P. 1
interviul de angajare

interviul de angajare

|Views: 101|Likes:
Published by Stanculescu Corina

More info:

Published by: Stanculescu Corina on Oct 23, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/14/2013

pdf

text

original

Ce nu trebuie purtat la un interviu - Top 20 Greseli de vestimentatie

Care este cea mai rea tinuta purtata vreodata la un interviu? Pentru un director de la o companie multinationala a fost un candidat cu o cravata Madras pe post de curea si o palarie în carouri.

Alti angajatori descriu, în sondajul facut de BizooJobs.ro, candidati cu unghii murdare, fuste foarte scurte, tricouri cu slogane jignitoare si chiar cu picioarele goale. Nu e nevoie sa spuna BizooJobs.ro ca trebuie sa purtati pantofi la un interviu, dar ati facut vreuna din urmatoarele gafe? 1.Sa purtati un rucsac în loc de servieta sau mapa: Unii consultanti de imagine sugereaza ca femeile sa renunte si ele la posete. 2.Ochelari de soare pe cap sau casti în jurul gâtului: Eliminati tot “echipamentul de tranzit”si puneti-l în servieta înainte de a intra în hol. 3.Fuste prea scurte: Uitati ce poarta fetele din “Ucenicul”. Fusta trebuie sa acopere coapsele când stati pe scaun. 4.Cravata nepotrivita: Cravatele trebuie sa fie din matase, nu mai înguste de 4-5 cm cu model clasic. Consultantii dei magine sugereaza rosu si burgundy. 5.Haine prea stralucitoare sau cu modele mari: Cu exceptia domeniilor creatoare precum publicitatea sau programarea PC, se recomanda bleumarin, negru sau gri. 6.Machiaj excesiv la femei (sau machiaj la barbat) 7.Cercei la barbati: De fapt, barbatii trebuie sa evite orice bijuterie în afara de verigheta, inel de promotie sau ceas de metal. 8.Mai mult de o pereche de cercei la femei 9.Bijuterii faciale, în limba sau tatuaje visibile 10.Haine nepotrivite. Putini oameni pot purta haine luate direct din raft. Ajustarea hainelor este o investitie rentabila. 11.Unghii lungi, mai ales cu oja stralucitoare sau speciala. Unghiile trebuie curatate si taiate la o lungime care sa nu determine observatorul sa se întrebe cum nu va înjunghiati cu ele. 12.Culoarea sau coafura nefireasca a parului. Nu uitati ca Donald Trump era deja miliardar atunci când si-a facut freza data pe spate. Daca cheliti, încercati o tunsura scurta, stil Bruce Willis. 13.Camasile cu mâneca scurta, chiar mai rele când se poarta cu cravata 14.Ciorapii plasa , cu model sau picioarele goale (indiferent cât de bronzati sunteti). Femeile trebuie sa poarte ciorapi de culoare neutra care sa se potriveasca cu costumul. 15.Barbatii ai caror sosete nu merg cu pantofii, sau sunt prea scurte lasând sa se vada pielea atunci când stau pe scaun 16.Hainele descusute sau patate: Daca interviul are loc spre seara, schimbati-va tinuta mai înainte. 17.Lotiunile dupa ras, parfumurile sau apa de toaleta puternice: Multi oameni sunt alergici la anumite mirosuri. Pentru un miros subtil, folositi un sapun de baie de calitate.

18.Curea si pantofi care nu se asorteaza: Cureaua si pantofii trebuie sa fie din piele sau materiale înlocuitoare iar culorile cele mai potrivite pentru barbati sunt negru sau cordovan. 19.Semne vizibile ca purtati un costum nou. Scoateti etichetele si nasturii de rezerva – si nu uitati sa taiati firele care sigileaza buzunarele si sliturile. Nu asteptati sa faceti gafe vestimentare. Pregatiti-va tinuta cu câteva zile înaintea interviului pentru a avea timp de cumparaturi sau sa calcati si sa curatati hainele. Pastrati tinutele “inovatoare” pentru club (sau pentru acasa) si cautati un aspect demn, curat si profesionist. Nu uitati ca interlocutorul trebuie sa asculte ce spuneti, nu sa va critice tinuta.

Formularea CV-ului, elemente de baza - Un CV mai bun
Gândul de a scrie un CV îi sperie pe multi. Totusi, nu aveti nevoie decât de aranjarea în pagina si de continut. Planul urmator ar trebui sa va ajute în crearea unui CV usor de citit si care sa contina informatiile dorite de angajatori.

Detalii de contact
Puneti detaliile de contact la începutul paginii. Scrieti numele, adresa, nr. de telefon, mobilul si adresa de e-mail. Aveti grija ca detaliile de contact sa fie pe fiecare pagina. Folositi adrese de email care suna profesional. Adresele folosite de cupluri sau poreclele ciudate precum evilmaster@ trebuie înlocuite. Acesta este un document de piata care va promoveaza, deci folositi o variatie a numelui dvs.

Data nasterii si starea civila
Nu sunteti obligati sa includeti niciunul din aceste detalii. A include starea civila în zilele noastre pare cam ciudat. În ceea ce priveste vârsta, MULTI angajatori nu o solicita- exista prea multe discriminari pe criteriu de vârsta. Totusi, daca credeti ca data nasterii va avantajeaza, treceti-o.

Aranjarea în pagina
Este un subiect deschis dezbaterii, dar se recomanda ca aranjarea sa fie simpla. Caracterele trebuie sa fie foarte lizibile cum ar fi Times New Roman sau Arial. Noi am observat ca multe persoane folosesc format table, dar cred ca acesta ocupa mult spatiu, este greu de urmarit si arata rau. Este bine ca detaliile de contact si experienta profesionala sa fie în centru (vezi sectiunea urmatoare) si apoi alte date sa fie plasate spre stânga.

Cinci ani de experienta în serviciul cu clientii.Scopul este de a prezenta o trecere în revista a ceea ce puteti oferi. fie printr-o lista a Punctelor cheie sau prin crearea unei sectiuni cu titlul Profil profesional. Atributele personale sunt optionale. educationala si practica. Rezumarea punctelor cheie Se poate face în doua moduri. o zona a elementelor cheie cu puncte este optiunea cea mai întâlnita. cât si telefonic Apoi completati restul. Dupa cum am mentionat. Punctele cheie În urma conversatiilor cu consultantii de recrutare. dar numai de un singur fel. Puteti concluziona cu un obiectiv profesional de ex.Titlurile îngrosate sunt mai usor de citit decât cele îngrosate si subliniate (exagerat).. Obiectivul profesional ! Multi încep CV-ul cu Obiectivul profesional. Maximizarea oportunitatii De exemplu: • • Aptitudini de operare computer la nivel avansat inclusiv Excel. Prezentarea porfesionala. e mai potrivita o Prezentare profesionala. Ceea ce conteaza este continutul. Evitati culorile. Un alt sfat este sa fiti precisi. în speranta ca angajatorii va vor trece pe lista scurta.Trebuie sa includa pregatirea dvs. Pentru restul. De ex. pe primul rând al CV-ului. Vedem adesea “Aptitudini de comunicare excelente” dar ce înseamna aceasta? • Aptitudini de comunicare scrisa si verbala excelente dobândite prin studiu si lucrul cu clientii. atât prin contact direct.: . Profilul profesional. O prezentare profesionala trebuie sa ofere cititorului o imagine rapida a ceea ce va gasi în CV. obiectivul profesional poate fi trecut în ultima propozitie. Poate avea câteva propozitii si trebuie scrisa în alineat distinct. Puteti folosi puncte.“Fiind în prezent manager de produse. Word si Powerpoint. se trec sase puncte. Ca standard. Noi am vazut CV-uri cu multe tipuri de puncte. profesionala. obiectivul meu profesional este de a ajunge în administratia centrala”. dar nu este o regula. Credem ca aceasta merge la tinerii absolventi de scoala. Patronii vor sa stie ce veti face pentru ei. Experienta profesionala. Este neinspirat sa puneti asteptarile dvs.

sugestii pe care le-ati facut. dar care nu a precizat acest lucru. pentru a da câteva exemple. am vazut câtiva candidati care scriau ca obiectivul profesional este “sa îmi utilizez aptitudinile într-un mediu profesional în beneficiul reciproc al meu si al patronului”. Structura de urmat este : Functia. dar întelegeti ce vreau sa spun. Numele spitalului. Am absolvit recent un Masterat în Administratia de Afaceri si caut o noua provocare profesionala. De unde vine aceasta propozitie? Descrie ceva evident si nu spune nimic.” Istoria profesionala • • • • Subliniati istoria profesionala în ordine descrescatoare cronologic. angajator. Cineva spunea ca propozitiile care nu contin informatii concrete trebuie eliminate. accesul la clienti noi. eficientizarea timpului etc. web si televiziune. poate trece neobservat pentru un angajator IT din Australia. Descrierea angajatorului Este recomandabila pentru cei veniti din strainatate sau daca respectiva companie nu este recunoscuta. Scrieti doar lucrurile esentiale de care ati raspuns. pentru cine si când. am lucrat la produse de presa. Se vede diferenta? Realizari Aici scrieti lucrurile pe care le-ati facut fara a fi platiti. Itemii pot include premii pentru personal. asistarea implementarii cu economii financiare sau cresteri de venituri.. HP. Organizatii precum IBM. Si ce daca? “Prezidarea” unei sedinte saptamânale este o responsabilitate. Responsabilitati Oamenii fac greseala de a crede ca e bine sa treaca cât mai multe responsabilitati. . Evitati declaratiile pompoase. fara descriere. Am o activitate dovedita de dezvoltare de noi afaceri si de motivare a echipei pentru depasirea obiectivelor. Nu listati fiecare lucru pe care l-ati facut. sau marile banci. exemplul de mai sus este inventat. date Ce ati facut. Apropo. nu necesita explicatii. recomandari speciale. Citesc un CV al unui candidat cu experienta deosebita în IT dobândita la cel mai mare spital de copii din India. De ex. servicii clienti la nivel înalt.Prezentarea profesionala În calitate de profesionist în administratie cu o experienta de sapte ani în industria media. Am vazut CV-uri care includ: “Am participat la o sedinta saptamânala a personalului”.

si la ce se pot astepta de la dvs. cursuri si alta pregatire profesionala. Membru profesional Includeti doar ce este relevant pentru profesie si indicati cât de activ sunteti în organizatie. Realizarile arata potentialilor angajatori ceva despre dvs. -Lucrat cu echipa de vânzari pentru a crea noi produse si servicii care a dus la cresterea bazei de clienti în 2004-2005 cu 40 %.Retineti ca îndeplinirea unui obiectiv nu este o realizare. nu includeti studiile liceale.. Responsabilitati: Administrarea unei echipe de 30 de agenti de contact care consiliaza clientii asupra materialelor. Realizari: -Recrutat. Lasati spatiu dublu între realizari pentru a le evidentia. antrenat si stabilit o echipa initiala complet operationala într-o luna – cu o saptamâna înaintea termenului. -Numit Angajatul Anului 2004 Folositi acest format pentru cel putin ultimele doua sau trei slujbe. Sectiunea Studii si Pregatire poate include universitatea. pregatirea TAFE. .este ceva pentru care sunteti platit. Studii si Pregatire Începeti cu cea mai înalta calificare. actualizarii produselor si achizitionarii anumitor textile. Octombrie 1999-prezent Despre XYZ: Deschis prima oara în noiembrie 1999. Exemplu de istorie profesionala folosind aranjarea de mai sus (inventat): Manager servicii clienti . Tehnologie de planificare si proiectare si amendamente servicii. XYZ Serviciul Îmbracaminte. Depasirea unui obiectiv lunar cu 30% cu un rezultat de 56 % este o realizare. -Introdus eficiente tehnice care au dus la îmbunatatirea timpului de raspuns cu 150 %. compania asigura servicii telefonice si de email nationale utilizatorilor finali ai celor 35 de clienti din industria textila cu amanuntul si din design-ul vestimentar. Daca nu sunteti proaspeti absolventi.

Referinte Referintele se trec la urma. Puteti scrie un alineat cu titlul “Alta experienta profesionala” pentru a putea mentiona activitatea relevanta mai veche. . Trebuie sa aiba în jur de trei sau patru alineate. daca cititorului nu îi plac sau se simte amenintat de activitatile listate. în care solicitati un profesionist în publicitate. Scrisoarea de intentie: • • • Trebuie sa fie la obiect. Unii experti avertizeaza ca aceasta sectiune poate avea efect negativ. Adaugati o propozitie: “Referinte scrise disponibile la cerere” daca doriti. pentru restul trebuie între trei si cinci pagini. Treziti interesul angajatorului. si niste detalii despre realizari. expertii recomanda candidatilor maturi sa nu includa mai mult de 10 ani de activitate în CV. Cum se scrie o scrisoare de intentie Scrisoarea de intentie trebuie sa arate cititorului ca stiti continutul anuntului de angajare si ca sunteti interesat de respectiva slujba. Puteti încheia cu fraza : ”CV complet disponibil la cerere”. Credem ca patronii doresc sa vada evolutia carierei dvs. ajung doua pagini . Multi angajatori nu iau în considerare CV-urile fara scrisoare de intentie. Sau puteti face un rezumat al experientei profesionale. deoarece cred ca am aptitudinile necesare pentru a reusi în domeniu. Daca doriti sa o treceti. Cât de lung trebuie sa fie CV-ul? Pentru absolventi si cei aflati pe piata muncii de câtiva ani. plasati-o înainte de Referinte. Iata câteva exemple: Stimate Domn/ D-na. de slujba respectiva. Numele si numerele de telefon (nu mobil) sunt de dorit în prezentare. si cum au valorizat ele afacerea. Trebuie sa fie pozitiva si dinamica. Trebuie sa lege experienta dvs. Am citit cu interes anuntul dvs. Pasiuni si interese Parerile sunt împartite cu privire la includerea rubricii Pasiuni si interese. Totusi.

am o activitate dovedita în publicitate precum si în vânzari la toate nivelele de management în sectorul turistic în 14 tari diferite. Am initiativa si elan. O deosebita relevanta o are experienta mea de cinci ani într-o functie similara si premiul pe care l-am primit pentru excelenta în servicii clienti. Astept cu nerabdare sa va întâlnesc pentru a discuta cum pot contribui la echipa dvs. Cu stima. Numele dvs. în care cautati un manager servicii clienti pentru a conduce XYZ Dealer auto. aptitudinile mele se potrivesc acestei functii pe care o solicit. Abilitatile tehnice includ vânzari directe si telefonice. aptitudinile mele se potrivesc acestei functii pe care o solicit. Dupa cum veti vedea în CV-ul meu . Cunosc înalta valoare a XYZ Dealer auto si cred ca împartasesc aceeasi parere despre grija fata de client. în care cautati un manager servicii clienti pentru a conduce XYZ Dealer auto. Motto-ul meu este: “Nu renunta niciodata”. Va scriu ca raspuns la anuntul dvs. Astept cu nerabdare sa va întâlnesc pentru a discuta cum pot contribui la echipa dvs. Stimate Domn Popescu. . Cu stima. Dupa cum veti vedea în CV-ul meu . Va scriu ca raspuns la anuntul dvs.Dupa cum veti vedea în CV. Fiind adeptul lucrului în echipa. Outlook si Excel si abilitati de comunicare. Numele dvs. inclusiv Romania. pregatire software în Word. Numele dvs. pot de asemenea sa lucrez si individual de acasa. Stimate Domn Constantinescu. Cu stima. Sper sa am ocazia de a va întâlni pentru a discuta despre contributia mea la echipa dvs.

dar tineti ochii deschisi la alte oportunitati.10 Motive pentru care nu luati interviurile Indiferent de experienta si abilitatile dvs. de câte ori ati crezut ca aveti calificarile ideale pentru o functie deschisa. urmati instructiunile spre scrisoare. . Candidatii considera aceasta parte drept cea mai grea si socanta. Luati în considerare si companiile mici si medii.A.. Trebuie sa revizuiti CV-ul Daca trimiteti acelasi CV si aceeasi scrisoare de intentie la toate companiile nu veti capta atentia angajatorilor. aratând pe larg cum pot talentul si experienta dvs. aveti grija sa nu cadeti în urmatoarele capcane: 1. citind atent lista slujbelor. Apoi. Nu respectati instructiunile Fiecare companie are propria procedura de a cere candidatilor sa depuna cereri de angajare. Pâna la urma. Unii cer sa completati un formular pe web în timp ce altii prefera apelurile telefonice sau faxurile traditionale. Deci . Daca visati la Google. Concentrarea pe companiile gen Google. nu renuntati. Ele sunt majoritare în S.. Nu uitati ca marile companii primesc mii de CV-uri la fiecare deschidere. Managerii doresc sa stie de ce sunteti potriviti pentru necesitatile lor profesionale specifice. 4. 2. sa îl ajute pe patron. Aveti grija sa întelegeti ce cauta viitorul angajator. gasiti timp pentru a adapta materialele. CV-ul dvs. Dar la fel pot fi si companiile despre care nu ati auzit niciodata.U. Scrisoarea de intentie nu este incitanta Gânditi-va ca scrisoarea de intentie este ca un aperitiv care îl convinge pe manager ca felul principal. merita încercat. nu veti obtine o slujba fara sa fixati un interviu cu un potential angajator. poate sa nu ajunga niciodata la managerul angajator. si uneori nu pot gasi candidati calificati. explicând de ce va intereseaza o anume pozitie si cum puteti contribui la companie. si de fapt nu ati mai primit nici o veste despre CV-ul si scrisoarea de intentie depusa la managerul angajator? Daca doriti finalitate. Companiile foarte cunoscute si cu înalta recunoastere pot fi locuri de munca interesante. cererea dvs. În caz contrar. 3. Cele mai bune scrisori de intentie extrag elemente din CV si le extind.

9. De fapt.” managerii acorda atentie deosebita scrisorilor care le sunt direct adresate. Nu aveti “relatii” cu compania Cea mai buna cale de a obtine atentia optima pentru CV-ul si scrisoarea dvs. “Administrator de retea autorizat Cisco” sunt câteva exemple. Motivele: Aceste greseli arata lipsa de profesionalism si de atentie la detalii. Încercati pe cât posibil sa folositi cuvinte cheie în CV si scrisoare. este de a folosi numele unui contact care sa faca legatura dintre dvs. iar dvs. Termeni precum “Microsoft Office”. Daca anuntul de angajare nu include numele managerului. Nu sunteti atât de calificat cum credeti Concluzia ar putea fi ca nu sunteti asa perfect pentru slujba cum credeti. Nu stiti cui sa trimiteti CV-ul Desi puteti începe scrisoarea de intentie cu formula generala “Catre cei interesati. Un studiu al companiei noastre arata ca 86 % din directori au spus ca un candidat trebuie sa contacteze managerul angajator în timp de doua saptamâni de la depunerea CV-ului si a scrisorii. 6.5. Daca o slujba necesita cinci ani de experienta în managementul cu amanuntul. cititi atent descrierea slujbei si comparati calificarile dvs. Cuvintele cheie vin cel mai adesea din descrierea slujbei. mentineti legatura cu colegii de breasla. Materialele folosite nu sunt perfecte Depunerea unei cereri care contine greseli gramaticale este cea mai rapida cale de a va distruge sansele pentru un interviu. sunati la companie si vorbiti cu receptionerul sau cu un membru de la personal. Nu tineti legatura O cale de a îmbunatati sansele ca CV-ul dvs. Folositi cuvinte cheie Companiile care primesc un mare volum de CV-uri folosesc adesea software de scanat pentru cautarea unor cuvinte cheie ca sa decida ce candidati vor fi chemati la interviu. înseamna ca nu sunteti la fel de calificat ca alti candidati. pentru functia respectiva. 8. Deci. 10. si manager. Cititi bine CV-ul înainte de a-l trimite si rugati un prieten sau o ruda sa faca la fel. 84% din directorii care au fost întrebati într-un sondaj recent facut de compania noastra. . Înainte de a trimite CVul. 7. cu ceea ce se cere pentru respectiva functie. sa fie luat în considerare este de a tine legatura cu managerul angajator. aveti doar doi ani. nu se stie niciodata cine va avea contact cu compania la care doriti sa lucrati. Un telefon scurt sau un email sunt suficiente pentru a actualiza interesul si calificarile dvs. au spus ca una sau doua greseli elimina un candidat. “conturi eliberate si primite”. De cele mai multe ori puteti obtine informatia mai usor daca sunteti sinceri asupra motivului.

Nu actionati singur Prietenii. de exemplu. cu atât este mai mare sansa de a reusi. managerii angajatori au în minte criterii specifice. Adaptati CV-ul si scrisoarea de intentie Poate parea mai rapid sa trimiteti tone de material general la zeci de patroni. Candidatii doresc mereu calea cea mai eficienta de a gasi o slujba. Contactati reteaua si anuntati ca sunteti în cautare de slujba. cautati site-uri de slujbe. Urmatoarele sfaturi pot face cautarea unei slujbe mai rapida. 1.iar prietenul unui prieten poate avea firul necesar.Evitând greselile frecvente. cum ar fi un stereotip. 10 lucruri care va vor ajuta sa va angajati Vreti sa petreceti mult timp cautând o slujba? Desigur ca nu. . în urma carora decid pe cine cheama la interviu. Nu va lasati: Slujba visata va aparea. cu cerintele angajatorului. Angajatorii cauta candidati care sa fie potriviti si sa se integreze în cultura companiei. 5. Nu va descurajati Expertii estimeaza timpul de cautare al unei slujbe între trei si 10 luni. va puteti mari sansele de a obtine un interviu de angajare. 4. Cu cât cautati mai bine. 2.Desi unele deficiente de aptitudini pot fi suplinite prin alte atribute. vorbiti cu prietenii si participati la un show de schimburi industriale. Ceva minor. Ajustati CV-ul si scrisoarea pentru fiecare slujba pentru a demonstra clar cum se potriveste experienta dvs. trimiteti CV-ul si online. familia si fostii colegi au fiecare propria retea. daca aplicati pentru o slujba în relatii publice. Nu fiti timid. în PR. 3.De ex.. relatati în primul rând experienta dvs. -face toata diferenta. dar acest lucru va va costa timp în cele din urma.si presupune multe refuzuri. Diversificati-va cautarea Daca ati raspuns fara succes la anunturi din ziare. Gasiti o companie sa vi se potriveasca Consultati website-uile angajatorilor si întrebati-va prietenii cum este la ei în companie.

Niciodata nu poti fi prea pregatit pentru prima întâlnire cu viitorul patron. Interviul nu este un interogatoriu. conducere.6. catre caracter si atribute personale care pot determina daca va integrati în cultura companiei. angajatorul va va întreba inevitabil daca aveti întrebari. Pastrând tacerea. Se numesc “competente comportamentale”. Fiti punctual Fie ca este o întâlnire amicala sau un interviu oficial. Aflati cât mai multe despre produsele ei. jumatate pe competentele comportamentale. veti vedea liste de întrebari si raspunsuri de memorat. dar cel mai nimerit este un costum de afaceri. 9. Întrun interviu traditional . Puneti întrebari potrivite. puteti afla multe informatii valoroase despre companie si sa evitati a spune ce nu trebuie. Acest lucru este excelent pentru interviul bazat pe competenta care se foloseste în prezent. cititi site-ul companiei. pentru companie. Luati în calcul bransa si angajatorul. ci o conversatie. . încercati sa nu turuiti. Fiti mereu pregatit. Cea mai buna cale de a fi tu însuti este de a-ti spune propria poveste. Înainte de interviu. Un interviu bazat pe competenta se concentreaza jumatate pe aptitudinile profesionale. Luati-va marja de siguranta în caz de aglomeratie sau vreme rea. 10. În timpul interviului. La sfârsitul interviului.Pentru aceasta aveti nevoie de o multime de povestioare despre viata personala si profesionala.Se vor cauta exemple despre cum v-ati comportat în anumite situatii din trecut. misiune si cultura si pregatiti raspunsuri la întrebarile obisnuite unui interviu. Sapte lucruri care se spun unui intervievator Daca cititi cartile despre interviuri de angajare. Vestimentatia si atitudinea Într-un cadru de afaceri. Cea mai buna pregatire este sa fii tu însuti. Pregatiti o lista de întrebari care sa arate cercetarile si interesul dvs. Chiar daca aveti emotii. 7. trebuie sa lasati nervii acasa. Ascultati mai mult decât vorbiti. îmbracati-va în haine profesionale de cea mai buna calitate pe care v-o permiteti. 8. sa ajungeti mereu cu 10 min mai devreme. Un interviu bazat pe competenta merge mai departe. veti fi întrebat despre aptitudinile si cunostintele necesare postului.

5. 70% din angajatori declara ca vor recruta proaspeti absolventi anul acesta.-Sunteti o achizitie sau o pierdere? Cu alte cuvinte .. 31 % vor face angajari în al treilea trimestru.Puteti începe prin a elabora povestile pe aceste teme: 1. 2. Noii absolventi nu trebuie sa astepte prea mult. Când realizati acest lucru. 36 % din angajatori spun ca vor angaja mai ales tineri absolventi în al doilea trimestru. va veti apropia mult de telul dvs.Când ati facut parte dintr-o echipa si cum ati contribuit. Retineti cele cinci lucruri importante pe care le cauta angajatorii la un candidat: . Cinci lucruri care trebuie stiute despre cautarea unei slujbe Promotia acestui an are în fata un viitor profesional promitator si sporuri salariale. pregatiti-va povestea. conform studiului “Angajari in randul proaspetilor absolventi” facut de BizooJobs. deoarece. de a obtine slujba.. veti face bani sau veti economisi bani pentru companie? -Sunteti un bun coechipier? Va veti integra în ierarhia companiei sau mai mult veti încurca? Puteti accepta si da ordine? -Va veti integra în cultura companiei? Nu se cauta primadone. 7.Evenimente din cariera care v-au determinat sa va reorientati si cum v-a ajutat acest lucru. Plus ca aproape unul din cinci angajatori vor sa angajeze mai multi tineri absolventi decât anul trecut si unul din patru vor creste salariile initiale.Un esec la slujba si cum l-ati depasit.ro . salarii favorabile si mult timp liber. si cum ati reactionat. Cea mai buna cale de a arata aceste trasaturi este sa luati initiativa si sa pregatiti mai multe povestioare personale de aproximativ 30 -90 min fiecare. Absolventii vor fi mai bine platiti anul acesta. Vreau sa subliniez ca un interviu nu este un interogatoriu. pâna la 62 % in anul viitor.Când ati condus sau ati oferit orientare cu succes .O criza din viata sau la slujba dvs.Când ati facut sau economisit bani pentru compania dvs.Conversatia este cea care câstiga un interviu si care obtine slujba.Când a trebuit sa depasiti stresul în cariera.Pentru a avea o conversatie. 6. 3. Este o conversatie între doi egali. 4. absolventii au toate motivele sa caute slujbe. 27 % din angajatori anticipeaza salarii majorate pentru tinerii absolventi si numai 5 % le vor scadea. Având oportunitati promitatoare.

nu va va ajuta deloc. Puneti-va în aceasta pozitie si explicati cum veti lucra si cum veti îmbunatati activitatea. O atitudine indiferenta fata de slujba va genera acelasi lucru din partea angajatorului. Pregatirea 8 % din angajatori sustin ca ideile si întrebarile dvs. 21 % din patroni vor sa descopere la candidat capacitatea de a se integra în echipa si în companie. slujbe cu jumatate de norma si activitati extracurriculare. nu înseamna ca sunteti potrivit pentru slujba. înseamna foarte mult. Majoritatea candidatilor la o slujba recunosc ca au sentimente de la jena usoara pâna la panica în momentul interviului. Discutati despre cum pot contribui calificarile dvs. dar 63 % din angajatori sustin ca iau în considerare activitatile voluntare. Din pacate. 2. Este bine sa o omiteti daca nu este peste 8. Studiile 90 % din agajatori pun accentul pe studii: scolile absolvite. Opt întrebari capcana la un interviu Gândul de a merge la interviu va da emotii? Nu sunteti singur. Potrivirea în cultura companiei Doar pentru ca dati bine pe hârtie. specializarea si diploma obtinuta. Daca va uitati lung când sunteti întrebat de ce va considerati potrivit pentru slujba . sa nu întrerupeti sau sa nu enervati intervievatorul. Relaxati-va si urmati aceste sfaturi simple pentru a tine în frâu emotiile în timpul interviului. la succesul companiei. Raspunsul la “De ce vrei sa lucrezi aici?” trebuie concentrat pe atuurile companiei si provocarea slujbei. Mentionati si cursurile facute si proiectele realizate daca au legatura cu slujba. Media este riscanta.1. Vestea buna e ca nu s-au înregistrat cazuri de deces al candidatilor din cauza emotiei la un interviu de angajare. Angajatii pasionati de slujba vor fi muncitori productivi. Fiti naturali. dar aveti grija sa nu jigniti. . 4.0 si precizati daca este media generala sau la specialitate. Entuziasmul Pasiunea pentru slujba este principala caracteristica pe care o cauta 19 % din angajatori.Acest aspect poate reiesi si din mica discutie de la începutul interviului sau întrebari irelevante precum “ Ce carte ai citit ultima oara?” 3. Experienta în domeniu 23 % din angajatori spun ca cel mai important este ca aspirantul sa coreleze experienta sa cu slujba vizata. tinerii candidati subestimeaza experienta obtinuta prin stagii. 5.

demonstrând cum ati transformat slabiciunea într-un atu. Trebuie sa va prezentati pe scurt si succint punctele forte. De ce doriti sa lucrati aici? Acesta este un instrument folosit de angajatori pentru a vedea daca v-ati facut temele. Buna pregatire va creste încrederea si va scadea emotiile. necesitatile companiei. Unii candidati verifica locatia pentru a vedea daca indicatiile sunt corecte si a estima timpul necesar ajungerii la locatia respectiva. iar întrebarile variaza în functie de bransa. Toata lumea spune ca este harnica si motivata. nu veti face o impresie buna. daca ati avut probleme de organizare. Fiti diplomat. Astfel. calificarile si ce aveti de oferit. Nu raspundeti prea general. ce trebuie îmbunatatite. Iesiti în evidenta spunând despre calitatile dvs. Expertii recomanda cel putin trei ore de pregatire pentru fiecare interviu. . De ce ati parasit ultima slujba? Chiar daca ultima slujba a fost rea. Când ati terminat. Trebuie sa schitati raspunsuri pentru cele mai obisnuite întrebari si sa pregatiti niste întrebari proprii. Daca va tot plângeti de fosta companie. Daca ati cercetat. cele mai mari ? Secretul raspunsului la aceasta întrebare este sinceritatea. Prezentarea la un interviu de angajare este adesea o incursiune în necunoscut. nu uitati ca repetitia este mama învataturii! Nimic nu impresioneaza mai mult decât a fi pregatit pentru orice situatie. si initiativa de a deveni mai bun. demonstrati cum v-ati redresat. gasiti si unele pozitive. alocati timpul necesar pentru pregatirea interviului.Mai întâi.Este bine sa începeti pregatirea prin a citi si raspunde la urmatoarele întrebari. despre orientarea ei sau despre domeniul de activitate. Care sunt slabiciunile dvs. nu adoptati o atitudine negativa în raspuns. exista unele comune. Faza finala a pregatirii consta în a va asigura ca stiti unde are loc interviul. veti arata ca sunteti capabil sa identificati laturile dvs. unice. Daca aratati aspectele negative ale fostei slujbe. Desi fiecare interlocutor este diferit. Nu mergeti la interviu daca nu stiti nimic despre companie.De exemplu. De ce ar trebui sa va angajam? Acum aveti ocazia de a va vinde. Aceasta arata intervievatorului ca sunteti interesat de companie si de slujba. aceasta întrebare va da ocazia de a arata initiativa si de a demonstra cum ajuta experienta si calificarile dvs.

natal sau ce faceti în weekend. descrieti pasii facuti pentru stabilirea prioritatilor. pentru a va face o idee despre cât puteti câstiga. mai ales pentru cei cu putina experienta. Aratati angajatorului ca sunteti deschis la o discutie despre remuneratie rezonabila când va veni momentul. Chiar daca cea mai mare realizare este ca ati facut parte din echipa de basket a liceului. Desi pare floare la ureche. Ce salariu asteptati? Aceasta este una din cele mai grele întrebari. Evitati discutiile despre detaliile salariale înainte de a primi slujba. experienta profesionala si obiectivele dvs. Primul lucru ce trebuie facut înainte de interviu este sa verificati grila de salarizare din domeniul dvs. Spuneti-mi despre dvs. El doreste detalii profesionale.Descrieti o situatie problema si cum ati rezolvat-o. indiferent de tipul problemei pe care ati avut-o. Cu ce realizare va mândriti cel mai mult? Secretul acestei întrebari este de a fi clar si de a alege o realizare care are legatura cu slujba. gasiti o realizare mai relevanta din punct de vedere profesional. Aceasta va demonstra ca sunteti responsabil si ca puteti gasi solutii proprii. Gânditi-va la calitatile pe care le cauta compania si elaborati un exemplu care sa arate cum puteti fi de folos. Chiar daca problema dvs. Alegeti câteva trasaturi. Angajatorii doresc sa vada o gândire critica si cum gasiti solutii. si vorbiti despre ele. nu a avut timp suficient de studiu. Trebuie retinut ca interlocutorul nu doreste sa stie despre orasul dvs. încadrati-va într-o marja . nu dati o cifra anume. mai ales daca sunteti proaspat absolvent si nu aveti experienta profesionala. este dificil de raspuns deoarece este foarte generala. Uneori este greu de raspuns la aceasta cerinta. Daca se insista sa raspundeti mai clar.Exprimati-va dorinta de a face .

Multi angajatori se plâng de candidatii care întârzie sau întrerup interviul pentru a raspunde la telefonul mobil. Altii raspund cu un cuvânt. Cum se comporta A doua gafa comuna este comportamentul candidatilor. Multe din greseli sunt cauzate de lipsa pregatirii si a necunoasterii companiei si a slujbei. chiar am nevoie de asigurare medicala”. când a fost întrebata ce o intereseaza la slujba. Avea 37 de ani! 2. O femeie a venit cu copiii. Daca aveti un raspuns solid la aceasta întrebare. Altii se plâng de fostii sefi. Dar premiul pentru “Prea multe informatii” trebuie acordat candidatului care a spus ca “Sunt aici doar pentru ca mama vrea sa-mi gasesc o slujba”. o candidata a raspuns: “Sunt deschisa la orice. Iar un aspirant la o slujba într-o clinica de tratament anti-drog a întrebat nerabdator daca angajatilor li se face testul anti-drog si daca sunt anuntati dinainte. Altele provin din faptul ca aspirantii nu asculta întrebarile ce li se pun sau încearca sa le evite pe cele tehnice. Altii sunt prea sinceri. Aplicantii la slujbe în servicii au recunoscut ca : “Nu sunt o persoana sociabila” si “clientii sunt enervanti”. discutia poate ajunge în Principalele Greseli pe care le fac candidatii Ultimul interviu nu a mers prea bine? Nicio grija. Unii vin cu un scenariu pregatit si par a citi dintr-o carte.parte din companie. Se poate ca intervievatorul sa fi vazut mai rau de atât. Un candidat la o organizatie pentru copii a spus ca uraste copiii. Un studiu recent al BizooJobs. Unele apar din lipsa bunului simt si a politetii. Ce spun (sau ce nu spun) Conform sondajului BizooJobs. Si multi fac greseala de a discuta salariul si orele de lucru în primul interviu. fara a mai dezvolta raspunsul. Iata principalele cinci categorii – împreuna cu câteva exemple reale: 1. În timp ce unii vorbesc despre problemele personale si despre vietile lor sociale în loc sa raspunda – sau pun întrebari despre slujba si companie.ro identifica cele mai obisnuite greseli pe care le fac candidatii.ro. greseala numarul unu a candidatilor este modul de comunicare. Ce este mai rau? Candidatul care i-a cerut directorului de angajari sa se grabeasca pentru ca îi este foame sau cel care a scos sandwich-ul si a început sa manânce? . De exemplu.

Un alt aspirant a declarat ca este “obisnuit cu afaceri de clasa mai înalta”. . bijuterii faciale. directorii de angajare au mai relatat despre o persoana fara pantofi. Aspectul Venirea la interviu îmbracat necorespunzator este cea de-a patra greseala comuna. Nesinceritatea Formele comune de nesinceritate includ exagerarea realizarilor sau a cunostintelor.Nimeni nu agreeaza un laudaros sau un stie-tot. sunt cei care nu arata niciun entuziasm. iar un altul a sarit în picioare.sau candidatul cu un ego nemasurat care a cerut sa fie angajat spunând ca altul mai bun nu exista. nu uitati: e nevoie doar de 30 de secunde pentru a crea o impresie de durata. alta care a purtat ochelari fumurii în timpul interviului si un candidat cu unghiile murdare îmbracat în jeans si tricou – a. De partea cealalta a monedei.Multi directori de angajare au spus ca unele persoane manifesta putina energie si interes pentru conversatie. alta cu fusta despicata pâna sus. A mai fost un candidat care a povestit despre arestarea sa dupa ce scrisese în cerere ca nu a fost arestat niciodata – si un altul care a furat ceva din biroul intervievatorului. studiul confirma faptul ca adevarul este mai ciudat decât fictiunea si arata ca viata de cealalta parte a procesului de intervievare nu este atât de roz. Împreuna cu gafele uzuale: pozitie gresita. punctul în care va puteti prezenta calificarile. par vopsit fluorescent si igiena precara. Multi angajatori au relatat ca anumiti candidati îsi manânca unghiile. Cum se câstiga prima impresie Când mergeti la un interviu. apoi s-a rasucit si a cazut pe podea pentru a exemplifica ceva. 3. 4. si mai era si beat! 5. tatuaje. Un candidat s-a uitat la ceas mai tot timpul. Atitudinea rea A treia categorie de greseli este legata de atitudinea candidatului.Totusi. unele greseli au loc din cauza nervilor – sau a excesului de cafea. În afara de a sublinia ignoranta în actiune.

Studiile arata ca prima impresie este cea care ramâne. Daca ajungeti cu mai mult de 15 min mai devreme si stati la receptie. mergeti la toaleta si aranjati-va sau serviti ceva la o cafenea din apropiere. atât pentru barbati. oamenii judeca dupa aparente. nu înseamna neaparat mai bine. Parul trebuie sa fie curat si bine aranjat – în niciun caz tepos sau ciufulit. Din fericire. intervievatorul s-ar putea considera presat . iar dvs. Cele mai potrivite sunt costumele de afaceri de buna calitate. deci este important sa aratati ca un profesionist. segmente de film de 20-32 de secunde cu candidati care salutau intervievatorii. Înfatisarea Fie ca ne place sau nu. Nu purtati haine neglijente. strâmte sau decoltate la un interviu. Nu uitati detaliile: Pantofii si celelalte accesorii trebuie sa fie curate si lustruite. dar parul si igiena au o importanta cruciala. Daca ajungeti devreme. se aratau unor subiecti neantrenati. intervievatorul poate crede ca nu aveti intentii serioase legate de slujba. folositi un sapun de calitate si deodorant. Alocati timp suficient pentru a ajunge la interviu în caz ca nu nimeriti biroul. Acoperiti tatuajele si limitati gaurile vizibile la una în fiecare lob al urechilor. Dar daca va îmbracati prea oficial. Cel mai bine este sa sositi cu 5-10 min înainte si sa fiti amabili si profesionisti cu toata lumea – nu se stie ce influenta are receptionerul asupra deciziei de angajare.iar machiajul sa fie minim. iar daca aveti o tinuta prea comuna . Nu trebuie ca intervievatorul sa va poata mirosi înainte de a va vedea. Poate ca haina face pe om. Când subiectii au notat candidatii pe baza unor calitati ca încrederea în sine si simpatia. Dar mai devreme. deci faceti baie în dimineata interviului. . puteti parea disperat. veti arata rigid. evaluarea lor s-a dovedit foarte similara cu cea a intervievatorului1 – care petrecuse mai mult de 20 de secunde cu fiecare. evitând parfumul sau apa de toaleta. Într-un studiu. exista niste lucruri pe care le puteti face pentru a controla prima impresie: Punctualitatea Întârzierea la o întâlnire importanta da cea mai rea impresie. cât si pentru femei.

Pregatirea pentru interviu Probabil ca nu faceti o prezentare fara a va pregati înainte. dar poate fi mai putin deranjant. înainte de a merge la un interviu. În ciuda imaginii roz de angajare. puteti parea supra entuziast sau dominant – si doare! Dar daca strângeti cu o fermitate moderata. Nu stati picior peste picior si nu adoptati o pozitie relaxata – chiar daca intervievatorul o face. stati drept cu umerii spre spate. probabil ca nu veti fi angajat pâna nu aveti o întâlnire cu compania în care sa decida daca sunteti potrivit. Iata câteva strategii care va ajuta sa va vindeti la întâlnirea cu un potential angajator. Pentru ca limbajul trupului dvs. La fel. Acest lucru este critic. nu. trebuie sa faceti niste investigatii: Faceti cercetari. nu lasati sa se vada. Veti face o impresie mult mai buna daca v-ati facut temele.Strângerea de mâna O mâna nesigura arata ca sunteti ezitant sau umil. Daca se poate. Apoi. dar modul în care va prezentati la interviu. cu istoria companiei si cu bransa. Chiar daca aveti emotii. Întindeti mâna si strângeti atunci când palmele se ating. uitati-va la nas – va arata ca si cum pastrati contactul vizual. Daca nu aveti curaj sa îl priviti fix în ochi. . scuturati de doua ori. veti transmite încredere si autoritate. încercati sa aflati mai multe despre persoana care va ia interviul. Familiarizati-va cu cerintele pentru slujba. Limbajul trupului Nu subestimati importanta pozitiei si a miscarilor subtile. Cea mai buna impresie : Interviu pentru a obtine slujba Unele lucruri care tin de cautarea unei slujbe s-au mai schimbat. mai ales când concurati cu cineva care are aceeasi pregatire sau când calificarile pentru slujba tin mai mult de aptitudinile interpersonale si de comunicare decât de abilitatile tehnice. cu parul si nu va încrucisati bratele. Un studiu arata ca 55% din comunicare se face prin limbajul trupului. Nu va jucati cu bijuteriile. Mentineti contactul vizual cu intervievatorul. sa transmita încredere. Daca strângeti foarte tare.

Daca ascultati cu atentie. Interviul începe când sositi la companie. profesionale. dar intervievatorul trebuie sa se concentreze la ce spuneti. Îmbracati-va elegant Nu subestimati puterea aspectului profesional. Nu uitati ca puteti fi evaluat si în antecamera la fel ca la interviu. Este una din cele mai subestimate calitati pentru interviu. Pregatiti întrebarile. Fiti prietenos cu receptionerul. Înainte de a cauta o slujba. Sunt multe lucruri care nu trebuie facute la un interviu. Aceste lucruri pot parea triviale. Nu uitati “maruntisurile”. vestimentatia poate afecta sansele de a trece la urmatoarea runda de interviuri. Fiti atenti si retineti ce spune cealalta persoana. fie ca va place sau nu. unele bazate pe cercetarile facute. angajatorii va vor spune de cele mai multe ori exact ce cauta la un angajat. Un sondaj recent arata ca 91% din directori spun ca dau mare importanta opiniei asistentului administrativ în procesul de selectie pentru posturi la orice nivel. îmbracati-va adecvat pozitiei pe care doriti sa o ocupati. Învatati sa ascultati bine. exista o zona de receptie unde veti astepta persoana care va conduce interviul. Este prima data când va vede intervievatorul si.Trebuie sa îl convingeti pe intervievator ca sunteti ceea ce cauta. În timpul interviului Prima întâlnire cu angajatorul lasa cea mai vie impresie. Fiti gata sa explicati de ce doriti slujba respectiva si de ce va considerati potrivit. Alte lucruri ce trebuie avute în vedere când va pregatiti pentru întâlnire sunt pozitia. punând întrebari relevante.Dar întrebarile sunt doar o parte a ecuatiei. astfel veti putea raspunde corespunzator. Acum aveti sansa de a întoarce lucrurile în favoarea dvs.Clarificati-va obiectivele. Fie ca aspirati la o slujba într-o banca sau la un post în industria modei. nu la ce faceti. contactul vizual. iar aici este locul unde cei mai multi candidati lasa garda jos. Daca sunteti nepoliticos cu receptionerul sau cu altii din companie. . Faceti cea mai buna prima impresie. trebuie sa fiti siguri de interesele si telurile dvs. dar iata câteva repere pentru a porni cu dreptul. Participati activ la interviu. sansele de a obtine slujba vor fi afectate negativ. În cele mai multe situatii. functionarul sau cu persoanele întâlnite înainte si dupa interviu. cum ar fi balansarea piciorului sau trecerea mâinilor prin par. ritmul raspunsurilor (sa nu vorbiti prea repede) si evitarea gesturilor care distrag atentia .

puteti schimba atitudinea si perceptia unei persoane despre dvs. trebuie sa exprime recunostinta pentru întâlnire. Daca decideti ca doriti slujba. spuneti acest lucru clar si convingator. Aproape 15 % din angajatori spun ca nu angajeaza persoane care nu trimit scrisori de .sau nu. Ca majoritatea aptitudinilor. Fara sa dati ultimatum asupra altor oferte de slujba sau termene limita pe care le aveti. 76 % din angajatori considera ca este important sa se trimita un bilet de multumire în urma interviului. doriti sa aflati daca slujba vi se potriveste. Trimiteti un bilet de multumire cât de curând dupa interviu. Scrieti o scrisoare dupa aceea. Chiar daca aveti impresia ca lucrurile nu au mers bine. O calitate care îi impresioneaza foarte mult pe directori este sinceritatea si integritatea. companie.Întrebati când se va lua decizia. Asa cum intervievatorul doreste sa stie daca sunteti potrivit pentru slujba . Încheierea interviului Daca ati facut impresie buna. cultura si despre directorulde angajare.Cum se pun întrebarile. Aveti sansa de a afla detalii despre slujba. ci poate influenta sansele la slujba. cu atât veti impresiona pe cei cu care va întâlniti – si cu atât vor creste sansele de a primi slujba. Urmeaza entuziasmul si aptitudinile verbale. Trebuie sa va cunoasteti bine CV-ul si sa puteti cita exemple clare care sa verifice cele scrise. Mama dvs. Spuneti multumesc. a deveni expert în interviuri necesita exercitiu. Cine ar zice ca un cuvânt poate fi atât de puternic? O scrisoare de multumire dupa interviu nu arata doar bune maniere. Nu uitati ca interviurile sunt o strada cu doua sensuri. v-a învatat sa îl spuneti mereu. sa întareasca interesul pentru slujba si sa recapituleze punctele forte care va recomanda pentru respectivul post. Multumind . Veniti pregatit sa aparati punctele slabe din experienta profesionala. Scrisoarea dvs. la fel si dvs. doriti sa încheiati într-o nota pozitiva. Raspundeti direct si deschis. întrebati politicos când va lua decizia finala directorul de angajari în legatura cu postul pe care îl solicitati. Dar cu cât va pregatiti mai mult. ramâneti prietenos si politicos si multumiti-i intervievatorului pentru timpul acordat. Nici un multumesc poate însemna nici o slujba Este cel mai simplu lucru pe care îl puteti face. spun 32 % din executivi.

Indiferent de forma pe care o alegeti. desi ramân în cursa . preferintele asupra formei difera. reafirmati-va interesul pentru post. În al treilea alineat. Adaptati scrisoarea la slujba respectiva si la relatia pe care ati stabilit-o cu directorul de angajari. Unul din patru directori prefera doar forma de e-mail. Completati spatiile goale Biletele de multumire reprezinta o modalitate grozava de a adauga informatii cheie pe care le-ati uitat la interviu. Nu depasiti trei alineate. Verificati cu atentie Verificati înca o data sa nu existe sabloane sau erori gramaticale. Iata niste sfaturi pentru o scrisoare de multumire cât mai buna. În primul alineat. este vital sa va grabiti cu scrisoarea de multumire. persoanele respective vor fi mai putin apreciate. Daca trimiteti scrisoarea repede . În al doilea.ro Desi majoritatea angajatorilor asteapta o scrisoare de multumire. Fiti clar Nu trimiteti corespondenta generala. de a clarifica unele probleme si de a elimina rezervele manifestate de intervievator. . veti dovedi entuziasmul pentru slujba si veti fi în atentia inervievatorului. multumiti pentru oportunitate. iar 36 % la trei-cinci zile. 21 % vor numai scrisoare printata si doar 23 % prefera un bilet scris de mâna. 19 % doresc ca e-mail-ul sa fie urmat de hârtia propriu-zisa. Nu va bazati numai pe autocorectare. reamintiti directorului de angajari despre calificarile dvs.multumire dupa interviu. 26 % din directori doresc sa primeasca scrisoarea la doua zile dupa interviu. 32% spun ca . conform sondajului “Cum sa intri pe usa din fata” facut de BizooJobs.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->