Sunteți pe pagina 1din 56

REGULAMENTUL CONCURSULUI

ESTHR premii pentru dezvoltarea rolului femeii n societatea romneasc


DEFINIII:
1. ESTHR - pachet integrat de aciuni pentru dezvoltarea rolului femeii n societatea romneasc = reprezint proiectul cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane ce are ca scop promovarea i dezvoltarea principiului egalitii de anse n societatea romneasc prin eliminarea practicilor discriminatorii pe criterii de gen din piaa forei de munc. 2. Grupul int = este format din totalitatea femeilor, ceteni ai Romniei, de pe piaa forei de munc din Romnia. 3. Comisia de selecie i stabilire a ctigtorilor = este format din minimum 3 membri i compus din managerul de proiect, experi angajai ai Promotorului proiectului numii prin decizia echipei de management a proiectului. Activitatea de selecie i stabilire a ctigtorilor poate fi de asemenea externalizat prin decizia managerului proiectului, caz n care comisia va fi constituit din persoana ctre care s-a externalizat aceast activitate. 4. Managerul de Proiect = dl. Dumitru Costin. 5. Organizatorul concursului = este promotorul proiectului, respectiv Blocul Naional Sindical. 6. Premii = sumele de bani menionate n cuprinsul prezentului regulament care vor fi acordate primilor 10 participani ale cror planuri de afaceri vor ntruni cel mai mare punctaj la fiecare ediie n parte n total 40 de premii. 7. Concurs = reprezint toate activitile principale sau secundare derulate n interesul proiectului sau n cadrul concursului, directe sau indirecte desfurate de participani pe toat perioada de derulare a concursului, inclusiv perioada i activitile de preselecie i selecie. 8. Lucrare incomplet = lucrarea (planul de afaceri) supus evalurii n cadrul concursului care nu prezint suficiente date ca s permit punctarea acesteia de comisia de evaluare sau nu are toate anexele solicitate prin prezentul regulament completate. 9. Conflict de interese = este n conflict de interese persoana care are calitatea de membru n conducere sau supervizare al organizatorului sau are calitatea de salariat al organizatorului. Sunt de asemenea n conflict de interese persoanele care au calitatea de so/soie, rud sau afin, pn la gradul al patrulea inclusiv, cu persoane care fac parte din organul de conducere sau de supervizare ori cu salariati ai organizatorului concursului

I. ORGANIZATORUL CONCURSULUI ESTHR premii pentru dezvoltarea


rolului femeii n societatea romneasc este Blocul Naional Sindical, organizaie sindical confederativ reprezentat la nivel naional, cu sediul n Str. Turturelelor, nr.11A, et.3, sector 3, Bucureti, persoan juridic romn nregistrat n Registrul special sub nr. 67/12.06.2002, cod fiscal 7137227, cont RO17BRDE450SV01049264500, deschis la BRDGSG SMCC, avnd calitate de promotor n cadrul proiectului ESTHR pachet integrat de aciuni pentru dezvoltarea rolului femeii n societatea romneasc, proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane, reprezentat legal de DUMITRU COSTIN, n calitate de Preedinte.

II. PERIOADA DE DESFURARE A CONCURSULUI


a) Activitatatea la care face referire prezentul regulament se desfoar n perioada 01 iulie 2010 30 iulie 2011. b) Concursul ESTHR premii pentru dezvoltarea rolului femeii n societatea romneasc va ncepe din data de 19.07.2010 i se va finaliza n data de 30.07.2011 Locul desfurrii concursului va fi la sediul organizatorului din Str. Turturelelor, nr.11A, et.3, sector 3, Bucureti.

III. CONDIII DE PARTICIPARE LA CONCURS, DESCALIFICAREA


a) La acest concurs poate participa orice persoan fizic care se nscrie n grupul int astfel cum este definit n proiectul ESTHR pachet integrat de aciuni pentru dezvoltarea rolului femeii n societatea romneasc respectiv femei, ceteni ai Romniei, de pe piaa forei de munc din Romnia. Prin participarea la concurs, concurenii accept i se supun prevederilor prezentului Regulament de Concurs. b) Nu pot participa n concurs persoanele care se afl n conflict de interese, astfel cum este definit mai sus. c) Prin nscrierea la concurs participantul garanteaz c este cetean romn, are vrsta de cel puin 18 ani mplinii, poate fi ncadrat pe piaa muncii i este posesor al unei cri de identitate valide, cu care i poate dovedi ulterior identitatea, precum i c n eventualitatea ctigrii, va participa la aciunile publicitare de diseminare ale BNS, ulterioare acordrii premiului, fr alte obligaii din partea organizatorului; d) Blocul Naional Sindical consider nscrierea n concurs ca o acceptare implicit a acestui regulament i consider orice date cu privire la participant adevrate i corecte.

e) n cazul descoperirii oricror neconcordane cu realitatea, Blocul Naional Sindical nu va considera respectiva participare valid. Orice problem n acest sens va fi evaluat de BNS, iar decizia luat va fi unic i irevocabil. f) Interesele i buna reputaie ale Blocul Naional Sindical primeaz n orice situaie, de aceea organizatorul i rezerv dreptul de a scoate din concurs n orice moment nscrierile pe care le consider inoportune sau neadecvate. Un participant poate fi descalificat n orice moment, n cazul n care BNS observ orice fel de comportament considerat neadecvat concursului i prezentului regulament. O astfel de descalificare va fi temeinic motivat de organizator i notificat concurentului descalificat.

IV. MECANISMUL DE CONCURS


Concursul se organizeaz n mai multe ediii astfel: ediia 1 cu perioada de nscriere 19.07.2010 30.11.2010 ediia 2 cu perioada de nscriere 01.12.2010 28.02.2011 ediia 3 cu perioada de nscriere 01.03.2011 30.04.2011 ediia 4 cu perioada de nscriere 01.05.2011 30.06.2011

1. NSCRIEREA CANDIDAILOR
a) nscriera candidailor are loc n perioadele specificate anterior, i se face conform procedurii de mai jos: b) Candidaii care ndeplinesc condiiile de participare la concurs enunate mai sus n prezentul regulament completeaz un formular/cerere de nscriere la concurs formular anex la regulament i un formular de grup int. Pentru a participa la concurs candidaii trebuie s parcurg anterior depunerii cererii de nregistrare procedura preliminar de consiliere antreprenorial conform metodologiei de consiliere antreprenorial anex la prezentul regulament. c) Cererea de nscriere se depune la sediul Biroului de implementare al proiectului din Str. Turturelelor nr.11A, et.3, sector 3, Bucureti sau la Punctele de egalitate de anse la adresele specificate n anex. d) Pentru depunerea cererilor se va respecta programul de lucru al organizatorului. e) Candidatul care a completat formularul are obligaia de a se prezenta la unul din Punctele de egalitate de anse ale proiectului unde va beneficia de consiliere i ndrumare n ce privete completarea dosarului de concurs. f) O peroan poate depune o singur cerere de nregistrare n concurs pentru fiecare din ediiile concursului. g) Dac o persoan dorete s participle cu un plan de afaceri care a pierdut, fr nici o alt modificare, la una din ediiile viitoare ale concursului va trebui s depun o cerere n acest sens care va fi anexat dosarului de concurs. h) Fiecare participant la concurs poate ctiga un singur premiu pe ntreaga perioad de concurs, indiferent dac acesta particip la mai multe ediii. n cazul n care o persoan a

ctigat deja premiul n cadrul prezentului concurs ea nu mai poate intra n evaluare pentru ediiile viitoare ale concursului.

2. DESFURAREA CONCURSULUI
a) Participarea la concurs const n parcurgerea de catre concurent a urmatoarelor etape. b) Etapa de consiliere: n etapa de consiliere a concursului va avea loc ntregistrarea persoanelor nscrise n concurs i consilierea acestora. n aceast etap concurentul are obligaia de a participa la edintele de consiliere (etapele 1, 2 i 3 de consiliere antreprenorial) sau s fac dovada ca a participat deja la o consiliere antreprenorial organizat de BNS conform metodologiei anexate i de a completa un chestionar de consiliere (forma anexat). n aceast etap salariatele Punctelor de Egalitate de anse care ofer consilierea antreprenorial au obligaia nregistrrii formularelor de nscriere la concurs i a ntocmirii i administrrii dosarelor participanilor. Dosarul va cuprinde n aceast etap de concurs urmtoarele documente: - Cererea/forumularul de nscriere n concurs, - Formularul de grup int completat i semnat, - Curicullum vitae, - Chestionarul de evaluare, - Declaraia de asumare a regulamentului, c) Etapa depunerii planului de afaceri: n etapa depunerii planului de afaceri candidatul are obligaia de a participa la etapa 3 de consiliere antreprenorial i de a depune planul de afaceri, cu respectarea modelului prevzut n anex. d) Dosarul candidatului urmeaz a se completa nainte de a fi supus evalurii cu: - planul de afaceri depus, - declaraia c n cazul n care va ctiga va asigura continuitatea afacerii cu care a participat la prezentul concurs timp de minim 3 ani i va menine minim 3 angajai cu contract individual de munc pe toat aceasta perioad, e) Candidaii nscrii n concurs au obligaia de a depune un plan de afaceri precum i toate documentele solicitate n termen de 60 de zile de la data depunerii cererii de nregistrare n concurs, dar nu mai trziu de finalul concursului. Planul de afaceri se depune la sediul organizatorului din Str.Turturelelor nr.11A, et.3, sector 3, Bucureti sau la Punctele de egalitate de anse la adresele specificate n anex. Cererile de nscriere i celelalte documente pot fi depuse la sediile indicate n timpul programului de lucru al organizatorului (n zilele lucrtoare). n cazul n care termenul expir ntr-o zi nelucrtoare se vor considera n termen dac sunt depuse pn la finalul primei zile lucrtoare ulterioare datei respective. f) n cazul depirii termenului prevzut mai sus candidatul va fi considerat descalificat, cu excepia situaiei n care depirea termenului s-a datorat n exclusivitate organizatorului.

3. EVALUAREA:
a) La concurs pot participa numai candidaii care au dosarele complete astfel cum au fost definite mai sus. b) Evaluarea se va desfura pentru fiecare ediie de concurs dup 30 de zile de la data ncheierii perioadelor de nscriere. Termenul poate fi prelungit n cazuri justificate prin decizie a managerului de proiect. Prelungirea termenului de evaluare va fi adus la cunotin prin publicare pe site-ul BNS sau site-ul proiectului. c) La evaluare au dreptul de a participa toate persoanele care au depus dosarul complet de concurs pn la data ncheierii perioadelor de nscriere pentru fiecare ediie de concurs. Persoanele nscrise n concurs care au depus cerere de nscriere dar nu au completat dosarul pn la data evalurii, ns au completat dosarul cu actele lips n termenul prevzut de regulament vor fi considerate ca nscrise la urmtoarea ediie a concursului. d) Au de asemenea dreptul de a participa n concurs i concurenii declarai nectigtori la ediiile precedente ale concursului. e) Candidaii care au participat deja la alte ediii ale concursului i au fost declarai nectigtori pot opta n a participa la ediia urmtoare de concurs cu acelai plan de afaceri fr a mai aduce nici o modificare, situaie n care vor depune o cerere n acest sens, sau n a participa cu un alt plan, situaie n care va fi ntocmit un nou dosar de participare. f) Evaluarea concurenilor se va face de o comisie de evaluare specializat format din 3 persoane i numit prin decizie a managerului de proiect. Managerul de proiect poate decide i externalizarea activitii de evaluare. g) Comisia de evaluarea va evalua planurile de afaceri depuse de candidai n baza criteriilor de evaluare stabilite prin anex. Comisia va primi planurile de afaceri depuse pentru evaluare depersonalizate astfel nct s nu cunoasc numele candidatului evaluat. h) Comisia va efectua evaluarea planurilor de afaceri i va acorda punctaje pentru fiecare plan de afaceri n parte n baza indicatorilor detaliai n anexa 1 la prezentul regulament. n caz de egalitate de puncte dup aplicarea tuturor indicatorilor prevzui n anex ntre 2 sau mai multe planuri de afaceri evaluate comisia va decide ordinea de preferin n baza prevederilor din anex, avnd obligaia de a-i motiva decizia n scris. i) Rezultatele evalurii i clasamentul concursului va fi publicat pe site-ul proiectului. j) Vor fi descalificai din concurs participanii care nu au completat dosarul sau nu au depus planul de afaceri n termenul prevzut de regulament. k) Vor fi descalificai de asemenea candidaii care particip la concurs cu lucrri incomplete. l) Nu vor putea participa la evaluare i la concurs concurenii care au ctigat deja concursul n una din ediiile anterioare. m) Participanii au dreptul la contestaie. Contestaia va fi depus la sediul organizatorului n termen de 3 zile de la publicarea pe site a rezultatelor concursului. Contestaia se formuleaz n scris i va cuprinde: - datele de identificare ale solicitantului; - obiectul contestaiei; - motivele de fapt i de drept pe care se ntemeiaz contestaia;

- dovezile pe care le ntemeiaz; - semntura reprezentantului legal i documentele care atest calitatea, dac e cazul; - datele de comunicare a rezultatului contestaiei (adres, telefon, fax, email). n) Contestaia va fi judecat de o comisie de analizare a contestaiilor numit prin decizia a managerului de proiect. Din comisia de analizare a contestaiilor nu pot face parte membrii comisiei de evaluare.

V. VALOAREA PREMIULUI
Valoarea minima total brut a premiului ce face obiectul concursului ESTHR premii pentru dezvoltarea rolului femeii n societatea romneasc, este echivalentul a 20.000 lei pentru fiecare candidat declarat ctigtor.

VI. ACORDAREA PREMIULUI i OBLIGAII


A. Dup expirarea termenului de contestaie, respectiv a soluionrii contestaiilor: - vor fi delcarate ca fiind n poziie ctigtoare persoanele care au depus primele 10 planuri de afaceri cel mai bine punctate conform clasamentului pentru fiecare ediie de desfurare a concursului n parte. - pot fi premiate mai mult de 10 planuri de afaceri / ediie n situaia n care sunt premii neacordate i reportate de la ediiile trecute sau cnd organizatorul stabilete c au fost 2 planuri de afaceri la egalitate i nu au putut fi departajate nici dup aplicarea criteriilor de departajare. n acest din urm caz valoarea premiului, astfel cum este definit la art.V din regulament, acordat planurilor aflate la egalitate se mparte n mod egal ntre planurile de afaceri respective. B. Condiii pentru acordarea premiilor: a) Pentru a putea fi acordat premiul candidatului aflat n poziie ctigtoare acesta este obligat s fac dovada n cel mult 20 de zile de la anunarea rezultatelor c: - a nfiinat o societate comercial n anul n care a avut loc ediia respectiv de concurs sau ulterior, societate n care este acionar majoritar sau acionar unic i care are obiect de activitate principal acela descris n planul de afaceri cu care a participat la concurs. - are n aceast societate cel puin 3 angajati cu contract individual de munc b) Termenul de 20 de zile poate fi prelungit de organizator doar n situaii temeinic justificate. c) n cazul n care nu completeaz dosarul cu documentele solicitate candidatul va fi eliminat din concurs i candidatul de pe prima poziie nectigtoare conform listei rezultatelor va fi considerat ca fiind pe poziie ctigtoare. d) n aceast situaie noul candidat aflat n poziie ctigtoare va fi notificat pentru a completa dosarul cu dovada ndeplinirii celor 2 condiii de mai sus n termen de 20 de zile de la notificare.

e) Ctigtorul are obligaia de a completa dosarul la cererea organizatorului cu orice alte documente solicitate de ctre organizator n termen de 5 zile lucrtoare de la notificarea sa. Ctigtorii trebuie s trimit dup ce au fost anunai, n termenele prevzute mai sus, documentele solicitate, la numarul de fax 021.316.27.98 / 021.316.27.99 (tarif normal) sau pe e-mail: cmihai@bns.ro i roxana.dragoescu@bns.ro ; f) Necompletarea dosarului atrage descalificarea din concurs. Decizia de descalificare din concurs va trebui motivat de organizator i comunicat concurentului descalificat. Concurentul descalificat are dreptul la contestaie. Contestaia urmeaz a fi depus i soluionat conform procedurii descrise mai sus n prezentul regulament. g) Candidaii care completeaz dosarul cu documentele doveditoare astfel cum au fost prezentate mai sus vor fi declarai ctigtori de comisia administrativ. Lista ctigtorilor va fi afiat pe site-ul oficial al organizatorului. h) Premiile vor fi acordate pentru fiecare ediie n termen de 30 de zile de la declararea ctigtoilor. Premiile se vor acorda la sediul organizatorului pe baza semnturii de primire a premiului. Termenul de acordare a premiilor poate fi prelungit numai n situaii justificate prin decizie a managerului de proiect. i) Premiile care nu au fost revendicate se transfer automat Organizatorului, la expirarea termenelor prevzute anterior. j) Premiile nerevendicate i cele neacordate se reporteaz pentru ediiile ulterioare. k) Organizatorul i rezerv dreptul de a folosi datele de contact sau datele instituionale oferite de solicitani pentru a clarifica eventualele nelmuriri ce se pot ivi n unele dosare de candidatur.

VII. TAXE i IMPOZITE


a) Concursul se desfoar n acord cu prevederile Codului Fiscal al Romniei n vigoare. Impozitul pentru premiu va fi reinut de organizator din premiul care se acordat ctigtorului, ctigtorul urmnd a primi valoarea net a premiului. Organizatorul are obligaia achitrii ctre bugetul de stat a impozitului astfel reinut n termenul legal. b) Orice alte obligaii de natur fiscal sau de orice alt natur, n legtur cu premiile acordate, sunt n sarcina exclusiv a ctigtorilor.

VIII. OBSERVAII

a) Participanii la concursul ESTHR premii pentru dezvoltarea rolului femeii n societatea romneasc, se oblig s respecte prezentul regulament oficial. n cazul nerespectrii prezentului regulament de concurs premiul nu se va acorda. b) Organizatorul concursului nu este rspunztor de plata celorlalte cheltuieli relative la premiul acordat, acestea cznd exclusiv n sarcina ctigtorului, inclusiv taxe i/sau alte obligaii financiare. c) Organizatorul i asum responsabilitatea numai n ceea ce privete acordarea premiului. d) Organizatorul concursului deine toate drepturile de publicare a numelui ctigtorilor fr alte consideraii sau pli ctre acetia. e) Prezentul regulament de participare la concursul ESTHR premii pentru dezvoltarea rolului femeii n societatea romneasc, este disponibil gratuit oricrui solicitant la sediul organizatorului din Bucureti, Str. Turturelelor, nr.11A, et.3, sector 3.

IX. DREPTURILE PERSOANEI VIZATE N CONTEXTUL PRELUCRRII DATELOR CU CARACTER PERSONAL


(1) Informarea persoanei vizate a) identitatea operatorului (organizatorului) i a reprezentantului acestuia, dac este cazul; b) scopul n care se face prelucrarea datelor; c) informaii suplimentare, precum: destinatarii sau categoriile de destinatari ai datelor, dac furnizarea tuturor datelor cerute este obligatorie i consecinele refuzului de a le furniza; existena dreptului de acces, de intervenie asupra datelor i de opoziie, precum i condiiile n care pot fi exercitate; d) orice alte informaii a cror furnizare este impus prin dispoziie a autoritii de supraveghere, innd seama de specificul prelucrrii. (2) Dreptul de acces la date Orice persoan vizat are dreptul de a obine de la operator, la cerere i n mod gratuit pentru o solicitare pe an, confirmarea faptului c datele care o privesc sunt sau nu sunt prelucrate de acesta. Operatorul este obligat, n situaia n care prelucreaz date cu caracter personal care privesc solicitantul, s comunice acestuia, mpreun cu confirmarea, cel puin urmtoarele: a) informaii referitoare la scopurile prelucrrii, categoriile de date avute n vedere i destinatarii sau categoriile de destinatari crora le sunt dezvluite datele; b) comunicarea ntr-o forma inteligibil a datelor care fac obiectul prelucrrii, precum i a oricrei informaii disponibile cu privire la originea datelor; c) informaii asupra principiilor de funcionare a mecanismului prin care se efectueaz orice prelucrare automat a datelor care vizeaz persoana respectiv; d) informaii privind existena dreptului de intervenie asupra datelor i a dreptului de opoziie, precum i condiiile n care pot fi exercitate;

e) informaii asupra posibilitii de a consulta registrul de eviden a prelucrrilor de date cu caracter personal, de a nainta plngere ctre autoritatea de supraveghere, precum i de a se adresa instanei pentru atacarea deciziilor operatorului. Persoana vizat poate solicita de la operator informaiile de mai sus, printr-o cerere ntocmit n form scris, datat i semnat. n cerere solicitantul poate arta dac dorete ca informaiile sa i fie comunicate la o anumit adres, care poate fi i de pot electronic, sau printr-un serviciu de coresponden care s asigure c predarea i se va face numai personal. Operatorul este obligat s comunice informaiile solicitate, n termen de 15 zile de la data primirii cererii, cu respectarea eventualei opiuni a solicitantului exprimate potrivit celor de mai sus. (3) Dreptul de intervenie asupra datelor Orice persoana vizat are dreptul de a obine de la operator, la cerere i n mod gratuit: a) dup caz, rectificarea, actualizarea, blocarea sau tergerea datelor a cror prelucrare nu este conform legislaiei n vigoare, n special a datelor incomplete sau inexacte; b) dup caz, transformarea n date anonime a datelor a cror prelucrare nu este conform prezentei legi; c) notificarea ctre terii crora le-au fost dezvaluite datele a oricrei operaiuni efectuate conform lit. a) sau b), dac aceast notificare nu se dovedete imposibil sau nu presupune un efort disproporionat fa de interesul legitim care ar putea fi lezat. Pentru exercitarea acestui drept persoana vizat va nainta operatorului o cerere ntocmit n form scris, datat i semnat. n cerere solicitantul poate arta dac dorete ca informaiile sa i fie comunicate la o anumit adres, care poate fi i de post electronic, sau printr-un serviciu de coresponden care s asigure c predarea i se va face numai personal. Operatorul este obligat s comunice msurile luate n temeiul prevederilor precedente, precum i, dac este cazul, numele terului cruia i-au fost dezvluite datele cu caracter personal referitoare la persoana vizat, n termen de 15 zile de la data primirii cererii, cu respectarea eventualei opiuni a solicitantului de a i se comunica informaiile n scris la o anumit adres fizic sau virtual (electronic). (4) Dreptul de opoziie Persoana vizat are dreptul de a se opune n orice moment, din motive ntemeiate i legitime legate de situaia sa particular, ca datele care o vizeaz s fac obiectul unei prelucrri, cu excepia cazurilor n care exist dispoziii legale contrare. n caz de opoziie justificat prelucrarea nu mai poate viza datele n cauz. Persoana vizat are dreptul de a se opune n orice moment, n mod gratuit i fr nici o justificare, ca datele care o vizeaz s fie prelucrate n scop de marketing direct, n numele operatorului sau al unui ter, sau s fie dezvluite unor terti ntr-un asemenea scop. n vederea exercitrii drepturilor prevzute mai sus, persoana vizat va nainta operatorului o cerere ntocmit n form scris, datat i semnat. n cerere solicitantul poate arta dac dorete ca informaiile sa i fie comunicate la o anumit adres, care poate fi i de post electronic, sau printr-un serviciu de coresponden care s asigure c predarea i se va face numai personal.

Operatorul este obligat s comunice persoanei vizate msurile luate, precum i, dac este cazul, numele terului cruia i-au fost dezvluite datele cu caracter personal referitoare la persoana vizat, n termen de 15 zile de la data primirii cererii, cu respectarea eventualei opiuni a solicitantului de a i se comunica informaiile n scris la o anumit adres fizic sau virtual (electronic). (5) Dreptul de a nu fi supus unei decizii individuale Orice persoan are dreptul de a cere i de a obine: a) retragerea sau anularea oricrei decizii care produce efecte juridice n privina sa, adoptat exclusiv pe baza unei prelucrri de date cu caracter personal, efectuat prin mijloace automate, destinat s evalueze unele aspecte ale personalitii sale, precum competena profesional, credibilitatea, comportamentul su ori alte asemenea aspecte; b) reevaluarea oricrei alte decizii luate n privina sa, care o afecteaz n mod semnificativ, dac decizia a fost adoptat exclusiv pe baza unei prelucrri de date care ntrunete condiiile prevzute la lit. a). - Respectndu-se celelalte garanii prevzute de prezenta lege, o persoan poate fi supus unei decizii de natura celei de mai sus, n urmtoarele situaii: a) decizia este luat n cadrul ncheierii sau executrii unui contract, cu condiia ca cererea de ncheiere sau de executare a contractului, introdus de persoana vizat, s fi fost satisfacut sau ca unele msuri adecvate, precum posibilitatea de a-i susine punctul de vedere, s garanteze aprarea propriului interes legitim; b) decizia este autorizat de o lege care precizeaz msurile ce garanteaz aprarea interesului legitim al persoanei vizate. (6) Dreptul de a se adresa justiiei Fr a se aduce atingere posibilitii de a se adresa cu plngere autoritii de supraveghere, persoanele vizate au dreptul de a se adresa justiiei pentru aprarea oricror drepturi garantate de prezenta lege, care le-au fost nclcate. Orice persoan care a suferit un prejudiciu n urma unei prelucrri de date cu caracter personal, efectuat ilegal, se poate adresa instanei competente pentru repararea acestuia. Instana competent este cea n a crei raz teritorial domiciliaz reclamantul. Cererea de chemare n judecat este scutit de taxa de timbru. (7) Confidenialitatea Documentele justificative depuse de ctre participani n cadrul concursului sunt confideniale, organizatorul avnd obligaia de a nu dezvlui informaile menionate n acestea ctre tere persoane, cu excepia cazului n care informaiile sunt furnizate organelor abilitate ale statului n exercitarea atribuiilor ce le revin. Organizatorul este autorizat s publice, n orice form i mediu, incluznd internetul, informaiile referitoare la numele beneficiarului, suma i/sau scopul premiului acordate, aezarea geografic a proiectului (localitatea i judeul).

X FORA MAJOR

a) Fora major se definete n nelesul prezentului regulament prin calamiti naturale, cutremure, rzboi, inundaii, greve generale, etc. b) Concursul va putea fi ntrerupt n caz de for major, prin decizia organizatorului, acesta avnd obligaia de a anuna participanii prin postarea unui anun pe site-ul proiectului.

XI ALTE PREVEDERI
a) Organizatorul concursului i rezerv dreptul de a interveni n orice fel, n orice moment, n derularea concursului, urmnd ca aceste modificri s fac obiectul unui act adiional la regulament i s fie aduse la cunotinta participanilor. b) Organizatorul este exonerat de orice rspundere privind comportamentul ctigtorului pe parcursul concursului. Organizatorul nu rspunde pentru situaia n care ctigtorul renun la premiu. c) Regulamentul de desfurare a concursului va fi disponibil n mod gratuit oricrui solicitant la sediul organizatorului sau pe web-site-ul proiectului http://www.egalitatedesansa.ro/ . Eventualele reclamaii legate de concurs vor fi fcute n scris la sediul organizatorului Blocul Naional Sindical, cu sediul n Str. Turturelelor, nr.11A, et.3, sector 3, Bucureti, n conformitate cu prevederile prezentului regulament. n cazul n care prezentul regulament nu prevede reclamaiile pot fi facute pn la finalul concursului. Reclamaiile ulterioare termenelor prevzute de Regulament nu vor fi luate n considerare. d) Eventualele litigii aprute ntre organizator i participanii la prezentul concurs se vor rezolva pe cale amiabil sau, n cazul n care nu va fi posibil, litigiile vor fi soluionate de instanele judectoreti romne competente n raza crora de competen i are sediul organizatorului.

Organizator, BLOCUL NAIONAL SINDICAL PREEDINTE/PROJECT MANAGER DUMITRU COSTIN


.... Pentru orice lmurire suplimentar, v rugm nu ezitai s v adresai reprezentanilor Blocului Naional Sindical la numarul de telefon 021/316.27.98 ntre orele 09.00 16.00 sau pe adresa de e-mail: cmihai@bns.ro

REGULAMENTUL CONCURSULUI ESTHR premii pentru dezvoltarea rolului femeii n societatea romneasc

ANEXE:
ANEXA 1 - INDICATORI FINANCIARI PRIVIND EVALUAREA CONCURENTILOR PARTICIPANTI LA CONCURS ANEXA 2 - METODOLOGIE de consiliere antreprenorial ANEXA 3 CHESTIONAR DE CONSILIERE ANEXA 4 MODEL PLAN DE AFACERI ANEXE PRIVIND SITUAIA INDIVIDUAL: ANEXA 5 - CERERE/FORMULAR DE INSCRIERE IN CONCURS ANEXA 6 - FORMULAR DE GRUP TINTA ANEXA 7 - CURRICULUM VITAE ANEXA 8 - DECLARATIE asigurare viabilitate afacere pe 3 ani ANEXA 9 - CERERE DE SOLICITARE A PREMIULUI ANEXA 10 DECLARATIE privitoare la faptul c nu exista conflict de interese ANEXA 11 ADRESELE SEDIILOR Punctelor de Egalitate de ans

ANEXA 1

INDICATORI FINANCIARI PRIVIND EVALUAREA CONCURENTILOR PARTICIPANTI LA CONCURS

Indicatori economici care vor fi analizai : 1. EBITDA

Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization -

Profit nainte de plata dobnzilor, impozitelor, deprecierii i amortizrii . EBITDA masoara performana activitii de baza a companiei i capacitatea ei de a genera profit pentru acionari i mrimea de baz pentru determinarea fluxului monetar generat n companie. Formula de calcul : EBITDA = Venituri Operationale Cheltuieli Operationale + Amortizare

2. PROFIT BRUT exprim diferena pozitiv ntre veniturile totale nregistrate n contabilitate indiferent dac veniturile sunt sau nu impozabile si cheltuielile totale nregistrate n contabilitate , indiferent de natura si felul lor sau dac sunt sau nu deductibile fiscal. Formula de calcul : Profitul contabil brut = Venituri Totale Cheltuieli Totale 3. CASH-FLOW diferenta intre incasarile curente si platile curente ale unei companii; cash-flow brut este constituit din profit net, amortizare si provizioane neexigibile; cashflow net cuprinde profitul net dupa scaderea impozitelor. Acesta exprima limita maxima de autofinantare.

4. Raport Profit Brut / Cifra de Afaceri

CIfra de afaceri - suma global a vnzrilor de produse i servicii ale unei companii ntro perioad dat. Servete la msurarea volumului i a evoluiei activitii comerciale a unei firme.

Nr. crt.

Formule de Indicatori Economici A B C D=B-C E F=D+E G H I=G-H J=B+G K=C+H L=J-K M N=L-M O = D/A * 100 P = F/A * 100 R = L/A* 100 S = N/A * 100 calcul

1 Cifra de afaceri 2 Venituri operationale 3 Cheltuieli operationale 4 Rezultat operational (EBIT) 5 Amortizare 6 EBITDA 7 Venituri financiare 8 Cheltuieli financiare 9 Rezultat financiar 10 Venituri totale 11 Cheltuieli totale 12 Profit brut (EBT) 13 Impozit 14 Profit net (EAT) 15 marja EBIT [%] 16 marja EBITDA [%] 17 marja EBT [%] 18 marja EAT [%]

Gril de evaluare tehnica i financiar


Nr. Criteriu - Modalitate de evaluare Punctaj maxim

ordine 1. Cifra de afaceri a ntreprinderii ntr-un interval de trei ani

acordat

10p
10p 7p 4p 0p

a.Mai mare sau egal cu 10% din valoarea investitiei


b.Sub 10% pana la mai mare sau egal cu 5% din

valoarea investitiei
c.Sub 5% pana la mai mare sau egal cu 1% din

valoarea investitiei d.Sub 1% din valoarea investitiei


2. Nivelul de inovare al proiectului a.Valoarea costurilor pentru licene i marci
(proiectul implementeaz tehnologii moderne sau presupune achiziionarea de echipamente certificate conform standardelor de calitate internaionale specifice cu o vechime de maxim 3 ani)

2p
2p

b.Valoarea costurilor pentru licene i marci


(proiectul implementeaz tehnologii moderne sau presupune achiziionarea de echipamente certificate conform standardelor de calitate internaionale specifice cu o vechime de maxim 3 ani)

1p

3. Crearea de locuri de munc i meninerea acestora dup finalizarea proiectului a.Numarul de noi locuri de munc create i meninute timp de 3 ani de la finalizarea proiectului mai mare de 5 b.Numarul de noi locuri de munc create i meninute timp de 3 ani de la finalizarea proiectului ntre 3-5 c.Numarul de noi locuri de munc create mai mare de 5 i meninute timp de 3 ani de la finalizarea proiectului mai mare de 3 d.Numarul de noi locuri de munc create mai mare de 3 i maninute timp de 3 ani de la finalizarea proiectului sub 3 e.Numarul de noi locuri de munc create sub 3 4. Dezvoltarea durabil a.Concurentul identific msuri de mbuntire a calitii mediului nconjurtor (ISO 14001, EMAS sau echivalent) b.Planul respect cerinele legale minime n privina protejrii mediului nconjurtor 5. Egalitate de anse a.Concurentul identific potenialele aspecte legate de

10 p
10 p

8p 1p

0p

0p

2p
2p

1p

6p
6p

discriminare n sensul c urmrete n politica de angajare i salarizare a personalului aplicarea criteriilor privind egalitatea de anse b.Concurentul respect cerintele minime legale n domeniu 6. Bugetul planului

2p

10p

a.Bugetul este complet i corelat cu activitile 10p prevzute, resursele alocate/estimate i cu devizul general i pe obiecte. Costurile sunt realiste (corect estimate) i necesare pentru implementarea proiectului. Cheltuielile au fost corect ncadrate n categoria celor eligibile sau neeligibile b.Bugetul este complet i parial corelat cu activitile 5p prevzute, resursele alocate/estimate i/sau cu devizul general i pe obiecte. Costurile sunt parial realiste (exist linii bugetare sub/supraestimate). Cheltuielile au fost parial ncadrate corect n categoria celor eligibile sau neeligibile c.Bugetul este incomplet i necorelat cu activitile 0p prevzute, resursele alocate/estimate i/sau cu devizul general i pe obiecte. Costurile sunt n mare msur nerealiste (majoritatea liniilor bugetare sub/supraestimate). 7. Conjunctura pieei i elementele de marketing 10p a.Analiza pieei demonstreaz existena unei 10p piee/cereri poteniale pentru produsele/serviciile oferite de ntreprindere. Analiza concurenei identific principalii competitori, punctele lor tari i slabe, avantajul competitiv al solicitantului (n termeni tehnici, de marketing, operaionali, organizaionali). Planul de marketing identific instrumente adecvate i eficiente b.Analiza pieei demonstreaz existena unei 6p piee/cereri poteniale pentru produsele/serviciile oferite de ntreprindere. Analiza concurenei identific principalii competitorii ns analiza punctele lor tari i slabe, avantajul competitiv al solicitantului (n termeni tehnici, de marketing, operaionali, organizaionali) sunt analizate sumar. Planul de marketing identific instrumente adecvate ns cu eficien redus; c.Analiza pieei nu demonstreaz existena unei 1p piee/cereri pentru produsele/serviciile oferite de ntreprindere. Analiza concurenei identific cel mult principalii competitorii fr a analiza punctele lor tari

i slabe i/sau avantajul competitiv al solicitantului. Planul de marketing nu identific instrumente adecvate Sustenabilitatea afacerii 8.

10p

(se va evalua in principal viabilitatea i realismul ideii de afaceri, lucru impus de noile condiii de pia. Evaluarea are ca principal scop a identifica dac proieciile financiare sunt realiste urmrinduse a se ndeprta posibilitatea de a obine punctaje bune prin simpla prezentare a unor indicatori financiari pozitivi dar complet nerealiti. Astfel analiza viabilitii, sustenabilitii i a realismului afacerii se va efectua n principal prin analiza narativelor i a corelaiei acestora cu indicatorii financiari)
a.Descrierile pertinente, realiste i imediat realizabile b.Descrierile pentru care dei nu au indicatorii financiari pozitivi i cash flow negativ, se consider c ideea de afacere este pertinant i cu corecii adecvate s se realizeze c.Descrierile sunt corelate cu proieciile financiare, dar prezint un grad sczut de realism i anse sczute de implementare d.Descrierile care nu vor ine cont de realitatea cifrelor trebute n planul de afaceri, care nu sunt sustenabile din punct de vedere financiar sau sunt complet nerealiste 9. Capaciatate financiar a candidatului de a susine afacerea a.Participarea proprie este egal sau mai mare ca valoarea premiului b.Participarea proprie este egal sau mai mare dect jumtate din valoarea premiului c.Participarea proprie este egal sau mai mare dect un sfert din valoarea premiului d.Participarea proprie este mai mic dect valoarea premiului 10p 5p

2p

0p

10p
10p 8p 4p 0p

Punctajul total posibil obinut este 70 p

n cazul n care vor exista candidai care vor acumula puncte egale n ceea ce privete indicatorii mai sus mentionai, departajarea se va face n funcie de asigurarea resurselor umane pentru implementarea planului de afaceri propus numrul de locuri de munc create i meninute n conformitate cu prezentul regulament (Criteriul 1). n cazul n care i dup aplicarea acestui criteriu vor fi candidai considerai a fi la egalitate se vor aplica succesiv urmtoarele criterii: Criteriul 2 - departajarea se face n funcie de criteriul evaluarea cifrei de afacere a ntreprinderii ntr-un interval de 3 ani Criteriul 3 - departajarea se face n funcie de sustenabilitatea planului de afaceri propus Criteriul 4 - departajarea se face n funcie de capacitatea financiar a concurentului de a susine planul de afaceri propus,

ANEXA 2 - METODOLOGIE

Metodologie de consiliere antreprenorial


Consilierea antreprenorial are 3 etape: 1. Etapa introductiv de cunoatere n cadrul acestei etape expertul n consiliere susine un interviu pe baza scriptului de interviu ataat. Expertul n consiliere trebuie s respecte grupele de ntrebri care sunt prevzute n cadrul chestionarului ataat. n funcie de situaia fiecrui respondent expertul n consiliere poate aduga un numr de ntrebri considerate de interes pentru soluionarea problemei respective. Consilierul are obligaia de a face cunoscut att proiectul ct i concursul planurilor de afaceri care se organizeaz n cadrul acestuia selectarea a 40 de astfel de planuri care, la finalul proiectului, vor fi premiate. Chestionarul trebuie adresat n procesul de consiliere numai persoanelor de sex feminin care doresc s-i dezvolte o afacere. Rolul acestui chestionar este: De a identifica motivaia pe care persoana intervievat o posed n vederea realizrii unei afaceri proprii De a stabili dac persoana intervievat deine cunotinele i competenele necesare care s-i permit att realizarea ct i sustenabilitatea viitoare a afacerii De a constata dac persoana intervievat deine active sau bunuri personale care pot fi utilizate n cadrul afacerii De a cunoaste posibilitile financiare ale persoanei intervievate. Ne referim aici la aspecte precum: stabilitatea veniturilor, dac aceasta persoana trebuie s renune la locul de munc pentru a asigura sustenabilitatea afacerii, dac persoana respectiv poate s-i asigure un trai decent n primele luni de activitate ale noii afaceri. Chestionarul consituie documentul justificativ pentru prima edin de consiliere. De asemenea, chestionarul va avea ataat o fi personal care cuprinde opinia expertului n consiliere dup o prim discuie. n cadrul fiei personale se va calcula i meniona punctajul pe care fiecare persoan l-a obinut n urma edinei de consiliere. ntre 10 si 40 de puncte Nu este apt pentru a-si deschide propia afacere ntre 50 si 75 de puncte Nu este suficient de informat privind deschiderea unei afaceri ntre 75 si 100 de puncte Are un bun potenial pentru a-si deschide o nou afacere, Peste 100 de puncte Pregatit pentru deschiderea unei firme.

2. Etapa pailor concrei edina a doua de consiliere antreprenorial se desfoar dup cum urmeaz: n cazul n care respondentul a obinut un punctaj bun n cadrul primei edine de consiliere ( potenial ridicat de deschidere a unei afaceri ) aceasta va fi contactat de ctre personalul centrului i va fi invitat la o a doua ntlnire Dac respondentul solicit o a doua ntlnire din proprie iniiativ, chiar dac n cadrul completrii chestionarului nu a nregistrat un punctaj bun aceasta va fi asistat n dezvoltarea afacerii. Toate persoanele care au intrat n etapa a doua vor parcurge obligatoriu etapa a treia de consiliere antreprenroial. n cadrul acestei etape a consilierii antreprenoriale se trece efectiv la paii concrei pe care o persoan trebuie si realizeze pentru dezvoltarea unei afaceri. Astfel, n cadrul celei de-a doua edine de consiliere se realizeaz urmtoarele: 1. Obinerea informaiillor detaliate despre afacerea pe care persoana intervievat dorete s o demareze. n acest stadiu se va pune accent pe natura juridic a afacerii. Consilierul are obligaia de a identifica dac se cunosc elementele de natur informaional minimal necesare pentru desfurarea unei afaceri. 2. Confruntarea informaiilor menionate de persoana intervievat n cele dou ntlniri care au avut loc pna la momentul respectiv. 3. Descrierea pailor care trebuie urmai pentru demararea activitii de constituire a unei afacerii. n cadrul acestui stadiu, consilierul purcede la oferirea de informaii sintetizate, conform ghidului ataat, cu privire la etapele pe care o persoan trebuie s le parcurg n dezvoltarea unei afaceri. n anumite situaii, n funcie de interesul i motivaia persoanei intervievate se poate nmna un material cu informaii sintetice privitoare la etapele intemeierii unei afaceri. 4. explicarea obinerii de informaii i formularistic necesar De exemplu: pentru nregistrarea numelui v vei duce la Registrul Comerului se completeaz formularele necesare, se precizeaza perioada de ateptare etc. 3. Planul de afaceri n condiiile n care o persoan a asistat i la o a doua ntlnire i i-au fost furnizate informaiile cu privire la modul de alctuire a unui plan de afaceri i se demareaza o a treia ntlnire expertul n consiliere nfptuiete urmtoarele: Aplic ntrebri despre dificultile ntmpinate n realizarea planului de afaceri i n ce msur au contribuit i alte persoane, dac este cazul.

Expertul n consiliere procedeaz la nregistrarea planului de afaceri i la trimiterea acestuia spre evaluare la echipa de management a proiectului. n cadrul acestei etape nu se va oferi punctaj i nu se va discuta despre coninutul planului de afaceri ns echipa de management va oferi expertiz .Cu toate acestea, expertul n consiliere trebuie s verifice dac planul de afaceri este ndeajuns de consistent i explicit. n cadrul acestei etape expertul n consiliere va nregistra planul de afaceri i l va trimite la echipa de management pentru evaluarea.

ANEXA 3 CHESTIONAR Etap introductiv Prezentarea proiectului Obiectivul general al proiectului este promovarea i dezvoltarea principiului egalitii de anse n societatea romneasc prin eliminarea practicilor discriminatorii pe criterii de gen din piaa forei de munc. Obiective specifice : 1. Identificarea naturii disciminrii pe criterii de gen la nivel local Fiecare regiune de dezvoltare se identific prin anumii indici socio economici. Aceti indici afecteaz ntr-o msur mai mic sau mai mare egalitatea de anse n companiile din Romnia. Prin asumarea acestui obiectiv specific proiectul dorete s identifice caracteristicile discriminrii pe criterii de gen n funcie de specificul fiecrei zone, innd cont n acelai timp de caracteristicile socio teritoriale. 2. Promovarea egalitii de anse n administraiile publice romneti Promovarea egalitii de anse n administraiile publice romneti se va efectua prin intermediul unei publicaii denumit Linie Ghid care vizeaz un set de metode, proceduri prin care femeile pot accede la o carier profesional n cadrul administraiilor romneti, contribuind n acelai timp la concilierea vieii familiale cu cariera profesional i la eliminarea discriminrii pe criterii de gen n administraiile publice romneti. 3. Crearea de noi locuri de munc i dezvoltarea personal a femeilor Deschiderea unor Puncte de Egalitate de anse contribuie la ncurajarea femeilor de a-i deschide propriile afaceri i respectiv de a se dezvolta prin intermediul crerii unei afaceri. 4. Crearea unei reele de Comitete de Gen la nivel naional i respectiv transnaional Comitetele de gen contribuie la asigurarea sustenabilitii proiectului prin cearea unei reele de structuri formale, recunoscute la nivel naional (prin inserarea n statutul confederaiei Blocul Naional Sindical a acestor comitete, rolul lor fiind unul consultativ n vederea implicrii viitoare a acestora implicit femeilor n procedee de negociere a contractului colectiv de munc, contractului naional, contract de ramur, negocieri colective pentru aprarea propriilor interese. Prin intermediul acestor organisme se ofer rpsuns la una dintre cele mai importante probleme, regsite de altfel i n Programul Naional de Reform: faptul c femeile nu particip la procesul de decizie deoarece acestea nu au acces n structuri de conducere superioare. Etapa 1 informaional Utilizndu se tehnica ntrebrilor se identific pe de o parte interesul pe care persoana intervievat l manifest pentru dezvoltarea unui proiect antreprenoriali pe de alt parte se identific dac persoana intervievat are competenele necesare pentru dezvoltarea cu succes a unui proiect antreprenorial.

A)

INFORMATII PRIVIND CENTRUL De unde ai auzit de acest centru? Presa Prieteni Internet Recomandat De la ................................. Alte surse Care este scopul pentru care ai venit la centru? De informare De curiozitate De necesitate

1.


2.

Alte motive ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... ..................................................................................................................... 3. Suntei de parere c acest centru de CONSILIERE v va oferi informaiile necesare pentru a v ndruma n vederea demarrii unei afaceri?

Da Nu stiu Acesta este motivul pentru care am apelat la centru


4. V-ai informat cu privire la deschiderea unei firme nainte sa venii la centru? Da Nu

B) 5.

INFORMATII PERSONALE Ce studii avei? Liceen Master Doctorat coal postliceal Liceu coal de arte i meserii nvmnt primar Ai urmat cursuri de formare profesional? Da Nu n ce domeniu?


6.


7.

..................................................................................................................... 8. Cat a durat cursul?

..................................................................................................................... 9. Romnia? Cursul a fost finalizat cu un certificat recunoscut de autoritile publice din


10.

Da Nu Cunoatei o limb strin? Da Nu

11.

Deinei un atestat de competen lingvistic? Da Nu Ce limbi strine cunoatei? Englez Francez Spaniol Francez Rus Altele ......................................... Ct de bine cunoatei limba respectiv? Englez Francez Spaniol Francez Rus foarte bine foarte bine foarte bine foarte bine foarte bine bine bine bine bine bine bine nceptor nceptor nceptor nceptor nceptor nceptor


12.


13.


14.

Altele ................ foarte bine n ce domeniu lucrai? Privat Institutie de stat


15.

Altele....................... Care este funcia ocupat? Management Administrativ


16.

Altele............. De cat timp lucrai? 6 luni 1 an


17.

1 3 ani 3 - 10 ani Peste 10 ani

n ce domeniu lucrai?

............................................................................................................ De ct timp lucrai n acest domeniu?

18.

........................................................................................................ 19. Cate ore lucrai? 2 4 6 8


20.

Altul......... Suntei cstorita? Da Nu Divorat Vduv Avei copii Nu 1 2 Mai mui de 2 Avei persoane aflate n ntretinere ( fr venit) ?


21.


22.


23.

Copii Parini Alii Nu

Care este venitul dumneavoastr lunar? 200 500 RON 500 800 RON 800 1500 RON Peste 1500 RON Care este venitul familiei? 500 1000 RON 1000 1500 RON Peste 1500 RON Nu este cazul Aveti imprumuturi bancare? Da Nu


24.


25.

26. Deinei resursele financiare s v ntreinei n situaia n care afacerea se dovedete a fi neprofitabil? Da Nu

27. De regul, o afacere devine profitabil dup primele 6 luni de activitate. n tot acest timp avei din ce s va ntreinei?


28.

Da Nu Avei locuin proprie?

Nu Da Apartament Casa/vila

o o

29.

Dac nu cum locuii ? Cu chirie Stau cu prinii Alt situaie.

30. Considerai c avei competenele necesare dezvoltrii unui proiect antreprenorial de success?


31.

Da Nu Nu tiu

Dac Da de ce?

32. Ai fi dispus s participai la cursuri de antreprenoriat feminin?


33.

Da Nu Avei stabilit un capital social? Minim 200 RON 200 500 RON 500 1000 RON Peste 1500 RON Nu

34.

Ct suntei dispus s investii n echiparea birourilor?

Minim 1000 RON 1000 5000 RON Peste 5000 RON Ct este nevoie Nu este cazul
35. Considerai c suma pe care dorii s o investii este de ajuns pentru demararea i supravieuirea afacerii?

Da Nu
36. Dac Da de ce? ............................................................................................................................... 37. Cum va fi aportul asociailor? Numerar (obligatoriu) In natur (optional) Nu tiu Prin deschiderea societatii vei oferi locuri de munc pentru? Numai femei Numai barbai Atat barbai ct i femei Studeni Altele.............................................. Doriti o afacere pe care o veti dezvolta in viitor? Da Nu Nu stiu inca Vei dori s dezvoltai afacerea pe viitor?


38.


39.


40.


41.

Da Nu Nu tiu Nu va fi cazul Credeti ca veti fi un bun manager in cadrul conducerii firmei? Da Nu Nu stiu

42. Dac Da de ce? ....................... C) INFORMATII PRIVIND DESCHIDEREA FIRMEI 43. n ce domeniu dorii s v deschidei afacerea?

.. 44. De ct timp lucrai n acel domeniu? . 45. Exista in familia dvs. O persoana care are deschisa o firma S.R.L.?


46.

Da Nu Nu stiu Mai aveti deschisa in momentul de fata alta firma?

Da Detalii........................................................................................................... .....................................................................................................................

47.

Nu

Ce fel de firma ati dori sa va deschideti?

Intreprinzator individual - (PF) Persoana fizica cu domiciliul in Romania sau in spatiul european. Se desfasoara o activitate independenta in baza Decretului-lege nr. 54/1990

privind organizarea si desfasurarea unor activitati pe baza liberei initiative, in urma unei autorizatii eliberate de Primaria locala si inregistrare la Oficiul registrul comertului. Asociatie familiala - (AF) Se poate constitui cu participarea membrilor unei familii cu gospodarie comuna din aceeasi localitate, in baza aceluiasi Decret-lege nr. 54/1990 si pe baza unor proceduri similare celor specifice intreprinzatorilor individuali. Societate comerciala - Actul normativ fundamental pentru organizare si functionare il constituie Legea nr. 31/1990 republicata. Societatea comerciala dobandeste personalitate juridica de la data inregistrarii in Registrul comertului. Societatile comerciale pot avea una din urmatoarele forme juridice:


48.

Nu stiu

Daca doriti sa va deschideti o societate comerciala care va fi tipul ei? Societate in comandita simpla (SCS); Societate pe actiuni (SA); Societate in comandita pe actiuni (SCA); Societate cu raspundere limitata (SRL); Societate in nume colectiv (SNC). Nu stiu De ce dorii s v deschidei o afacere proprie? S ctig mai muli bani S demonstrez c se poate O ambiie personala Pentru a oferi un trai mai bune familiei Alt situaie


49.


50.

.................................................................................................................................. Ai condus vreodat o afacere ?

Da Activitatea firmei ................................................................................................................................................ ..........................................................................................

Nu

51.

n afacerea pe care dorii s o deschidei ce rol vrei s ndeplinii? Personal de conducere Personal adminsitrativ Amndou


53.

52. Stiati ca daca doriti sa va deschideti o afacere intr-un anumit domeniu (ex. Farmacie) trebuie sa aveti studii de specialitate (ex.Minim scoala de asistente de farmacie)? Da Nu Nu stiam dar sunt dispusa sa apelez la un curs de specialitate


54.

Veti apela la o firma de specialitate pentru deschiderea firmei? Da Nu Nu stiu Nu este cazul Putei suporta cheltuielie pentru deschiderea unei firme? Da Nu Nu stiu Vei opta pentru un imprumut bancar? Da Nu Nu stiu Nu este cazul Cunoastei necesitile n vederea amenajrii unui birou? Da Nu Nu stiam ca am nevoie de un birou


55.


56.

57.

Doriti sa investiti in deschiderea unui sediu sau mai multe? Un sediu Mai mult de 2 sedii Nu stiu inca Credei c firma va fi de success? Da Nu Nu tiu


58.

59. Dac da de ce ? ............................................................................................................................ Vei fi numai dvs. n cadrul firmei sau vei avea unul sau mai muli asociai? Da 1 asociat 2 asociai Mai mult de 3 asociai Stii care sunt pai de baz n deschiderea unei firme? Da Nu Partial Stii de ce documente avei nevoie pentru deschiderea unei firme? Da Nu Parial Sii unde anume sa facei cererile pentru deschiderea unei firme? Da Nu Parial

60.


61.


62.


63.

64.

Stii unde sa depunei actele pentru deschiderea firmei? Da Nu Parial Veti apela al un avocat pentru documentatie? Da Nu Nu stiu Nu este cazul


65.


66.


67.

Care va fi segmentul de pia pe care va activa afacerea dumneavoastra? Urban Rural Persoane cu venituri medii Persoane cu venituri sczute Persoane cu venituri ridicate Persoane tinere Persoane de vrst medie Persoane casnice De ce v adresai segmentelor de pia menionate?

68. Avei stabilit locaia noului sediu?


69.

Da Adresa Locaiei.................................................................................................................. Nu Doriti ca angajatii din cadrul firmei sa fie membrii ai familiei sau alte persoane?


70.

Membrii din familie Alte persoane Nu stiu inca Dorii ca angajaii dumneavoastr s fie Femei Brbai Nu conteaz De ce?


71.

72. Avei echipamente/active pe care dorii s le utilizai pentru demararea Afacerii? Da Nu Dac Da care sunt acestea?


73.

.. 74. Cte personae vor lucra n cadrul afacerii? 1 2 3 Mai multe de 3 De ce considerai c avei nevoie de attea persoane?


75.

.. 76. Dorii ca aceste persoane s fie calificate?

Da Nu

77.

n ce domeniu ar trebui s fie calificate?

78. persoane? Pe lng calificarea de baz ce alte competene ar trebui s mai aib aceste

ntocmit de ..la data de Regiunea.. Judeul.. Localitatea .. Punctajul Obtinut

ANEXA 4

MODEL PLAN DE AFACERI

PLANUL DE AFACERI (se va detalia n conformitate cu Modelul de detaliere i prezentare a planului de afaceri) Coninut: 1. Titlul Trebuie s se precizeze elementele definitorii ale planului de afaceri n cauz. De asemenea prima pagin a planului de afaceri (eventual coperta), pe lng titlu ar trebui s cuprind i numele propus al societii, logo-ul acesteia etc. 2. Scopul i obiectivele Scopul i obiectivele afacerii 3. Descrierea afacerii Informaii cu privire la: scurt descriere a ideii de afacere analiza domeniului de activitate 4. Prezentarea afacerii n acest capitol, descriei i explicai, n detaliu, produsele ce fac obiectul investiiei: caracteristici fizice, tehnologia utilizat n producerea/ dezvoltarea lui (materii prime, echipamente, fora de munc, patente etc, sursa acestor elemente). Prezentai modul n care tehnologiile noi, moderne vor fi utilizate n producerea/ meninerea/dezvoltarea produsului. Evideniai caliti/avantaje ale produsului fa de cel al competitorilor. Putei, de asemenea, s enumerai/ descriei produsele viitoare i planificarea dezvoltrii acestora, evideniind astfel, evoluia strategiei de dezvoltare n funcie de evoluia pieei. De asemenea, precizai cum vor fi asigurate utilitile, avizele i acordurile necesare, cum se vor obine i devizul total al investiiei 5. Planul operaional escrierea fluxului tehnologic

etc) Atenie!!!

Prezentarea fluxului tehnologic i a schemei fluxului tehnologic cu pozitionarea echipamentelor nainte de investiie i dup realizarea investiiei (cu menionarea exact a locului fiecarui utilaj achizitionat prin proiect n flux i n schem - pentru fundamentarea necesitii achiziiei acelor echipamente i justificarea utilizrii lor); Prezentarea rezultatelor cuantificate numeric urmare includerii utilajelor din proiect (per total) n flux ( cretere de capacitate, scdere de costuri, diversificare de produse, scdere de timp de fabricaie, etc) 6. Analiza pieei Se va avea n vedere prezentarea urmtoarelor aspecte:

rii 7. Strategia de marketing meninere/mbuntire a cotei de pia n cazul unor servicii existente). Tot aici se va evidenia strategia de marketing pentru promovarea produselor i serviciilor respective i modalitile de punere n practic a acesteia.

8. Planul financiar Obiectivul analizei financiare este de a calcula performana i sustenabilitatea financiar a investiiei propuse pe parcursul perioadei de referin: susinerea financiar i sustenabilitatea pe termen lung, indicatorii de performan financiar, justificarea pentru mrimea asistenei financiare nerambursabile necesare. Perioada de analiz este de 5 ani dupa finalizarea investitiei. n acest capitol se vor include urmtoarele situaii financiare: chiditi (cash flow) anual - estimare pe perioada de analiz 9. Anexe i alte documente Se vor aduga anexele planului de afaceri

MODUL DE DETALIERE I PREZENTARE A PLANULUI DE AFACERI Titlul, scopul, obiectivele i descrierea afacerii (punctele 1,2,3)

Vor fi detaliate punctele 1,2 i 3 din modelul de plan de afaceri Analiza mediului intern / Prezentarea afacerii i planul operaional (punctele 4,5) Motivaia antreprenorului Produse i servicii propuse Numele produsului/serviciului Conceptul produsului/serviciului Descrierea produsului Licene i mrci (existente, necesare) Pachete de produse i servicii ncadrarea n rezultatele cercetrii din proiect Avantaj competitiv Relaii prefereniale cu Furnizorii Relaii prefereniale cu Clienii (canale de distribuie) Potenialul de apariie de noi Competitori Poteniale parteneriate strategice pentru lansare

Obiectivele companiei Obiective financiare Obiective de vnzri

Puncte tari i Puncte slabe (Analiza S/W - Analiza SWOT partea a II-a) Puncte TARI

Puncte SLABE

Resurse Umane (HR) Existentul i necesarul de personal Identificarea i selectionarea noilor angajai Definirea posturilor i a atribuiilor pe post Evaluarea performanei profesionale Necesarul de training Costuri de personal Personal Salariu Net / persoana Salariu Brut / persoana

Resurse tehnice (dotri) Necesare Existente De achiziionat (CAPEX)

Analiza pieei / Analiza mediului extern (punctul 6) Piaa Vedere general asupra pieei Dimensiunea pieei

Maturitatea pieei Distribuia geografic: furnizori i clieni Segmentarea pieei Tendinele pieei

Competiia Competitori existeni Preuri puncte tari i puncte slabe T: S: probabilitatea de a prelua clieni de la unii dintre competitor Reacia competitorilor la produsele noastre

C ompetitori poteniali Clientul Profilul clientului a.Clieni actuali b.Clieni poteniali Oportuniti i Ameninri (Analiza O/T - Analiza SWOT partea I) Oportunitati

Amenintari

Strategia de marketing / PLANUL DE VNZRI (punctul 7) Ipoteze/Puncte de plecare Lansare a produselor noi

Politica de distribuie Politica de discount-uri Politica de comisioane Indicatori de performan Vnzri totale (uniti i valoric) Discount-uri Vnzri nete Costuri pe unitate vndut PLANUL FINANCIAR (punctul 8) Ipoteze/Puncte de plecare PEST: politic, economic/financiar, social, tehnologic Performana financiar (previzionare) Obiective financiare pentru primii trei ani Previzionare detaliat pentru primul an A naliza Profit/Pierderi (P/L) Analiza de Venituri (Planul de vnzri) Analiza de Costuri

Previzionare Buget de Venituri i Cheltuieli (BVC) Previzionare Cash-Flow Buget de investiii i politica de amortizare Analiza de profitabilitate Analiza de sezonabilitate

Resurse financiare Surse proprii Surse atrase

EVALUAREA INDICATORILOR Evaluarea indicatorilor financiari Cel mai bun caz Cel mai ru caz Cel mai probabil caz

Evaluarea viabilitii proiectului Anexe (punctul 9) Buget de venituri i cheltuieli Buget de vnzri Buget cheltuieli operaionale Proiecii de cash-flow Buget investiii Buget plan resurse umane

ANEXE PRIVIND SITUAIA INDIVIDUAL:

ANEXA 5

CERERE/FORMULAR DE NSCRIERE N CONCURS


CERERE de nscriere n concursul ESTHR premii pentru dezvoltarea rolului femeii n societatea romneasc Subsemnata legitimata cu . seria numrul eliberat de la data de avnd CNP.. solicit prin prezenta cerere nscrierea n concursul ESTHR premii pentru dezvoltarea rolului femeii n societatea romneasc desfurat de Blocul Naional Sindical n proiectul cu acelai nume. De aemenea rog s analizai i evaluai planul de afaceri pe care il voi depune la dosar n cadrul concursului sus amintit n termenul prevazut in regulament. - Declar ca Am citit, inteles si insuit ntegral regulamentul concursului ESTHR premii pentru dezvoltarea rolului femeii n societatea romneasc i nu au nici o obieciune cu privire la continutul regulamentului concursului sau modul de desfurare al acestuia. - am citit, nteles i nsuit prevederile legii nr. 677/2001 pentru protecia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal i libera circulaie a acestor date, lege care le confer dreptul la informare, dreptul de acces la date, dreptul de intervenie, dreptul de opoziie, dreptul de a nu fi supus unei decizii individuale i dreptul de a se adresa justiiei n situaia n care ar fi prejudiciai ca urmare a modalitii prin care sunt prelucrate datele acestora cu caracter personal.

Data.. Semntura

ANEXA 6

FORMULAR DE GRUP INT

Investete n oameni ! FONDUL SOCIAL EUROPEAN Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013 Axa prioritar 6 anse egale i respect Domeniul major de intervenie 6.3 Promovarea egalitii de anse pe piaa muncii Titlul proiectului: ESTHR pachet integrat de aciuni pentru dezvoltarea rolului femei n societatea romneasc Contract: POSDRU/16/6.3/S/5 FORMULAR NREGISTRARE A GRUPULUI INT
Formular individual de nregistrare
Cod proiect: 4194 Titlu proiect: ESTHR pachet integrat de aciuni pentru dezvoltarea rolului femei n societatea romneasc Reprezentant legal/Coordonator proiect: DUMITRU COSTIN Axa Prioritar 6: anse egale i respect Domeniu Major de Intervenie: 6.3 Promovarea egalitii de anse pe piaa muncii _________________________________________________ Not: Datele cuprinse n acest formular vor fi tratate confidenial, n conformitate cu prevederile Directivei CE/95/46 privind protecia persoanelor fizice n ceea ce privete prelucrarea datelor cu caracter personal i libera circulaie a acestor date, transpus prin Legea nr. 677/2001 privind protecia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal i libera circulaie a acestor date cu modificrile i completrile ulterioare, precum i prevederile Directivei 2002/58/CE privind prelucrarea datelor cu caracter personal i protecia vieii private n sectorul comunicaiilor electronice, transpus prin Legea nr. 506/2004. I. Informaii personale: I.1. Nume participant (nume i prenume) ____________________________________________ CNP ______________________, adresa: ______________________________________________ _______________________________________________________________________________ Telefon:_________________________E-mail:_________________________ I.2. Gen: Masculin romn Feminin alta(specificai)_________________

I.3. Naionalitate:

I.4. Vrst (vrsta n ani mplinii): sub 15 ani 15 24 ani 25 45 ani 45 54 ani 55 64 ani

I.5. Locul de reedin:

rural

urban

II. Nivelul de instruire (nivelul ultimei instituii de nvmnt absolvite): Instituie de nvmnt superior Licen Master Doctorat post-doctorat Unitate de nvmnt teriar non-universitar1 coal post-liceal coal de maitri Unitate de nvmnt secundar nvmnt secundar superior Ciclul superior al liceului2 Filiera teoretic Filiera tehnologic Filiera vocaional nvmnt secundar inferior o Ciclul inferior al liceului3 - Filiera teoretic - Filiera tehnologic - Filiera vocaional o Anul de completare4 - Filiera tehnologic ruta progresiv o coala de arte i meserii5 Filiera tehnologic ruta progresiv de calificare o Ciclul gimnazial6 nvmnt primar7 Fr coal absolvit8 o III. Statutul pe piaa muncii: Persoan activ9

Ciclu de nvmnt non-universitar care asigur o calificare superioar celei obinute prin nvmnt secundar i la care au acces absolvenii de nvmnt secundar superior, cu sau fr diplom de bacalaureat. 2 Cuprinde clasele XI XII/XIII, care se organizeaz i funcioneaz n cadrul unitilor de nvmnt cu clasele I X, V X, I XII/XIII, V XII/XIII sau IX XII/XIII. n nvmntul liceal sunt cuprini i absolvenii fostelor coli medii de cultur general, colilor medii de specialitate, precum i absolvenii liceelor care au funcionat cu 10 clase. 3 Cuprinde clasele IX X, care se organizeaz i funcioneaz n cadrul unitilor de nvmnt cu clasele I X, V X, I XII/XIII, V XII/XIII sau IX XII/XIII 4 Perioad de pregtire urmat i absolvit de absolvenii colilor de arte i meserii cu certificat de absolvire i cu certificat de calificare profesional nivel 1. Absolvenii anului de completare pot fi certificai pentru nivelul 2 de calificare i au acces n ciclul superior al liceului 5 n colile de arte i meserii se organizeaz nvmnt pentru profesoinalizare, n scopul calificrii de nivel 1 (profil tehnic, resurse naturale i protecia mediului, servicii). colile de arte i meserii pot funciona independent sau n cadrul unitilor de nvmnt cu clasele I X, I XII/XIII, V X, V XII/XII sau IX XII/XII. 6 Cuprinde clasele V VIII care se organizeaz i funcioneaz n cadrul unitilor de nvmnt cu clasele I VIII, V VIII, V X, I X, I XII/XIII sau V XII/XIII. De asemenea, n aceast categorie se nscriu i absolvenii ciclului gimnazial din cadrul unitilor de nvmnt special pentru copii cu deficiene. 7 nvmntul primar se organizeaz i funcioneaz n cadrul unitilor de nvmnt cu clasele I IV, I VIII, I X sau I XII/XIII. De asemenea, n aceast categorie se nscriu i absolvenii unitilor de nvmnt special pentru copii cu deficiene 8 n aceast categorie sunt incluse persoanele care declar c tiu s citeasc i s scrie dei n-au absolvit nici o coal, cele care tiu doar s citeasc, precum i persoanele care declar c nu tiu s scrie i s citeasc. Dintre persoanele fr coal absolvit, cele care nu tiu s scrie i s citeasc sau numai citesc sunt considerate persoane analfabete. 9 Aceast categorie cuprinde toate persoanele apte de munc n vrst de 14 ani i peste care constituie fora de munc disponibil pentru producerea de bunuri i servicii.

Persoan ocupat10 -salariat (angajat)11 -ntreprinztor privat (patron)12 -lucrtor pe cont propriu13 -membru al unei societi agricole/cooperative14 -lucrtor familial n gospodria proprie15 -alt situaie16 (de specificat)

omeri17, din care: -omeri nregistrai, din care: -omeri de lung durat -omeri nenregistrai, inclusiv persoane n cutarea unui loc de munc, din care: -omeri de lung durat

III. Statutul pe piaa muncii (continuare): Persoan inactiv18, din care: -elevi19 -studeni20 -persoane casnice21

10

Aceast categorie cuprinde persoanele n vrst de 14 ani i peste care au o ocupaie aductoare de venit pe care o exercit ntr-o activitate economic sau social, n baza unui contract de munc sau n mod independent (pe cont propriu); au lucrat cel puin o or ntr-o ramur neagricol sau cel puin 15 ore n activiti agricole, n scopul obinerii unor venituri sub form de salariu, plat n natur, ctig sau beneficii, indiferent dac la momentul nregistrrii erau prezente sau lipseau temporar de la lucru (fiind n concediu - de odihn sau fr plat, de studii, de boal, de maternitate etc., la cursuri de calificare, recalificare sau specializare, n grev sau nu lucrau datorit ntreruperii temporare din diverse motive a activitii unitii).

11

Aceast categorie cuprinde persoanele care i exercit activitatea ntr-o unitate economic sau social (indiferent de forma ei de proprietate) pe baza unui contract de munc, n schimbul unei remuneraii sub form de salariu pltit n bani sau n natur, sub form de comision etc. n aceast categorie se includ persoanele care: sunt ncadrate permanent ntr-o unitate economic sau social, pe baza unui contract (angajament) de munc sau lucreaz n mod independent, chiar dac la momentul nregistrrii lipsesc temporar de la lucru; nu sunt ncadrate permanent ntr-o activitate economic sau social, dar n ultima lun naintea nregistrrii au lucrat, n mod excepional sau ocazional, cel puin o or (respectiv 15 ore n activiti agricole), pentru obinerea unui venit sau au ajutat un membru al gospodriei sau o rud n activitatea pe care aceasta o desfura n unitatea proprie, chiar dac nu au fost remunerate pentru aceasta; sunt ncadrate n munc pe baza unei convenii civile; elevii, studenii, persoanele casnice, precum i pensionarii care n momentul nregistrrii desfoar o activitate economico-social n mod regulat, ocazional sau excepional; 12 n aceast categorie se includ persoanele care i exercit activitatea n unitatea proprie avnd unul sau mai muli salariai (angajai). 13 n aceast categorie se includ persoanele care i exercit activitatea n unitatea proprie sau n mod independent ca meseriai, liber profesioniti, comerciani etc., fr a angaja nici un salariat, putnd fi ajutate n activitate doar de membrii gospodriei sau de rude, care nu sunt, ns, remunerate. 14 n aceast categorie se includ persoanele care sunt membri ai unei societi agricole, ai unei cooperative meteugreti, de consum sau de credit i care i desfoar activitatea n cadrul acestora, realiznd venituri nesalariale. 15 n aceast categorie se includ persoanele care, n mod obinuit, ajut un membru al gospodriei, fie c acestea lucreaz n societatea comercial proprie, fie c lucreaz pe cont propriu i care nu primesc o remuneraie pentru activitatea desfurat (ajutor familial neremunerat). 16 Persoanele active care nu au putut fi ncadrate n niciuna din situaiile anterioare.

17

n conformitate cu Legea 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc, cu modificrile i completrile ulterioare, art. 5: -persoan n cutarea unui loc de munc - persoana care face demersuri pentru a-i gsi un loc de munc, prin mijloace proprii sau prin nregistrare la agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raz teritorial i are domiciliul sau, dup caz, reedina ori la alt furnizor de servicii de ocupare, acreditat n condiiile legii; -omer - persoana care ndeplinete cumulativ urmtoarele condiii: a) este n cutarea unui loc de munc de la vrsta de minimum 16 ani i pn la ndeplinirea condiiilor de pensionare; b) starea de sntate i capacitile fizice i psihice o fac apt pentru prestarea unei munci; c) nu are loc de munc, nu realizeaz venituri sau realizeaz, din activiti autorizate potrivit legii, venituri mai mici dect salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat, n vigoare; d) este disponibil s nceap lucrul n perioada imediat urmtoare, dac s-ar gsi un loc de munc. -omer nregistrat - persoana care ndeplinete cumulativ condiiile prevzute la art. 5 pct. IV i se nregistreaz la agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raz teritorial i are domiciliul sau, dup caz, reedina ori la alt furnizor de servicii de ocupare, care funcioneaz n condiiile prevzute de lege, n vederea obinerii unui loc de munc. 18 n aceast categorie sunt incluse toate persoanele, indiferent de vrst, care declar c nu desfoar o activitate o activitate economico-social.

19

n aceast categorie se includ elevii care n momentul nregistrrii nu exercit o activitate economic sau social i care declar c frecventeaz o unitate de nvmnt de stat sau particular, n vederea instruirii, sau dobndirii unei profesii sau meserii, indiferent de nivelul i felul unitii de nvmnt. n aceast categorie se includ i elevii care se ntrein numai din pensia de urma sau din burs. Nu se includ n aceast categorie, fiind considerate persoane ocupate, persoanele de 14 ani i peste care urmeaz cursurile unei instituii de nvmnt i care, n acelai timp, desfoar o activitate economic sau social din care realizeaz un venit.

20

n aceast categorie se includ studenii care n momentul nregistrrii nu exercit o activitate economic sau social i care declar c frecventeaz o instituie de nvmnt de stat sau particular, n vederea instruirii, sau dobndirii unei profesii sau meserii, indiferent de nivelul i felul unitii de nvmnt. n aceast categorie se includ i studenii care se ntrein numai din pensia de urma sau din burs. Nu se includ n aceast categorie, fiind considerate persoane ocupate, persoanele de 14 ani i peste care urmeaz cursurile unei instituii de nvmnt i care, n acelai timp, desfoar o activitate economic sau social din care realizeaz un venit.

21

n aceast categorie se includ persoanele n vrst de 14 ani i peste care n momentul nregistrrii desfoar numai activiti casnice (prepararea hranei, meninerea cureniei, ngrijrea i

educarea copiilor) n gospodria proprie sau a unei rude (de exemplu: soiile casnice sau prinii care nu sunt pensionari i fac menajul n gospodria copiilor sau ngrijesc nepoii), neavnd o surs proprie de venit.

-ntreinui de alte persoane22 -ntreinui de stat sau de alte organizaii private23 -alte situaii24 (de specificat) IV. Apartenena la un grup vulnerabil: Persoane de etnie roma Persoane cu dizabiliti Tineri peste 18 ani care prsesc sistemul instituionalizat de protecie a copilului Familii care au mai mult de 2 (doi) copii Familii monoparentale Copii n situaii de risc Persoane care au prsit timpuriu coala Femei Persoane aflate n detenie Persoane anterior aflate n detenie Delincveni juvenili Persoane dependente de droguri Persoane dependente de alcool Persoane fr adpost Victime ale violenei n familie Persoane afectate de boli care le influeneaz viaa profesional i social (HIV/SIDA, cancer etc.) Imigrani Refugiai Persoane care solicit azil Persoane care triesc din venitul minim garantat Persoane care locuiesc n comuniti izolate Victime ale traficului de persoane Persoane afectate de boli ocupaionale Altele (de specificat)

BLOCUL NAIONAL SINDICAL, n cadrul proiectului ESTHR pachet integrat de aciuni pentru promovarea rolului femeii n societatea romneasc, este nregistrat ca operator prin nregistrarea cu nr. 10570 la Autoritatea Naional de Supraveghere a Prelucrrii Datelor cu Caracter Personal. Prelucrarea prezentelor date se fac n baza prevederilor art.1 din Decizia nr.100/2007 privind stabilirea cazurilor n care nu este necesar notificarea prelucrrii unor date cu caracter personal. Datele cu caracter personal cu privire la dumneavoastr din prezentul formular de nregistrare a grupului int sunt oferite voluntar pentru nregistrarea n grupul int n vederea implementrii proiectului ESTHR pachet integrat de aciuni pentru promovarea rolului femeii n societatea romneasc.

22

n aceast categorie se includ persoanele care n momentul nregistrrii nu aveau o ocupaie aductoare de venit, nu beneficiau de pensie sau de alt surs de existen, fiind n ntreinerea unor persoane fizice (a prinilor, rudelor sau altor persoane fizice), nu urmau o instituie de nvmnt i nu se ncadrau n rndul persoanelor casnice. n aceast categorie sunt inclui: copiii precolari (chiar dac nu primesc pensie de urma), btrnii, persoanele cu disabiliti i invalizii aflai n ntreinerea unor persoane fizice. De asemenea, sunt incluse i persoanele de vrst colar de sub 14 ani, care nu urmeaz o instituie de nvmnt, nu beneficiaz de pensie de urma dar desfoar activiti casnice.

23

n aceast categorie se nscriu persoanele aflate n ntreinerea unor instituii publice (cmine de btrni, cmine spital, case de copii etc.) sau a unor organizaii private (O.N.G.-uri), precum i persoanele a cror singur surs de existen era ajutorul social (de exemplu persoanele cu disabiliti ntreinute de rude sau de alte persoane i pentru care statul pltete o alocaie sau un salariu celor care le ntrein). n aceast categorie nu sunt inclui: copiii colari din casele de copii; elevii/studenii care se ntrein numai din bursa de stat; persoanele din cmine care beneficiaz de o pensie sau o alt surs de venit.

24

n aceast categorie se include persoanele care n momentul nregistrrii nu exercitau o activitate economic sau social i care au declarat ca unic surs de existen veniturile provenite din

nchirieri, dobnzi, rente, dividende, arend. n aceast categorie au fost incluse i persoanele care la momentul nscrierii se aflau n detenie precum i persoanele care nu s-au ncadrat n nici una din categoriile anterioare.

Datele cu caracter personal nregistrate prin prezentul formular vor fi prelucrate excluziv de persoanele competente ale operatorului (BNS) n scopul ndeplinirii obligaiilor prevzute de AMPOSDRU pentru organizarea i desfurarea activitii curente de gestiune economico-financiar i administrativ n cadrul proiectului.

Semntura

ANEXA 7

CURRICULUM VITAE

Curriculum vitae Europass


Informaii personale
Nume / Prenume
Adres(e) Telefon(oane) Fax(uri) E-mail(uri) Naionalitate(-ti) Data naterii Sex

Inserai fotografia. (rubric facultativ, vezi instruciunile)

Nume, Prenume (rubric facultativ, vezi instruciunile)


Numr imobil, nume strad, cod potal, localitate, ar (rubric facultativ, vezi instruciunile) (rubric facultativ, vezi instruciunile) (rubric facultativ, vezi instruciunile) (rubric facultativ, vezi instruciunile) (rubric facultativ, vezi instruciunile) (rubric facultativ, vezi instruciunile) (rubric facultativ, vezi instruciunile) Mobil: (rubric facultativ, vezi instruciunile)

Locul de munc vizat / (rubric facultativ, vezi instruciunile) Domeniul ocupaional Experiena profesional
Perioada Funcia sau postul ocupat Activiti i responsabiliti principale Numele i adresa angajatorului Tipul activitii sau sectorul de activitate Menionai separat fiecare experien profesional relevant, ncepnd cu cea mai recent dintre acestea. (rubric facultativ, vezi instruciunile)

Educaie i formare
Perioada Calificarea / diploma obinut Disciplinele principale studiate / competene profesionale dobndite Numele i tipul instituiei de nvmnt / furnizorului de formare Nivelul n clasificarea naional sau internaional (rubric facultativ, vezi instruciunile) Menionai separat fiecare forma de nvmnt i program de formare profesional absolvite, ncepnd cu cel mai recent. (vezi instruciunile)

Aptitudini i competene personale


Limba(i) matern(e) Limba(i) strin(e) cunoscut(e) Autoevaluare
Nivel european (*)
Ascultare

Precizai limba(ile) matern(e) (dac este cazul specificai a doua limb matern, vezi instruciunile)

nelegere
Citire Participare la conversaie

Vorbire
Discurs oral

Scriere
Exprimare scris

Limba Limba
(*) Nivelul Cadrului European Comun de Referin Pentru Limbi Strine

Competene i abiliti sociale Competene i aptitudini organizatorice Competene i aptitudini tehnice Competene i aptitudini de utilizare a calculatorului Competene i aptitudini artistice Alte competene i aptitudini Permis(e) de conducere

Descriei aceste competene i indicai contextul n care au fost dobndite. (Rubric facultativ, vezi instruciunile) Descriei aceste competene i indicai contextul n care au fost dobndite. (Rubric facultativ, vezi instruciunile) Descriei aceste competene i indicai contextul n care au fost dobndite. (Rubric facultativ, vezi instruciunile) Descriei aceste competene i indicai contextul n care au fost dobndite. (Rubric facultativ, vezi instruciunile) Descriei aceste competene i indicai contextul n care au fost dobndite. (Rubric facultativ, vezi instruciunile) Descriei aceste competene i indicai contextul n care au fost dobndite. (Rubric facultativ, vezi instruciunile) Menionai dac deinei un permis de conducere i categoria. (Rubric facultativ, vezi instruciunile) contact, referine etc. (Rubric facultativ, vezi instruciunile)

Informaii suplimentare Includei aici orice alte informaii utile, care nu au fost menionate anterior, de exemplu: persoane de Anexe Enumerai documentele anexate CV-ului. (Rubric facultativ, vezi instruciunile)

ANEXA 8

DECLARATIE asigurare viabilitate afacere pe 3 ani

Subsemnata , n calitate de participant la concursul ESTHR premii pentru dezvoltarea rolului femeii n societatea romneasc ma angajez ca n cazul n care voi catiga concursul s urmaresc cu buna credin s dezvolt afacerea pe care o voi porni cu finantarea primit prin prezentul concurs pentru o perioada de minim 3 ani urmarind totodata mentinerea in munca a minim 3 angajati in cadrul firmei.

Semnatura

data:

ANEXA 9

CERERE DE SOLICITARE A PREMIULUI

Prin prezenta subsemnata in calitate de participant la concursul organizat de Blocul Naional Sindical, ESTHR premii pentru dezvoltarea rolului femeii n societatea romneasc, completaz prezenta cerere de solicitare a premiului prin care solicit ca in cazul in care voi fi declarat ctigtoare s-mi acordai premiul n limitele i condiiile prevzute n regulamentul de concurs i legislaia aplicabil.

Semntura

data:

ANEXA 10

DECLARATIE

privitoare la faptul c nu exista conflict de interese

Subsemnatul ............................................................, n calitate de concurent n concursul ESTHR - pachet integrat de aciuni pentru dezvoltarea rolului femeii n societatea romneasc ,declar pe proprie raspundere, sub sanctiunea falsului in declaratii urmatoarele: a) nu dein calitatea de salariat al organizatorului consursului b) nu fac parte din organul de conducere sau de supervizare al organizatorului concursului; c) nu am calitatea de so/soie, rud sau afin, pn la gradul al patrulea inclusiv, cu persoane care fac parte din organul de conducere sau de supervizare sau salariati ai organizatorului concursului; d) nu am calitatea de evaluator n cadrul prezentului concurs.

Semntura

data:

ANEXA 11

ADRESELE SEDIILOR P.E.S.

Adrese PES-uri BNS: BUCURETI str.Turturelelor, nr.11A, et.3, sector 3, Bucuresti IAI B-DUL SOCOLA , NR.134 IASI - CASA DE CULTURA A SINDICATELOR, ETAJ 1, CAMERA19 BRILA calea Galai, bl.14, parter (intersectie cu str.Plevnei, nr.280, bl.14, parter) PITETI Piata Vasile Milea, nr.3, et.3, cam. 4, Pitesti, Arges, Casa Sindicatelor, complexul Maya Center SIBIU Strada Someului, nr.24, Cod 550003, TRGU JIU str.Victoria, nr.12, et.1, camerele 1,2,3 TIMIOARA P-ta Sarmisegetusa, nr. 8, etaj I. ORADEA str.Aurel Lazar nr.4 Oradea,jud Bihor cod 410043 Orice modificare a sediilor http://www.egalitatedesansa.ro/ PES va fi public pe site-ul proiectului