Cap.1.

Despre dezvoltarea profesionala la un loc de munca

1.1.

Definitie si rol

In ultimul timp, se vorbeste tot mai mult despre dzvoltarea continua a salariatilor la un loc de munca. Insa nu tuturor ne sunt clari acesti termeni. Asadar, ce inseamna dezvoltarea profesionala la un loc de munca? Conform Codului Muncii 53/2003, dezvoltarea profesionala nu are o definitie clara, ci ne spune ca fiecare angajat este obligat sa participe la un curs de instruire profesionala, cursuri ce pot fi ori organizate de angajator, ori sustinute de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara sau din strainatate, sau stagiu de pregatire, formare individualizata, stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si locului de munca sau alte forme de pregatire profesionala convenite intre angajator si salariat.1 Asadar, dezvoltarea profesionala este un proces de instruire pe parcursul caruia participantii dobandesc cunostinte teoretice si practice necesare desfasurarii activitatii lor prezente. Rolul acestui proces de devoltare profesionala este acela de a evita uzura cunostintelor unei persoane, de a o ajuta sa creasca din punct de vedere profesional, fiind la curent cu ce se intampla nou in domeniul sau de activitate, astfel incat sa creasca eficienta/salariat atat pentru companie cat si pentru individ efectiv, in raport cu pozitia actuala, cat si cu cea viitoare.

1.2.

Importanta dezvoltarii profesionale pentru salariat si angajator

Dezvoltarea profesionala este importanta atat pentru salariat cat si pentru angajator, deoarece pe termen lung ambii au de castigat. Daca in trecut tinerii care dobandeau o profesie reuseau, pe baza cunostintelor obtinute in timpul scolii, sa o exercite pe toata durata vietii, astazi cunostintele se perimeaza foarte rapid.

Codul Muncii-Legea 53/2003 Art 193

Astfel, pentru salariat este important sa se dezvolte profesional la locul de munca, intrucat pentru acesta urmarea unui curs/program de instruire poate reprezenta o motivatie de a se implica mai mult in efectuarea sarcinilor de serviciu pe care le are, poate invata lucruri noi despre domeniul in care activeaza, de asemenea il poate ajuta sa acceada la o functie aflata pe un nivel ierarhic superior. Urmarea finalizarii acestui curs il reprezinta si obtinerea unei calificari, care este utila salariatului pentru a-i fi recunoscute cunostintele, cunostinte care pot aduce plus-valoare companiei daca sunt corect aplicate. Pentru companie, implicarea in dezvoltarea profesionala a salariatilor este importanta intrucat in interiorul ei gaseste mereu specialisti in domeniul respectiv, nu trebuie angajata o alta persoana pentru a indeplini anumite functii daca se poate investi in dezvoltarea profesionala a unui salariat deja existent; se poate folosi de cunostintele dobandite de salariat in interesul companiei; isi fidelizeaza oamenii dandu-le acestora incredere ca sunt importanti pentru firma, insuflandu-le dorinta de a ajunge cei mai buni.