ANTET SOCIETATE

REGULAMENT INTERN

Prezentul regulament intern reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de munca aplicabile in societate si este obligatoriu atat pentru angajator cat si pentru angajati. CAP. I PRINCIPII FUNDAMENTALE 1. in cadrul relatiilor de munca din societate functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii 2. in societate este interzisa orice discriminare pe baza de criterii de sex,varsta,religie,etnie,optiune politica,origine zociala 3. este interzisa discriminarea prin utilizarea de catre angajator a unor practici care dezavantajeaza persoanele de un anumit sex, in legtura cu relatiile de munca referitoare la: a) anuntarea,organizarea concursurilor sau examenelor si selectia pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat b) incheierea,suspendarea, modificarea si/sau incetarea raportului juridic de munca ori de serviciu c) stabilirea sau modificarea atributiilor din fisa postului d) stabilirea remuneratiei e) beneficii, altele decat cele de natura salariala si masuri de protectie si asigurari sociale f) informare si consiliere profesionala, programe de initiere,calificare, perfectionare, specializare si recalificare profesionala g) evaluarea performantelor profesionale individuale h) promovarea profesionala i) aplicarea masurilor disciplinare j) dreptul de aderare la sindicat si accesul la facilitatile acordate de acesta k) orice alte conditii de prestare a muncii, potrivit legislatiei in vigoare. Sint exceptate de la aplicarea prevederilor art 3 lit a) locurile de munca in care datorita naturii sau conditiilor particulare de prestare a muncii, prevazute de lege, particularitatile de sex sint detereminate. Este considerata discriminare dupa criteriul de sex si hartuirea sexuala a unei persoane de catre o alta persoana la locul de munca sau in alt loc in care aceasta isi desfasoara activitatea. Constituie discriminare dupa criteriul de sex orice comportament efinit drept hartuire sexuala, avand ca scop: a) de a crea la locul de munca o atmosfera de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectata b) de a influenta negativ situatia persoanei in ceea ce priveste promovarea profesionala, remuneratia sau veniturile de orice natura ori accesul la formarea si perfectionarea profesionala, in cazul refuzului acesteia de a accepta un comortament nedorit ce tine de viata sexuala. 4. salariatii beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca precum si respectarea demnitatii si a constiintei fara nici o discriminare. 5. salariatilor le este recunoscut dreptul la plata pentru munca depusa in conditiile stabilite de prezentul regulament , dreptul la negocieri individuale precum si dreptul la protectia datelor cu caracter personal. 6. relatiile de munca din societate se bazeaza pe principiul bunei credinte 7. prezentul regulament se aplica tuturor salariatilor societatii 8. prezentul regulament se aduce la cunostiinta prin consultarea lui neingradita la sediul societatii de fiecare salariat. CAP II REGULI PRIVIND PROTECTIA, .ORGANIZAREA PROTECTIEI MUNCII IGIENA SI SECURITATEA IN MUNCA

1. 2. 3. 4.

protectia ,igiena si securitatea in munca se organizeaza in conformitate cu legea 90/1996 republicata, cu normele generale de protectia muncii si a normelor specifice activitatii. regulile stabilite mai jos sint obligatorii in egala masura pentru conducerea societatii si pentru salariati activitatea de protectie, igiena si securitate in munca se subordoneaza conducatorului unitatii iar ca perosane responsabile cu atributiuni in acest domeniu se incheie contract cu persoane autorizate serviciile medicale de unitate vor fi asigurate de contractul cu medici de specialitatea medicina muncii care vor asigura examenul medical la angajare, urmarirea adaptarii in munca si controlul medical periodic al salariatilor

ANGAJAREA, REPARTIZAREA IN MUNCA, FORMAREA SI DOTAREA PERSONALULUI CU ECHIPAMENT DE PROTECTIE 1. angajarea in munca se face obligatoriu in urma examenului medical si a avizului medical favorabil 2. repartizarea in munca se face tinand cont de starea de sanatate a solicitantilor si recomandarile medicale 3. controlul medical periodic se efectueaza obligatoriu tuturor angajatilor la intervalele prevazute in norme. Neprezentarea salariatilor la controlul medical periodic la datele planificate constituie abatere disciplinara grava. 4. pregatirea si instruirea salariatilor in domeniul protectiei, igienei si sanatatii in munca se realizeaza prin instructaje stfel: instructaj introductiv general se face obligatoriu noilor angajati si persoanelor aflate in proba in vederea angajarii . - instructaj la locul de munca se face obligatoriu tuturor persoanelor precizate la aliniatul precedent precum si celor transferati de la un loc de munca la altul in cadrul unitatii. - Instructajul periodic se face intregului personal la intervale de 12 luni - Instructajul de protectia muncii se consemneaza obligatoriu in fisa individuala de instructaj si se semneaza de cel instruit si de cel care a efectuat instructajul. 5. Echipamentul individual de protectie si de lucru se pune gratuit salariatilor in functie de specificul fiecarui loc de munca. Nepurtarea echipamentului individual de protectie si de lucru sau utilizarea acestuia in alte scopuri se considera abatere disciplinara . 6. materialele igienico-sanitare se distribuie gratuit salariatilor in functie de specificul fiecarui loc de munca. SARCINILE DE MUNCA, DOTAREA CU ECHIPAMENTE TEHNICE SI MEDIUL DE MUNCA 1. sarcinile de munca, timpul de munca precum si intensitatea muncii se vor stabili prin normele de munca stabilite la nivelul societatt. 2. efortul fizic, transportul, manipularea si depozitatea marfurilor, lucrul in conditii de izolare sau inaltime vor fi precizate salariatilor cu ocazia instructajelor la fiecare loc de munca. 3. semnalizarea riscurilor la locul de munca se realizeaza cu mijloace adecvate fiecarui loc de munca 4. echipamentele tehnice necesare in procesul muncii ,vor fi asigurate prin grija conducerii adecvat sarcinilor de munca pentru fiecare loc de munca, iar instruirea salariatilor privind modul de utilizare revine conducatorului locului de munca .Utilizarea de catre salariati a echipamentelor tehnice pentru alte operatii decat cele pentru care sint destinate se considera abatere disciplinara. 5. mediul de munca in care salariatii societatii isi desfasoara activitatea este unul normal CAP III DREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATORULUI SI ALE SALARIATILOR A. DREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATORULUI 1. drepturile angajatorului Angajatorul are urmatoarele drepturi: a) sa stabileasca organizarea si functionarea societatii fara nici o ingerinta in aceste atribute a salariatilor b) sa stabileasca in conditiile legii atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat c) toate dispozitiile date salariatilor au caracter obligatoriu sub rezerva legalitatii lor d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu si a normelor de munca

e)

sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile prevazute in codul muncii si in prezentul regulament f) sa-si exercite dreptul de dispozitie fara consimtamantul salariatului privind delegarea sau detasarea la locurile de munca sau la alti angajatori unde societatea este interesata. g) Sa modifice temporar locul si felul muncii fara consimtamantul salariatului in conditiile de forta majora, ca masura disciplinaara sau ca masura de protectie a salariatului h) Sa suspende contractul individual de munca al salariatului fara consimtamantul acestuia pe durata cercetarii disciplinare prealabile, ca sanctiune disciplinara dar nu mai mult de 10 zile lucratoare, in cazul in care impotriva salariatului societatea a formulat plangere penala pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti, pe durata detasarii si in cazul intreruperii temporare a activitatii pentru motive tehnologice sau economice. i) Sa impuna incetarea contractului individual de munca fara consimtamantul salariatului pentru motive care tin de persoana acestuia. Obligatiile angajatorului: Angajatorul are urmatoarele obligatii: a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si a relatiilor de munca existente la nivelul societatii si a locurilor de munca b) sa asigure permanent conditii corespunzatoare de munca c) sa acorde toate drepturile ce decurg din lege, contractul colectiv de munca si din contractele individuale de munca conditionat de realizarea de catre acestia a tuturor obligatiilor asumate d) sa comunice salariatilor la cererea lor situatia economica si financiara a societatii. Datele care vor fi communicate se rezuma la acelea pe care societatea are obligatia legala sa le faca publice. e) Sa se consulte cu salariatii asupra deciziilor care vor afecta substantial drepturile si interesele acestora f) Sa plateasca contributiile si impozitele aflate in sarcina sa sau cele retinute de la salariati g) Sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze la zi inregistrarile prevazute de lege h) Sa elibereze la cerere documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului i) Sa asigure confidentialitatea datelor cu caracte personal ale salariatilor j) Sa respecte prevederile OU 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca B DREPTURILE SI OBLIGATIILE SALARIATILOR 1. Drepturile salariatilor Salariatul are urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal c) dreptul la concediul de odihna annual d) dreptul la demnitate, securitate si sanatate in munca e) dreptul la informare, consultare si formare profesionala f) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca g) dreptul la negociere colectiva si individuala h) dreptul la protectie in caz de condediere in limita precizata in contractul colectiv de munca la nivel national i) dreptul de a constitui sau de a adera la sindicat precum si de a participa la actiunile colective in limita legii si a contractului colectiv de munca 2. Obligatiile salariatilor: Slariatul are urmatoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munca stabilita sau dupa caz sarcinile de serviciu din fisa postului b) obligatia de a respecta disciplina muncii c) obligatia de a respecta intocmai prevederile cuprinse in prezentul Regulament si in contractul individual de munca d) obligatia de fidelitate fata de societate

e)

obligatia de a respecta normele generale si cele specifice de protectia muncii, securitate si sanatate a amuncii f) obligatia de a respecta secretul de serviciu g) obligatia de a raspunde neconditionat dispozitiilor conducerii privind delegarea sau detasarea h) obligatia de a respecta programul de lucru inegal sau flexibil stabilit de conducerea societatii CAP IV TIMPUL DE LUCRU SI ODIHNA SI SALARIZAREA A TIMPUL DE LUCRU 1. durata normala a timpului de lucru este de 8 ore/zi si de 40 ore/ saptamana iar pentru tinerii sub 18 ani este de 6 ore/zi si 30 ore/saptamana 2. durata maxima legala a timpului de lucru nu va depasi 48 ore in medie pe saptamana realizandu-se incadrarea in 2496 ore/an/salariat 3. repartizarea timpului de lucru pe zile este inegala si flexibila acoperind programul de la 8-19 cu respectarea duratei prevazute la punctul 1 si 2 4. programul de lucru si modul lui de repartizare este adus la cunostiinta salariatilor zilnic de catre conducerea societatii si este obligatorie pentru salariati pentru intervalul prevazut la punctul 3. 5. Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia iar in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut se plateste cu un spor de 110%corespunzator duratei acesteia Tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara. B TIMPUL DE ODIHNA 1. repausul saptamanal se acorda de regula sambata si duminica dar poate fi modificat de la caz la caz si adus la cunostiinta salariatilor. 2. Zilele de sarbatori legale sunt; 1 si 2 ianuarie Prima si a doua zi de pasti 1 mai 1 decembrie Prima si a doua zi de craciun 3.Durata concediului de odihna annual este de 21 zile lucratoare. Angajatorul poate rechema salariatul din concediu de odihna in caz de forta majora sau daca interese urgente ale societatii impn prezenta acestuia la serviciu. 4. Pentru evenimente familiale deosebite salariatii au dreptul la zile platite dupa cum urmeaza: - decesul sotului(sotiei) 5 zile -decesul copiilor salariatilor 4 zile -decesul parintilor(socrilor) salariatilor 3 zile -casatoria salariatilor 4 zile -casatoria copiilor salariatilor 3 zile -nasterea unui copil 2 zile Plata acestor zile se realizeaza la nivelul salariului tarifar zilnic din luna respectiva 5 pentru rezolvarea unor situatii personale neprevazute salariatii au dreptul la concedii fara pata de maxim 30 zile 6. concediile pentru formarea profesionala se acorda in conformitate cu 149-153 din codul muncii. 7. evidenta prezentei salariatilor la serviciu se face prin foaia de pontaj. C SALARIZAREA 1. Salariul de baza minim brut la nivelul societatii corespunzator programului normal de munca se stabileste la nivelul salariului minim brut pe tara in conformitate cu prevederile legale Coeficientii de ierarhizare sunt prevazuti in contractul colectiv de munca la nivel national 2. salariul este confidential, angajatorul si salariatii avand obligatii in egala masura sa asigure confidentialitatea 3. salarile se stabilesc prin negocieri individuale intre angajator si fiecare salariat 4. salariile se platesc in data de 15 ale lunii urmatare 5. retinerile din salariu nu vor depasi lunar jumatate din salariul net 6. Drep[turile salariale se calculeaza lunar in functie de salariul de incadrare, timpul efectiv lucrat si sporurule aferente

7. Pe langa salarii se mai pot acorda premii, cadouri pentru ocazii deosebite, tichete de masa CAP V REGULI PRIVIND SANCTIUNILE APLICABILE DISCIPLINA MUNCII, ABATERILE DISCIPLINARE,

A. PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU RECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR Cererile sau reclamatiile angajatilor se formuleaza in scris in atentia conducerii societatii si se inregistreaza la registratura la momentul depunerii. Angajatul are obligatia sa solicite inregistrarea cererii, iar persoana responsabila cu inregistrarea, are obligatia sa o inreegistreze. O cerere sau reclamatie neinregistrata la societate, nu poate fi reclamata ca nesolutionata din vina angajatorului. Angajatorul va raspunde cererii sau reclamatiei in termen de cel mult 30 de zile de la inregistrare. Angajatul care a formulat cererea sau reclamatia va semna de luare la cunostiinta a rezolutiei emise de angajator cu privire la cele solicitate sau semnalate. B ABATERILE DISCIPLINARE Se considera abateri disciplinare urmatoarele fapte; a) incalcarea regulilor de igiena si securitate in munca b) sustragerea de bunuri si valori apartinand societatii, folosirea abuziva a bunurilor societatii c) introducerea sau consumarea bauturilor alcoolice, efectuarea serviciului sub influenta bauturilor alcoolice d) nerespectarea programului de lucru e) intarzierea la serviciu in mod repetat f) incalcarea regulilor de comportament, neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor, sarcinilor si responsabilitatilor stabilite prin fisa postului g) efectuarea in timpul programului de lucru a unor lucrari ce nu au legatura cu obligatiile de serviciu h) necompletarea sau completarea incorecta a evidentelor si comunicarea de date sau informatii inexacte i) neparticiparea la instructaje, cursuri de pregatire profesionala menite sa ridice nivelul profesional j) neefectuarea controalelor medicale periodice k) parasirea locului de munca in timpul programului de lucru fara acordul superiorilor l) absentarea nemotivata de la serviciu mai mult de 3 zile consecutiv fara a anunta conducerea societatii m) comunicarea unor informatii cu caracter confidential faptele prevazute mai sus nu sunt limitative, sanctiunile disciplinare putandu-se aplica si pentru nerespectarea altor ordine si dispozitii date de conducerea societatii. C RASPUNDEREA DISCIPLINARA Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica potrivit legii sanctiuni disciplinare salariatilor ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul inter, contractul individual de munca, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o fapta disciplinara sunt: a) avertismentul scris b) suspendarea contractului individual de munca pentru o peroada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile d) reducerea salariului de baza pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10% e) desfacerea disciplinara a contractului de munca Amenzile disciplinare sint interzise. Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica o singura sanctiune.

Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele: a) imprejurarile in care a fost savarsita fapta b) gradul de vinovatie a salariatului c) consecintele abaterii disciplinare d) comportarea generala in serviciu a salariatului e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta. Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura cu exceptia avertismentului scris nu se poate aplica fara o cercetare disciplinara prealabila, realizata de o comisie sau o persoana numita in mod expres de angajator. Aceasta va convoca in scris persoana presupus vinovata, dandu-I ocazia sa-si justifice faptele, apoi va face propunerea de sanctionare, dupa gravitatea faptei si a conditiilor in care s-a comis. Decizia de sanctionare se emite in termen de 30 de zile de la luarea la cunstiinta despre abaterea savarsita, dar nu mai tarziu de 6 luni de la savarsirea faptei. Ea va cuprinde in amanunt date despre fapta comisa si se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii ei, producand efecte de la data comunicarii.decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat in termen de 30 de zile calendaristice de la data comnicarii, la instantele de judecata. RASPUNDEREA PATRIMONIALA 1. Angajatorul este obligat sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu in legatura cu serviciul 2. salariatii raspund patrimonial pentru pagubele produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor. 3. salariatul care incaseaza de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie chiar si in cazul in care contractul individual de munca inceteaza. 4. salariatii care solicita incetarea contractului de munca ca un act de vointa unilaterala sunt obligati sa restituie societatii echipamentul de lucru si de protectie cu care au fost dotati si tichetele de masa necuvenite. CAP. VI ALTE PRECIZARI ALE REGULAMENTULUI INTERN Conform OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca salariatele gravide si salariatele care alapteaza au obligatia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa le ateste starea. In cazul in care salariatele nu indeplinesc obligatia prevazuta la alin anterior si nu informeaza in scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligatiile sale prevazute in OUG 96/2003 cu execptia celor prevazute la art 5,6,18,23si 25 Angajatorul va adopta masurile necesare ,astfel incat: a) s previn expunerea salariatelor prevzute la art. 2 lit. c)-e) din OUG 96/2003 la riscuri ce le pot afecta sntatea i securitatea; b) salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) s nu fie constrnse s efectueze o munc duntoare sntii sau strii lor de graviditate ori copilului nou-nscut, dup caz. Pentru toate activitile susceptibile s prezinte un risc specific de expunere la ageni, procedee i condiii de munc, a cror list este prevzut n anexa nr. 1, din OUG 96/2003angajatorul este obligat s evalueze anual, precum i la orice modificare a condiiilor de munc natura, gradul i durata expunerii salariatelor prevzute la art. 2 lit. c)-e), n scopul determinrii oricrui risc pentru securitatea sau sntatea lor i oricrei repercusiuni asupra sarcinii ori alptrii. Evalurile prevzute la alin. (1) se efectueaz de ctre angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemneaz n rapoarte scrise. c) Angajatorii sunt obligai ca, n termen de 5 zile lucrtoare de la data ntocmirii raportului, s nmneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanilor salariailor. Angajatorii vor informa n scris salariatele asupra rezultatelor evalurii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munc, precum i asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonan de urgen.

d) n termen de 10 zile lucrtoare de la data la care angajatorul a fost anunat n scris de ctre o salariat c se afl n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c)-e), acesta are obligaia s ntiineze medicul de medicina muncii, precum i inspectoratul teritorial de munc pe a crui raz i desfoar activitatea. e) Angajatorul are obligaia s pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate a salariatei i nu va anuna ali angajai dect cu acordul scris al acesteia i doar n interesul bunei desfurri a procesului de munc, cnd starea de graviditate nu este vizibil. n cazul n care o salariat se afl n una dintre situaiile prevzute mai sus i desfoar la locul de munc o activitate care prezint riscuri pentru sntatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii i alptrii, angajatorul este obligat s i modifice n mod corespunztor condiiile i/sau orarul de munc ori, dac nu este posibil, s o repartizeze la alt loc de munc fr riscuri pentru sntatea sau securitatea sa, conform recomandrii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu meninerea veniturilor salarialeAngajatorul se obliga sa acorde salariatelor gravide dispensa pentru consultatiile prenatale, in cazul in care investigatiile se pot realiza numai in timpul programului de lucru ,fara diminuarea drepturilor salariale.. n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate s ndeplineasc obligaia prevzut anterior salariatele gravide sau care alapteaza au dreptul la concediu de risc maternalin conditiile legii. Angajatorii sunt obligai s acorde salariatelor care alpteaz, n cursul programului de lucru, dou pauze pentru alptare de cte o or fiecare. n aceste pauze se include i timpul necesar deplasrii dusntors de la locul n care se gsete copilul. La cererea mamei, pauzele pentru alptare vor fi nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului su de munc cu dou ore zilnic. Pauzele i reducerea duratei normale a timpului de munc, acordate pentru alptare, se includ n timpul de munc i nu diminueaz veniturile salariale i sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului. n cazul n care angajatorul asigur n cadrul unitii ncperi speciale pentru alptat, acestea vor ndeplini condiiile de igien corespunztoare normelor sanitare n vigoare. Salariatele gravide si care alapteaza nu pot fi obligate s desfoare munc de noapte. n cazul n care sntatea salariatelor gravide sau care alapteaza este afectat de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitrii scrise a salariatei, s o transfere la un loc de munc de zi, cu meninerea salariului de baz brut lunar. Solicitarea salariatei se nsoete de un document medical care menioneaz perioada n care sntatea acesteia este afectat de munca de noapte. n cazul n care, din motive justificate n mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul i indemnizaia de risc maternal, conform legii. Salariatele gravide si care alapteaza nu pot desfura munc n condiii cu caracter insalubru sau penibil. 1. 2. Dispozitiile prezentului regulament se intregesc cu celelalte dispozitii cuprinse in legislatia muncii, Codul muncii si Contractul colectiv de munca prezentul regulament intern se aplica incepand cu data de 01.04.2003

ADMINISTRATOR