投资顾问有限公司、北京吉庆会计师事务所、中原证券股份有限公司、上海逸思
顾问 EAS 教育咨询机构、长江证券公司、长城战略咨询公司、富国基金管理有限公司北京分
咨询业
公司、兴业证券股份有限公司、上海联创投资管理有限公司、锡恩管理顾问公司、北京股
胜投资顾问有限公司、东北证券有限责任公司、鹏华基金管理有限公司、东方基金管理公
司、银华基金管理公司
北京华鑫正泰软件技术有限公司、艾特斯科学仪器有限公司、北京华松派普数码科技有限
民企
公司、洪恩、百度公司、EDAW 深圳公司、新东方、港湾网络有限公司
南京大学、清华大学中国经济研究中心、中国科学院计算机所培训中心、北京航空航天大
学土木工程系、教育部教育管理信息中心、中国酒泉卫星发射中心、中国电子科技集团公
司电子科学研究院、中国计量科学研究院、北京广播学院信息工程学院、中国舰船研究院、
中国科学院长春光学精密机械与物理研究所、中国石油规划总院、中国人民大学金融与证
事业位、
券研究所、中国人民大学研究生院招聘计算机硕士、上海微系统所招聘理论和计算物理博
高校、
士后、山东工商学院（在烟台）、暨南大学党委办公室·组织部、兰州大学历史系、燕山大
研究所
学、社科院、清华大学国家 CIMS 中心诚招博士后研究人员、北京大学出版社、北京大学
中国区域经济研究中心、中原工学院、招商银行博士后科研工作站、中科院化学所、中软
信息安全实验室、中关村知识产权促进局、中国社会科学院研究生院、中国石油规划总院
计算机信息中心
Towers Perrin、Hansky、世界银行、杜邦（中国）招收实习生、摩托罗拉清华大学实习生、
香港奥雅纳工程顾问有限公司、美国泰码公司、舍宾中国总部、Singapore Tourism Board、
美国 TRW（天合）汽车集团、美国飞塔公司天津(塘沽)办事处、IBM、E. J. McKay、丹佛
04/2004 外企斯公司、三星电子、ORACLE Beijing Development Center、GE、美华科林生物技术有限
公司、Brion China Software、GOC、美国谢尔曼·思特灵律师事务所北京代表处、美国普
衡律师事务所北京代表处、戴姆勒-克莱斯勒(中国)投资有限公司、新奥博为(中美合资)技
术有限公司、思科
重庆市经济信息中心、海南省三亚市人事劳动保障局、中共江苏省委研究室、上海松江区、
政府机关
朝阳区人民政府外事办公室
山特电子（深圳）有限公司、中太数据通信（深圳）有限公司北京研发中心、索贝数码科
技股份有限公司、北京朝歌宽带数码科技有限公司、北京国信通讯系统有限公司、伟创力
民企
电子制造(上海)有限公司、北京恒信掌中游信息技术有限公司、创联万网国际信息技术（北
京）有限公司、百度公司、新华信公司
国家开发银行河北省分行、兴业银行、中国银行中山分行、中国出口信用保险公司江苏省
金融、分公司、中国证券登记结算有限责任公司、红塔证券股份有限公司、国都证券有限责任公
证券业司、东航财务、赛迪顾问、中国出口信用保险公司南京营业部、
《奥尔多投资评论》、中财
国企投资有限公司、北京市金石律师事务所招聘律师助理、福建兴业银行
清华斯维尔软件科技有限公司、北京国信通讯系统有限公司、珠海格力电器股份有限公司、
国企
浙江省电信有限公司、广东省邮政储汇局、王府井百货集团公司
四川师范大学、电子科技大学、江苏省电力公司博士后科研工作站、中国酒泉卫星发射中
事业位、心、中国科学院自动化研究所、中央戏剧学院、广东省邮政储汇局、普天信息技术研究院、
高校、深圳电视台、广东省中山电视台、太原卫星发射中心、北京科技大学材料学院、山东经济
研究所学院、天津财经大学、天津理工、辽宁出版集团、北方工大理学院、中共东莞市委党校、
中国邮政报社、国家软件和集成电路公共服务平台
莱茵技术(上海)有限公司北京办事处、科诺（北京）技术有限公司、太文信息技术(上海)
有限公司、汉星天（中国）有限公司(Hansky)、通用国际贸易有限责任公司、三星经济研
究院、卡斯柯信号有限公司、诺和诺德公司、韩国株式会社 KORECOM 公司北京代表处、
外企
威芯视讯半导体（上海）有限公司、壳牌（中国）有限公司、Korea Neo Technology Co.LTD、
I2 Technologies, Inc.、渣打银行、Consult Group、韩国三星公司、西门子移动通讯、Bron Int'l
Ltd、CIEE、日立（中国）投资有限公司研究开发中心、CSC、SHELL
格力电器股份有限公司、华为 3Com 公司、青岛高科通信股份有限公司、清华同方软件出
国企口事业部、北京航天测控技术开发公司、中芯联合(北京)微电子有限公司、格力电器股份
有限公司
北京长信通信息技术有限公司、深圳天马微电子股份有限公司、北京凹凸微系电子开发有
限公司、北京华纬讯电信技术有限公司、万向通信有限公司、北京龙脉得生物技术有限公
民企
05/2004 司、北京掌上通网络技术有限公司、北京畅讯信通科技有限公司、百度公司诚聘高级软件
工程师、和利时公司
惠州市人事局、中共太原市委办公厅、中国纤维检验局、外交部、中国疾病预防控制中心、
政府机关
北京市建设工程质量监督总站、北京市新闻出版局、北京市档案局
惠州市人事局、中共太原市委办公厅、中国纤维检验局、外交部、中国疾病预防控制中心、
政府机关
北京市建设工程质量监督总站、北京市新闻出版局、北京市档案局
电子科技大学、天津城市建设学院、浙江大学工程与科学计算研究中心、中国石油规划总
事业单
院、中国科学院信息咨询中心、中国疾病预防控制中心、浙江省委党校、广东电力试验研
位、高校、
究所、中央财经大学法律系、广东外语外贸大学、北京广盛律师事务所、东北财经大学经
研究院所
济与社会发展研究院
金融、太平人寿保险有限公司北京分公司、中财国企投资有限公司、银河世纪投资顾问有限公司、
证券业中芯国际招法律人才、泰康人寿招法律人才、263 集团招法律人才、金地集团经营管理部
Monitor Group、I2 Technologies, Inc、渣打银行、Consult Group、博莱克·威奇国际公司、
外企 i2 Technologies Inc、Korea Neo Technology Co.LTD、北电网络(中国)有限公司、韩国株式
会社 KORECOM 公司北京代表处、LG
国企青岛高科通信股份有限公司、清华同方软件出口事业部、北京航天测控技术开发公司
北京华寰创新科技有限公司、北京赛迪网信息技术有限公司、山特电子（深圳）有限公司、
民企北京龙脉得生物技术有限公司、万向通信有限公司、北京凹凸微系电子开发有限公司、北
京华纬讯电信技术有限公司、深圳天马微电子股份有限公司
06/2004
政府机关北京市建设工程质量监督总站
事业单、广东电力试验研究所、中国石油规划总院、中国科学院信息咨询中心、电子科技大学
研究院
所、高校
金融、证银河世纪投资顾问有限公司、中经合投资管理有限公司、北京黎氏方锐咨询有限公司、中
券业、顾财国企投资有限公司
问咨询业
10/2004 外企马士基集团、毕马威、索尼
北京双恒元航空器材有限公司招聘、华惠经济技术咨询公司、中国北方工业装备有限公司、
国企
北京青云精益检测设备有限公司
民企北京中农和硕公司、北京东方龙韵礼品有限公司
政府机关中联部、审计署驻长春特派员办事处
事业单、中科院自动化所
研究院
所、高校
金融、证长盛基金、安永会计师事务所
券业、顾
问咨询业
2005 年 9、10 月校园招聘企业资料
9，10 月公司招聘：（
宣讲会：
时间公司活动地点备注
9 月 13 日飞利浦北大英杰交流中心新闻发布厅报告会
9 月 14 日百度北京大学英杰交流中心阳光大厅程序设计大
赛
9 月 16 日大连IT人员招聘活动北京国际会议中心二层第 6-8 会议室
9 月 19 日微软北京大学英杰交流中心阳光大厅宣讲会
9 月 21 日中金CICC 北大光华管理学院 101 房间宣讲会
9 月 22 日中金CICC 清华大学舜德楼北 401 宣讲会
10 月松下
10 月 12 日高盛清华大学经管报告厅宣讲会
10 月 18 日陶氏化学清华大学就业中心大报告厅（中国）投资有限公司宣讲会
10 月 18 日荷兰银行清华大学伟伦楼北 508
10 月 20 日汇丰银行清华大学经管报告厅校园招聘宣讲会
10 月 24 日花旗银行清华大学伟伦楼北 408
网申地址：
微软(MS China, MSN China, MSRA, MSATC)

网申地址： http://campus.chinahr.com/pages/microsoft/
论坛 1：天下英才BBS（www.txyc.net)--分类讨论区－企业专区－微软版
论坛 2： http://bbs.chinahr.com/list.asp?boardid=111
GE
http://hr.ge-china.com/
宣讲会：11/17/2005; 2:00PM 英杰交流中心
论坛：天下英才BBS（www.txyc.net)--分类讨论区－企业专区－GE版
马士基
http://campus.chinahr.com/pages/maersk/preview/preview.asp
论坛：天下英才BBS（www.txyc.net）--分类讨论区－企业专区－马士基版
英特尔
http://campus.chinahr.com/pages/intel/
艾默生网络能源有限公司 2006 年校园招聘

登陆网站http://www.emersonnetwork.com.cn，进入“诚邀加盟－校园招聘－热点职位”
，查询有“2006 年应届生招聘”字样的职位，点击岗位后可查看具体要求和申请注册
金地（集团）股份有限公司 2006 年校园招聘

公司网址：http://www.gemdale.com
简历投递地址：2006gemdale@gemdale.com
丹佛斯中国 2006 届硕士毕业生轮训计划

http://www.danfoss.com.cn
广东北电研究开发中心
http://companyads.51job.com/comp ... 5826/zhaopinhui.htm
博世（中国）2006 校园招聘即将开始
海信 2006 年校园招聘即将启动
9 月 23 日补充资料——HiAll团队 2006 校园招聘企业材料合集：

见下载文件(pdf格式)
下载地址：http://www.baipishu.com/bbs/viewthread.php?tid=9904&fpage=1
感谢大家对HIALL的关
注与支持，我们会继续
努力，为大家提供更多
的帮助。
WE HELP YOU FLY HIGHER IN
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同时，我们 HiAll 团队也真诚的期待着同学们对我们网

三、MOTOROLA 笔试、面试大全 ............................................ 42

2005 年 9、10 月份校园招聘企业

摩托罗拉中国研究院到 2004 年为止已成立六个专利委员会，对员工准备提交的专利申

摩托罗拉能源系统集团天津设计中心成立于 2000 年，并于 2002 年转至上海成立能源系统集

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Developed in Hong Kong, Motorola's DragonBall MC68328 microprocessor is used in

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Motorola's Canopy Wireless Broadband group receives PART-15.ORG's Wireless

摩托罗拉公司于 1987 年进入中国，首先在北京设立办事处，于 1992 年在天津注册成立

摩托罗拉公司 2004 年在中国的业绩：

2004 年摩托罗拉中国公司市场销售额为 33.9 亿美元（约 279 亿元人民币），较 2003

自 1993 年在中国建立首个研发中心以来，摩托罗拉在中国已经有 15 家研发中心，分布在北

希 望 工 程： 10 年间共捐款 3000 万元人民币，建 70 多所希望小学，

2003 年，摩托罗拉公司在中央电视台“年度经济人物”评选当中，被授予 2003 年度“投

2004 年摩托罗拉公司被 21 世纪报业集团评为首届 “最佳企业公民”称号。

爱德华·詹德先生于 2004 年 1 月 5 日加盟摩托罗拉，任摩托罗拉公司董事长兼首席执

在此之前，詹德先生还曾担任 Sun 微系统公司软件集团总裁，负责开发和营销 Solaris，

并领导 Sun 微系统公司的网络管理、PC 整合和成套软件产品。在 1987 年加盟 Sun 微系统公

司之前，詹德先生曾在 Apollo Computer 和 Data General 担任高级管理职务。

杰森教育基金会(Jason Foundation for Education)，Rensselaer 技术学院 (Rensselaer

詹德先生拥有波士顿大学 MBA 学位和 Rensselaer 技术学院的电气工程学士学位。

· 了解竞争对手 -了解他们是怎么想的、他们的产品、组织机构等等 -这样我们就知

高瑞彬于 1985 年进入美国 AT＆T 贝尔实验室工作，期间管理 AT＆T-TT 合资公司。1993

同的是，时大鲲供职摩托罗拉仅仅 1 年多，而高瑞彬已有 12 年，见证了摩托罗拉在中国发

业界普遍认为，3G 标准将至，高瑞彬的上任对推动摩托罗拉争取中国 3G 市场的份额非

《国际先驱导报》问：在大陆工作的 12 年，恰恰也是中国电信业变革的 12 年。你也曾

问：摩托罗拉在 2G 市场表现不错，那么，摩托罗拉希望在 3G 市场上有什么样的位置？

答：这个问题比较复杂。中国是在现有的基础上，还是新的技术上来做 3G、发 3G 牌照？

目前的 2G、2.5G 网络是一个很重要的基础，如果让运营商选择的话，它肯定希望在现

摩托罗拉现在在 2G 中有最大的市场份额。我们在 GSM 网络上每年都在不断的合作，在

问：网络速度慢、内容单一是 2G 时代的发展瓶颈，你认为 3G 时代发展瓶颈是什么？

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