Cuestionario 16 P. F.

PRUEBA R El cuestionario de 16 factores de personalidad es un instrumento diseado para medir las tendencias de personalidad de un individuo en diecisis factores fundamentales y cuatro factores de segundo orden. Debemos entender por factores los rasgos o tendencias que nos muestran la auto descripcin personal del evaluado. La evaluacin fue diseada para ser aplicada a adultos (desde 16 aos), con una escolaridad mnima de secundaria. Su principal objetivo es conocer a profundidad los rasgos de la persona para predecir su conducta en algn momento dado. La importancia de medir la personalidad radica principalmente en conocer las caractersticas de los individuos para saber cmo reaccionarn ante determinados estmulos y, por tanto, saber cmo tratarlos y predecir sus reacciones. Algunos psiclogos confieren mayor importancia a ciertos rasgos, como la estabilidad emocional o la autosuficiencia; sin embargo, cada uno de los 16 factores tiene su importancia, as como la tiene su combinacin. La estructura de la evaluacin consta de reactivos que miden rasgos definidos originalmente, los cuales son unitarios en su funcin y psicolgicamente significativos. No es un cuestionario compuesto de escalas arbitrarias; por el contrario, son escalas que apuntan en forma directa a las estructuras bsicas de la personalidad humana. La aplicacin de la evaluacin dura de 45 a 60 minutos, y la calificacin y emisin de los resultados es totalmente automtica. Esto le permite al psiclogo interpretar el perfil de resultados, as como dar las recomendaciones segn sea el caso (contratable o no). El inventario de personalidad de Cattel, presenta las versiones: forma A, forma B, forma C; son formas paralelas de la misma prueba, estn dirigidas a la misma poblacin, comparten el universo de tems, pero son cuestionarios diferentes. Es una prueba en la que se miden 16 factores de personalidad estando dirigida a adultos. Se desarrollo, a partir de un anlisis factorial para determinar los rasgos bsicos de la personalidad. Las escalas del 16 PF miden el temperamento: estilo caracterstico de percepcin y comportamiento de un sujeto, durante un periodo largo y estable de tiempo y en un amplio campo de situaciones. Muestra un muy completo rango de informacin acerca del fundamento general de la conducta de un sujeto y la ms posible forma de presentacin de esta, representada en rasgos que provienen de una interaccin entre el medio y la herencia. Es una prueba ampliamente empleada en los campos laboral, educativo y clnico. Fue desarrollada por Cattell, R., en 1957. OBJETO: Esta prueba verifica 16 factores de la personalidad y da una visin amplia y profunda del solicitante.

FACTORES: FACTOR A: Retrado-Sociable, FACTOR B: lento-rpido, FACTOR C: infantil-maduro, FACTOR E: sumiso-dominante, FACTOR F: taciturno-entusiasta, FACTOR G: variableconstante, FACTOR H: tmido-aventurado, FACTOR I: sospechoso-confiable, FACTOR M: excntrico-convencional, FACTOR N: simple-sofisticado FACTOR O: inseguro-confiado, FACTOR Q1: rutinario-innovador, FACTOR Q2: dependiente-autosuficiente, FACTOR Q3: descontrolado-controlado, FACTOR Q4: tenso-estable.

CONSIGNA: Este es un cuestionario de sus actitudes .lo que hace o lo que piensa acerca de ciertas situaciones. Las personas piensan de una manera u otra. Por lo tanto, no existen respuestas correctas o incorrectas a las preguntas de este cuestionario. Adelante aparecen cinco preguntas de ensayo que contestara usted para estar seguro de que comprende. Lo que debe hacer en el propio cuestionario. Marque las contestaciones a estas preguntas de ensayo en la hoja de respuestas 16 p. F. Que esta por separado. Se ofrecen tres posibles respuestas para cada pregunta que usted debe contestar "si" "no" (o "a" o "c") colocando una "x" en la correspondiente casilla de la hoja de respuestas. Solamente debe marcar la respuesta en el centro "b" cuando le sea imposible decir "si" o "no". CALIFICACION: 1.- La hoja de respuestas y la plantilla de correccin se aplican juntas quedando atrs la plantilla de correccin. Se hace que coincidan las rayas verticales, se les intercala una hoja de papel carbn y se engrapan. Una vez resuelta la prueba se despegan las hojas y se suman horizontalmente los puntajes que se encuentran abajo de cada "X" marcado por el examinado; as obtenemos el puntaje previo de cada factor. 2.- Para convertir el puntaje previo en calificacin final se utiliza la tabla de conversin. 3.- Cercirese de que han sido contestadas todas las preguntas. INTERPRETAC1ON 16 P .F. En vista de que las pruebas sobre los factores de la personalidad fueron especialmente concebidas para el uso del comercio y de la industria y teniendo en cuenta que solicitante de empleo tiene la tendencia a mostrarse en la forma ms favorable posible, se ide igualmente un ndice de Distorsin tambin llamado 1ndice de Mentira. El primer rengln de la Hoja de Respuestas 16 P.F., el marcado con la letra D, indica este ndice de Distorsin, en el cual, un puntaje de 9 ms est demostrando que la persona no ha dado todas las respuestas sinceras, es decir, que ha querido aparecer mejor de lo que realmente es o mostrarse bajo una luz artificial. INTERPRETACION DE LA CALIFICACION FINAL DE 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD FACTOR A

RETRAIDO (Puntajes 1,2,3) El individuo que recibe una calificacin baja (1, 2 o 3), tiene la tendencia a ser estirado, fro, distante, afectadamente superior. Le gusta trabajar solo o en compaa de personas que l considere intelectuales. Le agradan las cosas materiales y la discusin cuando se exponen puntos de vista diferentes. Es persona precisa y rgida en la manera de hacer las cosas y con relacin a la generalidad de las gentes. Algunas veces puede ser criticn. Obstructivo, acaparador y excluyente.

Versus

. SOCIABLE (Puntajes 7,8,9) El empleado que recibe un alto puntaje (7, 8, o 9), en este factor, tiene la tendencia a ser un buen genio, fcil de tratar, cooperador, amable y adaptable. Le gustan las ocupaciones que tienen que ver con las gentes y poco las cosas materiales. Tiene la tendencia a formar o integrarse en grupos activos y es generoso en las relaciones personales.

FACTOR B LENTO (Puntajes 1,2,3) El individuo que obtiene una baja calificacin en este factor tiende a ser lento o despacioso en sus actos, en su percepcin y en su actividad mental. Es de poca energa y demorado para aprender. Tiene poco gusto y poca capacidad para las formas altas de los conocimientos y tiende a ser en cierta forma rstico y burdo. FACTOR C INFANTIL (Puntajes 1,2,3) El empleado que obtiene un puntaje bajo tiende a ser emocionalmente inmaduro, dbil para tolerar las frustraciones, evasivo, de nervios fatigados, que fcilmente se enoja con las cosas y la gente. Generalmente es insatisfecho y poseedor de varios sntomas neurticos, tales corno fobias, perturbaciones del sueo o problemas psicosomticos. FACTOR E SUMISO (Puntajes 1,2,3) Versus . DOMINANTE (Puntajes 7,8,9) Versus . MADURO (Puntajes 7,8,9) El que obtiene un puntaje alto en este factor, tiende a ser maduro desde el punto de vista emociona!, calmado, flemtico, realista en cuanto a la vida y sus posibilidades, poseedor de una gran fuerza moral. Generalmente posee explicaciones completas o una filosofa ntegra sobre la vida. Es capaz de mantener una moral alta en un grupo. Versus . RETRAIDO (Puntajes 7,8,9) El empleado que recibe una calificacin alta en este factor posee aptitud para percibir y comprender las cosas con rapidez, es inteligente y aprende pronto. Generalmente es persona culta de carcter y poseedora de una actividad mental rpida. Es brillante.

El empleado cuyo puntaje es bajo tiende a ser un seguidor de los dems, a depender de otras personas, a ir con el grupo, a someterse. Generalmente es de corazn suave, es tierno y expresivo, pero se disgusta con facilidad.

El que obtiene una alta calificacin en este factor tiende a ser progresista, seguro de s mismo, positivo, agresivo, valiente en su manera de enfrentar las situaciones. Algunas veces puede llegar a ser solemne y estricto.

FACTOR F TACITURNO (Puntajes 1,2,3)

Un bajo puntaje en este factor F indica que el individuo posee la tendencia a ser taciturno, reticente, introspectivo. A veces es in comunicativo, melanclico, lnguido y suave.

Versus

. ENTUSIASTA (Puntajes 7,8,9)

El empleado que obtiene una alta calificacin en este factor es alegre, charlatn, franco, enrgico. Con frecuencia se le elige como lder o dirigente de grupos.

FACTOR G VARIABLE (Puntajes 1,2,3) El empleado que obtiene una calificacin baja tiene la tendencia a ser caprichoso, irresoluto, inconstante, renunciador. A veces es indolente y falto dE normas interiores de conducta. Versus . CONSTANTE (Puntajes 7,8,9) Un puntaje alto indica que se trate de un individuo de carcter fuerte, responsable, decidido, enrgico, bien organizado. Generalmente es muy consciente, emocionalmente maduro. Tiene un gran respeto por los principios morales y prefiere a la gente eficiente a cuales quiera otros compaeros. FACTOR H TIMIDO (Puntajes 1,2,3) El empleado que obtiene una calificacin baja tiene la tendencia a ser tmido, cauteloso, fugitivo. Generalmente tiene complejos de inferioridad., Tiene la tendencia a expresarse con lentitud, prefiere uno a dos amigos intimas y no muchos y no es capaz de mantenerse en contacto con todo lo que est sucediendo a su alrededor. Versus . AVENTURADO (Puntajes 7,8,9) El empleado que obtiene un puntuacin alta tiene la tendencia a ser sociable, dinmico, espontneo, arriesgado. Es poseedor de respuestas emocionales en abundancia. Se entiende fcilmente con la gente en todas las circunstancias y soporta situaciones emocionales sin fatigarse. Tiene la inclinacin a ser sentimental y a tener siempre inters en el sexo opuesto.

FACTOR I EMOCIONAL Versus . RACIONAL

(Puntajes 1,2,3) Una baja calificacin indica que el individuo tiene la tendencia a ser muy tierno, imaginativo, artstico, soador. Algunas veces es exigente y poco prctico. Le chocan las personas ordinarias y los trabajos pesados. Tiene la tendencia a alterar la moral de los grupos de trabajo con comentarios negativos. FACTOR L SOSPECHOSO (Puntajes 1,2,3) El empleado que recibe un puntaje bajo tiene la tendencia a ser poco fiable. Est con frecuencia muy interesado en si mismo. Es presumido y piensa demasiado en su vida interior y mental. Generalmente no le importan los dems. Es inadecuado para trabajar en grupo. FACTOR M EXCENTRICO (Puntajes 1,2,3) Quien obtiene una calificacin baja tiene la tendencia a ser poco convencional, a no importarle la dems gente y a ser bohemio. A veces hace escenas emocionales y llega a tener cierto grado de irresponsabilidad. FACTOR N SIMPLE (Puntajes 1,2,3) El empleado que obtiene una calificacin baja tiene la tendencia a ser demasiado sencillo, poco estilizado, muy' simple. Es ingenuo, no es brillante, se satisface fcilmente. A veces es crudo y vulgar. FACTOR O INSEGURO (Puntajes 1,2,3) Quien recibe una baja calificacin posee Versus Versus Versus Versus

(Puntajes 7,8,9) El empleado que recibe una alta calificacin en este factor posee la inclinacin a ser prctico, masculino, lgico A veces es duro y cnico. Tiene aptitudes para mantener a un grupo operando sobre bases prcticas y realistas.

. CONFIABLE (Puntajes 7,8,9) El empleado que obtiene una calificacin alta posee la tendencia a estar libre de celos y envidias, es respetuoso de los dems y muy bueno para trabajar en grupo.

. CONVENCIONAL (Puntajes 7,8,9) El empleado que obtiene un alto puntaje tiende a ser prctico y ansioso de hacer las cosas como deben hacerse. Se preocupa por todo y es capaz de mantener la cabeza en su puesto en momentos crticos Es bastante correcto.

. SOFISTICADO (Puntajes 7,8,9) El que obtiene una alta calificacin tiene la tendencia a ser cuidadoso, experimentado, mundano, desafiante. Es terco y analtico. Es intelectualmente amanerado y poco inclinado a encontrar solucin a las situaciones.

. CONFIADO (Puntajes 7,8,9) La persona que ha recibido un puntaje

la tendencia a padecer depresiones, a estar preocupado, a evitar a la gente. Generalmente vive muy preocupado de los cambios de su estado de nimo. Est inclinado a tener sentimientos de ansiedad. No se siente aceptado por los grupos ni con espritu para participar en ellos. FACTOR Q1 RUTINARIO (Puntajes 1,2,3) El empleado que obtiene bajas calificaciones tiende a ser demasiado moderado, tradicionalista, conservador. No le gustan las situaciones nuevas y se opone a cualquier cambio. No es imaginativo y se encuentre siempre demasiado satisfecho de si mismo Y de las cosas y situaciones que le rodean. FACTOR Q2 DEPENDIENTE (Puntajes 1,2,3) Quien recibe una baja calificacin prefiere trabajar dependiendo de alguien. No le gusta tomar decisiones sino junto con otras personas. Le agrada mucho la aprobacin de los dems y de la sociedad. Goza de que le admiren. No es individuo muy resuelto y es indeciso. Versus Versus

alto en este factor; posee la tendencia a ser plcido, de nervios inalterables, muy confiado en si mismo y en sus habilidades para manejar situaciones y personas. Afronta con tranquilidad las situaciones y se siente siempre seguro de si mismo.

. INNOVADOR (Puntajes 7,8,9) El individuo que obtiene puntajes altos se interesa en cuestiones intelectuales. Con frecuencia resulta defendiendo ideas nuevas. Siempre est bien informado y le gusta experimentar. No tiene tendencia a moralizar y es tolerante con las cosas que no estn bien del todo. . AUTOSUFICIENTE (Puntajes 7,8,9) El empleado que recibe un puntaje alto, est acostumbrado a hacer las cosas 'como le parece que deben hacerse. Es independiente, toma decisiones personales y acta por s mismo. Sin embargo, no es necesariamente un individuo dominante en cuanto a sus relaciones con los dems.

FACTOR Q3 DESCONTROLADO (Puntajes 1,2,3) El que recibe un bajo puntaje tiende a ser poco controlado y de un carcter disparejo. No es demasiado respetuoso con los dems. Es explosivo y poco cuidadoso. Versus . CONTROLADO (Puntajes 7,8,9) El empleado que recibe una alta calificacin tiene la tendencia a poseer un gran control sobre si mismo, a dominar sus emociones. Tiende a ser muy considerado con los dems y muy cuidadoso. Sin embargo, algunas veces es demasiado obstinado. Un verdadero lder. FACTOR Q4

TENSO (Puntajes 1,2,3) El empleado que obtiene una calificacin baja tiende a ser excitable, desasosegado, irritable, impaciente. Con frecuencia se siente demasiado fatigado; pero es incapaz de permanecer inactivo. No tiene una buena visin de grupo.

Versus

. ESTABLE (Puntajes 7,8,9) El empleado que obtiene un puntaje alto posee una buena estabilidad emocional. Est por consiguiente, libre de tensiones emocionales, de impaciencia, de nerviosismo.

TABULACIN DE RESULTADOS 16 P.F. (RASGOS DE PERSONALIDAD) DESCRIPCION DESCRIPCION negativa PROMEDIO positiva
RETRAIDO 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 4 5 6 4 5 6 4 5 6 4 5 6 4 5 6 4 5 6 4 5 6 4 5 6 4 5 6 4 5 6 4 5 6 4 5 6 4 5 6 4 5 6 4 5 6 7 8 9 7 8 9 7 8 9 7 8 9 7 8 9 7 8 9 7 8 9 7 8 9 7 8 9 7 8 9 7 8 9 7 8 9 7 8 9 7 8 9 7 8 9 SOCIABLE

LENTO

RAPIDO

INFANTIL

MADURO

SUMISO

DOMINANTE

TACITURNO

ENTUSIASTA

VARIABLE

CONSTANTE

TIMIDO

AVENTURADO

EMOCIONAL

RACIONAL

SOSPECHOSO

CONFIABLE

EXCENTRICO

CONVENCIONAL

SIMPLE

SOFISTICADO

INSEGURO

CONFIADO

RUTINARIO

INNOVADOR

DEPENDIENTE

AUTOSUFICIENTE

DESCONTROLADO

CONTROLADO

TENSO

ESTABLE

TABLA PARA CALIFICAR LA PRUEBA DE 16 PF.

FACTOR A.- EXPRESIVIDAD EMOCIONAL Retrado-Sociable B.- INTELIGENCIA Lento-Rpido C.- FUERZA DEL YO Infantil-Maduro E.- DOMINANCIA Sumiso-Dominante F.- IMPULSIVIDAD Taciturno-Entusiasta G.-LEALTAD GRUPAL Variable-Constante H.- APTITUD SITUACIONAL Tmido-Aventurado I.- EMOTIVIDAD Emocional-Racional L.-CREDIBILIDAD Sospechoso-Confiable M-ACTITUD COGNOSCITIVA ExcntricoConvencional N.- SUTILEZA Simple-Sofisticado O.- CONCIENCIA Inseguro-Confiando Q1.- Posicin Social Rutinario-Innovador Q2.- CERTEZA INDIVIDUAL DependienteAutosuficiente Q3.- AUTOESTIMA DescontroladoControlado Q4.- ESTADO DE ANSIEDAD Tenso-Estable

1 bajo 0-3 0 0-3 0 0-2 0-1 0-3 1112 1112 1112 0-1 9-12 0 0-3

2 bajo 4-5 1 4-5 1 3-4 2-3 4-5 10 10 9-10

3 bajo 6 2 6 2 5 4-5 6 8-9 9 8

4 medio 7

5 medio 8 3

6 medio 9 4 9 5-6 8 8 9 4 5 5

7 alto 10 5 10 7 9 9-10 10 2-3 4 3-4

8 alto 11

9 alto 12 6

7 3 6 6 7 7 8 7

8 4 7 7 8 5-6 6-7 6

11 8-9 10 11 11 1 2-3 2

12 10-12 11-12 12 12 0 0-1 0-1

2 7-8 1 4-5

3 6 2-3 6

4 5 4 7

5 4 5 8

6 3 6-7 9

7 2 8 10

8-9 1 9-10 11

10-12 0 11-12 12

0-2 1112

3-4 9-10

5 8

6 6-7

7-8 5

9 4

10 3

11 2

12 1

MANUAL DE APLICACIN Seor aspirante al empleo: Este es un cuestionario de sus actitudes. Lo que hace o lo que piensa acerca de ciertas situaciones. Las personas piensan de una manera u otra por lo tanto, no existen respuestas correctas a las preguntas de este formulario. Adelante aparecen cinco preguntas de ensayo que contestar Ud. para estar seguro de que comprende lo que debe hacer en el propio cuestionario. Marque las contestaciones a estas preguntas de ensayo en la Hoja de Respuestas 16 P.F. que est por separado. Se ofrecen tres posibles respuestas para cada pregunta, que Ud. debe contestar S o No (o A o C) colocando una X en la correspondiente casilla de la Hoja de Respuestas. Solamente debe marcar la respuesta en el centro B cuando le sea imposible decir Si o No. Conteste ahora las cinco siguientes preguntas de ensayo: I.-Me gusta hacer ejercicio libre. II.- Me gustara ser: (A) maquinista; (B) vendedor.. III.-Cuando duermo mucho. IV.-Me gusta una persona que sea: (A) indiferente con la gente... V.-Me es difcil conversar puesto. con atenta con la gente, (B) el sueo apartada radio e al aire

alguien

cuando

est

En las 5 pginas interiores encontrar 102 preguntas similares a las que aparecen arriba. Para contestarlas tenga presente estas reglas: 1.- Conteste las preguntas tan franca y honradamente como le sea posible. No existe ventaja en crear una mejor impresin personal. No marque una respuesta que no sea cierta por creer que es lo que debe decir. 2.- Conteste con la mayor rapidez posible. No dedique tiempo a meditar sobre las preguntas. Anote su primera reaccin y pase de all a la prxima pregunta. 3.- Marque la respuesta Si o A o la respuesta No (o C) con una X para la mayora de las preguntas. Solamente marque la respuesta en el Centro B cuando le sea imposible contestar S o No aunque en' algunos casos le ser difcil escoger. 4.- Conteste todas las preguntas sin excepcin. Habr preguntas que no reflejen sus

ideas, pero debe contestarlas todas. No debe saltarse ninguna. Sus respuestas sern confidenciales. PREVIAMENTE ESCRIBA con letra de imprenta sus apellidos, su nombre, la clase de empleo a que aspira y la fecha en las casillas del margen izquierdo de la Hoja de Respuestas 16 P.F.

1.- Est su memoria mejor ahora que antes? (A) s; (B) Intermedio;

(C) No.

2.- Podra tolerar Ud. vivir solo, lejos de todo el mundo, como un ermitao? (A) S; (B) Ocasionalmente; (C) No. 3.- Como llamara a un criminal una persona que dijera que el cielo est abajo y que en invierno hace calor? (A) Un gangster; (B) Un santo; (C) Una nube. 4.- Que hace Ud. cuando se encuentra con gente desarreglada y desordenada? (A) La acepta; (B) Intermedio; (C) Se siente disgustado y molesto. 5.- A veces trata Ud. de ser demasiado gentil con los meseros y las meseras? (A) s; (B) Ocasionalmente; (C) No. 6.- En una fiesta, prefiere. Ud. esperar que otra gente empiece a contar los chistes y los cuentos? (A) s; (B) A veces; (C) No. 7.- Cree Ud. que la gente debera observar las leyes morales ms rgidamente? (A) S; (B) A veces; (C) No. 8.- A la mayora de la gente que conoce Ud. le da verdadero gusto encontrarlo en una fiesta? (A) S; (B) A veces; (C) No. 9.- Preferira usted hacer ejercicio con: (A) Esgrima y baile; (B) Intermedio; bisbol. (C) Box y el -

10.Le dan risa las grandes diferencias entre lo que hace la gente y lo que dice que hace? (A) S; (B) Ocasionalmente; (C) No. 11.Cuando era un nio senta tristeza al salir de la casa para ir a la escuela

cada da? (A) S; 12.-

(B) Ocasionalmente; Que hace Ud. si se pasa por alto algn comentario suyo? (B) Intermedio;

(C) No.

(A) Lo olvida; la gente comprenda. 13.(A) S;

(C) Lo repite hasta que

Se ve Ud. en la necesidad de evitar la excitacin porque lo cansa? (B) Ocasionalmente; (C) No. (C) Bolos.

14.- De ser posible preferira jugar? (A) Ajedrez; (B) Intermedio;

15.-. Cuando piensa hacer algo solo, lo trata de hacer completamente a solas, sin solicitar ayuda de otro? (A) S; (B) Ocasionalmente; (C) No. 16.(A) S; Se rehsa Ud. a dedicar tiempo pensando Lo que podra haber sido? (B) A veces; (C) No.

17.Es Ud. persona que se deshace fcilmente de las preocupaciones y responsabilidades? (A) S; (B) A veces; (C) No. 18.En alguna ocasin aunque haya sido por un momento, ha sentido Ud. resentimiento por sus padres? (A) S; (B) Intermedio; (C) No. 19-. Tomara Ud. un trabajo en el que tuviera que escuchar quejas de los empleados o de los el clientes durante el da entero? (A) S; (B) Intermedio; (C) No. 20.Cual de las palabras siguientes es el opuesto del puesto de inexacto? (A) Casual; (B) Preciso; (C) Aproximado. 21.Siempre cuenta usted con bastante energa cuando ms la necesita? (A) S; (B) Intermedio; (C) No. 22.Le dara pena pertenecer a un campo nudista? (A) Si; (B) Intermedio; (C) No. 23.Busca usted las reuniones grandes, como las fiestas o los bailes? (A) S; (B) A veces; (C) No. 24.Cree usted que: (A) Hay trabajos que no requieren el mismo cuidado que otros; (B) Intermedio; (C) Cualquier trabajo, si es que se va a hacer, debe hacerse bien. 25.Al caminar por la calle, a veces se disgusta por la manera en que le mira

alguna gente? (A) S;

(B) Intermedio;

(C) No. (C) Coronel.

26.Qu preferira ser usted: (A) Obispo; (B) Intermedio;

27.Si su vecino constantemente le hace trampas pequeas cree usted que es mejor simplemente acomodarse que desenmascararlo? (A) S; (B) Ocasionalmente; (C) No. 28.Preferira ver: (A) Una pelcula sobre la poca difcil de la colonizacin; (B) Intermedio; (C) Una farsa ingeniosa sobre la sociedad del futuro. 29.Cuando se le ha hecho responsable por algn proyecto, insiste usted en imponer siempre su punto de vista o renunciar? (A) S; (B) A veces; (C) No. 30.Cuando en opinin suya alguien muestra mala educacin: (A) No dice usted nada por no querer aparecer fastidioso, (B) Intermedio; (C) Le hace ver claramente a sta persona lo que piensa.

31.Cuando se le presenta a alguien, prefiere usted: (A) Tener una discusin placentera sobre la poltica y puntos de vista sociales; (B) Intermedio; (C) Que le cuente unos chistes. 32.Cree usted que es cruel vacunar a los nios pequeos, y a que los padres deben tener derecho de aplazar la vacuna? (A) S; (B) Intermedio; (C) No. 33.Es mejor confiar en: (A) Seguro sobre la vida; (B) Intermedio; (C) La capacitacin personal. 34.Cuando est pendiente de la salida de un tren, siente usted apuros, tensin, o ansiedad, aunque sabe que cuenta con bastante tiempo? (A) S; (B) A veces; (C) No. 35.Le es difcil admitir que est equivocado? (A) S; (B) A veces; 36.En una fbrica preferira usted encargarse de: (A) Mquinas; (B) Intermedio; contratar al nuevo (C) No. (C) Entrevistar y

Personal 37.Cual palabra no va con las otras dos? (A) Gato; (B) Ratas; (C) Sol.

38.Es Ud. de salud variable que a veces le obliga a cambiar sus proyectos inesperadamente? (A) S; (B) Ocasionalmente; (C) No. 39.- Le gustara ser atendido por sirvientes personales? (A) S; (B) A veces; (C) No.

40.Se siente Ud. incmodo en compaa de otras personas de manera que nunca presenta su mejor aspecto? (A) S; (B) Ocasionalmente; (C) No. 41.Si le sobrara dinero de sus necesidades cotidianas, cree que debera donar gran parte del sobrante a la iglesia o alguna otra causa merecedora? (A) S; (B) Intermedio; (C) No. 42.Hay veces que se enfurece tanto que le parece mejor no decir nada? (A) S; (B) Intermedio; No. (C)

43.Puede hacer Ud. trabajo fsico duro sin fatigarse tanto como la mayora de las personas? (A) S; (B) A veces; (C) No. 44.Cree Ud. que aun cuando le es penoso, la mayora de los testigos dicen la verdad? (A) S; (B) A veces; (C) No. 45.Le ayuda ir y venir cuando piensa? (A) S; (B) A veces; 46.Cree Ud. que nuestro pas debera gastar ms en: (A) Armamentos; (B) Intermedio; 47.Preferira usted pasarse la noche: (A) En un juego reido de barajas vacaciones pasadas. (B) Intermedio

(C) No. (C) Educacin. (C) Viendo fotos de

48.Preferira usted leer: (A) Una buena novela histrica; B) Intermedio; (C) Un ensayo por algn cientfico sobre la manera de aprovechar los recursos del mundo. 49.Est usted verdaderamente segura que hay ms gente amable gente tonta en el mundo?

(A) S;

(B) Intermedio;

(C) No.

50.Hace ms proyectos y es usted ms enrgico en cuanto a llevar a cabo su trabajo que otras personas que han tenido xito? (A) S; (B) Ocasionalmente; (C) No. (C) Muy a

51.Hay veces que prefiere no ver a nadie? (A) Muy rara vez; (B) Intermedio; menudo.

52.Cundo sabe que lo que hace es lo correcto, siempre le es fcil hacerlo? (A) S; (B) A veces; (C) No. 53.Preferira: (A) Trabajar en una oficina de negocios, organizando a la gente (B) Intermedio; (C) Ser arquitecto, proyectando edificios. 54.El negro se compara con el gris como el dolor se compara con: (A) La herida; (B) La enfermedad; (C) La molestia. 55.Siempre duerme usted bien, sin hablar o caminar dormido? (A) S; (B) Intermedio; (C) No. 56.Si le es necesario, puede usted decirle una mentira a un desconocido sin cambiar de expresin? (A) S; (B) Ocasionalmente; (C) No. 57.Ha participado usted activamente en la organizacin de algn club, equipo o grupo social? A) S; (B) Ocasionalmente; (C) No. 58.A quien admira usted ms? (A) Una persona lista pero poco confiable; B) Intermedio; (C) Una persona media con la voluntad de resistir las tentaciones. 59.Cuando presenta usted una queja justa, siempre consigue satisfaccin? (A) S; (B) Ocasionalmente; (C) No. 60.Las circunstancias desalentadoras lo dejan al borde de las lgrimas? (A) S; (B) Ocasionalmente; (C) No. 61.Cree usted que muchos pases extranjeros sienten ms amistad con nosotros de lo que suponemos? (A) S; (B) A veces; (C) No. 62.Hay momentos del da en que le gusta estar solo con sus pensamientos

apartado de la gente? (A) S;

(B) Intermedio;

(C) No.

63.Hay veces que se exaspera usted con reglas y restricciones pequeas que en momentos ms calmados, acepta usted? (A) S; (B) Intermedio; (C) No. 64.- Cree o usted que mucha de la educacin moderna, dizque progresiva no es tan buena como las reglas disciplinarias del sentido comn de la escuela antigua? (A) S; (B) A veces; (C) No. 65.Aprendi usted ms en la escuela: (A) Asistiendo a las clases (C}Leyendo textos. (B) Intermedio

66.Trata usted de evitar mezclarse en responsabilidades sociales? A) S; (B) A veces; (C) No. 67.Cuando tiene usted mucho que hacer, y un problema se vuelve demasiado difcil, busca usted: (A) Un problema distinto; (B) Intermedio; (C) Otra manera de resolver el mismo problema. 68.Deriva usted nimos fuertes, como la ansiedad, la risa, la ira, etc., de incidentes pequeos? (A) S; (B) Ocasionalmente; (C) No. 69.Hay veces que su mente no funciona tan bien como en otras ocasiones? (A) S; (B) Intermedio; (C) No. 70.Complace usted a la gente cumpliendo con citas a horas que les conviene a ellos? (A) S; (B) A veces; (C) No. 71.Si la mam de Mara es la hermana del pap de Federico, que parentesco tiene Federico con el pap de Mara? (A) Primo; (B) Sobrino; (C) To. 72. Se siente. Ud. crtico del trabajo de mucha gente? (A) S; (B) Ocasionalmente;

(C) No.

73.Le molesta la gente que dice que puede hacer las cosas mejor que los dems? (A) S; (B) Ocasionalmente; (C) No. 74.Le encanta salir de viaje casi todo el tiempo? (A) S; (B) Ocasionalmente; (C) No.

75.Ha llegado usted casi a desmayarse por algn dolor repentino al ver la sangre? (A) S; (B) Intermedio; (C) No. 76.Dedica usted mucho tiempo a platicar sobre los problemas regionales con la gente? (A) S; (B) A veces; (C) No. 77.Preferira usted ser: (A) Ingeniero; (B) Intermedio; Sociales. (C) Profesor de teoras

78.Es necesario a menudo dominarse para no meterse a tratar de resolver los problemas de otras personas? (A) S; (B) A veces; (C) No. 79.Cuntos de sus vecinos le aburren platicando? (A) La mayora; (B) Intermedio; ninguno. (C) Casi

80.Si hay propaganda escondida en lo que est leyendo usted generalmente lo nota antes de que alguien se lo indique? (A) S; (B) Ocasionalmente; (C) No. 81.Cree usted que cada cuento debe indicar alguna moraleja? (A) S; (B) A veces; (C) No. 82.Causa ms dificultad el hecho de que la gente: (A) Cambia y modifica mtodos ya bien comprobados; (B) Intermedio; (C) Rechaza los mtodos modernizados. 83.Hay veces que no se atreve a utilizar sus propias ideas porque le parecen poco prcticas? (A) S; B) Intermedio; (C) No. 84. Parecen molestarle algunas personas estiradas al ver que usted se acerca? (A) S; (B) A veces; (C) No. 85. Puede usted pequeos? (A) S; confiar en que su memoria no le traiciona, an en detalles (B) A veces; (C) No.

86. A veces es usted menos considerado con las personas que ellas con usted? (A) S; (B) Ocasionalmente; (C) No. 87. Es usted lento para decir lo que siente, en comparacin con la dems gente? (A) S; (B) A veces; (C) No.

88. El nmero correcto para continuar la serie de nmero 1,2,3,6,5 es: (A) 5; (B) 7; (C) 10. 89. Se impacienta usted hasta enfurecerse cuando alguien lo demora? (A) S; B) Ocasionalmente; (C) No. 90. Dice la gente que usted es una persona que tiende a salirse con la suya? (A) S; (B) Ocasionalmente; (C) No. 91. Es usted lento para quejarse si no se le da el material adecuado para su trabajo? (A)S; (B) A veces; (C) No. 92. En casa: (A) Utiliza su tiempo en platicar y descansar; (B) Intermedio; (C) Piensa ocupar su tiempo con trabajos especiales; 93. Es usted tmido y cauteloso en hacer nuevas amistades? (A) S; (B) Ocasionalmente (C) No. ;

94. Cree usted que lo que se trata de expresar, en la poesa se podra expresar con la misma claridad en lenguaje comn y corriente? (A) S; (B) A veces; (C) No. 95. Sospecha usted que las personas que aparentan amistad con usted a veces le son desleales en su ausencia? (A), S; (B) Ocasionalmente; (C) No. 96.- Dejan generalmente sin cambio su personalidad an, las experiencias ms dramticas en el curso del ao? (A) S; (B) Ocasionalmente: (C) No. 97.- Habla usted despacito o lentamente? (A)S; (B) A veces; (C) No.

98.-Siente temor o disgusto casi incontrolable hacia algunas cosas, por ejemplo: Algn animal, algn lugar en particular, tc. (A) S; (B) A veces; (C) No. 99.- Dentro de un grupo preferira usted ser la persona que: (A) Trabaja sobre desarrollos tcnicos; (B) Intermedio; (C) Se encarga de los registros y la vigilancia de los reglamentos. 100.- Para saber como votar sobre alguna cuestin social, leera usted: (A) Una novela inteligente, que ha recibido buenas reseas sobre el" tema (B) Intermedio;

(C) Algn texto que enumera estadsticas y otros datos. 101.-Tiene usted sueos de noche que son algo fantsticos?. (A) S; (B) ocasionalmente; No. 102.- S se le deja solo en la casa por algn tiempo, tiende a ponerse ansioso? (A)S; (B) A veces; (C) No.
FIN DEL CUESTIONARIO ASEGURESE DE QUE HA MARCADO UNA RESPUESTA, PERO SOLAMENTE UNA PARA CADA RESPUESTA.

(C)