Mai jos va prezentam o lista cu trebuinte si motive privind activitatea dumneavoastra profesionala.

Va rugam sa le asezati n ordinea importantei lor (n plan real) pentru dumneavoastra. Astfel, dupa ce parcurgeti lista ntreaga cu moti 121c22b ve, stabiliti care dintre ele este cel mai nsemnat pentru dumneavoastra si plasati-l pe locul 1, apoi cautati motivul care se afla pe locul 2, dupa aceea pe locul 3, s.a.m.d pna la locul 35. Lista motivelor si trebuintelor profesionale

Nr. crt. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.

Lista motivelor si trebuintelor profesionale Un loc de munca permanent si sigur. Respect de sine, ca persoana. Program fix de lucru, perioade de repaus, distractii. Salariu ridicat. Institutie (firma) cu o buna reputatie (de prestigiu). Conditii fizice bune pentru munca. Avantaje n natura (de exemplu, transport gratuit, bonuri de masa). Posibilitatea de a face o munca de calitate. Un loc de munca n care poti face cariera. Buna ntelegere cu ceilalti colegi. O comunicare bine organizata. Posibilitatea asumarii riscurilor. Pozitie, statut nalt n institutie (firma). Posibilitati de promovare. Munca stimulativa, interesanta. Oportunitati pentru dezvoltarea personala. Munca stimulativa, interesanta. Salariu ridicat Sa ai sentimentul ca faci un lucru important. Institutie (firma) cu o buna reputatie (de prestigiu). Respect de sine, ca persoana. Posibilitatea de a face o munca de calitate. Sa ai un superior competent. Conditii fizice bune pentru munca Un loc de munca n care poti face cariera. Buna ntelegere cu ceilalti colegi. O comunicare bine organizata Pozitie, statut nalt n institutie (firma). Posibilitati de promovare. Asigurarea unor servicii: sport, calatorii, team-building. Post de munca clar definit. Sa ai libertate n activitatea profesionala.

16. Pensionare avantajoasa, n bune conditii. 17. Asigurarea unor servicii: sport, calatorii, team-building. 18. Institutie solida care dainuie n timp. 19. Sa nu fii nevoit sa muncesti din greu. 20. Sa cunosti ce se petrece n institutie(firma). 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31.

Sa asisti la ct mai multe sedinte de lucru. Sanctionarea lucrurilor prost facute. Sa ai un sef care apreciaza munca bine facuta. Sa ai sentimentul ca faci un lucru important. Sa poti stabili usor contacte umane(sociale). Sa fii membru n organisme de reprezentare Posibilitatea de a alege data concediilor. pe lnga conducerea institutiei. Post de munca clar definit. Sa fii de acord cu obiectivele institutiei. Sa ai un sef care apreciaza munca bine facuta. Pensionare avantajoasa, n bune conditii. Sa poti stabili usor contacte umane(sociale). Sa asisti la ct mai multe sedinte de lucru. Sa lucrezi ntr-o institutie dinamica. Sa fii membru n organisme de reprezentare pe lnga conducerea institutiei. Sa asisti la ct mai multe sedinte de lucru. Posibilitatea asumarii riscurilor. Sa fii de acord cu obiectivele institutiei. Locul de munca sa fie lnga casa. Sa ai libertate n activitatea profesionala. Oportunitati pentru dezvoltarea personala. Sanctionarea lucrurilor prost facute.

32. 33. 34. 35.

Sa ai un superior competent. Posibilitatea de a alege data concediilor. ndrumare nemijlocita si permanenta. Locul de munca sa fie lnga casa.

Sa cunosti ce se petrece n institutie(firma). Sa nu fii nevoit sa muncesti din greu. Institutie solida care dainuie n timp. ndrumare nemijlocita si permanenta.