Seleccin de personal para el puesto de Pareja afectiva

Por: Cristian Cruz Valverde

A todos nos ha pasado que para postular por una plaza laboral debemos de pasar un proceso de seleccin, donde la oficina de recursos humanos primeramente elabora un perfil para el puesto vacante, luego tiene ya claro lo que necesita y mediante un anuncio publica las caractersticas de la persona deseable y las del puesto, as los candidatos saben si pueden o no optar por la vacante. Dentro de ese perfil pueden llegar varios candidatos o candidatas, pero solo hay un campo disponible, por lo que se debe hacer una seleccin de estos para captar al que le sea de mejor funcionabilidad a la empresa; para esto se usan pruebas psicolgicas, entrevistas, comprobacin de experiencia o de poseer las cualidades que expone el candidato, incluso someterle a un periodo de prueba. Y as finalmente la empresa hace la contratacin del candidato que mejor se adapte a las necesidades de la misma y a la vez el candidato no se ver frustrado de estar en un trabajo al cul finalmente no le guste o no pueda dar lo mejor de s, en fin, este proceso es un beneficio para ambos. Si tomamos esta actitud de las empresas en la seleccin de personal al mbito de las relaciones de pareja es posible que nos encontremos con un conocimiento que nos ayude a lograr ser ms prudentes a hora de buscar pareja; es cierto que en cosas del amor se dice que manda el corazn, pero en el corazn no es el origen de las emociones, ms bien el corazn es vctima de estas, todo est en el cerebro, es cierto que hay procesos inconscientes y conscientes que juegan un rol importante en ese proceso, que la qumica biolgica y otros patrones evolutivos juegan tambin en el proceso del enamoramiento; pero como humanos que somos tambin tenemos la capacidad de razonar, capacidades mentales superiores y la voluntad. Muchas de nuestras debilidades se deben a la carencia de conocimientos sobre las cosas de la vida, por lo que nos dejamos llevar por verdades que creemos como ciertas, pero que en realidad no lo son, por lo tanto podemos cambiarlas, o por lo menos dar un punto de apoyo que nos ayude a ser ms conscientes y raznales en nuestra manera de actuar, antes de dejarnos llevar por las ilusiones de las emociones. Pero incluso ese proceso neuroqumico puede condicionarse mediante la reestructuracin cognitiva al programar nuestra forma de pensar con una nueva manera de actuar.

Es as como de una mala seleccin que hacen las personas a la hora de lanzarse por las aventuras del amor es que vienen luego los sufrimientos al caer en cuenta que el puesto que tenan vacante fue ocupado por una persona que no era apta para este y por lo tanto esa relacin no fue funcional, se deja llevar por un perfil no adecuado, que no fue estudiado o bien definido, incluso un perfil ilusorio, falso, mgico, no prudente o que solo tomo en cuenta unas pocas caractersticas; lo otro es que puede que tambin no haya logrado determinar qu caractersticas tiene el puesto vacante, al no conocerse bien a s misma. Antes de dar algunas de esas caractersticas que son necesarias tomar en cuenta para elaborar un perfil de prospecto posible para el puesto de pareja hay que tomar en cuenta es que son sugerencias basadas en estudios psicolgicos, investigaciones, experiencia de muchas parejas que han logrado salir bien en su relacin afectiva y no ley totalmente funcional, es decir, que en el complejo mundo de los humanos, algunas variables pueden afectar el xito de estas sugerencias, dichas variables son aquella que en nuestra limitada capacidad de humanos no se pueden computar y pueden hacer que se falle en la eleccin, como ha pasado en algunos casos con los candidatos contratados en las empresas y que luego son despedidos por no cumplir bien su labor a pesar de haber sido sometido a todo un proceso de reclutamiento y haber dado la puntuacin ms alta, sin embargo, lo importante es la madurez que tengas de los riesgos que se tienen siempre en las cuestiones del amor, si de antemano se sabe todo lo que puede pasar, las expectativas mgicas que se tengan no harn tanto dao al corazn. Lo primero que se debe tomar en cuenta es que no se puede ser tan exigente, entre ms alto pongas el perfil, se reduce la cantidad de posibilidades de encontrar alguien para ti, entre ms bajo crees el perfil mayor probabilidad tendrs de sufrir, por lo que tienes que elaborar un perfil equilibrado, pero sobre todo paralelo al puesto vacante, no puedes pedir ms de lo que puedes dar, es decir, tienes que evaluarte como persona, tener en cuenta tus propias caractersticas, porque hay que tener por obvio que tambin que el candidato o candidata hace lo mismo contigo, busca saber si eres compatible, es lo mismo que cuando leemos el anuncio de un puesto vacante de una empresa y este hay un poco de caractersticas obligatorias y necesarias, si buscan un ingeniero civil, que hable ingls, francs y chino, pues no va a ir a postular por ese puesto un psiclogo, aunque este pueda hablar chino. Estas sugerencias tambin sirven para ubicar la amistad, para saber qu tipo de personas pueden ser tus amigos o amigas, porque en una empresa adems de ser t y la institucin, esta se conforma de muchas personas ms que sern tus compaeros de trabajo, aunque estos tengan otros puestos laborales, pero todos en si forman esa comunidad dentro de la estructura.

Se me olvidaba, en tos puntos que se dan para crear el perfil, no hay una calificacin de que es bueno o mal en s, creo que a excepcin de uno que no es acorde al objetivo de este trabajo, sino ms bien tu eres quien evala, tomas lo que te conviene o lo que no y formas ese perfil que mejor te parezca, doy algunas sugerencias es cierto, pero finalmente eres quien evala lo que te es funcional o no, la idea es darte datos informativos que te ayuden a reflexionar, si en el transcurrir de la lectura tambin identificas caractersticas que te perfilan a ti, tambin igualmente no es un perfil bueno o malo, pero si identificas que entre las sugerencias que se dan en ese punto se cuestiona como negativo, puede ayudarte a reflexionar si te ayudara a ser ms apta para ms perfiles de otras personas si se toma un cambio en ese punto, la verdad es que todo tiene solucin y todo aquello que nos ayude a mejorar debe ser tomado en cuenta, siempre hay que seguir adelante y no dejar que ya porque se es as no se puede hacer nada, no, las empresas se reestructuran y se renuevan para hacer frente a la competencia. A realizar el perfil!!! 1) Disponibilidad Hay que comenzar con lo ms obvio en la bsqueda de pareja y es la disponibilidad inmediata, no vamos aceptar personal que est bajo contrato con otra empresa, adems de ilegal, esto es un gran problema de conflicto de intereses, lealtad y fidelidad. El candidato o candidata debe de tener disponibilidad, nada de que en das se romper el contrato, que se termina, que esto y lo otro; la persona debe estar soltera, sin compromisos para poder seguir el proceso de seleccin. Dentro de este tema se pueden encontrar distintos perfiles: Divorciados o separados: personas que renuncian a su puesto, o que son expulsados del mismo. Hay que tener cuidado ya que en una relacin se construye entre dos, por lo general ambos tienden a ser vistos como la vctima y el otro el culpable, si una persona fracasa en su relacin anterior, puede que tenga un perfil conflictivo que sea no adecuado, hay que ver sus referencias, l porque se dio de baja en esa relacin; si ya tiene varios divorcios es un signo ms de cuidado, tambin su real conclusin de relaciones afectivas con su anterior pareja; puede que le haya pasado tambin que no supo hacer una buena eleccin del puesto y por lo tanto se equivoc, por lo que ahora puede mejorar tambin su nueva eleccin. Viudos: En las personas viudas se encuentra la libertad, pues su puesto est libre, no hay contrato que le impida postularse nuevamente; ya tienen madurez y experiencia, cumplieron posiblemente bien su trabajo; el cuidado que hay que tener
3

con estas personas es que hayan logrado hacer el duelo positivamente, que su antigua relacin haya sido superada para volver a otra nueva que no sea una proyeccin o que por su parecido trate de revivir en ti ese amor que se fue. Recin separados: ciertamente estn libres, pero su inestabilidad emocional por la reciente prdida de relacin, sea por lo que sea, hace que no estn listos an para postularse por un puesto nuevo, ya que no han logrado superar esa situacin, buscan un tipo de consuelo, pao de lgrimas o sacarse la espina con otra persona, no son personas confiables por lo mismo, as que estas se quedan en la entrevista, y si tratas de postularte, no es conveniente porque solo te lanzas a un golpe an ms duro, tendrs ms conflictos si tratas de trabajar en esa nueva empresa sin estar bien an, causaras conflictos en esta y cuando despiertes de tu ilusin te dars cuenta que te equivocaste y posiblemente la pasaras mal. No trates de contratar a alguien as, pues aunque esta sea reciproca contigo a la hora de la entrevista y se vea un candidato fcil de tener, te dars cuenta que te traer problemas y terminaras en una renuncia o despido. Ha estado rotando en diferentes relaciones: son personas que no tienen un puesto fijo, no son leales, rotan de empresa en empresa, incluso tienen distintos puestos que de alguna manera logran sostener por un tiempo, son gente que no pueden hacer crecer a la empresa porque no invierten sus cualidades en ella, sino que solo hacen una parte en cada una de las que sirven; no tienen compromiso, por lo que son infieles, este tipo de persona no funcionar en un puesto que requiere jornada continua, compromiso, trabajo bajo presin; son personas que se les contrata por un momento nada ms, pero no se puede esperar ms de ellos o ellas, pueden ser traicioneros, conflictivos y en si romper relaciones laborales permanentes. Este tipo de persona debe quedar excluido de un perfil. Soltero con disponibilidad: es aquella persona libre de relaciones, que puede optar por una seleccin, son prospectos a los cuales se les puede lanzar una invitacin de reclutarse al puesto y de los cuales hay respuesta a someterse a la seleccin. Soltero sin disponibilidad: son personas que ciertamente no tienen un compromiso con otra persona, son libres, pero que trabajan sentimentalmente por cuenta propia o sirven a una causa que aunque no los compromete, pues no accedern a una invitacin y de todos modos no buscan optar por un puesto. Estas personas aunque sean candidatos tentadores para las empresas, se reservaran a menos que se demuestre lo contrario.

2) con hijos o sin hjos Otro mbito importante para realizar un perfil son los hijos, tanto si en el puesto vacante se ofrecen responsabilidades paternas o maternas, si la empresa admite que el candidato que se postula tenga hijos. Tiene hijos que viven con l o ella: es aquella persona que es madre o padre sin compromisos con otra persona, es decir se encuentra soltera, pero separada o que no forjo una relacin afectiva con el partcipe de la elaboracin de esos hijos; en estos casos el que acepta entrar en este puesto, debe saber que posiblemente se le asignara un nuevo rol adems del de pareja, sea que el caso tenga un solo hijo o ms, tomar en cuenta las edades de estos, responsabilidades y muchas variables ms; por ejemplo custodia, economa, pensiones alimenticias, educacin, cuidados, son hijos de distintas parejas, mantenimiento, disciplina, que tipo de rol le permite el padre o madre tomar; teniendo esto claro y sabiendo las capacidades que desempeas o el riesgo que se tiene, puedes o no postular por el puesto; o la empresa aceptar que el candidato venga con valor agregado, lo mismo que en el tema anterior, verificar que la persona corresponsable de que ese nio exista realmente no tengan an una situacin afectiva. Pues donde hubo fuego, cenizas quedan. Tiene hijos que no viven con l o ella: este caso es an ms complejo que el otro o tal vez no; lo primero es evaluar si este los tiene reconocidos, cuntos son, porque no los tiene reconocidos, son de una misma pareja o de distintas, cuanto invierte en pensiones alimenticias que pongan en riesgo la economa de un nuevo hogar, que tan inestable es, es un perfil del tipo que ha estado rotando en diferentes relaciones, ser un buen padre o madre? En el caso de que quieran tener hijos en esta nueva relacin. Es un perfil que se debe entrevistar profundamente pues al igual que con el caso anterior, el riesgo de que no se adapten al puesto es mayor que si no tuvieran hijos. Ahora se dan varios posibles perfiles en lo que es un tema importante en la seleccin de pareja, el rumbo que se quiera forjar como pareja, esto debe quedar claro en la entrevista (noviazgo), porque puede ocasionar incompatibilidades que lleven a un fracaso enorme, pues si dentro de la oferta laboral est la constitucin de un hogar, una familia, si el candidato o la empresa no habr esta posibilidad, tendrn un choque de intereses que causara el despido o renuncia, o incluso problemas con terceras personas. No tiene hijos, pero no quiere tenerlos: son personas que en realidad no se visualizan como padres de familia, gustan de una pareja para compartir vivencias donde no tengan que integrasen nios.
5

No tiene hijos, pero aunque quiera los propios no puede, pero est dispuesto a adoptar: personas con problemas biolgicos que les impide procrear, pero si quieren llegar a ser padres de familia, accedern a tener hijos por medio de la adopcin. No tiene hijos, pero aunque quiera los propios no puede, pero no est dispuesto a adoptar No tiene hijos, pero si quiere tenerlos sea naturalmente o por medio de adopcin: son perfiles que entre sus metas y objetivos de vida es ser padres de familia, constituir una familia. 3) La edad. Dicen que el amor no tiene edad, esto es cierto, pero porque las emociones por lo general tienden a darnos un anlisis simple de las cosas y pueden hacer tomar decisiones equivocadas. La edad influye en la felicidad de una pareja, tanto a corto, mediano y principalmente a largo plazo, sea por gustos, actividades, cosas en comn por compartir, capacidades que se vean comprometidas con el desarrollo evolutivo, por ejemplo la capacidad de procrear, vejez, enfermedades y otros. Se puede tener como referencia una diferencia mxima de 5 aos, sea mayor o menor, andan en un espacio de tiempo donde no hay muchas diferencias, donde ambos pueden compartir similares actitudes; una diferencia mayor o igual a los diez aos puede llegar a ser motivo de conflicto y problemas de pareja, entre ms se alejen de esa media de 5 aos, y se salgan en especial de 10 aos, es posible tener menos compatibilidad, pero hay que pensar a largo plazo, pues una persona de 20 y una de 40 puede ser que durante un promedio de 20 aos de formar pareja sea donde se enfrenten a conflictos, pues ahora uno tiene 40 y la otra 60 aos; donde hay etapas evolutivas distintas, hay diferentes etapas que debemos tomar en cuenta a la hora de abrir ese puesto en el corazn; etapa adolescencia, post adolescencia y adulto joven, adulto, adulto en la crisis de la edad media, madurez, adulto mayor, ancianidad. En cada una de estas etapas se dan crisis y aspectos en la personalidad que pueden chocar entre individuos con etapas distintas, que pueden que no se comprendan. Una mujer adulto joven, de entre 18 a 20 aos, puede pensar que una relacin con un hombre de 40 a 55 aos que est en la madurez, por esa misma condicin de ser un hombre maduro, podra pensar que le resulte positivo entrar en esta relacin, pero esa diferencia de edad les har chocar entre sus gustos y actividades de inters.

Adems entre ms crezca las diferencias de edad, tambin se alteraran las diferentes variables anteriores, como la posibilidad de que haya un soltero mayor de 40 aos, de que no tenga hijos, que sea divorciado, comprometido, ect, ect. 4) Trabajo, bienes materiales. Este es un punto donde entran criterios diferentes y modos de pensar, que tanto se deben tener analizados por ambos, pues depende de varios factores, no se puede asegurar que entre ms trabajador es una persona, ms felices van a ser como pareja, o entre ms bienes materiales y econmicos se tengan sern felices. Se puede tener como equilibrio, que tanto uno como el otro en la pareja tengan el espritu de lucha para construir su futuro en el presente. Y que no se dependa de los bienes que ya posea uno solo que vienen del pasado, o que solo sea una parte la que produzca. Esta variable dentro del perfil debe ser reflexionada, pues puede ser que la persona sea obsesiva con el trabajo y no deje tiempo para la relacin de pareja y el disfrute de la vida, o ms adelante afecte las relaciones familiares. Una persona que no trabaje o que no guste del trabajo puede afectar la economa de la pareja. Otro sea que los dos trabajen y sepan equilibrar el rol de pareja, que uno de los dos acepte trabajar mientras el otro realice otro rol dentro del hogar. Puede ser que un solo miembro de la pareja tenga bienes propios, una casa, carro y dinero, y pues que este quiera compartirlos; puede que prefiera que su pareja tambin los tenga y los unan en un bien comn, o que salvaguarden cada uno lo suyo, pero vivan en el bien de alguno de los dos. Otra es que ambos no tengan nada hecho todava y entre ambos decidan como pareja hacer su capital compartido. Esto es algo que ya ha ido cambiando con el tiempo, la antigua creencia de que hombre que se quera casar tena que darle hogar a su mujer y que esta cuidara el hogar no es ya la norma, con el ingreso de la mujer al sistema laboral la sociedad se ha transformado en mltiples formas distintas de ver la vida, ideas machistas chocan con las feministas. De ah que en este tema debes tener claro como estas t en este aspecto, que puedes aportar, que puedes acceder, estar dispuesto hacer, que rol tomas, y as poder tener claro que puedes aceptar o atraer hacia ti, pensando claro de que esa otra persona tambin te est evaluando, saber que ella quiere tambin. Pues dentro de este aspecto entran en juego la dependencia, la independencia, generosidad, egosmo, luchas de poder, personas parasitas, mantenidas, vagas, vividoras, ambiciosas, interesadas, superficiales. Independientes: personas que se pueden autoabastecer por sus propios medios, trabajando para otros o negocio propio, puede que tengan una entrada de dinero
7

diferente a las dos anteriores, sea que tengan bienes ya constituidos, o alquilen. En este tipo de personas a pesar de que se ven como ideales, puede haber aspectos de personalidad que hay que estudiar para no dejarse llevar por estas caractersticas positivas, por ejemplo narcisismo, egosmo, machistas o feminismo, autoritarismo, desvinculacin u otros aspectos. Pero tambin reflejan madurez, estabilidad, crecimiento. Otro aspecto que hay que tomar en cuenta es que la independencia no se debe solo correlacionar con el hecho de poseer bienes o autoabastecimiento, sino tambin a personas que aunque vivan en casa de sus padres no dependan de ellos. Dependientes: son personas que no pueden autoabastecerse, sea porque no tengan trabajo remunerado, no tengan lo propio, o que necesiten de la ayuda de otros, pero que estn dispuestos a aportar roles y funciones en la constitucin de la pareja, cuido del hogar, trabajo domstico u otro para ayudar a la pareja en las metas que se proponen, por lo cuales son tiles y funcionales. Algunas de estas personas no son ambiciosas ni consigo mismo, tienen una filosofa no materialista. Hay que saber analizar que este perfil no se confunda con los siguientes, porque son totalmente distintos. Personas parasitas, mantenidas, vagas, vividoras, ambiciosas, interesadas, superficiales: estas caractersticas son muy negativas, y pertenecen a personas que no aportan nada a la relacin, piensan que con tan solo besos y sexo pueden beneficiarse del otro, en otros casos su nico objetivo es los bienes materiales del otro, son infieles, desconfiables, traicioneras, daan las relaciones, utilizan la manipulacin, poseen un psicologa que desde baja autoestima hasta perfiles psicopticos pueden generar una cantidad de problemas que finalmente traern el divorcio, problemas legales y luchas constantes. Por lo general descuidan sus estudios, no trabajan y no gusta trabajar, no tienen logros personales, tratan de manipular por medio de la belleza, la labia, sexo a sus vctimas, se hacen vctimas de la sociedad, creen merecerlo todo sin dar nada, son en algunos casos personas agresoras, superficiales, no son conscientes de cuidar la economa del otro, gastan por gastar, no colaboran en las necesidades del hogar. Hay que tener en cuenta que este perfil es tan negativo que hay que mirar desde el noviazgo todas sus caractersticas, por lo que es importante verificarlo en el ambiente familiar del cual procede, tambin que su realidad como persona corresponda con la manera de ser, es decir si es una persona que procede de un hogar humilde, pero trata de aparentar un nivel social mayor a costas de gastar recursos necesarios para el hogar, otro ejemplo es, una persona que tiene un trabajo de remuneracin bsica y que tambin aparente verse como de otra condicin social
8

a costas de endeudamientos y de sacrificar bienes bsicos. Todos estos perfiles son peligrosos en el bienestar de una relacin, a nivel de empresa son personas que no hacen bien el trabajo, propensos a la corrupcin, el robo, traicin, hacer complot contra la productividad de la empresa. 5) Filosofa, religin, espiritualidad Este aspecto engloba a las caractersticas anteriores y a partir de ellas es que se generan ciertas actuaciones de las anteriores. En este aspecto la compatibilidad es demasiado importante. Filosofas: son modos de dirigirse por la vida, no son basados por lo general en cuestiones objetivas, sino incluso por modas, las hay conservadoras, liberales, bizarras, relativistas y dems. Estas filosofas influyen en la sexualidad, economa, maneras de vivir la personalidad, pensamientos, conductas, creencias. Todos tenemos filosofas, creencias, modos de guiarnos por la vida, heredados por nuestra familia, sociedad y el saber; por lo que esto en si es nada ms de saber en qu crees t, como te guas por la vida, como te comportas, te dejas llevar por la presin de los dems, cul es tu verdad y cul es la verdad de la persona que te atrae, ambas verdades en las que creen son compatibles? Religin: todos los seres humanos son religiosos por naturaleza, siempre se ligaran a alguna creencia, hasta la creencia de no creer en nada ms all de lo que ven sus ojos. El problema en este aspecto es en el equilibrio, mirar si tu prospecto es fantista, fundamentalista, an si comparten exactamente la misma religin, al punto de no respetarte. Dentro de la religin o entre ellas existen muchas similitudes y tan bien diferencias, es solo cuestin de saber que tanto comparten en comn y que tanto las diferencias pueden afectar su relacin. Que tanto viven ambos esas creencias para que puedan compartirlas y no ser motivo de problemas. La religin tiene aspectos de fe, nadie va a creer en algo, solo porque uno piense que lo va a convertir, que lo va a cambiar, nada de eso, cree o no cree. En las creencias, entra la moral, la tica, por lo que debes de analizar si aunque tu pareja dice profesar una fe, este en su obrar no es correlacional a la misma, por lo que es una clara seal de que este candidato o candidata al puesto no es adecuada, o que la empresa dice profesar una fe y a la hora de ver su modus operandi te des cuenta de que no es concorde a esta. En estos aspectos se puede tener tolerancia, pero en algo como abrir el corazn a un puesto, debes de tener en cuenta tus expectativas y las expectativas del otro, no mentirse, podr ser soltero, soltera, sin hijos, atractiva o atractivo y no tener unas creencias de guiarse por la vida similar a ti y eso traer todo abajo.

Espiritualidad: aunque se asocie a la religin, no precisamente tiene que comprometerse a esta, la espiritualidad va ms all de la religin, va con una manera humana de guiarse por la vida, tiene que ver con el arte, la msica espiritual, relajante, con lo trascendental, con el amor, la paz, la tica, la moral, el bien, la religin puede tener dentro de ella una espiritualidad, pero esta no es la espiritualidad, el silencio, autocontrol, la reflexin, meditacin, sabidura, recogimiento, oracin, reconocer que hay un ser superior, que la vida es ms que lo que sabemos, la fraternidad, en s, las religiones para ser aptas deberan de forjarse de espiritualidad. Busca mucho de esto en un posible candidato o candidata. 6) Inteligencia, profesin Estos dos palabras tienen un punto en comn y es el compartir, la inteligencia es la capacidad de resolver problemas y adaptarse a una nueva situacin, tiene que ver con conocimientos, aprendizaje, nivel acadmico, temas de compartir, pensamientos, cognicin y conductas, creatividad, memoria, fluidez para hablar, socializar y tambin con la profesin. Si algo hace feliz a una persona es hablar, es compartir de lo que tiene, es forjar una agradable conversacin, ahora adems de esos exquisitos momentos que se tienen con amistades u otra personas con las que se comparte, imagnate lo importante que es que tu pareja que convive contigo siempre, tengan algo que compartir siempre, de que hablar; que no sea que se comuniquen para dar quejas, pelear, decir groseras o cosas sin importancia. El nivel acadmico es algo que se evala en las empresas tanto como la experiencia, en el puesto de pareja afectivo tambin debe evaluarse, entre ms se correspondan mejor, entre ms gustos, conocimientos, haberes y saberes se tengan, ms gratificante y profunda puede ser la conversacin, ms abierta, con ms vinculacin se va forjando la pareja gracias a la comunicacin. En la educacin es que se forjan los grandes valores, la flexibilidad y se elimina lo mgico de los pensamientos irracionales, se disipan las supersticiones que solo traen conflicto, se forja un marco para el dialogo, la madurez y el desarrollo. En este aspecto no solo entra el nivel acadmico como factor de la inteligencia, sino en los intereses que tenga tu pareja, si pierde el tiempo con programas no productivos, si dentro de su raciocinio se le escapan pensamientos absurdos, si es comunicativo o no, si este sabe llevarse con las dems personas. En este sector entra tambin la inteligencia emocional, la capacidad de expresar sentimientos, emociones, de ser asertivo, de ponerse en el lugar del otro, de socializar, de autoconocimiento, automotivacin, auto recompensa, autocontrol, y
10

tambin de recompensar, respetar, tolerar al otro. En ella se guan las otras inteligencias y actitudes como solucin de problemas, habilidades sociales, es tambin con la inteligencia emocional que se mueve la creatividad, ser detallista, poeta, que hace que la pareja se mantenga atento, que se cuide, que no caiga en la rutina y el descuido. En la inteligencia emocional es que se motivan las aficiones, hobbies, la manera de guiarse no solo en el tiempo libre, sino en todos los mbitos de la vida, es la que empuja a que las metas y objetivos de una persona se lleven a cabo aunque se est bajo presin. Es el principio de la espiritualidad, es la unin entre lo intrapersonal, el conocimiento de uno mismo y lo interpersonal, el trato con los dems. Es eso que te hace humano, que a pesar de lo mucho que tengas, te mantenga humilde pero competitivo, con los pies en la tierra, es esa capacidad de amar, es vivir. 7) Belleza, esttica, fsico. Hay personas que dicen el que me quiera, me tiene que querer como estoy ahorita, el problema es que no evalan que estas tres palabras se confabulan y tienen mensajes no verbales que son muy fuertes en la psicologa de las personas. Por lo que luego se preguntan de que porque no llegan candidatos o porque estos no les corresponden. En muchas ocasiones estas tres palabras se fusionan en la palabra salud, y no solo salud como significado de ausencia de enfermedades, sino como bienestar, equilibrio entre cuerpo y mente, las empresas siempre cuidan su marca, su esttica, la competitividad en estos aspectos es grande y smbolo del xito, del cambio y el desarrollo, de la salud de sus acciones corporativas y de que todo marcha bien. Nadie va a comprar en un supermercado donde vean todo sucio, descuidado, nadie va a querer trabajar en una empresa donde la seguridad ocupacional este por el suelo, es por eso mismo que en las empresas existe ese departamento seguridad ocupacional. Es de la misma manera que ante la entrevista de trabajo de tan esperado puesto laboral, las personas vayan con su mejor traje, baados, limpios, afeitados, con ropa adecuada, mostrando en si lo mejor que se tiene, para lograr ser atractivos y vender una buena imagen. As es de importante esto, que en lo que se refiere a la esttica, belleza y fsico, se toma en cuenta.

11

Hay como todo extremos, desde el descuido, hasta la superficialidad, el equilibrio es lo mejor, es mostrar una linda apariencia, con lo que se tiene, pero cuidando la salud y el buen gusto. En el fsico, debemos cuidarlo, no es haciendo dietas nefastas, o saturndolo de suplementos alimenticios, o horas de ejercicio en un gimnasio, basta con llevar una balanceada y controlada alimentacin, en este aspecto podremos saber rasgos de personalidad de alguien. Si tiende a comer mucho y en todo momento, podremos ver una persona con problema de ansiedad y esto nos indica problemas en su estructura cognitiva, o tambin problemas en su biologa en especial de una sustancia hormonal. Si una persona descuida su fsico, no tiene control de sus comidas, si es sedentaria, ya deja mucho que decir y que esperar de ella. Si una persona no cuida su esttica, dando una imagen desagradable, o plstica, si se ve que invierte mucho de sus recursos en esto, pasndose de lo razonable tambin nos indica aspectos negativos. Si una persona siente vergenza de s misma o se sobre exalta en un narcisismo, tambin es seal de que algo no anda bien con ella y podrs tener en cuenta el tipo de relacin que podrs tener con ella, la belleza es un trmino subjetivo, pero todos somos bellos, solo hay que descubrirlo y saber lucir esa belleza natural que cada uno posee, cuidarla equilibradamente. En la belleza, esttica y fsico debemos de analizar mucho, porque es algo que se puede modificar, que depende de la atencin, en estas se mueven rasgos de la personalidad.

12

8) Rasgos de la personalidad Estos rasgos de la personalidad son mostrados por el individuo en una variedad de conductas, formas de actuar, comportarse y dirigir la vida, tienen una continuidad en el pasar del tiempo, se manifiestan igualmente en diferentes mbitos de la vida a los cuales tiene que enfrentarse, tienen consistencia internamente en las formas de actuar del individuo, son captadas o percibidas por los otros y ayudan a que se nos identifique en nuestra manera de ser, a como nos conocen por nuestra identificacin fsica, estos rasgos son nuestra identificacin psicolgica.
RESERVADO: Serio, prudente, crtico. AFECTADO SENTIMIENTOS: turbable, poco estable. CALMOSO: poco expresivo, poco activo, cautela SUMISO: obediente, dcil, cede don facilidad. SOBRIO: prudente, serio, austero. DESPREOCUPADO: tranquilo, flemtico, sin preocupaciones. COHIBIDO: tmido, sensible a la amenaza. SENSIBILIDAD DURA: realista, confa en s mismo. SEGURO: activo, le gusta la actividad en grupo, vigoroso. SERENO: apacible, seguro de s mismo, confiado.

ABIERTO: afectuoso, comunicativo, participativo. EMOCIONALMENTE ESTABLE: tranquilo, maduro, afronta la realidad EXCITABLE: impaciente, exigente, hiperactivo. DOMINANTE: agresivo, obstinado, autoritario. ENTUSIASTA: animado, impetuoso. CONSCIENTE: con juicio, perseverante, sujeto a normas EMPRENDEDOR: socialmente atrevido, decidido SENSIBLE: impresionable, dependiente.

DUBITATIVO: dudoso, reservado, individualista. APRENSIVO: inseguro, preocupado.

SOCIABLE: atento, buen compaero. POCO INTEGRADO: sigue sus propias necesidades, descuida las normas sociales. RELAJADO: tranquilo, sosegado, tolerante.

AUTOSUFICIENTE: lleno de recursos, prefiere tomar sus decisiones. INTEGRADO: autodisciplinado, control de su imagen. TENSO: inquieto, rgido 13

Los rasgos son agrupables y como se ven anteriormente tienen un rasgo incompatible, esta manera de evaluarlos lo encontr por ah en un libro, tiene una manera de calificarlos que van de 1 a 4 puntos, donde de 1 a 2 es para los rasgos de la izquierda o menos y de 3 a 4 ms cercano a los rasgos de la derecha, de todos modos es para que identifiques los rasgos de la personalidad tanto de la persona que te atrae, o que de ahora en adelante le pondrs ms cuidado y de los rasgos de personalidad que posees, as podrs saber que tan compatibles son. Para que luego se logren identificar en conjunto con los puntos anteriores los cuales ya se han ido exponiendo en este texto, que son finalmente los que constituyen la elaboracin o identificacin de un perfil, tanto para la elaboracin y contratacin de un puesto, como para educar nuestra mente y tengas claro identificarlos precisamente en el momento que tu corazn comienza a latir y sientas mariposas en el estmago, as haces una pausa y reflexionas si a esa persona que te mueve en verdad es un candidato potencial para optar por esa plaza vacante de tu corazn. Si est dentro de un perfil positivo se puede dar marcha adelante, pero si identificas un perfil negativo, le dices al corazn gracias por llamarme la atencin pero no amigo, este candidato o candidata no es apto para ti, dejmoslo ir, porque no vale la pena ni siquiera luchar. Buena suerte en la elaboracin de tu puesto vacante, del perfil del oferente y sobre todo en la seleccin de personal, para an mejor te vaya en la relacin que forjes con el contratado, que sean muchos, muchos aos de felicidad, y ya sabes, sino funciona, pues para eso est la ayuda del departamento de psicologa, si se puede mejorar la relacin, porque un buen candidato hay que cuidarlo, pero si definitivamente no da la talla, pues se hacer recorte y nueva contratacin, a seguir adelante, no vas a quebrar por esa situacin, a seguir adelante. xitos!!!

Cualquier consulta, pueden escribirme a mi correo: cruzvalverde@hotmail.com

14