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Outre le profil et les comptences, le recruteur est amen cerner les qualits et les dfauts d'un candidat lors de l'entretien d'embauche. Voici quelques exemples de tests de recrutement auxquels s'attendre.
copie de votre bilan, il vous sera prcieux pour continuer rflchir sur vos points forts et... ceux qui le sont moins.
Le Sigmund, rgulirement employ pour le recrutement des commerciaux, cherche valuer trente-huit traits de personnalit rpartis selon trois domaines : la vie professionnelle, la vie sociale et relationnelle et la dimension psychologique. Les critres d'analyse sont adapts au profil requis pour le poste propos. Ce test se compose de 450 questions. C'est un ordinateur qui vous les posera dans un ordre alatoire. Vous devez choisir parmi les rponses celle qui vous correspond le mieux. Attention, ce test est limit en dure ; il faut donc jouer avec votre spontanit et votre rapidit. A la fin le recruteur vous demandera de vous auto-valuer sur certains des 38 traits de personnalit. Particularits du test : Un "coefficient de cohrence" est calcul durant le test, donnant au recruteur un aperu de votre taux d'implication (si vous tentez de tricher, de rpondre au hasard ou de prendre le test en drision, vous vous ferez remarquer !). De plus, un taux de sincrit est calcul par l'analyse des temps de rponse, et grce certaines questions-piges dont les rponses "homme parfait" sont repres.
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