Sunteți pe pagina 1din 71

Codul muncii al Republicii Moldova, adoptat la 25.05.

73 - abrogat

LEGEA REPUBLICII MOLDOVA Codul muncii al Republicii Moldova din 25.05.73 * * * C U P R I N S CAPITOLUL I DISPOZIII GENERALE Articolul 1. Sarcinile Codului Muncii al Republicii Moldova Articolul 2. Drepturile i ndatoririle de munc fundamentale ale salariailor Articolul 3. Sfera de aciune a legislaiei muncii Articolul 4. Legislaia muncii Articolul 5. Contractele i acordurile de munc internaionale Articolul 6. Nulitatea condiiilor din contractele de munc, care nrutesc situaia salariailor Articolul 7. Exclus CAPITOLUL II CONTRACTUL COLECTIV Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul DE MUNC

8. Contractul colectiv de munc 9. Exclus 10. Exclus 11. Exclus 12. Exclus 13. Exclus 14. Exclus 15. Exclus CAPITOLUL III CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC

Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul

16. Prile i coninutul contractului individual de munc 17. Garaniile la angajarea la lucru 18. Termenul contractului individual de munc 19. Limitarea serviciului n comun al rudelor 20. Forma contractului individual de munc 21. ncheierea contractului individual de munc 21/1. Exclus 22. Interzicerea de a cere la ncheierea contractului individual de munc decumente, a cror prezentare nu este prevzut de lege 23. ncercarea la angajarea la lucru 24. Termenul de ncercare la nheierea contractului individual de munc 25. Rezultatele ncercrii la ncheierea contractului individual de munc 26. Obligaiile administraiei de a lmuri lucrtorului drepturile i ndatorirele lui 27. Interzicerea de a cere efectuarea unei munci care nu este stipulat prin contractul individual de munc 28. ndatorirea lucrtorului de a ndeplini persoanal

munca ce i s-a ncredinat Articolul 29. Transferarea la o alt munc. Schimbarea condiiilor esenale de munc Articolul 30. Transferarea temporar la o alt munc n cazul unei necesiti de producie Articolul 31. Transferarea temporar la o alt munc n caz de ntrerupere n munc Articolul 32. Limitarea transferrii la lucrri necalificate Articolul 33. Temeiurile ncetrii contractului individual de munc Articolul 34. Continuarea aciunii contractului individual de munc n caz de transmitere, contopire i divizare a ntreprinderii, instituiei, organizaiei Articolul 35. Continuarea aciunii pe o durat nedeterminat a contractului individual de munc ncheiat pe termen Articolul 36. Desfacerea din iniiativa salariatului a contractului individual de munc ncheiat pentru un termen nedefinit Articolul 37. Desfacerea din iniiativa salariatului a contractului individual de munc ncheiat pe termen Articolul 38. Desfacerea contractului individua de munc din iniiativa administraiei Articolul 39. Dreptul preferenial la meninerea la lucru n cazul disponibilizrii salariailor n legtur cu schimbrile din organizarea produciei i a muncii Articolul 40. Consultarea organelor sindicale i solicitarea opiniei organelor colective la desfacerea contractului individual de munc din iniiativa administraiei Articolul 41. Preavizul de concediere Articolul 42. Desfacerea contractului individual de munc la cererea Curii de Conturi Articolul 43. nlturarea de la lucru Articolul 44. Carnetele de munc Articolul 45. Eliberarea adeverinei cu privire la munc i salariu CAPITOLUL III/A ASIGURAREA UTILIZRII FOREI DE MUNC I GARANIILE PENTRU REALIZAREA DREPTULUI LA MUNC AL CETENILOR Articolul 45/1. Garaniile pentru realizarea dreptului la munc al cetenilor Articolul 45/2. Temeiurile i modul de disponibilizare a salariailor Articolul 45/3. nlesnirile i compensaiile pentru salariaii disponibilizai Articolul 45/4. omerii. Garaniile soiale i compensaiile n cazul pierderii lucrului Articolul 45/5. Organizarea lucrrilor publice Articolul 45/6. Calcularea vechimii totale n munc pentru perioada ederii fr lucru Articolul 45/7. Garanii suplimentare privind utilizarea forei de munc pentru anumite categorii de ceteni +------------------------------------+ | Partea 2. Articolele 46 - 107 | +------------------------------------+ CAPITOLUL IV

TIMPUL DE MUNC Articolul Articolul Articolul Articolul 46. 47. 48. 49. Exclus Durata normal a timpului de munc Durata redus a timpului de munc Sptmna de munc de cinci zile i durata muncii zilnice Sptmna de munc de ase zile i durata muncii zilnice Durata muncii n ajunul zilelor de srbtoare i zilelor de repaus Durata muncii de noapte Timpul de munc incomplect Ziua de munc nenormat nceputul i sfritul muncii zilnice Munca pe schimburi ntreruperile ntre schimburi Evidena global a timpului de munc mprirea zilei de munc n pri Limitarea muncii suplimentare CAPITOLUL V TIMPUL DE ODIHN Articolul 61. Pauza pentru odihn i mas Articolul 62. Zilele de repaus Articolul 63. Zilele de repaus la ntreprinderile, instituiile, organizaiile, n care procesul de munc este nentrerupt Articolul 64. Zilele de repaus la ntreprinderile, instituiile, organizaiile, legate de deservirea populaiei Articolul 65. Zilele de repaus n condiiile evidenei globale a timpului de munc Articolul 66. Durata repausului sptmnal nentrerupt Articolul 67. Interzicerea muncii n zilele de repaus. Cazurile excepionale de atragere a unor salariai la munc n zilele de repaus Articolul 68. Retribuia muncii n zilele de odihn Articolul 69. Zilele de srbtoare Articolul 70. Cazurile excepionale de atragere la munc n zilele de srbtoare Articolul 71. Concediile anuale Articolul 72. Durta concediului Articolul 73. Concediile suplimentare Articolul 74. Exclus Articolul 75. Modul de acordare a concediilor Articolul 76. Calcularea vechimii n munc, care d dreptul la concediu Articolul 77. Ordinea de acordare a concediilor Articolul 78. Acordarea anual a concediului. Cazurile excepionale de amnare a concediului Articolul 79. Neincluderea concediilor de incapacitate temporar de munc sau de maternitate n concediile anuale Articolul 80. Inadmisibilitatea nlocuirii concediului prin compensaie n bani Articolul 81. Concediul fr meninerea salariului CAPITOLUL VI SALARIUL Articolul 82. Retribuirea muncii

Articolul 50. Articolul 51. Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul 52. 53. 54. 55. 56. 57. 58. 59. 60.

Articolul 83. Garaniile sociale de stat n domeniul retribuirii muncii Articolul 84. Cuantumul minim al salariului Articolul 85. Indexarea salariului Articolul 86. Tarifele de stat de salarizare Articolul 87. Retribuirea muncii prestate n condiii nefavorabile Articolul 88. Sistemele de retribuire a muncii Articolul 89. Recompensa pe baza rezultatelor activitii anuale Articolul 90. Anunarea salariailor despre introducerea noilor condiii de retribuire a muncii i despre modificarea lor Articolul 91. Retribuirea muncii n caz de efectuare a lucrrilor de diferit calificaie Articolul 92. Retribuirea muncii n caz de deservire a mai multor maini unelte Articolul 93. Retribuirea muncii n caz de cumul de profesii i de ndeplinire a atribuiilor unor lucrtori, care lipsesc temporar Articolul 94. Retribuia pentru munca prestat peste orele de program Articolul 95. Compensaia pentru munca prestat n ziua de srbtoare Articolul 96. Retribuia pentru munca prestat n timp de noapte Articolul 96/1. Dreptul ntreprinderilor, instituiilor i organizaiilor, la stabilirea suplimentelor de plata i sporurilor cu caracter de compensare i stimulare Articolul 97. Retribuirea muncii n caz de nendeplinire a normelor de producie, n caz de producere de rebuturi i de ntrerupere n munc, care au avut loc nu din vina salariatului Articolul 98. Modul de retribuire a muncii n caz de nendeplinire a normelor de producie Articolul 99. Modul de retribuire a muncii n caz de producere a rebutului Articolul 100. Modul de retribuire a timpului de staionare i n caz de insuire a unor noi procese de producie (produse) Articolul 101. Meninerea salariului n caz de transferare la o alt munc permanent cu o retribuie mai mic i n caz de permutare Articolul 102. Termenele de modul de plat a salariului Articolul 102/1. Rspunderea pentru nclcarea termenelor i modului de achitare a salariului Articolul 103. Locul de plat a salariului Articolul 104. Termenele de lichidare a socotelilor n caz de concediere Articolul 105. Rspunderea pentru reinerea eliberrii carnetului de munc Articolul 106. Carnetele de salarizare Articolul 107. Deservirea material, de trai i cultural a salariailor din contul fondurilor sociale de consum +------------------------------------+ | Partea 3. Articolele 108 - 167 | +------------------------------------+ CAPITOLUL VII NORMELE DE MUNC I TARIFURILE PENTRU PLATA MUNCII N ACORD Articolul 108. Normele de munc

Articolul 109. ntroducerea, nlocuirea i revizuirea normelor de munc Articolul 110. nlocuirea i revizuirea normelor unice i a normelor-tip Articolul 111. Stabilirea tarifurilor de retribuirea muncii n acord Articolul 112. Stabilirea sarcinilor normate i a nomelor de deservire Articolul 113. Meninerea pentru salariai-inventatori i raioalizatori pe un anumit termen a tarifurilor anterioare Articolul 114. Asigurarea condiiilor normale de munc pentru ndeplinirea normelor de producie Artocolul 115. Exclus CAPITOLUL VIII GARANIILE I COMPENSAIILE Articolul 116. Garaniile pentru salariaii alei n funcii elective n organele de stat Articolul 117. Garaniile pentru salariai n timpul ndeplinirii ndatoririlor de stat sau obteti Articolul 118. Garaniile i nlesnirile pentru salariaii chemai s-i satisfac serviciul militar Articolul 119. Garaniile i compensaiile pentru salariaii, trimii s-i ridice calificarea Articolul 120. Garaniile pentru salariaii, timii pentru examen n instituiile medicale Articolul 121. Garanie pentru salariaii, care snt donatori Articolul 122. Garaniile pentru salariaii-inventatori i raionalizatori Articolul 123. Garaniile i compensaiile n caz de deplasare i de transferare la munc ntr-o alt localitate Articolul 124. Compensaii pentru uzura instrumentelor, care aparin salariailor Articolul 125. Limitarea rspunderii materiale a salariailor pentru paguba pricinuit ntreprinderii, instituiei, organizaiei Articolul 125/1. Repararea benevol de ctre salariai a pagubei, pricinuite ntreprinderii, instituiei, organizaiei Articolul 126. Garaniile privind rspunderea material a salariailor pentru paguba, pricinuit ntreprinderii, instituiei, organizaiei Articolul 127. Exclus Articolul 128. Cazurile de rspundere material deplin a salariailor Articolul 128/1. Contractele scrise cu privire la rspunderea material deplin Articolul 128/2. Rspunderea material colectiv (de brigad) Articolul 128/3. Stabilirea mrimii pagubei, pricinuite ntreprinderii, instituiei, organizaiei Articolul 129. Ordinea de reparare a pagubei Articolul 130. nadoririle administraiei, salariailor de a asigura integritatea bunurilor ntreprinderii,instituiei, organizaiei Articolul 131. Luarea n consideraie a situaiei concrete i a strii materiale a lucrtorului, cnd se pune pe seama lui rspunderea material Articolul 132. Limitarea reinerilor din salariu Articolul 133. Limitarea cuantumurilor reinerilor din salariu Articolul 134. Intezicera reinerilor din unele sume, care urmreaz s fie pltite salariailor

CAPITOLUL IX DISCIPLINA MUNCII Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul Articolul 135. 136. 137. 138. ndatoririle salariailor Asigurarea disciplinei muncii ndatoririle administraiei Regulile de ordine interioar a muncii. Statutele i regulamentele disciplinare 139. ncurajri pentru succese n munc 140. Modul de aplicare a ncurajrilor 141. Avantajele i nlesnirile acordate salariailor, care i ndeplinesc cu succes i contiincios ndatoririle de munc 142. ncurajri pentru deosebite merite de munc 143. Sanciuni pentru nclcarea disciplinei muncii 143/1. Organele mputernicite s aplice sanciuni disciplinare 144. Termenul pentru aplicarea sanciunii disciplinare 145. Modul de aplicare a sanciunilor disciplinare i de atacare a lor 146. Anularea sanciunii disciplinare 147. Transmiterea chestiunii cu privire la nclcarea disciplinei muncii spre examinare colectivului de munc CAPITOLUL X PROTECIA MUNCII Articolul 148. Asigurarea unor condiii de munc sntoase i fr pericol Articolul 149. Respectarea regulilor de protecie a muncii la construirea i exploatarea cldirilor de producie, construciilor i utilajului Articolul 150. Interzicerea drii n exploatare a ntreprinderilor, care nu corespund regulilor cu privire la protecia muncii Articolul 151. Interzicerea lansrii n producie n serie a modelelor de noi maini i de alt utilaj, care corespund regulilor cu privire la protecia muncii Articolul 152. Regulamentul cu privire la protecia muncii, obligator pentru administraie Articolul 153. Instructajul salariailor cu privire la tehnica securitii i igiena n producie. Controlul asupra respectrii instruciilor cu privire la protecia muncii Articolul 154. Instruciile cu privire la protecia muncii, obligatoare pentru salariai Articolul 155. Mijloacele pentru msurile de protecie a muncii i modul de folosire a lor Articolul 156. Eliberarea mbrcmintei speciale i a altor mijloace de protecie individual Articolul 157. Eliberarea spunului i substanelor desinfectante Articolul 158. Eliberarea laptelui i a alimentaiei dietice - de protecie Articolul 159. Asigurarea lucrtorilor din seciile de prelucrare la cald cu ap gazoas srat Articolul 160. Pauzele, care se includ n timpul de munc Articolul 161. Examenele medicale pentru salariaii de unele categorii Articolul 162. Trecerea la o munc mai uoar Articolul 163. Retribuirea muncii lucrtorilor, trecui la o

munc mai uoar Articolul 164. Folosirea muncii invalizilor Articolul 165. Transportul salariailor, care s-au mbolnvit la locul de munc Articolul 166. Indatoririle administraiei cu privire la cercetarea i evidena accidentelor de munc Articolul 167. Rspunderea material a ntreprinderilor, instituiilor, organizaiilor pentru dauna pricinuit salariailor prin vtmarea sntii lor +------------------------------------+ | Partea 4. Articolele 168 - 231 | +------------------------------------+ CAPITOLUL XI MUNCA FEMEILOR Articolul 168. Lucrrile, la care este interzis folosirea muncii femeilor Articolul 169. Limitarea muncii femeiolor n timp de noapte Articolul 170. Interzicerea muncii de noapte, suplimentare i a trimiterii n deplasare a femeilor grvide i femeilor, care au copii n vrsta de pn la trei ani Articolul 171. Limitarea muncii suplimentare i a trimiterii n deplasare a femeilor, care au copii n vrst de la trei pn la paisprezece ani (copii invalizi pn la aisprezece ani) Articolul 172. Transferarea la o munc mai uoar a femeilor gravide i a femeilor, care au copii n vrsta de pn la trei ani Articolul 173. Concediile de maternitate i pentru ngrijirea copilului Articolul 174. Adugarea concediului anual la concediul de maternitate i la concediul de ngrijire a copilului Articolul 175. Concediul suplimentar, fr meninerea salariului, pentru mamele care au copii n vrst de pn la trei ani Articolul 176. Concediile pentru femeile, care au nfiat copii nou-nscui Articolul 177. Pauzele pentru alimentarea copilului Articolul 178. Garaniile la angajarea la lucru i interzicerea concedierii femeilor gravide i a femeilor, care au copii Articolul 179. Repartizarea locurilor n sanatorii i case de odihn i acordarea de ajutor material femeilor gravide Articolul 180. Deservirea femeilor la ntreprinderile, organizaiile, n care se aplic pe scar larg munca femeilor Articolul 180/1. Acordarea nlesnirilor altor membri ai familiei care educ copii minori CAPITOLUL XII MUNCA TINERETULUI Articolul 181. Vrsta, de la care se admite angajarea la lucru Articolul 182. Dreptuile minorilor n relaiile de munc Articolul 183. Lucrrile, la care este interzis aplicarea muncii persoanelor sub optsprezece ani Articolul 184. Examene medicale pentru persoanele sub

optsprezece ani Articolul 185. Interzicerea de a-i folosi pe salariai sub optsprezece ani la munca n timp de noapte i la munc suplimentar Articolul 186. Concediile pentru salariai sub optsprezece ani Articolul 187. Normele de producie pentru tinerii muncitori Articolul 188. Retribuirea muncii salariailor sub optsprezece ani cu o durat redus a muncii zilnice Articolul 189. Locurile rezervate pentru angajarea tineretului i pentru instruirea profesional n producie Articolul 190. Asigurarea tinerilor muncitori i specialiti, care au absolvit instituiile de nvmnt, cu lucru dup specialitatea i calificarea lor Articolul 191. Limitarea concedierii salariailor sub optsprezece ani Articolul 192. Desfacerea contractului individual de munc cu minorul la cererea prinilor lui sau a altor persoane CAPITOLUL XIII NLESNIRILE PENTRU SALARIAII, CARE MBIN MUNCA CU NVTURA Articolul 193. Organizarea nstruirii profesionale n producie Articolul 194. Instruirea profesional n producie n limitele timpului de munc Articolul 195. Crearea condiiilor necesare pentru mbinarea muncii cu nvtura Articolul 196. Acordarea unui lucru n conformitate cu calificarea cptat Articolul 197. Incurajarea salariailor, care mbin munca cu nvtura Articolul 198. nlesnirile pentru salariai, care nva n colile de cultur general i n instituiile de nvmnt profesional-tehnic Articolul 199. Reducerea timpului de munc pentru cei care nva n colile de cultur general Articolul 200. Concediile n legtur cu nvtura n colile de cultur general Articolul 201. Timpul concediilor anuale pentru cei care nva n colile de cultur general Articolul 202. Concediile n legtur cu nvtura n colile profesionale-tehnice Articolul 203. Concediile pentru darea examenilor de ntrare n instituiile de nvmnt superior i mediu de specialitate Articolul 204. nlesnirile pentru salariaii, care nva n instituiile de nvmnt superior i mediu de specialitate Articolul 205. Reducerea timpului de munc pentru cel care nva n colile superioare i medii de specialitate serale i fr frecven Articolul 206. Concediile n legtur cu nvtura n colile superioare i medii de specialitate serale i fr frecven Articolul 207. Concediul pentru a lua cunotin de munca dup specialitatea aleas i pregtirea de materiale pentru proiectul de diplom Articolul 208. Plata cheltuielilor de transport pn la locul unde se afl instituia de nvmnt Articolul 209. Limitarea folosirii la munc suplimentar a celor care nva n colile de cultur general i profesionale-tehnice

CAPITOLUL XIV LITIGIILE DE MUNC Articolul 210. Organele care examineaz litigiile de munc Articolul 211. Modul de examinare a litigiilor de munc Articolul 212. Organizarea i modul de lucru al comisiei pentru soluionarea litigiilor de munc Articolul 213. Componena comisiilor pentru soluionarea litigiilor de munc Articolul 214. Primirea cererilor i termenele de examinare a litigiilor de munc de ctre comisia pentru soluionarea litigiilor de munc Articolul 215. Modul de adoptare a hotrrilor de ctre comisia pentru soluionarea litigiilor de munc Articolul 216. Atacarea hotrrii comisiei pentru soluionarea litigiilor de munc Articolul 217. Exclus Articolul 218. Exclus Articolul 219. Exclus Articolul 220. Examinarea litigiilor de munc la judectoriile populare raionale (oreneti) Articolul 221. Cu privire la termenele de depunere a cererilor pentru soluionarea litigiilor de munc Articolul 222. Scutirea salariailor, care se adreseaz instanei de judecat pentru soluionarea litigiilor de munc, de plata cheltuielilor de judecat Articolul 223. Restabilirea n lucru Articolul 224. Plata pentru timpul absenei forate de la lucru sau pentru prestarea unei munci cu o retribuie mai mic Articolul 225. Rspunderea material a persoanei oficiale, vinovate de concediere sau transferare nelegala Articolul 226. Executarea imediat a unor hotrri n legtur cu litigiile de munc Articolul 227. Termenul de executare a hotrrii comisiei pentru soluionarea litigiilor de munc Articolul 228. Executarea forat a hotrrii comisiei pentru soluionarea litigilor de munc Articolul 229. Limitarea urmririi sumelor,pltite pe baza hotrrii organelor, care examineaz litigiile de munc Articolul 230. Examinarea litigiilor de munc ale conductorilor Articolul 230/1. Satisfacerea creanelor pecuniare Articolul 231. Modul de soluionare a conflictelor colective de munc +------------------------------------+ | Partea 5. Articolele 232 - 266 | +------------------------------------+ CAPITOLUL XV SINDICATELE, PARTICIPAREA SALARIAILOR LA CONDUCEREA NTREPRINDERILOR, INSTITUIILOR, ORGANIZAIILOR Articolul 232. Dreptul salariailor de a se asocia n sindicate Articolul 233. Drepturile sindicatelor Articolul 234. Dreptul lucrtorilor de a participa la conducerea ntreprinderii, instituiei, organizaiei Articolul 235. Colectivul de munc al ntreprinderii instituiei, organizaiei Articolul 236. ndatoririle administraiei de a crea condiii, care s asigure participarea salariailor la conducerea

ntreprinderilor, instituiilor, organizaiilor Articolul 237. Relaiile reciproce dintre comitetul sindical i administraie Articolul 238. Drepturile comitetului sindical al ntreprinderii, instituiei, organizaiei Articolul 239. mputernicirile organelor sindicale la exercitarea de ctre ele a controlului obtesc asupra respectrii legislaiei muncii i deservirii locative i sociale a salariailor Articolul 240. Exclus Articolul 241. Punerea la dispoziie comitetelor sindicale ale ntreprinderilor, instituiilor, organizaiilor, a ncperilor, mijloacelor de transport i mijloacelor de comunicare Articolul 242. Acordarea ctre comitetele sindicale ale ntreprinderilor, instituiilor, organizaiilor a cldirilor, ncperilor, construciilor grdinilor i parcurilor pentru desfurarea muncii culturaleducative, de ntremare, de cultur fizic i sporive Articolul 243. Exclus CAPITOLUL XV-A COLECTIVUL DE MUNC Capitolul XV-A Exclus CAPITOLUL XVI ASIGURRILE SOCIALE Articolul 244. Extinderea asigurrilor sociale asupra tuturor salariailor Articolul 245. Mijloacele asigurrilor sociale Articolul 246. elurile de asisten pe linia asigurrilor sociale Articolul 247. Asigurarea cu ajutoare pentru pierderea temporar a capacitii de munc Articolul 248. Asigurarea cu ajutoare pentru maternitate i natere Articolul 249. Asigurarea cu ajutoare pentru naterea copilului Articolul 250. Asigurarea cu agutoare pentru nmormntare Articolul 250/1. Condiiile de baz ale asigurrii i cuantumul ajutoarelor pe linia asigurrilor sociale Articolul 251. Asigurarea cu pensii Articolul 252. Exclus Articolul 253. Exclus CAPITOLUL XVII SUPRAVEGHEREA I CONTROLUL ASUPRA RESPECTRII LEGISLAIEI MUNCII Articolul 254. Organele de supraveghere i controlul asupra respectrii legislaiei muncii Articolul 255. Supravegherea de stat asupra securitii muncii n industrie Articolul 256. Supravegherea energetic de stat Articolul 257. Inspecia sanitar de stat Articolul 258. Controlul obtesc ale sindicatelor asupra respectrii legislaiei muncii Articolul 259. Rspunderea pentru nclcarea legislaiei muncii CAPITOLUL XVIII

DISPOZIII FINALE Articolul 260. Particularitile reglementrii juridice a muncii pentru unele categorii de lucrtori Articolul 261. Exclus Articolul 262. Exclus Articolul 263. Temeiurile suplimentare pentru ncetarea contractului individual de munc al unor categorii de salariai n anumite condiii Articolul 264. Exclus Articolul 265. Exclus Articolul 266. Calcularea termenelor, prevzute de prezentul Cod CAPITOLUL I DISPOZIII GENERALE Articolul 1. Sarcinile Codului Muncii al Republicii Moldova Codul muncii al Republicii Moldova reglementeaz raporturile de munc ale tuturor salariailor, contribuie la creterea productivitii muncii, la mbuntirea calitii muncii, la sporirea eficienei produciei sociale i la ridicarea pe acreast baz a nivelului material i cultural de via al oamenilor muncii, la ntrirea disciplinei muncii i la transformarea treptat a muncii spre binele societii n prima necesitate vital a fiecrui om capabil de munc. Codul muncii al Republicii Moldova stabilete un nalt nivel al condiiilor de munc, aprarea pe toate cile a drepturilor de munc ale salariailor. [Art.1 completat prin Ucazul din 08.04.88] Articolul 2. Drepturile i ndatoririle de munc fundamentale ale salariailor n conformitate cu Constituia Republicii Moldova fiecare om are dreptul la munc pe care el o alege liber sau pe care o accept liber, dreptul de a dispune de capacitile sale la munc, dreptul de a-i alege profesia i ocupaia, precum i dreptul la protecie de omaj. Munca forat este interzis. Fiecare salriat are dreptul: 1) la condiii de munc ce corespund cerinelor securitii i igienei; 2) la recuperarea prejudiciului cauzat prin vtmarea sntii n legtur cu munca; 3) la recompens egal pentru munc egal fr nici o discriminare i nu mai mic dect cuantumul minim stabilit de lege; 4) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei maxime a timpului de munc, zilei de munc reduse pentru anumite profesii i lucrri, acordarea zilelor de odihn sptmnale, zilelor de srbtoare, precum i a concediilor anuale pltite; 5) la asociere n sindicate; 6) la asistent social pentru limit de vrdt, n caz de pierdere a capacitii de munc i n alte cazuri prevzute de lege; 7) la aprarea judiciar a drepturilor sale de munc. Salariatul este dator: 1) s-i ndeplineasc n mod contiincios obligaiile de munc; 2) s respecte disciplina muncii; 3) s aib o atitudine gospodreasc fa de averea treprinderii, instituiei, organizaiei; 4) s ndeplineasc normele de munc stabilite. [Art.2 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.2 n redacia Ucazului din 08.04.88] [Art.2 n redacia Ucazului din 01.11.84] [Art.2 n redacia Ucazului nr.691-X din 05.02.81] Articolul 3. Sfera de aciune a legislaiei muncii

Legislaia muncii reglementeaz relaiile de munc ale salariailor angajai la ntreprinderile, instituiiile i organizaiile de pe teritoriul Republicii Moldova, indiferent de tipul de proprietate i forma de gospodrire, inclusiv relaiile de munc din gospodriile rneti (de fermier). Relaiile de munc care iau fiin din calitatea de membru al ntreprinderilor i al organizaiilor corporative (cooperatiste, de arend etc.) i care vizeaz principiile i garaniile referitoare la regimul timpului de munc i al timpului de odihn, la protecia muncii, la munca femeilor, tineretului, invalizilor i la cuantumul minim al retribuirii muncii se reglementeaz de legislaia muncii, iar n rest de legislaia cu privire la activitatea ntreprinderilor i organizaiilor respective, de statutele i regulamentele lor, de acordurile tarifare i contractele colective de munc. n cazul lipsei n legislaie a prevederilor referitoare la activitatea ntreprinderilor i a organizaiilor sus-menionate, precum i al lipsei n statutele, regulamentele, acordurile tarifare ale lor i n contractele colective de munc a normelor ce reglementeaz nemijlocit relaiile de munc concrete care iau fiin din calitatea de membru al ntreprinderilor i organizaiilor corporative se aplic normele respective ale legislaiei muncii. Legislaia muncii (cu excepia normelor i regulilor privind protecia muncii) nu se extinde asupra persoanelor care desfoar activitate particular de antreprenoriat fr a folosi munca strin. [Art.3 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.3 n redacia Ucazului din 08.04.88] Articolul 4. Legislaia muncii Legislaia muncii este alctuit din prezentul Cod i din alte acte ale legislaiei muncii. [Art.4 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 5. Contractele i acordurile de munc internaionale Dac prin contractul sau prin acordul internaional, la care particip Republica Moldova, sunt stabilite alte prevederi dect cele care se conin n legislaia muncii a Republicii Moldova, se aplic prevederile contractului internaional sau ale acordului internaional. [Art.5 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.5 modificat prin Ucazul nr.691-X din 05.02.81] Articolul 6. Nulitatea condiiilor din contractele de munc, care nrutesc situaia salariailor Condiiile din contractele de munc, care nruteesc situaia salariailor n comparaie cu legislaia muncii sus numite. ntreprinderile, instituiile, organizaiile, n limitele competenei lor i pe seama mijloacelor proprii, pot stabili pentru salariat nlesniri de munc, sociale i de trai suplimentare n comparaie cu legislaia. [Art.6 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.6 n redacia Ucazului din 08.04.88] [Art.7 exclus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] CAPITOLUL II CONTRACTUL COLECTIV DE MUNC

Articolul 8. Contractul colectiv de munc Contractul colectiv de munc este un act juridic, ce reglementeaz relaiile de munc; social-economice i profesionale dintre administraie i salariai la ntreprinderi, n instituii, organizaii. Modul de elaborare i ncheiere a contractului colectiv de munc se reglementeaz de Legea privind contractul colectiv de munc. [Art.8 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Alin.2 art.8 n redacia Ucazului din 08.04.88]

[Alin.1,2,3 art.8 n redacia Ucazului din 01.11.84] [Alin.1 art.8 n redacia Ucazului din 27.04.84] [Alin.1 art.8 n redacia Ucazului din 05.08.82] [Art.9 exclus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Alin.4 art.9 introdus prin Ucazul din 08.04.88] [Alin.3 art.9 n redacia Ucazului din 01.11.84] [Art.10 exclus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.10 modificat prin Ucazul din 01.11.84] [Art.10 n redacia Ucazului din 27.04.84] [Art.11 exclus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.11 n redacia Ucazului din 08.04.88] [Art.11 n redacia Ucazului din 27.04.84] [Art.12 exclus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.13 exclus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.13 n redacia Ucazului din 27.04.84] [Art.14 exclus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.14 modificat prin Ucazul din 01.11.84] [Art.14 n redacia Ucazului din 27.04.84] [Art.15 exclus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] CAPITOLUL III CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC Articolul 16. Prile i coninutul contractului individual de munc Contractul individual de munc este nelegerea ntre lucrtor i ntreprindere, instituie, organizaie prin care lucrtorul se oblig s presteze o munc dup o anumit specialitate, calificare sau la un anumit post, subordonndu-se ordinei interioare de munc, iar ntreprinderea, instituia, organizaia se oblig s plteasc lucrtorului salariul i s-i asigure condiiile de munc, prevzute de legislaia muncii, de contractul colectiv de munc i nelegerea prilor. O varietate deosbit a contractului individual de munc o constituie acordul n care termenul de aciune a lui, drepturile, obligaiile i rspunderea prilor (inclusiv rspunderea material), condiiile de retribuire, de asigurare material i de organizare a muncii, de desfacere a acordului (inclusiv desfacerea nainte de termen) i alte condiii se stabilesc prin acordul prilor. Sfera de aplicare a acestei forme a contractului individual de munc se stabilete de legislaie. [Alin.2 art.16 introdus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 17. Garaniile la angajarea la lucru Refuzul nentemiat de a angaja la lucru este interzis. Nici o limitare direct sau indirect a drepturilor sau stabilirea unor avantaje directe sau ndirecte la angajarea la lucru pe temeiul sexului, rasei, naionalitii, limbii, originii sociale, strii materiale, domiciliului, atitudinii fa de religie, convingerilor, apartenenei la asociaiile obteti, precum i pe temeiul altor circumstane, ce nu in de calitile de lucru ale salariailor nu se admite.

Diferenierile, excluderile, preferinele i limitrile la angajarea la lucru, ce sunt determinate de cerinele specifice genului de activitate dat sau condiionate de grija deosbit a statului fa de persoanele care au nevoe de aprare social i juridic sporit nu sunt considerate discriminare. [Alin.2 art.17 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Alin.3 art.17 introdus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 18. Termenul contractului individual de munc Contractele individuale de munc se ncheie: 1) pe o durat nedeterminat; 2) pe un termen anumit nu mai mare de cinci ani; 3) pe timpul ndeplinirii unei lucrri determinate. Contractul individual de munc de durat determinat se ncheie n cazurile cnd relaiile de munc nu pot fi stabilite pe o durat nedeterminat, innduse cont de caracterul muncii viitoare sau de condiiile n care ea va fi executat, sau de interesele salariatului, precum i n cazurile prevzute nemijlocit de legislaie. [Alin.2 art.18 introdus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 19. Limitarea serviciului n comun al rudelor Este interzis serviciul n comun la una i aceiai ntreprindere, instituie, organizaie a persoanelor, care se afl n rudenie sau afinitate apropiat ntre ele (prini, soi, frai, surori, fii, fiice, precum i frai, surori, prini, copii ai soilor), dac n cadrul serviciului unul din ei este subordonat sau se afl sub controlul direct al altuia. Excepii din acast regul pot fi stabilite de Guvernul RepubliciiMoldova. Articolul 20. Forma contractului individual de munc Contractul individual de munc poate fi ncheiat n form verbal sau scris. Respectarea formei scrise a contractului individual de munc este obligatoare n cazurile, prevzute de legislae. Articolul 21. ncheierea contractului individual de munc ncheierea contractului individual de munc se ntocmete printr-un ordin (dispoziie) al administraiei, comunicndu-se despre acasta lucrtorului dare de semntur. n ordin (dispoziie) trebuie s fie artat denumirea exact a muncii (funciei), la care este angajat lucrtorul, n conformitate cu indicatorul tarifar i de calificare sau cu statele de funcii. Contractul individual de munc se consider nchieat i n cazul, cnd ordinul (dispooziia) n-a fost emis, dar lucrtorul a nceput de fapt s lucreze. Nu se poate refuza ncheierea contractului de munc cu un lucrtor, invitat la lucru n cadrul transferrii dintr-o alt ntreprindere, instituie, organizaie pe baza acordului intervenit ntre conductorii ntreprinderilor, instituiilor organizaiilor. [Art.21/1 exclus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.21/1 introdus prin Ucazul din 08.04.88] Articolul 22. Interzicerea de a cere la ncheierea contractului individual de munc decumente, a cror prezentare nu este prevzut de lege La ncheierea contractului individual de munc este interzis de a cere salariailor documnete, a cror prezentare nu este prevzut de lege. Articolul 23. ncercarea la angajarea la lucru La ncheierea contractului individual de munc se poate stipula prin nelegerea prilor ncercarea n scopul de a verifica, dac salariatul corespunde muncii care i se ncredineaz. Condiia cu privire la ncercare trebuie s fie menionat n ordinul (dispoziia) de angajare

la lucru. n perioada ncercrii asupra salariailor se extinde n ntregime legislaia muncii. ncercarea nu se stabilete, cnd se angajeaz la lucru: 1) persoane, care n-au mplinit optsprezece ani; 2) tineri specialiti dup absolvirea institutuiilor de nvmnt superior i mediu de specialitate i tineri muncitori dup absolvirea colilor profesionale-tehnice; 3) invalizi repartizai la lucru n conformitate cu recomandrile expertizei medico-sociale. ncercarea nu se stabiletde asemenea n caz de angajare la lucru ntr-o alt localitate i de transferare la lucru ntr-o alt ntreprindere, instituie, organizaie. [Grn.3 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 24. Termenul de ncercare la nheierea contractului individual de munc Termenul de ncercare, dac lergislaia nu prevede altfel, nu poate fi mai mare de trei luni, iar n unele cazuri, n urma nelegerii cu comitetul sindical respectiv, - de ase luni. n termenul de ncercare nu ntr perioadele de incapacitate temporar de munc i alte perioade, cnd lucrtorul a lipsit de la lucru din motive ntemiate. [Alin.1 art.24 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Alin.1 art.24 n redacia Ucazului din 08.04.88] Articolul 25. Rezultatele ncercrii la ncheierea contractului individual de munc Dac termenul de ncercare a expirat, iar salariatul continu s lucreze, se consider c el a reuit la ncercare i dup aceasta contractul individual de munc poate fi desfcut numai potrivit cu dispoziiile generale. n cazul cnd rezultatul ncercrii este nesatisfctor, concedierea lucrtorului se face de ctre administraie fr plata preavizului de concediere. Salariatul are dreptul s se plng mpotriva acestei concedieri la judectoria norodnic raional (oreneasc). Dac rezultatul ncercrii este satisfctor, contractul individual de munc continu fr emiterea unui ordin special sau a unei dispoziii speciale. [Alin.2 art.25 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Alin.2 art.25 n redacia Ucazului din 03.07.75] Articolul 26. Obligaiile administraiei de a lmuri lucrtorului drepturile i ndatorirele lui La angajarea la lucru a salariatuluii ori la transferarea lui n modul stabilit la o alt munc administraia este obligat: 1) s-l fac cunoscut pe salariat cu munca, care i se ncredeneaz, cu condiiile de munc i s-i lmureasc drepturile i ndatoririle sale; 2) s-l fac cunoscut cu regulamentul privind ordinea interioar de munc i contractul colectivde munc, care snt n vigoare la ntreprinderea, instituia, organizaia respectiv; 3) s-l instructeze asupra tehnicii securitii, igienii n producie, igienii muncii, pazei contra incendiilor i altor reguli privind protecia muncii. Articolul 27. Interzicerea de a cere efectuarea unei munci care nu este stipulat prin contractul individual de munc Administraia nu are dreptul s cear salariatului efectuarea unei munci, care nu este stipulat prin contractul individual de munc. Articolul 28. ndatorirea lucrtorului de a ndeplini persoanal munca ce i s-a ncredinat Salariatul trebuie s ndeplineasc personal munca ce i

s-a

ncredinat i nu are dreptul s ncredineze ndeplinirea ei unei alte persoane, dac legea nu prevede altfel. Articolul 29. Transferarea la o alt munc. Schimbarea condiiilor esenale de munc Transferarea la o alt munc la aceeai ntreprindere, instituie, organizaie, precum i transferarea la munc ntr-o alt ntreprindere, instituie, organizaie ori ntr-o alt localitate, fie chiar mpreun cu ntreprinderea, instituia, organizaia, este admis numai cu consimmntul salariatului, cu excepia cazurilor, prevzute de articolele 30, i 31 din prezentul Cod. Nu se consider transferare la o alt munc i nu necesit consimmntul lucrtorului permutarea lui n aceeai ntreprindere, instituie, organizaie, la un alt loc de lucru, la o alt subdiviziune structura din aceeai localitate, nsrcinarea de a lucra la un alt mecanism sau agregat n limitele specialitii, calificrii sau funciei specificate n contractul individual de munc. Administraia nu are dreptul de a-l permuta pe salariat la un lucru, care i este contraindicat din motive de sntate. n legtur cu schimbrile din organizarea produciei i a muncii se admite schimbarea condiiilor de munc eseniale la continuarea lucrului n cadrul aceleeai specialiti calificri sau funcii. Despre schimbarea condiiilor eseniale de munc - a sistemelor i cuantumurilor de retribuire a muncii, a nlesnirilor, a regimului de munc, despre stabilirea sau suprimarea timpului de munc necomplet, a cumulului de profesii, despre schimbarea categoriilor i a denumirii funciilor i despre altele - lucrtorul trebuie s fie pus la curent nu mai trziu dect cu dou luni nainte. Dac condiiile de munc anterioare eseniale nu au fost meninute, iar salariatul nu este de acord s-i continue munca n noile condiii, atunci contractul individual de munc se anuleaz conform punctului 6 al articolului 33 din prezentul Cod. [Art.29 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.29 n redacia Ucazului din 08.04.88] Articolul 30. Transferarea temporar la o alt munc n cazul unei necesiti de producie n cazul unei necesiti de producie pentru ntreptrindere, instituie, organizaie administraia are dreptul de a-i transfera pe salariai pe termen de pn la o lun la o munc nestipulat prin contractul individual de munc la aceiai ntreprinderre, instituie, organizaie sau la o alt ntreprindere, instituie, organizaie, dar n aceia localitate, urmnd ca el s fie retribuit dup munca pe care o presteaz, ctigul lui mediu neputnd fi mai mic dect cel primit la munca anterioar. Acast transferare se admite pentru prentmpinarea sau lichidarea unei calamiti naturale, a unei avarii n producie sau pentru nlturarea imediat a urmrilor lor; pentru prentmpinarea unor accidente, a ntreruperilor n munc, a distrugerii sau degradrii avutului de stat sau obtesc i n alte cazuri excepionale, precum i pentru nlocuirea unui salariat care este absent. Durata transferrii la o alt alt munc pentru nlocuirea lucrtorului care este absent nu poate fi mai mare de o lun n cursul anului calendaristic. Articolul 31. Transferarea temporar la o alt munc n caz de ntrerupere n munc n caz de ntrerupere n munc salariaii, inndu-se seama de specialitatea i calificarea lor, snt transferai pe un termen de pn la o lun la o alt munc la aceea ntreprindere, instituie, organizaie n cursul ntregii perioade a ntreruperii sau la o alt ntreprindere, instituie, organizaie, dar n aceia localitate. n caz de transferare la o munc cu o retribuie mai mic din cauza ntreruperii n munc, salariaii, care i ndeplinesc normele de producie, i pstreaz ctigul mediu primit la munca anterioar, iar salariaii, care nu-i ndeplinesc normele sau care snt transferai la

o munc, pltit pe unitate de timp i (salariul de funcie).

pstreaz

salariul

tarifar

Articolul 32. Limitarea transferrii la lucrri necalificate n caz de ntrerupere n munc sau de nlocuire temporar a unui lucrtor care este absent nu se admite transferarea salariailor calificai la lucrri necalificate. Articolul 33. Temeiurile ncetrii contractului individual de munc Temeiurile ncetrii contractului individual de munc snt: 1) acordul prilor; 2) expirarea termenului (punctele "2" i "3" ale articolullui 18), cu excepia cazurilor, cnd raporturile de munc continu de fapt i nici una din pri n-a cerut ncetarea lor (articolul 35); 3) chemarea sau angajarea salariatului la serviciu militar; 4) desfacerea contractului de munc din iniiativa salariatului (articolele 36 i 37), din iniiativa administraiei (articolele 38 i 263) sau la cererea Curii de Conturi (articolul 42); 5) transferarea lucrtorului, cu consimmntul lui, la o alt ntreprindere, instituie, organizaie sau trecerea la o funcie electiv; 6) refuzul salariatului de a fi transferat la munc ntr-o alt localitate mpreun cu ntreprinderea, instituia, organizaia, precum i refuzul de a-i continua munca n legtur cu schimbarea condiiilor esenale de munc; 7) ntrarea n vigoare a sentinei instanei judectoreti, prin care salariatul a fost condamnat (cu excepia cazurilor de condamnare cu suspendarea pedepsei i de amnare a executrii sentinei) la privaiune de libertateu sau la o alt pedeaps, care exclude posibilitatea de a continua munca respectiv; [Pct.7 modificat prin Legea nr.205-XIV din 25.11.98] 8) alte temeiuri prevzute de acord. [Alin.4 art.33 modificat prin Legea nr.891-XIII din 21.06.96] [Alin.8 art.33 introdus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Alin.4 art.33 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Alin.6 art.33 n redacia Ucazului din 08.04.88] [Alin.7 art.33 modificat prin Ucazul din 25.08.83] [Alin.5 art.33 n redacia Ucazului din 05.02.81] Articolul 34. Continuarea aciunii contractului individual de munc n caz de transmitere, contopire i divizare a ntreprinderii, instituiei, organizaiei Odat cu transferarea ntreprinderii, instituiei, organizaiei din subordonarea unui organ n subordinea unui alt organ aciunea contractului individual de mumc nu nceteaz. n cazul schimbrii proprietarului ntreprinderii, precum i al reorganizrii ei (contopirii alipirii, divizrii, reorganizrii), relaiile de munc cu consimmntul salariatului continu; desfacerea contractului individual de munc din iniativa administraiei n aceste cazuri este posibil numai cu condiia reducerii numrului sau a statului de personal. [Art.34 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 35. Continuarea aciunii pe o durat nedeterminat a contractului individual de munc ncheiat pe termen Dac la expirarea termenului contractului individual de munc nici una din pri n-a cerut ncetarea lui i raportul de munc continu de fapt, contractul se consider prelungit pe o durat nedeterminat. Articolul 36. Desfacerea din iniiativa salariatului a contractului individual de munc ncheiat pentru un termen nedefinit Salariatul are dreptul s desfac contractul individual de munc, ncheiat pentru un termen nedeterminat, urmnd s anune n scris despre

aceasta administraia cu dou sptmni nainte. n cazul cnd cererea salariatului de a fi concediat din dorina proprie este condiionat de imposibilitatea de a continua munca (nmatricularea ntr-o instituie de nvmnt, pensionarea i n alte cazuri) administraia desface contractul individual de munc n termenul cerut de salariat. Dup expirarea termenului, indicat n partea nta a prezentului articol, salariatul are dreptul s nceteze lucrul, iar administraia ntreprinderiei, instituiei, organizaiei este obligat s elibereze lucrtorului cartea de munc i s-i fac socoteala. Prin nelegere ntre lucrtor i administraie contractul individual de munc poate s fie desfcut i nainte de expirarea termenului, indicat n partea ntia a prezentului articol. Pn la expirarea termenului, indicat n partea ntia a prezentului articol, lucrtorul are dreptul oricnd s-i retrag cererea sau s depun o nou cerere, care s-o anuleze pe prima. n cazul acesta administraia poate s-l concedieze pe lucrtor numai cu condiia, dac pn la depunerea de ctre dnsul a cererii, care o anuleaz pe prima, a fost invitat la locul lui un nou lucrtor. Concedierea este interzis, dac dup expirarea termenului, indicat n partea ntia a prezentului articol, din ziua depunerii cererii lucrtorul n-a fost de fapt concediat din serviciu i nu i-a reafirmat dorina de a desface contractul individual de munc. n cazul nclcrii de ctre administraie a legislaiei privind protecia muncii, care s fie confirmat de organele de supraveghere i contrl, contractul individual de munc urmeaz s fie desfcut la cererea salariatului. [Art.36 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.36 n redacia Ucazului din 25.08.83] [Art.36 modificat prin Ucazul din 06.03.80] Articolul 37. Desfacerea din iniiativa salariatului a contractului individual de munc ncheiat pe termen Contractul individual de munc ncheiat pe termen (punctele 2 i 3 ale articolului 18) poate fi desfcut nainte de termen la cererea lucrtorului n cazul bolii sau invaliditii sale, care l mpedic s presteze munca stipulat prin contract, al nclcrii de ctre administraie a legislaiei muncii, a contractului colectiv de munc sau a contractului individual de munc i din alte motive ntemiate. Articolul 38. Desfacerea contractului individual de munc din iniiativa administraiei Contractul individual de munc, ncheiat pe o durat nedeterminat, precum i contractul individual de munc nceiat pe un termen pot fi desfcute nainte de expirarea termenului aciunii lui de ctre administraie numai n urmtoarele cazuri: 1) schimbri n organizarea produciei i muncii, inclusiv lichidarea, reorganizarea sau reprofilarea ntreprinderii, instituiei, organizaiei; reducerea numrului sau a statului de personal; 2) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei ocupate sau muncii prestate din cauza calificrii insuficiente sau a strii sntii, care l mpedic s continuie munca respectiv; 3) nendeplinirea sistematic de ctre salariat, fr motive ntemeiate, a ndatoririlor, ce-i revin prin contractul individual de munc sau prin regulamentul de ordine interioar a muncii, dac mai nainte au fost aplicate salariatului sanciuni disciplinare sau msuri de nrurire obteasc; 4) absena la lucru (inclusiv lipsa la lucru mai mult de trei ore n cursul zilei de munc) fr motive ntemiate; 5) neprezentare la lucru n curs de mai mult de patru luni la rnd din cauza incapacitii temporare de munc, fr a socoti concediile de maternitate, dac legislaia n-a stabilit un termen mai mare pentru meninerea locului de munc (funciei) n cazul unei anumite boli. Salariatul, care i-au pierdut capacitatea de munc n legtur cu un accident de munc sau o boal profesional, i pstreaz locul de munc

(funcia) pn la restabilirea capacitii de munc sau stabilirea invaliditii; Salariailor bolnavi de tuberculoz evolutiv, aflai la tratament n instituii curative din ar sau strintate, li se menine locul de munc (funcia) timp de 12 luni, iar n temeiul deciziei comisiei consultative medicale a instituiei curative, suplimentar, i pe timpul determinat, n conformitate cu decizia respectiv; 6) restabilirea n lucru a salariatului, care a ndeplinit mai nainte aceast munc; 7) apariia la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic; 8) svrirea la locul de munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din avutul statului sau din cel obtesc, stabilit prin sentina, intrat n vigoare a instanei judectoreti sau prin decizia organului, de competena cruia este aplicarea sanciei administrative sau a msurilor de nrurire obteasc. Concedierea pe baza temeiurilor, artate n punctele 1,2 i 6 ale prezentului articol, este admis, dac este imposibil de a transfera lucrtorul, cu consimmntul lui, la o alt munc. Nu se admite concedierea lucrtorului din iniiativa administraiei n perioada incapacitii temporare de munc (cu excepia concedierii pe baza punctului 5 al prezentului articol), precum i n perioada aflrii lucrtorului n concediu. Aceast dispoziie nu se aplic n cazul lichidrii totale a ntreprinderii, instituiei, organizaiei. [Art.38 completat prin Legea nr.814-XV din 05.02.2002] [Art.38 modificat prin Legea nr.106-XIV din 23.07.98] [Art.38 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.38 modificat prin Ucazul din 08.04.88] [Art.38 modificat prin Ucazul din 17.06.86] [Art.38 modificat prin Ucazul din 25.08.83] Articolul 39. Dreptul preferenial la meninerea la lucru n cazul disponibilizrii salariailor n legtur cu schimbrile din organizarea produciei i a muncii n cazul reducerii numrului sau a statelor de lucrtori n legtur cu schimbrile din organizarea produciei i a muncii dreptul preferenial de a fi lsai la lucru l au salariaii cu o mai nalt productivitate a muncii i calificare. n cazul unei egale productiviti a muncii i calificri preferin de a fi lsai la lucru l au: lucrtorii familiti, dac au dou sau mai multe persoane ntreinute; persoanele, n familia crora nu snt ali lucrtori cu ctig de sine stttor; lucrtorii, care au o mare vechime nentrerupt n munc la ntreprinderea, instituia, organizaia respectiv; lucrtorii, care au suferit la ntreprinderea, instituia, organizaia respectiv un accident de munc sau au contractat o boal profesional, lucrtorii, care-i ridic calificarea fr scoatere din producie n instituiile de nvmnt superior i mediu de specialitate; invalizii de rzboi i membrii familiilor militarilor i partizanilor, care i-au pierdut viaa sau au disprut fr urm; inventatorii; persoanele care sau mbolnvit sau au suferit de o boal actinic i de alte boli, ce in de volumul de radiaie, suportate n urma catastrofei de la Cernobl; invalizii, fa de care este stabilit raportul de cauzalitate dintre survenirea invaliditii i catastrofa de la Cernobl, participanii la lichidarea consecinelor catastrofei de la Cernobl n zona de nstrinare n anii 1986-1990. [Art.39 modificat i completat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 40. Interzicerea desfacerii contractului individual de munc din iniiativa patronului (administraiei) fr acordul sindicatului Desfacerea din iniiativa patronului (administraiei) a contractului individual de munc cu lucrtorul membru de sindicat, cu excepia persoanelor specificate la art. 230 din prezentul cod, poate avea loc doar cu acordul preliminar al organului (organizatorului) sindical. Concedierea din iniiativa patronului (administraiei) a persoanei

alese n organul sindical i neeliberate de la locul de munc de baz se admite cu respectarea modului general de concediere i doar cu acordul preliminar al organului sindical al crui membru este persoana n cauz. Conductorii organizaiei sindicale primare (organizatorii sindicali) neeliberai de la locul de munc de baz nu pot fi concediai din iniiativa patronului (administraiei) fr acordul preliminar al organului sindical ierarhic superior. [Art.40 n redacia Legii nr.286-XV din 21.06.2001] [Art.40 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.40 n redacia Ucazului din 08.04.88] [Art.40 completat prin Ucazul din 17.06.86] [Art.40 modificat prin Ucazul din 25.08.83] Articolul 41. Preavizul de concediere n caz de ncetare a contractului individual de munc pe baza temeiurilor, artate n punctele 3 i 6 ale articolului 33 i n punctele 1/1, 2 i 6 ale articolului 38 din prezentul Cod, ori din cauza nclcrii de ctre administraie a legislaiei muncii, a contractului colectiv de munc sau a contractului individual de munc (articolul 36 alineatul ase i articolul 37), salariailor li se pltete un preaviz de concediere egal cu suma ctigului mediu pe dou sptmni. [Art.41 completat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.41 modificat prin Ucazul din 08.04.88] Articolul 42. Desfacerea contractului individual de munc la cererea Curii de Conturi La cererea Curii de Conturi, administraia ntreprinderii, instituiei, organizaiei poate s desfac contractul individual de munc (acordul) cu conductorul (persoana cu funcii de rspundere) care a nclcat legislaia sau nu a asigurat respectarea ei. Conductorul, ales n post de colectivul de munc sau de reprezentanii acestuia, poate fi eliberat la cererea Curii de Conturi n temeiul hotrrii colectivului respectiv (conferinei, consiliului, conducerii lui). Cererea Curii de Conturi privind desfacerea contractului individual de munc (acordului) poate fi atacat, n modul stabilit de ctre conductorul (persoana cu funcii de rspundere) n privina cruia a fost naintat chestiunea n instana de judecat. [Art.42 modificat prin Legea nr.891-XIII din 21.06.96] [Art.42 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.42 n redacia Ucazului din 08.04.88] Articolul 43. nlturarea de la lucru Salariatul poate fi nlturat de la lucru (funcie) cazurile, prevzute de legislaie. [Art.43 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] numai n

Articolul 44. Carnetele de munc Carnetul de munc este documentul de baz, ce caracterizeaz munca salariatului. Carnetele de munc se in pentru toi salariaii, care lucreaz la ntreprindere, instituie, organizaie mai mult de cinci zile. n carnetul de munc se nscriu datele cu privire la munc, precum i la ncurajrile i dinstinciile pentru succesele n munc la ntreprindere, instituie, organizaie. Sanciunile nu se nscriu n carnetul de munc. nscrierile cu privire la motivele de concediere se fac n carnetul de munc n deplin corespundere cu formulrile legislaiei n vigoare, artndu-se articolul, punctul corespunztor din lege. Cnd contractul individual de munc este desfcut din iniiativa salariatului n legtur cu boala, invaliditatea, plecarea la pensie de vrst, nsciere la instituia de nvmnt superior sau mediu de specialitate ori la aspirantur i din alte motive, n legtur cu care legislaia prevede acordarea unor anumite nlesniri i avantaje,

nscrierea cu privire la desfacerea contractului individual de munc se face n carenetul de munc, artndu-se aceste motive. n caz de concediere carnetul de munc se elibereaz salariatului n ziua concedierii. Articolul 45. Eliberarea adeverinei cu privire la munc i salariu Administraia este obligat s elibereze salariatului, la cererea lui, o adeverin cu privire la munca la ntreprinderea, instituia, organizaia respectiv, artndu-se specialitatea, calificarea, funcia, durata de munc i cuantumul salariului. CAPITOLUL III/A ASIGURAREA UTILIZRII FOREI DE MUNC I GARANIILE PENTRU REALIZAREA DREPTULUI LA MUNC AL CETENILOR [Capitolul III/A n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Capitolul III/A introdus prin Ucazul din 08.04.88] Articolul 45/1. Garaniile pentru realizarea dreptului la munc al cetenilor Statul garanteaz cetenilor domiciliai permament pe teritoriul Republicii Moldova: 1) alegerea liber a ocupaiei, inclusiv a muncilor cu diferite regimuri; 2) acordarea de ctre ntreprinderi, instituii i organizaii a locurilor de munc corespunztoare pentru absolvenii instituiilor de nvmnt, pregtii n conformitate cu ofertele naintate din timp; 3) sprijin gratuit la alegerea locului de munc corespunztor i la plasarea n cmpul muncii, acordat de ctre Serviciul de stat pentru utilizarea forei de munc; 4) posibilitatea de a nsui gratuiut o nou profesie (specialitate) de a se recicla n sistemul Serviciului de stat pentru utilizarea forei de munc sau pe baza recomandrii din partea acestuia n instituii de nvmnt acordndu-le bursa; 5) compensarea, n conformitate cu legislaia, a cheltuielilor materiale n legtur cu trimiterea la lucru n alt localitate la propunerea oficiilor forei de munc; 6) posibilitate de a ncheia contractele individuale de munc pe durata determinat pentru a participa la lucrri publice pltite; 7) aprarea juridic contra concedierii nelegitime. Condiiile juridice, economice i organizatorice ale asigurrii utilizrii forei de munc i garaniile pentru realizarea dreptului de munc sunt stabilite de legislaie. Articolul 45/2. Temeiurile i modul de disponibilizare a salariailor Salariaii pot fi disponibilizai de la ntreprinderi, din instituii i organizaii n legtur cu reorganizarea i lichidarea acetora, cu realizarea msurilor de reducere a numrului sau a statului de personal. Salariaii sunt preavizai personal, contra semntur, despre apropiata disponibilizare cel mai trziu cu dou luni nainte. Administraia prezint la timp, cel mai trziu cu trei luni nainte, comitetului sindical respectiv informaia despre posibila disponibilizare n mas a salariailor. La disponibilizarea salariailor n legtur cu reducerea numrului lor sau a statului de personal se ine seama de dreptul preferenial la meninerea la lucru, aa cum e prevzut de articolul 39 din prezentul Cod i de contractul colectiv de munc. Odat cu preavizul de concediere n legtur cu reducerea numrului sau a statului de personal administraia propune salariatului un alt lucru n aceeai ntreprindere, instituie, organizaie. Salariatul are dreptul s-i aleag un nou loc de munc, adresndu-se altor ntreprinderi, instituii, organizaii personal sau prin

intermediul gratuit al Serviciului de stat pentru utilizarea forei de munc. Administraia, cel mai trziu cu dou luni nainte, este obligat s aduc la cunotina oficiilor forei de munc datele privind posibil disponibilizare a fiecrui salariat n parte, indicnd profesia, specialitatea, calificarea i cuantumul retribuirii muncii acestuia. Articolul 45/3. nlesnirile i compensaiile pentru salariaii disponibilizai Salariailor disponibilizai de la ntreprinderi, din instituii, organizaii la desfacerea contractului individual de munc n legtur cu nfptuirea msurilor de reducere a numrului lor sau a statului de personal: 1) li se pltete o indemnizaie de concediere n mrimea ctigului mediu lunar: 2) li se menine salariul mediu pe perioada de angajare la lucru, dar nu mai mult dect pe dou luni de la data concedierii, inndu-se seama de plata indemnizaiei de concediere; 3) salariul mediu pe perioada de angajare la lucru li se menine, ca excepie, i n decursul celei de-a treia lun de la data concedierii, procedndu-se conform hotrrii oficiului forei de munc, cu condiia dac salariatul s-a adresat la acest organ din timp (n termen de dou sptmni dup concediere) i n-a fost plasat de acesta n cmpul muncii. Plata indemnizaiei lunare de concediere i a ctigului mediu meninut se efectueaz la locul de munc precedent. Salariailor sus-numii li se menine vechimea nentrerupt n munc dac ntreruperea n munc dup concediere n-a fost mai mare de trei luni. n caz de reorganizare i de lichidare a ntreprinderilor, instituiilor, organizaiilor salariailor disponibilizai li se menine n perioada de angajare la lucru, dar nu mai mult dect pe trei luni, salariul mediu, inndu-se cont de indemnizaia lunar de concediere i de vechimea nentrerupt n munc. Salariailor disponibilizai li se acord, de asemenea, alte nlesniri i compensaii n conformitate cu legislaia. Articolul 45/4. omerii. Garaniile soiale i compensaiile n cazul pierderii lucrului Sunt considerai omeri cetenii api pentru munc de vrst apt pentru munc, care, din motive ce nu depind de ei, nu au loc de munc corespunztor, un venit legal i sunt nregistrai la oficiile forei de munc, unde i au domiciliul ca persoane n cutare de lucru i care doresc s se ncadreze n munc. Se consider corespunztor locul de munc atunci cnd acesta corespunde pregtirii profesionale, strii sntii ceteanului i se afl n raz de aciune a oficiului forei de munc al unitii administrativ-teritoriale date. Deprtarea maxim la care se afl locul de munc corespunztor de la locul de trai al omerilor o stabilete organul de autoadministrare local respectiv innd de gradul de dezvoltare a reelei de transport public din localitatea dat. Statul garanteaz cetenilor care au pierdut lucrul, disponibilizai de la ntreprinderi, din instituii i organizaii, precum i cetenilor care sunt prima dat n cutare de lucru sau doresc s-i renceap activitatea de munc dup o ntrerupere ndelungat: 1) plata bursei n perioada pregtirii profesionale, perfecionrii sau reciclrii; 2) plata ajutorului de omaj; 3) posibiitatea participrii la lucrri publice remunerate. Modul, cuantumul i condiiile de plat a bursei i a ajutorului de omaj se stabilete de legislaie.

Articolul 45/5. Organizarea lucrrilor publice n scopul acordrii de ajutor unor anumite categorii ale populaiei la plasarea n cmpul muncii, precum i al adaptrii lor la procesul de munc, organele de autoadministrare local, n comun cu oficiile forei de munc, organizeaz lucrri publice temporare remunerate la ntreprinderile, n instituiile i organizaiile ce se afl n proprietatea lor, iar la alte ntreprinderi, n instituii i organizaii - n baza contractelor. Modul de organizare, finanare i retribuire a muncii persoanelor angajate la lucrri publice este stabilit de Regulamentul privind lucrrile publice, aprobat de Guvern. Articolul 45/6. Calcularea vechimii totale n munc pentru perioada ederii fr lucru Timpul n decursul cruia ceteanul primete, n modul stabilit de lege, burs, ajutor de omaj, particip la lucrri publice remunerate, se include n vechimea total n munc. Articolul 45/7. Garanii suplimentare privind utilizarea forei de munc pentru anumite categorii de ceteni Statul asigur garanii suplimentare privind utilizarea forei de munc pentru categoriile de ceteni care ndeosebi au nevoe de protecie social i ntmpin dificulti n cutarea de lucru (invalizii, persoanele care timp ndelungat nu au de lucru s.a.) pe calea crerii de locuri de munc suplimentare i de ntreprinderi i organizaii specializate (inclusiv ntreprinderi i organizaii pentru folosirea muncii invalizilor i a pensionarilor). [Capitolul III/A n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Capitolul III/A introdus prin Ucazul din 08.04.88] CAPITOLUL IV TIMPUL DE MUNC [Art.46 exclus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 47. Durata normal a timpului de munc Durata normal a timpului de munc al salariailor angajai la toate ntreprinderile, n instituii i organizaii, se stabilete de legislaie i nu poate fi mai mare de 40 de ore pe sptmn. [Art.47 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 48. Durata redus a timpului de munc Durata redus a timpului de munc se stabilete: 1) pentru salariai n vrst de la aisprezece pn la optsprezece ani - 36 ore pe sptmn, iar pentru persoanele n vrst de la cincisprezece pn la aisprezece ani (elevii n vrst de la paisprezece pn la cincisprezece ani care lucreaz n timpul vacanei) (art.181) - 24 ore pe sptmn; Durata timpului de lucru pentru elevii care lucreaz pe parcursul anului de nvmnt, n timpul liber de nvtur nu poate s depeasc jumtate din durata maximal a timpului de lucru, prevzut n alineatul nti al acestui punct pentru persoanele de vrsta respectiv; 2) pentru salariaii, care lucreaz n condiii de munc vtmtoare - cel mult de 36 ore pe sptmn. Afar de acasta, legislaia stabilete durata redus a timpului de munc pentru unele categorii de lucrtori (nvtori, medici i alii). [Alin.1 art.48 modificat prin Legea nr.391-XII din 05.12.90] Articolul 49. Sptmna de munc de cinci zile i durata muncii zilnice Pentru salariai se stabilete sptmna de munc de cinci zile cu dou zile de repaus. n condiiile sptmnii de munc de cinci zile durata muncii zilnice (schimbului) este determinat de regulamentul de

ordine interioar a muncii sau de graficele muncii n schimburi, pe care le aprob administraia de comun acord cu comitetul sindical al ntreprinderii, instituiei, organizaiei, respectndu-se durata stabilit a sptmnii de munc (articolele 47 i 48). Sptmna de munc de cinci zile se stabilete de ctre administraie mpreun cu comitetul sindical, inndu-se seama de specificul muncii, de prerea colectivului de munc i de comun acord cu organul administraiei publice locale. [Alin.2 art.49 introdus prin Ucazul din 08.04.88] Articolul 50. Sptmna de munc de ase zile i durata muncii zilnice La ntreprinderile, instituiile, organizaiile, n care, prin caracterul produciei i condiiile de munc, ntroducerea sptmnii de munc de cinci zile nu este raional, se stabilete sptmna de munc de ase zile cu o zi de repaus. n condiiile sptmnii de munc de ase zile durata muncii zilnice nu poate fi mai mare de 7 ore, norma sptmnal fiind de 40 ore, 6 ore norma sptmnal fiind de 36 ore i 4 ore, norma sptmnal fiind de 24 ore. Sptmna de munc de ase zile se stabilete de ctre administraie mpreun cu comitetul sindical, inndu-se seama de specificul muncii, de prerea colectivului de munc i de comun acord cu Sovietul local de deputai ai poporului.* -------------------------* n prezent - organul administraiei publice locale [Art.50 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Alin.2 art.50 introdus prin Ucazul din 08.04.88] Articolul 51. Durata muncii n ajunul zilelor de srbtoare i zilelor de repaus n ajunul zilelor de srbtoare (articolul 69) durata muncii salariailor, cu excepia salariailor, menionai n articolul 48 al prezentului Cod, se reduce cu o or att n condiiile sptmnii de munc de cinci zile, ct i n condiiile sptmnii de munc de ase zile. n ajunul zilelor de repaus durata muncii n condiiile sptmnii de munc de ase zile nu poate s fie mai mare de 6 ore. Articolul 52. Durata muncii de noapte Cnd munca se presteaz n timp de noapte, durata stabilit a muncii (schimbului) se reduce cu o or. Acast regul nu se extinde asupra salariailor, pentru care este prevzut de acum reducerea timpului de munc (punctul 2 al prii nti i partea a doua din articolul 48). Durata muncii de noapte este egal cu durata muncii de zi n cazurile, cnd acest lucru este dictat de condiiile de producie, n special de ntreprinderi, n care procesul de munc este nentrerupt, precum i la lucrrile pe schimburi, n condiiile sptmnii de munc de ase zile cu o zi de repaus. Timp de noapte este considerat timpul de la ora 10 seara pn la ora 6 dimineaa. Articolul 53. Timpul de munc incomplect Prin acordul dintre salariat i administraie se poate stabili att n timpul angajrii la lucru, ct i mai trziu, ziua de munc incomplect sau sptmna de munc incomplect. La rugmintea femeii gravide, a femeii, care are copil n vrsta de pn la paisprezece ani sau copil invalid n vrsta de pn la aisprezece ani (inclusiv care se afl sub tutela ei), sau o persoan care ngrijete de un membru al familiei bolnav n conformitate cu avizul medical, administraia este obligat s le stabileasc ziua de munc incomplet sau sptmn de munc, incomplet. Retribuirea muncii n aceste cazuri se face proporional cu timpul lucrat sau n funcie de producia obinut. Munca n condiiile timpului de munc incomplect nu atrage pentru

salariat vechimii [Art.53 [Alin.1 [Alin.1

vre-o limitare a duratei concediului anual, n calcularea n munc sau limitarea altor drepturi de munc. modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] art.53 modificat prin Legea nr.391-XII din 05.12.90] art.53 n redacia Ucazului din 27.10.87]

Articolul 54. Ziua de munc nenormat Ziua de munc nenormat la ntreprinderi, instituii, organizaii poate fi aplicat numai pentru salariaii artai n listele, care se aprob n ordine stabilit. Articolul 55. nceputul i sfritul muncii zilnice Ora cnd ncepe i se sfrete munca zilnic (schimbul) se stabilete prin regulamentul de ordine interioar a muncii i prin graficele muncii n schimburi n conformitate cu legea. Articolul 56. Munca pe schimburi n condiiile muncii pe schimburi fiecare grup de lucrtori trebuie s presteze munca n cursul duratei stabilite a timpului de munc. Lucrtorii se succed pe schimburi n mod uniform. Trecerea dintr-un schimb n altul se determin prin graficele muncii pe schimburi, aprobate de ctre administraie de comun acord cu comitetul sindical, inndu-se seama de specificul muncii i de prerea colectivului de munc. Este interzis de a repartiza pe lucrtori la munc n curs de dou schimburi la rnd. Graficele muncii n schimburi se aduc la cunotina salariailor nu mai trziu dect cu o lun nainte de punerea lor n aplicare. [Alin.2 art.56 n redacia Ucazului din 08.04.88] [Alin.4 art.56 modificat prin Ucazul din 05.02.81] Articolul 57. ntreruperile ntre schimburi Durata ntreruperii n munc ntre schimburi trebuie s fie nu mai mic de durata dubl a timpului de munc din schimbul precedent (inclusiv pentru pauza pentru mas). Articolul 58. Evidena global a timpului de munc La ntreprinderile, instituiile, organizaiile, n care procesul de munc este nentrerupt, precum i n unele ntreprinderi de producie, secii, sectoare, filiale i la unele timpuri de lucrri, unde din cauza condiiilor de produvie (de munc) nu poate fi respectat durata zilnic sau sptmnal a timpului de munc, stabilit pentru categoria de salariai respectiv, se admite, de comun acord cu comitetul sindical al ntreprinderii, instituiei, organizaiei s se ntroduc evidena global a timpului de munc, urmnd ca durata timpului de munc n perioada de eviden s nu depeasc numrul normal al orelor de munc (articolel 47 i 48). Articolul 59. mprirea zilei de munc n pri La lucrrile unde acesta este necesar datorit caracterului deosebit al muncii ziua de munc poate fi, n modul prevzut de lege, mprit n pri, dar durata total a timpului de munc nu trebie s fie mai mare de durata stabilit a muncii zilnice. Articolul 60. Limitarea muncii suplimentare Munca suplimentar, de regul, nu se admite. Munca suplimentar poate fi efectuat numai cu nvoirea comitetului sindical al ntreprinderii, instituiei, organizaiei i numai n cazuri excepionale, prevzute n legislaie i n partea a cincea a prezentului articol. Munca suplimentar nu trebuie s depasc la fiecare salariat patru ore n curs de dou zile la rnd i 120 de ore pe an. Se consider munc suplimentar munca prestat peste durata stabilit a timpului de munc (articolele 49-51 i 58).

Administraia poate s foloseasc munca suplimentar numai n urmtoarele cazuri excepionale: 1) la efectuarea lucrrilor, necesare pentru aprarea rii, precum i pentru prentmpinarea unei calamiti cu caracter public sau a unei calamiti naturale, a unei avarii n producie i pentru nlturarea imediat a urmrilor lor; 2) la efectuarea lucrrilor necesare de utilitate public pentru aprovizionare cu ap, aprovizionare cu gaz, iluminare, canalizare, nclzire, transport i telecomunicaii - n vederea lichidrii unor mprejurri ntmpltoare sau neateptate, care tulbur funcionarea lor dreapt; 3) n caz de necesitate de a termina lucrul nceput, care din cauza reinerii neprevzute sau ntmpltoare, legate de condiiile tehnice ale produciei, n-a putut fi terminat n cursul orelor normale de munc dac ntreruperea lucrului nceput poate s duc la degradarea sau peirea avutului de stat sau obtesc; [Pct.4 exclus prin Legea nr.263-XIV din 24.12.98] 5) pentru continuarea muncii n caz de neprezentare a lucrtorului de schimb, dac munca nu admite ntrerupere; n aceste cazuri administraia este obligat s ia imediat msuri pentru a-l nlocui pe lucrtorul de schimb cu un alt lucrtor; [Pct.6 exclus prin Legea nr.263-XIV din 24.12.98] La munc suplimentar nu pot fi admise persoanele, enumerate n articolele 164, 170, 171, 185 i 209 din prezentul Cod. Administraia este obligat s in evidena precis a muncii suplimentare, prestate de fiecare lucrtor. [Alin.2 art.60 n redacia Ucazului din 05.02.81] CAPITOLUL V TIMPUL DE ODIHN Articolul 61. Pauza pentru odihn i mas Salariailor li se acord o pauz cu o durat de cel mult dou ore pentru odihn i mas. Pauza nu intr n timpul de munc. La lucrrile, unde din cauza condiiilor de producie nu poate fi stabilit o pauz, trebuie s se acorde salariatului posibilitatea de lua masa n timpul de munc. Lista acestor lucrri, ordinea i locul pentru mas se stabilesc de administraie de comun acord cu comitetul sindical al ntreprinderii, instituiei, organizaiei. Salariaii folosesc timpul de pauz, dup cum gsesc de cuviin. n acest timp ei pot s lipeasc de la locul de munc. Ora cnd ncepe i se termin pauza se stabilete prin regulamentul de ordine interioar a muncii. Articolul 62. Zilele de repaus n condiiile sptmnii de munc de cinci zile salariailor li se acord dou zile de repaus pe sptmn, iar n condiiile spmnii de munc de ase zile - o zi de repaus. Zi de repaus pentru toi este duminica. A doua zi de repaus n condiiile sptmnii de munc de cinci zile, dac ea nu este stabilit prin lege, este prevzut prin graficul de lucru al ntreprinderii, instituiei, organizaiei, coordonat cu comitetul sindical al ntreprinderii, instituiei, organizaiei. Ambele zile de repaus se acord, de regul, la rnd. Unuia din prini (tutorelui, curatorului) care educ un copil invalid i se acord dup voina lui suplimentar o zi liber n lun cu remunerare n mrimea salariului de o zi din contul mijloacelor asigurrii sociale. [Alin.3 art.62 introdus prin Legea nr.391-XII din 05.12.90] Articolul 63. Zilele de repaus la ntreprinderile,

instituiile, organizaiile, n care procesul de munc este nentrerupt La ntreprinderile, instituiile, organizaiile, funcionarea crora nu poate fi ntrerupt n legtur cu condiiile tehnico-industriale sau din cauza necesitii deservirii nentrerupte permanete a populaiei, zilele de repaus se acord n diferite zile a sptmnii la rnd fiecriu grup de salariai potrivit graficului muncii n schimburi, acordat de administraie de comun acord cu comitetul sindical al ntreprinderii, instituiei, organizaiei. Articolul 64. Zilele de repaus la ntreprinderile, instituiile, organizaiile, legate de deservirea populaiei La ntreprinderile, n instituiile, organizaiile, n care munca, nu poate fi ntrerupt n ziua de repaus general n legtur cu necesitatea deservirii populaiei (magazinele, ntreprinderile de deservire social, teatrele, muzeele i altele), zilele de repaus se stabilesc de ctre organele administraiei publice locale. Articolul 65. Zilele de repaus n condiiile evidenei globale a timpului de munc n condiiile evidenei globale a timpului de munc zilele de repaus se acord salariailor n conformitate cu graficul (programul) lucrrilor, coordonat cu comitetul sindical al ntreprinderii, instituiei, organizaiei. Articolul 66. Durata repausului sptmnal nentrerupt Durata repausului sptmnal nentrerupt trebuie s fie nu mai mic de patruzeci i dou de ore. Articolul 67. Interzicerea muncii n zilele de repaus. Cazurile excepionale de atragere a unor salariai la munc n zilele de repaus Munca n zilele de repaus este interzis. Atragerea unor salariai la munc n aceste zile se admite numai cu nvoirea comitetului sindical al ntreprinderii, instituiei, organizaiei i numai n cazuri excepionale, stabilite prin legislaie, precum i n urmtoarele cazuri excepionale: 1) pentru prentmpinarea unei calamniti cu caracter public sau a unei calamniti naturale, a unei avarii n producie i pentru nlturarea imediat a urmrilor lor; 2) pentru prentmpinarea unor accidente, a peirii sau degradrii avutului de stat sau obtesc; 3) pentru efectuarea unor lucrri de neamnat, care n-au putut fi prevzute dinainte, de ndeplinirea urgent a crora depinde desfurarea normal de mai departe a activitii ntreprinderii, instituiei, organizaiei, sau a unor subuniti ale lor; 4) pentru efectuarea lucrrilor de ncrcare-descrcare urgente i a lucrrilor legate de ele la transporturi n scopul de a preveni sau nltura staionarea neproductiv a mijloacelor de transport i acumularea ncrcturilor n punctele de expediere i de destinaie. Atragerea salariailor la munc n zilele de repaus se face pe baza unui ordin n scris (dispoziie n scris) al administraiei. [Alin.1 art.67 n redacia Ucazului din 05.02.81] Articolul 68. Retribuia muncii n zilele de odihn Munca prestat n zilele de odihn, dac nu este prevzut n grafic se compenseaz oferindu-i-se salariatului n decurs de o lun o alt zi de odihn, cu retribuia n mrime de cel puin un salariu sau se remunereaz, la dorina acestuia, n mrimea dubl a salariului pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi, fr acordarea unei zile suplimentare de odihn. Retribuirea pentru munca prestat n ziua de odihn se calculeaz n modul prevzut de articolul 95 din prezentul Cod.

[Art.68 n redacia prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.68 modificat prin Ucazul din 08.04.88] Articolul 69. Zilele de srbtoare La ntreprinderi, instituii, organizaii nu se lucreaz urmtoarele zile de srbtoare: - 1 ianuarie - Anul Nou - 7-8 ianuarie - Naterea lui Iisus Hristos (Crciunul); - 8 Martie - Ziua internaional a femeii; - prima i a doua zi de Pati conform calendarului bisericesc; - ziua de luni la o sptmn dup Pati (Patele blajinilor); - 1 mai - Ziua internaional a solidaritii oamenilor muncii; - 9 mai - Ziua Victoriei i a comemorrii eroilor czui pentru independena Patriei; - 27 august - Ziua Independenei; - 31 august - srbtoarea "Limba noastr"; - Ziua sfntului n al crui nume e sfinint biserica din localitatea respectiv (Hramul bisericii). [Art.69 modificat prin Legea nr.692-XII din 27.08.91] [Art.69 n redcia Legii nr.434-XII din 26.12.90] [Art.69 n redacia Ucazului din 05.02.81] n

Articolul 70. Cazurile excepionale de atragere la munc n zilele de srbtoare n zilel de srbtoare se admit lucrrile, oprirea crora nu este posibil n legtur cu condiiile tehnic-industriale (ntreprinderile, instituiile, organizaiile care funcioneaz fr ntrerupere), lucrrile, determinate de necesitatea deservirii populaiei, precum i lucrrile de reparaii i de ncrcare-descrcare urgent. Articolul 71. Concediile anuale Tuturor salariailor li se acord concedii anuale, meninnduli-se locul de munc (funcia) i ctigul mediu (articolele 72 i 73). Articolul 72. Durta concediului Concediul anual se acord salariailor pe o durat de cel puin 24 zile lucrtoare (lundu-se drept baz sptmna de munc de ase zile). Modul de calculare a duratei concediului anual pltit se stabilete de legislaie. Salariailor sub optsprezece ani li se acord un concediu anual cu o durat de o lun calendaristic. [Alin.1 art.72 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 73. Concediile suplimentare Se acord concedii anuale suplimentare: 1) salariailor, care lucreaz n condiii de munc nvtoare; 2) salariailor, care lucreaz n unele ramuri ale economiei naionale i au o mare vechime n munc la aceia ntreprindere, organizaie; 3) lucrtorilor cu ziua de munc nenormat; 4) n alte cazuri, prevzute de lege. Administraia poate de sine stttor, pornind de la posibilitile economice i innd cont de modul de repartizare a cheltuielilor, s stabileasc pentru salariaii si concedii suplimentare. [Art.74 modificat i completat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.74 exclus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 75. Modul de acordare a concediilor Concediul pentru primul an de munc se acord salariailor dup expirarea a unsprezece luni de munc nentrerupt la ntreprinderea, instituia, organizatia respectiv. nainte de expirarea a unsprezece luni de munc nentrerupt concediul poate fi acordat la cererea lucrtorului:

1) femeilor el;

nainte de concediul de maternitate sau imediat

dup

2) salariailor sub optsprezece ani; 3) n alte cazuri, prevzute de lege. Salariailor, transferai dintr-o ntreprindere, instituie, organizaie n alt ntreprindere, instituie, organizaie, concediul le poate fi acordat nainte de expirarea a unsprezece luni de munc dup transferare. Concediul pentru anul al doilea i anii urmtori de munc poate fi acordat n orice timp al anului de munc n conformitate cu ordinea de acordare a concediilor. Soilor care lucreaz, ale cror soii se alt n concediul de maternitate, li se acord concediul anual, dup dorina lor, n timpul concediului soiei. [Alin.5 art.75 introdus prin Legea nr.391-XII din 05.12.90] Articolul 76. Calcularea vechimii n munc, care d dreptul la concediu n vechimea de munc, care d dreptul la concediu, ntr: 1) timpul efectiv lucrat; 2) timpul, cnd salariatul n-a lucrat de fapt, dar i-a pstrat locul de munc (funcia) i salariul n ntregime sau n parte (inclusiv timpul pentru lipsa forat de la lucru, pltit n cazul cnd a fost concediat sau transferat n mod nejustificat la o alt munc i mai trziu a fost restabilit la lucru); 3) timpul, cnd salariatul n-a lucrat de fapt, dar i-a pstrat locul de munc (funcia) i a primit ajutor n cadrul asigurrilor sociale de stat, cu excepia concediului postnatal parial pltit pn la un an i jumtate; 4) alte perioade de timp, prevzute de lege. [Pct.3 art.76 completat prin Ucazul din 03.02.83] Articolul 77. Ordinea de acordare a concediilor Ordinea de acordare a concediilor se stabilete de ctre administraie de comun acord cu comitetul sindical al ntreprinderii, instituiei, organizaiei. La stabilirea ordinii concediilor se ine seama de dorina salariailor i de interesele asigurrii activitii normale a ntreprinderii, instituiei organizaiei. Concediile se acord n cursul ntregului an calendaristic. Articolul 78. Acordarea anual a concediului. Cazurile excepionale de amnare a concediului Concediul trebuie s fie acordat anual la termenul stabilit. Concediul anual poate fi amnat sau prelungit: 1) n cazul incapacitii temporare de munc a salariatului; 2) n cazul cnd salariatului i s-a ncredinat ndeplinirea unor ndatoriri de stat sau obteti; 3) n alte cazuri, prevzute de lege. n cazurile excepionale, cnd acordarea concediului salariatului n anul de munc curent poate s se rsfrng negativ asupra desfurrii normale a activitii ntreprinderii, instituiei, organizaiei, concediul, cu consimmntul lucrtorului si n coordonare cu comitetul sindical al ntrerpinderii, instituiei, organizaiei, poate fi amnat pe anul de munc urmtor. n asemenea caz concediul cu durata de cel puin 6 zile de lucru pentru fiecare an de munc trebuie s fie folosit nu mai trziu dect n cursul unui an dup apariia dreptului la concediu. Partea rmas a concediului nefolosit poate fi alturat la concediul pentru urmtorul an de munc. Este interzis neacordarea concediului anual n curs de doi ani la rnd, precum i neacordarea concediului salariailor sub optsprezece ani i lucrtorilor, care au dreptul la concediul suplimentar n legtur cu condiiile de munc vrtmtoare.

[Alin.3,4 art.78 n redacia Ucazului din 04.08.88] Articolul 79. Neincluderea concediilor de incapacitate temporar de munc sau de maternitate n concediile anuale Concediile, acordate n ordinea stabilit n legtur incapacitatea temporar de munc, sau concediile de maternitate nu includ n concediile anuale.

cu se

Articolul 80. Inadmisibilitatea nlocuirii concediului prin compensaie n bani Nu se admite nlocuirea concediului prin compensaie n bani, cu excepia cazurilor de concediere a salariatului, care nu i-a folosit concediul. Articolul 81. Concediul fr meninerea salariului Din motive familiale i din alte motive ntemiate, la cererea salariatului i poate acorda, cu nvoirea conductorului ntreprinderii, instituiei, organizaiei sau a conductorului unitii de producie, un concediu de scurt durat fr meninerea salariului, n care scop se emite un ordin (dispoziie). n cazurile necesare, prin nelegere ntre pri, timpul ct dureaz acest concediu poate fi lucarat de ctre salariat n perioada urmtoare, pornindu-se de la condiiile i posibilitile produciei. [Art.81 completat prin Ucazul din 25.08.83] [Art.81 n redacia Ucazului din 05.02.81] CAPITOLUL VI SALARIUL Articolul 82. Retribuirea muncii Retribuirea muncii salariatului este n raport direct cu cererea i oferta forei de munc pe piaa muncii, cu cantitatea i calitatea muncii, cu rezultatele i condiiile funcionrii ntreprinderii, instituiei, organizaiei i n limitele mijloacelor alocate pentru aceste scopuri nu se limiteaz la cuantumuri maxime. La stabilirea retribuirii muncii nu se admite discriminare pe temeiul sexului, vrstei rasei, naionaliti, strii materiale, atitudinii fa de religie, convingerilor. [Art.82 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 83. Garaniile sociale de stat n domeniul retribuirii muncii Garaniile sociale de stat n domeniul retribuirii muncii includ salariul minim stabilit de stat, tarifele de stat de retribuire a muncii precum i suplimentele de plat i sporurile (plile) reglementate de stat cu caracter de compensare. [Art.83 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 84. Cuantumul minim al salariului Cuantumul minim al salariului stabilit de stat este obligatoriu pentru toate ntreprinderile, instituiile i organizaiile indiferent de tipul de proprietate i nu poate fi micorat de ctre acetea nici prin contractul colectiv de munc, nici prin contractul individual de munc. Cuantumul minim al salariului se garanteaz salariailor numai cu condiia executrii de ctre ei a obligaiilor (normelor) de munc n orele de program - stabilite de legislaie n cuantumul minim al salariului nu se includ suplimentele, sporurile la salariu, premiile i alte recompense. [Art.84 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 85. Indexarea salariului Indexarea salariului se efectuiaz n modul stabilit de legislaie.

[Art.85 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Alin.2 art.85 introdus prin Ucazul din 08.04.88] [Art.85 n redacia Ucazului din 27.04.84] Articolul 86. Tarifele de stat de salarizare Tarifele de stat de salarizare sunt salariile tarifare salariile funciei, care determin nivelul minim de retribuire a muncii pe grupe concrete de profesii i pe categorii de calificare pentru executare de ctre salariai a obligaiilor (normelor) de munc n orele de program stabilite de legislaie. Tarifele de stat de salarizare se stabilesc pe baza cuantumului minim al salariului i al coeficienilor tarifari ai Reelei tarifare unice de salarizare, inndu-se seama de gradul de complexitate a muncii i de nivelul califrii salariatului, indiferent de domeniul de aplicare a muncii. Tarifele de stat de salarizare n calitate de garanie minim a retribuirii muncii salariailor de calificare corespunztoare se aplic n mod obligatoriu la toate ntreprinderile, instituiile, organizaiile i servesc drept baz pentru stabilirea cuantumurilor concrete ale salariilor tarifare i de funcie n limitele mijloacelor proprii (alocate) prevzute n aceste scopuri n contractele colective de munc (acordurile tarifare), precum i n devizele de cheltuieli pentru intreinerea instituiilor i organizaiilor finanate din buget. Tarifele de stat de salarizare le sunt garantate salariailor cu condiia executrii de ctre acetia a obligaiilor de munc stabilite n contractele colective de munc (acordurile tarifare), contractele individuale de munc. Tarifele de stat de salarizare se modific n corespundere cu reexaminarea cuantumului minim al salariului. [Art.86 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.86 n redcia Ucazului din 08.04.88] Articolul 87. Retribuirea muncii prestate n condiii nefavorabile Plile minime de compensare pentru munc prestat n condiii nefavorabile se stabilesc n mrimi fixe pentru salariaii de orice calificare, care muncesc n condiii egale la ntreprinderea, instituia organizaia respectiv, dar n mrime nu mai mic dect 0,5 din salariul minim. Sporurile pentru munca prestat n condiii nefavorabile cu acordul salariului, pot fi compensate n totalitate sau parial prin plat echivalent n natur sau n alt mod. [Art.87 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 88. Sistemele de retribuire a muncii Munca salariailor este retribuit pe unitate de timp, n acord sau dup alte sisteme de retribuire. Pentru stimularea muncii salariailor pot fi aplicate diverse sisteme de premiere i compensare. Sistemele de retribuire a muncii i cuantumurile concrete al salariilor tarifare i salariilor funciei, precum i alte forme i condiii de retribuire i stimulare a muncii se stabilesc prin negocieri colective sau individuale ntre persoanele juridice sau fizice, care sunt patroni i salariai sau reprezentanii acestora n funcie de posibilitile financiare ale patronului i se fixeaz n contractele colective de munc (acordurile tarifare), iar n cazul n care aceste contracte lipsesc - n contractele individuale de munc. [Art.88 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Alin.3 art.88 n redacia Ucazului din 27.04.84] Articolul 89. Recompensa pe baza rezultatelor activitii anuale Pe lng sistemele de retribuire a muncii se poate stabili o recompens pentru salariaii ntreprinderilor i organizaiilor pe baza rezultatelor activitii anuale din fondul format din contul beneficiului, obinut de ntreprindere, organizaie. Cuantumul

recompensei se stabilete, inndu-se sama de rezulataele muncii salariatului i de durata vechimii sale nentrerupte n munc la ntreprindere, organizaie. Regulamentul cu privire la modul de plat a recompensei se aprob de ctre administraia de acord cu comitetul sindical al ntreprinderii, organizaiei. [Alin.2 art.89 n redacia Ucazului din 27.04.84] Articolul 90. Anunarea salariailor despre introducerea noilor condiii de retribuire a muncii i despre modificarea lor Administraia este obligat s-i anune pe salariai nu mai trziu dect cu o lun nainte despre ntroducerea noilor condiii de retribuire a muncii i despre modificarea celor existente. [Art.90 modificat prin Ucazul din 05.02.81] Articolul 91. Retribuirea muncii n caz de efectuare a lucrrilor de diferit calificaie Cnd se efectuieaz lucrri de diferit calificare, munca muncitorilor retribuii pe unitate de timp, precum i a slujbailor este retribuit dup munca de calificare mai nalt. Munca muncitorilor care lucreaz n acord este retribuit dup tarifurile lucrrii efectuate. n ramurile economiei naionale, unde n legtur cu caracterul de producie muncitorilor care lucreaz n acord li se ncredineaz efectuarea unor lucrri cu tarife mai mici dect categoriile ce le-au fost acordate, se pltete muncitorilor, care efectueaz aceste lucrri, diferena ntre categorii, dac acest lucru este prevzut de contractul colectiv de munc. Plata se face, dac muncitorul ndeplinetre normele de producie i dac ntre categorii exist o diferen de cel puin dou categorii. Prevederea cu privire la plata diferenei ntre categorii nu se aplic n cazurile, cnd prin caracterul produciei efectuarea lucrrilor de diferite categorii ntr n sfera ndatoririlor permanente ale lucrtorului. Articolul 92. Retribuirea muncii n caz de deservire a mai multor maini unelte n cazul cnd muncitorii care lucreaz n acord sunt trecui la deservirea mainilor-unelte,a mecanismelor, a aparatelor peste normele stabilite, retribuirea muncii este mai mare. Cuantumurile concrete de mrire a retribuirii muncii n limitele, prevzute de legislae, se stabilesc de ctre administraie, inndu-se seama de condiiile de munc. [Art.49 n redacia Ucazului din 27.04.84] Articolul 93. Retribuirea muncii n caz de cumul de profesii i de ndeplinire a atribuiilor unor lucrtori, care lipsesc temporar Salariailor, care, n afar de lucrul lor de baz, prevzut n contractul individual de munc, ndeplinesc la una i aceeai ntreprindere, instituie, organizaie o munc suplimentar de o alt profesie (funcie) sau atribuiile unui lucrtor temporar absent, fr a fi scutii de lucrul lor de baz, li se pltete un spor pentru cumularea de profesii (funcii) sau pentru ndeplinirea atribuiilor lucrtorului, care lipsesc temporar. Cuantumurile sporurilor pentru cumularea de profesii (funcii) sau pentru ndeplinirea atribuiilor lucrtorului, care lipsete temporar, se stabilesc de ctre administraie de comun acord cu comitetul sindical al ntreprinderii, instituiei, organizaiei n conformitate cu legislaia. [Art.93 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.93 n redacia Ucazului din 03.02.83] Articolul 94. Retribuia pentru munca prestat peste

orele de program Retribuia pentru munca prestat peste orele de program n cazul remuneraiei pe unitate de timp se efectueaz pentru primele dou pre n mrime de cel puin 1,5 din salariul tarifar (salariul lunar) stabilit lucrtorului pe unitate de timp, iar pentru orele urmtoare - cel puin n mrime dubl. Retribuia pentru munca prestat peste orele de program, n cazul remuneraiei n acord, se efectueaz pentru primele dou ore n mrime de cel puin 50% din salariul tarifar al salariatului retribuit pe unitate de timp de categorie respectiv, iar pentru orele urmtoare - n mrime de cel puin 100% din acest salariu tarifar. Compensarea muncii suplimentare cu timp liber nu se permite. [Art.94 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 95. Compensaia pentru munca prestat n ziua de srbtoare Munca prestat n ziua de srbtoare (articolul 70) este retribuit salariailor: 1) care lucreaz n acord - cel puin n mrimea dubl a tarifului n acord; 2) a cror munc este retribuit pe baza tarifelor de salarizare pe unitate de timp sau zi - cel puin n mrimea dubl a salariului de unitate de timp sau za; 3) a cror munc este retribuit cu salariul lunar - n mrime de cel puin un salariu pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca n ziua de srbtoare a fost prestat n limitele normei lunare a timpului de munc i de cel puin n mrime dubl a salariului pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munc a foct prestat peste norma lunar. La dorina salariatului, care a prestat munca n zi de srbtoare, lui i se poate acorda o alt zi de odihn. [Art.95 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 96. Retribuia pentru munca prestat n timp de noapte Retribuia pentru munca prestat n timp de noapte se stabilete n mrime de cel puin 1,5 din salariul tarifar (salariul lunar) pe unitate de timp stabilit salaritului. [Art.96 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 96/1. Dreptul ntreprinderilor, instituiilor i organizaiilor, la stabilirea suplimentelor de plata i sporurilor cu caracter de compensare i stimulare ntreprinderile, instituiile i organizaiile sunt n drept s majoreze sporurile prevzute n articolele 68, 87, 94, 95 i 96 n mrimi ce depesc nivelul lor minim stabilit de legislaie, precum i s aplice alte suplimente de plat i sporuri cu caracter de compensare i stimulare n limitele mijloacelor proprii (alocate), prevzute pentru aceste scopuri n contractele colective de munc (acordurile tarifare) sau n divizele de cheltuieli pentru ntreinerea instituiilor i organizaiilor finanate din buget. [Art.96/1 introdus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 97. Retribuirea muncii n caz de nendeplinire a normelor de producie, n caz de producere de rebuturi i de ntrerupere n munc, care au avut loc nu din vina salariatului n caz de nendeplinire a normelor de producie, n caz de producere de rebuturi i de ntrerupere n munc, care au avut loc nu din vina salariatului, retribuirea se face n proporiile, prevzute de legislaie. Articolul 98. Modul de retribuire a muncii n caz de nendeplinire a normelor de producie

n conformitate cu legislaia n caz de nendeplinire a noremelor de producie fr vina salariatului retribuirea se face pentru munca efectiv prestat. n cazul acesta salariul lunar nu poate fi mai mic de dou treimi din salariul tarifar n funcie de categoria (leafa), ce i s-a stabilit. n caz de nendeplinire a normelor de producie din vina salariatului retribuirea se face potrivit muncii prestate. [Art.98 n redacia Ucazului din 08.04.88] Articolul 99. Modul de retribuire a muncii n caz de producere a rebutului n conformitate cu legislaia n caz de producere a rebutului fr vina salariatului retribuirea muncii prestate la producerea rebutului se face dup tarifuri micorate. Salariul lunar al salariatului nu poate fi n aceste cazuri mai mic de dou treimi din salariul tarifar n funcie de categoria (leafa), ce i s-a stabilit. Rebutul de articole, care s-a produs din cauza unui defect interior din materialul prelucrat, precum i rebutul fr vina lucrtorului i care a foct constatat dup recepionarea articolului de ctre organul controlului tehnic este retribuit acestui lucrtor la fel ca i articolele bune. Rebutul total din vina salariatului nu se retribuie. Rebutul parial din vina salariatului se retribuie, n funcie de gradul unitii produciei, dup tarifuri reduse. [Art.99 n redacia Ucazului din 08.04.88] Articolul 100. Modul de retribuire a timpului de staionare i n caz de insuire a unor noi procese de producie (produse) Retribuirea timpului de staionare nu din vina salariatului, n cazul dac acesta a prentmpinat administraia despre o eventual staionare sau despre nceputul staionrii, se efectueaz n mrime de cel puin dou treimi din salariul tarifar (salariul funciei) pe unitate de timp stabilit salariatului, dar nu mai puin de un salariu minim pe unitate de timp, stabilit de legislaie pentru fiecare or de staionare. Modul de nregistrare a staionrii produse nu din vina salariatului i mrimea retribuirii concrete se stabilesc n contractele colective de munc (acordurile tarifare) i n contractele individuale de munc. Timpul de staionare din vina salariatului nu se remunereaz. Pentru perioada nsuirii de ctre salariat a unui nou proces de producie (produs) poate s se acorde un supliment de plat pn la mrimea salariului mediu de mai nainte n modul i n condiiile de contractul colectiv de munc. [Art.100 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.100 n redacia Ucazului din 08.04.88] Articolul 101. Meninerea salariului n caz de transferare la o alt munc permanent cu o retribuie mai mic i n caz de permutare n cazul cnd salariatul este transferat la o alt munc permanent cu o retribuie mai mic, lucrtorul i pstreaz ctigul su mediu de mai nainte n curs de dou sptmni din ziua transferrii lui. n cazurile cnd n urma permutrii salariatului (partea a doua a articolului 29) ctigul se micoreaz din cauze ce nu depind de el, se acord o plat suplimentar pn la suma salariului mediu precedent n curs de dou luni din ziua permutrii. [Art.101 completat prin Ucazul din 08.04.88] Articolul 102. Termenele de modul de plat a salariului Salariul se pltete periodic n zilele de lucru stabilite n contractul colectiv de munc, n contractul individual de munc, dar, de regul, nu mai rar dect de dou ori pe lun. Cu acordul salariatul plata salariului poate fi efectuat prin

instituii bancare sau prin transfer potal pe contul (adresa) indicat de el, cu achitarea obligatorie a acestor servicii din contul ntreprinderii, instituiei, organizaiei. Plata salariului pentru o lucrare ocazional, care dureaz mai puin de dou sptmni se efectueaz imediat dup executarea acestuia. n cazurile cnd ziua de plat a salariului coincide cu ziua de odihn sau de srbtoare, salariul se pltete n ajunul acestor zile. Salariul pentru timpul concediu se pltete nu mai trziu cu 3 zile nainte de nceputul concediului. n cazul decesului salariatului salariul ce i se cuvine i se plteste soului (soiei) copiilor sau prinilor lui, iar n lipsa acestora - altor motenitori n conformitate cu legislaia. Administraia este obligat s ntiineze salariatul despre condiiile primirii salariului (mrimea salariului, forma retribuiei, modul de calculare, periodicitatea i locul de plat, reinerile). n fiecare caz n parte administraia este obligat s informeze salariatul despre suma total a salariului, reinerile efectuate, inducndu-se mrimea lor i cauzele reinerilor, suma ce i se cuvine s-o primeasc, precum i s asigure nscrierile respective n documentele de plat. [Art.102 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.102 modificat prin Ucazul din 05.02.81] Articolul 102/1. Rspunderea pentru nclcarea termenelor i modului de achitare a salariului n cazul neachitrii, din vina administraiei ntreprinderii, instituiei, organizaiei, indiferent de tipul de proprietate i form organizatorico-juridic, a salariului ce i se cuvine salariatului n termenul i modul stabilit n articolul 102 din prezentul Cod. Persoanele cu funcii de rspundere poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare, pn la destituirea din funcie. [Art.102/1 introdus prin Legea nr.919-XII din 11.07.96] Articolul 103. Locul de plat a salariului Salariul se pltete salariatului la locul lui de munc. [Art.103 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 104. Termenele de lichidare a socotelilor n caz de concediere Dac nu se consider cuantumul tutror sumelor, ce se cuvin salariatului de la ntreprindere, instituie, organizaie, lichidarea socotelilor se face: 1) n caz de desfacere a contractului individual de munc cu un lucrtor, care continu s lucreze pn n ziua concedierii, - n ziua concedierii; 2) n caz de desfacere a contractului individual de munc cu un lucrtor, care nu lucreaz pn n ziua concedierii (n caz de boal, de lips nemotivat de la lucru, de privaiune de libertate .a.), cel mult n ziua urmtoare dup ce lucrtorul concediat a cerut s i se fac lichidarea socotelilor. Dac se contest cuantumul sumelor, ce se cuvin lucrtorului la concediere, administraia este obligat, n orice caz, s plteasc n termenul prevzut n acest articol suma necontestat de ea. Articolul 105. Rspunderea pentru reinerea eliberrii carnetului de munc Dac eliberarea carnetului de munc este reinut din vina administraiei, lucrtorului i se pltete ctigul mediu pentru tot timpul ansenei forate de la lucru. [Art.105 n redacia Ucazului din 08.04.88] Articolul 106. Carnetele de salarizare Dup cinci zile de la angajarea la lucru administraia este obligat elibereze tuturor salariailor, a cror munc este retribuit n

acord, carnete de salarizare. n carnetele de salarizare calculare cu privire la salariu.

se

nscriu

condiiile

de

munc

Articolul 107. Deservirea material, de trai i cultural a salariailor din contul fondurilor sociale de consum Pe lng salariu salariaii primesc din contul fondurilor sociale de consum ajutoare pe linia asigurrilor sociale de stat i pensii, bilete pentru sanatorii, case de odihn i baze de turizm, li se asigur asisten medical gratuit i de nvmnt gratuit, li se fac alte pli i li se acord alte nlesniri. Mijloacele din fondurile susartate se aloc de asemenea pentru construcia de locuine, coli, instituii social-culturale i medicale, pentru mbuntirea deservirii social-culturale a salariailor, precum i pentru ntreinerea copiilor n instituiile precolare. CAPITOLUL VII NORMELE DE MUNC I TARIFURILE PENTRU PLATA MUNCII N ACORD Articolul 108. Normele de munc Normele de munc - normele de producie, de timp, de deservire, de personal - se stabilesc pentru salariai n concordan cu nivelul atins a tehnicii, tehnologiei, al organizrii produciei i al muncii. n condiiile formelor colective de organizare i de retribuire a muncii se pot aplica, de asemenea, norme combinate i complexe. Normele de munc urmeaz s fie nlocuite n mod obligatoriu prin altele noi pe msura atestrii i raionalizrii locurilor de munc, introducerii tehnicii i a tehnologiei noi, aciunilor tehnicoorganizatorice, care asigur creterea productivitii muncii. Obinerea unui nalt nivel al fabricrii produciei de ctre un anumit lucrtor, o anumit brigad pe calea aplicrii din proprie iniiativ a unor noi procedee de munc i a experienei naintate, perfecionrii cu forele proprii a locurilor de munc nu constituie un temei pentru revizuirea normelor. [Art.108 n redacia Ucazului din 08.04.88] Articolul 109. ntroducerea, nlocuirea i revizuirea normelor de munc ntroducerea, nlocuirea i revizuirea normelor de munc se efectueaz de ctre administraie de comun acord cu comitetul sindical. Despre ntroducera noilor norme de munc salariaii trebuie s fie anunai cel puin cu o lun nainte. Administraia este obligat s lmureasc lucrtorilor cauzele revizuirii normelor de munc, precum i condiiile, n care trebuie s se aplice noile norme. [Art.109 n redacia Ucazului din 08.04.88] [Alin.2 art.109 modificat prin Ucazul din 05.02.81] Articolul 110. nlocuirea i revizuirea normelor unice i a normelor-tip nlocuirea i revizuirea normelor unice i a normelor-tip (interramurale, ramurale, departamentale) se efectueaz de ctre organele, care le-au aprobat. [Art.110 n redacia Ucazului din 08.04.88] Articolul 111. Stabilirea tarifurilor de retribuirea muncii n acord La retribuirea muncii n acord tarifurile se stabilesc pornind de la categoriile de munc, salariile tarifare (salariile de funcie) i normele de producie (normele de timp) stabilite. Tariful pentru munca pltit n acord se stabilete prin mprirea tarifului pe or (pe zi), care corespunde cu categoria muncii prestate,

cu norma de producie pe or (pe zi).Tariful pentru munca n acord poate fi stabilit de asemenea prin nmulirea salariului tarifar pe or (pe zi), care corespunde cu categoria muncii prestate, cu norma de timp n ore sau zile. Articolul 112. Stabilirea sarcinilor normate i a nomelor de deservire La retribuirea muncii pe unitate de timp se stabilesc pentru salariai sarcini normate. Pentru ndeplinirea anumitor funcii i volume de lucrri pot fi stabilite norme de deservire sau norme ale efectivului de lucrtori. [Art.112 n redacia Ucazului din 08.04.88] Articolul 113. Meninerea pentru salariai-inventatori i raioalizatori pe un anumit termen a tarifurilor anterioare Pentru salariai - autori ai inveniilor sau propunerilor de raionalizare, n urma folosirii crora sunt puse n aplicare tarife mai mici, tarifele anterioare se menin timp de ase luni la data nceperii utilizrii acestora. Tarifurile anterioare snt meninute i n cazurile cnd inventatorul sau raionalizatorul n-a prestat mai nainte o munc, pentru care normele i tarifurile au fost schimbate n legtur cu aplicarea propunerii sale i a fost trecut la aceast munc dup prezentarea propunerii. Pentru ceilali lucrtori care au acordat inventatorul sau raionalizatorului ajutor la aplicarea inveniei, propunerii, se menin tarifele anterioare n curs de trei luni. Articolul 114. Asigurarea condiiilor normale de munc pentru ndeplinirea normelor de producie Administraia este obligat s asigure condiii normale de munc, pentru ca salariaii s-i ndeplineasc normele de producie. Aceste condiii snt: 1) starea bun a mainilor, mainilor-unelte i dispozitivelor; 2) asigurarea la timp a documentaiei tehnice; 3) calitatea corespunztoare a materialelor i instrumentelor, necesare pentru ndeplinirea muncii, precum i aprovizionarea la timp cu ele; 4) aprovizionarea la timp a produciei cu energie electric, gaz i alte surse de alimentare cu energie; 5) condiii de munc fr pericol i sntoase (respectarea regulamentului i normelor cu privire la tehnica securitii, lumina necesar, nclzirea, ventilarea, lichidarea urmrilor duntoare ale zgomotului, radiaiilor, vibraiilor i altor factori, care au aciune negativ asupra sntii lucrtorilor, .a.m.d.). [Art.115 exclus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] CAPITOLUL VIII GARANIILE I COMPENSAIILE Articolul 116. Garaniile pentru salariaii alei n funcii elective n organele de stat Salariaii eliberai din serviciu n legtur cu alegerea lor n funcii elective n organele de stat, primesc, dup terminarea mputernicirilor lor n funcia electiv, munc (funciia) anterioar, iar n caz dac aceasta lipsete - o alt munc (funcie) de valoare egal la aceeai sau, cu consimmntul salariatului, la alt ntreprindere, instituie, organizaie. [Art.116 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 117. Garaniile pentru salariai n timpul ndeplinirii ndatoririlor de stat sau obteti n timpul ndeplinirii ndatoririlor de stat sau obteti, dac n

conformitate cu legislaia aceste ndatoriri pot fi nfptuite n timpul de munc, salariailor li se garanteaz pstrarea locului de munc (funciei) i a ctigului mediu. Ctigul mediu se pstreaz n cazurile ndeplinirii urmtoarelor ndatoriri de stat sau obteti: 1) prezentarea prin citare la organele de cercetare penal, de anchet preliminar, la procuror i la instana de judecat n calitate de martor, victim, expert, specialist, traductor, asistent; 2) participarea la lucrrile comisiei pentru stabilirea pensiilor de pe lng organele muncii i proteciei sociale i la lucrrile consiliilor de expertiz medical a vitalitii (C.E.M.V.) n calitate de membru al acestor comisii, repartizai de organizaiile sindicale; 3) prezentarea prin citare la organele muncii i proteciei sociale n calitate de martori pentru a face depoziii cu privire la vechimea n munc; 4) participarea ca membri ai echipelor voluntare de pompieri la lichidarea incendiului sau avariei; 5) ndeplinirea altor ndatoriri de stat sau obteti - n cazurile prevzute de legislaie. La sustragerea salariului de la munca de baz, n cazurile neprevzute de legislaie, salariul se pltete sau se compenseaz de ctre ndeplinirea, instituia, organizaia ale carei sarcini el le ndeplinete n mrime de cel puin un salariu mediu la locul de munc de baz. [Art.117 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Alin.2 art.117 n redacia Ucazului nr.691-X din 05.02.81] Articolul 118. Garaniile i nlesnirile pentru salariaii chemai s-i satisfac serviciul militar Salariaii chemai s-i satisfac serviciul militar se bucur garaniile i nlesnirile prevzute de legislaie. [Art.118 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93]

de

Articolul 119. Garaniile i compensaiile pentru salariaii, trimii s-i ridice calificarea Pentru salariaii, trimii s-i ridice calificarea cu scoatere din producie, s pstreaz locul de munc (funcia) i plile, prevzute de lege. Articolul 120. Garaniile pentru salariaii, timii pentru examen n instituiile medicale n timpul aflrii la examen n instituiile medicale salariaii, obligai s treac acest examen (articolele 161 i 184), i pstreaz ctigul mediu la locul de munc. Articolul 121. Garanie pentru salariaii, care snt donatori Administraia este obligat s dea voie fr nici o piedic salariailor n instituiile de ocrotire a sntii n ziua examenului medical i n ziua donrii sngelui pentru transfuzie, meninndu-le-se ctigul mediu. Salariaii care snt donatori, primesc imediat dup fiecare zi de donare a sngelui pentru transfuzie o zi de odihn, meninndu-li-se ctigul mediu. Cu consimmntul lucrtorului acast zi se adaug la concediul anual. Articolul 122. Garaniile pentru salariaii-inventatori i raionalizatori Salariatul-autor al inveniei sau al propunerii de raionalizare are dreptul de a participa pe baze contractuale la lucrrile de pregtire pentru a pune n aplicare invenia sau propunerea de raionalizare. n scopul participrii la pregtirea punerii n aplicare a inveniei sau a propunerii de raionalizare acesta poate fi eliberat complet sau parial pe un timp de la lucrul de baz fiind retribuit n mrime nu mai mic de ctigul mediu.

La executarea lucrului de pregtire a inveniei sau a propunerii de raionalizare pentru a fi aplicat n afara locului permament de lucru autorului i se pstreaz locul de munc (funcia), vechimea n munc nentrerupt i vechimea n munc dup specialitate, dreptul la concediu alte drepturi i investiii stabilite la locul permanent de lucru. Pentru timpul executrii lucrului menionat se ncheie contract individual de munc cu plata muncii n funcie de complexitatea lucrrilor executate. [Art.122 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 123. Garaniile i compensaiile n caz de deplasare i de transferare la munc ntr-o alt localitate Salariaii au dreptul la plata cheltuielilor i la primirea altor compensaii n legtur cu deplasrile de serviciu, transferare, angajare sau trimitere la munc ntr-o alt localitate. Pentru lucrtorii delegai se pstreaz n cursul ntregii durate a deplasrii locul de munc (funcia) i ctigul mediu. Salariaii, trimii n deplasare de serviciu, primesc: diurn pentru timpul aflrii n delegaie, cheltuielile pentru nchirierea ncperii de locuit, cheltuielile de transport pn la locul de destinaie dus i ntors. Salariailor, n cazul transferrii la un alt serviciu, dac lucrul acesta e legat de mutarea ntr-o alt localitate, li se pltesc: costul drumului lucrtoului i al membrilor familiei; cheltuielile pentru transportul avutului; diurn pentru timpul aflrii n drum; indemnizaie unic pentru lucrtorul nsui i pentru fiecare membru al familiei care se mut; salariul pentru zilele de pregtire de drum i de instalare la domiciliul nou, dar nu mai mult dect pentru ase zile, precum i pentru timpul aflrii n drum. Salariailor, care se mut n legtur cu angajarea lor (dup o nelegere prealabil) la lucru ntr-o alt localitate, li se pltesc compensaii i li se acord garaniile, indicate n partea a patra a prezentului articol, n afar de plata indemnizaiei unice, care li se poate plti acestor lucrtori n urma conveniei ntre pri. Cuantumurile compensaiilor, modul pltirii lor i acordrii de garanii salariailor, indicai n partea a doua, a trea, a patra i a cincea ale prezentului articol, precum i garaniile i compensaiile persoanelor n caz de mutare a lor ntr-o alt localitate n legtur cu trimiterea la lucru dup absolvirea instituiei de nvmnt, a aspiranturii, a ordinaturii clinice sau n cadrul angajrii planificate ori al promoiei obteti se stabilesc de legislaie. [Alin.4,5,6 art.123 n redacia Ucazului nr.1885-X din 05.08.82] Articolul 124. Compensaii pentru uzura instrumentelor, care aparin salariailor Salariaii, care folosesc instrumentele lor pentru nevoile ntreprinderii, instituiei, organizaiei, au dreptul la primirea unei compensaii pentru uzura (amortizarea) instrumentelor lor. Cuantumul i modul de plat a acestei compensaii se stabilete de administraia de comun acord cu salariatul i comitetul sindical al ntreprinderii, instituiei, organizaiei, dac cuantumul i modul de plat a compensaiei nu snt stabilite n mod centralizat. Articolul 125. Limitarea rspunderii materiale a salariailor pentru paguba pricinuit ntreprinderii, instituiei, organizaiei Rspunderea material pentru paguba, pricinuit ntreprinderii, instituiei, organizaiei n timpul ndeplinerii ndatoririlor de munc, se pune n sarcina salariatului, dac acast pagub a fost pricinuit din vina lui. Acast rspundere, de regul, este limitat la o anumit parte a ctigului salariatului i nu trebuie s depeasc mrimea deplin a pagubei pricinuite, cu excepia cazurilor, prevzute de legislaie (articolul 126). La stabilirea valorii pagubei se ia n consideraie numai paguba

direct: veniturile nerealizate nu se iau n consideraie. Este interzis de a pune n sarcina salariatului rspunderea pentru paguba, care poate fi trecut n categoria riscului economic de producie normal. [Art.125 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.125 completat prin Ucazul din 17.06.86] Articolul 125/1. Repararea benevol de ctre salariai a pagubei, pricinuite ntreprinderii, instituiei, organizaiei Salariatul, care a pricinuit o pagub, poate s-o repare de bun voie n ntregime sau n parte. Cu consimmntul administraiei, lucrtorul poate s transmit pentru repararea pagubei pricinuite bunuri de valoare egal sau s ndrepte ceea ce a fost deteriorat. [Art.125/1 n redacia Ucazului din 15.09.77] Articolul 126. Garaniile privind rspunderea material a salariailor pentru paguba, pricinuit ntreprinderii, instituiei, organizaiei Pentru paguba pricinuit ntreprinderii, instituiei, organizaiei n cadrul ndeplinirii ndatoririlor de munc, salariaii, din vina crora a fost pricinuit paguba, poart rspunderea material egal cu paguba real direct, dar nu mai mult de ctigul lor mediu lunar. Rspunderea material, care depete ctigul mediu lunar, se admite numai n cazurile, prevzute de legislaia. [Art.126 modificat prin Ucazul din 17.06.86] [Art.126 modificat prin Ucazul din 25.08.83] [Art.127 exclus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.127 modificat prin Ucazul din 17.06.86] [Art.127 modificat prin Ucazul din 25.08.83] Articolul 128. Cazurile de rspundere material deplin a salariailor n conformitate cu legislaia salariaii poart rspundere material n mrimea deplin a pagubei, pricinuite din vina lor ntreprinderii, instituiei, organizaiei, n urmtoarele cazuri: 1) cnd ntre lucrtori i ntreprindere, instituie, organizaie a fost ncheiat, n conformitate cu articolul 128/1 din prezentul Cod, un contract scris, prin care lucrtorul i-a asumat rspundere material deplin pentru neasigurarea integritii bunurilor i altor valori, care i-au fost predate pentru pstrare sau pentru alte eluri; 2) cnd lucrtorul a primit bunurile i alte valori spre decontare pe baza unei procuri unice sau pe baza altor documente unice; 3) cnd paguba a fost pricinuit de aciunile criminale ale salariatului, stabilite de sentina instanei de judecat; 4) cnd paguba este pricinuit de un lucrtor, aflat n stare de ebrietate; 5) cnd paguba a fost pricinuit prin lipsuri, distrugerea intenionat sau degradarea intenionat a materialelor, semifabricatelor, produselor (produciei), inclusiv n timpul confecionrii lor, precum i a instrumentelor, aparatelor de msurat, mbrcmintei speciale i altor obiecte, pe care ntreprinderea, organizaia le-a eliberat lucrtorului n folosin; 6) cnd n conformitate cu legislaia lucrtorului i revine rspundera material deplin pentru paguba, pricinuit ntreprinderii, instituiei, organizaiei n timpul ndeplinirii ndatoririlor de munc; 7) cnd paguba a fost pricinuit nu n timpul ndeplinirii ndatoririlor de munc. Conductorii de ntreprinderi, instituii, organizaii, i adjuncii lor, efii serviciilor contabile, contabilii-efi, conductorii de subdiviziuni ale ntreprinderilor, instituiilor, organizaiilor i adjuncii lor poart rspundere material n mrimea deplin a prejudiciului cauzat statului din vina lor, dac prejudiciul este cauzat

ca urmare a: consumului ilicit de valor materiale i mijloace bneti, irosirii (folosirii nejustificate) a investiiilor, subveniilor, creditelor, acordate ntreprinderii, instituiei, organizaiei, inerii incorecte a evidenei contabile i pstrrii incorecte a valorilor materiale i a mijloacelor bneti, precum i n alte cazuri prevzute de legislaie. [Alin.2 art.128 introdus prin Legea nr.891-XIII din 21.06.96] [Art.128 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.128 completat prin Ucazul din 28.08.83] Articolul 128/1. Contractele scrise cu privire la rspunderea material deplin Contracte scrise cu privire la rspunderea material deplin pot fi ncheiate de ntreprindere, instituie, organizaie cu lucrtori (care au mplinit vrsta de 18 ani), care ocup funcii sau execut lucrri, legate nemijlocit de pstrarea, pelucrarea, vnzarea (livrarea), transpotul sau folosirea n procesul de producie a valorilor ce le-au fost transmise. n conformitate cu legislaia lista acestor funcii i lucrri, precum i contractul-tip cu privire la rspunderea material individual deplin se aprob n modul stabilit. [Art.128/1 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.128/1 n redacia Ucazului din 15.09.77] Articolul 128/2. Rspunderea material colectiv (de brigad) Dac salariaii execut n comun diferite feluri de lucrri, legate de pstrarea, prelucrarea, vnzarea (livrarea), transportul sau folosirea n procesul de producie a valorilor ce le-au fost predate, cnd este imposibil de a delimita rspunderea material a fiecrui lucrtor i de a ncheia cu el un contract cu privire la rspunderea material deplin, poate fi ntrodus rspunderea material colectiv (de brigad). Rspunderea material colectiv (de brigad) se instituie de ctre administraia, de comun acord cu comitetul sindical al ntreprinderii, instituiei, organizaiei. Contractul scris cu privire la rspunderea material colectiv (de brigad) se ncheie de ctre ntreprindere, instituie, organizaie i toi membrii colectivului (brigzii). Lista lucrrilor, la ndeplinirea crora poate fi ntrodus rspunderea material colectiv (de brigad), condiiile aplicrii ei, precum i contractul-tip cu privire la rspunderea material colectiv (de brigad) se aprob,n conformitate cu legislaaia n modul stabilit. [Art.128/2 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.128/2 modificat prin Ucazul din 05.02.81] [Art.128/2 n redacia Ucazului din 15.09.77] Articolul 128/3. Stabilirea mrimii pagubei, pricinuite ntreprinderii, instituiei, organizaiei Mrimea pagubei, pricinuite ntreprindereii, instituiei, organizaiei, se stabilete dup pierderile efective, pe baza datelor evidenei contabile, pornind de la valoarea de inventar (preul de cost) a valorilor materiale, sczndu-se uzura dup normele stabilite. n caz de sustragere, lipsuri, distrugerea intenionat sau deteriorarea intenionat a valorilor materiale paguba se stabilete pornind de la preurile din localitatea respectiv la data pricinuirii pagubei. La ntreprinderile de alimentaie public (la uniti de producie i la bufete) i n comerul de comision mrimea pagubei pricinuite prin sustragere sau lipsuri de produse i de mrfuri, se stabilete dup preurile,fixate pentru vnzarea (realizare) acestor produse i mrfuri. Mrimea despgubirilor pentru paguba, pricinuit din vina ctorva lucrtori, se stabilete pentru fiecare din ei, mndu-se seama de gradul de vin, de felul i limita rspunderii materiale a fiecruia. [Art.128/3 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.128/3 modificat prin Ucazul din 05.02.81]

[Art.128/3 n redacia Ucazului din 15.09.77] Articolul 129. Ordinea de reparare a pagubei Repararea pagubei de ctre salariai n proporii ce nu depesc salariul mediu lunar, se face pe baza unei dispoziii a administraiei, iar de ctre conductorii de ntreprinderi, instituii, organizaii, i de ctre lociitorii lor - pe baza unei dispoziii a organului ierarhic superior prin reinere din salariul lucrtorului. Dispoziia administraiei sau a organului ierarhic superior trebuie s fie fcut nu mai trziu dect n termen de dou sptmni din ziua constatrii pagubei pricinuite de lucrtor i s fie pus n executare nu mai ninte dect dup apte zile din ziua n care i s-a comunicat despre aceasta lucrtorului. Dac lucrtorul nu este de acord cu reinerea sau cu mrimea ei, litigiul de munc se examineaz, la cererea lui, n modul prevzut de legislaie. n celelalte cazuri repararea pagubei se face prin intentarea de ctre administraie a unei aciuni la judectoria norodnic raional (oreneasc). Dac administraia, a fcut reinere din salariu lucrtorului nclcnd modul stabilit, organul pentru soluionarea litigiilor de munc adopt referitor la plngerea lucrtorului, o hotrre cu privire la restituirea sumei reinute ilegal. Urmrirea pe cale judectoreasc a pagubei materiale de la conductorii ntreprinderilor, instituiilor, organizaiilor i de la lociitorii lor se face pe baza unei aciuni a organului superior sau pe baza cererii procurorului. Repararea pagubei se face indeferent de tragerea lucrtorului la rspundere disciplinar, administrativ sau penal pentru aciunea (infraciunea), prin care paguba a fost pricinuit ntreprinderii, instituiei, organizaiei. [Art.129 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.129 modificat prin Ucazul din 17.06.86] [Art.129 modificat prin Ucazul din 25.08.83] [Alin.4,5,6 art.129 introduse prin Ucazul din 15.09.77] Articolul 130. nadoririle administraiei, salariailor de a asigura integritatea bunurilor ntreprinderii,instituiei, organizaiei Administraia este obligat s creeze salariailor condiiile, necesare pentru munc normal i asigurarea integritii depline a bunurilor ce le snt ncredinate. Salariaiii snt obligai s aib o atitudine plin de grij fa de bunurile ntreprinderii, instituiei, organizaiei i s ia msuri pentru revenirea pagubei. [Art.130 n redacia Ucazului din 15.09.77] Articolul 131. Luarea n consideraie a situaiei concrete i a strii materiale a lucrtorului, cnd se pune pe seama lui rspunderea material La stabilirea valorii pagubei ce trebuie reparat, instana de judecat ia n consideraie paguba real direct, gradul de vin a lucrtorului, starea lui material i situaia concret n care a fost pricinuit paguba. Dac paguba este o urmare nu numai a comportrii culpabile a lucrtorului, ci i a lipsei condiiilor pentru asigurarea integritii valorilor materiale, cuantumul despgubirilor trebuie s fie micorat corespunztor. Micorarea mrimii despgubirilor este interzis, dac paguba a fost pricinuit printr-o infraciune, svrit din interes material. [Alin.2 art.131 n redacia Ucazului din 15.09.77] Articolul 132. Limitarea reinerilor din salariu Reinerile din salariul salariailor se pot face numai n cazurile, prevzute de legislaie. Reinerile din salariul salariailor pentru plata datoriilor lor

ctre ntreprinderea, instituia, organizaia, n care ei lucereaz, se pot face pe baza ordinului (dispoziiei) administraiei: 1) pentru restituirea avansului, eliberat n contul salariului; pentru restituirea sumelor, pltite n plus n urma unor greeli de calcul; pentru acoperirea avansului necheltuit i nerestituit la timp, eliberat pentru deplasare de serviciu sau transferare ntr-o alt localitate ori pentru nevoi gospodreti, dac lucrtorul nu contest temeiul i cuantumul reinerilor. n aceste cazuri administraia are dreptul s fac dispoziia de reinere nu mai trziu dect n termen de o lun din ziua expirrii termenului, stabilit pentru restituirea avansului, achitarea datoriei, sau din ziua plii greit calculate. Dac acest termen a fost omis sau lucrtorul contest temeiul sau cuantumul reinerii, urmrirea datoriei se face pe cale judectoreasc; 2) n caz de concediere a salariatului nainte de exprarea anului de munc, n contul cruia el a primit de acum concediu, - pentru zilele nelucrate ale concediului. Reinerea pentru aceste zile nu se face, dac lucrtorul este concediat pe baza temeiurilor, artate n punctele, 3,5 i 6 ale articolului 33 i n punctele 1,2 i 5 ale articolului 38 din prezentul Cod, n caz de trimitere la nvtur, precum i n legtur cu plecarea la pensie; 3) pentru repararea pagubei pricinuite din vina salariatului ntreprinderii, instituiei, organizaiei (partea nta a articolului 129). Salariul, pltit n plus lucrtorului de ctre administraie (inclusiv n cazul aplicrii greite a legii), nu poate s fie urmrit de la el, cu excepia cazurilor unei greeli de calcul. [Art.132 modificat prin Ucazul nr.2857-X din 25.08.83] Articolul 133. Limitarea cuantumurilor reinerilor din salariu La fiecare plat a salariului cuantumul total al tuturor reinerilor nu poate s depeasc douzeci de procente, iar n cazurile special prevzute de legislaie - cincizeci procente din salariul, care se cuvine s fie pltit salariatului. n caz de reinere din salariul pe baza a ctorva acte executorii salariatului i se pstreaz n orice caz cincizeci procente din salariu. Limitrile, prevzute de prile nti i a doua ale prezentului articol, nu se extind asupra reinerii din salariu n caz de urmrire a pensiei alimentare pentru ntreinerea copiilor minori. [Alin.3 art.133 modificat prin Legea nr.205-XIV din 25.11.98] Dac suma realizat prin urmrirea salariatuluiu nu este suficient pentru satisfacerea tuturor preteniilor urmritorilor, acast sum se distribuie ntre ei n mod i n ordinea, prevzute de articolele 416-421 din Codul de procedur civil al Republicii Moldova. [Art.133 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 134. Intezicera reinerilor din unele sume, care urmreaz s fie pltite salariailor Nu se admit reineri din preavizul de concediere, plile compensaie i alte pli, care, conform legii, nu pot fi urmrite. CAPITOLUL IX DISCIPLINA MUNCII Articolul 135. ndatoririle salariailor Salariaii snt obligai s munceasc cinstit i contiincios, s respecte disciplina muncii, s execute la timp i punctual dispoziiile administaiei, s ridice productivitatea muncii, s mbunteasc calitatea prodeciei, s respecte disciplin tehnologic, regulile privitoare la proteia muncii, tehnica securitii i igienei n producie, s aib o atitudine gospodreasc fa de averea ntreprinderii, instituiei, organizaiei. [Art.135 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93]

de

Articolul 136. Asigurarea disciplinei muncii Disciplina muncii se asigur la ntreprinderi, instituii, organizaii prin cererea condiiilor organizatorice i economice necesare pentru munca normal de nalt productivitate, prin atitudinea contiient fa de munc, prin metode de convingere, de educaie, precum i prin recompens pentru munc contiincias. n colectivele de munc se creaz o atmosfera de intolerana fa de abaterile de la disciplina muncii, de o riguroas exigen tovreasc fa de lucrtorii, care nu-i ndeplinesc n mod contiincioi ndatoririle de munc, fa de unii lucrtori necontiincioi se aplic n caz de necesitate msuri de nrurire disciplinar i obteasc. [Art.136 modificat prin Ucazul din 08.04.88] [Art.136 n redacia Ucazului din 01.11.84] Articolul 137. ndatoririle administraiei Administraia este obligat s organizeze n mod raional munca salariailor, s creeze condiiile pentru creterea productivitii muncii, s asigure disciplina muncii i disciplina n producie, s respecte neabtut legislaia muncii i regulamentul de protecie a muncii, s aib o atitudine plin de atenie fa de nevoile i cerinele lucrtorilor, s mbunteasc condiiile lor de munc i de trai. Articolul 138. Regulile de ordine interioar a muncii. Statutele i regulamentele disciplinare Programul de munc la ntreprinderi n instituii i organizaii este determinat de regulile de ordine interioar de munc de adunarea general (conferina) a colectivului de munc al ntreprinderii, instituiei, organizaiei la propunerea administraiei. n unele ramuri ale economiei naionale se aplic, pentru anumite categorii de salariai, statute i regulamente disciplinare. [Art.138 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Alin.1 art.138 n redacia Ucazului din 01.11.84] Articolul 139. ncurajri pentru succese n munc Pentru ndeplinirea pilduitoare a ndatoririlor de munc, ridicarea productivitii muncii, mbuntirea calitii produciei, munca ndelungat i ireproabil, inovaie n munc i pentru alte realizri n munc se aplic urmtoarele ncurajri: 1) mulumire; 2) acordarea unui premiu; 3) distingerea cu un cadou de pre; 4) distingerea cu diplom de onoare; 5) nscrierea n Cartea de onoare, pe Panoul de onoare. Regulamentul de ordine interioar a muncii i statutele regulamentele disciplinare pot s prevad i alte ncurajri. [Art.139 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 140. Modul de aplicare a ncurajrilor ncurajrile se aplic de ctre administraie mpreun sau de acord cu comitetul sindical al ntreprinderii, instituiei, organizaiei. ncurajrile se anun prin ordin sau dispoziie, se aduc la cunotina ntregului colectiv i se nscriu n carnetul de munc al lucrtorului. Articolul 141. Avantajele i nlesnirile acordate salariailor, care i ndeplinesc cu succes i contiincios ndatoririle de munc Salariailor, care i ndeplinesc cu succes i contiincios ndatoririle de munc, li se acord n primul rnd avantaje i nlesniri n domeniul deservirii social-culturale, locative i de trai (locuri n sanatoriu i case de odihn, mbuntirea condiiilor locative .a.). Acestor lucrtori li se acord de asemena avantaj i la avansarea n

munc. Articolul 142. ncurajri pentru deosebite merite de munc Pentru deosebite merite de munc salariaii snt recomandai organelor ierarhic superioare pentru ncurajare, decorare cu ordine, medalii, diplome de onoare, inclusiv i pentru conferirea titlurilor onorifice i a titlului de cel mai bun lucrtor n profesia respectiv. Articolul 143. Sanciuni pentru nclcarea disciplinei muncii Pentru nclcarea disciplinei muncii administraia aplic urmtoarele sanciuni disciplinare: 1) observaie; 2) mustrare; 3) mustrare aspr; 4) concediere (punctele 3,4,7 i 8 ale articolului 38). Legislaia cu privire la rspunderea disciplinar, statutele i regulamentele disciplinare pot s prevad pentru unele categorii de salariai i alte sanciuni diciplinare. [Art.143 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Alin.2 art.143 n redacia Ucazului din 08.04.88] [Art.143 modificat prin Ucazul din 17.06.86] [Art.143 modificat prin Ucazul din 25.08.83] Articolul 143/1. Organele mputernicite s aplice sanciuni disciplinare Sanciunea disciplinar se aplic de organul cruia i se atribuie dreptul de angajare (alegere, confirmare sau numire n funcie) a salariatului respectiv. Salariailor care poart rspundere disciplinar conform statutelor, regulamentelor i altor acte legislative cu privire la disciplina, li se pot aplica sanciuni disciplinare, de asemenea i de organele ierarhic superioare fa de organele indicate n alineatul nti al prezentului articol. Salariaii care dein funcii elective pot fi concediai numai prin hotrrea organului de care au fost alei i numai n temeiurile prevzute de legislaie. [Art.143/1 introdus prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 144. Termenul pentru aplicarea sanciunii disciplinare Sanciunea disciplinar se aplic de ctre organele prevzute n articolul 143 (1) imediat dup constatarea abaterii, dar nu mai trziu de o lun dup ziua constatrii ei, fr a socoti timpul, cnd lucrtorul a fost bolnav sau se afl n concediu. Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicat dup trecerea a ase luni din ziua svririi abaterii, iar n urma reviziei sau a controlului activitii economice i financiare cel mai trziu dup doi ani de la data svririi ei. n termenele fixate nu se include durata de procedur penal. [Art.144 completat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 145. Modul de aplicare a sanciunilor disciplinare i de atacare a lor Pn la aplicrea sanciunii disciplinare salariatului trebuie s se cear exsplicaie scris. Refuzul de a o da se fixeaz ntr-un proces-verbal. Pentru o singur abatere poate fi aplicat numai o singur saniune disciplinar. La aplicarea sanciunii disciplinare trebuie s se in seama de gravitatea abaterii svrite, de mprejurrile n care ea a fost svrit, de comportarea anterioar a salariatului, de atitudinea lui fa de munc. Ordinul (dispoziia) sau hotrrea referitoare la aplicarea sanciunii disciplinare, cu indicarea motivelor de aplicare a ei, se declar (se comunic) salariatului, care a fost supus pedepsei, contra

semntur. Sanciunea disciplinar poate fi atacat n modul legislaie. [Art.145 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93]

stabilit

de

Articolul 146. Anularea sanciunii disciplinare Dac n curs de un an de la data aplicrii sanciunii disciplinare nu se va aplica salariatului o nou saniune disciplinare, se consider, c aceata nu a fost supus saniunii disciplinare. Organul care a aplicat sanciunea disciplinar poate s-o anuleze pn la expirarea anului din proprie iniiativ, prin demersul nemijlocit al conductorului sau al colectivului de munc dac cel sancionat nu a comis o nou abatere i s-a manifestat ca lucrtor contiincios. n termenul aciunii sanciunii disciplinare, msuri de stimulare ctre salariat nu se aplic. [Art.146 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 147. Transmiterea chestiunii cu privire la nclcarea disciplinei muncii spre examinare colectivului de munc Administraia are dreptul ca, n loc s aplice o sanciune disciplinar, s transmit chestiunea cu privire la nclcarea disciplinei muncii spre examinare colectivului de munc. [Art.147 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.147 n redacia Ucazului din 01.11.84] CAPITOLUL X PROTECIA MUNCII Articolul 148. Asigurarea unor condiii de munc sntoase i fr pericol treprinderile, instituiile, organizaiile snt obligate s asigure pentru toi salariaii condiii de munc sntose si nepericuloase i poart rspundere n modul stabilit pentru dauna pricinuit sntii lor. Administraia este obligat s introduc mijloacele moderne ale tehnicii securitii, care s prentmpine accidentele de munc, i s asigure condiii sanitaro-igienice, care s previn apariia de boli profesionale n rndurile salariailor. Administraia nu are dreptul s cear lucrtorului ndeplinirea unei munci, care prezint o primejdie evident pentru via. [Art.148 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.148 completat prin Ucazul din 01.11.84] Articolul 149. Respectarea regulilor de protecie a muncii la construirea i exploatarea cldirilor de producie, construciilor i utilajului Cldirile de producie, construciile, utilajul, procesele tehnologice trebuie s corespund regulilor, care asigur condiii de munc sntoase i fr pericol. Aceste reguli includ folosirea raional a teritoriului i a cldirilor de producie, exploatarea raional a utilajului i organizarea just a proceselor tehnologice, protecia lucrtorilor de aciunea condiiilor de munc vtmtoare, ntreinerea cldirilor de producie i a locurilor de munc n corespundere cu normele i regulile sanitaro-igienice, amenajarea de cldiri sanitare i de trai. La proiectarea, construirea i exploatarea cldirilor de producie i a construciilor trebuie s fie respectate regulamentul i normele cu privire la protecia muncii. Proiectele de maini, maini-unelte i alte utilaje de produie trebuie s corespund regulilor cu privire la tehnica securitii i igienii n producie.

Articolul 150. Interzicerea drii n exploatare a ntreprinderilor, care nu corespund regulilor cu privire la protecia muncii Nici o ntreprindere, secie, sector ori alt unitate de producie nu pot fi recepionate i date n exploatare, dac la ele nu snt asigurate condiii de munc sntoase i fr pericol. Darea n exploatare a unor obiective de producie noi sau reconstruite nu se admite fr autorizaia organelor, care exercit controlul sanitar i tehnic de stat, a organelor i inspectoratelor de stat care exercit supravegherea i controlul asupra respectrii regulilor de protecie a muncii (articolul 254). [Alin.2 art.150 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Alin.2 art.150 n redacia Ucazului din 27.04.84] Articolul 151. Interzicerea lansrii n producie n serie a modelelor de noi maini i de alt utilaj, care corespund regulilor cu privire la protecia muncii Nici un model de main nou, de mecanizm i de alt utilaj de producie nou nu poate fi lansat n producia n serie, dac el nu corespunde regulilor cu privire la protecia muncii. Articolul 152. Regulamentul cu privire la protecia muncii, obligator pentru administraie Administraia este obligat s asigure utilarea tehnic corespunztoare a tuturor locurilor de munc i s creeze la ele condiii de lucru care s corespund regulilor de protecie a muncii (normelor de tehnic a securitii normelor i regulilor sanitare etc.). Regulile de protecie a muncii (unice pentru toate ramurile economiei naionale sau interramurale) se aprob de Guvern sau, din nsrcinarea acestuia, de alte organe de stat de comun acord cu organele sindicale. Normele, standardele, regulile i funciunile privind protecia muncii se elaboreaz i se aprob n modul stabilit de Guvern i sunt executorii pentru toi salariaii ntreprinderilor. Dac regulamentul nu cuprinde dispoziii, a cror respectare la efectuarea lucrrilor este necesar pentru asigurarea securitii muncii administraia, de comun acord cu comitetul sindical al ntreprinderii, instituiei, organizaiei ia msuri, care s asigure securitatea muncii. [Alin.1,2 art.151 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.151 modificat prin Ucazul din 05.02.81] Articolul 153. Instructajul salariailor cu privire la tehnica securitii i igiena n producie. Controlul asupra respectrii instruciilor cu privire la protecia muncii n sarcina administraiei se pune nfptuirea instructajului salariailor cu privere la tehnica securitii, igiena n producie, paza contra incendiilor i alte reguli de protecie a muncii, precum i controlul permanent asupra respectrii de ctre lucrtori a tuturor dispoziiilor instruciunii cu privire la protecia muncii. Articolul 154. Instruciile cu privire la protecia muncii, obligatoare pentru salariai Salariaii snt obligai s respecte instruciunile cu rpivire la protecia muncii, care stabilesc regulile de executare a lucrrilor i de comportare n cldirele de producie i pe antierile de construcie. Aceste instrucii se elaboreaz i se aprob de ctre administraie mpreun cu comitetul sindical al ntreprinderii, instituiei, organizaiei, Ministerele i departamentele de comun acord cu organele sindicale respective, iar n cazurile necesare i cu organele respective ale inspeciei de stat (articolul 254), pot s aprobe instrruciuni-tip cu privire la protecia muncii pentru muncitorii de profesiile principale. Salariaii snt obligai de asemenea, s respecte regulile stabilite

de comportare cu mainele i mecanizamele, s foloseasc mijloacele de protecie individual, care le-au fost eliberate. Colectivele de munc controleaz respectarea de ctre toi lucrtorii a regulilor i instruciunilor n ce privete protecia muncii la ntreprinderi, instituii, organizaii. [Art.154 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Alin.3 art.154 introdus prin Ucazul din 01.11.84] [Art.154 modificat prin Ucazul din 05.02.81] Articolul 155. Mijloacele pentru msurile de protecie a muncii i modul de folosire a lor Pentru nfptuirea msurilor de protecie a muncii se repatizeaz n ordine stabilit mijloacele i materialele necesare. Este interzis cheltuirea acestor mijloace i materiale pentru alte eluri. Modul folosirii mijloacelor i materialeor susartate este prevzut n contractele colective de munc sau n acordurile cu privire la protecia muncii, ncheiate ntre administraie i comitetul sindical al ntreprinderii, instituiei, organizaiei. Colectivele de munc controleaz folosirea mijloacelor destinate proteciei muncii. [Alin.3 art.155 introdus prin Ucazul din 01.11.84] Articolul 156. Eliberarea mbrcmintei speciale i a altor mijloace de protecie individual La lucrrile cu condiii de munc vtmtoare, precum i la lucrrile, care se efectuiaz n condiii de temperatur deosebite sau care snt legate de murdrire, salariailor li se elibereaz gratuit, pe baza unor norme stabilite, mbrcminte special, nclminte special i alte mijloace de protecie individual. Administraia este obligat s asigure pstrarea, splatul, uscarea, dezinfectarea, degazarea, dezactivarea i reparaia mbrcmintei speciale, nclmitei speciale i altor mijloace de protecie individual, eliberate salariailor. Articolul 157. Eliberarea spunului i substanelor desinfectante La lucrrile, legate de murdrire, se elibereaz gratuit, dup normele stabilite, spun. la lucrrile, unde este posibil aciunea asupra pielii a unor substane duntoare, se elibereaz gratuit, dup normele stabilite, mijloiace de splare i dezinfectante. Articolul 158. Eliberarea laptelui i a alimentaiei dietice - de protecie La lucrrile cu condiii de munc vtmtoare se elibereaz salariailor gratuit, dup normele stabilite, lapte sau alte produse alimentare de aceeai valoare. La lucrrile cu condiii de munc deosbit de vtmtoare se elibereaz gratuit, dup normele stabilite, alimentaia dietic - de protecie. Articolul 159. Asigurarea lucrtorilor din seciile de prelucrare la cald cu ap gazoas srat Administraia este obligat s aprovezioneze gratuit pe lucrtorii seciilor de prelucrare la cald cu ap gazoas srt. Seciile i sectoarele de producie, n care se organizeaz aprovizionarea cu ap gazoas srat se stabilesc de ctre organele instituiei sanitaro-epidemiologice de comun acord cu administraia. [Art.159 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 160. Pauzele, care se includ n timpul de munc Salariailor, care lucreaz n timpul friguros al anului la aer liber sau n cldiri nchise nenclzite, hamalilor, ocupai la lucrrile de ncrcare - descrcare, precum i altor categorii de muncitori n cazurile prevzute de lege li se acord pauze speciale pentru nclzire i odihn, care se includ n timpul de munc.

Administraia este obligat s amenajeze ncperi pentru nclzirea odihna lucrtorilor.

Articolul 161. Examenele medicale pentru salariaii de unele categorii Salariaii, care lucreaz la munci grele i la munci cu condiii de lucru vtmtoare sau primejdioase (inclusiv la munci subterane), precum i la munci legate de circulaia transportului, trec n mod obligator examenele medicale nainte de angajarea la lucru i periodice (persoanele n vrst de pn la 21 de ani - anual), pentru a se stabili, dac snt n stare s efectueaze munca ncredinat, i pentru a preveni bolile profesionale. Lucrtorii ntreprinderilor industriei alimentare, alimentaiei publice i comerului, al construciilor pentru distribuia apei, ai instituiilor profilactice curative i ai instituiilor pentru copii, precum i ai altor cteva ntreprinderi, instituii i organizaii trec examenele medicale sus artate. n scopul ocrotirii sntii populaiei prevenirii apariiei i rspndirii bolilor. Lista factorilor de producie nocivi i a lucrrilor, la executarea crora se efectueaz examene medicale preliminare i periodice, i modul efecturii lor le stabilete Ministerul Sntii. Dup caz, conform hotrrii organelor de autoadministrare local, n anumite ntreprinderi, instituii i organizaii pot fi ntroduse condiii i indicaii suplimentare referitor la efectuarea examenilor medicale. [Art.160 compltat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Alin.1 art.160 n redacia Ucazului din 04.08.88] Articolul 162. Trecerea la o munc mai uoar Dac salariaii au nevoie, n legtur cu starea sntii lor, s li se acorde o munc mai uoar, administraia este obligat s-i treac cu consimmntul lor, la o astfel de munc, n conformitate cu avizul medical n mod temporar sau fr limitarea termenului. Articolul 163. Retribuirea muncii lucrtorilor, trecui la o munc mai uoar Salariaii, care, n legtur cu starea sntii, au fost trecui la o munc mai uoar cu o retribuie mai mic, i pstreaz ctigul lor mediu de mai nainte n curs de dou sptmni din ziua trecerii lor iar n cazurile prevzute de legislaie, ei i pstreaz ctigul lor mediu de mai nainte n tot timpul prestrii muncii cu o retribuie mai mic sau primesc un ajutor pe linia asigurrilor sociale de stat. Salariaii, trecui temporar la o alt munc cu o retribuie mai mic din cauza mbolnvirii lor de tuberculoz sau de o boal profesional, primesc pentru tot timpul trecerii lor, dar nu mai mult dect pentru dou luni, un ajutor pe baza certificatului de incapacitate de munc. Acest ajutor mpreun cu ctigul la noua munc nu trebuie s depeasc ctigul electiv integral, primit la munca de mai nainte. Dac administraia n-a acordat o alt munc n termenul artat n certificatul de incapacitate de munc, atunci pentru zilele nelucrate din aceast cauz ajutorul se pltete pe baza temeiurilor generale. Salariailor trecui temporar la o munc cu o retribuie mai mic n legtur cu schilodirea sau cu o alt vtmare a sntii, legat de munc, ntreprinderea, instituia, organizaia, care rspunde pentru vtmarea sntii, le pltete diferena ntre ctigul primit nainte i ctigul la munca nou. Aceast diferen se pltete pn la restabilirea capacitii de munc sau pn la stabilirea pierderii constante a capacitii de munc sau a invaliditii. [Art.163 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 164. Folosirea muncii invalizilor n cazurile, prevzute de lege, administraia este obligat angajeze la lucru invalizi, n cadrul arnjrii lor la munc, i s s le

stabileasc, n conformitate cu recomandrile medicale, un timp de munc ncomplet, precum i alte condiii avantajoase de munc. Invalizii pot fi folosii la munc suplimentar, la munc n zilele de repaus i n timp de noapte numai cu consimmntul lor i cu condiia dac aceast munca nu este interzis prin recomandrile medicale. Articolul 165. Transportul salariailor, care s-au mbolnvit la locul de munc Transportul la instituiile profilactice curative a salariailor, care s-au mbilnvit la locul de munc s face n cazurile necesare cu mijloacele de transport i din contul ntreprinderilor, instituiilor sau organizaiilor, n care lucreaz salariatul, care s-a mbolnvit. Articolul 166. Indatoririle administraiei cu privire la cercetarea i evidena accidentelor de munc Administraia cu participarea reprezentailor comitetului sindical al ntreprinderilor, instituiilor, organizaiilor, iar n cazurile, prevzute de lege, i cu participarea reprezentanilor altor organe este obligat s efectueze la timp i just cercetarea i evidena accidentelor de munc. La cererea accidentatului administraia este obligat s-i elibereze o copie certificat de pe actul de accident cel mult n termen de trei zile dup terminarea cercetrii cazului. Dac administraia refuz s ntocmeasc actul de accident sau dac accidentatul nu este de acord cu felul cum au fost expuse n act mprejurrile accidentului, accidentatul are dreptul s se adreseze comitetului sindical al ntreprinderii, instituiei, organizaiei, a crui hotrre cu privire la ntocmirea sau coninutul actului este obligatoare pentru administraie. Pe baza materialelor de cercetare i de evidena a accidentelor administraia este obligat s ia la vreme msurile necesare pentru nlturarea cauzelor, care provoac accidentele. Articolul 167. Rspunderea material a ntreprinderilor, instituiilor, organizaiilor pentru dauna pricinuit salariailor prin vtmarea sntii lor ntreprinderile, instituiile, organizaiile, n conformitate cu legislaia, poart rspundere material pentru dauna, pricinuit salariailor prin schilodare sau alt vtmare a sntii, legat de ndeplinirea ndatoririlor de munc. [Art.167 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] CAPITOLUL XI MUNCA FEMEILOR Articolul 168. Lucrrile, la care este interzis folosirea muncii femeilor Este interzis folosirea muncii femeilor la lucrri grele i la lucrri cu condiii de munc vtmtoare, precum i la lucrri subterane cu excepia unor lucrri subterane (lucrri, care nu cer o munc fizic sau lucrri de deservire sanitar i social). Lista lucrrilor grele, i a lucrrilor cu condiii de munc vtmtoare, la care este interzis folosirea muncii femeilor, se aprob n ordinea prevzut de lege. Este interzis, de asemenea, mutarea sau deplasarea de ctre femei a unor greuti, care depesc normele maxime stabilite pentru ele. Articolul 169. Limitarea muncii femeiolor n timp de noapte Repartizarea femeilor la munc n timp de noapte nu este admis, cu excepia ramurilor economiei naionale, n care acest lucru este dictat de o deosbit necesitate i este ngduit ca o msur temporar.

Articolul 170. Interzicerea muncii de noapte, suplimentare i a trimiterii n deplasare a femeilor grvide i femeilor, care au copii n vrsta de pn la trei ani Nu se admite repartizarea la munc n timp de noapte, n orele suplimentare i n zilele de repaus, precum i trimiterea n deplasare a femeilor grvide i a femeilor, care au copii n vrst de pn la trei ani. [Art.170 modificat prin Legea nr.391-XIII din 05.12.90] [Art.170 modificat prin Ucazul din 27.10.87] Articolul 171. Limitarea muncii suplimentare i a trimiterii n deplasare a femeilor, care au copii n vrst de la trei pn la paisprezece ani (copii invalizi pn la aisprezece ani) Femeile, care au copii n vrsta de la trei pn la paisprezece ani (copii invalizi pn la aisprezece ani) nu pot fi folosite la munc suplimentar sau s fiu trimise n deplasare fr consimmntul lor. [Art.171 modificat prin Legea nr.391-XIII din 05.12.90] [Art.171 modificat prin Ucazul din 27.10.87] Articolul 172. Transferarea la o munc mai uoar a femeilor gravide i a femeilor, care au copii n vrsta de pn la trei ani Femeilor gravide, n conformitate cu avizul medical, li se micoreaz normele de producie, normele de deservire ori ele snt transferate la o alt munc, mai uoar i care exclude influena factorilor de producie nefavorabili, meninndu-li-se ctigul mediu de la munca anterioar. Pn la soluionarea chestiunii despre acordarea femeii gravide, n conformitate cu avizul medical, a unui alt lucru mai uor ce exclude aciunea factorilor de producie neprielnici, ea trebuie s fie eliberat de lucru, pstrndu-se salariul mediu pentru toate zilele lucrtoare pe care nu le-a lucrat din aceast cauz, din contul mijloacelor ntreprinderii, instituiei, organizaiei. Femeile, care au copii n vrsta de pn la trei ani, n cazul cnd n-au posibilitate s ndeplineasc munca anterioar, snt transferate la o alt munc, meninndu-li-se ctigul mediu de la munca anterioar pn cnd copilul mplinete vrsta de trei ani. [Art.172 modificat prin Legea nr.391-XIII din 05.12.90] [Art.172 n redacia Ucazului din 27.10.87] Articolul 173. Concediile de maternitate i pentru ngrijirea copilului Femeilor li se acord concediu de maternitate cu o durat de aptezeci de zile calendaristice nainte de natere i cincizeci i ase (n cazul naterilor complicate sau naterii a doi sau mai muli copii aptezeci) de zile calendaristice dup natere i, la dorina lor, dac au o vechime n munc nu mai mic de un an (femeilor care nu au nplinit vrsta de optspreceze ani - indiferent de vechimea total n munc) - un concediu postnatal parial pltit pn la un an i jumtate, pltindu-li-se pentru acest perioad alocaii pe linia asigurrilor sociale de stat. Femeilor care lucreaz i nu au o vechime n munc de un an ajutorul se pltete n mrime de cincizeci de procente. Concediul parial pltit pentru ngrigirea copilului poate fi folosit i de tatl copilului, de bunic, de bunei, i de alte rude care se ocup de ngrijirea copilului. Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit n ntregime sau n pri, n orice timp, pn ce copilul va mplini vrsta de un an i jumtate. Acest concediu se include n vechimea total i neintrerupt n munc, precum i n vechimea n munc pe specialitate. La dorina femeii i a persoanelor artate n partea a treia a

prezentului articol n perioada aflrii lor n concediul pentru ngrijirea copilului ele pot s lucreze n condiiile timpului de munc incomplet sau la domiciliu. n acest caz lor li se menine dreptul la primirea alocaiilor pe toat perioada aflrii lor n concediul pentru ngrijurea copilului. [Art.173 modificat prin Legea nr.391-XIII din 05.12.90] [Art.173 completat prin Ucazul din 27.10.87] [Art.173 n redacia Ucazului din 03.02.83] Articolul 174. Adugarea concediului anual la concediul de maternitate i la concediul de ngrijire a copilului nainte de concediul de maternitate sau imediat dup el, sau dup terminarea concediului de ngrijire a copilului, femeia la cererea ei, poate s primeasc concediului anual, indiferent de vechimea n munc la ntreprinderea, instituia, organizaia respectiv. [Art.174 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 175. Concediul suplimentar, fr meninerea salariului, pentru mamele care au copii n vrst de pn la trei ani n afar de concediu de maternitate i pentru ngrijirea copilului se acord femei, precum i persoanelor artate n partea a doua a articolului 173, la cererea lor, un concediu suplimentar, fr meninerea salariului, pentru ngrijirea, pn el va mplini vrsta de trei ani,n timpul concediului li se pstreaz locul de munc (funcie). Acest concediu poate fi folosit n ntregime sau n pri, n orice timp, pn ce copilul va mplini vrsta de trei ani. Concediul suplimentar fr meninerea salriului se include n vechimea total i nentrerupt n munc, precum i n vechimea n munc pe specialitate. Perioada concediului suplimentar fr meninerea salariului nu se include n vechimea n munc, ce d dreptul la concediile anuale urmtoare. [Art.175 modificat prin Legea nr.391-XIII din 05.12.90] [Art.175 n redacia Ucazului din 03.02.82] Articolul 176. Concediile pentru femeile, care au nfiat copii nou-nscui Femeile care au nfiat copii nou-nscui nemijlocit din maternitate li se acord un concediu pe o perioad, ce ncepe din ziua nfierii i pn la expirarea a cincizeci i ase de zile din ziua naterii (n caz de nfiere a doi sau mai mui copii odat - 70 de zile) i, la dorina lor, dac au o vechime total de munc nu mai mic de un an, - concediu postnatal parial pltit pn ce copilul va mplini vrsta de un an i jumtate, pltindu-li-se pentru aceast perioada alocaii pe linia asigurrilor sociale de stat. Femeilor care lucreaz i au o vechime n munc mai mic de un an ajutorul se pltete n mrime de cincizeci de procente. La cererea femeii, care a nfiat un copil nou-nscut, nemijlocit din maternitate, i se acord un concediu suplimentar, fr meninerea salariului, pn ce copilul va mplini vrsta de trei ani (articolul 175). Dac nfierea este nfptuit de ambii soi, concediul parial pltit i concediul suplimentar fr meninerea salariului pot fi folosite i de tatl copilului care se ocup de ngrijirea copilului (art.173, 175). [Art.176 modificat prin Legea nr.391-XIII din 05.12.90] [Art.176 n redacia Ucazului din 03.02.83] Articolul 177. Pauzele pentru alimentarea copilului Femeilor care au copii n vrsta de pn la trei ani li se acord, pe lng pauz general pentru odihn i mncare, pauze suplimentare pentru alimentarea copilului.

Aceste pauze se acord nu mai rar dect la fiecare trei ore, fiecare pauz avnd o durat de cel puin treizeci de minute. Pauzele pentru alimentarea copilului se includ n timpul de munc i se pltesc pe baza ctigului mediu. Dac femeia are doi sau mai muli copii n vrsta de pn la trei ani, durata pauzei nu poate fi mai mic de o or. Termenele i modul de acordare a pauzelor se stabilesc de ctre administraiei mpreun cu comitetul sindical al ntreprinderii, instituiei, organizaiei, innd seama de dorina mamei. [Art.177 modificat prin Legea nr.391-XIII din 05.12.90] Articolul 178. Garaniile la angajarea la lucru i interzicerea concedierii femeilor gravide i a femeilor, care au copii Este interzis de a refuza angajarea la lucru a femeilor i de a li se micora salariul pe motive legate de sarcin sau de existena copiilor n vrst de pn la trei ani, a mamelor singure dac au copii n vrst de pn la paisprezece ani (copil invalid - pn la aisprezece ani). Dac femeilor menionate n prima parte li se va refuza ncheierea contractului individual de munc, administraia e obligat s le comunice n scris motivul refuzului. Refuzul ncheierii contractului individual de munc poate fi apelat la instana judectoreasc. Nu se admite concedierea din iniiativa administraiei a femeilor gravide i a femeilor care au copii n vrst de pn la trei ani (a mamelor singure care au copii n vrst de pn la paisprezece ani ori copil invalid n vrst de pn la aisprezece ani), cu excepia cazurilor lichidrii totale a ntreprindeii, instituiei, organizaiei, cnd se admite concedierea cu aranjarea obligatorie la munc. Plasarea obligatorie n cmpul muncii a femeilor menionate se nfptuiete de ctre administraie i n cazurile concedierii lor dup expirarea contractului individual de munc pe termen. n perioada angajrii la lucru lor li se menine ctigul mediu, dar nu mai mult dect trei luni din timpul desfacerii contractului individual de munc pe termen. [Art.178 modificat prin Legea nr.391-XIII din 05.12.90] Articolul 179. Repartizarea locurilor n sanatorii i case de odihn i acordarea de ajutor material femeilor gravide Administraia, de comun acord, cu comitetul sindical al ntreprinderii, organizaiei, poate s repartizeze, n caz de necesitate femeilor gravide foi de drum n sanatorii i n casele de odihn gratut sau cu pre redus precum i s le acorde ajutorul material. [Art.179 modificat prin Ucazul din 27.04.84] Articolul 180. Deservirea femeilor la ntreprinderile, organizaiile, n care se aplic pe scar larg munca femeilor La ntreprinderile, organizaiile, n care se aplic pe scar larg munca femeilor, se organizeaz cree i grdinie de copii, camere pentru alaptarea copiilor, precum i camere de ingien individual a femeilor. Articolul 180/1. Acordarea nlesnirilor altor membri ai familiei care educ copii minori A extinde nlesnirile care se acord femeii n legtur cu maternitatea (limitarea muncii pe timp de noapte, a muncii suplimentare n zilele de odihn i tremiterea n misiune, acordarea concediilor suplimentare, stabilirea nlesnirilor de munc n regimul de munc i alte nlesniri stabilite de legea n vigoare) asupra tatlui care educ copii fr mam (n cazul decedrii mamei, decderii din drepturile printeti, aflrii pe un timp ndelungat la instituie medical ori n alte cazuri cnd lipsete tutelarea matern a copiilor), i asupra

tutorelui (curatorului) minorilor. [Art.180/1 introdus prin Legea nr.391-XIII din 05.12.90] CAPITOLUL XII MUNCA TINERETULUI Articolul 181. Vrsta, de la care se admite angajarea la lucru Nu se admite angajarea la lucru a persoanelor sub aisprezece ani. n cazuri excepionale, de comun acord cu comitetul sindical al ntreprinderii, instituiei, organizaiei, pot fi angajate la lucru persoane, care au mplinit vrsta de cincsprezece ani. Pentru pregtirea tineretului de munc n producie se admite ncheierea contractului individual de munc cu elevi ai colilor de cultur general, ai colilor profesionale tehnice i medii de specialitate pentru ndeplinirea n timpul liber de nvtur a unor lucrri uoare care nu provoac daune sntii i procesului de instruire, dac au mplinit vrsta de paisprezece ani, cu acordul prinilor sau al persoanelor legal subrogatorii. [Alin.3 art.181 modificat prin Legea nr.640-XIII din 10.11.95] [Alin.3 art.181 introdus prin Legea nr.391-XIII din 05.12.90] Articolul 182. Dreptuile minorilor n relaiile de munc Minorii (persoanele, care n-au mplinit vrsta de optsprezece ani) n relaiile de munc se asimileaz n dreptul cu majorii, iar n domeniul proteciei muncii, timpul de munc, concediilor i altor ctorva condiii de munc, se bucur de nlesnirile, prevzute de legislaie, de prezentul Cod i de alte acte ale legislaiei muncii. [Art.182 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 183. Lucrrile, la care este interzis aplicarea muncii persoanelor sub optsprezece ani Este interzis aplicarea muncii persoanelor sub optsprezece ani la lucrri grele i la lucrri cu condiii de munc vtmtoare sau primejdioase, la lucrri subterane, precum i la lucrri, legate de fabricare, pstrarea buturilor spirtoase i de comerul cu ele. Lista lucrrilor grele i a lucrrilor cu condiii de munc vtmtoare sau primejdioase, la care este interzis aplicarea muncii persoanelor sub optsprezece ani, se aprob n modul, stabilit de legislaie. Se interzice mutarea i deplasarea de ctre minori a greutilor, care depesc normele maxime stabilite pentru ei. [Art.183 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.183 modificat prin Ucazul din 29.11.85] Articolul 184. Examene medicale pentru optsprezece ani Toate persoanele sub optsprezece ani dup examenul medical preliminar i apoi, optsprezece ani, ei urmeaz s treac n examenul medical. persoanele sub snt angajate la lucru numai pn la mplinirea vrstei de mod obligator n fiecare an

Articolul 185. Interzicerea de a-i folosi pe salariai sub optsprezece ani la munca n timp de noapte i la munc suplimentar Se interzice a-i folosi pe salariai sub optsprezece ani la munc n timp de noapte, la munc suplimentar, precum i n zilele de repaus. Articolul 186. Concediile pentru salariai sub optsprezece ani Salariailor sub optsprezece ani li se acord concedii anuale (articolul 72) n perioada de var sau, cu consimmntul lor, n orice alt perioad a anului. Articolul 187. Normele de producie pentru tinerii muncitori

Pentru muncitorii sub optsprezece ani normele de producie se stabilec, lund ca baz normele de producie pentru muncitorii aduli proporional cu durata redus a timpului de munc pentru persoanele, care n-au mplinit vrsta de optsprezece ani. Pentru tinerii muncitori, angajai la ntreprindere, organizaie dup absolvirea colilor de cultur general, colilor profesionale tehnice, cursurilor, precum i dup nvmntul nemijlocit n producie n cazurile i proporiile prevzute de lege i pe un termen stabilit de ea, se pot aproba norme de producie reduse. Aceste norme se aprob de ctre administraie de comun acord cu comitetul sindical al ntreprinderii, organizaiei. [Art.187 modificat prin Ucazul din 27.04.84] Articolul 188. Retribuirea muncii salariailor sub optsprezece ani cu o durat redus a muncii zilnice Salariaii sub optsprezece ani, cu o durat redus a muncii zilnice primesc un salariu egal cu al salariailor de categoriile respective cu o durat deplin a muncii zilnice. Munca salariailor sub optsprezece ani, care lucreaz n acord, este retribuit pe baza tarifelor pentru munc n acord stabilite lucrtorilor aduli i li se pltete un spor dup salariul tarifar pentru timpul, cu care durata muncii lor zilnice se micoreaz n comparaie cu durata muncii zilnice a lucrtorilor aduli. Retribuirea muncii elevilor de la colile medii de cultur general profesionale tehnice i medii de specialitate, care lucreaz n timpul liber de nvtur, se face proporional cu timpul lucrat ori n acord. ntreprinderile au dreptul s stabileasc elevilor un spor la salariu. [Alin.3 art.188 introdus prin Legea nr.391-XIII din 05.12.90] Articolul 189. Locurile rezervate pentru angajarea tineretului i pentru instruirea profesional n producie Tuturor ntreprinderilor i organizaiilor li se stabilesc locuri rezervate pentru angajarea i pentru instruirea profesional n producie a tineretului, care a absolvit coli de cultur general, instituii de nvmnt profesional-tehnic, precum i a altor persoane sub vrsta de optsprezece ani. Refuzul de angajare la lucru i de instruire profesional a persoanelor menionate care au fost trimise n locurile rezervate nu se admite. Acest refuz poate fi aplicat de ei la instana judectoreasc. Organele administraiei publice locale aprob planurile de angajare la munc a tineretului, care a absolvit colile de cultur general, i asigur ndeplinirea lor de ctre toate ntreprinderile, instituiile, organizaiile. [Alin.2 art.189 introdus prin Legea nr.391-XIII din 05.12.90] [Art.189 modificat prin Ucazul din 05.02.81] Articolul 190. Asigurarea tinerilor muncitori i specialiti, care au absolvit instituiile de nvmnt, cu lucru dup specialitatea i calificarea lor Tinerii muncitori care au absolvit instituiile de nvmnt profesional-tehnic i tinerii specialiti care au absolvit instituiile de nvmnt superior i mediu de specialitate snt asigurai cu lucru n conformitate cu specialitatea cptat i calificarea lor. Articolul 191. Limitarea concedierii salariailor sub optsprezece ani Concedierea salariailor sub optsprezece ani din iniiativa administraiei se admite, pe lng respectarea regulilor generale ale concedierii numai cu consimmntul comisiei raionale (oreneti) pentru minori. Totodat, concedierea pe temeiurile, artate n punctele 1,2 i 6 ale articolului 38 din prezentul Cod, se face numai n cazuri excepionale i nu este admis fr angajarea la lucru.

Articolul 192. Desfacerea contractului individual de munc cu minorul la cererea prinilor lui sau a altor persoane Prinii, nfietorii, curatorul minorului, organele de tutel i curatel, precum i alte organe de stat, organizaii obteti i persoane oficiale, n sarcina crora este pus supravegherea i controlul asupra respectrii legislaiei muncii, au dreptul s cear desfacerea contractului individual de munc cu minorul, dac continuarea muncii lui i amenin sntatea sau ncalc interesele lui leitime. CAPITOLUL XIII NLESNIRILE PENTRU SALARIAII, CARE MBIN MUNCA CU NVTURA Articolul 193. Organizarea nstruirii profesionale n producie Pentru pregtirea profesional i ridicarea calificrii salariailor mai ales a tineretului, administraia organizeaz nvmntul individual, n brigad, la cursuri i alte forme de instruire profesional n producie din contul ntreprinderii, instituiei, organizaiei. Articolul 194. Instruirea profesional n producie n limitele timpului de munc Leciile teoretice i nvmntul n producie pentru pregtirea de noi muncitori nemijlocit n producie prin nvmntul individual, n brigad i la cursuri se desfoar n limitele timpului de munc, prevzut de legislaia muncii pentru lucrtorii de vrste, profesii i producii respective. Articolul 195. Crearea condiiilor necesare pentru mbinarea muncii cu nvtura Administraia este obligat s creeze salariailor care trec instituirea profesional n producie sau nva n instituiile de nvmnt fr scoatere din producie, condiiile necesare pentru a mbina munca cu nvtura. Articolul 196. Acordarea unui lucru n conformitate cu calificarea cptat Dup terminarea instruirii profesionale n producie muncitorul primete o calificare potrivit indicatorului tarifar i de calificare i i se acord un lucru n conformitate cu calificarea cptat i cu categoria, ce i s-a acordat. Articolul 197. Incurajarea salariailor, care mbin munca cu nvtura La ridicarea categoriilor de calificare sau la avansarea n munc trebuie s se in seama de succesele salariailor la instruirea profesional n producie, de gradul lor de cultur general i de pregtirea lor profesional, precum i de studiile superioare sau studiile medii de specialitate fcute. Articolul 198. nlesnirile pentru salariai, care nva n colile de cultur general i n instituiile de nvmnt profesional-tehnic Pentru salariai, care fr scoatere din producie nva n colile de cultur general i profesionale-tehnice, se stabilete o sptmn de munc redus cu o durat redus a muncii zilnice, meninndu-li-se salariul n modul stabilit; li se acord de asemenea i alte nlesniri. Articolul 199. Reducerea timpului de munc pentru cei care nva n colile de cultur general Pentru salariaii, care fr scoaterea din producie nva cu succes n clasele IX-XI ale colilor tineretului muncitor - colile

medii de cultur general serale (cu schimburi) i fr frecven, n perioada anului de nvmnt li se stabilete o sptmn de munc, redus cu o zi de munc sau cu un numr corespunztor de ore de munc (reducndu-se ziua de munc n cursul sptmnii), iar pentru cei care nva n clasele IX-XI ale colilor pentru tineretul stesc - colile medii de cultur general serale (cu schimburi, sezoniere) i fr frecven - o sptmn de munc, redus de dou zile de munc sau cu un numr corespunztor de ore de munc (reducndu-se ziua de munc n cursul sptmnii). Elevii din clasele IX-XI snt scutii de munc n cursul anului de nvmnt nu mai mult dect cu 36 zile lucrtoare n condiiile sptmnii de munc de ase zile sau cu un numr corespunztor de ore de munc. n condiiile sptmnii de munc de cinci zile numrul total al orelor de munc libere se menine, iar numrul zilelor de munc libere se schimb n dependen de durata schimbului de munc i constituie 31 5 zile, cnd durata schimbului este de opt ore, sau 31 zile, cnd durata schimbului este de 8 ore i 12 minute. n timpul scutirii lor de munc elevii primesc cincizeci de procente din salariul mediu la locul de munc de baz, dar nu mai puin de cuantumul salariul minimal. Reducerea timpului de munc pentru elevii din clasele V-VIII este reglementat de legislaie. Administraia are dreptul s acorde, fr vre-o daun pentru activitatea n producie, elevilor din clasele IX-XI - ale colilor tineretului muncitoresc i stesc, dac ei i manifest aceast dorin n plus nc o zi-dou libere pe sptmn fr meninerea salariului. [Art.199 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 200. Concediile n legtur cu nvtura n colile de cultur general Salariailor, care nva fr scoatere din producie n colile pentru tineretul muncitoresc i stesc - colile medii de cultur general serale (cu schimburi-sezoniere) i fr frecven, li se acord pentru perioada drii examenilor de absolvire un concediu n clasa XI cu o durat de douzeci de zile lucrtoare, iar n clasa VIII - 8 zile lucrtoare, meninndu-li-se salariul la locul de munc de baz, calculat dup salariul tarifar sau salariul de funcie. Pentru cei care nva fr scoatere din producie n casele V,VI VII,IX, i X ale colilor susartate li se pot acorda pentru perioada drii examenilor de promovare de la 4 pn la 6 zile libere, meninndu-li-se salariul la locul de munc de baz, prin reducerea numrului total de zile (cu 8-12 zile), care se acord n conformitate cu articolul 199 din prezentul Cod. Articolul 201. Timpul concediilor anuale pentru cei care nva n colile de cultur general Celor, care nva fr scoatere din producie n colile de cultur general, administraia este obligat, dac elevii i manifest aceast dorin, s le acorde aceste concedii n perioada examenilor din coli. Articolul 202. Concediile n legtur cu nvtura n colile profesionale-tehnice Salariaii, care nva cu succes fr scoatere din producie n colile profesionale-tehnice serale (cu schimburi), snt scutii de munc pentru pregtirea i darea examenilor n curs de 30 de zile lucrtoare n cursul anului, meninndu-li-se cincizeci de procente din salariul mediu la locul de munc de baz. Articolul 203. Concediile pentru darea examenilor de ntrare n instituiile de nvmnt superior i mediu de specialitate Salariailor, admii la examenele de intrare n instituiile de nvmnt superior i mediu de specialitate, li se acord concediu fr meninerea salariului.

Celor admii la examene de intrare n instituiile de nvmnt superior (inclusiv la ntreprinderi - coli superioare tehnice) li se acord un concediu de 15 zile calendaristice, iar n instituiile de nvmnt mediu de specialitate - 10 zile calendaristice, fr a socoti timpul de deplasare la locul, unde se gsete coala, dus i ntors. Articolul 204. nlesnirile pentru salariaii, care nva n instituiile de nvmnt superior i mediu de specialitate Salariailor, care nva n instituiile de nvmnt superior i mediu de specialitate serale i fr frecven, li se acord, n modul stabilit, concedii pltite n legtur cu nvtura, precum i alte nlesniri. Articolul 205. Reducerea timpului de munc pentru cel care nva n colile superioare i medii de specialitate serale i fr frecven Salariaii, care nva la ultimele cursuri n colile superioare i medii de specialitate, timp de 10 luni de nvtur nainte de nceputul efecturii proectului (lucrrii) de diplom sau de darea examenilor de stat au dreptul, n condiiile sptmnii de munc de apte zile, la o zi liber pentru a se pregti de lecii, care este pltit n proporie de cincizeci procente din salariul primit, dar nu mai puin de salariul minimal. n condiiile sptmnii de munc de cinci zile numrul zilelor libere se schimba n dependena de durata schimbului de munc, meninndu-se numrul de ore libere. Administraia are dreptul s acorde n cursul celor 10 luni de nvtur, artate mai sus, n plus, dac studenii i elevii i manifest aceast dorin nc o zi-dou libere pe sptmn fr meninerea salariului. Articolul 206. Concediile n legtur cu nvtura n colile superioare i medii de specialitate serale i fr frecven Studenilor, care nva cu succes la colile superioare serale, li se acord anual pentru perioada ndeplinirii lucrtorilor de laborator, drii colocviilor i examenelor un concediu la cursurile I i II - 20 de zile calendaristice, la cursul III i la cursurile urmtoare - 33 zile calendaristice. Elevilor, care nva cu succes n colile medii de specialitate serale, li se acord anual pentru perioada ndeplinirii lucrrilor de laborator, drii colocviilor i examenelor un concediu la cursurile I i II - 10 zile calendaristice, la cursul III i la cursurile urmtoare - 20 zile calendaristice. Studenilor i elevilor, care nva cu succes la colile superioare i medii de specialitate fr frecven, li se acord anual pentru perioada nvturii lucrrilor de laborator, drii colocviilor i examenelor un concediu la cursurile I i II - 30 de zile calendaristice, la cursul III i la cursurile urmtoare - 40 de zile calendaristice. Studenilor i elevilor de la colile superioare i medii de specialitate serale i fr frecven li se acord pentru perioada drii examenelor de stat un concediu de 30 de zile calendaristice. Studenilor de la colile superioare serale i fr frecven li se acord pentru perioada pregtirii i susinerii proiectului (lucrrii) de diplom un concediu cu o durat de 4 luni, iar elevilor de la colile medii de specialitate serale i fr frecven - 2 luni. Pentru timpul concediilor, acordate n legtur cu nvtura n colile superioare i medii de specialitate serale i fr frecven salariaii i pstreaz salariul, care nu poate fi mai mare de cuantumul stabilit. Articolul 207. Concediul pentru a lua cunotin de munca dup specialitatea aleas i pregtirea de materiale pentru proiectul de diplom Administraia, pe baza recomandrii instituiilor de nvmnt

respective, are dreptul s acorde celor ce nva la ultimele cursuri ale colilor superioare i medii de specialitate serale i fr frecven un concediu suplimentar de o lun fr meninerea salariului pentru a lua cunotin nemijlocit n producie de munca dup specialitatra aleas i pregtirea de materiale pentru proiectul de diplom. n perioada concediului studenii i elevii primesc stipendie pe baze generale. Articolul 208. Plata cheltuielilor de transport pn la locul unde se afl instituia de nvmnt Administraia pltete celor ce nva n colile superioare i medii de specialitate fr frecven cheltuielile de transport pn la locul unde se afl instituia de nvmnt, dus i ntors, pentru ndeplinirea lucrrilor de laborator, darea colocviilor i examenilor o dat pe an, n proporie de cincizeci de procente din costul cheltuielilor de transport. Afar de aceasta, la fel se pltesc cheltuielile de transport pentru pregtirea i susinerea proiectului (lucrrii) de diplom sau darea examenilor de stat. Articolul 209. Limitarea folosirii la munc suplimentar a celor care nva n colile de cultur general i profesionale-tehnice Este interzis folosirea la munc suplimentar n zilele de lecii a salariailor, care nva fr scoaterea din producie la colile de cultur general i profesionale-tehnice. CAPITOLUL XIV LITIGIILE DE MUNC Articolul 210. Organele care examineaz litigiile de munc Litigiile de munc n problemele aplicrii actelor legislative i a altor acte normative cu privire la munc a contractului colectiv de munc sunt examinate de: 1) comisiile pentru soluionarea litigiilor de munc; 2) judectoriile populare. Litigiile de munc ale unor categorii de salariai n unele probleme sunt examinate de organele supreme ale puterii de stat i ale administraiei de stat (articolului 230). Litigiile de munc cu privire la stabilirea pentru salariat a unor condiii de munc ori schimbarea celor existente se soluioneaz de administraie i de comitetul sindical n limitele drepturilor acordate acestora. [Art.210 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 211. Modul de examinare a litigiilor de munc Modul de examinare a litigiilor de munc de ctre comisiile pentru soluionarea litigiilor de munc i de ctre organele supreme ale puterii de stat i ale administraiei de stat se reglementeaz de prezentul Cod i de Legea pentru soluionarea litigiilor individuale de munc, iar modul de examinare a litigiilor de munc de ctre judectoriile populare se stabilete de Codul de procedura civil. [Art.211 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.211 n redacia Ucazului din 24.04.75] Articolul 212. Organizarea i modul de lucru al comisiei pentru soluionarea litigiilor de munc Comisia pentru soluionarea litigiilor de munc se alege la ntreprinderi, n instituii i organizaii cu un numr de cel puin 15 salariai. Componena numeric a comisiei i termenul mputernicirilor ei se stabilesc de adunarea general (conferina) a colectivului de munc. Sunt considerate alese n componena comisiei persoanele care au cptat majoritatea voturilor celor prezeni la adunarea general

(conferin) a colectivului de munc. Comisia pentru soluionarea litigiilor de munc alege din rndurile sale preedintele, lociitorii lui i secretarul. Conform hotrrii adunrii generale (conferinei) a colectivului de munc al ntreprinderii, instituiei i organizaiei pot fi create comisii pentru soluionarea litigiilor de munc n subunitile acestora. Aceste comisii se alerg de ctre colective subdiviziunilor i activeaz n acelai mod i n acelai temei ca i comisiile pentru soluionarea litigiilor de munc de la ntreprinderi, instituii, organizaii. Comisiile pentru soluionarea litigiilor de munc ale subdiviziunilor examineaz litigiile de munc n limitele mputernicirilor acestor subdiviziuni. [Art.213 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.213 n redacia Ucazului din 27.04.84] [Art.213 modificat prin Ucazul din 24.04.75] Articolul 213. Componena comisiilor pentru soluionarea litigiilor de munc Comisia pentru soluionarea litigiilor de munc este organul primar obligator pentru examinarea litigiilor de munc, care iau natere la ntreprinderi, instituii, organizaii ntre salariai, pe de o parte, i administraie, pe de alt parte, cu excepia litigiilor, pentru care prezentul Cod i alte acte legislative stabilesc un alt mod de examinare. [Art.213 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 214. Primirea cererilor i termenele de examinare a litigiilor de munc de ctre comisia pentru soluionarea litigiilor de munc Cererea salariatului adresat comisiei pentru soluionarea litigiilor de munc trebuie nregistrat n mod obligatoriu. Comisia pentru soluionarea litigiilor de munc este obligat s examineze litigiul de munc n termen de zece zile de la data depunerii cererii. [Art.214 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Alin.2 art.214 n redacia Ucazului din 24.04.75] Articolul 215. Modul de adoptare a hotrrilor de ctre comisia pentru soluionarea litigiilor de munc Comisia pentru soluionarea litigiilor de munc adopt hotrrea cu majoritatea voturilor memebrilor comisiei prezeni la edin. Copiile hotrrii comisiei se nmneaz, n termen de trei zile, salariatului i administraiei ntreprinderii, instituiei, organizaiei. [Art.215 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 216. Atacarea hotrrii comisiei pentru soluionarea litigiilor de munc Hotrrea comisiei pentru soluionarea litigiilor de munc poate fi atacat de salariatul interesat sau de administraie (cu excepia litigiilor pentru care este prevzut alt mod de atac) nemijlocit la judectoria popular n termen de zece zile de la data nmnrii lor a copiilor hotrrii comisiei. [Art.216 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.216 modificat prin Ucazul din 27.04.84] [Art.217-219 excluse prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.218 n redacia Ucazului din 24.04.75] Articolul 220. Examinarea litigiilor de munc la judectoriile populare raionale (oreneti) La judectoriile populare raionale (oreneti) litigiile de munc se examinarea pe baza cererii: 1) uneia dintre prile participante la litigiu, dac acesteia nu-i convine hotrrea comisiei pentru soluionarea litigiilor de munc;

2) prii interesate (sau a reprezentanilor salariailor n persoana sindicatului) fie a procurorului, dac hotrrea comisiei pentru soluionarea litigiilor de munc contravine ligislaiei. Nemijlocit la judectoriile populare raionale (oreneti) fr a se apela la comisia pentru soluionarea litigiilor de munc, se examineaz litigiile de munc pe baza cererii: 1) salariatului ntreprinderii, instituiei, organizaiei n care nu sunt comisii pentru soluionarea litigiilor de munc; 2) salariatului privind rentegrarea n funcie, indiferent de temeiurile ncetrii contractului individual de munc, schimbarea datei i a formulrii motivelor de concediere, plata pentru absena forat de la lucru ori pentru ndeplinirea unei munci cu o retribuie mai mic cu excepia litigiilor pentru care este prevzut un alt mod de soluionare; 3) administraiei, privind repararea de ctre salariat a pagubei materiale pricinuite ntreprinderii, instituiei, organizaiei; 4) salariatului privind compensarea de ctre ntreprindere, instituie, organizaie a prejudiciului cauzat prin infirmitate sau prin alt vtmare a sntii n legtur cu munca. Nemijlocit la judectoriile populare raionale (oreneti) se examineaz de asemenea, litigiile cu privire la refuzul de a angaja la lucru: 1) persoanele invitate la lucru prin transfer de la alt ntreprindere, instituie, organizaie; 2) persoanele cu care administraia, n conformitate cu legislaia este obligat s ncheie contract individual de munc. [Art.220 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.220 modificat prin Ucazul din 27.04.84] [Art.220 n redacia Ucazului din 24.04.75] Articolul 221. Cu privire la termenele de depunere a cererilor pentru soluionarea litigiilor de munc Salariaii se pot adresa comisiei pentru soluionarea litigiilor de munc i nemijlocit judectoriei populare n termen de o lun de la data cnd salariatul a aflat sau trebuia s afle despre nclcarea dreptului su. n cazul concedierii salariatului termenul de o lun se socoate din ziua cnd ordinul a fost adus la cunotina salariatului contra semntur. Pentru aciunea administraiei n faa judecii n problemele urmririi de la lucrtori a pagubei materiale, pricinuite ntreprinderii instituiei, organizaiei, se stabilete un termen de un an din ziua constatrii pagubei pricinuite de lucrtor. Aceleai termene se aplic i atunci, cnd instana de judecat i se adreseaz un organ superior sau procurorul. n caz de omitere din motive ntemeiate a termenilor, prevzute n prezentul articol, ele pot fi restabilite, respectiv, de comisia pentru soluionarea litigiilor de munc i instana judectoreasc. Plngerile, depuse dup expirarea unui an din momentul ntririi n vigoare a deciziei instanei judectoreti sau a hotrrii organului ierarhic superior despre refuzul de restabilire n lucru, nu urmeaz s fie examinate. [Art.221 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Alin.5 art.221 introdus prin Ucazul din 08.04.88] [Art.221 n redacia Ucazului din 25.08.83] Articolul 222. Scutirea salariailor, care se adreseaz instanei de judecat pentru soluionarea litigiilor de munc, de plata cheltuielilor de judecat Salariaii, care se adreseaz instanelor de judecat cu aciuni ce decurg din raporturi de munc, snt scutii de plata cheltuielilor de judecat ce urmeaz s fie fcute venit la stat (taxa de stat i cheltuielile legate de judecarea pricinii). Articolul 223. Restabilirea n lucru n caz de concediere fr motiv legal ori de transferare nelegat la

un alt lucru salariatul trebue s fie restabilit n lucrul anterior ctre organul, care examineaz litigiul de munc. [Art.223 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.223 n redacia Ucazului din 08.04.88]

de

Articolul 224. Plata pentru timpul absenei forate de la lucru sau pentru prestarea unei munci cu o retribuie mai mic Salariatul, concediat nelegal i restabilit n lucru anterior, i se pltete, pe baza hotrrii instanei de judecat, ctigul mediu pe timpul ct a lipsit forat de la lucru, ncepnd din ziua concedierii, dar nu mai mult dect pe un an. n aceeai mrime pe baza hotrrii instanei de judecat se face plata pentru timpul lipsei forate de la lucru n cazurile, cnd formularea nejustificat a cauzei concedierii n carnetul de munc l-a mpiedicat pe salariat s se ncadreze la un nou loc de munc. Ctigul mediu pe timpul lipsei forate de la lucru, dar nu mai mult dect pe un an, poate fi pltit lucrtorului i pe baza hotrrii comisiei pentru soluionarea litigiilor de munc. Salariatului, transferat nelegal la o alt munc i restabilit n lucru anterior, i se pltete, pe baza hotrrii organului pentru souionarea litigiilor de munc, ctigul mediu pe timpul lipsei de la lucru sau diferena de salariu pentru timpul prestrii muncii cu o retribuie mai mic, dar nu mai mult dect pe un an. Plata pentru timpul lipsei forate de la lucru n caz de concediere sau transferare nelegal, precum i plata diferenei de salariu pentru timpul prestrii unei munci cu retribuia mai mic se poate face de ctre administraie, i n caz de lips a hotrrii organului pentru examinarea litigiului de munc. [Art.224 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 225. Rspunderea material a persoanei oficiale, vinovate de concediere sau transferare nelegala Instana judectoreasc pune n sarcina persoanei oficiale vinovat de concedierea sau transferarea nelegal a salariatului, obligaia de a repara paguba, pricinuit ntreprinderii, instituiei, organizaiei n legtur cu plata pentru timpul lipsei forate de la lucru sau pentru timpul prestrii unei munci cu retribuie mai mic. Aceat obligaie se pune n sarcina ei, cnd concedierea sau transferarea s-au fcut cu nclcarea vdit a legii sau cnd administraia a reinut executarea hotrrii instanei judectoreti cu privire la restabilirea n lucru. Suma despgubirilor nu poate fi mai mare dect salariul pe trei luni al persoanei oficiale. [Art.225 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.225 n redacia Ucazului din 15.09.77] Articolul 226. Executarea imediat a unor hotrri n legtur cu litigiile de munc Hotrrea organului pentru examinarea litigiilor de munc privind rentegrarea n lucru a salariatului concediat sau transferat nelegal la alt lucru urmeaz s fie executat imediat. Urmeaz s fie executat imediat, n conformitate cu articolul 208 din Codul de procedur civil, i hotrrea instanei judectoreti privind acordarea - salariu salariatului, dar nu mai mult dect pe o lun. n cazul n care administraia reine examinarea hotrrii instanei de judecat cu privire la reintegrarea n lucru a salariatului concediat sau transferat nelegal la alt lucru, instana care a adoptat o astfel de hotrre ia decizia de a i se plti salariul mediu sau diferena de salariu pe tot timpul reinerii din contul ntreprinderii, instituiei, organizaiei. [Art.226 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 227. Termenul de executare a hotrrii comisiei pentru soluionarea litigiilor de munc Hotrrea comisiei pentru soluionarea litigiilor de munc

urmeaz

s fie executat de administraie n termen de trei zile dup expirarea a zece zile prevzute pentru a fi atacat (articolul 216), cu excepia cazurilor stabilite de articolul 226 alineatul nti din prezentul Cod. [Art.227 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.227 n redacia Ucazului din 24.04.75] Articolul 228. Executarea forat a hotrrii comisiei pentru soluionarea litigilor de munc n cazul n care administraia nu execut hotrrea comisiei pentru soluionarea litigiilor de munc n termenul stabilit (articolul 227) comisia respectiv elibereaz salariatului un certificat, care are putere de titlu executoriu. Certificatul nu se elibereaz, dac salariul sau administraia s-a adresat n termenul stabilit judectoriei populare cu o cerere pentru soluionarea litigiului de munc. Pe baza certificatului eliberat de comisia pentru soluionarea litigiilor de munc i prezentat nu mai trziu dect n termen de o lun judectoriei populare, executorul judectoresc procedeaz la executarea forat a hotrrii comisiei respective. n cazul cnd salariatul din motive ntemeiate a pierdut termenul stabilit de comisia pentru soluionarea litigiilor de munc care a eliberat certificatul poate s hotrasc repunerea n termen. [Art.228 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.228 modificat prin Ucazul din 24.04.75] Articolul 229. Limitarea urmririi sumelor,pltite pe baza hotrrii organelor, care examineaz litigiile de munc Rencasarea de la salariat a sumelor, ce i-au fost pltite pe baza deciziei comisiei pentru soluionarea litigiilor de munc, dac ulterior litigiul de munc a fost soluionat ntr-un alt mod, precum i a sumelor pltite pe baza hotrrii instaneei judectoreti asupra litijiului de munc, atunci cnd hotrrea se anuleaz n cadrul supravegherii, este admis numai n cazurile, cnd hotrrea anulat se ntemeia pe date false, comunicate de salariat, sau pe documente false prezentate de el. [Art.229 modificat prin Legea nr.1315-XII din 02.03.93] Articolul 230. Examinarea litigiilor de munc ale conductorilor Litigiile de munc ale conductorilor alei, confirmai sau numii n funcie de organele supreme ale pputerii de stat i ale administraiei de stat privind concedierea, schimbarea datei i a formulrii motivelor de concediere, transferarea n alt funcie, plata pentru timpul absenei forate de la lucru sau privind prestarea unei munci cu o retribuie mai mic i aplicarea sanciunilor disciplinare sunt examinate de ctre organele respective ale puterii de stat i ale administraiei de stat. Dac conductorul a fost reintegrat n funcia anterioar, n baza hotrrii organului suprem al puterii de stat i al administraiei de stat, i se pltete ctigul mediu pentru timpul absenei forate de la lucru sau se pltete diferena de salariu pentru timpul prestrii unei munci cu retribuie mai mic, dar numai mult dect pe un an. n acest caz se aplic corepunztor articolele 224 i 225 din prezentul Cod. [Art.230 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.230 n redacia Ucazului din 24.04.75] Articolul 230/1. Satisfacerea creanelor pecuniare La examinarea litigiilor de munc privind creanele pecuniare, cu excepia creanelor cu privire la plata ctigului mediu salariatului pentru timpul absenei forate de la lucru sau a diferenei de salariu pentru timpul prestrii unei munci cu o retribuie mai mic (articolele 224 i 230), organul care examineaz are dreptul s adopte hotrrea de a plti salariatului sumele ce i se cuvin pe un termen nu mai mare de trei ani. [Art.230/1 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.230/1 n redacia Ucazului din 24.04.75]

Articolul 231. Modul de soluionare a conflictelor colective de munc Modul de soluionare a conflictelor colective de munc, ce in de stabilirea la ntreprindere, n instituie, organizaie a unor noi condiii social-economice de munc i de trai sau schimbarea condiiilor existente, ncheierea i executarea cauzelor contractelor colective de munc i a altor acorduri dintre administraie, pe de o parte, i colectivul de munc sau sindical, pe de alt parte, precum i a conflictelor colective de munc dintre colectivele de munc a dou i mai multe ntreprinderi, instituii, organizaii ori sindicate i organele de administrare respectiv, este stabilit de Legea pentru soluionarea conflictelor colective de munc. [Art.231 n redacia Legii nr.1315-XII din 02.03.93] [Art.231 modificat prin Ucazul din 08.04.88] CAPITOLUL XV SINDICATELE, PARTICIPAREA SALARIAILOR LA CONDUCEREA NTREPRINDERILOR, INSTITUIILOR, ORGANIZAIILOR [Denumirea n redacia Ucazului din 01.11.84] Articolul 232. Dreptul salariailor de a se asocia n sindicate n scopul reprezentrii intereselor lor economice i sociale, salariaii au dreptul, de a crea, la alegerea lor i fr autorizaie prealabil, la ntreprinderi, n instituii i organizaii, sindicale, precum i de a ntra n ele. Statutele (regulamentele) sindicatelor se nregistreaz n modul stabilit pentru organizaiile obteti. Apartenena sau neapartenena la sindicate nu atrage dup sine nici un fel de ngrdire a drepturilor de munc i social-economice, garantate de legislaie. [Art.232 n redacia Legii nr.1315 din 02.03.93] Articolul 233. Drepturile sindicatelor Drepturile sindicatelor i garaniile activitii lor sunt stabilite de legislaie. [Art.233 n redacia Legii nr.1315 din 02.03.93] [Alin.2 art.233 n redacia Ucazului din 01.11.84] Articolul 234. Dreptul lucrtorilor de a participa la conducerea ntreprinderii, instituiei, organizaiei Salariaii au dreptul s participe la conducerea ntreprinderii, instituiei, organizaiei, prin adunrile generale (conferinele) ale colectivelor de munc i prin organele ce funcioneaz n cadrul colectivelor de munc, s nainteze propuneri privind mbuntirea activitii ntreprinderii, instituiei, organizaiei, precum i n problemele deservirii necesitilor locative, de trai i social-culturale. [Art.234 n redacia Legii nr.1315 din 02.03.93] [Alin.1 art.234 n redacia Ucazului din 08.04.88] [Art.234 n redacia Ucazului din 01.11.84] Articolul 235. Colectivul de munc al ntreprinderii instituiei, organizaiei Colectivul de munc al ntreprinderii, instituiei, organizaiei este format din toi salariaii care prin munca lor particip la activitatea acesteia n baza contractului individual de munc, precum i prin alte forme ce reglementeaz relaiile de munc dintre salariai i administraie. mputernicirile colectivului de munc sunt stabilite de legislaie. [Art.235 introdus prin Legea nr.1315 din 02.03.93] [Art.235 exclus prin Ucazul din 01.11.84]

Articolul 236. ndatoririle administraiei de a crea condiii, care s asigure participarea salariailor la conducerea ntreprinderilor, instituiilor, organizaiilor Administraia este obligat s creeze condiii, care s asigure participarea salariailor la conducerea ntreprinderii, instituiilor, organizaiilor. Persoanele cu funcii de rspundere de la ntreprinderi, instituii, organizaiei snt obligate s examineze n termenul stabilit observaiile critice i propunerile salariailor i s le comunice msurile luate. [Art.236 n redacia Ucazului din 01.11.84] Articolul 237. Relaiile reciproce dintre comitetul sindical i administraie Relaiile reciproce dintre comitetul sindcal i administraie determinate de legislaie. [Art.237 modificat prin Legea nr.1315 din 02.03.93] [Art.237 n redacia Ucazului din 27.04.84]

snt

Articolul 238. Drepturile comitetului sindical al ntreprinderii, instituiei, organizaiei Comitetul sindical al ntreprinderii, instituiei, organizaiei are dreptul: 1) s reprezinte interesele salariailor ntreprinderii, instituiei organizaiei n domeniul produciei muncii, traiului, culturii; 2) s participe la stabilirea modului de repartizare a beneficiului, fondului de consum, s fac avize asupra proiectului devizului de cheltuieli al acestui fond; 3) s asculte rapoartele conductorilor ntreprinderii, instituiei, organizaiei cu privire la ndeplinirea angajamentelor luate pe baza contractului colectiv de munc, a msurilor pentru organizarea i mbuntirea condiiilr de munc, deservirea necesitilor locative, de trai i social-culturale ale salariailor i s cear lichidarea neajunsurilor scoase la iveal; 4) s contribuie la dezvoltarea activitii de inventator i de raionalizator, s exercite controlul asupra ntroducerii la timp a inveniilor i propunerilor de raionalizare acceptate, s contribuie la aprarea drepturilor i intereselor legitime ale acestora; 5) s participe la soluionarea problemelor muncii,utilizrii forei de munc i salarizrii care conform legislaiei, urmeaz s fie soluionate de administraie i de comitetul sindical al ntreprinderii, instituiei, organizaiei; 6) s exercite controlul obtesc asupra ndeplinirii de ctre administraie a legislaiei muncii, a regulilor i normelor de tehnic a securitii i de igien n producie, asupra aplicrii juste a condiiilor stabilite de retribuire a muncii; 7) s adreseze, la rugmintea salariailor i din iniiativa proprie n instana judectoreasc cereri pentru aprarea drepturilor de munc ale salariailor; 8) s pregteasc de comun acord cu administraia documentele necesare pentru stabilirea pensiilor pentru salariaii i familiilor lor s le prezinte pentru stabilirea pensiilor, s trimit salariai la sanatorii, profilactorii i case de odihn; 9) s repartizeze de comun acord cu administraia, n modul stabilit spaiu locativ n casele ntreprinderii, instituiei, organizaiei, precum i spaiu locativ pus la dispoziia lor n alte case, s efectueze controlul asupra privatizrii fondului locativ al ntreprinderii, instituiei, organizaiei s controleze deservirea necesitilor locative i de trai; 10) s reprezinte interesele salariailor n conflictele colective de munc, s ia parte la formarea i activitatea comisiilor de consiliere i a comisiei de arbitraj, s conduc (s organizeze) i s desfoare greve. Comitetul sindical al ntreprinderii, instituiei, organizaiei are

de asemenea i alte drepturi prevzute de legislaie i de colective de munc. [Art.238 n redacia Legii nr.1315 din 02.03.93] [Art.238 modificat prin Ucazul din 08.04.88] [Art.238 modificat prin Ucazul din 27.04.84]

contractele

Articolul 239. mputernicirile organelor sindicale la exercitarea de ctre ele a controlului obtesc asupra respectrii legislaiei muncii i deservirii locative i sociale a salariailor Pentru exercitarea controlului obtesc asupra respectrii legislaiei muncii a regulamentului de protecie a muncii, asupra ndeplinirii contractelor colective de munc i asupra deservirii locative i sociale a salariailor, membrii colective sindicale ale ntreprinderilor, instituiilor, organizaiilor i al organelor sindicale ierarhic superioare, precum i ali reprezentani ai acestor organe au dreptul: 1) s viziteze i s controleze fr nici o piedic seciile, sectoarele, atelierele i alte locuri de munc la ntreprindere, instituie, organizaie; 2) s cear administraiei documentele respective, informaii i explicaii, precum i s verife socotelile n legtur cu plata salariului; 3) s verifice activitatea ntreprinderilor de comer i de alimentaie public, precum i activitatea polilinicilor, creelor i grdinielor de copii, cminelor, bilor i altor ntreprinderi comunale i de trai, care deservesc pe salariaii ntreprinderii, instituiei, organizaiei respective. n caz de necesitate organele sindicale prezint propuneri cu privire la tragerea la rpundere disciplinar a lucrtorilor de conducere, care ncalc legislaia muncii i regulamentul cu privire la protecia muncii. Aceste organizaii snt obligate s comunice n termen de o lun organului sindical msurile pe care le-au luat. [Art.239 modificat prin Legea nr.1315 din 02.03.93] [Art.240 exclus prin Legea nr.1315 din 02.03.93] Articolul 241. Punerea la dispoziie comitetelor sindicale ale ntreprinderilor, instituiilor, organizaiilor, a ncperilor, mijloacelor de transport i mijloacelor de comunicare ntreprinderile, instituiile, organizaiile snt obligate s pun la dispoziia comitetului sindical al ntreprinderii, instituiei, organizaiei n mod gratuit ncperile necesare mpreun cu tot inventarul, inclzire,, iluminare, facerea curaeniei, paza pentru activitatea comitetului i pentru organizarea adunrilor i conferinelor salariailor. Administraia pune la dispoziia comitetului sindical al ntreprinderii, instituiei, organizaiei, n mod gratuit mijloacele de transport i mijloacele de telecomunicaii. Articolul 242. Acordarea ctre comitetele sindicale ale ntreprinderilor, instituiilor, organizaiilor a cldirilor, ncperilor, construciilor grdinilor i parcurilor pentru desfurarea muncii culturaleducative, de ntremare, de cultur fizic i sporive Cldirile, ncperile, construciile, grdinile i parcurile, destinate desfurrii muncii cultural-educative, de ntremare, de cultur fizic i sportive n rndurile salariailor ntreprinderii, instituiei, organizaiei i membrilor famiilor lor, precum i taberele de ntremare a copiilor se afl la balana ntreprinderii, instituiei, organizaiei i se dau gratuit spre folosin comitetului sindical al ntreprinderii, instituiei, organizaiei. Cldirile, ncperile i construciile, destinate elurilor susartate, care au fost arendate de

ntreprindere, instituie, organizaie, se dau spre folosin gratuit comitetului sindical. ntreinerea gospodreasc, reparaia, nclzirea, iluminarea, facerea cureniei, paza, precum i amenajarea cldirilor, ncperilor i construciilor artate n prezentul articol i taberelor pionereti se fac din contul ntreprinderii, instituiei, organizaiei. [Art.242 modificat prin Ucazul din 27.04.84] [Art.243 excluss prin Legea nr.1315 din 02.03.93] [Art.243 n redacia Ucazului din 08.04.88] CAPITOLUL XV-A COLECTIVUL DE MUNC [Capitolul XV-A exclus prin Legea nr.1315 din 02.03.93] [Capitolul XV-A introdus prin Ucazul din 08.04.88] CAPITOLUL XVI ASIGURRILE SOCIALE [Capitolul XVI modificat prin Legea nr.1315 din 02.03.93] Articolul 244. Extinderea asigurrilor sociale asupra tuturor salariailor Toi salariaii snt supui asigurrilor sociale obligatoare. [Art.244 modificat prin Legea nr.1315 din 02.03.93] Articolul 245. Mijloacele asigurrilor sociale Asigurrile sociale ale salariailor se efectueaz din contul statului. Contribuiile pentru asigurri sociale le pltesc ntreprinderile, instituiile, organizaiile fr vre-o reinere din salariile salariailor. Nepltirea de ctre ntreprindere, instituie, organizaie a contribuiilor de asigurare nu-i lipsete pe salariai de dreptul la asisten pe linia asigurrilor sociale. [Art.245 modificat prin Legea nr.1315 din 02.03.93] Articolul 246. elurile de asisten pe linia asigurrilor sociale Salariaii, iar n cazurile respective i membrii familiilor lor, primesc pe linia asigurrilor sociale: 1) ajutoare pentru incapacitate temporar de munc, iar femeile, afar de aceasta, ajutoare de maternitate i pentru ngrijirea copilului pn ce el va mplini vrsta de un an; 2) ajutoare pentru naterea copilului; ajutoare de nmormntare; 3) pensii pentru limita de vrst, de invaliditate, n caz de pierdere a ntreintorului, precum i pensii pentru vechime n munc, stabilite pentru unele categorii de lucrtori. Mijloacele asigurrilor sociale snt folosite de asemenea pentru tratamentul balneosanatorial al salariailor, deservirea lor cu profilactorii i case de odihn, pentru alimentaie curativ (dietic), pentru ntreinerea taberilor de ntremare pentru copii lor i pentru alte msuri n cadrul asigurrilor sociale. Mijloacele asigurrilor sociale pot fi cheltuite numai dup destinaia lor direct. [Art.246 modificat prin Legea nr.1315 din 02.03.93] [Art.246 modificat prin Ucazul din 03.02.83] [Art.246 modificat prin Ucazul din 05.02.81] Articolul 247. Asigurarea cu ajutoare pentru pierderea temporar a capacitii de munc Ajutoare pentru pierderea temporar a capacitii de munc se pltesc n caz de boal, schilodare, transferare temporar la o alt munc n legtur cu o boal profesional sau cu mbolnvirea de

tuberculoz, n cazurile de ngrijire a unui membru bolnav al familiei, carantin, tratament balneosanatorial i protezare - n sum de pn la ctigul ntreg, n caz de boal sau schilodire ajutoarele se pltesc pn la restabilirea capacitii de munc sau stabilirea invaliditii. [Art.247 modificat prin Legea nr.1315 din 02.03.93] [Art.247 modificat prin Ucazul din 05.02.81] Articolul 248. Asigurarea cu ajutoare pentru maternitate i natere Ajutoarele pentru maternitate i natere se pltesc n tot concediului de maternitate n proporia ctigului ntreg. [Art.248 modificat prin Ucazul din 05.02.81] [Art.248 n redacia Ucazului din 28.12.73]

timpul

Articolul 249. Asigurarea cu ajutoare pentru naterea copilului Ajutorul pentru naterea copilului este alctuit din ajutor unic pentru obiecte de ngrijire a nou-nscutului i ajutor pentru alimentarea copilului. [Art.249 modificat prin Ucazul din 05.02.81] Articolul 250. Asigurarea cu agutoare pentru nmormntare Ajutorul de nmormntare se da n caz de moarte a salariului, precum n caz de moarte a membrilor familiei, care se aflau n ntreinerea

i lui. [Art.250 modificat prin Ucazul din 05.02.81]

Articolul 250/1. Condiiile de baz ale asigurrii i cuantumul ajutoarelor pe linia asigurrilor sociale Condiiile de baz ale asigurrii i cuantumul ajutoarelor pe linia asigurrilor sociale se stabilesc de legislaie. Cuantumul minim al ajutoarelor pentru incapacitatea temporar de munc se stabilete de legislaie. [Art.250/1 n redacia Legii nr.1315 din 02.03.93] [Art.250/1 introdus prin Ucazul din 05.02.81] Articolul 251. Asigurarea cu pensii Cetenii Republicii Moldova, cetenii strini i apatrizii au dreptul la asigurare cu pensii de stat pentru limit de vrst (de btrinee), n caz de invaliditate, de pierdere a ntreintorului i pentru vechime n munc n condiiile i n modul stabilit de Legea cu privire la asigurarea cu pensii de stat n Republica Moldova. [Art.251 n redacia Legii nr.1315 din 02.03.93] [Alin.1 art.251 n redacia Ucazului din 05.02.81] [Art.252 exclus prin Legea nr.1315 din 02.03.93] [Art.252 modificat prin Ucazul din 05.02.81] [Art.253 exclus prin Legea nr.1315 din 02.03.93] CAPITOLUL XVII SUPRAVEGHEREA I CONTROLUL ASUPRA RESPECTRII LEGISLAIEI MUNCII Articolul 254. Organele de supraveghere i controlul asupra respectrii legislaiei muncii Supravegherea i controlul asupra respectrii legislaiei muncii i asupra regulamentului de protecie a muncii sunt exercitate de: 1) Ministrul Muncii i Proteciei Sociale i de organele i inspectoratele de stat special mputernicite pentru aceasta, care n activitatea lor nu depind de administraia ntreprinderilor, instituiilor i organizaiilor i de organele lor ierarhic superioare; 2) sindicate, n conformitate cu legislaia privind sindicatele. Organele de autoadministrare local exercit controlul asupra

respectrii legislaiei muncii n modul stabilit de legislaie. Ministerele i departamentele exercit controlul departamentului asupra respectrii legislaiei muncii fa de ntreprinderile, instituiile, organizaiile ce le sunt subordonate. Supravegherea suprem asupra ndeplinirii stricte i unitare a legislaiei muncii este exercitat de ctre Procurorul Republicii Moldova i de ctre procurorul subordonai lui n conformitate cu legislaia. [Art.254 n redacia Legii nr.1315 din 02.03.93] [Art.254 n redacia Ucazului din 05.02.81] Articolul 255. Supravegherea de stat asupra securitii muncii n industrie Supravegherea de stat asupra respectrii de ctre ministere i departamente, precum i de ctre ntreprinderi, instituii, organizaii, persoane cu funcii de rspundere i ceteni a regulilor privind securitatea muncii n industrie i ndeplinirea obligaiilor privind protecia subsolului este exercitat de Departamentul de Stat pentru Standarde, Metrologie i Supraveghere Tehnic. [Art.255 n redacia Legii nr.1315 din 02.03.93] [Art.255 modificat prin Ucazul din 05.08.82] [Art.255 modificat prin Ucazul din 05.02.81] Articolul 256. Supravegherea energetic de stat Supravegherea de stat asupra nfptuirii msurilor care asigur deservirea fr pericol a instalaiilor electrice i de termoficare este exercitat de Departamentul de Stat pentru Resursele Energetice. [Art.256 n redacia Legii nr.1315 din 02.03.93] Articolul 257. Inspecia sanitar de stat Inspecia sanitar de stat asupra ndeplinirii msurilor sanitaro-igienice i sanitaro-antiepidemice de ctre organele de stat, ntreprinderile, instituiile i organizaiile i persoanele cu funcii de rspundere se nfptuiete de ctre organele i instituiile serviciului sanitaro-epidemiologic al Ministerului Sntii - n conformitate cu Regulamentul cu privire la inspecia sanitar de stat, iar la unele obiecte - de ctre serviciile medicale ale ministerelor i departamentelor respective. [Art.257 modificat prin Legea nr.1315 din 02.03.93] [Art.257 modificat prin Ucazul din 05.02.81] Articolul 258. Controlul obtesc ale sindicatelor asupra respectrii legislaiei muncii Controlul obtesc asupra respectrii legislaiei muncii i a regulilor cu privire la protecia muncii se exercit de ctre sindicate, precum i de inspectorii obteti i comisiile comitetului sindical al ntreprinderii, instituiei, organizaiei n conformitate cu Regulamentele cu privire la ele, aprobate n modul stabilit. Controlul sanitar obtesc se exercit de ctre inspectorii sanitari obteti la ntreprinderi, n instituii, organizaii. [Art.258 modificat prin Legea nr.1315 din 02.03.93] Articolul 259. Rspunderea pentru nclcarea legislaiei muncii Pesoanele cu funcii de rspundere, vinovate de nclcarea legislaiei muncii, i a regulilor cu privire la protecia muncii, de nendeplinirea angajamentelor luate pe baza contractelor colective de munc i pe baza acordurilor cu privire la protecia muncii sau de mpiedicarea activitii sindicatelor, poart rspundere (disciplinar, administrativ, penal) n modul, stabilit de legislaie. [Art.259 modificat prin Legea nr.1315 din 02.03.93] CAPITOLUL XVIII DISPOZIII FINALE

Articolul 260. Particularitile reglementrii juridice a muncii pentru unele categorii de lucrtori Norme speciale de reglementare juridic a muncii pentru unele categorii de lucrtori (n afar de particularitile prevzute de prezentul Cod) pot fi stabilite pentru lucrtori: 1) ncadrai la ntreprinderi, n instituii i orgnizaii cu forme nestatale de proprietate; 2) cu condiii specifice de munc (lucrtorii de anumite profesii, care muncesc n condiii de munc nocive etc.); 3) a cror legtur de munc cu ntreprinderea, instituia, organizaia (cumularzii, meseriaii la domiciliu, lucrtorii temporari i sezonieri etc.) are un caracter specific; 4) cu capacitate de munc redus (invalizii, persoanele de vrst pensionar i prepensionar .a.); 5) care mbin munca cu nvtura i nvtura cu munca; 6) care muncesc n raionalele unde e decretat starea excepional. [Art.260 n redacia Legii nr.1315 din 02.03.93] [Alin.2 art.260 introdus prin Ucazul din 08.04.88] [Art.261,262 excluse prin Legea nr.1315 din 02.03.93] Articolul 263. Temeiurile suplimentare pentru ncetarea contractului individual de munc al unor categorii de salariai n anumite condiii Pe lng temeiurile, prevzute n articolele 33 i 38 din prezentul Cod, contractul individual de munc al unor categorii de salariai poate nceta n urmtoarele cazuri: 1) nclcarea grav o singur dat a ndatoririlor de munc de ctre conductorul ales, confirmat sau numit n funcie de organele supreme ale puterii de stat i ale administraiei de stat, de ministere i departamente, organele administraiei publice locale; 1/1) neachitarea de ctre persoana cu funcii de rspundere a ntreprinderii, instituiei, organizaiei, indiferent de tipul de proprietate i forma organizatorico-juridic, a salariilor ce li se cuvin salariailor n termenul i modul stabilit; 1/2) nclcarea de ctre funcionari a prevederilor legislaiei privind combaterea corupiei i protecionismului; [Pct.1/2 introdus prin Legea nr.1375-XIII din 19.11.97] 2) svrirea unor aciuni culpabile de ctre un lucrtor, care mnuete nemijlocit valori bneti sau de mrfuri, dac aceste aciuni sau motiv pentru pierderea ncrederii fa de el din partea administraiei; 3) svrirea de ctre un lucrtor, care ndeplinete funcii educative, a unei fapte amorale, incompatibile cu continuarea muncii. Legislaia poate stabili temeiuri suplimentare de ncetare a contractului individual de munc pentru unele categorii de salariai n caz de nclcare a regulilor de angajare la lucru stabilite i n alte cazuri. Desfacerea contractului individual de munc n cazul indicat la alineatul nti punctul 1 se face n ordine de subordonare, precum i la cererea Curii de Conturi, respectnd prevederile articolului 42, n cazurile indicate la punctele 1/1 i 1/2 - n ordine de subordonare, precum i la propunerea organelor de supraveghere i control asupra respectaiei muncii, iar n cazurile indicate la punctele 2 i 3 se face respectnd prevederile articolului 40 din prezentul Cod. [Alin.3 modificat prin Legea nr.1375-XIII din 19.11.97] [Art.263 modificat prin Legea nr.919-XIII din 11.07.97] [Art.263 modificat prin Legea nr.891-XIII din 21.06.96] [Art.263 modificat prin Legea nr.184-XIII din 19.07.94] [Art.263 modificat prin Legea nr.1315 din 02.03.93] [Art.264 exclus prin Legea nr.1315 din 02.03.93]

[Art.264 completat prin Ucazul din 17.06.86] [Art.265 exclus prin Legea nr.1315 din 02.03.93] Articolul 266. Calcularea termenelor, prevzute de prezentul Cod Termenele, de care prezentul Cod leag naterea sau ncetarea drepturilor i ndatoririlor de munc, snt specificate prin data calendaristic exat, prin indicarea evenimentului, care trebuie s survin n mod obligator, sau prin perioada de timp. n ultimul caz aciunea poate fi svrit n cursul ntregii perioade. Termenul, calculat n ani, luni, sptmni i zile se ncepe a dou zi dup data calendaristic sau dup survenirea evenimentului, care prevede nceputul lui, cu excepia cazurilor, cnd legea prevede altfel (articolul 221). Termenul, calculat n ani, expir n luna i ziua respectiv a ultimului an al termenului. Termenul, calculat n luni, expir n lun i ziua respectiv a ultimei luni, a termenului. Dac sfritul termenului, calculat n luni, cade ntr-o lun, care nu are ziua respectiv, atunci termenul expir n ultima zi a acestei luni. Termenul, calculat n sptmini, expir n ziua respectiv a ultimei sptmni a termenului. n cazurile, cmd ultima zi a termenului cade ntr-o zi nelucrtoare ziua cnd se sfrete termenul se consider ziua lucrtoare, care urmeaz dup ea. Aciunea, pentru svrirea creia este stabilit un termen, poate fi ndeplinit pn la ora douzeci i patru din ultima zi a termenului cnd ns aciunea trebuie s fie svrit la ntreprindere, instituie organizaie, termenul se consider expirat la ora, cnd la ntreprindere, instituie, organizaie n conformitate cu regulile stabilite, nceteaz operaiile respective. Dac plngerea, documentele sau sumele de bani au fost predate la pot sau la telegraf pn la ora douzeci i patru din ultima zi a termenului, se consider c termenul n-a fost omis.