Cota racial

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Por sistema de cotas, comumente chamado de cotas raciais, entende-se uma medida governamental que cria uma reserva de vagas em instituies pblicas ou privadas para classes sociais mais desfavorecidas. considerada uma forma de ao afirmativa, segundo conceito surgido nos Estados Unidos na dcada de 1960.
ndice
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1 A elaborao do conceito 2 Controvrsias 3 Universidades brasileiras com programas de ao afirmativa 4 Notas e Referncias

5 Ligaes externas

[editar]A

elaborao do conceito

A superao das desigualdades socioeconmicas impe-se como uma das metas de qualquer sociedade que aspira a uma maior igualdade social. Em face aos problemas sociais, algumas alternativas so propostas para atenuao de desigualdades que mantm em condies dspares cidados de estratos distintos. Uma das alternativas propostas o sistema de cotas que visaria a acelerar um processo deincluso social de grupos margem da sociedade. O conceito de cotizao de vagas aplica-se , geralmente por tempo determinado. Estas populaes podem ser grupos tnicos ou raciais,classes sociais, imigrantes, deficientes fsicos, mulheres, idosos, dentre outros. A justificativa para o sistema de cotas que certos grupos especficos, em razo de algum processo histrico depreciativo, teriam maior dificuldade para aproveitarem as oportunidades que surgem no mercado de trabalho, bem como seriam vtimas de discriminaes nas suas interaes com a sociedade. A Constituio Brasileira de 1988 diz:[1] Artigo 37 (captulo) VIII- a lei reservar percentual dos cargos e empregos pblicos para as pessoas portadoras de deficincia e definir os critrios de sua admisso; A lei constitucional estabeleceu a reservas de vagas para deficientes fsicos, o qual passou a ser adotado em diversos concursos pblicos, com a ressalva de que o emprego ou cargo no exija plena aptido fsica. Isto marca o inico da reserva de vagas para grupos especficos no Brasil. Com o tempo, outros grupos sociais passam a pleitear a cotizao de vagas para "garantirem" uma participao mnima em certos setores da sociedade como as universidades pblicas. Nas universidades, a adoo de reserva de vagas comea em 2000, com a aprovao da lei estadual 3.524/00[2], de 28 de dezembro de 2000. Esta lei garante a reserva de 50% das vagas, nas universidades estaduais do Rio de Janeiro, para estudantes das redes pblicas municipal e

estadual de ensino. Esta lei passou a ser aplicada no vestibular de 2004 da Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ) e na Universidade Estadual do Norte Fluminense (UENF). A lei 3.708/01[3], de (9 de novembro, a confirmar) 2001, institui o sistema de cotas para estudantes denominados negros ou pardos, com percentual de 40% das vagas das universidades estaduais do Rio de Janeiro. Esta lei passa a ser aplicada no vestibular de 2002 da UERJ e da UENF. Outras universidades, tais como a Universidade de Braslia (UNB) e a Universidade do Estado da Bahia (UNEB) tambm aderem a tal sistema, tendo como critrios os indicadores scioeconmicos, ou a cor ou raa do indivduo. Existe tambm uma lei federal, que a Lei 10.558/2002, conhecida como "Lei de Cotas", que "Cria o Programa Diversidade na Universidade, e d outras providncias". Link: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/2002/L10558.htm Alm dessa lei, h tambm o Decreto 4.876/2003, que "Dispe sobre a anlise, seleo e aprovao dos Projetos Inovadores de Cursos, financiamento e transferncia de recursos, e concesso de bolsas de manuteno e de prmios de que trata a Lei n 10.558, de 13 de novembro de 2002, que instituiu o Programa Diversidade na Universidade". Link:https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/2003/D4876.htm. Esse decreto foi alterado pelo Decreto 5.193/2004, que "D nova redao aos arts. 3, 4, 5, 8 e 9 do Decreto n 4.876, de 12 de novembro de 2003, que dispe sobre a anlise, seleo e aprovao dos Projetos Inovadores de Cursos, financiamento e transferncia de recursos, e concesso de bolsas de manuteno e de prmios de que trata a Lei n 10.558, de 13 de novembro de 2002, que instituiu o Programa Diversidade na Universidade". Link:https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato20042006/2004/Decreto/D5193.htm Vale destacar ainda o "Estatuto da Igualdade Racial", como conhecida a Lei 12.288/2010. Link:http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2010/Lei/L12288.htm [editar]Controvrsias

Estudantes protestam contra a adoo do sistema de cotas raciais em Braslia, Brasil.

Uma das contradies relacionadas s cotas de cunho racial frequentemente citadas diz respeito institucionalizao do racismo: para alguns crticos, a distino de etnias por lei acabaria por agravar o racismo j existente. Algumas controvrsias especficas s cotas de cunho racial residem no fato de que seria difcil definir quem teria direito a tais polticas. Alguns defendem o critrio de autodeclarao, outros defendem a instaurao de uma comisso de avaliadores que, baseados em critrios objetivos e subjetivos, decidiriam quem teria direito s cotas. Esta questo no ponto pacfico, pois no h consenso sobre o tema. Em geral, as cotas raciais so voltadas para a populao autodeclarada negra - podendo abranger os pardos que se declarem negros. Um caso ocorrido em 2007 na Universidade de Braslia, reacendeu a polmica, pois dois gmeos univitelinos foram classificados como sendo de etnias diferentes.[4] Aes de inconstitucionalidade j foram propostas por alguns polticos e entidades da sociedade civil contra o sistema de cotas.[5] Outros tambm se mobilizaram na defesa da reserva de vagas[6]. Ocorre tambm que, ao analisar o sistema de cotas, sua aplicabilidade e seus possveis bnus ou nus, deve-se perceber que qualquer ao afirmativa, que busca transpor as desigualdades e a igualdade material (utopicamente), deve ser aplicada por um determinado tempo, ou seja, no um instituto que deva ser aplicado com um finalidade definitiva .Juntamente a isso, h de se entender que as aes afirmativas, como o sistema de cotas, devem possuir aes conjuntas, atacando o problema desde a sua raiz, pois nenhum problema social foge da deficincia das estruturas de base, como educao, distribuio de renda, falta de oportunidade, e outros.