POLITICI SOCIALE SI OCUPAREA FORTEI DE MUNCA

Bucuresti 2002 1

La elaborarea textelor acestor bosuri au contribuit:

Experti: ILEANA PASCAL STEFAN DEACONU CODRU VRABIE NICULAE FABIAN Supervizare: AUREL CIOBANU - DORDEA ELENA SIMINA TANASESCU

n cadrul proiectului Campanie de informare a functionarilor publici privind continutul acquis-ului comunitar au fost elaborate brosuri privind primele 15 capitole de negociere.

CRJ 2002 ISBN 973-8338-62-x

Lista capitolelor n care este mpartit acquis-ul comunitar, n vederea negocierilor cu statele care adera la Uniunea Europeana
Capitolul 1: Libera circulatie a marfurilor Capitolul 2: Libera circulatie a persoanelor Capitolul 3: Libera circulatie a serviciilor Capitolul 4: Libera circulatie a capitalului Capitolul 5: Dreptul societatilor comerciale Capitolul 6: Politica n domeniul concurentei Capitolul 7: Agricultura Capitolul 8: Pescuitul Capitolul 9: Politica n domeniul transporturilor Capitolul 10: Impozitare Capitolul 11: Uniune economica si monetara Capitolul 12: Statistica Capitolul 13: Politici sociale si ocuparea fortei de munca Capitolul 14: Energie Capitolul 15: Politica industriala Capitolul 16: ntreprinderi mici si mijlocii Capitolul 17: Stiin ta si cercetare Capitolul 18: Educatie, formare profesionala si tineret Capitolul 19: Telecomunicatii si tehnologia informatiilor Capitolul 20: Cultura si politica n domeniul audiovizualului Capitolul 21: Politica regionala si coordonarea instrumentelor structurale Capitolul 22: Protectia mediului nconjurator Capitolul 23: Protectia consumatorilor si a sanatatii Capitolul 24: Justitie si afaceri interne Capitolul 25: Uniune vamala Capitolul 26: Relatii externe Capitolul 27: Politica externa si de securitate comuna Capitolul 28: Control financiar Capitolul 29: Dispozitii financiare si bugetare Capitolul 30: Institutii Capitolul 31: Diverse 3

ABREVIERI
SEE ANOFM Art. I CASPIS CE CEE CEEP CODES COM CNPAS ECSA ETUC EWON FSE FST HG JHA L OIM OJ OUG PNAO TVA UNICE UE Spatiul Economic European Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca articol Informare Comisia Guvernamentala Anti Saracie si Promovare a Incluziunii Sociale (CASPIS) Comunitatea Europeana Comunitatea Economica Europeana Centrul European al ntreprinderilor cu Participare Publica Comisia consultativa interministeriala n domeniul egalitatii sanselor ntre femei si barbati Comunicare a Comisiei Europene Casa Nationala de Pensii si alte Drepturi de Asigurari Sociale Asociatia Armatorilor din Comunitatea Europeana Confederatia Sindicatelor Europene Reteaua Europeana de Organizare a Muncii Fondul Social European Federatia Sindicala a Angajatilor din Transport din Uniunea Europeana Hotarre de Guvern Justitie si Afaceri Interne Legislatie Organizatia Internationala a Muncii Jurnalul Oficial Ordonanta de Urgenta a Guvernului Planul National de Actiune a Ocuparii fortei de munca Taxa pe valoarea adaugata Confederatia Asociatiilor Patronale din Europa Uniunea Europeana

Actele normative adoptate la nivel comunitar

Tratatele constitutive (versiunile republicate, n urma modificarilor si completarilor, ale Tratatului instituind Comunitatea Europeana si Tratatului asupra Uniunii Europene), legislatia n vigoare, legislatia n pregatire, precum si hotarrile recente pronuntate de Curtea Europeana de Justitie se regasesc n cadrul bazei de date cu acces gratuit EUR-Lex de pe serverul Europa (www.europa.eu.int/eur-lex). n temeiul si n conformitate cu dispozitiile tratatelor constitutive, institutiile UE cu competente n procesul legislativ adopta, n esenta, urmatoarele acte normative: Regulamentele sunt actele care au caracter obligatoriu de la data intrarii lor n vigoare att pentru statele membre, ct si pentru persoanele fizice si juridice aflate pe teritoriul acestora. Regulamentele se aplica direct pe teritoriul statelor membre, carora le este interzis sa adopte masuri de transpunere sau orice alte masuri care ar putea ngradi aplicarea lor directa. Daca n text nu este precizata data intrarii n vigoare, aceasta va fi reprezentata de cea de a 20-a zi de la publicarea n Jurnalul Oficial al Comunitatilor Europene. Directivele sunt actele care stabilesc numai obiective obligatorii pentru statele membre, lasnd la latitudinea acestora modalitatile de atingere a lor. n text este precizata data pna la care statele membre trebuie sa adopte masurile de adaptare la directiva n cauza. Directivele se aplica si ele direct pe teritoriul statelor membre, dar numai dupa expirarea termenului de transpunere. Deciziile sunt actele cu caracter obligatoriu doar pentru statele membre sau persoanele juridice carora le sunt adresate. Unele au caracter individual (avnd un singur destinatar sau un numar limitat de destinatari), iar altele au caracter general (sunt obligatorii pentru toate statele membre si pentru persoanele fizice si juridice aflate pe teritoriul acestora).

Recomandarile, rezolutiile si avizele sunt acte fara caracter obligatoriu, jucnd rolul de instrumente indirecte pentru apropierea legislatiilor si practicilor nationale. Acordurile si conventiile sunt ntelegeri n forma scrisa supuse dreptului international dar ncheiate fie de catre Comunitati cu state terte, fie de catre acestea si statele membre cu state terte, fie numai ntre statele membre, n conformitate cu competentele stabilite prin tratatele constitutive. ntr-o serie de domenii, n afara actelor normative mai sus aratate, institutiile Uniunii adopta si alte acte cu caracter obligatoriu. Acestea vor fi aratate si explicate n cadrul prezentarii domeniilor respective. Baza de date EUR-Lex permite regasirea tuturor actelor legislative n vigoare sau n pregatire prin intermediul mai multor facilitati de cautare : 1. Indexul analitic al directorului de legislatie (regasirea legislatiei n functie de domeniu); 2. Indexul alfabetic al directorului de legislatie (regasirea legislatiei dupa termeni cheie ordonati alfabetic); 3. Cautare dupa numarul Jurnalului Oficial n care s-a publicat actul legislativ; 4. Cautare dupa numarul actului legislativ (cu ajutorul unui cod format automat de catre facilitatea de cautare); 5. Cautare dupa cuvinte cheie n text. Toate aceste facilitati de cautare usureaza considerabil regasirea unui act legislativ sau a actelor legislative ncadrate la un anumit domeniu. Pentru identificarea acquis-ului comunitar pe capitole cea mai utila facilitate este indexul analitic al directorului de legislatie (cuprinde 20 de capitole, fiecare fiind mpartit cel putin pe subcapitole).

CUPRINS
I. Introducere ...............................................................................9 II. Acquis-ul comunitar n domeniul politicilor sociale si ocuparea fortei de munca .................................................................................9 1.Temeiul juridic ........................................................................9 2.Obiective .............................................................................. 11 3.Ocuparea fortei de munca...................................................... 12 4.Legislatia muncii si conditiile de munca ................................. 18 Conditiile de munca ...........................................................18 Sanatatea si protectia muncii..............................................20 5.Protectia sociala .................................................................... 21 Grupurile cu nevoi speciale ................................................22 Asigurarile sociale si libera circulatie a persoanelor ...........23 Integrarea sociala..............................................................24 6.Dialogul social...................................................................... 24 7.Egalitatea de sanse ntre barbati si femei................................. 25 8.Lupta mpotriva rasismului si xenofobiei................................ 28 III. Transpunerea acquis-ului comunitar n Romnia.................... 29 Ocuparea fortei de munca ........................................................ 29 Legislatia muncii si conditiile de munca .................................... 30 Legislatia muncii ...............................................................30 Conditiile de munca ...........................................................31 Sanatatea si protectia muncii..............................................32 Protectia sociala...................................................................... 33 Grupurile cu nevoi speciale ................................................33 Protectia persoanelor n vrsta...........................................34 Integrarea sociala..............................................................35 Dialogul social.................................................................................. 35 Egalitatea de sanse ntre barbati si femei............................................. 37 Combaterea discriminarii................................................................... 39 05.20.05 Prevederi generale ..................................................42 05.20.10 Fondul Social European ..........................................50 05.20.20 Conditii de lucru .....................................................52 05.20.20.10 Protectia muncii .................................................55 7

05.20.20.20 Salarii, venituri si durata muncii..........................70 05.20.20.30 Relatii industriale ...............................................76 05.20.30 Ocuparea fortei de munca si somajul........................78 05.20.30.10 Programe si statistici..........................................80 05.20.30.20 Protectia angajatilor...........................................81 05.20.30.30 Stimulente pentru ocuparea fortei de munct..........86 05.20.40 Asigurarile sociale ..................................................87 05.20.40.10 Principiile securitatii sociale ...............................88 05.20.40.20 Muncitorii migranti.............................................90 05.20.50 Armonizarea anumitor dispozitii sociale .....................94

I. Introducere
Politicile sociale si ocuparea fortei de munca acopera domenii vaste, dar strns legate ntre ele. Dintre aceste domenii se pot mentiona: legislatia muncii si conditiile de lucru, egalitatea de sanse ntre barbati si femei, protectia sociala, protectia muncii, eliminarea excluderii sociale si lupta mpotriva discriminarii, crearea unui sistem de dialog social functional att la nivel de intreprindere, de ramura, national, ct si comunitar, care sa asigure consultarea partenerilor sociali n luarea celor mai importante decizii economico-sociale. Implementarea politicilor n fiecare domeniu este nsotita de programe specifice, planuri de actiune si masuri ce sunt luate pentru punerea n practica a acestor politici, care vor face obiectul Capitolului II: Acquis-ul comunitar n domeniul politicilor sociale si ocuparea fortei de munca. Transpunerea acquis-ului comunitar n Romania va fi analizata n Capitolul III.

II. Acquis-ul comunitar n domeniul politicilor sociale si ocuparea fortei de munca

1. Temeiul juridic
Temeiul juridic al definirii si aplicarii politicii sociale se regaseste n dispozitiile Tratatului instituind Comunitatea Europeana referitoare la asigurarea liberei circulatii a persoanelor (articolele 39-42) si dreptul de stabilire (articolele 43-48) n contextul pietei unice. Prin adoptarea, n 1992, odata cu Tratatul de la Maastricht, a Protocolului privind politica sociala (anexat Tratatului instituind Comunitatea Europeana), statele membre si-au exprimat dorinta ca Uniunea sa 9

continue eforturile n domeniu. Mai mult, conform protocolului, Uniunea putea recurge la institutiile, procedurile si mecanismele prevazute de Tratat n scopul adoptarii actelor si deciziilor necesare pentru a pune n practica acest acord. n urma intrarii n vigoare n 1999 a Tratatului de la Amsterdam, Protocolul privind politica sociala a fost ncorporat n Tratatul institutind Comunitatea Europeana. Ca urmare a acestor modificari, n prezent, baza legala a politicii sociale europene se regaseste n Tratatul instituind Comunitatea Europeana, n primul rnd sub forma unor dispozitii cu caracter de principiu si orizontal trebuind sa fie respectate de oricare din celelalte politici comunitare si de actele normative care le materializeaza. Ele sunt completate de dispozitii speciale privind politica sociala, care se regasesc n Titlul XI, Capitolul 1 (articolele 136-145) ale aceluiasi tratat. Astfel, Art. 2 arata ca ntre obiectivele Comunitatii, si deci si ale Uniunii n ansamblul sau, se numara un nivel nalt de ocupare a fortei de munca si de protectie sociala, si asigurarea egalitatii ntre barbati si femei, iar Art. 3 prevede ca n vederea realizarii scopurilor aratate n toate activitatile sale Comunitatea va urmari eliminarea inegalitatilor si promovarea egalitatii ntre barbati si femei. Art. 12 al Tratatului interzice discriminarea pe baza de cetatenie, n timp ce Art. 141 ntareste principiul nediscriminarii dintre barbati si femei. De asemenea, Art. 13 da posibilitatea institutiilor Uniunii sa ntreprinda actiuni de sine statatoare pentru combaterea diverselor forme de discriminare. Articolele 136 si 137 vizeaza promovarea masurilor de combatere a excluderii sociale. Promovarea egalitatii privind persoanele cu deficiente este impusa de Art. 95, n timp ce Art. 119 impune principiul platii egale pentru munca egala. Rolul partenerilor sociali este recunoscut n Tratatul de la Amsterdam prin Art. 137, prin care statele membre trebuie sa asigure un dialog ntre angajati si angajatori. La nivelul Comunitatii, Comisia Europeana are sarcina de a promova consultarile cu patronatele si sindicatele si sa ia masurile considerate necesare pentru facilitarea dialogului prin acordarea unui sprijin echilibrat partilor (Art. 138).

10

2. Obiective
Politica sociala se numara printre competentele partajate ntre statele membre si Uniune, n unele dintre componentele acesteia, Uniunea fiind chemata sa asigure numai o coordonare a politicilor nationale, n timp ce n altele poate initia masuri ale caror modalitati de aplicare concrete sunt lasate n seama statelor membre. Carta Sociala Europeana (att n forma sa initiala, semnata la Torino n 1961, ct si n cea revizuita n 1996), Cartea Alba Politica Sociala Europeana (1993), precum si Carta comunitara privind drepturile sociale fundamentale (1989) au stabilit obiectivele politicii sociale. Obiectivele se refera la: promovarea ocuparii fortei de munca; mbunatatirea conditiilor de viata si de munca; protectie sociala corespunzatoare; asigurarea unui dialog ntre angajati si angajatori; dezvoltarea resurselor umane n vederea obtinerii si mentinerii unei rate nalte de ocupare si a fortei de munca; combaterea excluderii sociale. Obiectivul referitor la obtinerea si mentinerea unei rate nalte de ocupare a fortei de munca se va face fara subminarea concurentei. Pentru atingerea acestui obiectiv, Comunitatea si statele membre au dezvoltat Strategia europeana de ocupare a fortei de munca, strategie axata pe urmatoarele linii directoare: masuri si actiuni de ocupare a fortei de munca; spirit antreprenorial; adaptabilitate; sanse egale. Adoptarea directivelor se face de catre Consiliu n procedura de codecizie cu Parlamentul European, dupa consultarea prealabila a Comitetului Economic si Social si a Comitetului Regiunilor (Art. 137). Aceasta procedura se aplica n domenii ca: sanatate si securitate n munca, conditii de munca, integrarea persoanelor excluse de pe piata fortei de munca, informarea si consultarea angajatilor, sanse egale pentru barbati si 11

femei cu referire la accesul si mentinerea pe piata muncii si tratament egal la locul de munca ca si la ncurajarea combaterii excluderii sociale. Consiliul adopta actele normative n aceste domenii cu majoritate calificata. Pentru alte domenii, Consiliul are nevoie de unanimitate n adoptarea actelor normative. Aceste domenii se refera la: protectia sociala, protectia angajatilor n momentul ncheierii contractului de munca, reprezentarea si apararea intereselor colective ale angajatilor, conditiile de angajare a persoanelor din terte tari cu resedinta pe teritoriul Comunitatii, ca si contributiile financiare pentru promovarea ocuparii fortei de munca si crearea de locuri de munca. Statele membre au competente n reglementarea drepturilor la asociere, la greva, precum si a conditiilor de salarizare.

3. Ocuparea fortei de munca

La Consiliul European de la Essen (1995) au fost identificate cinci domenii prioritare de actiune pentru ocuparea fortei de munca: promovarea investitiilor n nvatamntul profesional, reducerea costurilor indirecte ale fortei de munca, cresterea economica bazata pe ocuparea intensiva a fortei de munca, cresterea eficientei utilizarii fortei de munca, ntarirea masurilor de ajutorare a grupurilor expuse riscului excluderii de pe piata muncii. Acestor prioritati Comisia Europeana le-a raspuns prin comunicarea sa privind Dezvoltarea sistemelor de ocupare a fortei de munca n Uniunea Europeana progrese recente si tendinte [COM (95) 465]. Ocuparea fortei de munca a fost declarata ca obiectiv prioritar al Uniunii prin modificarile aduse tratatelor constitutive prin Tratatul de la Amsterdam. Ca urmare, guvernele statelor membre au hotart sa sprijine dezvoltarea unei strategii coordonate la nivel comunitar privind ocuparea fortei de munca. Dezvoltarea strategiei se bazeaza pe: 12

luarea n considerare a ocuparii fortei de munca n formularea si implementarea politicilor si activitatilor la nivelul Comunitatii; introducerea la nivelul Comunitatii a mecanismelor de coordonare, cum ar fi: un raport anual comun al Consiliului si al Comisiei privind ocuparea fortei de munca, pe baza caruia Consiliul European sa adopte concluzii; adoptarea de catre Consiliu, la propunerea Comisiei, a unor linii directoare privind ocuparea fortei de munca si care sa ia n considerare politica economica; un sistem de monitorizare privind implementarea liniilor directoare, din care sa poata fi facute recomandari statelor membre asupra politicilor privind ocuparea fortei de munca; crearea unui Comitet pentru ocuparea fortei de munca care sa promoveze coordonarea politicilor statelor membre privind ocuparea fortei de munca si piata muncii, si care sa formuleze opinii pertinente fata de aceste subiecte; adoptarea de catre Consiliu a unor masuri de ncurajare, sub forma unor proiecte pilot.

La Consiliul European extraordinar de la Luxemburg din 1997 au fost adoptate liniile directoare ale politicii n domeniul ocuparii fortei de munca: mbunatatirea masurilor si actiunilor de ocupare a fortei de munca. Dintre aceste masuri se pot enumera cele referitoare la: - ajutorarea tineretului a si a adultilor ce nu a avut un loc de munca n ultimele luni prin programe de formare; - revizuirea sistemelor de asistenta prin care somerii sa poata accede la un loc de munca sau la un curs de formare profesionala; - revizuirea sistemelor de nvatamnt, care sa duca la reducerea numarului de tineri ce parasesc scoala si introducerea de programe scolare care sa fie n concordanta cu cerintele pietei muncii. 13

dezvoltarea spiritului antreprenorial. n acest sens, statele membre au fost chemate sa adopte o legislatie clara, stabila si previzibila pentru crearea de noi afaceri, sa reduca barierele administrative pentru ntreprinderile mici si mijlocii. De asemenea, au fost chemate sa ia masuri n vederea reducerii impozitarii fortei de munca, n special a celei necalificate, si a reducerii cotelor de TVA aplicate serviciilor ce folosesc munca intensiva. incurajarea adaptabilitatii n afaceri. Partenerii sociali negociaza acorduri care sa duca la modernizarea organizarii muncii prin care sa se ajunga la un echilibru ntre flexibilitate si securitate, cum ar fi: numarul anual de zile de munca, extinderea sistemului timpului partial de munca sau a muncii cu jumatate de norma, reducerea numarului de ore de munca. Statele membre iau n considerare posibilitatea includerii n legislatie a unor tipuri de contracte flexibile care sa diversifice formele de ocupare a fortei de munca. ntarirea politicilor privind sansele egale. Prin aceste politici, statele membre urmaresc sa reduca diferenta dintre ratele de angajare dintre barbati si femei, ncurajnd angajarea femeilor. De asemenea, sunt puse n aplicare masuri care au n vedere mbunatatirea relatiilor dintre viata de familie si munca, cum ar fi: ntreruperea temporara a muncii, acordarea de concedii pentru ngrijirea copiilor, contracte de munca cu durata fractionata.

Aceste linii directoare au fost transpuse n politici nationale prin planurile nationale de actiune pentru ocuparea fortei de munca, elaborate de statele membre si supuse spre examinare Comisiei si Consiliului. Consiliul European de la Kln din 1999 a mbunatatit Strategia europeana de ocupare a fortei de munca, hotarnd ca acesta trebuie sa tina seama de toti factorii economici ce afecteaza situatia fortei de munca. Reuniunea a declansat asa-numitul Proces de la Kln de urmarire si ameliorare continua a strategiei de ocupare a fortei de munca, expresie a importantei acesteia pentru Uniune, si a ncurajat dialogul dintre toate partile 14

implicate n politica economica si ntarirea ncrederii n raporturile lor, n vederea asigurarii cresterii economice si a crearii de locuri de munca, obiectivul major al Pactului european de ocupare a fortei de munca, adoptat de Consiliul European de la Kln (1999). Elementele esentiale ale Pactului sunt: - coordonarea politicii economice si mbunatatirea relatiilor dintre dezvoltare si politicile monetare, bugetare si fiscale, avnd ca scop o dezvoltare economica neinflationista (procesul Koln); - dezvoltarea n continuare si o mai buna implementare a strategiei coordonate de ocupare a fortei de munca (procesul Luxemburg); - o ampla reforma structurala care sa duca la mbunatatirea capacitatii si eficientei pietei muncii si a pietei bunurilor, serviciilor si capitalului (procesul Cardiff). Liniile directoare pentru anul 2000 constau ntr-un pachet de documente ce cuprind, n afara de liniile directoare, si Decizia Consiliului de nfiintare a Comitetului privind ocuparea fortei de munca (Decizia nr. 2000/98/CE) si recomandarile Comisiei privind implementarea politicilor n statele membre. n politicile pe anul 2000 se subliniaza ntarirea rolului serviciilor de ocupare a fortei de munca n domeniul public (PES). Prezentarea obiectivelor strategice pe perioada 20002005 a avut loc cu ocazia Consiliului European de primavara de la Lisabona (2000). Consiliul a luat n vedere schimbarile profunde ce au loc n societate: globalizarea reprezinta pentru Europa o intensificarea a concurentei n toate sectoarele economice n timp ce dezvoltarea si diversificarea tehnologiilor informationale poate duce la o schimbare radicala a ntregului sistem de nvatamnt si educatie, deschiznd perspectivele posibilitatii de a nvata si a acumula cunostinte pe tot parcursul vietii. Consiliul a stabilit ca obiectiv strategic fundamental ca, pna n anul 2010, UE sa devina cea mai competitiva economie bazata pe cunoastere. S-a considerat ca cea mai importanta problema a majoritatii statelor membre o reprezinta somajul. Eradicarea somajului poate fi facuta daca vor avea loc reforme consistente n domeniul ocuparii fortei de munca,

15

vor fi nlaturate obstacolele existente si se vor folosi resursele necesare. Eradicarea somajului pna n anul 2010 a fost definita ca o alta prioritate a Uniunii Europene. Daca pna la reuniunea de la Lisabona, strategia europeana se baza pe masuri luate la nivel national si comunitar, odata cu publicarea liniilor directoare pe anul 2000, ocuparea fortei de munca capata o dimensiune locala. La nivel local se pot dezvolta strategii care sa tina cont de particularitatile locale si de avantajele comparative oferite de aceste particularitati. Dintre aceste avantaje se pot enumera: - proximitatea autoritatile locale sunt cele mai n masura sa evalueze problemele si sa dea solutii; - putere economica autoritatile locale au la dispozitie un buget ce poate fi folosit n crearea directa de locuri de munca, ca raspuns la cerere; - puterea de a lua decizii avnd la dispozitie bugetul, autoritatile locale pot stimula forta de munca prin intermediul ntreprinderilor locale; - contact strns cu societate informationala datorita legaturilor cu institutiile de nvatamnt si cu firmele de tehnica de calcul, autoritatile locale pot furniza accesul la informatii si la tehnologii de comunicare. Dintre masurile si actiunile intreprinse pentru punerea n aplicare a strategiei pot fi amintite urmatoarele actiuni cu caracter general: - Initiativa Comisiei din 1996 intitulata Actiuni pentru ocuparea fortei de munca n Europa: Pactul de ncredere, avnd ca obiective majore implicarea tuturor partilor, a face din forta de munca o problema pan-europeana si a lupta mpotriva somajului ntr-o perspectiva pe termen mediu si lung. - ncheierea de pacte teritoriale pentru ocuparea fortei de munca, avnd ca obiectiv capacitarea autoritatilor locale de a crea noi locuri de munca n zone cu somaj ridicat. - Initiative de dezvoltare si ocupare a fortei de munca la nivel local;

16

Analize, cercetari si cooperari care sa duca la o politica activa de informare si la identificarea si diseminarea celor mai bune practici; Asistenta financiara acordata ntreprinderilor mici si mijlocii ce creaza noi locuri de munca; n vederea exploatarii si utilizarii eficiente a surselor posibile de creare de locuri de munca, n 1996, Comisia a lansat comunicarea Sa utilizam serviciile. Comunicarile din anii urmatori se refereau la locurile de munca create de ntreprinderile mici si mijlocii si de industria turismului. Posibilitatea crearii de noi locuri de munca n societatea informationala a fost studiata n Raportul privind oportunitatile de ocupare a fortei de munca n societatea informationala: Exploatarea potentialului revolutiei informationale, raport urmat de comunicarea Comisiei din anul 2000 Strategii de creare de locuri de munca n societatea informationala; Comunicarea Comisiei COM (1998) 219 privind munca ilegala. Ca urmare a acestui comunicari a fost adoptata rezolutia referitor la codul de conduita privind cooperarea dintre autoritatile statelor membre n vederea combaterii obtinerii de beneficii transnationale de pe urma securitatii sociale si care contribuie la frauda si combaterea muncii la negru ca si la angajarea fortei de munca din alte tari. S-a decis astfel asupra unui program de cooperare si asistenta administrativa reciproca. Adoptarea Directivei nr. 99/85/CE prin care, pe baza experimentala, pentru serviciile ce folosesc munca intensiva se aplica cote reduse de TVA . Modernizarea serviciilor de ocupare a fortei de munca n domeniul public (PES) care sa vina n sprijinul Strategiei Europene de ocupare a fortei de munca (Comunicarea Comisiei din anul 1998). n acest comunicat sunt cuprinse concluziile consultarilor rezultate n urma lansarii Cartii Verzi din 1997; Lansarea n anul 2001 a Planului de Actiune privind Mobilitatea si Forta de munca calificata [COM (2002) 72]. Prin planul de actiune Comisia promoveaza obiective care sa conduca la o piata

17

a muncii mai deschisa si usor accesibila, punndu-se accentul pe promovarea resurselor umane. Crearea retelei EURES, care vine n ajutorul persoanelor n cautarea unui loc de munca. Reteaua faciliteaza mobilitatea n interiorul Comunitatii fiind constituita de 450 de consilieri pe probleme de ocupare a fortei de munca.

La rndul sau, Fondul Social European reprezinta principalul instrument financiar pentru actiuni structurale al Uniunii Europene ce prevede mijloacele de punere n aplicare a obiectivelor Strategiei europene de ocupare a fortei de munca: protectia si promovarea fortei de munca, combaterea somajului, a discriminarii si a excluderii sociale. Fondul finanteaza acele actiuni ale statelor membre pe perioada 2000-2006 (Regulamentul nr. 1784/1999) care au ca scop prevenirea si combaterea somajului, dezvoltarea resurselor umane si integrarea sociala pe piata muncii, sanse egale pentru barbati si femei, dezvoltare durabila si coeziune economica si sociala. Asistenta este acordata pe baza prioritatilor nationale stabilite n planurile nationale de actiune pentru ocuparea fortei de munca a fiecarui stat.

4. Legislatia muncii si conditiile de munca

mbunatatirea conditiilor de lucru si a respectarii drepturilor muncitorilor sunt unele din cele mai importante obiective ale Uniunii, prin care aceasta urmareste ca dezvoltarea pietei unice sa nu fie nsotita de scaderea standardelor de lucru si de distorsiuni. Prioritatile Comunitatii n domeniul legislatiei muncii se ndreapta spre definirea cerintelor minime de lucru si nu spre armonizarea legislatiei. Conditiile de munca n cea mai mare masura, mbunatatirea acestora este de competenta statelor membre, prin intermediul legislatiilor nationale. Comisia Europeana considera ca este util sa defineasca cerintele minime la nivel 18

european sau cel putin sa examineze principalele probleme n domeniu. n acest context, chiar daca fixarea salariilor se face de catre partenerii sociali, Comisia si-a exprimat opinia fata de drepturile muncitorilor la un venit echitabil [COM (93) 388]. La protejarea angajatilor au contribuit cele trei directive adoptate referitoare la concedierile colective de personal (Directiva nr. 98/59/CE), transferul ntreprinderilor (Directiva nr. 2001/23/CEE) si insolvabilitatea angajatorilor (Directiva nr. 80/987/CEE). Mai mult, Consiliul a adoptat si Directiva nr. 91/533/CEE, prin care angajatorii au obligatia de a-si informa angajatii asupra conditiilor aplicabile contractului de munca, ca si Directiva nr. 91/383/CEE referitoare la contractele de munca pe durata fixa sau nedeterminata. Alte directive adoptate au fost cele privind protectia femeilor nsarcinate (Directiva nr. 92/85/CEE), a protectiei tinerilor angajati (Directiva nr. 94/33/CEE), Directiva nr. 96/71/CE referitoare la conditiile de lucru aplicabile angajatilor detasati pentru a presta servicii temporare ntr-un alt stat. n ceea ce priveste organizarea timpului de lucru au fost adoptate decizii care sa protejeze sanatatea si siguranta angajatilor din diferite sectoare (transport rutier, naval), cum ar fi directivele nr. 93/104/CE, 99/63/CE si 99/95/CE. Comisia a introdus procedura de consultare si informare a angajatilor [COM (95) 547] prin care se doreste ca un numar de propuneri ce contin prevederi referitoare la participarea angajatilor sa-si gaseasca rezolvare. n acest sens, n 2002 a fost adoptata Directiva nr. 2002/14/CE a Parlamentului European si a Consiliului ce stabileste cadrul general de informare si consultare a angajatilor n Comunitatea Europeana ca si Directiva nr. 2001/86/CE si Regulamentul nr. 2001/2157 privind statutul societatii comerciale europene. Prioritatile Comunitatii se ndreapta spre un acord privind standardele sociale minime n care sa fie luate n considerare att schimbarile rapide din domeniul muncii ct si de diferentele dintre statele membre.

19

Sanatatea si protectia muncii Obiectivele specifice stabilite n diferitele programe de actiune referitoare la sanatatea si protectia muncii sunt: - mbunatatirea conditiilor de lucru prin cresterea sigurantei si protectia sanatatii angajatilor; - cunoasterea cauzelor accidentelor de munca si a bolilor profesionale, identificarea si evaluarea riscurilor si implementarea de metode eficiente de urmarire si prevenire a acestora; - promovarea si dezvoltarea unei culturi privind sanatatea si siguranta n munca. Transpunerea n practica a acestor obiective a fost facuta prin adoptarea unui program comunitar privind siguranta, igiena si protectia sanatatii la locul de munca, prevazut a se desfasura pe perioada 1996-2000 [COM (95) 282]. n prezent, legislatia privind sanatatea si protectia muncii are trei componente: a) asigurarea generala a sanatatii si protectiei muncii, ce cuprinde masuri luate ca urmare a directivei-cadru 89/391/CEE referitoare la drepturile si responsabilitatile angajatilor si angajatorilor; b) protectia mpotriva riscurilor, ce cuprinde masuri luate ca urmare a directivei-cadru 89/1107/CEE referitoare la riscurile expunerii la agenti chimici, fizici sau biologici. c) prevederi exhaustive, ce acopera anumite grupuri vulnerabile sau ocupatii. Directivele-cadru sunt completate cu directive privind grupuri specifice de angajati, locul de munca sau substante, respectiv agenti specifici. Reteaua Europeana de Organizarea Muncii (EWON) are ca scop dezvoltarea unor noi forme de organizare a muncii si ntreprinde o serie de actiuni bazate pe schimbul de experienta ntre Statele Membre. Pentru culegerea si diseminarea informatiilor tehnice, economice si stiintifice privind sanatatea si siguranta n munca ca si pentru promovarea schimburilor de informatii si experiente ntre statele membre, a fost

20

nfiintata Agentia Europeana de Siguranta si Sanatate n Munca, cu sediul la Bilbao (Regulamentul nr. 2062/94/CE). n 2002 a fost adoptata noua Strategie a Comunitatii privind sanatatea si siguranta n munca, ce acopera perioada 2002-2006 [COM/2002/118]. Prin aceasta strategie este abordata o noua cultura a muncii care tine seama de calitatea muncii, prevenirea riscurilor si construirea de parteneriate.

5. Protectia sociala
Sistemele de securitate sociala din statele membre nu au la baza acelasi model, dat fiind traditia, istoria si cultura specifice fiecarei tari. Din acest motiv, nu se poate vorbi de armonizarea acestor sisteme, dar trebuie avute n vedere masuri si actiuni care sa nu aduca prejudicii drepturilor fundamentale, n special a liberei circulatii a persoanelor, si la agravarea disparitatilor regionale. Acestea au fost motivele lansarii, n anul 1990, a programului MISEP, ce are ca obiectiv promovarea schimburilor de informatii privind sistemele si politicile de protectie sociala din statele membre. Chiar daca politica privind protectia sociala este responsabilitatea fiecarui stat, Comisia a considerat ca poate veni n ajutor, prin promovarea unor masuri de cooperare si actiuni comune. Astfel n 1995, a fost lansata Comunicarea privind viitorul protectiei sociale, ce propune un cadru european de dezbatere a acestui domeniu. Drept urmare, n 1997, comunicarea Modernizarea si mbunatatirea protectiei sociale n Uniunea Europeana prezinta propuneri specifice de sprijin la nivel european. La baza comunicatului sta conceptul prin care protectia sociala trebuie privita ca un factor productiv si cel privind ntarirea legaturilor dintre protectia sociala si politica de ocupare a fortei de munca. n 1998 este publicat Raportul privind protectia sociala n Europa (1997) n care sunt revazute masurile adoptate de statele membre si analizate tendintele sistemelor de protectie sociala.

21

n anul 2000, Consiliul a hotart constituirea Comitetului pentru Protectie Sociala (Decizia nr. 2000/436), cu responsabilitati n urmarirea evolutiei politicilor de protectie sociala si schimburi de informare si de experienta ntre statele membre si este adoptata Agenda privind politica Sociala [COM (2000) 379] care, printr-o serie de actiuni si initiative, sa duca la modernizarea modelului social european. Grupurile cu nevoi speciale Masurile privind grupurile de persoane cu nevoi speciale, cum ar fi persoanele n vrsta sau persoanele cu deficiente, au nceput sa fie adoptate dupa intrarea n vigoare a Tratatului de la Amsterdam. Se poate mentiona lansarea initiativei TIDE (Decizia 93/512/CEE) care vine n sprijinul stimularii tehnologiilor ce faciliteaza integrarea persoanelor cu deficiente si a persoanelor n vrsta ca si continuarea sistemului de informare Handynet (Decizia 89/658/CEE). Programul HELIOS, desfasurat n perioada 1993 1996, a sprijinit integrarea persoanelor cu deficiente. Programul s-a desfasurat la nivel local, cu ajutorul organizatiilor non-guvernamentale implicate n reabilitare functionala si n integrare educationala (Decizia 93/136/CEE). Programul a fost complementat cu sistemul computerizat de informare si documentare Handynet - faza a doua. Alte masuri ntreprinse de Comisie au fost cele legate de angajarea persoanelor cu deficiente (Decizia nr. 86/379/CEE si Rezolutia Consiliului din 1999 privind sanse egale de angajare a persoanelor cu deficiente) sau cea referitoare la integrarea copiilor si a tinerilor cu deficiente n sistemul normal de nvatamnt. Pe baza comunicarii Sanse egale pentru persoanele cu deficiente, Comisia pregateste o noua politica n favoarea persoanelor cu deficiente, bazata pe egalitatea de sanse si cooperarea cu asociatiile din domeniu. Odata cu desavrsirea pietei interne unice, Comisia a facut o analiza a implicatiilor economice si sociale a mbatrnirii populatiei si a revazut legislatia existenta pentru a propune noi masuri la nivelul Comunitatii

22

[COM (90) 80]. Astfel, este adoptata Decizia nr. 91/49/CEE referitoare la actiunile Comunitatii privind persoanele de vrsta a treia n care se subliniaza contributia pozitiva a persoanelor n vrsta la dezvoltarea Comunitatii, comunicatul referitor la sprijinirea actiunilor n favoarea persoanlor n vrsta [COM (95) 53] sau initiativa TIDE. n ceea ce priveste schemele suplimentare de pensii, Comisia a lansat n anul 1991 o comunicare [SEC (91) 1332] privind rolul acestora in protectia sociala. Dat fiind importanta coordonarii schemelor la nivelul Comunitatii, a fost lansata spre dezbatere Cartea Verde privind pensiile suplimentare n cadrul pietei interne unice [COM (97) 283], urmata de Directiva 98/49/CE referitoare la protejarea drepturilor persoanelor privind pensia suplimentara. Pentru a raspunde schimbarilor demografice si a schimbarilor intervenite pe piata muncii, Consiliul a adoptat o rezolutie privind schemele flexibile de pensionare (1993) ca si comunicarea Catre o Europa a tuturor vrstelor (1999/221). Asigurarile sociale si libera circulatie a persoanelor Pentru a nu prejudicia dreptul de libera circulatie a persoanelor, Consiliul a adoptat Regulamentul nr. 1408/71/CEE ce prevede coordonarea legislatiei nationale privind asigurarile sociale. Regulamentul prevede protejarea drepturilor de asigurari sociale ale persoanelor ce-si schimba domiciliul dintr-un stat membru n altul. Procedurile de aplicare a legislatiei se regasesc n Regulamentul nr. 574/72/CEE. Comisia a facut o propunere de mbunatatire a celor doua regulamente, propunere aflata la Parlament pentru a fi examinata [COM (98) 779]. Simplificarea procedurilor administrative si schimbul de date dintre statele membre cu privire la persoanele ce-si schimba domiciliul a fost lansata prin programul TESS. Programul a fost initiat pentru dezvoltarea serviciilor telematice concepute pentru coordonarea

23

schemelor de securitate sociala ntre statele membre (Regulamentul nr. 99/307/CEE). Pentru combaterea fraudelor n domeniul asigurarilor sociale si a muncii ilegale, a fost adoptata o rezolutie referitoare la codul de conduita privind cooperarea ntre autoritatile statelor membre. Conform rezolutiei, autoritatile statelor membre se ajuta reciproc prin furnizare de date si de informatii. Integrarea sociala Masurile de integrare sociala s-au bazat pe analiza comparativa a politicilor existente n statele membre (Rezolutia din 1989 privind combaterea excluderii sociale), analiza ce face obiectul Comunicarii Comisiei Intensificarea luptei mpotriva excluderii sociale: promovarea integrarii (1992). Prin acest comunicat sunt stabilite liniile directoare de actiune, tinnd cont de principiul subsidiaritatii. n sprijinul actiunilor de integrare sociala, n special cele privind informarea cetatenilor, Comisia colaboreaza cu organizatiile voluntare si cu fundatiile de profil [COM (97) 241]. Pentru a dezvolta modele de actiune preventive care sa combata excluderea sociala si a saraciei, Comisia a stabilit un program de actiune pe termen mediu pentru grupurile defavorizate (Decizia nr. 89/457/CEE) si se propune crearea unui Fond European pentru Refugiati pentru protejarea acestei categorii (Decizia nr. 2000/596/CE).

6. Dialogul social
Dialogul cu partenerii sociali reprezinta piatra de temelie a modelului social european. Rolul acestuia a fost mentionat n strategia de ocupare a fortei de munca si n Pactul European de Ocupare a fortei de munca. Primele progrese au fost facute odata cu adoptarea Directivei nr. 96/34/CE privind concediul parental. Directiva nr. 97/81 se refera la 24

acordul dintre partenerii sociali, prin care reprezentantii marilor industrii au hotart ca muncitorii implicati n forme flexibile de munca sa primeasca un tratament comparabil cu a celor ce lucreaza cu contracte de munca cu norma ntreaga. n 1999 se semneaza un nou acord-cadru ce stipuleaza principiile referitoare la contractele de munca pe termen fix (Directiva nr. 99/70/CE). n ceea ce priveste relatiile dintre conducerile companiilor si sindicate, Comisia a dezvoltat o procedura de continuare a dialogului, manifestata prin opinii comune. Opiniile comune au fost exprimate asupra domeniilor prioritare la nivel european cum ar fi: educatie si formarea personalului, organizarea pietei muncii sau politica economica. n 1970 a fost infiintat Comitetul Permanent privind Ocuparea Fortei de Munca, responsabil cu asigurarea continuarii dialogului dintre Consiliu, Comisie si partenerii sociali n vederea facilitarii coordonarii politicilor privind ocuparea fortei de munca. n 1998 au avut loc reforme ale comitetului privind compozitia si modul sau de functionare si au fost nfiintate comitete sectoriale de dialog social care au nlocuit comitetele ce exprimau opinii comune ca si grupurile de lucru informale (Decizia nr. 98/500/CE). Dintre dialogurile sociale sectoriale se pot aminti cele din domeniul agriculturii, din sectorul cailor ferate sau al transportului naval (Directiva nr. 99/63/CE). n urma acestor dialoguri au fost stabilite elemente esentiale privind relatiile de munca, cum ar fi cele legate de numarul maxim de ore de munca prestate saptamnal, perioade de odihna, durata pauzelor sau durata maxima a schimburilor de noapte.

7. Egalitatea de sanse ntre barbati si femei

Egalitatea dintre barbati si femei este un principiu de baza al democratiei. Cu toate acestea, inegalitatile continua sa existe, numarul femeilor fiind preponderent n ocuparea locurilor de munca mai putin avantajoase, precum cele ocazionale sau a celor cu durata fractionata. Pentru a pune 25

n aplicare principiul conform caruia femeile ar trebui sa primeasca aceeasi plata cu barbatii pentru aceeasi munca prestata, Comisia a adoptat o serie de masuri, printre care: a) Masuri ce promoveaza accesul la munca si nvatamnt profesional: - stabilirea principiului plata egala pentru munca egala prin Directiva nr. 75/117/CEE, suplimentat cu un cod de conduita privind masurile ce trebuie luate pentru a asigura implementarea efectiva a principiului platii egale. - egalitatea de sanse privind accesul la munca, nvatamnt profesional, avansare n cariera si conditii de munca (Directiva nr. 76/207/CE), prin care se prevede eliminarea discriminarilor (directe sau indirecte), n mod special a celor legate de statutul marital sau familial. - egalitatea de sanse ntre barbatii si femeile ce desfasoara activitati economice pe cont propriu (Directiva nr. 86/613/CEE), inclusiv activitatile agricole; b) Masuri de protectie sociala: - aplicarea progresiva a tratamentului egal privind regimul legal de securitate sociala (Directiva nr. 79/7/CE) privind protectia mpotriva riscurilor la mbolnaviri, invaliditate, batrnete, accidente de munca, boli profesionale, somaj si asistenta sociala; - aplicarea egalitatii de tratament privind regimul ocupational al asigurarilor sociale (Directiva nr. 86/378/CE); - reconcilierea vietii de familie cu a vietii profesionale (concediu parental) (Directiva nr. 96/34/CE, ca si Recomandarea nr. 92/241/CEE privind ngrijirea copiilor); - mbunatatirea sanatatii si securitatii femeilor nsarcinate sau care alapteaza (Directiva nr. 92/85/CEE).

26

c) Masuri privind demnitatea la locul de munca: - Directiva 97/80/CE privind sarcina probatorie n cazurile de discriminare sexuala, potrivit careia acuzatii au sarcina de a demonstra ca nu au violat principiul tratamentului egal; d) Masuri de combatere a violentei si a exploatarii sexuale a femeilor: - Comunicarea Comisiei privind combaterea traficului de fiinte umane si combaterea exploatarii sexuale a copiilor si pornografiei juvenile, n urma careia au fost facute doua propuneri de decizii aflate n prezent n dezbatere. Prima propunere se refera la combaterea traficului de fiinte umane iar cea de-a doua se refera la combaterea exploatarii sexuale a copiilor si la pornografie, un accent deosebit punndu-se pe folosirea internet-ului (96/700/JHA). - ntre statele membre a fost initiat un program de schimb de informatii privind traficul de fiinte umane, programul STOP, urmat de programul STOP II ce va fi finalizat n anul 2002. - Decizia nr. 2000/293/CE privind desfasurarea programului Daphne, ce cuprinde masuri de prevenire a violentei mpotriva copiilor, a tinerilor si a femeilor, program prevazut a se desfasura pe perioada 2000-2003. e) Masuri de promovare a cooperarii: - Regulamentul Consiliului nr. 2836/98 referitor la integrarea problemelor de egalitate ntre sexe n politicile de dezvoltare a cooperarii. - Comunicarea Comisiei si Rezolutia Consiliului privind Femeile si stiinta avnd ca scop dezvoltarea unei strategii care sa tina cont de implicarea femeilor n cercetare (Rezolutia nr. 99/716). n formularea si implementarea masurilor, Comisia este ajutata de un Comitet Consultativ pentru sanse egale ntre barbati si femei (Directiva nr. 82/43/CEE). La nivelul Consiliului au fost adoptate o serie de recomandari, dintre care se pot mentiona cele referitoare la participarea echilibrata a barbatilor si femeilor n procesul luarii deciziilor (1996) ca si comunicatul privind ncorporarea sanselor egale n toate politicile si

27

activitatile Coumunitatii. La nivelul Parlamentului European functioneaza, din 1984, Comitetul Parlamentar pentru Drepturile Femeilor. Promovarea masurilor specifice privind egalitatea dintre barbati si femei s-a facut printr-o serie de programe de actiune multianuale dezvoltate si implementate cu ajutorul statelor membre. De asemenea, Comisia prezinta rapoarte periodice privind integrarea pricipiului egalitatii dintre barbati si femei n Uniunea Europeana n care sunt prezentate dezvoltarile si tendintele politicii n domeniu. n raportul anual pe anul 1999 au fost prezentate noile abordari ale mileniului urmator [COM (99) 106]. n acest sens a fost adoptata Directiva nr. 2000/78/CE ce stabileste cadrul general pentru tratament egal n ocuparea fortei de munca.

8. Lupta mpotriva rasismului si xenofobiei

Chiar daca pna n 1999 nu a existat o baza legala explicita pentru dezvoltarea unei politici autentice care sa combata rasismul si xenofobia, totusi dupa 1986, a fost adoptat un raport al Parlamentului European privind situatia rasismului n statele membre. Au urmat o serie de masuri ntreprinse n cadrul politicii n domeniile justitiei si afacerilor interne (Actiunea comuna 96/443/JHA), iar anul 1997 a fost declarat Anul european de lupta mpotriva rasismului. n acelasi an a fost nfiintat Centrul European de Monitorizare privind Rasismul si Xenofobia (Regulamentul nr. 97/1035/CE) ce se ocupa de studierea acestor fenomene. n 1998 Comisia a prezentat planul de actiune mpotriva rasismului, bazate pe urmatoarele componente: - initiative legislative adoptate n baza Art. 13 al Tratatului instituind CE; - integrarea luptei mpotriva rasismului n politicile si programele Comunitatii; - dezvoltarea unor noi modele de lupta mpotriva rasismului; - ntarirea retelei de informare si comunicare.

28

n baza acestui plan de actiune, statele membre au fost ncurajate sa ntocmeasca planuri nationale de combatere a rasismului. Dupa intrarea n vigoare a Tratatului de la Amsterdam (1999), n urma consultarilor cu statele membre, sindicatele, conducerile companiilor si organizatiile non-guvernamentale, Comisia Europeana a prezentat un pachet de proiecte legislative pentru combaterea discriminarii: prima se refera la interzicerea oricarei forme de discriminare a muncii (Directiva nr. 2000/78/CE); a doua face referire la discriminarea pe baza etnica si rasiala (Directiva nr. 2000/43/CE); cea de-a treia stabileste programul de actiune pe perioada 2001-2006. Aceste directive vor fi complementare altor initiative comunitare cum ar fi initiativa EQUAL.

III. Transpunerea acquis-ului comunitar n Romnia

Ocuparea fortei de munca
a) Armonizarea legislatiei Ocuparea fortei de munca a fost considerata ca obiectiv prioritar, facndu-se eforturi pentru adaptarea sistemului romnesc pentru punerea n aplicare a Strategiei europene de ocupare a fortei de munca. n acest sens, n anul 2001, a fost ntocmit primul Planul de Actiune n domeniul ocuparii fortei de munca (PNAO) nsotit de Programul pentru stimularea ocuparii fortei de munca si reducerea somajului, care transpune Rezolutia nr. 99/312/CE privind liniile directoare n domeniul ocuparii. Actiunile sunt derulate de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) si monitorizate prin indicatorii de performanta furnizati de agentiile judetene pentru ocuparea fortei de munca. Actiunile derulate n anul 2001 si obiectivele stabilite pentru anul 2002 au stat la baza fundamentarii Strategiei de Ocupare a Fortei de Munca pe perioada 2002-2004, parte integranta a strategiei n domeniul protectiei sociale elaborata de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.

29

Ca urmare a concluziilor desprinse de catre ANOFM din urmarirea aplicarii PNAO, au fost elaborate o serie de acte normative care sa creeze noi locuri de munca si sa stimuleze mobilitatea fortei de munca. Astfel, Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca si Hotarrea Guvernului nr. 174/2002 privind Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002, prevad cresterea importantei masurilor active de combatere a somajului, sustinerea financiara a ncadrarii somerilor n vederea realizarii unor lucrari de interes comunitar; acordarea de credite n conditii avantajoase pentru IMM-uri. b) Capacitatea administrativa Capacitatea administrativa priveste n primul rnd ANOFM, nfiintata n baza Legii nr. 145/1998, modificata si completata prin Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 249/2000. Fundamentarea orientarilor si solutiilor de crestere a gradului de ocupare a fortei de munca (Directiva nr. 98/171/CE) este asigurata de Institutul National de Cercetare Stiintifica n Domeniul Muncii si Protectiei Sociale, constituit prin Hotarrea Guvernului nr. 1305/1996. Institutul are atributii n efectuarea de studii si prognoze privind piata muncii si protectia sociala. Responsabilitatile de administrare, coordonare si monitorizare a implementarii programelor finantate din Fondul Social European revin Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale, ca Autoritate de Management, si Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, ca Autoritate de Plata.

Legislatia muncii si conditiile de munca

a) Armonizarea legislatiei Legislatia muncii Legea-cadru ce stabileste principiile generale ce guverneaza relatiile de munca, drepturile si obligatiile persoanelor angajate ca si jurisdictia 30

muncii este Codul Muncii. n cooperare cu reprezentantii confederatiilor patronale si sindicale a fost elaborat un nou Cod al Muncii trimis Parlamentului spre adoptare n anul 2002. Conditiile de munca n domeniul concedierilor colective, Directiva 98/59/CE a fost transpusa n legislatia romana prin Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 98/1999 privind protectia sociala a persoanelor a caror contracte individuale de munca vor fi desfacute ca urmare a concedierilor colective , ce ofera un cadru unitar pentru aplicarea masurilor de protectie sociala a persoanelor disponibilizate prin concedieri colective. Ordonanta a fost modificata ulterior prin ordonantele de urgenta ale Guvernului nr. 185/1999 si nr. 77/2000, potrivit carora compensatiile banesti se suporta din fondurile angajatorului. Obligatia angajatorului de a furniza informatii privind conditiile aplicabile contractului de munca (Directiva 91/533/CEE) este prevazuta n Legea nr. 130/1999 privind protectia persoanelor angajate, n Legea nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca, ca si n Legea nr. 108/1999 privind nfiintarea si organizarea Inspectiei Muncii. Protectia sociala a salariatilor n cazul transferului dreptului de proprietate este prevazuta de Legea nr. 51/1998 pentru aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 48/1997 privind stabilirea unor masuri de protectie sociala a salariatilor n cazul transferului dreptului de proprietate asupra actiunilor sau partilor sociale ale societatilor comerciale, fiind partial armonizata cu Directiva nr. 77/187/CEE. Ordonantele Guvernului nr. 23/1996 privind repartizarea profitului n regiile autonome si nr. 26/1995 privind impozitul pe dividende armonizeaza partial legislatia romana cu cea europeana (Recomandarea nr. 92/443/CEE). Legea nr. 64/1995 privind procedura reorganizarii judiciare si a falimentului transpune partial Directiva nr. 80/987/CEE privind insolvabilitatea angajatorului.

31

Legislatia privind contractele de munca pe durata determinata este reprezentata de dispozitiile actualului Cod al Muncii si ale Legii nr. 108/1999. Organizarea timpului de lucru este reglementata de Codul muncii, Decretul-lege nr. 95/1990 privind trecerea la saptamna de lucru de 5 zile n unitatile de stat si Legea nr. 6/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor prin care sunt transpuse reglementarile Directivei nr. 93/104/CEE si ale Recomandarii nr. 75/457/CEE. Reglementarile privind orele de lucru ale personalului navigant se regasesc n Ordonanta Guvernului nr. 16/2000, prin care se ratifica Conventia OIM nr. 180 si se transpun prevederile Directivei nr. 99/63/CE si ale Recomandarii nr. 99/130/CE. Sanatatea si protectia muncii Legislatia elaborata n domeniul sanatatii si protectiei muncii asigura transpunerea directivelor europene, pastrnd principiile de baza ale acestora. Politica si directiile de actiune privind activitatea de protectie a muncii sunt stabilite de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale, functia de control al respectarii legislatiei fiind ndeplinita de Inspectia Muncii. Legea nr. 90/1996 privind protectia muncii este legea de baza n domeniul sanatatii si securitatii muncii. Legea defineste cadrul organizatoric al protectiei muncii si responsabilitatile privind coordonarea si controlul acestei activitati, transpunnd Directiva cadru 89/391/CEE. Completarea cadrului legislativ este asigurata de 8 nome metodologice pentru aplicarea legii, Normele Generale de Protectie a Muncii, de 105 norme specifice privind protectia muncii n sectoare de activitate avnd riscuri comune, si de Normativul cadru de acordare a echipamentului individual de protectie. Toate aceste acte normative au transpus n legislatia romana urmatoarele directive: Directiva Cadru 89/391/CEE, Directiva 89/655/CEE (privind echipamentele tehnice), Directiva 89/656/CEE (privind echipamentele individuale de protectie), Directiva 90/270/CEE (echipamente cu ecrane de vizualizare), Directiva 90/269/CEE (privind manipularea manuala a

32

sarcinilor), Directiva 89/654/CEE (privind locurile de munca), Directiva 92/91/ CEE (privind extractia prin forare), Directiva 92/104/CEE (privind extractia de minerale), Directiva 93/103/CEE (privind vasele de pescuit), Directiva 92/58/CEE (privind semnalizarea), Directiva 90/679/CEE (privind agentii biologici), Directiva 92/85/CEE (privind protectia femeilor nsarcinate sau care alapteaza), Directiva 92/29/CEE (privind asistenta medicala la bordul navelor). b) Capacitatea administrativa n domeniul ocuparii fortei de munca, capacitatea administrativa este asigurata de Agentia Nationala de Ocupare a Fortei de Munca (creata prin Legea nr. 145/1998). Aceasta este institutia abilitata sa asigure furnizarea seviciilor de pre-concediere colectiva, de acordare a platilor compensatorii si a masurilor active si pasive de protectie sociala a persoanelor disponibilizate. La rndul sau, Inspectia Muncii are atributii de control al aplicarii prevederilor legate de relatiile de munca, sanatate si securitate n munca si protectia angajatilor care lucreaza n conditii deosebite. Inspectia Muncii a fost nfiintata n baza Legii nr. 108/1999, la nivel judetean functionnd inspectoratele judetene. n domeniul sanatatii si sigurantei n munca, aplicarea legislatiei este asigurata de directiile judetene de sanatate publica care asigura si supravegherea si controlul bolilor transmisibile.

Protectia sociala
a) Armonizarea legislatiei Grupurile cu nevoi speciale Pentru garantarea dreptului la asistenta sociala a persoanelor dependente social a fost promovat un pachet legislativ care cuprinde: Legea nr. 705/2001 privind sistemul national de asistenta sociala, Legea nr. 416/2001 privind venitul minim garantat si Legea nr. 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale. Acest pachet 33

legislativ este un prim pas n transpunerea recomandarilor 92/442/CEE si 92/442/CEE si a rezolutiei 89/1031/CEE. Pentru a veni n ajutorul grupurilor cu nevoi speciale se stimuleaza implicarea societatii civile n actiunile de asistenta sociala, n baza Legii nr. 34/1998 privind acordarea de subventii asociatiilor si fundatiilor care nfiinteaza si administreaza unitati de asistenta sociala. A fost infiintat Fondul de Dezvoltare Sociala (Legea nr. 129/1999) si Fondul National de Solidaritate (Legea nr. 366/2001 de aprobare a Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr. 118/1999 privind nfiintarea si utilizarea Fondului national de solidaritate. Dezvoltarea programelor antisaracie este facuta de Comisia Guvernamentala Anti Saracie si Promovare a Incluziunii Sociale (CASPIS) care este responsabila si de elaborarea Planului National AntiSaracie si Promovare a Incluziunii Sociale. n ceea ce priveste protectia persoanelor cu handicap, Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 102/1999 privind protectia speciala si ncadrarea n munca a persoanelor cu handicap se aliniaza standardelor europene transpunnd: rezolutia 92/124/CEE si recomandarea 98/376/CE (privind accesul la mijloacele de transpost si parcari), rezolutia 90/703/CEE (privind integrarea copiilor si tinerilor cu handicap n sistemele de educatie), rezolutia 97/113/CE (privind egalitatea sanselor pentru persoanele cu handicap), recomandarea 86/379/CEE (privind angajarea persoanelor cu handicap). Protectia persoanelor n vrsta Reforma sistemului de pensii a demarat odata cu introducerea Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii. Masurile de reforma privind sistemul de pensii tin cont de schimbarile economice, sociale si demografice ca si de resursele disponibile (Recomandarile 92/441/CEE si 92/441/CEE). Legea prevede nfiintarea Consiliului National al

34

Persoanelor Vrstnice n scopul institutionalizarii dialogului social dintre persoanele vrstnice si autoritatile publice. Integrarea sociala a) Armonizarea legislatiei Regimul refugiatilor este reglementat de Ordonanta Guvernului nr. 102/2000 privind statutul si regimul refugiatilor. Ordonanta este n concordanta cu rezolutiile 90/627/CEE si 95/1110/CE. Autoritatea responsabila de implementarea politicii este Oficiul National pentru Refugiati. b) Capacitatea administrativa Administrarea si gestionarea sistemului public de pensii este asigurata de Casa Nationala de Pensii si alte Drepturi de Asigurari Sociale (CNPAS), nfiintata n baza Legii nr. 19/2000 si Hotarrii Guvernului nr. 258/2001 privind aprobarea regulamentului de organizare si functionare a CNPAS. Cadrul institutional pentru implementarea legislatiei n domeniul protectiei sociale a persoanelor cu handicap cuprinde: Secretariatul de Stat pentru Persoane cu Handicap ce functioneaza n baza hotarrilor Guvernului nr. 22/2001 si nr. 287/2001. n subordinea Secretariatului se gasesc inspectoratele de stat teritoriale pentru persoanele cu handicap n cadrul carora functioneaza comisiile de expertiza medicala. Dialogul social a) Armonizarea legislatiei Legislatia romna ce instituie dialogul social tripartit (guvern, sindicate, patronate) este reprezentata de Legea nr. 109/1997 privind organizarea si functionarea Consiliului Economic si Social. Hotarrea Guvernului nr. 314/2001 privind nfiintarea, organizarea si functionarea comisiilor

35

consultative de dialog social n cadrul ministerelor si prefecturilor institutionalizeaza dialogul social sectorial, armoniznd n acest fel legislatia romana cu cea europeana (Directiva 98/500/CE). Sistemul legislativ este completat cu Legea nr. 54/1991 privind organizarea si functionarea organizatiilor sindicale, Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca si Legea nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca. De asemenea, a fost nfiintata Comisia Nationala de Promovare a Ocuparii Fortei de Munca (prin Legea nr. 76/2002, ce are ca scop elaborarea de strategii si politici pentru cresterea nivelului si calitatii ocuparii fortei de munca si pentru dezvoltarea resurselor umane. Comisia este organismul de legatura cu Comitetul pentru Ocupare si Piata Muncii (Directiva 97/16/CE) avnd rolul de corelare a strategiilor nationale cu cele europene. b) Capacitatea administrativa Prin descentralizarea deciziei administrative n domeniul raporturilor de munca, partenerii sociali sunt implicati n coordonarea politicilor sociale privind formarea profesionala, ocuparea fortei de munca, asigurarile, asistenta si protectia sociala. n acest sens functioneaza: Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, cu atributii n domeniul ocuparii; Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor, cu rol consultativ n promovarea politicilor si strategiilor privind formarea profesionala a adultilor; Consiliul pentru Standarde Ocupationale si Atestare cu rol n certificarea si evaluarea competentelor profesionale; Casa Nationala de Pensii si alte Drepturi de Asigurari Sociale care gestioneaza sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale; Casa Nationala de Asigurari de Sanatate care asigura coordonarea si functionarea unitara a sistemului de asigurari sociale de sanatate.

36

n domeniul ocuparii fortei de munca, Consiliul de Administratie tripartit si consiliile consultative tripartite judetene ale Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca au responsabilitatea administrarii Fondului pentru plata ajutorului de somaj. Egalitatea de sanse ntre barbati si femei a) Armonizarea legislatiei Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse ntre barbati si femei contine masuri de sanctionare a discriminarilor pe baza de sex si stipuleaza egalitatea n drepturi privind accesul la angajare, formare profesionala si promovare fiind aproximata cu Directivele Consiliului 75/117/CEE, 76/207/CEE, 79/7/CEE, Decizia Comisiei 95/420/CE (ce amendeaza Decizia 82/43/CEE). Legea nr.19/2000 privind sistemul public de pensii, ca si Codul Muncii, asigura transpunerea partiala a prevederilor directivelor 92/85/CEE si 96/34/CE. Masuri de bunatatire a securitatii si sanatatii n munca a m angajatelor gravide sau care alapteaza au fost avute n vedere la elaborarea proiectului de lege privind protectia maternitatii, familiei si copilului, ca si a proiectului de lege privind ratificarea Conventiei O.I.M. nr. 183/2000 referitoare la protectia maternitatii. Planul National de Actiune pentru egalitatea de sanse ntre femei si barbati (aprobat prin Hotarrea Guvernului nr. 1273/2000), ca si Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, asigura transpunerea Directivei 79/7/CEE privind tratamentul egal n domeniul securitatii sociale. Prevederile Directivei 86/613/CEE privind tratamentul egal pentru barbatii si femeile ce ndeplinesc activitati independente pe baza liberei initiative se regasesc n totalitate n Legea nr. 507/2002 privind organizarea si desfasurarea unor activitati economice de catre persoanele fizice.

37

Acordul-cadru privind concediul parental ce face obiectul Directivei 96/34/CE se regaseste partial n legislatia romana, si anume: Legea nr. 210/1999 privind concediul parental si Normele metodologice de aplicare a acesteia (aprobate prin Hotarrea Guvernului nr. 244/2000) ca si Legea nr. 19/2000 ce include prevederi privind concediul platit optional uneia din parti. Principiul salarizarii egale pentru munca egala este prevazut n Constitutie, Codul Muncii, Legea nr. 14/1991 privind salarizarea, Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza n sectorul bugetar, contractul colectiv de munca la nivel national, ca si Ordonanta Guvernului nr. 137/2000 pentru prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, aprobata prin Legea nr. 48/2002. Aceste acte normative transpun prevederile Directivei 75/117/CEE referitoare la eliminarea discriminarii n stabilirea remuneratiei. Egalitatea de tratament ntre barbati si femei privind accesul la angajare (Directiva 76/207/CEE si 97/80/CE) este regasita n legislatia nationala n Codul Muncii si n Legea nr. 1/1991 privind protectia sociala a somerilor, iar Ordonanta Guvernului nr. 137/2000, aprobata prin Legea nr. 48/2002 prevede sanctionarea tuturor formelor de discriminare. Noul proiect de lege privind egalitatea de sanse dintre femei si barbati introduce notiunile de discriminare directa si indirecta, completnd astfel prevederile Ordonantei Guvernului nr. 137/2000. Directiva nr. 86/378/CE privind asigurarea egalitatii de tratament n cadrul regimul ocupational al asigurarilor sociale este transpusa partial prin Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii. Comitetul consultativ, ce face obiectul Deciziei 82/43/CEE, se regaseste n legislatia nationala, n Hotarrea Guvernului nr. 967/1999 de constituire si functionare a Comisiei consultative interministeriale n domeniul egalitatii sanselor ntre femei si barbati (CODES).

38

b) Capacitatea administrativa Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale (CNPAS) este principala institutie activa n domeniu, avnd n subordine casele judetene si locale de pensii; Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca; Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor; Inspectia Muncii si filialele sale teritoriale. Sanctiunile contraventionale prevazute de Ordonanta Guvernului nr. 137/2000, aprobata prin Legea nr. 48/2002, sunt puse n aplicare de Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii si de tribunale (prin completele specializate n solutionarea litigiilor de munca ori de asigurari sociale, nfiintate prin Ordonanta Guvernului nr. 179/1999 pentru modificarea si completarea Legii nr. 92/1992 pentru organizarea judecatoreasca. Combaterea discriminarii a) Armonizarea legislatiei Protectia drepturilor fundamentale ale cetatenilor ocupa un loc important n legislatia romna. n acest sens, Legea nr. 48/2002 pentru aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 137/2000, prevede prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare. Legea transpune prevederile directivelor 2000/43/CE si 2000/78/CE referitoare la tratamentul egal aplicat persoanelor fara a tine cont de originea rasiala sau etnica si, respectiv tratamentul egal n privinta ocuparii. n ceea ce priveste combaterea rasismului si a xenofobiei, a fost adoptata OUG nr. 31/2002 privind interzicerea organizatiilor si simbolurilor cu caracter fascist, rasist sau xenofob si a promovarii cultului persoanelor vinovate de savarsirea unor infractiuni contra pacii si omenirii.

39

b) Capacitatea administrativa n baza prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 137/2000, a fost adoptata Hotarrea Guvernului nr. 1194/2001 privind organizarea si functionarea Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii, a carui misiune este urmarirea aplicarii si respectarii principiului egalitatii ntre cetateni. La nivelul Guvernului functioneaza Departamentul pentru Relatii Interetnice, nfiintat prin Hotarrea Guvernului nr. 17/1997 si reorganizat prin Hotarrea Guvernului nr. 13/2001, avnd ca responsabilitate dezvoltarea de proiecte de acte normative referitoare la protectia minoritatilor nationale.

40

ANEXA Legislatia comunitara relevanta n domeniul politicii sociale si ocuparii fortei de munca
Legenda: 32002R1221 Codul alocat actului normativ, sub care acesta poate fi cautat n original n limbile oficiale ale UE n bazele de date legislative Celex si Eur-Lex Denumirea actului normativ n limba engleza Denumirea actului normativ n limba romna Publicatia oficiala a UE n care actul normativ a fost publicat initial Prezentarea pe scurt a continutului actului normativ (rezumatul are valoare strict orientativa) Cuvinte-cheie n limba engleza cu care pot fi operate cercetari tematice n bazele de date legislative Celex si Eur-Lex Cuvinte-cheie n limba romna cu care pot fi operate cercetari tematice n baza de date legislative a Centrului de Informare al Comisiei Europene la Bucuresti, www.infoeuropa.ro, si a Centrului de Resurse Juridice, www.crj.ro

Regulation/Directive/Decision Regulamentul/Directiva/Decizia Publicatia: Continut: Xxxxxxxxxx

Key words:

Cuvinte cheie:

41

05.20.05 Prevederi generale

32001D0051 2001/51/EC: Council Decision on the 20 th of December 2000 establishing a Programme relating to the Community framework strategy on gender equality (2001-2005). Decizia nr. 2001/51/CE a Consiliului din 20 decembrie 2000 privind nfiintarea Programului referitor la strategia cadru a Comunitatii privind egalitatea ntre sexe (2001-2005). Publicatia: OJ L 017 19.01.2001 p.22 Amendamente: Continut: Programul este stabilit pe perioada 2001 2005. Decizia cuprinde principiile, obiectivele si actiunile la nivelul Comunitatii, modul de implementare a programului si a cooperarii dintre Statele membre, prevederi privind implementarea, monitorizarea si evaluarea. Key words: action programme; Community programme; equality between men and women; EC countries. Cuvinte cheie: program de actiune, program al Comunitatii, egalitatea dintre barbati si femei, state membre CE. 32000D0436 2000/436/EC: Council Decision on the 29th of June 2000 setting up a Social Protection Committee. Decizia nr. 2000/436/CE a Consiliului din 29 iunie 2000 privind nfiintarea Comitetului pentru Protectie Sociala. Publicatia: OJ L 172 12.07.2000 p.26 Amendamente: Continut: Decizia se refera la nfiintarea Comitetului pentru Protectia Sociala, cu rol consultativ, care va monitoriza dezvoltarea politicilor privind protectia sociala dintre statele membre, va promova schimburile de informatii, de experienta si de bune

42

practici. Decizia stabileste componenta comitetului si lasa la latitudinea acestuia procedura de functionare. Key words: cooperation policy; rules of procedure; social security; European social policy; EC committee. Cuvinte cheie: politica de cooperare, reguli de procedura, asigurari sociale, politica sociala europeana, comitet CE. 32000D0293 Decision No 293/2000/EC of the European Parliament and of the Council on the 24th of January 2000 adopting a programme of Community action (the Daphne programme) (2000 to 2003) on preventive measures to fight violence against children, young persons and women. Decizia nr. 293/2000/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 24 ianuarie 2000 privind adoptarea programului de actiune al Comunitatii (programul Daphne) (2000-2003) referitor la masuri de prevenire a violentei mpotriva copiilor, tinerilor si femeilor. Publicatia: OJ L 034 09.02.2000 p.1 Amendamente: Continut: Decizia stabileste programul de actiune pentru combaterea violentei asupra copiilor, tinerilor si femeilor pe perioada 2000 2003. Scopul programului este de a contribui la protectia sanatatii fizice si mentale, prevenirea violentei, precum si de a acorda sprijin victimelor violentei. Key words: action programme; child; violence; woman; young person; Community action. Cuvinte cheie: program de actiune, copil, violenta, femeie, tnar, actiune a Comunitatii. 32000L0078 Council Directive 2000/78/EC on the 27th of November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation. 43

Directiva nr. 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 privind stabilirea cadrului general pentru aplicarea tratamentului egal n ocuparea fortei de munca. Publicatia: OJ L 303 02.12.2000 p.16 Amendamente: Continut: Directiva stabileste cadrul general de combatere a discriminarii pe baza de religie sau credinta, deficiente, vrsta sau orientare sexuala privind tratamentul egal n ocuparea fortei de munca. Sunt definite: conceptul de discriminare, domeniile de competenta si cerintele ocupationale. Statele membre sunt invitate sa promoveze dialogul social si legaturile cu organizatiile ne-guvernamentale. Key words: employment policy; equal treatment; measures to combat discrimination; social policy. Cuvinte cheie: politica de ocupare a fortei de munca, egalitate de tratament, masuri de combatere a discriminarii, politica sociala.

32000L0043 Council Directive 2000/43/EC on the 29th of June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin Directiva nr. 2000/43/CE a Consiliului din 29 iunie 2000 pentru aplicarea principiului tratamentului egal aplicabil persoanelor indiferent de originea rasiala sau etnica Publicatia: OJ L 180 19.07.2000 p.22 Amendamente: Continut: Directiva stabileste cadrul general de combatere a discriminarii pe baza de religie sau credinta. Aplicarea principiului tratamentului egal se face prin introducerea unor masuri ca: dreptul la aparare, sarcina probei, diseminarea informatiei, dialogul social sau dialogul cu asociatiile ne-guvernamentale. 44

Key words:

employment policy; equal treatment; measures to combat discrimination; racial discrimination; social policy Cuvinte cheie: politica de ocupare a fortei de munca, egalitate de tratament, masuri de combatere a discriminarii, discriminare rasiala, politica sociala. 31999Y0716(01) Council Resolution on the 20 th of May 1999 on women and science. Rezolutia Consiliului din 20 mai 1999 privind femeile si stiinta. Publicatia: OJ C 201 16.07.1999 p.1 Amendamente: Continut: Rezolutia recunoaste ca femeile sunt putin reprezentate n domeniul cercetarii stiintifice si tehnice si invita Comisia sa produca date si indicatori comparabili privind reprezentarea femeilor n activitatea de cercetare-dezvoltare, sa ncurajeze participarea femeilor n cercetare, propunnd initiative pentru promovarea femeilor n domeniu. Key words: Community programme; research and development; applied research; participation of women; equal rights of men and women. Cuvinte cheie: program al Comunitatii, cercetare si dezvoltare, cercetare aplicativa, participarea femeilor, egalitatea n drepturi ntre barbati si femei. 31998R2836 Council Regulation (EC) No 2836/98 on the 22 nd of December 1998 on integrating of gender issues in development cooperation. Regulamentul nr. 2836/98 (CE) al Consiliului din 22 decembrie 1998 pentru integrarea problemelor egalitatii ntre sexe n politica de cooperare pentru dezvoltare. Publicatia: OJ L 354 30.12.1998 p.5 Amendamente: Continut: Potrivit regulamentului, Comisia va acorda asistenta financiara si expertiza tehnica n cadrul politicii si 45

actiunilor de cooperare pentru dezvoltare. Regulamentul stabileste activitatile eligibile, beneficiarii activitatilor si perioada de finantare. Key words: developing countries; diplomatic representation; economic cooperation; equality between men and women; joint action; Community aid. Cuvinte cheie: state n curs de dezvoltare, reprezentare diplomatica, cooperare economica, egalitate ntre barbati si femei, actiune comuna, ajutor comunitar. 31998H0376 98/376/EC: Council Recommendation on the 4th of June 1998 on a parking card for people with disabilities. Recomandarea nr. 98/376/CE a Consiliului din 4 iunie 1998 privind cartelele de parcare pentru persoanele cu deficiente. Publicatia: OJ L 167 12.06.1998 p.25 Amendamente: Continut: Prin aceasta, Consiliul recomanda statelor membre sa introduca cartele de parcare pentru persoanele cu deficiente. Modelul standard al cartelelor este prezentat n anexa recomandarii. Key words: facilities for the handicapped; harmonization of standards; parking area; EC recommendation; EC Council. Cuvinte cheie: facilitati pentru handicapati, armonizarea standardelor, parcare, recomandare CE, Consiliul CE.

31997L0080 Council Directive 97/80/EC on the 15 th of December 1997 on the burden of proof in cases of discrimination based on sex. Directiva nr. 97/80/CE a Consiliului din 15 decembrie 1997 privind sarcina probei n cauzele privind discriminarea pe baza de sex. Publicatia: OJ L 014 20.01.1998 p.6 Amendamente:

46

Continut:

Scopul directivei este de a permite persoanelor care se considera prejudiciate n urma unui tratament discriminatoriu pe baza de sex sa recurga la procedurile judiciare dupa ce s-au adresat unei autoritati competente. Dispozitiile principale ale directivei se refera la alocarea sarcinii probei asupra prtului. Key words: equal treatment; proof; sexual discrimination; European social policy. Cuvinte cheie: egalitate de tratament, proba, discriminare sexuala, politica sociala europeana.

31992H0241 92/241/EEC: Council recommendation on the 31st of March 1992 on child care Recomandarea nr. 92/241/CEE a Consiliului din 31martie 1992 privind ngrijirea copilului Publicatia: OJ L 123 08.05.1992 p.16 Amendamente: Continut: Statelor membre li se recomanda sa ncurajeze initiativele care au ca scop ngrijirea copilului. Initiativele recomandate privesc serviciile de ngrijire a copilului, concediile pentru ngrijire si mpartirea responsabilitatilor ntre parinti. Key words: equal rights of men and women; ergonomics; vocational training; child care; family policy Cuvinte cheie: egalitatea n drepturi ntre barbati si femei, ergonomie, nvatamnt profesional, ngrijirea copilului, politica privind familia 41989Y1031(01) Resolution of the Council and of the ministers for social affairs meeting within the Council on the 29 th of September 1989 on combating social exclusion. 47

Rezolutia Consiliului si a ministrilor afacerilor sociale adoptata n cadrul reuniunii Consiliului din 29 septembrie 1989 privind combaterea excluderii sociale. Publicatia: OJ C 277 31.10.1989 p.1 Amendamente: Continut: Rezolutia subliniaza faptul ca statele membre trebuie sa combata excluderea sociala si sa promoveze integrarea economica si sociala a grupurilor dezavantajate. Masurile de combatere a excluderii sociale trebuie sa includa asigurarea accesului la educatie, programe de formare, politici de ocupare a fortei de munca, asigurarea de locuinte, de servicii medicale si ale comunitatii. Key words: marginalization; measures to combat discrimination; social policy. Cuvinte cheie: marginalizare, masuri de combatere a discriminarii, politica sociala. 31986L0613 Council Directive 86/613/EEC on the 11 th of December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a selfemployed capacity, and on the protection of self-employed women during pregnancy and motherhood. Directiva nr. 86/613/CEE a Consiliului din 11 decembrie 1986 privind aplicarea principiului egalitatii de tratament ntre barbatii si femeile angajati ntr-o activitate, inclusiv agricultura, activitatile economice desfasurate pe cont propriu, precum si protectia femeilor care desfasoara activitati economice pe cont propriu n timpul sarcinii si al alaptarii. Publicatia: OJ L 359 19.12.1986 p.56 Amendamente: Incorporated by 21994A0103(68) (OJ L 001 03.01.1994 p. 484) Continut: Conform directivei, statele membre trebuie sa asigure aplicarea principiului tratamentului egal

48

persoanelor care nu se numara printre destinatarii Directivelor nr. 96/207/CEE si 97/7/CEE. Key words: equal treatment; equality between men and women; selfemployed person; care of mothers and infants. Cuvinte cheie: egalitate de tratament, egalitatea ntre barbati si femei, persoana care desfasoara activitati economice pe cont propriu, protectia mamei si copilului. 31982D0043 82/43/EEC: Commission Decision on the 9 th of December 1981 relating to the setting up of an Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men. Decizia nr. 82/43/CEE a Comisiei din 9 decembrie 1981 referitoare la nfiintarea unui Comitet Consultativ privind Egalitatea de Sanse ntre Femei si Barbati. Publicatia: OJ L 020 28.01.1982 p.35 Amendamente: 185I Amended by 194N Amended by 31995D0420 (OJ L 249 17.10.1995 p.43) Continut: Comitetul consultativ ajuta Comisia n formularea si punerea n aplicare a politicii privind egalitatea sanselor ntre femei si barbati si promovarea ocuparii fortei de munca feminine. Decizia stabileste componenta comitetului, procedurile privind circulatia opiniilor si a rapoartelor, durata mandatului. Decizia prevede posibilitatea nfiintarii n cadrul Comitetului consultativ a unor grupuri de lucru specializate. Key words: EC advisory committee; equal rights of men and women. Cuvinte cheie: comitet consultativ al CE, drepturi egale ntre barbati si femei.

49

31976L0207 th Council Directive 76/207/EEC on the 9 of February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions. Directiva nr. 76/207/CEE a Consiliului din 9 februarie 1976 pentru aplicarea principiului egalitatii de tratament ntre barbati si femei n privinta accesului la locuri de munca, nvatamntului profesional si promovarii, precum si a conditiilor de munca. Publicatia: OJ L 039 14.02.1976 p.40 Amendamente : 194N Incorporated by 21994A0103(68) (OJ L 001 03.01.1994 p.484) Continut: Conform directivei, statele membre trebuie sa asigure aplicarea principiului egalitatii de tratament ntre barbati si femei privind accesul la ocuparea fortei de munca, inclusiv promovarea, si la nvatamnt profesional. Statele membre vor lua masurile necesare pentru ca toate actele normative contrare principiului tratamentului egal sa fie abolite. Masurile privind tratamentul egal vor fi introduse n contractele colective de munca, contractele individuale de munca, n regulamentele interne ale ntreprinderilor si vor fi aplicate si profesiunilor liberale. Key words: equality between men and women; job access; on-the-job training; promotion; working conditions. Cuvinte cheie: egalitatea ntre barbati si femei, accesul la locuri de munca, formare n timpul serviciului, promovare, conditii de munca. 05.20.10 Fondul Social European 31999R1784 Regulation (EC) No 1784/1999 of the European Parliament and of the Council on the 12 th of July 1999 on the European Social Fund. 50

Regulamentul nr. 1784/1999 (CE) al Parlamentului European si Consiliului din 12 iulie 1999 privind Fondul Social European. Publicatia: OJ L 213 13.08.1999 p.5 Amendamente: Corrected by.. 399R1784R(01).. Continut: Fondul sprijina masurile de prevenire si combatere a somajului, de dezvoltare a resurselor umane si de integrare sociala. Masurile sunt ndreptate spre promovarea ocuparii fortei de munca, egalitatii sanselor, dezvoltarii durabile si coeziunii economice si sociale. Actiunile sunt ndreptate n special spre sprijinirea Strategiei Europene privind Ocuparea Fortei de Munca si a liniilor directoare anuale. Key words: ESF; fight against unemployment; social integration; employment policy; equality between men and women; sustainable development. Cuvinte cheie: FSE, combaterea somajului, integrare sociala, politica de ocupare a fortei de munca, egalitate ntre barbati si femei, dezvoltare durabila. 31999R1260 Council Regulation (EC) No 1260/1999 on the 21st of June 1999 laying down general provisions on the Structural Funds. Regulamentul nr. 1260/1999 (CE) al Consiliului din 21 iunie 1999 pentru stabilirea dispozitiilor generale privind fondurile structurale. Publicatia: OJ L 161 26.06.1999 p.1 Amendamente: Corrected by.. 399R1260R(01)..... Corrected by.. 399R1260R(02)..... Corrected by.. 399R1260R(03)..... Amended by.... 301R1447.......... Amendment ART 29.3 from 01/01/2000 Amended by.... 301R1447.......... Amendment ART 29.4 from 01/01/2000 Continut: Regulamentul stabileste obiectivele fondurilor structurale, eligibilitatea n functie de amplasarea geografica, reguli privind managementul si 51

contributiile financiare, modul de organizare, programarea proiectelor si activitatilor, monitorizarea, controlul si evaluarea, modul de raportare si asigurarea publicitatii. Key words: structural funds; regional aid; development aid; economic conversion; social situation; employment policy. Cuvinte cheie: fonduri structurale, ajutor regional, ajutor pentru dezvoltare, conversie economica, situatie sociala, politica de ocupare a fortei de munca.

05.20.20 Conditii de lucru 31998D0500 98/500/EC: Commission Decision on the 20th of May 1998 on the establishment of Sectoral Dialogue Committees promoting the Dialogue between the social partners at European level (notified under document number C(1998) 2334) (Text with EEA relevance). Decizia nr. 98/500/CE a Comisiei din 20 mai 1998 pentru crearea Comitetelor de Dialog Sectorial care promoveaza Dialogul ntre partenerii sociali la nivel european (notificat sub documentul numarul C (1998/2334) (Act normativ aplicabil n cadrul SEE). Publicatia: OJ L 225 12.08.1998 p.27 Amendamente: Continut: Comitetele sectoriale de dialog sunt stabilite n acele sectoare n care partenerii sociali fac o cerere comuna de a face parte dintr-un comitet de dialog la nivel european. Decizia stabileste criteriile ce trebuie ndeplinite pentru a face parte dintr-un astfel de comitet, responsabilitatile si componenta comitetelor. Key words: economic sector; employers organization; labour relations; management and labour; trade union confederation; Community social dialogue.

52

Cuvinte cheie: sector economic, organizatie patronala, raporturi de munca, management si munca, confederatie sindicala, dialog social comunitar. 31997L0081 Council Directive 97/81/EC on the 15 th of December 1997 concerning the Framework Agreement on part-time work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC - Annex : Framework agreement on part-time work. Directiva nr. 97/81/CE a Consiliului din 15 decembrie 1997 privind Acordul Cadru asupra muncii prestate cu fractiune de norma, ncheiat ntre UNICE, CEEP si ETUC. Anexa: Acordul Cadru asupra muncii prestate cu fractiune de norma. Publicatia: OJ L 014 20.01.1998 p.9 Amendamente: 31998L0023 (OJ L 131 05.05.1998 p.10) Continut: Directiva priveste acordul asupra muncii prestate cu fractiune de norma. Anexa stabileste conditiile de munca pentru angajatii ce presteaza munci cu fractiune de norma si modul de aplicare a directivei. Acordul stabileste principiile generale referitoare la contractele de munca fractionate, eliminarea discriminarii angajatilor cu astfel de contracte si ajuta la dezvoltarea oportunitatilor rezultate din contractele de munca fractionate de care pot beneficia att angajatii ct si angajatorii. Key words: equal treatment; framework agreement; antidiscriminatory measure; part-time employment; professional association; European social policy. Cuvinte cheie: egalitate de tratament, acord cadru, masura antidiscriminatorie, munca prestata cu fractiune de norma, asociatie profesionala, politica sociala europeana.

53

31996L0071 Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council on the 16 th of December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services Directiva nr. 96/71/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 16 decembrie 1996 privind angajatii detasati n cadrul prestarilor de servicii Publicatia: OJ L 018 21.01.1997 p.1 Amendamente: Continut: Directiva este aplicabila angajatilor care sunt detasati ntr-un alt stat membru pentru a presta servicii n baza unui contract de munca. Directiva stabileste conditiile de angajare aplicabile si modul de monitorizare si cooperare dintre autoritatile competente. Key words: labour law; labour mobility; services company; transnational corporation; worker information; working conditions. Cuvinte cheie: dreptul muncii, mobilitatea fortei de munca, societate comerciala prestatoare de servicii, societate transnationala, informarea angajatilor, conditii de munca. 31993L0104 Council Directive 93/104/EC on the 23 rd of November 1993 concerning certain aspects of the organization of working time. Directiva nr. 93/104/CE a Consiliului din 23 noiembrie 1993 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru. Publicatia: OJ L 307 13.12.1993 p.18 Amendamente: 32000L0034 (OJ L 195 01.08.2000 p.41) Continut: Directiva stabileste cerintele minime de siguranta si sanatate necesare organizarii timpului de munca, si anume: perioadele minime de odihna din timpul zilei si saptamnii, concediul anual, numarul maxim de ore de lucru prestate saptamnal, ca si anumite aspecte legate de lucrul n schimb de noapte.

54

Key words:

arrangement of working time; humanization of work; occupational safety; organization of work; working time. Cuvinte cheie: reglementarea timpului de lucru, umanizarea muncii, siguranta ocupationala, organizarea muncii, timp de munca. 31992H0443 92/443/EEC: Council recommendation on the 27 th of July 1992 concerning the promotion of participation by employed persons in profits and enterprise results (including equity participation). Recomandarea nr. 92/443/CEE a Consiliului din 27 iulie 1992 referitoare la promovarea participarii angajatilor la profiturile si rezultatele ntreprinderii (inclusiv prin dobndirea de actiuni emise pe piata). Publicatia: OJ L 245 26.08.1992 p.53 Amendamente: Continut: Consiliul recomanda statelor membre sa asigure mecanismele juridice necesare introducerii schemelor financiare participative prin care angajatii sa poata beneficia de rezultatele si profiturile societatilor comerciale. Aplicarea schemelor participative poate fi facuta regulat sau prin acordarea unor bonusuri anuale. Participarea se face n baza unei formule de calcul prestabilite, care tine cont de performanta societatii pe o anumita perioada de timp. Key words: competitiveness; information transfer; shareholding; worker participation; report; job satisfaction. Cuvinte cheie: competitivitate, transfer de informatii, actiuni, participarea angajatilor, raport, satisfactia muncii.

05.20.20.10 Protectia muncii

32000L0054 Directive 2000/54/EC of the European Parliament and of the Council on the 18 th of September 2000 on the protection of workers from risks related to exposure to biological agents at work (seventh 55

individual directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC). Directiva nr. 2000/54/CE a Parlamentului European si Consiliului din 18 septembrie 2000 privind protectia angajatilor mpotriva riscurilor legate de expunerea la agenti biologici la locul de munca (a saptea directiva individuala, conform Art. 16 (1) din Directiva nr. 89/391/CEE). Publicatia: OJ L 262 17.10.2000 p.21 Amendamente: Continut: Directiva are ca scop prevenirea si protejarea angajatilor mpotriva riscurilor expunerii la agenti biologici la locul de munca. Sunt descrise activitatile ce determina astfel de riscuri si stabilite obligatiile angajatorilor, modul de informare a autoritatilor competente si a angajatilor, ca si modurile de consultare ale angajatilor. Anexa directivei stabileste o clasificare a agentilor biologici si o lista indicativa de activitati. Key words: biotechnology; employer; health risk; national implementation of Community law; occupational health; occupational safety. Cuvinte cheie: biotehnologie, angajator, risc de sanatate, aplicarea nationala a dreptului comunitar, sanatate la locul de munca, siguranta la locul de munca. 31999L0092 Directive 1999/92/EC of the European Parliament and of the Council on the 16 th of December 1999 on minimum requirements for improving the safety and health protection of workers potentially at risk from explosive atmospheres (15th individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC). Directiva nr. 1999/92/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 16 decembrie 1999 privind cerintele minime pentru mbunatatirea sigurantei si protectiei sanatatii angajatilor aflati n potential pericol n

56

medii explozive (a cincisprezecea directiva individuala, conform Art. 16(1) din Directiva nr. 89/391/CEE ). Publicatia: OJ L 023 28.01.2000 p.57 Amendamente: Continut: Directiva stabileste cerintele minime necesare protectiei angajatilor expusi riscurilor legate de munca n medii explozive. Sunt stabilite obligatiile angajatorilor, care trebuie sa evalueze riscurile, sa coordoneze actiunile, sa asigure echipamente de protectie. Anexa I a directivei face o clasificare a locurilor n care se pot produce accidente, iar Anexa II stabileste cerintele minime a echipamentului de protectie. Key words: explosive; occupational health; occupational safety; prevention of risks; safety standard. Cuvinte cheie: mediu exploziv, sanatate la locul de munca, siguranta la locul de munca, prevenirea riscurilor, standard de siguranta. 31998L0024 Council Directive 98/24/EC on the 7th of April 1998 on the protection of the health and safety of workers from the risks related to chemical agents at work (fourteenth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC). Directiva nr. 98/24/CE a Consiliului din 7 aprilie 1998 privind protectia sanatatii si sigurantei angajatilor mpotriva riscurilor legate de agentii chimici la locul de munca (a paisprezecea directiva individuala, conform Art. 16(1) din Directiva nr. 89/391/CEE ). Publicatia: OJ L 131 05.05.1998 p.11 Amendamente: Continut: Directiva stabileste cerintele minime necesare protectiei angajatilor expusi riscurilor legate de agentii chimici sau agentii chimici periculosi. Sunt stabilite obligatiile angajatorilor, care trebuie sa evalueze riscurile expunerii angajatilor la agenti 57

chimici si sa ia masurile de prevenire si protectie. Anexele directivei stabilesc valorile admisibile pentru expunerea la agenti biologici si masurile de supraveghere la locul de munca. Key words: occupational safety; occupational health; accident prevention; chemical product; dangerous substance; prevention of risks. Cuvinte cheie: siguranta la locul de munca, sanatate la locul de munca, prevenirea accidentelor, produs chimic, substanta periculoasa, prevenirea riscurilor. 31994R2062 Council Regulation (EC) No 2062/94 on the 18 th of July 1994 establishing a European Agency for Safety and Health at Work. Regulamentul nr. 2062/94 (CE) al Consiliului din 18 iulie 1994 privind nfiintarea Agentiei Europene pentru Siguranta si Sanatate la locul de munca. Publicatia: OJ L 216 20.08.1994 p.1 Amendamente: 31995R1643 (OJ L 156 07.07.1995 p.1) Continut: Agentia este nfiintata n scopul furnizarii de informatii n domeniul sanatatii si sigurantei la locul de munca. n acest sens, agentia va functiona ca o retea de informatii cuprinznd autoritati din statele membre. Este stabilita componenta Consiliului de administratie, procedurile de ntocmire a planului anual de lucru, modul de adoptare si implementare a bugetului si de recrutare a personalului. Key words: health policy; information network; occupational safety; Basque country; European organization; information transfer. Cuvinte cheie: politica n domeniul sanatatii, retea de informatii, siguranta la locul de munca, Tara Bascilor, organizatie europeana, transfer de informatii.

58

31994L0033 Council Directive 94/33/EC on the 22 nd of June 1994 on the protection of young people at work. Directiva nr. 94/33/CE a Consiliului din 22 iunie 1994 privind protectia tinerilor la locul de munca. Publicatia: OJ L 216 20.08.1994 p.12 Amendamente: Continut: Directiva stabileste vrsta de la care pot fi angajati tinerii si interzice efectuarea muncilor de catre copii. In cazul activitatilor artistice, culturale sau sportive este necesara o autorizatie prealabila emisa de autoritatile competente. Directiva stabileste conditiile aplicabile angajatorilor, timpul maxim de munca efectuat saptamnal, conditiile efecuarii unor munci pe timpul noptii, perioadele de odihna si concediul anual. Key words: child labour; child protection; health policy; occupational safety; youth employment; working time. Cuvinte cheie: munca prestata de copii, protectia copilului, politica n domeniul sanatatii, siguranta la locul de munca, angajarea tinerilor, timp de lucru. 31993L0103 Council Directive 93/103/EC on the 23 rd of November 1993 concerning the minimum safety and health requirements for work on board fishing vessels (thirteenth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC). Directiva nr. 93/103/CE a Consiliului din 23 noiembrie 1993 privind cerintele minime de siguranta si sanatate care se aplica n cadrul muncii la bordul vaselor de pescuit (a treisprezecea directiva individuala, conform Art. 16 (1) din Directiva nr. 89/391/CEE). Publicatia: OJ L 307 13.12.1993 p.1 Amendamente: Continut: Conform directivei, statele membre au obligatia de a verifica starea tehnica a vaselor de pescuit si a 59

echipamentelor acestora. Directiva stabileste obligatiile proprietarilor de nave si a personalului navigant si cerintele minime de formare profesionala n cazul personalului si al comandantilor. Anexele stabilesc cerintele tehnice aplicabile vaselor noi, ca si a celor aflate n folosinta. Key words: crew; fishing vessel; occupational health; occupational safety; worker information. Cuvinte cheie: echipaj, nava de pescuit, sanatate la locul de munca, siguranta la locul de munca, informarea angajatilor.

31992L0104 Council Directive 92/104/EEC on the 3rd of December 1992 on the minimum requirements for improving the safety and health protection of workers in surface and underground mineralextracting industries (twelfth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC). Directiva nr. 92/104/CEE a Consiliului din 3 decembrie 1992 privind cerintele minime pentru mbunatatirea protectiei sigurantei si sanatatii angajatilor din industria extractiva de minereuri la suprafata sau la adncime (a douasprezecea directiva individuala, conform Art. 16 (1) din Directiva nr. 89/391/CEE). Publicatia: OJ L 404 31.12.1992 p.10 Amendamente: Continut: Directiva stabileste obligatiile angajatorilor (asigurarea de echipamente de protectie mpotriva incendiilor sau exploziilor, de adaposturi si iesiri de siguranta, dotarea cu sisteme de alarma, prevenire si comunicare). Anexa stabileste cerintele minime generale si specifice necesare protectiei angajatilor att pentru industria extractiva de suprafata ct si pentru cea de adncime. Key words: mining extraction; occupational safety; occupational health; working conditions; document.

60

Cuvinte cheie: extractie miniera, siguranta la locul de munca, sanatatea la locul de munca, conditii de munca, document. 31992L0091 Council Directive 92/91/EEC on the 3 rd of November 1992 concerning the minimum requirements for improving the safety and health protection of workers in the mineral- extracting industries through drilling (eleventh individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC). Directiva nr. 92/91/CEE a Consiliului din 3 noiembrie 1992 privind cerintele minime pentru mbunatatirea protectiei sanatatii si sigurantei angajatilor din industria extractiva de minereuri prin forare (a unsprezecea Directiva individuala, conform Art. 16 (1) din Directiva nr. 89/391/CEE). Publicatia: OJ L 348 28.11.1992 p.9 Amendamente: Continut: Directiva stabileste obligatiile angajatorilor (asigurarea de echipamente de protectie mpotriva incendiilor sau exploziilor, de adaposturi si iesiri de siguranta, dotarea cu sisteme de alarma, prevenire si comunicare). Anexa stabileste cerintele minime generale si specifice necesare protectiei angajatilor att pentru industria extractiva de suprafata ct si pentru cea de adncime. Key words: occupational safety; mining of ore; workplace; humanization of work; mining extraction; safety standard. Cuvinte cheie: siguranta la locul de munca, extragerea minereurilor, loc de munca, umanizarea muncii, extractie miniera, standard de siguranta. 31992L0085 Council Directive 92/85/EEC on the 19th of October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have 61

recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC). Directiva nr. 92/85/CEE a Consiliului din 19 octombrie 1992 privind introducerea masurilor de ncurajare a mbunatatirilor n domeniul protectiei sanatatii si sigurantei la locul de munca a angajatelor nsarcinate, lauze sau care alapteaza (a zecea Directiva individuala, conform Art. 16 (1) din Directiva nr. 89/391/CEE). Publicatia: OJ L 348 28.11.1992 p.1 Amendamente: Continut: Directiva stabileste conditiile n care angajatele nsarcinate, lauze sau care alapteaza pot presta munci expuse riscului agentilor chimici, fizici sau biologici. Sunt stabilte cazurile n care expunerea la astfel de riscuri este interzisa, conditiile pentru a lucra n schimburi de noapte, durata concediului de maternitate si garantarea pastrarii locului de munca. Anexa stabileste lista exhaustiva a agentilor chimici, fizici sau biologici. Key words: occupational safety; job security; female work; care of mothers and infants; humanization of work. Cuvinte cheie: siguranta la locul de munca, protectia muncii, angajata, grija fata de mame si copii, umanizarea muncii. 31992L0057 Council Directive 92/57/EEC on the 24th of June 1992 on the implementation of minimum safety and health requirements at temporary or mobile construction sites (eighth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC). Directiva nr. 92/57/CEE a Consiliului din 24 iunie 1992 privind aplicarea cerintelor minime de siguranta si sanatate n cadrul santierelor temporare sau mobile (a opta Directiva individuala, conform Art. 16(1) din Directiva nr. 89/391/CEE ). Publicatia: OJ L 245 26.08.1992 p.6 Amendamente:

62

Continut:

Directiva stabileste conditiile ce trebuie ndeplinite de antreprenor, dirigintele de santier, clienti si angajati. Anexele stabilesc lista constructiilor, cladirilor si lucrarilor care pot aduce prejudicii angajatilor, a cerintelor minime din organizarea de santier si din punctele de lucru. Key words: building industry; safety standard; public health; occupational safety; public works. Cuvinte cheie: industria constructiilor, standard de siguranta, sanatate publica, siguranta la locul de munca, lucrari publice. 31992L0029 Council Directive 92/29/EEC on the 31st of March 1992 on the minimum safety and health requirements for improved medical treatment on board vessels. Directiva nr. 92/29/CEE a Consiliului din 31 martie 1992 privind cerintele minime pentru siguranta si sanatate necesare mbunatatirii tratamentului medical la bordul navelor. Publicatia: OJ L 113 30.04.1992 p.19 Amendamente: Continut: Directiva stabileste conditiile ce trebuie ndeplinite de nave si de personalul navigant. Sunt astfel prevazute cerintele minime de formare profesionala, responsabilitatile, modul efectuarii inspectiei si posibilitatea acordarii de consultatii medicale prin radio. Anexele stabilesc categoriile de nave, lista medicamentelor, a echipamentelor medicale si chirurgicale si a antidoturilor. Key words: medicament; medical and surgical instruments; occupational health; crew; vessel. Cuvinte cheie: medicament, instrumente medicale si chirurgicale, sanatate la locul de munca, echipaj, nava.

63

31990L0394 Council Directive 90/394/EEC on the 28 th of June 1990 on the protection of workers from the risks related to exposure to carcinogens at work (Sixth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC). Directiva nr. 90/394/CEE a Consiliului din 28 iunie 1990 privind protectia angajatilor mpotriva riscurilor cauzate de expunerea la agenti cancerigeni n timpul lucrului (a sasea Directiva individuala, conform Art. 16(1) din Directiva nr. 89/391/CEE). Publicatia: OJ L 196 26.07.1990 p.1 Amendamente: Incorporated by 21994A0103(68) (OJ L 001 03.01.1994 p.484) Amended by 31997L0042 (OJ L 179 08.07.1997 p.4) Amended by 31999L0038 (OJ L 138 01.06.1999 p.66) Continut: Directiva se aplica activitatilor ntreprinse de angajati care sunt sau ar putea fi expusi la agenti cancerigeni n timpul lucrului. Sunt stabilite conditiile ce trebuie ndeplinite de angajator (prevenirea si reducerea expunerii, informarea autoritatilor, accesul n zonele de risc, protectie si igiena, informarea, formarea si consultarea angajatilor). Anexele stabilesc lista substantelor cancerigene si recomandari privind supravegherea la locul de munca. Key words: occupational health; occupational safety; accident prevention; protective equipment; carcinogenic substance. Cuvinte cheie: sanatate la locul de munca, siguranta la locul de munca, prevenirea accidentelor, echipament de protectie, substanta cancerigena. 31990L0270 Council Directive 90/270/EEC on the 29 th of May 1990 on the minimum safety and health requirements for work with display

64

screen equipment (fifth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC). Directiva nr. 90/270/CEE a Consiliului din 29 mai 1990 privind cerintele minime de siguranta si sanatate necesare angajatilor ce folosesc echipamente cu ecrane pentru vizualizare (a cincea directiva individuala, conform Art. 16(1) din Directiva nr. 89/391/CEE). Publicatia: OJ L 156 21.06.1990 p.14 Amendamente: Incorporated by 21994A0103(68) (OJ L 001 03.01.1994 p.484) Continut: Directiva stabileste conditiile ce trebuie ndeplinite de angajator (analiza punctelor de lucru, informarea si formarea angajatilor, ntreruperea activitatii pe anumite durate, teste oftalmologice). Anexa stabileste cerintele minime ale echipamentelor, conditiile de mediu si interfata operator computer. Key words: occupational health; occupational safety; protective equipment; accident prevention; video display unit work. Cuvinte cheie: sanatate la locul de munca, siguranta la locul de munca, echipament de protectie, prevenirea accidentelor, punct de lucru cu ecran video. 31990L0269 Council Directive 90/269/EEC on the 29 th of May 1990 on the minimum health and safety requirements for the manual handling of loads where there is a risk particularly of back injury to workers (fourth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC). Directiva nr. 90/269/CEE a Consiliului din 29 mai 1990 privind cerintele minime de siguranta si sanatate necesare n cazurile de manevrare manuala a ncarcaturilor care sporesc riscul vatamarii spinale a angajatilor (a patra directiva individuala, conform Art. 16(1) din Directiva nr. 89/391/CEE). Publicatia: OJ L 156 21.06.1990 p.9 Amendamente: Incorporated by 21994A0103(68) (OJ L 001 03.01.1994 p.484)

65

Continut:

Directiva stabileste conditiile ce trebuie ndeplinite de angajator (organizarea punctelor de lucru, informarea, formarea si consultarea angajatilor). Anexele stabilesc caracteristicile ncarcaturii, ale mediului de lucru, efortul fizic necesar si factorii de risc individual. Key words: occupational health; occupational safety; handling; Community worker; accident prevention. Cuvinte cheie: sanatate la locul de munca, siguranta la locul de munca, manevrare, muncitor comunitar, prevenirea accidentelor. 31989L0656 Council Directive 89/656/EEC on the 30 th of November 1989 on the minimum health and safety requirements for the use by workers of personal protective equipment at the workplace (third individual directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC). Directiva nr. 89/656/CEE a Consiliului din 30 noiembrie 1989 privind cerintele minime de sanatate si siguranta privind folosirea de catre angajati, la locul de munca, a echipamentelor individuale de protectie (a patra Directiva individuala, conform Art. 16(1) din Directiva nr. 89/391/CEE). Publicatia: OJ L 393 30.12.1989 p.18 Amendamente: Incorporated by 21994A0103(68) (OJ L 001 03.01.1994 p.484) Continut: Directiva stabileste conditiile ce trebuie ndeplinite de angajator (evaluarea echipamentului personal de protectie si regulile de folosire). Anexele stabilesc lista echipamentelor pentru protectie si a activitatilor si sectoarelor ce ar necesita folosirea acestor echipamente. Key words: occupational health; occupational safety; protective equipment.

66

Cuvinte cheie: sanatate la locul de munca, siguranta la locul de munca, echipament de protectie. 31989L0655 Council Directive 89/655/EEC on the 30 th of November 1989 concerning the minimum safety and health requirements for the use of work equipment by workers at work (second individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC). Directiva nr. 89/655/CEE a Consiliului din 30 noiembrie 1989 privind cerintele minime de siguranta si sanatate pentru utilizarea utilajelor de catre angajati la locul de munca (a doua Directiva individuala, conform Art. 16(1) din Directiva nr. 89/391/CEE ). Publicatia: OJ L 393 30.12.1989 p.13 Amendamente: Incorporated by 21994A0103(68) (OJ L 001 03.01.1994 p.484) Amended by 32001L0045 (OJ L 195 19.07.2001 p.46) Amended by 31995L0063 (OJ L 335 30.12.1995 p.28) Continut: Directiva stabileste conditiile ce trebuie ndeplinite de angajator (reguli de folosire a echipamentului de lucru, informarea, formarea si consultarea personalului). Anexa stabileste cerintele minime aplicabile echipamentelor de lucru. Key words: occupational safety; occupational health; dissemination of information; worker participation; on-the-job training Cuvinte cheie: sanatate la locul de munca, siguranta la locul de munca, diseminarea informatiei, participarea angajatilor, formarea personalului la locul de munca. 31989L0654 Council Directive 89/654/EEC on the 30 th of November 1989 concerning the minimum safety and health requirements for the workplace (first individual directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC).

67

Directiva nr. 89/654/CEE a Consiliului din 30 noiembrie 1989 privind cerintele minime de siguranta si sanatate ale locurilor de munca (prima Directiva individuala, conform Art. 16(1) din Directiva nr. 89/391/CEE). Publicatia: OJ L 393 30.12.1989 p.1 Amendamente: Incorporated by 21994A0103(68) (OJ L 001 03.01.1994 p.484) Continut: Directiva stabileste conditiile ce trebuie ndeplinite de angajator (reguli de folosire a locului de munca pentru prima data, a celor deja date n folosinta, modificarile locurilor de munca). Anexele stabilesc cerintele minime aplicabile locurilor de munca. Key words: occupational safety; occupational health; accident prevention; worker participation; workplace. Cuvinte cheie: sanatate la locul de munca, siguranta la locul de munca, prevenirea accidentelor, participarea angajatilor, loc de munca. 31989L0391 Council Directive 89/391/EEC on the 12 th of June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work. Directiva nr. 89/391/CEE a Consiliului din 12 iunie 1989 privind introducerea masurilor de stimulare a mbunatatirii protectiei sigurantei si sanatatii angajatilor la locul de munca. Publicatia: OJ L 183 29.06.1989 p.1 Amendamente: Incorporated by 21994A0103(68) (OJ L 001 03.01.1994 p.484) Continut: Directiva introduce masuri de ncurajare a mbunatatirilor n domeniul protectiei sanatatii si sigurantei angajatilor si se aplica tuturor sectoarelor de activitate, att public ct si privat, stabilind obligatiile angajatorului si ale angajatului.

68

Key words:

occupational safety; occupational health; accident prevention; humanization of work; dissemination of information; worker participation. Cuvinte cheie: sanatate la locul de munca, siguranta la locul de munca, prevenirea accidentelor, umanizarea muncii, diseminarea informatiilor, participarea angajatilor. 31986L0188 Council Directive 86/188/EEC on the 12 th of May 1986 on the protection of workers from the risks related to exposure to noise at work. Directiva nr. 86/188/CEE a Consiliului din 12 mai 1986 privind protectia angajatilor mpotriva riscurilor cauzate de expunerea la zgomot n timpul lucrului. Publicatia: OJ L 137 24.05.1986 p.28 Amendamente: Incorporated by 21994A0103(68) (OJ L 001 03.01.1994 p.484) Amended by 31998L0024 (OJ L 131 05.05.1998 p.11) Continut: Directiva introduce masuri de protectie a angajatilor mpotriva zgomotelor. Este stabilit nivelul de zgomot admisibil, durata expunerii, masurile ce trebuie luate n cazul depasirii limitelor admise ale poluarii sonore. Anexele prezinta masuri indicative pentru masurarea zgomotelor si indicatii privind verificarile medicale periodice. Key words: occupational safety; occupational health; noise protection. Cuvinte cheie: sanatate la locul de munca, siguranta la locul de munca, protectia mpotriva zgomotului. 31983L0477 Council Directive 83/477/EEC on the 19 th of September 1983 on the protection of workers from the risks related to exposure to asbestos

69

at work (second individual Directive within the meaning of Article 8 of Directive 80/1107/EEC). Directiva nr. 83/477/CEE a Consiliului din 19 septembrie 1983 privind protectia angajatilor mpotriva riscurilor cauzate de expunerea la azbest n timpul lucrului (a doua directiva individuala, conform Art. 8 din Directiva nr. 80/1107/CEE). Publicatia: OJ L 263 24.09.1983 p.25 Amendamente: Incorporated by 21994A0103(68) (OJ L 001 03.01.1994 p.484) Amended by 31991L0382 (OJ L 206 29.07.1991 p.16) Amended by 31998L0024 (OJ L 131 05.05.1998 p.11) Continut: Directiva se aplica activitatilor n care angajatii sunt sau pot fi expusi riscurilor cauzate de expunerea la azbest. Directiva stabileste nivelul maxim admisibil al concentratiei de azbest din aer, masurile ce trebuie luate de angajator si modul de efectuare a masuratorilor. Anexele prezinta metodele de masurare si indicatii privind verificarile medicale. Key words: asbestos; occupational safety; Community worker. Cuvinte cheie: azbest, siguranta la locul de munca, angajat aflat pe teritoriul Comunitatii.

05.20.20.20 Salarii, venituri si durata muncii

32000L0079 Council Directive 2000/79/EC on the 27th of November 2000 concerning the European Agreement on the Organisation of Working Time of Mobile Workers in Civil Aviation concluded by the Association of European Airlines (AEA), the European Transport Workers' Federation (ETF), the European Cockpit Association (ECA), the European Regions Airline Association (ERA) and the

70

International Air Carrier Association (IACA) (Text with EEA relevance). Directiva nr. 2000/79/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 privind Acordul european referitor la organizarea timpului de munca al personalului navigant din aviatia civila, ncheiat ntre Asociatia Companiilor Aeriene Europene (AES), Federatia Europeana a Lucratorilor din Transporturi (ETF), Asociatia Europeana a Personalului de Cabina (ECA), Asociatia Europeana a Companiilor Aeriene Regionale (ERA) si Asociatia Internationala a Transportatorilor Aerieni (IACA) (Act normativ aplicabil n cadrul SEE). Publicatia: OJ L 302 01.12.2000 p.57 Amendamente: Continut: Scopul directivei este de a implementa Acordul european referitor la organizarea timpului de munca al personalului navigant din aviatia civila. Statele membre vor asigura punerea n aplicare a directivei. Anexele stabilesc conditiile de lucru ale personalului navigant, durata concediilor, asigurarile de sanatate, numarul maxim de ore de munca pe an. Key words: carrier; crew; organization of work; professional association; trade union; working time. Cuvinte cheie: transportator, echipaj, organizarea muncii, asociatie profesionala, sindicat, timp de lucru. 31999L0095 Directive 1999/95/EC of the European Parliament and of the Council on the 13 th of December 1999 concerning the enforcement of provisions in respect of seafarers' hours of work on board ships calling at Community ports. Directiva nr. 1999/95/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 13 decembrie 1999 privind aplicarea prevederilor referitoare la orele de munca ale navigatorilor de la bordul navelor care fac escala n porturile Comunitatii. Publicatia: OJ L 014 20.01.2000 p.29

71

Amendamente: Continut: Scopul directivei este de a crea un mecanism pentru verificarea respectarii si asigurarea conformarii angajatorilor cu prevederile Directivei nr. 99/63/CE referitoare la orele de munca a personalului navigant. Conform directivei, autoritatile statelor membre pot efectua inspectii la bordul navelor ancorate n porturile Comunitatii. Directiva prevede procedura de efectuare a inspectiei si modul de rectificare a deficientelor constatate. Key words: crew; harbour installation; organization of work; rest period; working time. Cuvinte cheie: echipaj, instalatie portuara, organizarea muncii, perioada de odihna, timp de lucru. 31999L0070 Council Directive 1999/70/EC on the 28th of June 1999 concerning the framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP. Directiva nr. 1999/70/CE a Consiliului din 28 iunie 1999 referitoare la acordul-cadru privind contractele de munca pe durata determinata, ncheiat ntre ETUC, UNICE si CEEP. Publicatia: OJ L 175 10.07.1999 p.43 Amendamente: Continut: Scopul directivei este de a pune n practica acordulcadru privind contractele de munca pe durata determinata. Statele membre vor asigura punerea n aplicare a directivei. Anexa prezinta acordul-cadru ntre ETUC, UNICE si CEEP. Key words: framework agreement; inter-professional agreement; professional association; social partners; working time; temporary work. Cuvinte cheie: acord-cadru, acord interprofesional, asociatie profesionala, parteneri sociali, timp de lucru, munca temporara.

72

31999L0063 Council Directive 1999/63/EC on the 21st of June 1999 concerning the Agreement on the organisation of working time of seafarers concluded by the European Community Shipowners' Association (ECSA) and the Federation of Transport Workers' Unions in the European Union (FST) - Annex: European Agreement on the organisation of working time of seafarers. Directiva nr. 1999/63/CE a Consiliului din 21 iunie 1999 privind Acordul asupra organizarii timpului de lucru al navigatorilor, ncheiat ntre Asociatia Armatorilor din Comunitatea Europeana (ESCA) si Federatia Sindicala a Angajatilor din Transport din Uniunea Europeana (FST). Anexa: Acordul European privind organizarea timpului de lucru a navigatorilor. Publicatia: OJ L 167 02.07.1999 p.33 Amendamente: Continut: Scopul directivei este de a pune n practica acordulcadru privind organizarea timpului de lucru al navigatorilor. Anexa prezinta acordul-cadru ntre ETUC, UNICE si CEEP. Key words: carrier; crew; organization of work; professional association; trade union; working time. Cuvinte cheie: transportator, echipaj, organizarea muncii, asociatie profesionala, sindicat, timp de lucru. 31991L0533 Council Directive 91/533/EEC on the 14 th of October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship. Directiva nr. 91/533/CEE a Consiliului din 14 octombrie 1991 privind obligatia angajatorului de a informa angajatul asupra conditiilor aplicabile contractului sau raportului de munca. Publicatia: OJ L 288 18.10.1991 p.32 Amendamente:

73

Continut:

Directiva se aplica oricarui angajat remunerat care a ncheiat un contract sau se afla ntr-un raport de munca. Conform directivei, angajatorul are obligatia de a informa angajatul asupra elementelor esentiale ale contractului sau raportului de munca. Key words: working conditions; work contract; personnel management; worker information; approximation of laws. Cuvinte cheie: conditii de munca, contract de munca, administrarea resurselor umane, informarea angajatului, apropierea legislatiilor nationale. 31991L0383 Council Directive 91/383/EEC on the 25 th of June 1991 supplementing the measures to encourage improvements in the safety and health at work of workers with a fixed- duration employment relationship or a temporary employment relationship. Directiva nr. 91/383/CEE a Consiliului din 25 iunie 1991 pentru suplimentarea masurilor de ncurajare a mbunatatirilor n domeniul protectiei, sigurantei si sanatatii angajatilor cu contractele de munca pe durata determinata sau temporara. Publicatia: OJ L 206 29.07.1991 p.19 Amendamente: Incorporated by 21994A0103(68) (OJ L 001 03.01.1994 p.484) Continut: Scopul directivei este ca persoanele angajate cu contracte de munca pe durata determinata sau temporara sa primeasca aceeasi protectie, n ceea ce priveste siguranta si sanatatea la locul de munca, cu ceilalti angajati. Conform directivei, angajatorii au obligatia de a forma si informa angajatii si de a furniza aceeasi asistenta medicala si supraveghere. Key words: temporary work; worker information; health policy; occupational safety Cuvinte cheie: munca temporara, informarea angajatului, politica n domeniul sanatatii, siguranta la locul de munca

74

31975H0457 75/457/EEC: Recommendation of the Council on the 22 nd of July 1975 on the principle of the 40-hour week and the principle of four weeks annual paid holiday. Recomandarea nr. 75/457/CEE a Consiliului din 22 iulie 1975 privind principiul saptamnii de lucru de 40 de ore si principiul concediului anual platit cu o durata de patru saptamni. Publicatia: OJ L 199 30.07.1975 p.32 Amendamente: Continut: Consiliul recomanda statelor membre sa adopte masurile necesare n vederea introducerii principiului saptamnii de lucru de 40 de ore, fara a afecta salariile angajatilor, ca si principiul unui concediu anual platit cu o durata minima de patru saptamni. Key words: working time; industry-wide collective agreement; paid leave. Cuvinte cheie: timp de lucru, acord colectiv la nivel de ramura, concediu platit. 31975L0117 Council Directive 75/117/EEC on the 10 th of February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women. Directiva nr. 75/117/CEE a Consiliului din 10 februarie 1975 privind apropierea legislatiei statelor membre n privinta aplicarii principiului platii egale pentru barbati si femei. Publicatia: OJ L 045 19.02.1975 p.19 Amendamente: Incorporated by 21994A0103(68) (OJ L 001 03.01.1994 p.484) Continut: Conform directivei, statele membre vor introduce n legislatia nationala masurile necesare pentru aplicarea principiului platii egale pentru barbati si femei.

75

Key words:

equality between men and women; equal pay; approximation of laws. Cuvinte cheie: egalitatea dintre barbati si femei, plata egala, apropierea legislatiilor nationale.

05.20.20.30 Relatii industriale

32002L0014 Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council on the 11 th of March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community Joint declaration of the European Parliament, the Council and the Commission on employee representation. Directiva nr. 2002/14/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 11 martie 2002 privind stabilirea unui cadru general de informare si consultare a angajatilor n Comunitatea Europeana. Declaratie comuna a Parlamentului European, a Consiliului si a Comisiei privind reprezentarea angajatilor. Publicatia: OJ L 080 23.03.2002 p.29 Amendamente: Continut: Scopul directivei este de a stabili un set de cerinte minime pentru exercitarea dreptului angajatilor operatorilor economici de pe teritoriul Comunitatii de a fi informati si consultati. Directiva stabileste reglementarile privind informarea si consultarea, confidentialitatea informatiei si protectia reprezentantilor angajatilor. Statele membre vor introduce n legislatia nationala masurile necesare pentru aplicarea directivei. Key words: social dialogue; worker consultation; worker information; labour law; approximation of laws; judgment of the EC Court; transfer of businesses; collective dismissal.

76

Cuvinte cheie: dialog social, consultarea angajatilor, informarea angajatilor, dreptul muncii, apropierea legislatiilor nationale, hotarre a Curtii Europene de Justitie, transferul afacerilor, concediere colectiva. 31994L0045 Council Directive 94/45/EC on the 22 nd of September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees. Directiva nr. 94/45/CE a Consiliului din 22 septembrie 1994 privind nfiintarea unui comitet european de ntreprindere sau a unei proceduri la nivelul ntreprinderilor de dimensiuni comunitare si a grupurilor de ntreprinderi de dimensiuni comunitare, n scopul informarii si consultarii angajatilor. Publicatia: OJ L 254 30.09.1994 p.64 Amendamente: 31997L0074 (OJ L 010 16.01.1998 p.22) Continut: Scopul directivei este de a mbunatati dreptul la informare si consultare al angajatilor din ntreprinderile Comunitatii. n acest sens, n fiecare ntreprindere sau grup de ntreprinderi va fi nfiintat un consiliu al angajatilor care si va alege reprezentantii n grupul de negociere. Directiva stabileste reglementarile privind responsabilitatile consiliului, a grupului de negociere si a conducerii ntreprinderii. Key words: group of companies; labour law; worker consultation; worker information; works council; European undertaking. Cuvinte cheie: grup de societati, dreptul muncii, consultarea angajatilor, informarea angajatilor, consiliul angajatilor, ntreprindere europeana.

77

31992H0131 92/131/EEC: Commission Recommendation on the 27 th of November 1991 on the protection of the dignity of women and men at work. Recomandarea nr. 92/131/CEE a Comisiei din 27 noiembrie 1991 privind protectia demnitatii femeilor si barbatilor la locul de munca. Publicatia: OJ L 049 24.02.1992 p.1 Amendamente: Continut: Comisia recomanda statelor membre sa ia masurile necesare pentru protectia demnitatii angajatilor la locul de munca. Statelor membre li se recomanda ca n sectorul public sa puna n aplicare codul de conduita privind combaterea hartuirii sexuale prezentat n Anexa recomandarii. Key words: working conditions; sexual discrimination; equal treatment; freedom of self-determination; mental stress. Cuvinte cheie: conditii de munca, discriminare sexuala, egalitate de tratament, libertatea de a dispune de sine nsusi, stres psihic.

05.20.30 Ocuparea fortei de munca si somajul

32000D0098 2000/98/EC: Council Decision on the 24 th of January 2000 establishing the Employment Committee. Decizia nr. 2000/98/CE a Consiliului din 24 ianuarie 2000 pentru nfiintarea Comitetului privind ocuparea fortei de munca. Publicatia: OJ L 029 04.02.2000 p.21 Amendamente: Continut: Pentru coordonarea politicilor privind ocuparea fortei de munca si piata muncii dintre statele membre, Consiliul a decis nfiintarea Comitetului consultativ privind ocuparea fortei de munca. Este stabilita componenta comitetului, modul de

78

functionare, grupurile de lucru ale acestuia si raporturile cu alte institutii. Key words: Community employment policy; Community institution; EC committee. Cuvinte cheie: politica comunitara de ocupare a fortei de munca, institutie comunitara, comitet CE. 31999L0085 Council Directive 1999/85/EC on the 22nd of October 1999 amending Directive 77/388/EEC as regards the possibility of applying on an experiment basis a reduced VAT rate on labour-intensive services. Directiva nr. 1999/85/CE a Consiliului din 22 octombrie 1999 pentru modificarea Directivei nr. 77/388/CEE privind posibilitatea aplicarii pe baza experimentala a unei cote reduse de TVA pentru serviciile ce folosesc munca intensiva. Publicatia: OJ L 277 28.10.1999 p.34 Amendamente: Continut: Consiliul autorizeaza statele membre sa aplice o cota redusa de TVA pentru o perioada maxima de trei ani pentru anumite categorii de servicii. Anexa directivei prezinta categoriile de servicii ce pot beneficia de cote reduse de TVA. Key words: approximation of laws; fight against unemployment; tax harmonization; testing; VAT; VAT rate. Cuvinte cheie: apropierea legislatiilor nationale, combaterea somajului, armonizare fiscala, testare, TVA, cota de TVA. 31990Y0627(06) Council Resolution on the 29 th of May 1990 on action to assist the long-term unemployed. Rezolutia Consiliului din 29 mai 1990 privind actiunile de combatere a somajului de lunga durata. Publicatia: OJ C 157 27.06.1990 p.4 Amendamente:

79

Continut:

Consiliul recunoaste ca problemele cauzate de somajul de lunga durata sunt reflectate n economiile statelor membre si n cea a Comunitatii n ansamblu si politicile de combatere trebuie ndreptate spre nevoile si circumstantele fiecarei persoane n parte. Key words: long-term unemployment; fight against unemployment; Community employment policy; employment policy; employment service. Cuvinte cheie: somaj de lunga durata, combaterea somajului, politica comunitara de ocupare a fortei de munca, politica de ocupare a fortei de munca, servicii de ocupare a fortei de munca.

05.20.30.10 Programe si statistici

31974Y0709(01) Council Resolution on the 27 th of June 1974 establishing the initial Community action programme for the vocational rehabilitation of handicapped persons. Rezolutia Consiliului din 27 iunie 1974 privind stabilirea unui program initial de actiune al Comunitatii pentru reabilitarea profesionala a persoanelor cu handicap. Publicatia: OJ C 080 09.07.1974 p.30 Amendamente: Continut: Obiectivul urmarit de Consiliu este ca persoanele cu handicap sa poata fi capabile de a duce o viata independenta, fiind totodata deplin integrati n societate. Este stabilit modul de organizare al programului, proiecte ce se desfasoara concomitent cu programul si modul de consultare si informare. Key words: Community programme; social development; handicapped person; dissemination of information. Cuvinte cheie: program comunitar, dezvoltare sociala, persoana cu handicap, diseminarea informatiei. 80

05.20.30.20 Protectia angajatilor

32002L0014 Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council on the 11 th of March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community Joint declaration of the European Parliament, the Council and the Commission on employee representation. Directiva nr. 2002/14/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 11 martie 2002 privind stabilirea unui cadru general pentru informare si consultare a angajatilor n Comunitatea Europeana. Declaratie comuna a Parlamentului European, a Consiliului si a Comisiei privind reprezentarea angajatilor. Publicatia: OJ L 080 23.03.2002 p.29 Amendamente: Continut: Scopul directivei este de a stabili un cadru general al cerintelor minime n privinta dreptului la informare si consultare al angajatilor din ntreprinderile aflate pe teritoriul Comunitatii. Directiva stabileste reglementarile privind informarea si consultarea, confidentialitatea informatiei si protectia reprezentantilor angajatilor. Statele membre vor introduce n legislatia nationala masurile necesare pentru aplicarea directivei. Key words: social dialogue; worker consultation; worker information; labour law; approximation of laws; judgment of the EC Court; transfer of businesses; collective dismissal. Cuvinte cheie: dialog social, consultarea angajatilor, informarea angajatilor, dreptul muncii, apropierea legislatiilor, hotarre a Curtii Europene de Justitie, transferul afacerii, concediere colectiva.

81

32001R2157 Council Regulation (EC) No 2157/2001 on the 8th of October 2001 on the Statute for a European company (SE). Regulamentul nr. 2157/2001 (CE) al Consiliului din 8 octombrie 2001 privind statutul societatii comerciale europene. Publicatia: OJ L 294 10.11.2001 p.1 Amendamente: Continut: Consiliul stabileste statutul societatii europene pe actiuni. Regulamentul cuprinde reglementari privind formarea ntreprinderii, structura, dispozitii financiare, precum si modul de ncetare a platilor si lichidare. Key words: European company; company law; national law; Community law - national law; EC countries. Cuvinte cheie: societate comerciala europeana, dreptul societatilor comerciale, dreptul intern, raporturile dintre dreptul comunitar si dreptul intern, state membre CE. 32001L0086 Council Directive 2001/86/EC on the 8 th of October 2001 supplementing the Statute for a European company with regard to the involvement of employees. Directiva nr. 2001/86/CE a Consiliului din 8 octombrie 2001 pentru completarea statutului societatii comerciale europene n vederea implicarii angajatilor. Publicatia: OJ L 294 10.11.2001 p.22 Amendamente: Continut: Scopul directivei este de a implica angajatii n conducerea societatilor europene. Implicarea se va face conform procedurilor stabilite de directiva. Directiva stabileste si procedurile de negociere, durata negocierilor, legislatia aplicabila ca si regulile standard. Mai sunt stabilite reguli privind confidentialitatea si protectia reprezentantilor angajatilor. 82

Key words:

European company; worker participation; worker consultation; labour law; information transfer. Cuvinte cheie: societate comerciala europeana, participarea angajatilor, consultarea angajatilor, dreptul muncii, transfer de informatii. 32001L0023 Council Directive 2001/23/EC on the 12th of March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses. Directiva nr. 2001/23/CE a Consiliului din 12 martie 2001 privind apropierea legislatiei statelor membre referitoare la garantarea drepturilor angajatilor n cazul transferului ntreprinderilor, afacerilor sau a unor parti din ntreprindere sau afacere. Publicatia: OJ L 082 22.03.2001 p.16 Amendamente: Continut: Directiva se aplica att sectorului public ct si celui privat, n momentul n care are loc schimbarea proprietarului. Directiva stabileste ca drepturile si obligatiile legate de contractele de munca sau de relatiile de munca ale fostului proprietar se transfera noului proprietar, care are obligatia sa respecte drepturile si obligatiile contractuale de munca pna la data expirarii acestora. Directiva stabileste obligativitatea informarii si consultarii repre zentantilor angajatilor. Key words: labour law; transfer of businesses; worker information; approximation of laws; worker consultation. Cuvinte cheie: dreptul muncii, transferul ntreprinderilor, informarea angajatilor, apropierea legislatiilor, consultarea angajatilor.

83

31999H0130 1999/130/EC: Commission Recommendation on the 18 th of November 1998 on ratification of International Labour Organisation (ILO) Convention 180 concerning seafarers' hours of work, and ratification of the 1996 Protocol to the 1976 Merchant Shipping (minimum standards), Convention notified under document number C(1999) 372). Recomandarea nr. 1999/130/CE a Comisiei din 18 noiembrie 1998 privind ratificarea Conventiei nr. 180 a Organizatiei Internationale a Muncii (O.I.M.) privind orele de lucru ale personalului navigant, precum si ratificarea Protocolului ncheiat n 1996 la Conventia privind navigatia comerciala (standarde minime) privind orele de lucru ale personalului navigant (notificata sub documentul numarul C(1999) 372). Publicatia: OJ L 043 17.02.1999 p.9 Amendamente: Continut: Comisia recomanda Statelor membre sa ratifice Conventia nr. 180 a O.I.M. privind orele de lucru al personalului navigant, precum si Protocolul din 1996 la Conventia privind (standardele minime n) navigatia comerciala din 1976. Statele membre au la dispozitie un an pentru a lua masurile necesare implementarii. Key words: crew; merchant fleet; ratification of an agreement; working time; ILO. Cuvinte cheie: echipaj, flota comerciala, ratificarea unui acord, timp de lucru, OIM. 31998L0059 Council Directive 98/59/EC on the 20 th of July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies. Directiva nr. 98/59/CE a Consiliului din 20 iulie 1998 privind apropierea legislatiilor statelor membre referitoare la concedierile colective. Publicatia: OJ L 225 12.08.1998 p.16

84

Amendamente: Continut: Directiva defineste notiunea de concediere colectiva si instituie procedura de informare si consultare a reprezentantilor angajatilor, precum si procedura de concediere. Key words: approximation of laws; cessation of trading; collective dismissal; job cuts; worker consultation; worker information. Cuvinte cheie: apropierea legislatiilor, ncetarea activitatii, concediere colectiva, reducerea locurilor de munca, consultarea angajatilor, informarea angajatilor. 31996L0034 Council Directive 96/34/EC on the 3rd of June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC. Directiva nr. 96/34/CE a Consiliului din 3 iunie 1996 privind acordulcadru referitor la concediul parental, ncheiat intre UNICE, CEEP si ETUC. Publicatia: OJ L 145 19.06.1996 p.4 Amendamente: 31997L0075 (OJ L 010 16.01.1998 p.24) Continut: Directiva stabileste durata n care acordul-cadru urmeaza sa fie pus n aplicare de statele membre. Anexa prezinta acordul-cadru privind concediul parental. Key words: equality between men and women; family policy; framework agreement; social partners; parental leave; European social policy. Cuvinte cheie: egalitatea ntre barbati si femei, politic a familiala, acordcadru, parteneri sociali, concediu parental, politica sociala europeana.

85

31980L0987 Council Directive 80/987/EEC on the 20 th of October 1980 on the approximation of the laws of the Member States relating to the protection of employees in the event of the insolvency of their employer. Directiva nr. 80/987/CEE a Consiliului din 20 octombrie 1980 privind apropierea legislatiilor statelor membre n privinta protejarii angajatilor n cazul insolvabilitatii angajatorului. Publicatia: OJ L 283 28.10.1980 p.23 Amendamente: 194N Incorporated by 21994A0103(68) (OJ L 001 03.01.1994 p.484) Amended by 31987L0164 (OJ L 066 11.03.1987 p.11) Continut: Directiva stabileste ca n cazul n care patronul este insolvabil, angajatii sa fie platiti de o institutie garanta. Plata este facuta n baza unui anumit plafon stabilit de fiecare stat membru n parte. Statele membre vor stabili regulile de organizare si functionare a institutiilor garante. Anexa directivei prezinta categoriile de angajati care nu sunt supusi aplicarii directivei. Key words: approximation of laws; social security; pay; financial solvency; employer; occupational safety. Cuvinte cheie: apropierea legislatiilor, asigurari sociale, plata, solvabilitate financiara, angajator, siguranta la locul de munca.

05.20.30.30 Stimulente pentru ocuparea fortei de munca

31986H0379 86/379/EEC: Council Recommendation on the 24 th of July 1986 on the employment of disabled people in the Community. Recomandarea nr. 86/379/CEE a Consiliului din 24 iulie 1986 privind angajarea persoanelor cu deficiente n Comunitate. Publicatia: OJ L 225 12.08.1986 p.43 86

Amendamente: Continut: Statelor membre li se recomanda sa ia toate masurile necesare pentru promovarea sanselor egale pentru persoanele cu deficiente, n vederea asigurarii accesului acestora la ocuparea fortei de munca si la nvatamnt profesional. Pentru promovarea sanselor egale, statelor membre li se recomanda, de asemenea, sa revizuiasca politicile privind persoanele cu deficiente, care sa elimine discriminarea negativa si sa ntreprinda actiuni pozitive prin crearea de locuri de munca si utilizarea de noi tehnologii. Key words: handicapped worker; equal treatment; job access; vocational training; measures to combat discrimination. Cuvinte cheie: angajat cu deficiente, egalitate de tratament, acces la munca, nvatamnt profesional, masuri pentru combaterea discriminarii.

05.20.40 Asigurarile sociale

31992H0442 92/442/EEC: Council Recommendation on the 27 th of July 1992 on the convergence of social protection objectives and policies. Recomandarea nr. 92/442/CEE a Consiliului din 27 iulie 1992 privind convergenta ntre obiectivele si politicile de protectie sociala. Publicatia: OJ L 245 26.08.1992 p.49 Amendamente: Continut: Statelor membre li se recomanda sa asigure fiecarei persoane rezidente n Comunitate accesul la protectie sociala, asistenta sociala, beneficii, ajutoare de boala, maternitate, somaj. Statelor li se recomanda sa acorde atentie persoanelor cu deficiente, persoanelor vrstnice si familiei. Key words: European social policy; subsistence level income; labour law; approximation of policies; social security. 87

Cuvinte cheie: politica sociala europeana, venit de subzistenta, dreptul muncii, apropierea politicilor, asigurari sociale. 31992H0441 92/441/EEC: Council Recommendation on the 24 th of June 1992 on common criteria concerning sufficient resources and social assistance in social protection systems. Recomandarea nr. 92/441/CEE a Consiliului din 24 iunie 1992 privind criteriile comune referitoare la asigurarea resurselor suficiente si a asistentei sociale n sistemele de protectie sociala. Publicatia: OJ L 245 26.08.1992 p.46 Amendamente: Continut: Statelor membre li se recomanda sa recunoasca dreptul fiecarei persoane la resurse suficiente si la asistenta sociala pentru a avea un mod de trai compatibil cu demnitatea umana. Statelor li se cere sa introduca masurile necesare pentru implementarea acestui drept. Key words: European social policy; poverty; human relations; social security; welfare; subsistence level income. Cuvinte cheie: politica sociala europeana, saracie, relatii umane, asigurari sociale, bunastare, venit de subzistenta.

05.20.40.10 Principiile securitatii sociale

31986L0378 Council Directive 86/378/EEC on the 24 th of July 1986 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women in occupational social security schemes. Directiva nr. 86/378/CEE a Consiliului din 24 iulie 1986 privind aplicarea principiului egalitatii de tratament ntre barbati si femei n sistemele profesionale de asigurari sociale.

88

Publicatia: OJ L 225 12.08.1986 p.40 Amendamente: Incorporated by 21994A0103(68) (OJ L 001 03.01.1994 p.484) Amended by 31996L0097 (OJ L 046 17.02.1997 p.20) Continut: Directiva se aplica schemelor de asigurari sociale proprii diferitelor profesiuni care si-au organizat astfel de sisteme n cazuri cum ar fi: mbolnaviri, invaliditate, pensii, accidente industriale si boli profesionale, precum si somaj. Principiul egalitatii se refera la conditiile de acces, obligatia de a contribui, calculul contributiei si calculul beneficiului. Key words: equal treatment; equality between men and women; social security; social-security benefit; family benefit. Cuvinte cheie: egalitate de tratament, egalitatea ntre barbati si femei, asigurari sociale, beneficii ale securitatii sociale, beneficii familiale. 31979L0007 Council Directive 79/7/EEC on the 19 th of December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security. Directiva nr. 79/7/CEE a Consiliului din 19 decembrie 1978 privind aplicarea progresiva a principiului egalitatii de tratament ntre barbati si femei n problemele de asigurari sociale. Publicatia: OJ L 006 10.01.1979 p.24 Amendamente: Incorporated by 21994A0103(68) (OJ L 001 03.01.1994 p.484) Continut: Scopul directivei este de a pune n aplicare progresiv principiul egalitatii de tratament ntre barbati si femei. Directiva prevede categoriile de persoane si schemele profesionale de asigurari sociale carora li se aplica. Key words: social security; equality between men and women; equal treatment.

89

Cuvinte cheie: asigurari sociale, egalitatea dintre barbati si femei, egalitate de tratament.

05.20.40.20 Muncitorii migranti

32000D0596 2000/596/EC: Council Decision on the 28th of September 2000 establishing a European Refugee Fund. Decizia nr. 2000/596/CE a Consiliului din 28 septembrie 2000 privind nfiintarea unui Fond European pentru Refugiati. Publicatia: OJ L 252 06.10.200 p.12 Amendamente: Continut: Fondul European pentru Refugiati este nfiintat n scopul sprijinirii si ncurajarii eforturilor facute de statele membre pentru primirea refugiatilor. Decizia stabileste conditiile primirii fondurilor, actiunile si masurile ce trebuie ntreprinse si modul de verificare si evaluare. Key words: admission of aliens; aid to refugees; co-financing; refugee; EC fund. Cuvinte cheie: admisia strainilor, ajutor pentru refugiati, cofinantare, refugiat, fond CE.

31999R0307 Council Regulation (EC) No 307/1999 on the 8th of February 1999 amending Regulation (EEC) No 1408/71 on the application of social security schemes to employed persons, to self-employed persons and to members of their families moving within the Community and Regulation (EEC) No 574/72 laying down the procedure for implementing Regulation (EEC) No 1408/71 with a view to extending them to cover students. Regulamentul nr. 307/1999 (CE) al Consiliului din 8 februarie 1999 pentru modificarea Regulamentului nr. 1408/71 (CEE) privind aplicarea 90

schemelor de asigurari sociale persoanelor angajate, persoanelor ce desfasoara activitati economice pe cont propriu si membrilor famililor acestora, care si schimba resedinta n interiorul Comunitatii, precum si a Regulamentului nr. 574/72 (CEE) privind stabilirea procedurilor pentru aplicarea Regulamentului nr. 1408/71 (CEE), n vederea includerii studentilor ntre beneficiarii sai. Publicatia: OJ L 038 12.02.1999 p.01 Amendamente: Continut: Prevederile Regulamentului nr. 1408/71 se extind si altor categorii de persoane cum ar fi persoanele angajate, persoanele care desfasoara activitati din proprie initiativa si studentilor. Key words: family; self-employment; social security; student; vocational training. Cuvinte cheie: familie, desfasurarea de activitati economice pe cont propriu, asigurari sociale, student, nvatamnt profesional. 31998L0049 Council Directive 98/49/EC on the 29 th of June 1998 on safeguarding the supplementary pension rights of employed and self-employed persons moving within the Community. Directiva nr. 98/49/CE a Consiliului din 29 iunie 1998 privind garantarea drepturilor la pensia suplimentara ale angajatilor si a persoanelor ce desfasoara activitati economice pe cont propriu si se deplaseaza in interiorul Comunitatii. Publicatia: OJ L 209 25.07.1998 p.46 Amendamente: 32002D0154 (OJ L 054 25.02.2002 p.1) Continut: Scopul directivei este de a garanta drepturile la pensia suplimentara a persoanelor care si-au schimbat domiciliul dintr-un stat membru n altul. Directiva stabileste masurile de garantare a pensiei suplimentare.

91

Key words:

free movement of workers; pension scheme; social security; transfer of pension rights. Cuvinte cheie: libera circulatie a fortei de munca, scheme de pensii, asigurari sociale, transferul drepturilor de pensie. 31972R0574 Regulation (EEC) No 574/72 of the Council on the 21st of March 1972 fixing the procedure for implementing Regulation (EEC) No 1408/71 on the application of social security schemes to employed persons and their families moving within the Community. Regulamentul nr. 574/72 al Consiliului (CEE) din 21 martie 1972 pentru stabilirea procedurii de aplicare a Regulamentului nr. 1408/71 (CEE) privind aplicarea schemelor de asigurari sociale n cazul angajatilor si familiilor acestora care se deplaseaza n interiorul Comunitatii. Publicatia: OJ L 074 27.03.1972 p.1 Amendamente: SE SER1 I p.0159 Amended by 179H Amended by 185I Amended by 194N Incorporated by 21994A0103(56) (OJ L 001 03.01.1994 p.327) Interpreted by 32000D0749 (OJ L 302 01.12.2000 p.71) Amended by 32001R1386 (OJ L 187 10.07.2001 p.1) Derogation in 31982R0620 (OJ L 075 19.03.1982 p.1) See 31985R1661 (OJ L 160 20.06.1985 p.7) Amended by 31993R1945 (OJ L 181 23.07.1993 p.1) Amended by 31995R3095 (OJ L 335 30.12.1995 p.1) Amended by 31997R0118 (OJ L 028 30.01.1997 p.1) Amended by 31997R1290 (OJ L 176 04.07.1997 p.1) Amended by 31998R1223 (OJ L 168 13.06.1998 p.1) Amended by 31998R1606 (OJ L 209 25.07.1998 p.1) Amended by 31999R0307 (OJ L 038 12.02.1999 p.1) Amended by 31999R1399 (OJ L 164 30.06.1999 p.1) Amended by 32002R0410 (OJ L 062 05.03.2002 p.17)

92

Continut:

Regulamentul stabileste procedurile pentru punerea n aplicare a dispozitiilor generale ale regulamentului aratat. Anexele stabilesc autoritatile, institutiile competente, autoritatile de legatura, prevederile ce sunt nca aplicabile n virtutea conventiilor bilaterale si procedurile de plata a alocatiilor.

Key words:

social-security harmonization; Community worker; social legislation; social-security benefit; family benefit; national implementation of Community law. Cuvinte cheie: armonizarea securitatii sociale, angajat n cadrul Comunitatii, legislatie sociala, beneficii de securitate sociala, beneficii familiale, aplicarea la nivel national a legislatiei comunitare. 31971R1408 Regulation (EEC) No 1408/71 of the Council on the 14 th of June 1971 on the application of social security schemes to employed persons and their families moving within the Community. Regulamentul nr. 1408/71 al Consiliului (CEE) din 14 iunie 1971 privind aplicarea schemelor de asigurari sociale n cazul persoanelor angajate si a familiilor acestora care se deplaseaza n interiorul Comunitatii. Publicatia: OJ L 149 05.07.1971 p.2 Amendamente: SE SER1 I p.0416 Amended by 172B Amended by 179H Amended by 185I Amended by 194N Incorporated by 21994A0103(38) (OJ L 001 03.01.1994 p.206) Incorporated by 21994A0103(56) (OJ L 001 03.01.1994 p.327) Interpreted by 32000D0141 (OJ L 047 19.02.2000 p.30) Amended by 32001R1386 (OJ L 187 10.07.2001 p.1) Implemented by 31972R0574 (OJ L 074 27.03.1972 p.1) (SE SER1 I p.0159)

93

Amended by 31972R2864 (OJ L 306 31.12.1972 p.1) (SE SER1 I p.0015) Amended by 31973D0101(01) (OJ L 002 01.01.1973 p.1) Amended by 31981R1390 (OJ L 143 29.05.1981 p.1) Interpreted by 31991D0424 (OJ L 235 23.08.1991 p.9) Amended by 31992R1247 (OJ L 136 19.05.1992 p.1) Amended by 31993R1945 (OJ L 181 23.07.1993 p.1) Amended by 31995R3095 (OJ L 335 30.12.1995 p.1) Interpreted by 31996D0555 (OJ L 241 21.09.1996 p.31) Amended by 31997R0118 (OJ L 028 30.01.1997 p.1) Amended by 31997R1290 (OJ L 176 04.07.1997 p.1) Amended by 31998R1223 (OJ L 168 13.06.1998 p.1) Amended by 31998R1606 (OJ L 209 25.07.1998 p.1) Amended by 31999R0307 (OJ L 038 12.02.1999 p.1) Amended by 31999R1399 (OJ L 164 30.06.1999 p.1) Continut: Regulamentul se refera la persoanele carora li se aplica legislatia dintr-un alt stat, sunt apatride sau sunt refugiate. Regulamentul prevede aplicarea unui tratament egal (sprijin n caz de mbolnaviri, ajutoare de maternitate, invaliditate, pensie, somaj). Statele membre au obligatia de a trimite Comisiei actele normative privind tratamentul egal n vederea publicarii. Key words: social-security harmonization; Community worker; social legislation; social-security benefit; family benefit. Cuvinte cheie: armonizarea securitatii sociale, angajat n cadrul Comunitatii, legislatie sociala, beneficii ale securitatii sociale, beneficii familiale.

05.20.50 Armonizarea anumitor dispozitii sociale

31998D0500 98/500/EC: Commission Decision on the 20th of May 1998 on the establishment of Sectoral Dialogue Committees promoting the

94

Dialogue between the social partners at European level (notified under document number C(1998) 2334) (Text with EEA relevance). Decizia nr. 98/500/CEE a Comisiei din 20 mai 1998 privind nfiintarea Comitetelor Sectoriale de Dialog Social, care sa promoveze dialogul ntre partenerii sociali la nivel european (notificat sub documentul nr. C (1998) 2334) (Act normativ aplicabil n cadrul SEE). Publicatia: OJ L 225 12.08.1998 p.27 Amendamente: Continut: Comitetele sectoriale de dialog social sunt nfiintate n acele sectoare n care partenerii sociali fac o cerere comuna de a participa la dialogul social la nivel european. Decizia stabileste criteriile ce trebuie ndeplinite pentru a nfiinta un comitet sectorial de dialog social. Comitetele sectoriale de dialog social vor inlocui comitetele comune de dialog. Key words: economic sector; employers' organization; labour relations; management and labour; trade union confederation; Community social dialogue. Cuvinte cheie: sector economic, organizatie patronala, raporturi de munca, parteneri sociali, confederatie sindicala, dialog social comunitar.

95