Interviul este specia care informeaz i elucideaz, prin intermediul unui dialog.

Rolul reporterului de interviu este s stabileasc un dialog viabil, un mod de comunicare ntre el i cititor. Sondajul de opinie, informaia i lmurirea unei situaii sunt laturile principale ale interviului. ntrebrile trebuie s fie scurte, clare i puse n cunotin de cauz. Interviul are funcia principal de a exprima o atitudine, o opinie, este un mod direct de prezentare a unor idei. ntrebrile depind i de informaia pe care o are jurnalistul despre cel intervievat. Interviul poate fi construit pentru a reliefa un portret, sau poate fi interesant prin opinii, idei, lmurirea unei atitudini, aceasta fiind cu adevrat misiunea unui interviu. Un gen publicistic aparte l constituie crile de interviuri cu oameni de cultur. Spre exemplu cartea de dialoguri dintre Stelian Tnase i Alexandru Paleologu, Lumea de mine, un volum de interviuri realizat de Ion Biberi, crile de interviuri ale lui Sorin Antohi, crile de publicistic ale lui Emil imndan, etc.

Exista 8 tipuri de interviuri:

Angajator - Candidat Aceste este interviul unu la unu. Esti doar tu si reprezentantul companiei. In general, acest tip de interviu este unul mai putin formal si cel care iti ia interviul are autoritatea de a te angaja daca el considera ca ai fi o achizitie bune pentru firma. Este foarte important ca in tot timpul interviului sa mentii contactul vizual cu cel ce pune intrebarile. Asta nu inseamna ca trebuie sa te holbezi. Inseamna doar ca trebuie sa demonstrezi ca esti increzator si bine pregatit pentru a primi acel post. Interviul cu un comitet Se intampla atunci cand esti intervievat de mai multi oameni pentru a determina daca esti cel mai bun candidat pentru postul ramas liber. Tine minte sa-ti directionezi atentia catre persoana care pune intrebarile, mentine contactul vizual cu fiecare dintre ei si, daca este posibil, adreseaza-te spunandu-le pe nume atunci cand le raspunzi la intrebari. Acest lucru te va face sa pari o persoana prietenoasa si interesata de ei. Interviul ad-hoc Acest tip de interviuri se intampla in general la targurile de joburi. E genul de interviu care stabileste daca esti un candidat potrivit pentru a fi chemat la un interviu oficial. Interviul in alt loc decat biroul Desi nu este un tip comun de interviu, el se poate intampla. Cand interviul are loc intr-un loc cum ar fi o cafenea, restaurant etc., comanda intotdeauna ceva cat mai usor de mancat/baut. Fii pregatit pentru schimbari bruste de subiect. Conversatia pe care o porti trebuie sa fie flexibila si fii alert atunci cand discutia aluneca pe pante mai putin formale. Interviul telefonic Pastreaza-ti calmul. Pentru ca nu iti poate vedea fata, cel ce iti ia interviul isi va face o parere bazata in mare parte pe vocea ta. Incearca sa tii interviul intr-un loc fara zgomote de fundal ca sa te poti concentra si pentru a te face auzit cat mai clar. Tine aproape un pix si o foaie de hartie pentru a-ti nota informatiile necesare. Interviul de grup Acest tip de interviu este interviul tinut cu echipa din care vei face parte in cazul in care esti angajat. Membrii echipei iti vor pune intrebari pentru a putea evalua modul in care tu relationezi cu ideile lor sau ale altora si cum poti contribui la succesul echipei. Cel mai important lucru pe care trebuie sa ti-l amintesti este sa ramai amabil si prietenos. Vrei ca ei sa-si aduca aminte ca tu esti o persoana care poate lucra fara probleme in echipa. "Testarea calmului" Cand jobul pentru care aplici implica activitati stresante, vei avea parte de un astfel de interviu. Acest interviu vrea sa stabileasca modul in care tu reactionezi sub stres. Iar reactia ta va fi factorul hotarator in ceea ce priveste ocuparea postului. Se poate intampla ca cel care ia interviul sa te lase sa astepti perioade foarte lungi de timp intre rundele de intrebari sau poate ca intrebarile vor fi directionate foarte personal. Tot ce trebuie sa faci este sa ramai calm. Interviul final

Acesta are loc dupa ce ai trecut de prima runda de interviuri. Intrebarile vor fi mult mai profunde din punct de vedere al cunostintelor tale si vor fi adresate de cei carora va trebui sa le raportezi in cazul in care esti angajat. S-ar putea chiar sa-ti puna din nou cateva dintre intrebarile la care ai raspuns in interviurile trecute pentru a putea verifica raspunsurile. Nu intra in panica. Fii sincer. Ai fost invitat la acest interviu pentru ca ei au crezut ca meriti acest lucru.

Exista doua stiluri de interviuri folosite in prezent de companii. Unul este traditional iar celalalt se numeste comportamental.
Cel traditional se bazeaza pe intrebari de tipul de ce ti-ai dori sa lucrezi in aceasta companie?, si spune-mi cinci calitati si cinci defecte pe care consideri ca le ai. Succesul sau esecul in acest fel de interviu se bazeaza mai mult pe abilitatea intervievatului de a comunica decat pe sinceritate sau continutul intrebarilor. Angajatorii nu se vor ghida decat dupa cele trei directii: are acest vanator de job calitatile si abilitatile de a obtine acest job?, are el entuziasmul si puterea de munca pe care o cerem?, si va fi el potrivit companiei noastre? Celalalt tip de interviu, care se bazeaza pe comportament, se bazeaza pe succesele si performantele trecute, acesta fiind un indicator bun asupra rezultatelor viitoare. Intrebarile pot fi de genul: care a fost ultima oara cand te-ai confruntat cu o problema la care nu te asteptai?, spune-mi despre o experienta in care ai esuat si una in care ai avut succes, si da-mi un exemplu specific despre o situatie in care ai coordonat mai multe proiecte in acelasi timp. Vanatorii de job trebuie sa se pregateasca pentru aceste tipuri de interviu rememorand scenariile care s-ar potrivi cel mai bine pe cerintele angajatorului. Cei care au absolvit de curand studiile si au foarte putina experienta sau deloc ar trebui sa se orienteze spre situatii in care au facut parte dintr-un grup sau au participat la un proiect comun pentru a scoate in evidenta capacitatile si abilitatile tale in aceste cazuri. Hobbiurile sau stagiile de voluntariat pot fi de asemenea experiente ajutatoare. Intervievatii ar trebui sa isi pregateasca reaspunsurile la intrebari pe urmatoarea structura: descrierea situatiei, discutarea activitatii tale in acea situatie, relatarea rezultatelor, si experienta dobandita in urma acestei situatii. 1. Interviu de selectie Acest tip de interviu, cunoscut mai ales sub numele de interviu de angajare, este utilizat pentru a completa datele deja cunoscute din curriculum vitae si din scrisoarea de intentie trimise de tine angajatorului. Cu cat jobul pentru care candidezi se afla pe o pozitie ierarhica mai inalta, cu atat un interviu de angajare este mai important in procesul de recrutare. Pentru functii de conducere sau de specialitate se organizeaza adesea doua sau mai multe interviuri de angajare. 2. Interviu de informare Un interviu de informare serveste la culegerea datelor pentru rezolvarea unei probleme anume si este folosit: de catre manageri, cand investigheaza cauzele unor deficiente; de catre experti, cand studiaza anumite atitudini ale angajatilor etc. 3. Interviu de evaluare Un interviu de evaluare are loc intre un manager si un subordonat, dupa ce fiecare dintre ei a completat o fisa de evaluare. Obiectivul unui interviu de evaluare este acela de a constata noi realizari, dar si de a depista eventuale neconcordante intre cerintele jobului si rezultatele reale. Acest tip de interviu se foloseste si pentru intocmirea unor planuri de actiune care sa imbunatateasca activitatea subordonatului. 4. Interviu de admonestare O companie organizeaza un interviu de admonestare daca, prin comportamentul sau, un angajat a incalcat politica firmei atat de grav incat necesita o intalnire oficiala, documentata. Spre deosebire de un interviu de evaluare in care se solicita si punctul de vedere al angajatului, la un interviu de admonestare comunicarea se face intr-un singur sens. Astfel, angajatului i se aduce la cunostinta ce ar trebui sa faca pentru imbunatatirea comportamentului in cadrul companiei si ce consecinte poate avea nerespectarea acestor recomandari. 5. Interviu de consiliere Acest tip de interviu se practica pentru a veni in sprijinul unui angajat cu probleme personale care ii afecteaza activitatea la job. Un interviu de consiliere nu inseamna doar oferirea unor sfaturi si sugestii - daca acela care conduce un interviu de consiliere este o persoana cu experienta, stie ca, deseori, solutiile la probleme pot fi oferite de angajat si ceea ce lipseste acestuia este doar sansa de a vorbi deschis. 6. Interviu de parasire a companiei

O categorie speciala de interviu de informare, desfacerea contractului de munca, prin demisie sau acordul partilor, ar trebui sa se regaseasca in sistemul de resuse umane al oricarei institutii. Angajatul care isi anunta intentia de a parasi jobul are o intrevedere cu un specialist in resurse umane care ii va solicita opinia referitoare la conditiile de lucru din companie. Un astfel de interviu este o ocazie pentru tine de a spune deschis si fara ranchiuna care au fost problemele cu care te-ai confruntat la job, acordand o sansa in plus celor care iti urmeaza in companie. Pentru a face o impresie buna angajatorului fi atent la urmatoarele detalii: - Fi prezent la interviu intotdeuna cu cateva minute inainte, iar daca sunt necesare unele documente, acestea sa fie completate din timp. - La intrarea in sala de intervievare saluta-l pe angajator cu numele sau doar daca esti sigur de pronuntia corecta. - Ai o atitudine pozitiva si increzatoare, fara a parea arogant, priveste-ti interlocutorul direct in ochi si adopta in scaun o pozitie ferma, cu spatele drept. - Nu lua loc decat in momentul in care acesta iti este oferit. - Fi carismatic de cate ori poti, zambeste si fi un bun ascultator atunci cand angajatorul ia cuvantul. - Asigura-te ca punctele tale bune au ajuns la angajator intr-o maniera concisa si sincera. Fi sincer si onest in exprimare - Raspunde la intrebarile puse fara a apela la DA si NU, dar nu exagera cu amanuntele - Nu pune intrebari despre salar, concedii, sau bonusuri Intrebari puse frecvent la interviu: 1. Ce stii despre firma noastra ? 2. De ce vrei sa lucrezi la noi ? 3. De ce ai ales o cariera in acest domeniu? 4. De ce ar trebui sa te angajam ? 5. Vorbeste despre tine ! 6. Ce astepti tu de la jobul asta ? 7. Cat timp crezi ca vei sta la noi ? 8. De ce renunti la locul de munca actual?

9. Cum ai evalua firma pentru care ai lucrat ? 10. Citi oameni ai avut in subordine, daca ai avut? 11. Iti place sa lucrezi cu cifre mai mult decat cu vorbe ? 12. Ce ti-a placut mai mult in ultimul post avut ? Dar cel mai putin? 13. Care sunt principalele tale 3 slabiciuni si care sunt principalele tale 3 calitati ? 14. Care este exact experienta ta ? 15. De ce nu ai gasit un job pana acum ? De ce aici ? 16. Ce parere ai despre fostul sef ? 17. Ce alte joburi sau firme ai in vedere ? 18. Te-ai gandit vreodata sa emigrezi ? De ce ? 19. Poti lucra cu termene fixe, sub presiune, ..etc. ? 20. Cum ai rezolva un conflict ivit in cazul unui proiect de echipa intre membrii acesteia? 21. Care a fost cea mai grea decizie pe care a trebuit sa o iei vreodata ? 22. Ce salariu doresti ? 23. Care a fost ultima carte pe care ai citit-o ? Ultimul film pe care l-ai vazut? Ultimul eveniment sportiv la care ai asistat ? 24. Ai spirit creativ ? 25. Care sunt planurile tale de viitor ?

Cum trebuie s fie ntrebrile ntr-un interviu

- s nu se refere la domenii cunoscute ziaristului - s nu aib caracter general - s nu fie puse mai multe ntrebri deodat - s nu fie lungi - s nu fie de tipul la care s se rspund prin da sau nu

- s nu sugereze rspunsul - s nu fie ipotetice, etc.