LEGE Nr.

76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc Text n vigoare ncepnd cu data de 3 ianuarie 2008 Text actualizat n baza actelor normative modificatoare, publicate n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, pn la 31 decembrie 2007: - Ordonana de urgen a Guvernului nr. 124/2002, aprobat cu modificri prin Legea nr. 4/2003; - Ordonana de urgen a Guvernului nr. 147/2002, aprobat cu modificri prin Legea nr. 41/2003, cu modificrile ulterioare; - Legea nr. 4/2003; - Legea nr. 232/2003*, modificat prin Ordonana Guvernului nr. 86/2003; - Decizia Curii Constituionale nr. 217/2003; - Ordonana Guvernului nr. 86/2003, aprobat cu modificri prin Legea nr. 609/2003, cu modificrile ulterioare; - Legea nr. 519/2003, cu modificrile ulterioare; - Legea nr. 107/2004; - Legea nr. 580/2004; - Ordonana de urgen a Guvernului nr. 144/2005, aprobat prin Legea nr. 68/2006; - Legea nr. 200/2006, cu modificrile ulterioare; - Legea nr. 487/2006, cu modificrile ulterioare; - Ordonana Guvernului nr. 3/2007, aprobat cu modificri prin Legea nr. 164/2007; - Ordonana de urgen a Guvernului nr. 91/2007 - Legea nr. 387/2007. Actele normative marcate cu asterisc (*) sunt n prezent modificate, abrogate sau respinse i modificrile efectuate prin aceste acte normative asupra Legii nr. 76/2002 nu mai sunt de actualitate. NOTE: 1. Prin Hotrrea Guvernului nr. 174/2002 au fost aprobate Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc. 2. n textul actualizat, toate sumele exprimate anterior n lei vechi au fost transformate n lei noi. CAP. 1 Dispoziii generale ART. 1 n Romnia fiecrei persoane i sunt garantate dreptul de a-i alege liber profesia i locul de munc, precum i dreptul la asigurrile pentru omaj. ART. 2

Prevederile prezentei legi reglementeaz msurile pentru realizarea strategiilor i politicilor elaborate n vederea proteciei persoanelor pentru riscul de omaj, asigurrii unui nivel ridicat al ocuprii i adaptrii forei de munc la cerinele pieei muncii. ART. 3 Msurile prevzute de prezenta lege au drept scop realizarea urmtoarelor obiective pe piaa muncii: a) prevenirea omajului i combaterea efectelor sociale ale acestuia; b) ncadrarea sau rencadrarea n munc a persoanelor n cutarea unui loc de munc; c) sprijinirea ocuprii persoanelor aparinnd unor categorii defavorizate ale populaiei; d) asigurarea egalitii anselor pe piaa muncii; e) stimularea omerilor n vederea ocuprii unui loc de munc; f) stimularea angajatorilor pentru ncadrarea persoanelor n cutarea unui loc de munc; g) mbuntirea structurii ocuprii pe ramuri economice i zone geografice; h) creterea mobilitii forei de munc n condiiile schimbrilor structurale care se produc n economia naional; i) protecia persoanelor n cadrul sistemului asigurrilor pentru omaj. ART. 4 (1) n aplicarea prevederilor prezentei legi sunt excluse orice fel de discriminri pe criterii politice, de ras, naionalitate, origine etnic, limb, religie, categorie social, convingeri, sex i vrst. (2) Msurile i drepturile speciale acordate prin prezenta lege unor categorii de persoane defavorizate nu constituie discriminare n sensul prevederilor alin. (1). CAP. 2 Concepte privind piaa muncii SECIUNEA 1 Termeni i expresii utilizate ART. 5 n sensul prevederilor prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au urmtoarele semnificaii: I. angajator - persoana juridic sau persoana fizic cu sediul, respectiv domiciliul, n Romnia ori sucursala, filiala, agenia, reprezentana din Romnia a unei persoane juridice strine cu sediul n strintate, autorizat potrivit legii, care ncadreaz for de munc n condiiile legii; II. loc de munc - cadrul n care se desfoar o activitate din care se obine un venit i n care se materializeaz raporturile juridice de munc sau raporturile juridice de serviciu; III. persoan n cutarea unui loc de munc - persoana care face demersuri pentru a-i gsi un loc de munc, prin mijloace proprii sau prin nregistrare la agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raz teritorial i are domiciliul sau, dup caz, reedina ori la alt furnizor de servicii de ocupare, acreditat n condiiile legii; IV. omer - persoana care ndeplinete cumulativ urmtoarele condiii: a) este n cutarea unui loc de munc de la vrsta de minimum 16 ani i pn la ndeplinirea condiiilor de pensionare;

b) starea de sntate i capacitile fizice i psihice o fac apt pentru prestarea unei munci; c) nu are loc de munc, nu realizeaz venituri sau realizeaz, din activiti autorizate potrivit legii, venituri mai mici dect salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat, n vigoare; d) este disponibil s nceap lucrul n perioada imediat urmtoare, dac s-ar gsi un loc de munc. IV^1. omer nregistrat - persoana care ndeplinete cumulativ condiiile prevzute la pct. IV i se nregistreaz la agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raz teritorial i are domiciliul sau, dup caz, reedina ori la alt furnizor de servicii de ocupare, care funcioneaz n condiiile prevzute de lege, n vederea obinerii unui loc de munc. V. stagiu de cotizare - perioada n care s-a pltit contribuia de asigurri pentru omaj att de ctre asigurat, ct i de angajator sau, dup caz, numai de ctre asigurat; VI. asigurat - persoana fizic care realizeaz venituri, potrivit legii, i este asigurat pentru riscul pierderii locului de munc, prin plata contribuiei de asigurri pentru omaj; VII. indemnizaie de omaj - o compensaie parial a veniturilor asiguratului ca urmare a pierderii locului de munc sau a veniturilor absolvenilor instituiilor de nvmnt i militarilor care au efectuat stagiul militar i care nu s-au putut ncadra n munc; VIII. msuri de stimulare a ocuprii forei de munc - acele msuri care au ca scop sprijinirea persoanelor n cutarea unui loc de munc i, n mod deosebit, a omerilor pentru a dobndi statutul de persoan ocupat. SECIUNEA a 2-a Indicatori statistici privind piaa muncii ART. 6 (1) La nivel naional i teritorial situaiile i evoluiile de pe piaa muncii sunt monitorizate, n principal, cu ajutorul unui sistem de indicatori statistici privind: a) resursele de munc; b) populaia activ; c) populaia ocupat; d) omerii; e) locurile de munc vacante; f) indemnizaia de omaj; g) populaia ieit din omaj prin ocupare, precum i prin prsirea pieei muncii; h) rata omajului. (2) Sistemul de indicatori statistici i metodologia de calcul a acestora se stabilesc de Institutul Naional de Statistic n colaborare cu Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei. ART. 7 (1) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, pe baza documentelor primare de nregistrare a omerilor, a comunicrilor fcute de furnizorii de servicii de ocupare acreditai i de angajatori privind locurile de munc vacante, calculeaz indicatorii statistici prevzui la art. 6 alin. (1) lit. d) - h) i ali indicatori specifici pieei muncii.

(2) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc elaboreaz, n funcie de necesiti, analize, studii i cercetri statistice speciale privind situaia i evoluia omajului i a ocuprii, la nivel naional i teritorial, pe domenii de activitate. ART. 8 (1) Pentru realizarea atribuiilor prevzute la art. 7 Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc asigur condiiile materiale, organizatorice i manageriale corespunztoare, elaboreaz i administreaz sistemul documentelor primare, constituie i exploateaz baza proprie de date. (2) Pentru realizarea unor analize, studii i cercetri statistice speciale de natura celor prevzute la art. 7 alin. (2) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc poate angaja i serviciile unor prestatori specializai. (3) Metodologia de realizare a cercetrilor statistice speciale va fi avizat, potrivit legii, de Institutul Naional de Statistic. ART. 9 (1) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc are obligaia s fac publici indicatorii statistici privind piaa muncii, cu o periodicitate care va fi stabilit o dat cu sistemul de indicatori prevzut la art. 6 alin. (1). (2) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc va pune la dispoziie Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei indicatorii statistici, rezultatele cercetrilor statistice speciale, analizele i studiile statistice. ART. 10 (1) Angajatorii au obligaia s comunice ageniilor pentru ocuparea forei de munc judeene, respectiv a municipiului Bucureti, denumite n continuare agenii pentru ocuparea forei de munc, n a cror raz i au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munc vacante, n termen de 5 zile lucrtoare de la vacantarea acestora. (2) Furnizorii de servicii de ocupare acreditai au obligaia de a comunica lunar ageniilor pentru ocuparea forei de munc n a cror raz i au sediul date privind numrul omerilor mediai i ncadrai n munc. ART. 11 n vederea elaborrii strategiilor i politicilor, precum i pentru adoptarea unor msuri pe piaa muncii, la nivel naional, pe domenii de activitate, ramuri, sectoare economice sau zone, Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei iniiaz reglementri privind obligativitatea angajatorilor de a comunica informaiile necesare cu privire la fora de munc. ART. 12 n sensul prezentei legi, Institutul Naional de Statistic are urmtoarele atribuii: a) calculeaz indicatorii statistici prevzui la art. 6 alin. (1) lit. a) - c); b) furnizeaz Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc datele privind fora de munc, rezultate din cercetrile statistice proprii; c) elaboreaz n colaborare cu Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei sistemul de indicatori statistici ai pieei muncii i metodologia de calcul a acestora; d) avizeaz cercetrile statistice speciale realizate de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc sau de Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei. SECIUNEA a 3-a Clasificarea ocupaiilor

ART. 13 Clasificarea ocupaiilor din Romnia este sistemul de identificare, ierarhizare, codificare a ocupaiilor din economie, care se elaboreaz de Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei n colaborare cu Institutul Naional de Statistic, cu alte ministere i instituii publice interesate i se aprob prin hotrre a Guvernului. ART. 14 (1) Modificarea coninutului Clasificrii ocupaiilor din Romnia se aprob prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei i cu avizul Institutului Naional de Statistic. (2) nscrierea de noi ocupaii n Clasificarea ocupaiilor din Romnia se aprob, la solicitarea celor interesai sau n baza unor reglementri speciale, prin ordin al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei, care se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. ART. 15 Utilizarea Clasificrii ocupaiilor din Romnia este obligatorie la completarea documentelor oficiale. SECIUNEA a 4-a Categorii de beneficiari ART. 16 Beneficiari ai prevederilor prezentei legi sunt persoanele n cutarea unui loc de munc, aflate n una dintre urmtoarele situaii: a) au devenit omeri n sensul prevederilor art. 5 pct. IV lit. c); b) nu au putut ocupa loc de munc dup absolvirea unei instituii de nvmnt sau dup satisfacerea stagiului militar; c) ocup un loc de munc i, din diferite motive, doresc schimbarea acestuia; d) au obinut statutul de refugiat sau alt form de protecie internaional, conform legii; e) ceteni strini sau apatrizi care au fost ncadrai n munc sau au realizat venituri n Romnia, conform legii; f) nu au putut ocupa loc de munc dup repatriere sau dup eliberarea din detenie. ART. 17 (1) n vederea stabilirii dreptului de indemnizaie de omaj, omerii prevzui la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot gsi n una dintre urmtoarele situaii: a) le-a ncetat contractul individual de munc sau contractul de munc temporar din motive neimputabile lor; b) le-au ncetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor; c) le-a ncetat mandatul pentru care au fost numii sau alei, dac anterior nu au fost ncadrai n munc sau dac reluarea activitii nu mai este posibil din cauza ncetrii definitive a activitii angajatorului; d) a expirat durata pentru care militarii au fost angajai pe baz de contract sau li s-a desfcut contractul din motive neimputabile lor; e) le-a ncetat raportul de munc n calitate de membru cooperator, din motive neimputabile lor;

f) au ncheiat contract de asigurare pentru omaj i nu realizeaz venituri sau realizeaz din activiti autorizate potrivit legii venituri mai mici dect salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat ce li s-ar fi cuvenit potrivit legii; g) au ncetat activitatea ca urmare a pensionrii pentru invaliditate i care, ulterior, au redobndit capacitatea de munc i nu au reuit s se ncadreze n munc; h) le-au ncetat raporturile de munc sau de serviciu din motive neimputabile lor, n perioada de suspendare a acestora, potrivit legii; i) *** Abrogat j) reintegrarea n munc, dispus prin hotrre judectoreasc definitiv, nu mai este posibil la unitile la care au fost ncadrate n munc anterior, din cauza ncetrii definitive a activitii, sau la unitile care au preluat patrimoniul acestora; k) le-a ncetat activitatea desfurat exclusiv pe baza conveniei civile. (2) Sunt asimilate omerilor persoanele aflate n situaiile prevzute la art. 16 lit. b), dac ndeplinesc urmtoarele condiii: a) sunt absolveni ai instituiilor de nvmnt, n vrst de minimum 16 ani, care ntr-o perioad de 60 de zile de la absolvire nu au reuit s se ncadreze n munc potrivit pregtirii profesionale; b) sunt absolveni ai colilor speciale pentru persoane cu handicap n vrst de minimum 16 ani, care nu au reuit s se ncadreze n munc potrivit pregtirii profesionale; c) sunt persoane care, nainte de efectuarea stagiului militar, nu au fost ncadrate n munc i care ntr-o perioad de 30 de zile de la data lsrii la vatr nu s-au putut ncadra n munc. CAP. 3 Sistemul asigurrilor pentru omaj SECIUNEA 1 Categorii de asigurai ART. 18 (1) n sistemul asigurrilor pentru omaj sunt asigurate, n condiiile prezentei legi, persoanele fizice, denumite n continuare asigurai. (2) Asiguraii pot fi: a) cetenii romni care sunt ncadrai n munc sau realizeaz venituri n Romnia, n condiiile legii, cu excepia persoanelor care au calitatea de pensionari; b) ceteni romni care lucreaz n strintate, n condiiile legii; c) ceteni strini sau apatrizi care, pe perioada n care au domiciliul sau reedina n Romnia, sunt ncadrai n munc sau realizeaz venituri, n condiiile legii. (3) Asiguraii au obligaia s plteasc contribuiile de asigurri pentru omaj i au dreptul s beneficieze de indemnizaie de omaj, conform prezentei legi. ART. 19 n sistemul asigurrilor pentru omaj sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii: a) persoanele care desfoar activiti pe baz de contract individual de munc sau pe baz de contract de munc temporar, n condiiile legii, cu excepia persoanelor care au calitatea de pensionari; b) funcionarii publici i alte persoane care desfoar activiti pe baza actului de numire;

c) persoanele care i desfoar activitatea n funcii elective sau care sunt numite n cadrul autoritii executive, legislative ori judectoreti, pe durata mandatului; d) militarii angajai pe baz de contract; e) persoanele care au raport de munc n calitate de membru cooperator; f) alte persoane care realizeaz venituri din activiti desfurate potrivit legii i care nu se regsesc n una dintre situaiile prevzute la lit. a) - e). ART. 20 Se pot asigura n sistemul asigurrilor pentru omaj, n condiiile prezentei legi, urmtoarele persoane: a) asociat unic, asociai; b) administratori care au ncheiat contracte potrivit legii; c) persoane autorizate s desfoare activiti independente; d) membri ai asociaiei familiale; e) ceteni romni care lucreaz n strintate, conform legii; f) alte persoane care realizeaz venituri din activiti desfurate potrivit legii i care nu se regsesc n una dintre situaiile prevzute la lit. a) - e). ART. 21 Angajatorii la care i desfoar activitatea persoanele prevzute la art. 19 sunt obligai s depun, pn la data de 25 inclusiv a lunii urmtoare celei pentru care se datoreaz drepturile salariale i/sau veniturile de natura acestora, la agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raz teritorial i au sediul sau domiciliul, declaraia lunar privind evidena nominal a asigurailor i a obligaiilor de plat la bugetul asigurrilor pentru omaj. ART. 22 (1) Persoanele prevzute la art. 20 pot ncheia contract de asigurare pentru omaj cu agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raz teritorial i au domiciliul sau, dup caz, reedina, dac au cel puin vrsta de 18 ani i sunt asigurate n sistemul public de pensii i n sistemul asigurrilor sociale de sntate. (2) Venitul lunar pentru care se asigur persoanele prevzute la art. 20 nu poate fi mai mic dect salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat. SECIUNEA a 2-a Bugetul asigurrilor pentru omaj ART. 23 (1) Bugetul asigurrilor pentru omaj cuprinde veniturile i cheltuielile sistemului asigurrilor pentru omaj. (2) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei fundamenteaz anual, pe baza propunerilor Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, proiectul bugetului asigurrilor pentru omaj. (3) Bugetul asigurrilor pentru omaj se aprob prin legea bugetului asigurrilor sociale de stat. ART. 24 (1) Veniturile bugetului asigurrilor pentru omaj se constituie din:

a) contribuiile angajatorilor i ale persoanelor juridice la care i desfoar activitatea asiguraii prevzui la art. 19 lit. b) - e), asimilate angajatorului, potrivit prezentei legi; b) contribuiile individuale ale persoanelor prevzute la art. 19; c) contribuiile datorate de persoanele care ncheie contract de asigurare pentru omaj; d) venituri din alte surse, inclusiv din finanare extern. (1^1) Cu sumele recuperate din debite provenite din venituri datorate bugetului asigurrilor pentru omaj se rentregesc veniturile acestui buget, n funcie de natura sursei la care a fost creat debitul. (2) n cazul n care sursele prevzute la alin. (1) nu acoper finanarea cheltuielilor, deficitul bugetar va fi acoperit prin subvenii de la bugetul de stat. ART. 25 (1) Constituirea resurselor i efectuarea cheltuielilor bugetului asigurrilor pentru omaj se realizeaz prin trezoreria statului. (2) Disponibilitile bneti nregistrate la finele anului de bugetul asigurrilor pentru omaj se reporteaz i se utilizeaz n anul urmtor. (3) Disponibilitile bneti ale bugetului asigurrilor pentru omaj sunt purttoare de dobnzi. ART. 26*) Angajatorii au obligaia de a plti lunar o contribuie la bugetul asigurrilor pentru omaj, a crei cot se aplic asupra sumei veniturilor care constituie baza de calcul a contribuiei individuale la bugetul asigurrilor pentru omaj, conform art. 27 alin. (1). -----------*) Reproducem mai jos prevederile art. 17 alin. (1) lit. a) i alin. (2) din Legea nr. 387/2007: "ART. 17 (1) n baza art. 29 din Legea nr. 76/2002, cu modificrile i completrile ulterioare, i a art. 7 din Legea nr. 200/2006 privind constituirea i utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanelor salariale, cu modificrile ulterioare, pentru anul 2008 se stabilesc urmtoarele cote ale contribuiilor: a) contribuia datorat de angajatori la bugetul asigurrilor pentru omaj conform art. 26 din Legea nr. 76/2002, cu modificrile i completrile ulterioare, este de 1% n perioada ianuarie - noiembrie i 0,5% ncepnd cu luna decembrie; [...] (2) Cotele prevzute la alin. (1) se aplic ncepnd cu veniturile aferente lunii ianuarie 2008 i, respectiv, cu cele aferente lunii decembrie 2008." ART. 27*) (1) Angajatorii au obligaia de a reine i de a vira lunar contribuia individual la bugetul asigurrilor pentru omaj, a crei cot se aplic asupra bazei lunare de calcul, reprezentat de venitul brut realizat lunar, n situaia persoanelor asigurate obligatoriu, prin efectul legii, prevzute la art. 19. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplic pe perioada n care raporturile de munc sau de serviciu ale persoanelor asigurate obligatoriu, prin efectul legii, prevzute la art. 19, sunt suspendate potrivit legii, cu excepia perioadei de incapacitate temporar de munc, dac aceasta nu depete 30 de zile.

-----------*) Reproducem mai jos prevederile art. 17 alin. (1) lit. b) i alin. (2) din Legea nr. 387/2007: "ART. 17 (1) n baza art. 29 din Legea nr. 76/2002, cu modificrile i completrile ulterioare, i a art. 7 din Legea nr. 200/2006 privind constituirea i utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanelor salariale, cu modificrile ulterioare, pentru anul 2008 se stabilesc urmtoarele cote ale contribuiilor: [...] b) contribuia individual datorat la bugetul asigurrilor pentru omaj conform art. 27 din Legea nr. 76/2002, cu modificrile i completrile ulterioare, este de 0,5%; [...] (2) Cotele prevzute la alin. (1) se aplic ncepnd cu veniturile aferente lunii ianuarie 2008 i, respectiv, cu cele aferente lunii decembrie 2008." ART. 28*) Persoanele asigurate n baza contractului de asigurare pentru omaj, prevzute la art. 20, au obligaia de a plti lunar o contribuie la bugetul asigurrilor pentru omaj, a crei cot se aplic asupra venitului lunar declarat n contractul de asigurare pentru omaj. -----------*) Reproducem mai jos prevederile art. 17 alin. (1) lit. c) i alin. (2) din Legea nr. 387/2007: "ART. 17 (1) n baza art. 29 din Legea nr. 76/2002, cu modificrile i completrile ulterioare, i a art. 7 din Legea nr. 200/2006 privind constituirea i utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanelor salariale, cu modificrile ulterioare, pentru anul 2008 se stabilesc urmtoarele cote ale contribuiilor: [...] c) contribuia datorat la bugetul asigurrilor pentru omaj conform art. 28 din Legea nr. 76/2002, cu modificrile i completrile ulterioare, de ctre persoanele asigurate n baza contractului de asigurare pentru omaj este de 1,5% n perioada ianuarie - noiembrie i de 1% ncepnd cu luna decembrie; [...] (2) Cotele prevzute la alin. (1) se aplic ncepnd cu veniturile aferente lunii ianuarie 2008 i, respectiv, cu cele aferente lunii decembrie 2008." ART. 29 Cotele contribuiilor prevzute la art. 26 - 28 se stabilesc prin legea bugetului asigurrilor sociale de stat, n funcie de necesarul de resurse pentru acoperirea cheltuielilor bugetului asigurrilor pentru omaj. ART. 30 Veniturile din alte surse ale bugetului asigurrilor pentru omaj se constituie, n principal, din dobnzi, majorri pentru neplata la termen a contribuiilor, restituiri ale creditelor acordate n baza legii, taxe ncasate de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc din activitatea de formare profesional i cele pentru acreditarea furnizorilor de servicii de

ocupare, penaliti, amenzi i orice alte sume ncasate potrivit legii la bugetul asigurrilor pentru omaj. (2) Taxele ncasate de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc din activitatea centrelor regionale de formare profesional a adulilor, precum i cele pentru acreditarea furnizorilor de servicii de ocupare se constituie ca venituri din alte surse ale bugetului asigurrilor pentru omaj, n msura n care, potrivit dispoziiilor legale, nu se prevede altfel. ART. 31 (1) Termenul de depunere a declaraiei lunare privind evidena nominal a asigurailor i a obligaiilor de plat la bugetul asigurrilor pentru omaj constituie i termen de plat. (2) n caz de neplat a contribuiilor datorate la bugetul asigurrilor pentru omaj, se aplic reglementrile legale privind executarea creanelor bugetare. ART. 32 (1) n cazul neachitrii contribuiilor pentru constituirea bugetului asigurrilor pentru omaj, a majorrilor de ntrziere i a penalitilor, Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc va proceda la aplicarea msurilor de executare silit prevzute de lege. (2) Recuperarea debitelor din contribuii i majorri se poate face i prin compensarea cu active imobile din patrimoniul debitorilor, evaluate de instituii autorizate n condiiile legii, cu condiia ca acestea s fie necesare funcionrii Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc i s fie prevzute n programul de investiii. ART. 33 (1) Din sursele financiare constituite n cadrul bugetului asigurrilor pentru omaj se acoper, n principal, urmtoarele cheltuieli privind: a) plata indemnizaiilor de omaj; b) plata contribuiilor pentru asigurri sociale de stat i a contribuiilor pentru asigurri sociale de sntate pentru beneficiarii indemnizaiilor de omaj, stabilite potrivit legii; c) plile compensatorii acordate potrivit legii; d) taxe, comisioane i alte cheltuieli ocazionate de efectuarea plilor prevzute la lit. a) c); e) finanarea msurilor pentru stimularea ocuprii forei de munc i a msurilor pentru prevenirea omajului; f) finanarea serviciilor de formare profesional pentru persoanele care, potrivit legii, beneficiaz n mod gratuit de aceste servicii; g) finanarea studiilor, rapoartelor i analizelor privind piaa muncii, comandate instituiilor de specialitate de ctre Comisia Naional de Promovare a Ocuprii Forei de Munc i de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc; h) organizarea i funcionarea Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, inclusiv realizarea de obiective de investiii, dotri i alte cheltuieli de natura cheltuielilor de capital, n limitele prevzute de lege; i) participarea la activitatea unor organizaii internaionale, inclusiv plata cotizaiilor pentru afilierea la acestea; j) aplicarea msurilor n vederea recuperrii debitelor; k) cofinanarea unor proiecte privind modernizarea serviciilor de ocupare i formare profesional pe baza unor acorduri internaionale; l) cofinanarea unor programe privind stimularea ocuprii forei de munc;

m) rambursarea mprumuturilor contractate n condiiile legii, precum i plata de dobnzi i comisioane aferente acestora; n) alte cheltuieli prevzute de legislaia n vigoare. (2) Nivelul cheltuielilor bugetului asigurrilor pentru omaj se fundamenteaz de Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, la propunerea Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, n funcie de indicatorii sociali stabilii pe baza analizelor, studiilor i prognozelor privind evoluiile de pe piaa muncii. SECIUNEA a 3-a Indemnizaia de omaj ART. 34 (1) omerii prevzui la art. 17 alin. (1) beneficiaz de indemnizaie de omaj dac ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii: a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni n ultimele 24 de luni premergtoare datei nregistrrii cererii; b) nu realizeaz venituri sau realizeaz din activiti autorizate potrivit legii venituri mai mici dect salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat; c) nu ndeplinesc condiiile de pensionare, conform legii; d) sunt nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc n a cror raz teritorial i au domiciliul sau, dup caz, reedina, dac au avut ultimul loc de munc ori au realizat venituri n acea localitate. (1^1) La stabilirea perioadei de 24 de luni, prevzut la alin. (1) lit. a), nu se iau n calcul: a) perioada de suspendare a raporturilor de munc sau de serviciu, cu excepia perioadei de incapacitate temporar de munc, dac aceasta nu depete 30 de zile; b) perioada de pensionare pentru invaliditate, dac aceasta nu depete 12 luni, pentru persoanele prevzute la art. 17 alin. (1) lit. g); c) perioada cuprins ntre data suspendrii raporturilor de munc sau de serviciu i data ncetrii motivului pentru care acestea au fost suspendate, pentru persoanele prevzute la art. 17 alin. (1) lit. h); d) perioada cuprins ntre data ncetrii raporturilor de munc sau de serviciu i data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de reintegrare n munc, dac aceast perioad nu depete 12 luni, pentru persoanele prevzute la art. 17 alin. (1) lit. j). (1^2) Pentru persoanele ncadrate cu contract individual de munc cu timp parial, stagiul de cotizare prevzut la alin. (1) lit. a) se stabilete proporional cu timpul efectiv lucrat, prin cumularea stagiilor realizate n baza contractelor individuale de munc cu timp parial. (1^3) Pentru persoanele ncadrate cu contract de munc temporar, stagiul de cotizare prevzut la alin. (1) lit. a) se stabilete n funcie de durata fiecrei misiuni, respectiv de timpul ct persoanele se afl la dispoziia agentului de munc temporar, ntre misiuni. (2) Constituie stagiu de cotizare i perioadele n care angajatorul nu a pltit contribuia la bugetul asigurrilor pentru omaj i se afl n procedur de executare silit, reorganizare judiciar, faliment, nchidere operaional, dizolvare, lichidare, administrare special sau nu i-a achitat contribuiile datorit unor situaii de for major. (3) omerii prevzui la art. 17 alin. (2) beneficiaz de indemnizaii de omaj dac ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:

a) sunt nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc n a cror raz teritorial i au domiciliul; b) nu realizeaz venituri sau realizeaz din activiti autorizate potrivit legii venituri mai mici dect salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat; c) nu ndeplinesc condiiile de pensionare, conform legii. ART. 35 (1) Pentru persoanele care au avut raporturile de munc sau de serviciu suspendate, cu excepia suspendrii pentru incapacitate temporar de munc, dac aceasta nu depete 30 de zile, stagiul minim de cotizare se realizeaz prin cumularea perioadei de asigurare realizat nainte de suspendare cu perioada de asigurare realizat dup reluarea activitii. (2) Pentru persoanele prevzute la art. 17 alin. (1) lit. g) i j), stagiul minim de cotizare se realizeaz prin cumularea perioadelor de asigurare realizate nainte de ncetarea raporturilor de munc sau de serviciu. (3) Pentru persoanele prevzute la art. 17 alin. (1) lit. h), stagiul minim de cotizare se realizeaz prin cumularea perioadelor de asigurare realizate nainte de suspendarea raporturilor de munc sau de serviciu. ART. 36 (1) Vechimea n munc recunoscut pentru stabilirea drepturilor de omaj prevzute de Legea nr. 1/1991 privind protecia social a omerilor i reintegrarea lor profesional, republicat, cu modificrile ulterioare, pn la data intrrii n vigoare a prezentei legi se asimileaz cu stagiul de cotizare. (2) Dovada vechimii n munc, prevzut la alin. (1), se face cu carnetul de munc sau cu alte acte prevzute de lege. (3) Certificarea stagiului de cotizare realizat anterior intrrii n vigoare a prezentei legi se face de ctre ageniile pentru ocuparea forei de munc. ART. 37 (1) Constituie stagiu de cotizare perioadele n care angajaii sau, dup caz, i angajatorii au pltit contribuii de asigurri pentru omaj n sistemul asigurrilor pentru omaj n Romnia, precum i n alte ri, n condiiile stabilite prin acordurile i conveniile internaionale la care Romnia este parte. (2) Drepturile cuvenite n sistemul asigurrilor pentru omaj din Romnia se pot transfera n rile n care asiguraii i stabilesc domiciliul sau reedina, n condiiile reglementate prin acorduri i convenii internaionale la care Romnia este parte. (3) Indemnizaiile de omaj aferente drepturilor prevzute la alin. (2) pot fi transferate n alte ri, n condiiile reglementate prin acorduri i convenii internaionale la care Romnia este parte, n moneda rilor respective sau ntr-o alt moned asupra creia s-a convenit. ART. 38 (1) Indemnizaia de omaj se acord persoanelor prevzute la art. 17, la cerere, dup caz, de la data: a) ncetrii contractului individual de munc sau a contractului de munc temporar; b) ncetrii raporturilor de serviciu; c) ncetrii mandatului pentru care au fost numite sau alese; d) expirrii duratei sau desfacerii contractului militarilor angajai pe baz de contract; e) ncetrii calitii de membru cooperator; f) ncetrii contractului de asigurare pentru omaj;

g) ncetrii motivului pentru care au fost pensionate; h) ncetrii motivului pentru care au fost suspendate raporturile de munc sau de serviciu; i) *** Abrogat j) rmnerii definitive a hotrrii judectoreti; k) ncetrii activitii desfurate exclusiv pe baza conveniei civile; l) expirrii perioadei de 60 de zile, prevzut la art. 17 alin. (2) lit. a); m) absolvirii, pentru cazurile prevzute la art. 17 alin. (2) lit. b); n) expirrii perioadei de 30 de zile, prevzut la art. 17 alin. (2) lit. c). (2) Indemnizaia de omaj se acord de la data prevzut la alin. (1), dac cererea este nregistrat la agenia pentru ocuparea forei de munc, n termen de 30 de zile de la aceast dat. (3) Dac cererea este nregistrat dup expirarea termenului de 30 de zile, dar nu mai trziu de 12 luni de la data prevzut la alin. (1), indemnizaia de omaj se acord ncepnd cu data nregistrrii cererii. (4) Termenul de maximum 12 luni prevzut la alin. (3) este termen de decdere din drepturi. ART. 39 (1) Indemnizaia de omaj se acord omerilor prevzui la art. 17 alin. (1), pe perioade stabilite difereniat, n funcie de stagiul de cotizare, dup cum urmeaz: a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin un an; b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 5 ani; c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani. (2) Cuantumul indemnizaiei de omaj prevzute la alin. (1) este o sum acordat lunar i n mod difereniat, n funcie de stagiul de cotizare, dup cum urmeaz: a) 75% din salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat, n vigoare la data stabilirii acestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin un an; b) suma prevzut la lit. a) la care se adaug o sum calculat prin aplicarea asupra mediei salariului de baz lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale difereniate n funcie de stagiul de cotizare. (3) Cotele procentuale difereniate n funcie de stagiul de cotizare, prevzute la alin. (2) lit. b), sunt: a) 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 3 ani; b) 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 5 ani; c) 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 10 ani; d) 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 20 de ani. (4) Pentru persoanele care au fost asigurate n baza unui contract de asigurare pentru omaj, la determinarea sumei calculate prin aplicarea unei cote procentuale difereniate n funcie de stagiul de cotizare, prevzute la alin. (2) lit. b), se va avea n vedere venitul lunar declarat n contractul de asigurare pentru omaj. ART. 40 (1) Indemnizaia de omaj se acord omerilor prevzui la art. 17 alin. (2) pe o perioad de 6 luni i este o sum fix lunar, al crei cuantum reprezint 50% din salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat, n vigoare la data stabilirii acesteia. (2) Indemnizaia de omaj prevzut la alin. (1) se acord omerilor prevzui la art. 17 alin. (2) lit. a) i b), o singur dat, pentru fiecare form de nvmnt absolvit.

ART. 41 (1) Persoanele care beneficiaz de indemnizaie de omaj au urmtoarele obligaii: a) s se prezinte lunar, pe baza programrii sau ori de cte ori sunt solicitate, la agenia pentru ocuparea forei de munc la care sunt nregistrate, pentru a primi sprijin n vederea ncadrrii n munc; b) s comunice n termen de 3 zile ageniei pentru ocuparea forei de munc la care sunt nregistrate orice modificare a condiiilor care au condus la acordarea drepturilor; c) s participe la serviciile pentru stimularea ocuprii i de formare profesional oferite de agenia pentru ocuparea forei de munc la care sunt nregistrate; d) s caute activ un loc de munc. (2) Angajatorii care au ncadrat n munc, conform legii, persoane din rndul beneficiarilor de indemnizaii de omaj au obligaia de a anuna n termen de 3 zile ageniile pentru ocuparea forei de munc la care acetia au fost nregistrai. (3) Obligaia prevzut la alin. (2) revine i caselor teritoriale de pensii care au stabilit i au pus n plat pensiile cuvenite beneficiarilor de indemnizaie de omaj. ART. 42 (1) Nu beneficiaz de indemnizaie de omaj persoanele care, la data solicitrii dreptului, refuz un loc de munc potrivit pregtirii sau nivelului studiilor, situat la o distan de cel mult 50 km de localitatea de domiciliu, sau refuz participarea la servicii pentru stimularea ocuprii i de formare profesional oferite de ageniile pentru ocuparea forei de munc. (2) Nu beneficiaz de indemnizaie de omaj absolvenii care, la data solicitrii dreptului, urmeaz o form de nvmnt. ART. 43 (1) Indemnizaia de omaj se pltete lunar n cuantumul prevzut la art. 39 alin. (2), respectiv la art. 40 alin. (1). (2) Pentru fraciuni de lun indemnizaia de omaj se calculeaz proporional cu numrul de zile calendaristice din luna respectiv. ART. 44 ncetarea plii indemnizaiilor de omaj acordate beneficiarilor are loc dup cum urmeaz: a) la data ncadrrii n munc, conform legii, pentru o perioad mai mare de 12 luni; b) la data cnd realizeaz, din activiti autorizate potrivit legii, venituri lunare mai mari dect salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat; c) la 90 de zile de la data emiterii autorizaiei de funcionare pentru a desfura activiti independente sau a certificatului de nmatriculare, conform legii, dac realizeaz venituri lunare mai mari dect salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat; d) la data refuzului nejustificat de a se ncadra conform pregtirii sau nivelului studiilor ntr-un loc de munc situat la o distan de cel mult 50 km de localitatea de domiciliu; e) la data refuzului nejustificat de a participa la servicii pentru stimularea ocuprii i de formare profesional sau la data ntreruperii acestora din motive imputabile persoanei; f) dac perioada de pensionare pentru invaliditate depete 12 luni; g) la data ndeplinirii condiiilor de pensionare pentru limit de vrst, de la data solicitrii pensiei anticipate sau la data cnd pensia de invaliditate devine nerevizuibil; h) la data plecrii n strintate a beneficiarului pentru o perioad mai mare de 3 luni; i) la data nceperii executrii unei pedepse privative de libertate pentru o perioad mai mare de 12 luni;

j) n cazul decesului beneficiarului; k) la expirarea termenelor prevzute la art. 45 alin. (2) i (3); l) la expirarea termenelor prevzute la art. 39 alin. (1), respectiv la art. 40 alin. (1); m) la data admiterii ntr-o form de nvmnt, n cazul persoanelor asimilate omerilor, prevzute la art. 17 alin. (2) lit. a) i b).*) ------------*) nainte de modificarea efectuat prin Legea nr. 107/2004, litera m) a art. 44 avea urmtorul coninut: "m) la data admiterii ntr-o form de nvmnt." Curtea Constituional, prin Decizia nr. 217/2003, a stabilit c dispoziiile art. 44 lit. m) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc, n forma de mai sus, sunt neconstituionale. ART. 45 (1) Suspendarea plii indemnizaiilor de omaj acordate beneficiarilor are loc dup cum urmeaz: a) la data la care nu i-a ndeplinit obligaia prevzut la art. 41 alin. (1) lit. a); b) pe perioada ndeplinirii obligaiilor militare; c) la data ncadrrii n munc, conform legii, pe o perioad de cel mult 12 luni; d) la data plecrii din ar pe o perioad mai mic de 3 luni, la cererea persoanei; e) pe perioada n care este arestat preventiv sau pentru executarea unei pedepse privative de libertate de pn la 12 luni; f) la data pensionrii pentru invaliditate; g) pe perioada acordrii indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc, a indemnizaiei de maternitate i a indemnizaiei pentru creterea copilului pn la mplinirea vrstei de 2 ani, respectiv de 3 ani n cazul copilului cu handicap; h) pe perioada incapacitii temporare de munc mai mare de 3 zile datorit accidentelor survenite n perioada cursurilor de calificare, recalificare, perfecionare sau, dup caz, a altor forme de pregtire profesional, n timpul i din cauza practicii profesionale; i) pe perioada acordrii plilor compensatorii, potrivit legii. (2) Repunerea n plat, dup suspendarea n condiiile alin. (1) lit. a), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai trziu de 60 de zile calendaristice de la data suspendrii. (3) Repunerea n plat, dup suspendarea n condiiile alin. (1) lit. b) - i), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai trziu de 30 de zile calendaristice de la data ncetrii situaiei care a condus la suspendare. (4) Perioada de suspendare prevzut la alin. (1) lit. a) face parte din perioada de acordare a indemnizaiei de omaj. ART. 46 Drepturile bneti prevzute la art. 43 fac obiectul executrii silite pentru debite provenite din plata necuvenit a acestora, precum i pentru cazurile prevzute de Codul de procedur civil ori de alte dispoziii legale speciale. ART. 47 (1) Sumele pltite fr temei legal, cu titlu de indemnizaie de omaj, precum i debitele create n condiiile prezentei legi se recupereaz de la persoanele care le-au primit n mod

necuvenit, pe baza deciziilor emise de ageniile pentru ocuparea forei de munc, care constituie titluri executorii. (2) Sumele ncasate necuvenit cu titlu de indemnizaie de omaj se recupereaz de la beneficiari n termenul general de prescripie legal. (3) Sumele rmase nerecuperate de la beneficiarii decedai nu se mai urmresc. ART. 48 (1) Beneficiarii de indemnizaie de omaj sunt asigurai n sistemul asigurrilor sociale de stat i n sistemul asigurrilor sociale de sntate i beneficiaz de toate drepturile prevzute de lege pentru asiguraii acestor sisteme. (2) Contribuia pentru asigurrile sociale de stat i contribuia pentru asigurrile sociale de sntate se suport din bugetul asigurrilor pentru omaj i se vireaz caselor de asigurri respective de ctre ageniile pentru ocuparea forei de munc. (3) Drepturile de asigurri sociale de stat ale persoanelor beneficiare de indemnizaie de omaj se suport din bugetul asigurrilor sociale de stat. CAP. 4 Msuri pentru prevenirea omajului ART. 48^1 (1) n scopul prevenirii omajului i consolidrii locurilor de munc prin creterea i diversificarea competenelor profesionale ale persoanelor ncadrate n munc, angajatorilor care organizeaz, n baza planului anual de formare profesional, programe de formare profesional pentru proprii angajai, derulate de furnizori de servicii de pregtire profesional, autorizai n condiiile legii, se acord, din bugetul asigurrilor pentru omaj, o sum reprezentnd 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesional organizate pentru un numr de cel mult 20% din personalul angajat. (2) Angajatorii pot beneficia de suma prevzut la alin. (1) pentru derularea unui singur program de formare profesional n cursul unui an. (3) Suma prevzut la alin. (1) se acord din bugetul asigurrilor pentru omaj, de la capitolul "Cheltuieli de nvmnt", n limit de cel puin 15%, angajatorilor selectai anual de agenia pentru ocuparea forei de munc. (4) Angajatorii sunt obligai s menin raporturile de munc sau de serviciu ale persoanelor participante la programul de pregtire profesional, pentru care s-a acordat suma prevzut la alin. (1), cel puin 3 ani de la data acordrii sumei. (5) Angajatorii care nceteaz raporturile de munc sau de serviciu ale persoanelor prevzute la alin. (4) anterior termenului de 3 ani sunt obligai s restituie, n totalitate, ageniilor pentru ocuparea forei de munc subvenia acordat, plus dobnda de referin a Bncii Naionale a Romniei, n vigoare la data ncetrii raporturilor de munc sau de serviciu, dac ncetarea acestora a avut loc din motivele prevzute la art. 83 alin. (2) i nu mai pot beneficia de prevederile alin. (1) o perioad de 2 ani de la data ncetrii raporturilor de munc sau de serviciu ale persoanelor respective. (6) Procedura i modul de acordare a sumei prevzute la alin. (1) se stabilesc prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi. ART. 49

n cazul concedierilor colective, angajatorii au obligaia s ntiineze ageniile pentru ocuparea forei de munc n vederea adoptrii unor msuri pentru combaterea omajului i prevenirea efectelor sociale nefavorabile ale acestor concedieri. ART. 50 (1) n situaiile prevzute la art. 49 angajatorii sunt obligai s acorde preaviz, conform prevederilor Codului muncii sau ale contractului colectiv de munc, angajailor care urmeaz s fie disponibilizai. (2) n perioada preavizului prevzut la alin. (1) angajaii vor participa la serviciile de preconcediere realizate de ageniile pentru ocuparea forei de munc ori de ali furnizori de servicii de ocupare din sectorului public sau privat, acreditai, selectai de ctre acestea, n condiiile legii. (3) n vederea realizrii serviciilor de preconcediere, angajatorii aflai n situaiile prevzute la art. 49 sunt obligai s ntiineze ageniile pentru ocuparea forei de munc cu cel puin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere. ART. 51 n sensul prezentei legi, constituie servicii de preconcediere, n principal, urmtoarele activiti: a) informarea privind prevederile legale referitoare la protecia omerilor i acordarea serviciilor de ocupare i de formare profesional; b) plasarea pe locurile de munc vacante existente pe plan local i instruirea n modaliti de cutare a unui loc de munc; c) reorientarea profesional n cadrul unitii sau prin cursuri de formare de scurt durat; d) sondarea opiniei salariailor i consilierea acestora cu privire la msurile de combatere a omajului. ART. 52 (1) De serviciile de preconcediere prevzute la art. 51 pot beneficia, la cerere, i alte persoane ameninate de riscul de a deveni omeri. (2) Procedurile privind accesul la msurile pentru prevenirea omajului, modalitile de finanare i instruciunile de implementare a acestora vor fi elaborate de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, vor fi avizate de Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei i vor fi aprobate prin hotrre a Guvernului. CAP. 5 Msuri pentru stimularea ocuprii forei de munc SECIUNEA 1 Servicii specializate ART. 53 Msurile pentru stimularea ocuprii forei de munc vizeaz: a) creterea anselor de ocupare a persoanelor n cutarea unui loc de munc; b) stimularea angajatorilor pentru ncadrarea n munc a omerilor i crearea de noi locuri de munc. ART. 54

Msurile pentru stimularea ocuprii forei de munc se adreseaz att persoanelor n cutarea unui loc de munc, ct i angajatorilor i sunt realizate prin servicii specializate, furnizate de ageniile pentru ocuparea forei de munc ori de ali furnizori de servicii din sectorul public sau privat. ART. 55 (1) Furnizorii de servicii specializate pentru stimularea ocuprii forei de munc pot s presteze, pe baz de contracte ncheiate cu ageniile pentru ocuparea forei de munc, servicii finanate din bugetul asigurrilor pentru omaj, numai dac sunt acreditai. (2) Acreditarea furnizorilor de servicii prevzui la alin. (1) se face de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc. (3) n vederea acreditrii, Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc percepe o tax al crei cuantum este stabilit anual de ctre Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, la propunerea acesteia, pentru fiecare tip de serviciu prestat. (4) Sumele rezultate din ncasarea taxelor de acreditare constituie venit la bugetul asigurrilor pentru omaj. ART. 56 Furnizorii de servicii pot presta serviciile specializate pentru stimularea ocuprii forei de munc, finanate din alte fonduri dect bugetul asigurrilor pentru omaj, numai dac sunt acreditai de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc. ART. 56^1 Nu se supun acreditrii de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc furnizorii de servicii specializate pentru stimularea ocuprii forei de munc din statele membre ale Uniunii Europene i din Spaiul Economic European care au fost supui unei astfel de condiii n statul de origine sau de provenien. SECIUNEA a 2-a Creterea anselor de ocupare a persoanelor n cutarea unui loc de munc ART. 57 (1) Creterea anselor de ocupare a persoanelor n cutarea unui loc de munc se realizeaz de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, n principal, prin: a) informarea i consilierea profesional; b) medierea muncii; c) formarea profesional; d) consultan i asisten pentru nceperea unei activiti independente sau pentru iniierea unei afaceri; e) completarea veniturilor salariale ale angajailor; f) stimularea mobilitii forei de munc. (2) Creterea anselor de ocupare a persoanelor n cutarea unui loc de munc se poate realiza de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc i prin promovarea unor programe speciale n parteneriat cu alte persoane juridice de drept public sau privat. (3) Msurile care vizeaz creterea anselor de ocupare a persoanelor n cutarea unui loc de munc, prevzute la alin. (1) lit. a) - d), se pot realiza i contra cost de ctre furnizori de servicii din sectorul public sau privat acreditai i/sau autorizai n condiiile legii.

1. Informarea i consilierea profesional ART. 58 (1) Informarea i consilierea profesional constituie un ansamblu de servicii acordate n mod gratuit persoanelor n cutarea unui loc de munc, care au ca scop: a) furnizarea de informaii privind piaa muncii i evoluia ocupaiilor; b) evaluarea i autoevaluarea personalitii n vederea orientrii profesionale; c) dezvoltarea abilitii i ncrederii n sine a persoanelor n cutarea unui loc de munc, n vederea lurii de ctre acestea a deciziei privind propria carier; d) instruirea n metode i tehnici de cutare a unui loc de munc. (2) Informarea i consilierea profesional se realizeaz de centre specializate, organizate n cadrul ageniilor pentru ocuparea forei de munc, precum i de alte centre i furnizori de servicii din sectorul public sau privat, acreditai, care ncheie cu ageniile pentru ocuparea forei de munc contracte, n condiiile legii. (3) Informarea privind piaa muncii, stabilirea traseului profesional, evaluarea i autoevaluarea se realizeaz prin autoinformare, prin acordarea de servicii de consiliere individual sau de grup oferite, la cerere, persoanelor n cutarea unui loc de munc sau n cadrul job-cluburilor organizate de ageniile pentru ocuparea forei de munc. (4) Consilierea profesional i instruirea n metode i tehnici de cutare a unui loc de munc i de prezentare la interviuri n vederea ocuprii se realizeaz de ctre consilieri de orientare a carierei, n cadrul centrelor de informare i consiliere privind cariera sau, la cerere, n cadrul altor forme organizate de instruire. 2. Medierea muncii ART. 59 (1) Medierea muncii este activitatea prin care se realizeaz punerea n legtur a angajatorilor cu persoanele n cutarea unui loc de munc, n vederea stabilirii de raporturi de munc sau de serviciu. (2) Ageniile pentru ocuparea forei de munc au obligaia de a identifica locurile de munc vacante la angajatori i a le face cunoscute persoanelor n cutarea unui loc de munc. (3) Serviciile de mediere pentru persoanele n cutarea unui loc de munc se acord gratuit de ctre ageniile pentru ocuparea forei de munc i constau n: a) informaii privind locurile de munc vacante i condiiile de ocupare a acestora prin publicarea, afiarea, organizarea de burse ale locurilor de munc; b) mediere electronic avnd ca scop punerea automat n coresponden a cererilor i ofertelor de locuri de munc prin intermediul tehnicii de calcul; c) preselecia candidailor corespunztor cerinelor locurilor de munc oferite i n concordan cu pregtirea, aptitudinile, experiena i cu interesele acestora. ART. 60 (1) n vederea realizrii msurilor pentru stimularea ocuprii forei de munc, ageniile pentru ocuparea forei de munc au obligaia de a ntocmi, pentru fiecare persoan n cutarea unui loc de munc, planul individual de mediere. (2) Procedura de elaborare, coninutul i monitorizarea planului individual de mediere vor fi stabilite prin ordin al preedintelui Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc. ART. 61

(1) Pentru omerii care beneficiaz de indemnizaii de omaj, n condiiile prevzute de prezenta lege, participarea la serviciile de mediere, la solicitarea ageniilor pentru ocuparea forei de munc la care sunt nregistrai, este obligatorie. (2) omerii care nu beneficiaz de indemnizaii de omaj trebuie s depun o cerere la ageniile pentru ocuparea forei de munc pentru a fi luai n eviden n vederea medierii i, n cazul nencadrrii n munc, s rennoiasc cererea la 6 luni. (3) De servicii de mediere gratuite beneficiaz, la cerere, i persoanele prevzute la art. 16 lit. c) - f). ART. 62 Medierea muncii se poate realiza i contra-cost de ctre furnizori de servicii specializate, din sectorul public sau privat, acreditai de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc. 3. Formarea profesional ART. 63 (1) Persoanele n cutarea unui loc de munc pot participa la programe de formare profesional care s le asigure creterea i diversificarea competenelor profesionale n scopul asigurrii mobilitii i reintegrrii pe piaa muncii. (2) Programele de formare profesional asigur, conform legii, iniierea, calificarea, recalificarea, perfecionarea i specializarea persoanelor n cutarea unui loc de munc. (3) Formarea profesional a persoanelor n cutarea unui loc de munc se face inndu-se seama de cerinele de moment i de perspectiv ale pieei muncii i n concordan cu opiunile i aptitudinile individuale ale persoanelor respective. (4) Formele prin care se realizeaz formarea profesional a persoanelor n cutarea unui loc de munc sunt: cursuri, stagii de practic i specializare, precum i alte forme, n condiiile legii. ART. 64 (1) Accesul la programele de formare profesional se face n urma activitii de informare i consiliere profesional sau de mediere. (2) Programele de formare profesional a persoanelor n cutarea unui loc de munc se organizeaz n mod distinct pe niveluri de pregtire i specializri, precum i pe categorii i grupuri de persoane. ART. 65 (1) Activitatea de formare profesional a persoanelor n cutarea unui loc de munc se desfoar pe baza planului naional de formare profesional elaborat anual de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc. (2) Planul naional de formare profesional se aprob de Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei. (3) Finanarea activitii de formare profesional se face din bugetul asigurrilor pentru omaj, n baza indicatorilor stabilii prin planul naional de formare profesional aprobat. ART. 66 (1) Persoanele prevzute la art. 16 lit. a), b), d), e) i f), precum i persoanele care desfoar activiti n mediul rural i nu realizeaz venituri lunare sau realizeaz venituri lunare mai mici dect salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat i care sunt

nregistrate la ageniile pentru ocuparea forei de munc beneficiaz, n mod gratuit, de servicii de formare profesional. (2) Serviciile de formare profesional se asigur, gratuit, la cererea persoanelor angajate, cu acordul angajatorului, sau la cererea angajatorului, i pentru persoanele aflate n urmtoarele situaii: a) au reluat activitatea ca urmare a ncetrii concediului pentru creterea copilului pn la mplinirea vrstei de 2 ani, respectiv 3 ani n cazul copilului cu handicap; b) au reluat activitatea dup satisfacerea stagiului militar; c) au reluat activitatea ca urmare a recuperrii capacitii de munc dup pensionarea pentru invaliditate. (3) Prevederile alin. (2) se aplic n cazul n care cererea este formulat n termen de 12 luni de la data relurii activitii persoanelor, o singur dat pentru fiecare situaie. (4) Persoanele aflate n detenie care mai au de executat cel mult 9 luni pn la ultima zi de executare a pedepsei pot urma un program de formare profesional organizat de ageniile pentru ocuparea forei de munc judeene, respectiv a municipiului Bucureti, cheltuielile necesare pregtirii profesionale fiind suportate din bugetul asigurrilor pentru omaj. ART. 66^1 (1) Prin servicii de formare profesional se nelege totalitatea drepturilor de care beneficiaz persoanele prevzute la art. 66 alin. (1) i (2) pe durata participrii la o form de pregtire profesional. (2) Persoanele aflate n cutarea unui loc de munc, care beneficiaz n mod gratuit de servicii de formare profesional, au urmtoarele drepturi: a) s beneficieze de pregtire teoretic i practic pe toat durata cursului i s susin, gratuit, de cel mult dou ori examenul de absolvire la finalizarea acestuia; b) s beneficieze de rechizite i materiale de instruire i s primeasc n folosin manuale; c) s beneficieze, dac este cazul, de echipament de protecie pe timpul instruirii practice; d) s beneficieze, pentru traseul de la domiciliu la unitatea de pregtire, de abonament gratuit pe mijloacele de transport n comun sau, dup caz, de decontarea cheltuielilor de transport, pentru cel mult 4 deplasri n cursul unei luni, dac nu se pot deplasa zilnic la unitatea de pregtire, n condiiile prevzute de reglementrile n vigoare pentru salariaii instituiilor publice i regiilor autonome cu specific deosebit, pe perioada delegrii i detarii n alt localitate, precum i n cazul deplasrii, n cadrul localitii, n interesul serviciului, precum i de abonament gratuit pe mijloacele de transport n comun pe traseul de la unitatea de cazare la unitatea de pregtire; e) s beneficieze de consultaii medicale, analize medicale i teste necesare frecventrii cursului. (2^1) Pentru traseele prevzute la alin. (2) lit. d), pentru care nu se elibereaz abonamente, persoanele au dreptul s beneficieze de decontarea biletelor de cltorie pe mijloacele de transport n comun. (3) Persoanele prevzute la alin. (2), care nu se pot deplasa zilnic la unitatea de pregtire sau locuiesc la o distan mai mare de 50 de km de aceasta, au dreptul pe perioada ct particip la pregtirea profesional s beneficieze de cazare i de o sum de bani pentru acoperirea mesei la nivelul prevzut de reglementrile n vigoare pentru salariaii instituiilor publice i regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegrii i

detarii n alt localitate, precum i n cazul deplasrii, n cadrul localitii, n interesul serviciului. (3^1) Persoanele care beneficiaz de drepturile prevzute la alin. (3) nu pot beneficia de abonament gratuit pe mijloacele de transport n comun pentru traseul de la domiciliu la unitatea de pregtire. (4) Procedurile privind modul de acordare a drepturilor de care beneficiaz persoanele aflate n cutarea unui loc de munc pe durata participrii la o form de pregtire profesional se elaboreaz de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc i se aprob prin ordin al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei, care se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. (5) Persoanele care beneficiaz de indemnizaie de omaj sunt obligate s participe la programele de formare profesional oferite i organizate de ageniile pentru ocuparea forei de munc, precum i la examenul de absolvire a acestora. (6) Persoanele prevzute la art. 66 alin. (1) pot beneficia de servicii de formare profesional gratuite, o singur dat, pentru fiecare perioad n care se afl n cutarea unui loc de munc. (7) Drepturile prevzute la alin. (2) i (3) se suport din bugetul asigurrilor pentru omaj. ART. 67 (1) Activitatea de formare profesional a persoanelor n cutarea unui loc de munc este coordonat la nivel naional de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc. (2) Formarea profesional a persoanelor n cutarea unui loc de munc se realizeaz de ageniile pentru ocuparea forei de munc prin centrele de formare profesional din subordinea acestora i prin centrele regionale pentru formarea profesional a adulilor ale Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, precum i prin furnizori de servicii de formare profesional, din sectorul public sau privat, autorizai n condiiile legii. (3) Modul de organizare i funcionare al centrelor regionale pentru formarea profesional a adulilor se aprob prin hotrrea consiliului de administraie al Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc. (4) Ordinul preedintelui Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc de punere n aplicare a hotrrii consiliului de administraie se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. ART. 68 (1) Cursurile de calificare, recalificare, perfecionare i specializare se organizeaz pentru ocupaii, meserii i profesii definite i cuprinse n Clasificarea ocupaiilor din Romnia. (2) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, precum i furnizorii de servicii de formare profesional autorizai pot organiza cursuri de calificare, recalificare, perfecionare i specializare i pentru ocupaii sau meserii neincluse nc n Clasificarea ocupaiilor din Romnia, numai dup ce au obinut avizul Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei. ART. 69 (1) Formele prin care se realizeaz formarea profesional a persoanelor n cutarea unui loc de munc se desfoar avnd la baz standardele ocupaionale recunoscute la nivel naional, respectiv standardele de pregtire profesional, aprobate potrivit legii.

(2) Dac pentru anumite ocupaii sau meserii nu exist standarde ocupaionale recunoscute la nivel naional, respectiv standardele de pregtire profesional, Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc poate solicita unor persoane juridice de drept public sau privat proiecte de standarde ocupaionale ori de pregtire profesional, care vor fi aprobate potrivit legii. ART. 70 Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei exercit controlul asupra realizrii planului naional de formare profesional. 4. Consultan i asisten pentru nceperea unei activiti independente sau pentru iniierea unei afaceri ART. 71 (1) Consultana i asistena pentru nceperea unei activiti independente sau pentru iniierea unei afaceri se acord, la cerere, persoanelor n cutarea unui loc de munc, sub form de servicii juridice, de marketing, financiare, metode i tehnici eficiente de management i alte servicii de consultan. (2) Serviciile prevzute la alin. (1) pot fi realizate de ageniile pentru ocuparea forei de munc sau, dup caz, de firme private, organizaii profesionale, fundaii i asociaii specializate n aceste domenii, cu care ageniile ncheie contracte n condiiile legii. (3) Serviciile prevzute la alin. (1) se acord gratuit: a) persoanelor prevzute la art. 16, o singur dat, pentru fiecare perioad n care se afl n cutarea unui loc de munc; b) persoanelor care au calitatea de asigurat n sistemul asigurrilor pentru omaj, o singur dat, pentru fiecare perioad n care au calitatea de asigurat; c) studenilor care solicit acordarea de credite cu dobnd avantajoas din bugetul asigurrilor pentru omaj, n condiiile prezentei legi. 5. Completarea veniturilor salariale ale angajailor ART. 72 (1) Persoanele prevzute la art. 17 alin. (1) i alin. (2) lit. c) crora li s-a stabilit dreptul la indemnizaia de omaj potrivit legii i care se angajeaz pentru program normal de lucru, conform prevederilor legale n vigoare, i, ca urmare a angajrii, le nceteaz plata indemnizaiei de omaj beneficiaz, din momentul angajrii pn la sfritul perioadei pentru care erau ndreptite s primeasc indemnizaia de omaj, de o sum lunar, acordat din bugetul asigurrilor pentru omaj, reprezentnd 30% din cuantumul indemnizaiei de omaj, stabilit i, dup caz, reactualizat conform legii. (2) Nu beneficiaz de prevederile alin. (1) persoanele care se ncadreaz la angajatori cu care au fost n raporturi de munc sau de serviciu n ultimii 2 ani, precum i persoanele pentru care plata indemnizaiei de omaj a fost suspendat potrivit art. 45 alin. (1) lit. c), iar ulterior, ca urmare a schimbrii duratei contractului individual de munc, plata indemnizaiei de omaj nceteaz potrivit art. 44 lit. a). ART. 73 (1) Persoanele prevzute la art. 72 beneficiaz de aceast sum i n situaia n care, n perioada pentru care au dreptul la indemnizaia de omaj, le nceteaz raportul de munc sau de serviciu la primul angajator i se ncadreaz la un alt angajator.

(2) Suma pltit din bugetul asigurrilor pentru omaj, n cuantumul stabilit la art. 72, se acord pentru situaia prevzut la alin. (1) pn la sfritul perioadei pentru care persoana era ndreptit s primeasc indemnizaia de omaj. ART. 73^1 (1) Absolvenii instituiilor de nvmnt i absolvenii colilor speciale, n vrst de minimum 16 ani, nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc, n situaia n care se angajeaz cu program normal de lucru, pentru o perioad mai mare de 12 luni, beneficiaz, din bugetul asigurrilor pentru omaj, de o prim egal cu un salariu de baz minim brut pe ar garantat n plat, n vigoare la data ncadrrii. (2) Absolvenii crora li s-a stabilit dreptul la indemnizaie de omaj i se angajeaz n perioada de acordare a indemnizaiei, n condiiile prevzute la alin. (1), beneficiaz, din bugetul asigurrilor pentru omaj, de o sum egal cu indemnizaia de omaj la care ar fi avut dreptul, n condiiile legii, pn la expirarea perioadei de acordare a acesteia, dac nu s-ar fi angajat. (3) Drepturile prevzute la alin. (2) se acord absolvenilor care i menin raporturile de munc sau de serviciu pentru o perioad de cel puin 12 luni de la data angajrii. (4) Salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat, avut n vedere la calculul indemnizaiei de omaj la care persoanele prevzute la alin. (2) ar fi avut dreptul, n condiiile legii, dac nu s-ar fi angajat, este salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat, n vigoare la data angajrii. (5) Nu beneficiaz de prevederile alin. (1) i (2): a) absolvenii care la data absolvirii studiilor aveau raporturi de munc sau de serviciu; b) absolvenii care se ncadreaz la angajatori cu care au fost n raporturi de munc sau de serviciu n ultimii 2 ani; c) absolvenii care la data solicitrii dreptului urmeaz o form de nvmnt; d) absolvenii instituiilor de nvmnt fa de care angajatorii au obligaia, potrivit legii, de a-i ncadra n munc; e) absolvenii pentru care plata indemnizaiei de omaj a fost suspendat potrivit art. 45 alin. (1) lit. c), iar ulterior, ca urmare a schimbrii duratei contractului individual de munc, plata indemnizaiei de omaj nceteaz potrivit art. 44 lit. a). 6. Stimularea mobilitii forei de munc ART. 74 Persoanele care n perioada n care beneficiaz de indemnizaie de omaj se ncadreaz, potrivit legii, ntr-o localitate situat la o distan mai mare de 50 km de localitatea n care i au domiciliul stabil, beneficiaz de o prim de ncadrare, acordat din bugetul asigurrilor pentru omaj, egal cu nivelul a dou salarii de baz minime brute pe ar garantate n plat n vigoare la data acordrii. ART. 75 Persoanele care n perioada n care beneficiaz de indemnizaie de omaj se ncadreaz, potrivit legii, ntr-o alt localitate i, ca urmare a acestui fapt, i schimb domiciliul primesc o prim de instalare, acordat din bugetul asigurrilor pentru omaj, egal cu nivelul a 7 salarii de baz minime brute pe ar garantate n plat n vigoare la data instalrii. ART. 76

(1) Angajaii au obligaia de a restitui integral sumele primite conform art. 73^1, 74 i 75, n situaia n care raporturile de munc sau de serviciu nceteaz, ntr-o perioad mai mic de 12 luni de la data ncadrrii n munc, n temeiul urmtoarelor prevederi: a) art. 55 lit. b), art. 56 lit. g) i i), art. 61 lit. a) i art. 79 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare; b) art. 61 lit. b) din Legea nr. 53/2003, cu modificrile i completrile ulterioare, dac au fost condamnai prin hotrre judectoreasc definitiv; c) art. 84 alin. (1) lit. b) i e), alin. (2) lit. f) i g) i alin. (5) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat, cu modificrile ulterioare. (2) n situaia nerespectrii prevederilor alin. (1), recuperarea sumelor prevzute la art. 73^1, 74 i 75 se va face pe baza angajamentelor beneficiarilor, care constituie titluri executorii. SECIUNEA a 3-a Stimularea angajatorilor pentru ncadrarea n munc a omerilor ART. 77 Stimularea angajatorilor pentru ncadrarea n munc a omerilor se realizeaz prin: a) subvenionarea locurilor de munc; b) acordarea de credite n condiii avantajoase n vederea crerii de noi locuri de munc; c) acordarea unor faciliti. 1. Subvenionarea locurilor de munc ART. 78 Din bugetul asigurrilor pentru omaj i din alte surse alocate conform prevederilor legale se pot subveniona cheltuielile cu fora de munc efectuate n cadrul unor programe care au ca scop ocuparea temporar a forei de munc din rndul omerilor, pentru dezvoltarea comunitilor locale. ART. 79 (1) Subveniile prevzute la art. 78 se acord, la solicitarea autoritilor publice locale, angajatorilor crora li s-au atribuit contracte cu respectarea reglementrilor n vigoare privind achiziiile publice, pe o perioad de cel mult 12 luni pentru fiecare persoan ncadrat, din rndul omerilor, cu contract individual de munc pe perioad determinat de cel mult 12 luni. (2) Cuantumul lunar al subveniei acordate pentru fiecare persoan ncadrat cu contract individual de munc din rndul omerilor este: a) n perioada 1 aprilie - 31 octombrie, 70% din salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat; b) n perioada 1 noiembrie - 31 martie, un salariu de baz minim brut pe ar garantat n plat, la care se adaug contribuiile de asigurri sociale datorate de angajatori, aferente acestuia. ART. 80 (1) Angajatorii care ncadreaz n munc pe durat nedeterminat absolveni ai unor instituii de nvmnt sunt scutii, pe o perioad de 12 luni, de plata contribuiei datorate la

bugetul asigurrilor pentru omaj, aferent absolvenilor ncadrai, i primesc lunar, pe aceast perioad, pentru fiecare absolvent: a) 1 salariu de baz minim brut pe ar garantat n plat, n vigoare la data ncadrrii n munc, pentru absolvenii ciclului inferior al liceului sau ai colilor de arte i meserii; b) 1,2 salarii de baz minime brute pe ar garantate n plat, n vigoare la data ncadrrii n munc, pentru absolvenii de nvmnt secundar superior sau nvmnt postliceal; c) 1,5 salarii de baz minime brute pe ar garantate n plat, n vigoare la data ncadrrii n munc, pentru absolvenii de nvmnt superior. (2) Angajatorii care ncadreaz n munc pe durat nedeterminat absolveni din rndul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, sumele prevzute la alin. (1) pe o perioad de 18 luni. (3) Nu beneficiaz de prevederile alin. (1) i (2) angajatorii care au obligaia, potrivit legii, de a ncadra n munc absolveni ai instituiilor de nvmnt, pentru absolvenii din aceast categorie. ART. 81 Msurile de stimulare prevzute la art. 80 nu se acord pe perioadele n care raporturile de munc sau de serviciu sunt suspendate. ART. 82 n sensul prezentei legi, prin absolvent al unei instituii de nvmnt se nelege persoana care a obinut o diplom sau un certificat de studii, n condiiile legii, n una dintre instituiile de nvmnt gimnazial, profesional, special, liceal, postliceal sau superior, de stat ori particular, autorizat sau acreditat n condiiile legii. ART. 83 (1) Angajatorii care ncadreaz absolveni n condiiile art. 80 sunt obligai s menin raporturile de munc sau de serviciu ale acestora cel puin 3 ani de la data ncheierii. (2) Angajatorii care nceteaz raporturile de munc sau de serviciu ale absolvenilor, anterior termenului prevzut la alin. (1), sunt obligai s restituie, n totalitate, ageniilor pentru ocuparea forei de munc sumele ncasate pentru fiecare absolvent plus dobnda de referin a Bncii Naionale a Romniei n vigoare la data ncetrii raporturilor de munc sau de serviciu, dac ncetarea acestora a avut loc din urmtoarele motive: a) ncetarea raportului de munc n temeiul art. 55 lit. b), art. 56 lit. c), e) i f) i art. 65 din Legea nr. 53/2003, cu modificrile i completrile ulterioare; b) ncetarea raportului de serviciu n temeiul art. 84 alin. (1) lit. b), alin. (2) lit. e) i alin. (4) lit. c) din Legea nr. 188/1999, republicat, cu modificrile ulterioare. (3) *** Abrogat (4) Absolvenii pot fi ncadrai n condiiile art. 80, o singur dat pentru fiecare form de nvmnt, n termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor. ART. 84 (1) n perioada celor 3 ani, prevzut la art. 83 alin. (1), absolvenii pot urma o form de pregtire profesional, organizat de ctre angajator, n condiiile legii. (2) Cheltuielile necesare pentru pregtirea profesional prevzut la alin. (1) vor fi suportate, la cererea angajatorilor, din bugetul asigurrilor pentru omaj. ART. 84^1 (1) Angajatorii care, dup ndeplinirea obligaiei prevzute la art. 83 alin. (1), menin raporturile de munc sau de serviciu cu absolvenii ncadrai n condiiile art. 80 primesc,

pentru fiecare an de continuare a raporturilor de munc sau de serviciu, un ajutor financiar egal cu suma aferent contribuiilor sociale datorate de angajatori pentru aceste persoane i virate, conform legii. (2) Ajutorul financiar prevzut la alin. (1) poate fi acordat pe o perioad de cel mult 2 ani de la data ndeplinirii obligaiei prevzute la art. 83 alin. (1). (3) Prin contribuii sociale datorate de angajatori se nelege contribuia de asigurri sociale, contribuia de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale, contribuia pentru asigurri sociale de sntate i contribuia de asigurri pentru omaj. (4) Ajutorul financiar prevzut la alin. (1) se vireaz, la cerere, din bugetul asigurrilor pentru omaj, angajatorilor care nu nregistreaz debite provenind din neplata contribuiilor sociale, prin plata acestei sume, n termen de 90 de zile de la data aprobrii cererii. ART. 84^2 Procedura pentru punerea n aplicare a prevederilor art. 84^1 se aprob prin ordin al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei. ART. 85 (1) Angajatorii care ncadreaz n munc pe perioad nedeterminat omeri n vrst de peste 45 de ani sau omeri care sunt prini unici susintori ai familiilor monoparentale sunt scutii, pe o perioad de 12 luni, de plata contribuiei datorate la bugetul asigurrilor pentru omaj, aferent persoanelor ncadrate din aceste categorii, i primesc lunar, pe aceast perioad, pentru fiecare persoan angajat din aceste categorii, o sum egal cu un salariu de baz minim brut pe ar garantat n plat, n vigoare, cu obligaia meninerii raporturilor de munc sau de serviciu cel puin 2 ani. (2) De facilitile prevzute la alin. (1), cu excepia contribuiei la bugetul asigurrilor pentru omaj, datorat de angajator pentru persoanele respective, beneficiaz i angajatorii care, n raport cu numrul de angajai, nu au obligaia, potrivit legii, de a ncadra n munc persoane cu handicap, dac ncadreaz n munc pe durat nedeterminat persoane cu handicap i le menin raporturile de munc sau de serviciu cel puin 2 ani. (3) Subvenionarea locurilor de munc vacante pentru ncadrarea n munc, n condiiile alin. (2), a persoanelor cu handicap nu poate depi 60% din costurile salariale ale angajatorului, pe o perioad de un an de la angajare, aferente persoanelor cu handicap ncadrate n munc. (4) Angajatorii care nceteaz raporturile de munc sau de serviciu ale persoanelor prevzute la alin. (1) i (2), anterior termenului de 2 ani, sunt obligai s restituie, n totalitate, ageniilor pentru ocuparea forei de munc sumele ncasate pentru fiecare persoan, plus dobnda de referin a Bncii Naionale a Romniei n vigoare la data ncetrii raporturilor de munc sau de serviciu, dac ncetarea acestora a avut loc din motivele prevzute la art. 83 alin. (2). (5) Angajatorii care ncadreaz n munc, potrivit legii, omeri care n termen de 3 ani de la data angajrii ndeplinesc, conform legii, condiiile pentru a solicita pensia anticipat parial sau de acordare a pensiei pentru limit de vrst, dac nu ndeplinesc condiiile de a solicita pensia anticipat parial, beneficiaz lunar, pe perioada angajrii, pn la data ndeplinirii condiiilor respective, de o sum egal cu un salariu de baz minim brut pe ar garantat n plat n vigoare, acordat din bugetul asigurrilor pentru omaj.

(6) Nu beneficiaz de facilitile prevzute la alin. (1), (2) i (5) angajatorii care n ultimii 2 ani au fost n raporturi de munc sau de serviciu cu persoanele angajate din categoriile prevzute la aceste alineate. ART. 85^1 Angajatorii care beneficiaz de subvenionarea locurilor de munc n condiiile art. 80 sau art. 85 alin. (1) i (2) i care nceteaz raporturile de munc sau de serviciu ale persoanelor ncadrate pe aceste locuri de munc, din motivele prevzute la art. 83 alin. (2), anterior termenelor prevzute de lege, nu mai pot beneficia de o nou subvenie din bugetul asigurrilor pentru omaj pe o perioad de 2 ani de la data ncetrii raporturilor de munc sau de serviciu. 2. Acordarea de credite n condiii avantajoase ART. 86 (1) Pentru crearea de noi locuri de munc prin nfiinarea sau dezvoltarea de ntreprinderi mici i mijlocii, uniti cooperatiste, asociaii familiale, precum i activiti independente desfurate de persoane fizice autorizate se pot acorda, din bugetul asigurrilor pentru omaj, credite n condiii avantajoase. (2) Creditele se acord n baza unor proiecte de fezabilitate, proporional cu numrul de locuri de munc ce vor fi create, pentru o perioad de cel mult 3 ani, pentru investiii, inclusiv perioada de graie de maximum 6 luni i, respectiv, un an pentru asigurarea produciei, cu o dobnd de 50% din dobnda de referin a Bncii Naionale a Romniei. (3) n judeele n care rata medie anual a omajului s-a situat peste rata medie anual a omajului pe ar, comunicat de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, creditele se acord n anul calendaristic urmtor cu o dobnd de 25% din dobnda de referin a Bncii Naionale a Romniei. (4) Beneficiaz de credite, n condiiile legii, cu dobnda prevzut la alin. (3) i persoanele n vrst de pn la 30 de ani, care au statut de student pentru prima dat i urmeaz studiile la cursuri de zi la o instituie de nvmnt superior de stat sau particular, autorizat sau acreditat, n condiiile legii. (5) Creditele prevzute la alin. (4) se acord studenilor care nfiineaz sau dezvolt, individual sau mpreun cu ali studeni care ndeplinesc condiiile prevzute la alin. (4), ntreprinderi mici i mijlocii, uniti cooperatiste, asociaii familiale sau care desfoar n mod independent o activitate economic n calitate de persoan fizic autorizat. (6) n cazul n care n perioada pentru care a fost acordat creditul intervine cesionarea sau nstrinarea parial ori total, prin orice modalitate, a prilor sociale sau a aciunilor deinute de beneficiarii de credite prevzui la alin. (4) ctre alte persoane dect cele din categoria menionat, acetia sunt obligai s achite o sum egal cu diferena dintre dobnda prevzut la alin. (2) i cea prevzut la alin. (3). (7) Beneficiarii de credite acordate n condiiile prevzute la alin. (2) - (4) trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii: a) s aib cel mult 249 de angajai i/sau membri cooperatori cu raporturi de munc sau de serviciu; b) activitatea de baz s se realizeze n producie, servicii sau n turism; c) pe cel puin 60% din numrul locurilor de munc nou-create prin nfiinarea sau dezvoltarea de ntreprinderi mici i mijlocii ori de uniti cooperatiste s fie ncadrat

personal provenind din rndul omerilor nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc; d) personalul ncadrat n condiiile prevzute la lit. c) s fie meninut n activitate cel puin 3 ani; e) locurile de munc avute n vedere la acordarea de credite n condiiile alin. (2) - (4) s nu fie locurile de munc vacante, rezultate n urma ncetrii raporturilor de munc a unor angajai n ultimele 12 luni premergtoare ncheierii contractului de creditare. (8) omerii care se oblig s nfiineze ntreprinderi mici i mijlocii, uniti cooperatiste, asociaii familiale sau care desfoar n mod independent o activitate economic n calitate de persoane fizice autorizate au prioritate la obinerea creditelor n condiii avantajoase. ART. 86^1 (1) Pentru crearea de noi locuri de munc pentru omeri, se pot acorda, din bugetul asigurrilor pentru omaj, de la capitolul "mprumuturi", fonduri nerambursabile. (2) Fondurile nerambursabile se acord n baza unor proiecte de fezabilitate, proporional cu numrul de locuri de munc ce vor fi create. (3) Fondurile prevzute la alin. (1) se acord pentru nfiinarea sau dezvoltarea de ntreprinderi mici i mijlocii, uniti cooperatiste, asociaii familiale, precum i activiti independente desfurate de persoane fizice autorizate, care i desfoar activitatea n localiti confruntate cu fenomene de srcie i excluziune social din cauza nivelului ridicat al omajului. (4) Localitile n care se vor acorda fondurile prevzute la alin. (1), precum i sumele ce vor fi alocate fiecrei localiti se stabilesc prin hotrre a Guvernului, n limitele stabilite prin legea bugetului asigurrilor sociale de stat. (5) Fondurile prevzute la alin. (1) se acord ntreprinderilor mici i mijlocii i unitilor cooperatiste cu condiia ca pe toate locurile de munc nou-create s ncadreze n munc pe perioad nedeterminat omeri pe care s i menin n activitate cel puin 4 ani, asociaiilor familiale nfiinate de omeri, precum i omerilor care au dobndit calitatea de persoane fizice autorizate s desfoare, n mod independent, o activitate economic. ART. 86^2 (1) Pentru acordarea creditelor n condiii avantajoase sau a fondurilor nerambursabile prevzute la art. 86^1, contribuia beneficiarului trebuie s fie de cel puin 25% din valoarea proiectului de fezabilitate depus. (2) Creditele n condiii avantajoase i fondurile nerambursabile se acord din bugetul asigurrilor pentru omaj cu respectarea prevederilor Regulamentului privind ajutorul de stat regional i ajutorul de stat pentru ntreprinderile mici i mijlocii i ale Regulamentului privind ajutorul de stat pentru ocuparea forei de munc. (3) Beneficiarii de credite acordate n condiiile art. 86 sau de fonduri nerambursabile acordate n condiiile art. 86^1 au obligaia de a menine locurile de munc nou-create pentru o perioad minim de 5 ani. ART. 87 (1) Sumele totale care pot fi utilizate pentru acordarea de credite n condiii avantajoase, respectiv de fonduri nerambursabile, precum i cuantumul maxim al acestora, ce pot fi acordate unui beneficiar, se vor stabili prin legea bugetului asigurrilor sociale de stat. (2) Asociaiile familiale pot primi credite n condiii avantajoase sau fonduri nerambursabile, proporional cu numrul membrilor acestora, iar persoanele fizice

autorizate care desfoar n mod independent activiti economice, pentru finanarea propriului loc de munc. (3) Asociaiile familiale i persoanele fizice autorizate care desfoar n mod independent activiti economice pot primi credite n condiii avantajoase dac cel puin unul dintre membrii asociaiei familiale, respectiv persoana fizic autorizat, este asigurat n sistemul asigurrilor pentru omaj i a realizat un stagiu de cotizare de cel puin 12 luni n ultimele 24 de luni premergtoare datei solicitrii creditului. (4) Asociaiile familiale i persoanele fizice autorizate care desfoar n mod independent activiti economice pot primi fonduri nerambursabile dac cel puin unul dintre membrii asociaiei familiale, respectiv persoana fizic autorizat, a realizat un stagiu total de cotizare n sistemul asigurrilor pentru omaj, de minimum 24 de luni. ART. 88 (1) n cazul n care persoanelor angajate din rndul omerilor le nceteaz raporturile de munc anterior mplinirii celor 3 ani, respectiv 4 ani, de la ncadrare, angajatorul este obligat ca, n termen de maximum 30 de zile calendaristice de la data ncetrii raporturilor de munc, s ncadreze omeri pe locurile de munc devenite vacante. (2) Obligaia prevzut la alin. (1) revine angajatorilor i n situaia n care persoanele angajate pe noile locuri de munc create nu provin din rndul omerilor, pentru cei care beneficiaz de credite n condiii avantajoase. (3) Pe perioada derulrii contractului angajatorul nu poate reduce numrul de posturi existent n unitate la data acordrii creditului sau a fondului nerambursabil. (4) n cazul n care unul dintre posturile existente la data acordrii creditului sau a fondului nerambursabil devine vacant, angajatorul este obligat ca, n termen de maximum 30 de zile calendaristice de la data la care postul devine vacant, s ncadreze alte persoane pe locurile de munc devenite vacante. ART. 89 (1) n cazul nerespectrii condiiei prevzute la art. 86 alin. (7) lit. c), angajatorul va suporta o penalitate egal cu mrimea creditului acordat pentru fiecare loc de munc creat i neocupat. (2) n cazul nerespectrii obligaiei prevzute la art. 86^2 alin. (3) i art. 88 alin. (1) i (2), angajatorul va suporta o penalitate egal cu valoarea fondului nerambursabil, respectiv cu mrimea creditului acordat, pentru fiecare loc de munc creat i neocupat, proporional cu numrul de luni neocupate. (3) n cazul nerespectrii obligaiei prevzute la art. 88 alin. (3) i (4), angajatorul va suporta o penalitate egal cu o parte din mrimea creditului, respectiv a fondului nerambursabil, care s-a acordat, potrivit legii, pentru un numr de locuri de munc noucreate, egal cu cel al locurilor de munc desfiinate sau devenite vacante, proporional cu ponderea perioadei n care nu s-a respectat aceast obligaie n totalul perioadei prevzute pentru meninerea sau ocuparea locurilor de munc, la care, n cazul creditelor, se adaug dobnda aferent. ART. 90 (1) Beneficiarii de credite n condiii avantajoase pot solicita din nou credite din bugetul asigurrilor pentru omaj dac au achitat integral creditele n condiii avantajoase obinute anterior, inclusiv dobnzile aferente.

(2) Beneficiarii unui fond nerambursabil nu mai au dreptul s primeasc un nou fond nerambursabil. ART. 91 (1) Administrarea sumelor alocate din bugetul asigurrilor pentru omaj pentru acordarea de credite n condiii avantajoase sau fonduri nerambursabile se face de bnci sau de agenii autorizate potrivit legii, cu care Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc ncheie contracte n condiiile prevzute de lege. (2) Banca sau agenia de credite care administreaz fonduri pentru acordarea de credite n condiii avantajoase poart rspunderea pentru rambursarea sumelor la bugetul asigurrilor pentru omaj. (3) Taxele i comisioanele pe care Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc le datoreaz bncii sau ageniei de credit pentru administrarea fondurilor pentru acordarea de credite n condiii avantajoase se suport din bugetul asigurrilor pentru omaj. ART. 92 (1) Procedura i criteriile de acordare a fondurilor nerambursabile se stabilesc prin hotrre a Guvernului. (2) Condiiile de acordare i rambursare a creditelor, de acordare a fondurilor nerambursabile, modul de stabilire a garaniilor, organizarea i desfurarea licitaiilor pentru desemnarea bncilor i ageniilor autorizate s acorde credite, respectiv fonduri nerambursabile, din bugetul asigurrilor pentru omaj se vor stabili prin norme metodologice comune ale Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei i Bncii Naionale a Romniei. 3. Faciliti acordate angajatorilor ART. 93 (1) Angajatorii care ncadreaz n munc persoane din rndul omerilor, pe care le menin n activitate pe o perioad de cel puin 6 luni de la data angajrii, beneficiaz de reducerea sumei reprezentnd contribuia de 2,5% datorat bugetului asigurrilor pentru omaj. (2) Reducerea contribuiei se acord ncepnd din anul fiscal urmtor, pentru o perioad de 6 luni, i const n diminuarea sumei datorate lunar cu 0,5% pentru fiecare procent din ponderea personalului nou-angajat n condiiile prevzute la alin. (1) din numrul mediu scriptic de personal ncadrat cu contract individual de munc din anul respectiv. ART. 94 (1) Angajatorii care primesc credite din bugetul asigurrilor pentru omaj, n condiiile art. 86, beneficiaz de reducere la plata contribuiei, potrivit art. 93 alin. (2), numai pentru omerii ncadrai peste nivelul de 50% din locurile de munc nou-create prevzute la art. 86 alin. (7) lit. c). (2) Angajatorii care primesc fonduri nerambursabile din bugetul asigurrilor pentru omaj, n condiiile art. 86^1, beneficiaz de reducere la plata contribuiei, potrivit art. 93 alin. (2), numai pentru omerii ncadrai pe alte locuri de munc dect cele nou-create ca urmare a acordrii fondurilor nerambursabile. SECIUNEA a 4-a Prevederi finale

ART. 95 Procedurile privind accesul la msurile pentru stimularea ocuprii forei de munc, modalitile de finanare i instruciunile de implementare a acestora vor fi elaborate de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, vor fi avizate de Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei i vor fi aprobate prin hotrre a Guvernului. ART. 96 (1) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc ntocmete la sfritul fiecrui an bilanuri de ocupare, prin care se evideniaz efectele msurilor de stimulare a ocuprii, realizate n perioada respectiv. (2) Coninutul-cadru al bilanurilor de ocupare se aprob prin ordin al preedintelui Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc. (3) Bilanurile de ocupare, pe judee i la nivel naional, se public n primul semestru al anului urmtor n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III-a. CAP. 6 Instituii i responsabiliti n aplicarea prezentei legi SECIUNEA 1 Instituii i organizaii implicate n realizarea prevederilor prezentei legi ART. 97 Pentru realizarea obiectivelor i msurilor prevzute de prezenta lege Guvernul aprob strategii, planuri i programe naionale, n profil de ramur i teritorial. ART. 98 Instituiile implicate n realizarea prevederilor prezentei legi sunt: a) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei; b) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc; c) ministere i alte organe de specialitate ale administraiei publice centrale; d) organizaiile sindicale i asociaiile patronale reprezentative la nivel naional; e) prefecturile i autoritile administraiei publice locale; f) Comisia Naional de Promovare a Ocuprii Forei de Munc. ART. 99 Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei are n domeniul ocuprii forei de munc urmtoarele atribuii: a) urmrete tendinele de pe piaa muncii i elaboreaz strategii, prognoze i programe naionale privind ocuparea forei de munc, formarea profesional a omerilor i egalitatea de anse pe piaa muncii; b) elaboreaz i avizeaz proiectele de acte normative n domeniul ocuprii, formrii profesionale, promovrii egalitii de anse pe piaa muncii; c) elaboreaz proiectul bugetului asigurrilor pentru omaj; d) deleag anual atribuiile de ordonator principal de credite pentru bugetul asigurrilor pentru omaj, conform legii; e) urmrete, pe baza rapoartelor trimestriale i anuale, execuia bugetului asigurrilor pentru omaj i exercit controlul asupra realizrii politicilor, strategiilor, planurilor i

programelor privind fora de munc de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc; f) mpreun cu alte ministere i organe de specialitate realizeaz i actualizeaz Clasificarea ocupaiilor din Romnia, innd seama de schimbrile n structura economic i social a rii i de cerinele alinierii la standardele internaionale n domeniu; g) promoveaz programe, propune acorduri i implementeaz proiecte de colaborare internaional n domeniile ocuprii, formrii profesionale i egalitii de anse pe piaa muncii; h) stabilete anual indicatorii de performan i nivelul acestora, n baza crora se elaboreaz programul anual de activitate al Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc. ART. 100 (1) Realizarea politicilor, strategiilor, planurilor i programelor privind ocuparea forei de munc i formarea profesional a omerilor se nfptuiete, n principal, prin intermediul Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc. (2) Pentru realizarea serviciilor de ocupare i formare profesional Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc va respecta: a) accesul nediscriminatoriu la serviciile prestate n domeniul ocuprii i formrii profesionale; b) neutralitatea n posibilele interese divergente dintre angajatori i fora de munc; c) orientarea activitii ctre nevoile clienilor prin ntocmirea planurilor individuale de aciune i promovarea unor servicii rapide i de calitate; d) respectarea caracterului concurenial al activitilor de pe piaa muncii; e) confidenialitatea datelor personale ale clienilor; f) transparen n activitatea desfurat i n privina rezultatelor obinute; g) descentralizarea serviciilor i a procesului de luare a deciziilor; h) adaptabilitatea serviciilor la modificrile din mediul social i economic. ART. 101 Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc prezint Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei rapoarte trimestriale i anuale privind executarea bugetului asigurrilor pentru omaj i realizarea indicatorilor de performan stabilii prin protocol. ART. 102 (1) Ministerele i alte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, prin strategiile i politicile elaborate n domeniile pe care le coordoneaz, trebuie s asigure creterea gradului de ocupare a forei de munc. (2) n vederea realizrii obiectivelor prevzute la alin. (1) ministerele i alte organe de specialitate ale administraiei publice centrale pot propune n cadrul Comisiei Naionale de Promovare a Ocuprii Forei de Munc strategii, programe i proiecte de acte normative privind ocuparea i formarea profesional a forei de munc. ART. 103 (1) Organizaiile sindicale i asociaiile patronale, reprezentative la nivel naional, particip n condiiile prevzute de lege la elaborarea i implementarea programelor i msurilor privind piaa muncii. (2) Organizaiile sindicale i asociaiile patronale reprezentative la nivel naional vor fi consultate la elaborarea de acte normative care privesc ocuparea forei de munc.

ART. 104 Prefecturile i autoritile administraiei publice locale au obligaia s monitorizeze evoluiile de pe piaa muncii n plan teritorial, s participe activ la elaborarea i realizarea msurilor de mbuntire a ocuprii persoanelor nencadrate n munc i s sprijine activitatea ageniilor pentru ocuparea forei de munc. SECIUNEA a 2-a Comisia Naional de Promovare a Ocuprii Forei de Munc ART. 105 Se nfiineaz Comisia Naional de Promovare a Ocuprii Forei de Munc, denumit n continuare Comisia Naional de Ocupare. ART. 106 Comisia Naional de Ocupare are, n principal, urmtoarele atribuii: a) supune ateniei Guvernului strategii i politici pentru creterea nivelului i calitii ocuprii forei de munc n corelaie cu programele de dezvoltare economic i social; b) stabilete direciile dezvoltrii resurselor umane la nivel naional, n profil de ramur i teritorial; c) asigur armonizarea programelor de dezvoltare a resurselor umane finanate din fonduri publice sau din alte surse; d) face propuneri pentru elaborarea unor acte normative privind ocuparea forei de munc i de mbuntire a legislaiei n acest domeniu; e) pe baza tendinelor dezvoltrii economice i sociale i a evoluiilor pe piaa muncii, face propuneri pentru iniierea unor msuri proactive de combatere a omajului prin politici fiscale, ajustri structurale, reconversie profesional. ART. 107 (1) Comisia Naional de Ocupare este alctuit din reprezentani ai ministerelor, ageniilor i departamentelor din subordinea Guvernului sau autonome, la nivel de secretar de stat, i din preedinii organizaiilor sindicale i asociaiilor patronale reprezentative la nivel naional. (2) Preedintele Comisiei Naionale de Ocupare este ministrul muncii, solidaritii sociale i familiei. (3) Componena Comisiei Naionale de Ocupare va fi stabilit n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei legi de ctre ministrul muncii, solidaritii sociale i familiei, cu consultarea instituiilor prevzute la alin. (1), i se aprob prin decizie a primuluiministru. (4) Secretariatul Comisiei Naionale de Ocupare este asigurat prin Direcia general for de munc din cadrul Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei. ART. 108 Comisia Naional de Ocupare poate comanda instituiilor de specialitate studii, rapoarte i analize privind piaa muncii, care vor fi finanate din bugetul asigurrilor pentru omaj. ART. 109 (1) Comisia Naional de Ocupare este legal constituit la data aprobrii de ctre primulministru a componenei acesteia. (2) Regulamentul de organizare i funcionare a Comisiei Naionale de Ocupare va fi elaborat de ctre Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei i va fi supus spre

aprobare acesteia n termen de 90 de zile de la data constituirii i va fi publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. CAP. 7 Rspunderea juridic ART. 110 nclcarea prevederilor prezentei legi atrage, dup caz, rspunderea disciplinar, material, civil, contravenional sau penal. ART. 111 nclcarea de ctre angajator a obligaiilor prevzute la art. 26 alin. (1) i la art. 27, constnd n sustragerea de la obligaia privind plata contribuiilor la bugetul asigurrilor pentru omaj, constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amend. ART. 112 Reinerea de ctre angajator de la salariai a contribuiilor datorate bugetului asigurrilor pentru omaj i nevirarea acestora n termen de 15 zile n conturile stabilite potrivit reglementrilor n vigoare constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la 6 luni sau cu amend. ART. 113 Constituie contravenie urmtoarele fapte: a) necomunicarea lunar a locurilor de munc vacante prevzute la art. 10; b) neutilizarea Clasificrii ocupaiilor din Romnia prevzute la art. 15; c) nedepunerea lunar a declaraiei prevzute la art. 21; d) *** Abrogat e) nerespectarea prevederilor art. 41 alin. (2); f) nerespectarea prevederilor art. 50; g) nerespectarea prevederilor art. 100 alin. (2) lit. e); h) necomunicarea datelor i informaiilor solicitate n scris de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc pentru ndeplinirea atribuiilor sale prevzute de lege; i) furnizarea, fr acreditarea prevzut de lege, a serviciilor pentru stimularea ocuprii forei de munc. ART. 114 Contraveniile prevzute la art. 113 se sancioneaz dup cum urmeaz: a) cele prevzute la lit. a), b), f) i h), cu amend de la 1.500 lei la 2.500 lei; b) cele prevzute la lit. c), d), e), g) i i), cu amend de la 2.500 lei la 5.000 lei. ART. 115 Amenzile contravenionale pot fi aplicate i persoanelor juridice. ART. 116 (1) Constatarea i sancionarea contraveniilor prevzute la art. 113 se realizeaz de organele de control ale Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, Inspeciei Muncii, Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc i de ctre alte organe care, potrivit legii, au dreptul s efectueze control. (2) Organele de control msuri active ale Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc i ale structurilor sale teritoriale vor constata i vor sanciona contraveniile

prevzute la art. 113 lit. a), c), e), h) i i), precum i contravenia prevzut la lit. f), n ceea ce privete nerespectarea art. 50 alin. (3). ART. 116^1 Controlul respectrii obligaiilor privind ncadrarea n munc i meninerea raporturilor de munc, asumate de angajatorii care au beneficiat de subvenii, credite sau fonduri nerambursabile din bugetul asigurrilor pentru omaj, precum i de faciliti n temeiul art. 93, se efectueaz de ctre organele de control msuri active din cadrul ageniilor pentru ocuparea forei de munc judeene, respectiv a municipiului Bucureti, care vor constata i vor aplica, dup caz, sanciunile prevzute de prezenta lege. ART. 117 Amenzile contravenionale aplicate conform prezentei legi constituie venituri la bugetul asigurrilor pentru omaj. ART. 118 Dispoziiile prezentei legi, referitoare la stabilirea i sancionarea contraveniilor, se completeaz cu prevederile Ordonanei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraveniilor. ART. 119 (1) Litigiile rezultate ca urmare a aplicrii prevederilor prezentei legi se soluioneaz de ctre instanele judectoreti competente, potrivit legii. (2) Litigiile privind stabilirea i plata indemnizaiei de omaj se soluioneaz n regim de urgen, potrivit normelor procedurale prevzute pentru conflictele de drepturi, chiar dac prin lege special se prevede altfel. CAP. 8 Dispoziii tranzitorii i finale ART. 120 (1) Persoanele care solicit dreptul la ajutor de omaj, ajutor de integrare profesional sau alocaie de sprijin nainte de data intrrii n vigoare a prezentei legi beneficiaz de acest drept n cuantumul, pe durata i n condiiile stabilite de Legea nr. 1/1991 republicat, cu modificrile ulterioare. (2) n aceleai condiii beneficiaz persoanele prevzute la alin. (1) de drepturile care le-au fost suspendate nainte de data intrrii n vigoare a prezentei legi i care au fost repuse n plat dup aceast dat. ART. 121 Plata ajutoarelor de omaj acordate potrivit Legii nr. 1/1991 republicat, cu modificrile ulterioare, i a sumelor acordate potrivit prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 35/1997 privind msurile de stimulare a persoanelor fizice i juridice pentru ncadrarea n munc a absolvenilor instituiilor de nvmnt, aprobat cu modificri prin Legea nr. 162/1997, aflate n derulare la data intrrii n vigoare a prezentei legi, se suport din bugetul asigurrilor pentru omaj. ART. 122 (1) Persoanele crora li s-a stabilit ajutor de omaj i a fost suspendat pe perioada acordrii plilor compensatorii, potrivit legii, iar repunerea n plat a acestui drept are loc nainte de intrarea n vigoare a prezentei legi, beneficiaz de ajutorul de omaj stabilit.

(2) Persoanele crora li s-a stabilit ajutorul de omaj i a fost suspendat pe perioada acordrii plilor compensatorii, potrivit legii, iar data repunerii n plat este ulterioar datei intrrii n vigoare a prezentei legi, beneficiaz de indemnizaie de omaj stabilit n condiiile acestei legi. ART. 123 Persoanele fizice sau juridice care pn la data intrrii n vigoare a prezentei legi au ncadrat absolveni n condiiile prevzute de Ordonana de urgen a Guvernului nr. 35/1997, aprobat cu modificri prin Legea nr. 162/1997, beneficiaz de aceste msuri n condiiile stabilite de aceast ordonan de urgen. ART. 124 Persoanele disponibilizate n condiiile prevzute de Ordonana de urgen a Guvernului nr. 98/1999 privind protecia social a persoanelor ale cror contracte individuale de munc vor fi desfcute ca urmare a concedierilor colective, cu modificrile i completrile ulterioare, dup data intrrii n vigoare a prezentei legi, n cadrul unor etape prevzute n programe de restructurare aprobate sau contracte de vnzare-cumprare ncheiate anterior intrrii n vigoare a prezentei legi, beneficiaz de indemnizaie de omaj n condiiile prevzute de prezenta lege. ART. 125 Indemnizaia de omaj se pltete titularului ori mandatarului acestuia stabilit prin procur special. ART. 126 Cererile pentru acordarea indemnizaiei de omaj, precum i toate actele procedurale n legtur cu stabilirea acestui drept sunt scutite de orice fel de tax de timbru. ART. 127 Indemnizaia de omaj i celelalte drepturi stabilite prin prezenta lege se reactualizeaz ori de cte ori se modific salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat. ART. 128 Prezenta lege intr n vigoare la data de 1 martie 2002. ART. 129 n termen de 30 de zile de la data publicrii prezentei legi n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale, n baza propunerilor Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, va elabora norme metodologice de aplicare a acesteia, precum i criterii de acreditare a furnizorilor de servicii prevzute la art. 55 i 56, care vor fi aprobate prin hotrri ale Guvernului. ART. 130 La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abrog: a) Legea nr. 1/1991 privind protecia social a omerilor i reintegrarea lor profesional, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 257 din 14 septembrie 1994, cu modificrile i completrile ulterioare; b) Ordonana de urgen a Guvernului nr. 35/1997 privind msurile de stimulare a persoanelor fizice i juridice pentru ncadrarea n munc a absolvenilor instituiilor de nvmnt, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 151 din 11 iulie 1997, aprobat cu modificri prin Legea nr. 162/1997, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 288 din 24 octombrie 1997;

c) Hotrrea Guvernului nr. 456/1997 cu privire la aprobarea Normelor pentru aplicarea prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 35/1997 privind msurile de stimulare a persoanelor fizice i juridice pentru ncadrarea n munc a absolvenilor instituiilor de nvmnt, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 209 din 27 august 1997; d) Ordinul ministrului muncii i proteciei sociale nr. 307/1994 pentru aprobarea Instruciunilor privind procedura de primire i soluionare a cererilor de plat a ajutorului de omaj, a ajutorului de integrare profesional i a alocaiei de sprijin, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 324 din 23 noiembrie 1994; e) Hotrrea Guvernului nr. 288/1991 privind calificarea, recalificarea i perfecionarea pregtirii profesionale a omerilor, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 36 din 20 februarie 1996; f) Ordinul ministrului muncii i proteciei sociale nr. 435/1995 pentru aprobarea Normelor metodologice privind organizarea, desfurarea i absolvirea cursurilor de calificare, recalificare, perfecionare i a altor forme de pregtire profesional a omerilor i a Normelor de nfiinare, organizare i funcionare a centrelor de calificare, recalificare i perfecionare a omerilor, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 54 din 15 martie 1996; g) orice alte dispoziii contrare prezentei legi. NOT: Reproducem mai jos prevederile art. III, IV i V din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 144/2005. "ART. III (1) Persoanele care solicit dreptul la indemnizaie de omaj nainte de data intrrii n vigoare a prezentei ordonane de urgen beneficiaz de acest drept n cuantumul, pe durata i n condiiile stabilite de prevederile legale n vigoare la data solicitrii dreptului. (2) n aceleai condiii beneficiaz persoanele prevzute la alin. (1) de drepturile care leau fost suspendate nainte de data intrrii n vigoare a prezentei ordonane de urgen i care au fost repuse n plat dup aceast dat. ART. IV Persoanele care solicit acordarea drepturilor lunare prevzute la art. 72 din lege nainte de data intrrii n vigoare a prezentei ordonane de urgen beneficiaz de aceste drepturi n cuantumul, pe durata i n condiiile stabilite de prevederile legale n vigoare la data solicitrii drepturilor. ART. V Dispoziiile prezentei ordonane de urgen nu se aplic conveniilor i/sau contractelor ncheiate cu ageniile pentru ocuparea forei de munc pn la data intrrii n vigoare a acesteia." ---------------