EXAMEN ABSOLVIRE CALIFICARE INSPECTOR RESURSE UMANE 13 SEPTEMBRIE 2011 1.Contractul individual de munca se incheie: a.

odata cu inceperea activitatii; b. anterior inceperii activitatii; c. in termen de 20 zile de la inceperea activitatii. 2.O persoana poate incheia doua contracte individuale de munca concomitent, in urmatoarele conditii: a. numai cu angajatori diferiti; b. cu acelasi angajator, numai daca contractele sunt similare ca durata; c. cu acelasi angajator, chiar daca contractele sunt diferite sub raportul duratei sau al timpului de munca. 3.Durata maxima pentru care se poate incheia un contract individual de munca pe durata determinata este: a. de 36 de luni, fara exceptie; b. de 36 de luni, cu exceptia prevazuta de art.83 alin.(1) lit.a) din Codul muncii; c. de 24 de luni. 4.Programul de lucru nu se poate organiza astfel: a. 12 ore urmate de 24 de ore de repaus; b. 24 ore urmate de 48 de ore de repaus; c. 12 ore urmate de 36 de ore de repaus. 5.Negocierea colectiva a contractului colectiv de munca la nivel de unitate este obligatorie; a. daca angajatoruldesfasoara activitate in conditii grele, deosebite sau periculoase; b.daca unitatea are incadrati 35 de salariati; c.daca valabilitatea contractului colectiv de munca incheiat la nivelul unitatii a expirat 6.Emiterea deciziei de detasare de catre angajator produce urmatoarele efecte: a) salariatul detasat isi pastreaza toate drepturile prevazute in contractul individual de munca; b) suspenda de drept contractul individual de munca; c) modifica unilateral locul si felul muncii salariatului detasat.

7. Sunt clauze obligatorii ale unui contract individual de munca: a. clauza de neconcurenta ; b. clauza de confidentialitate ; c. clauza privind criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului. 8.Care dintre urmatoarele situatii atrage nulitatea contractului individual de munca: a) b) c) stabilirea in contractul individual de munca a unui salariu de baza mai mic decat salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata; lipsa informarii prealabile a salariatului cu privire la clauzele esentiale ale contractului individual de munca; incheierea unui contract individual de munca cu o persoana de 15 ani, avand acordul parintilor, pentru desfasurarea unei activitati in conditii grele de munca.

9.Un cetatean strain extra comunitar trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii pentru a putea fi incadrat in munca la un angajator din Romania: a) se incadreaza in contingentul anual aprobat prin hotarare a Guvernului; b) nu indeplineste conditiile de pensionare in statul sau de origine; c) nu are nici un fel de antecedente penale in statul de origine sau in Romania. 10.Repausul intre doua zile de munca poate fi de: a) cel putin 8 ore intre schimburi, daca angajatorul utilizeaza munca in schimburi la nivelul unitatii; b) cel putin 10 ore consecutive intre doua zile de munca; c) cel mult 12 ore consecutive intre doua zile de munca. 11. Termenul de contestare a deciziei de concediere dispuse de catre angajator este de: a. 30 zile calendaristice de la data la care salariatul a luat la cunostinta de masura dispusa; b. 30 de zile calendaristice de la data emiterii deciziei; c. 45 de zile calendaristice de la data la care salariatul a luat la cunostinta de masura dispusa. 12.Pot fi concediati disciplinar salariatii care nu au respectat obligatii de serviciu care rezulta : a.exclusiv din contractul colectiv de munca ; b. exclusiv din contractul individual de munca ; c. din contractul individual de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil sau din regulamentul intern 13. In timpul interviului pot pune intrebari: a. doar intervievatorul b. atat intervievatorul cat si candidatul c. numai candidatul

14. Pe durata interviului ,intervievatorul nu trebuie sa vorbeasca mai mult de: a. 10% din timp b. 25% din timp c. 20% din timp 15. Avantajele recrutarii interne sunt : a. Permite identificarea si atragerea unui numar mai mare de candidate potentiali b. Motivarea personalului creste,iar ambianta morala se imbunatateste c. Permite imbunatatirea procesului potentialului uman intern al organizatiei,eliminarea unor eventuale stagnari sau rutine instalate 16. Ce reprezinta stagiul de cotizare? a) perioadele in care o persoana a lucrat cu norma intreaga b) perioadele de vechime si stagiul asimilat la pensie c) perioada de timp pentru care s-au datorat contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii 17.Care este stagiul complet de cotizare pentru femei si barbati in conformitate cu Legea 263/2010 ? a) 30 de ani penstru femei si 35 de ani pentru barbati b) 35 de ani pentru femei si 35 de ani pentru barbati c) 27 de ani pentru femei si 35 de ani pentru barbati 18. Angajatorii au obligatia de a retine si de a vira lunar contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj, aplicata asupra a ) venitului brut realizat lunar, in situatia persoanelor asigurate obligatoriu, prin efectul legii salariului de baza lunar brut b) venitului net lunar declarat c) fondului de salarii brute lunar