1.

Evoluia contractului individual de munc Reglementarea juridic a contractului individual de munc ca instituie de drept distinct are o istorie relativ scurt. Necesitatea unei astfel de reglementri a aprut n rile dezvoltate la nceputul sec.XIX , iar pentru Romnia , problema a devenit stringent la finele acestui secol. In 1934 E. Cristoforeanu doctor n Drept de la Roma scria in introducerea lucrrii Contractul individual de munc - analiza lui n cadrul legilor in vigoarec nainte de rzboi, exista legea meseriilor din 1912, care se ocupa de raporturile dintre ucenici i calfe pe de o parte i patroni pe de alt parte; ns aceste dispoziii nu fceau referire i la salariaii din comer i industrie. Se pare c problemele referitoare la munc s-au impus i n politica social a perioadei interbelice, ea fiind tratat i n Constituia din 1923. Dac la nceput contractul de munc era un contract de nchiriere a muncii i era asigurat de regulile dreptului civil, la sfritul sec.XIX prin complexitatea i diferenierea relaiilor de munc s-a constatat necesitatea reglementrii specifice a prestrii muncii, pentru care se primea un salariu, reglementare ce interesa att angajatorul ct i angajatul (reglementarea se referea la crearea unui cadru de disciplin specific, la protecia mai eficienta a salariatului, la rspunderi i jurisdicii cu mare grad de specificitate. ) Aadar dintre toate aceste legi, cea mai important este desigur legea asupra contractelor de munc din 1929, deoarece ea este pentru lucrtori i funcionarii priculari, ceea ce este statutul pentru funcionarii publici legea consfiinete i ncadreaz n dispoziiuni clare statutul legal al salariailor in genere, fixnd un minimum de drepturi i obligaiuni ntre acetia i patron, peste care nu se poate trece. Cristoforeanu apreciaz aceasta lege ca masura de protecie pentru lucrtor i a funcionarului pricular att de legat de ntreprinderea creia i consacr serviciile sale, i vede munca sau activitatea sa profesional la adpost de tirania sau atotoputernicia patronului sau, prin garaniile serioase instituite n favoarea lui. Prin Legea din 1929 contractul individual de munc era conveniunea prin care una din pri denumit salariat se oblig s presteze munca sau serviciile sale pentru un timp determinat sau pentru o lucrare determinat unei pri denumite patron care la rndul su se oblig sa remunereze pe cel dinti.

In Codul Muncii din 1950 (art. 12) contractul individual de munc era definit ca fiind nelegerea scris potrivit creia o parte, angajatul se oblig a presta munca unei alte pri, aceluia care se angajeaz n schimbul unei remuneraii. In Codul Muncii din 1972 (art. 64) se prevedea: contractul individual de munc se ncheie n scris i va ndeplini sarcinile ce-i revin, cu respectarea ordinii i a disciplinei, a legilor, ndatorirea unitii de a asigura condiii corespunztoare pentru buna desfurare a activitii, de a remunera n raport cu munca prestat i de a-i acorda celelalte drepturi ce i se cuvin, precum si alte clauze stabilite de pri. Legea 53/2003 ( Codul Muncii) a cunoscut foarte multe modificari cauzate de o nevoie ct mai mare de a fi in consens cu evoluia societii, precum i cu aderarea Romniei la Uniunea European. Astfel, n ziua de azi ncheierea contractului individual de munc are la baza principiul liberei negocieri i a respectrii drepturilor i obligaiilor ce revin celor doua pri. 2. Reglementarea actual a contractului individual de munc In principal, contractul individual de munc este reglementat de Codul Muncii , precum i de Contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii 2007 2010 . Codul Muncii conine un ntreg titlu (titlul II) intitulat Contractul individual de munc, cel mai cuprinztor din structura sa; nglobeaza noua capitole ( art. 10 107), ceea ce reprezint aproximativ o treime din textele Codului. Contractul individual de munc este reglementat exhaustiv, motiv pentru care putem afirma ca actualul Cod al Muncii este, cu prioritate, o lege a acestui contract. Contractul colectiv de munc unic la nivel naional conine un capitol distinct intitulat Contractul individual de munc ( art. 69 80 ), precum i o anex care prezint formularul tipizat al acestui contract. In contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii 2007-2010 se prevede foarte clar ca angajarea se face prin ncheierea contractului individual de munc n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor salariailor precum i faptul c, clauzele contractelor colective de munc produc efecte -pentru toi salariaii ncadrai n unitile din ar, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, romn sau strin / mixt), n cazul contractelor colective de munc de la nivel naional (art.3 alin. (1) lit.a ); - pentru toi salariaii ncadrai in toate unitile din ramura de activitate pentru care s-a

ncheiat contractul colectiv de munc indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, romn sau strin /mixt) (art.3 alin (1) lit.b ) ;