Sunteți pe pagina 1din 78

GHIDUL LUCRTORULUI ROMN N UNGARIA

1. Informaii generale privind Ungaria

Numele rii: Suprafaa: Ora locala: Populaia: Capitala: Cetenii: Limb: Religie: Guvernul: Valuta: Industrii Majore:

Republica Ungaria 92966 m km GMT +1 or 10.1 milioane Budapesta 89,9% maghiari, 4% rromi, 0,8% slovaci, 2,6% germani, 0,7% romni Maghiar 68% romano-catolici, 21% protestani reformai (calvini), 6% Evanghelici (luterani), 5% alte religii Democraie parlamentar Forint Ungar (HUF) Industria minier, metalurgie, agricultur, materiale de construcii, textile, alimente prelucrate, substane chimice (n special produse farmaceutice) i vehicule cu motor.

Parteneri comerciali importani: Germania, Austria, Italia, Rusia

2. Mutarea n Ungaria
2.1. Circulaia mrfurilor i capitalurilor Actul de Vamal (CXXVI. din 2003.) Conine reglementrile armonizate cu normele Uniunii Europene. Acestea sunt dup cum urmeaz: Regulamentul nr 2913/1992 al Consiliului European, Regulamentul nr 2454/1993 al Uniunii Europene privind executarea Regulamentului nr 2913/1992 al Consiliului European, Regulamentul nr 918/1983 al Consiliului European, Regulamentul nr 2658/1987 al Consiliului European. n conformitate cu Regulamentul nr 918/1983 al Consiliului European bunurile mobile importate sau transmise n Ungaria de ctre cei care triesc n afara Comunitii i i stabilesc o a doua cas n Ungaria, poate fi libere de orice taxe. Aceste imobile trebuie s fie necesare n scop intern i s fie n proprietatea persoanei cu cel puin ase luni nainte de mutare i trebuie s fie adecvate cantitativ i din punct de vedere al naturii lor, ca cea de-a doua cas. Bunuri necesare n scop intern reprezint: proprieti personale, haine, mobil i echipamente. 2.2. Mutarea animalelor i plantelor Bunurile mobile importate sau transmise n Ungaria de ctre cei care triesc n zona Comunitii Europene pot fi libere de orice taxe vamale n cazul n care acestea sunt motenite. Dar exist dou excepii de la aceste reguli: situaia n care

cantitatea de vit depete pe cea pretins de i stocurile de produse agricole. 2.3. Mutarea de active financiare Transferul de active financiare este n mare msur, determinat de reglementrile privind libera circulaie a capitalului. n procesul de aderare la UE, Ungaria a pus n aplicare treptat libera circulaie a transferurilor de capital. Liberalizarea, astfel, a fost pus n aplicare, urmtoarele bunuri financiare fiind autorizate s circule liber: investiii directe n ntreprinderi, de lichidare i transferare n ar a unor astfel de investiii, i libera circulaie a profitului care rezult din astfel de investiii; circulaia nelimitat a capitalurilor i plilor ntre persoane cu domiciliul permanent n cadrul Uniunii europene i n Ungaria; deplin libertate n ceea ce privete operaiuni n valut (drepturi la contracte, de exemplu, deschiderea conturile, instituiile de credit). Ungaria are dreptul de a menine pe o perioad de 7 ani de la aderarea la Uniunea european interdicia pentru cetenii strini i ntreprinderile cu personalitate juridic de a achiziiona proprieti de teren arabil. Aceasta nseamn c persoanele de mai sus nu pot dobndi drepturile de proprietate pentru terenurilor arabile. Ungariei i-a fost de asemenea acordat o scutire temporar suplimentar de cinci ani de la aplicarea dreptului comunitar cu privire la stabilirea unei reedine secundare. Link-uri utile: Ministerul de Finane www.p-m.hu

2.4. Transferul automobilului i informaii despre permisul de conducere Permisul de conducere Permisele de conducere emise n toate statele membre UE trebuie s se conformeze cu reglementrile legale maghiare. Nu este necesar procedura de naturalizare pentru permisul de conducere. Dac un cetean strin cere naturalizarea permisului de conducere strin, acesta trebuie s se efectueze, fr s fie necesar susinerea unui examen. 2.5. Proceduri de nregistrare, permis de edere Strinii vor notifica ederea lor n Ungaria, n termen de trei zile lucrtoare de la sosirea lor, prin furnizarea de urmtoarele date: date de identificare pentru persoane fizice; cetenia; numrul de identificare al paaportului; adresa de cazare; data de ncepere i data final de cazare; numrul de identificare al permisului de edere. n cazul n care cazarea nu are motive motive comerciale sau este oferit de ctre o persoan juridic, obligaia de notificare la autoritatea competent responsabil cu poliia pentru strini aparine strinului sau personei care ofer cazarea. Notificarea poate fi fcut direct sau printr-o declaraie ctre registrul administraiei locale pentru cazare. Aceste reglementri generale pentru strinii care cltoresc i se stabilesc n Ungaria se aplic i cetenilor SEE i membrii familiei lor care cltoresc i se stabilesc aici. 5

Cetenii din statele UE i SEE, pot cltori n Ungaria fr viz, cu un paaport valabil sau carte de identitate valabil. Acetia se pot stabili pe teritoriul rii, fr a le fi necesare alte permise pentru o perioad de cel mult 90 de zile. Pentru ederile peste 90 de zile nu se solicit o viz, dar este necesar obinerea unui permis de edere. Permisul de edere certific c titularul se bucur de drepturile de stabilire sau de reziden pe teritoriul Republicii Ungaria. Membrii de familie care i nsoesc au nevoie, de asemenea, de un permis de edere, care se acord pentru membrul de familie ca un drept derivat. Strinii trebuie s dovedeasc existena unei asigurri de sntate complete pentru ntreaga perioad de edere n Ungaria, prin intermediul documentelor. Perioada de valabilitate a permisului de edere este de doi ani i poate fi prelungit. Ceteanul romn i membrii acestuia de familie pot intra pe teritoriul Republicii Ungare fr viz, cu paaport valabil sau carte de identitate valabil. Sunt considerai membri ai familiei: soul/soia ceteanului romn, descendenii si ce nu au mplinit vrsta de 21 de ani, ascendentul n ntreinerea ceteanului romn sau a soiei. Drept de reziden pentru o perioad mai mic de 3 luni: Att cetenii romni, ct i membrii de familie ai acestora, care i nsoesc sau li se altur ulterior, care intr pe teritoriul Ungariei, beneficiaz de drept de reziden pentru o perioad de pn la 90 de zile de la data intrrii n ar, fr a avea nevoie de permis de edere.

Drept de reziden pentru o perioad de peste 3 luni: Pentru o edere mai mare de 90 de zile ceteanul romn nu are nevoie de viza, ns are nevoie de permis de reziden. Perioada de valabilitate a permisului de reziden este de 2 ani i poate fi extins. nsoirea de ctre membrii de familie de asemenea presupune obinerea permisului de reziden, care este acordat ca un drept derivativ. Durata valabilitii permisului de edere temporar a membrilor de familie corespunde cu perioada valabilitii permisului de edere pe baza cruia membrul de familie a obinut permisul de edere. Dac ceteanul romn a decedat, perioada de valabilitate a permisului de edere pentru membrii si de familie va fi de 2 ani. Perioada valabilitii permisului de edere a celui care i nceteaz activitatea ocupaional i a membrilor familiei este de 2 ani de la data ncetrii activitii. Cazuri particulare: Studentul, cetean romn, care poate dovedi c a fost admis ntr-o instituie de nvmnt maghiar, posed resurse financiare i asigurare medical complet, beneficiaz de dreptul de edere. Valabilitatea permisului de edere, n cazul studenilor, este pentru perioada desfurrii studiilor i poate fi prelungit. Ceteanul romn care nu are resurse financiare sau asigurare medical complet are dreptul de edere numai dac: Poate dovedi faptul c urmeaz s fie angajat; Poate dovedi c este ntreprinztor particular, proprietar, director executiv, membru de conducere al unei societi sau persoane juridice create cu scopul generrii de profit; 7

Dovedete cu documente c i caut un loc de munc i garanteaz c n maxim 6 luni de la intrarea n ar are posibilitatea real de a ncepe o activitate generatoare de profit. Dac n momentul ncetrii activitii, n conformitate cu dreptul maghiar, are dreptul la pensie pentru limit de vrst sau a mplinit 65 de ani (dac a prestat o activitate ce a generat profit de cel puin 12 ani pe teritoriul Ungariei i a locuit continuu pe teritoriul acestei ri mai mult de 3 ani); Dac i-a ncetat activitatea ocupaional din cauz de incapacitate permanent de munc, cu condiia s fi avut reedin continu n Ungaria mai mult de 2 ani. Va fi refuzat cererea de prelungire a permisului de edere sau va fi revocat permisul de edere dac: ederea afecteaz sau pericliteaz sigurana naional i ordinea public; Se constat existena unei boli ce prezint pericol pentru sntatea public i care a existat n prealabil eliberrii permisului.

2.6. Cazuri speciale n caz de reziden n scop de munc sau pentru practicarea de activiti salariale pentru o perioad determinat de timp, autoritile pot limita perioada de valabilitate a permisului de edere pentru perioada efectiv a muncii sau a activitii ntreprinse. n cazul n un cetean al UE sau SEE care este omer sau se afl n cutarea unui loc de munc, dorete s vin n Ungaria

n scopul ocuprii unui loc de munc, perioada de valabilitate a permiselor de edere nu depete ase luni; perioada de valabilitate a permiselor de reziden pentru studeni coincide cu perioada de studiu, sau cu perioada de practic profesional, i n cazul n care perioada de studiu este mai mare va fi de un an, putnd fi prelungit. 2.7. Autoritile competente Oficiul pentru Imigraie i Cetenie (Budapesta, Districtul 11, Budafoki t 60.) i ageniile sale regionale, poliia de frontier, autoritatea responsabil de poliie pentru strini, reprezentani strini autorizai s emit vize i Ministerul Afacerilor Externe. Link-uri utile Ministerul Afacerilor Externe www.kulugyminiszterium.hu

3. Condiii de munc
Prin derogare de la articolele 1-6 din Regulamentul (CEE) nr. 1612/68 i pn la sfritul perioadei de doi ani de dup data aderrii, statele membre actuale vor aplica msuri naionale sau rezultnd din acordul bilateral, privind reglementarea accesului la pieele lor de munc a lucrtorilor din cele dou state care urmeaz s devin membre UE. Lucrtorii din Romnia care lucreaz legal la data aderrii sau ulterior, fiind acceptai pe piaa muncii din Ungaria pentru o perioad nentrerupt de cel puin 12 luni, vor avea dreptul s munceasc atta tip ct nu prsesc piaa muncii din Ungaria din proprie iniiativ.

3.1 Permisul de munc pentru cetenii romni Accesul cetenilor romni pe piaa forei de munc din Ungaria este limitat, pentru meseriile necalificate, de obinerea unui permis de munc. Nu este obinerea unui permis de munc pentru exercitarea meseriilor calificate.

3.1.1. Eliberarea permisului de munc Angajatorul trebuie s nainteze oferta de angajare centrului su local de ocupare a forei de munc cu cel puin 15 zile, dar nu mai mult de 60 de zile nainte de depunerea cererii pentru un permis de munc. Dac centrul de ocupare a forei de munc nu gsete pentru postul vacant un cetean ungur sau un cetean provenind dintr-o ar UE pentru care nu sunt

prevzute n legislaia maghiar restricii de acces pe piaa muncii i care ndeplinesc condiiile menionate n oferta de angajare, angajatorul poate s nainteze cererea pentru eliberarea unui permis de munc. Aceast cerere trebuie naintat centrului regional de ocupare a forei de munc corespunztor regiunii n care ceteanul strin va lucra. Decretul Ministerului Afacerilor Sociale i Familiale nr. 8/1999 din 10 noiembrie 1999 privind autorizarea angajrii cetenilor strini n Ungaria conine reguli detaliate cu privire la acest subiect. Cererea pentru permisul de munc este naintat de ctre angajator, pe formularul-tip. Exist i posibilitatea prelungirii permisului. La cerere trebuie anexate: copia legalizat a documentului ce atest pregtirea de specialitate a lucrtorului romn necesar ndeplinirii activitii sale, precum i traducerea autentificat n limba maghiar; adeverina medical care atest c lucrtorul romn este apt medical pentru domeniul de munc, copia legalizat dac documentul a fost eliberat n limba romn precum i traducerea legalizat n limba maghiar; documentele care atest ndeplinirea condiiilor de autorizare, n situaia n care activitatea care va fi prestat necesit autorizare din partea altor autoriti. Permisul de munc este trimis angajatorului i se elibereaz n regim gratuit. Angajatorul este obligat s pstreze permisul de munc pe perioada angajrii precum i timp de 3 ani dup

11

ncetarea angajrii i s-l prezinte organelor oficiale de control. Ungaria a decis aplicarea regimului tranzitoriu cetenilor romni, aadar este necesar obinerea unui permis de munc, ns numai n cazul lucrtorilor necalificai. Dac angajarea lucrtorilor romni necalificai se face pe activiti sezoniere din agricultur sau n oricare dintre cele 25 de meserii liberalizate de ctre Guvernul Ungariei, eliberarea permisului de munc se va realiza ntr-o procedur imediat, fr studierea situaiei de pe piaa muncii din Ungaria ncepnd cu 1 ianuarie 2008, accesul lucrtorilor romni calificai pe piaa muncii din Ungaria a fost liberalizat complet. De asemenea, nu au nevoie de prelungirea permisului de munc cetenii romni care la data de 01.01.2007 sau dup aceast perioad au nregistrat un raport de munc legal nentrerupt de 12 luni.

3.1.2 Permisul individual de munc Permisul individual de munc se elibereaz atunci cnd angajatorul a formulat o solicitare valabil de for de munc referitoare la activitatea care poate fi desfurat de ctre un cetean romn. Permisul poate fi emis pentru cel mult 1 an i poate fi prelungit periodic. Solicitarea de for de munc valabil trebuie considerat acea solicitare pe care angajatorul: a naintat-o cu minim 30 zile i maxim 60 de zile nainte de prezentarea cererii; 12

a naintat-o cu mai mult de 60 zile nainte de prezentarea cererii dar a rennoit-o. n permisul individual de munc trebuie precizat la care angajator, n ce loc de munc, pentru ce activitate, n ce domeniu i pe ce durat poate fi angajat lucrtorul romn. 3.1.3. Obinerea permisului de angajare n activiti sezoniere din agricultur n cazul cetenilor romni, permisul de munc pentru angajarea n activiti sezoniere din agricultur se va elibera fr studierea situaiei de pe piaa forei de munc din Ungaria. Angajarea sezonier poate fi permis pentru maximum 150 zile ntr-un interval de 12 luni. Acest interval trebuie calculat de la cea mai veche dat a nceperii activitii menionat n permis. Durata angajrii poate fi stabilit n mai multe etape. Angajarea sezonier poate fi relizat i prin agenii de munc temporar. n aceast situaie, prin angajator trebuie neles agentul de munc temporar. 3.1.4. Permisul cadru colectiv Cererea pentru permisul-cadru colectiv poate fi naintat atunci cnd este necesar angajarea mai multor lucrtori romni, n scopul ndeplinirii contractului civil ncheiat de ctre angajator cu compania din Romnia. Cererea pentru permisul-cadru poate fi naintat i nainte de ncheierea contractului civil, iar permisul-cadru va fi eliberat pentru durata ndeplinirii contractului civil.

13

3.1.5. Angajarea lucrtorilor romni necalificai fr permis Nu este necesar permis: dac exist o prevedere cu un astfel de coninut a unui acord internaional; pentru efectuarea activitii n cadrul reprezentanei sau al unei alte instituii, de ctre membrii personalului reprezentanei diplomatice (consulare) sau al unei alte instituii a statului romn; pentru efectuarea activitii - n cadrul instituiei respective de ctre lucrtorul romn delegat de ctre prile implicate la instituia internaional sau la instituia comun nfiinat prin acord internaional; pentru efectuarea activitii de instalare, service i ntreinere n garanie, care nu depete, de fiecare dat, 15 zile lucrtoare, n conformitate cu contractul de drept civil ncheiat cu compania din Romnia; pentru efectuarea activitii n calitate de membru al conducerii unei societi comerciale cu participare strin, precum i n calitate de membru al comisiei de control; pentru efectuarea activitii n cadrul concursului pentru angajarea ca deintor de grad postdoctoral precum i pe baza Bursei de Cercetare Bolyai Jnos, n cadrul concursului, al bursei respective; pentru angajarea ceteanului romn student la o instituie de nvmnt superior din Romnia, n cadrul practicii profesionale organizate de ctre organizaia studeneasc internaional; pentru efectuarea activitii, pe perioada legal, de ctre ceteanul romn care este elev la cursuri de zi, student la coala profesional, liceul, instituia

principal de cultur, instituia de nvmnt superior care funcioneaz n Ungaria; pentru activitatea de nvmnt a ceteanului romn n instituii de nvmnt primare, medii i superioare, n limbi strine, care are loc fapt confirmat de Ministerul nvmntului n cadrul unui program de nvmnt internaional semnat de ctre minitrii de resort din statele respective; pentru activitatea ceteanului romn care muncete ntr-o biseric, sau ntr-o instituie a acesteia, nregistrat n Ungaria, care ndeplinete serviciul bisericesc ca pe o vocaie; pentru activitatea desfurat de ctre ceteanul romn, nu mai mult de 5 zile lucrtoare ntr-un an calendaristic, n domeniul nvmntului, tiinei sau artei; pentru efectuarea de ctre ceteanul romn a unei activiti de cercetare n Ungaria, n cazul n care cercettorul desfoar o activitate care intr sub incidena acordului ncheiat ntre Republica Ungar i Romnia; pentru angajarea ceteanului romn care particip la practica de specialitate n cadrul programului Leonardo da Vinci; pentru efectuarea unei activiti n Ungaria de ctre soul/soia unui cetean ungur, care triete mpreun cu acesta n Ungaria, precum i de ctre vduvul/vduva persoanei precizate anterior, care a trit n Ungaria cel puin 1 an mpreun cu soul/soia care a decedat, nainte de decesul acestuia/acesteia.

15

3.1.6. Angajarea lucrtorilor romni n activiti sezoniere fr permis de munc pentru o perioada de 60 de zile Noile reglementri din legislaia maghiar permit lucrtorilor romni s lucreze 60 de zile fr permis de munc. Lucrtorul romn poate solicita de la centrul de munc al localitii n care va desfura activitatea, eliberarea gratuit a Carnetului de munc pentru angajare temporar, care conine datele de identificare a lucrtorului, numrul de asigurare social i rubrici pentru cele 60 de zile la care are dreptul s lucreze prin aceast metod. Dac lucrtorul romn nu are numr de asigurare social, centrul de munc solicit din oficiu de la Casa Judeean de Sntate eliberarea acestuia (numr TAJ). ntre angajator i posesorul carnetului de munc pentru angajare temporar, raportul de munc se realizeaz prin completarea i semnarea rubricilor aferente zilelor de munc.

3.2. Recrutarea Ocuparea forei de munc n Ungaria este realizat de ctre Serviciul de Stat pentru ocuparea forei de munc i ageniile private de ocupare a forei de munc n funcie de condiiile specificate n reglementrile legale. Informaii legate de aceste serviciu sunt disponibile pe site-ul SES, unde oferta actual de locuri de munc poate fi vizualizat. De asemenea, lista de agenilor privai de ocupare a forei de munc i cele de angajarea n munc nregistrate pot fi gsite pe site-ul SES. Sistemul EURES (Serviciul de 16

Recrutare European) este de asemenea disponibil direct de pe site-ul SES, i ofer informaii privind locurile de munc vacante din Ungaria. Serviciile oferite de SES sunt gratuite, att pentru solicitanii de locuri de munc ct i pentru angajatori. Agenii privai de ocupare a forei de munc nu pot pretinde taxe sau costuri de la solicitanii de locuri de munc. 3.3. Aplicarea pentru un loc de munc Persoanele interesate se pot adresa pentru informaii i totodat se pot nregistra la sediul ageniilor locale de ocupare a forei de munc situate la nivel naional. Ageniile locale ofer servicii de informare, consiliere i mediere pentru persoanele aflate n cutarea unui loc de munc/omeri, precum i servicii de informare i consiliere pentru potenialii angajatori. Serviciile se ofer n mod gratuit. O alt cale de a gsi un loc de munc n Ungaria, este oferit de diverse portale web care constituie o surs major de locuri de munc vacante; aici putei s gsii un loc de munc publicat direct de angajatori i totodat v putei plasa un CV in baza de date care sa fie vizibil angajatorilor aflai in cutare de personal. CV-ul profesional, similar cu CV-ul european este de obicei prezentat n form tehnoredactat i este nsoit de o scrisoare de intenie scris de mn. CV-ul nu trebuie s fie mai mare de 2 pagini i trebuie s includ urmtoarele detalii: - date personale; - informaii privind educaia (prezentate cronologic); - alte cursuri de pregtire (prezentate cronologic); 17

locurile de munc (prezentate cronologic); abiliti computer; abiliti lingvistive, permis de conducere; hobby-uri.

Scrisoarea de motivare trebuie s includ datele importante care nu au fost menionate n CV, trebuie s fie de maxim o pagin i trebuie s fie semnat. Aplicantul trebuie s anexeze ntotdeauna copii ale actelor care dovedesc calificarea persoanei.

3.4. Recunoaterea diplomelor i calificrilor Recunoaterea nivelului calificrilor, confirmate de diplome naintate i de trainingul specializat certificat astfel, este n sarcina Centrului Ungar de Echivalare i Informare (MEIK), n timp ce recunoaterea gradelor tinifice este realizat de universitile obinuite. Cei care aplic pentru recunoaterea diplomelor i calificrilor n scopul urmrii altor studii sau includerea unor studii pariale nu pot fi domiciliai n Ungaria. 3.4.1. Reglementri privind recunoaterea diplomelor obinute n Romnia Se face difereniere ntre recunoaterea nivelului de calificare i recunoaterea gradului de pregtire profesional. Dac se dorete recunoaterea diplomei cu scopul de a se angaja, este necesar parcurgerea ambelor proceduri. 18

a) Recunoaterea nivelului de calificare: Prin acest procedeu se stabilete faptul c o calificare certificat printr-o diplom, obinut ntr-un stat din afara UE, este echivalent cu un nivel de calificare din Ungaria (mediu, universitar, postuniversitar). Se poate depune cerere pentru a echivala diploma obinut cu un nivel de calificare specificat, sau se las la atitudinea Centrului Ungar de Echivalare i Informare s decid cu ce nivel de calificare este compatibil diploma prezentat. Actele necesare pentru recunoaterea nivelului de calificare: copie legalizat a diplomei originale (pentru efectuarea traducerilor legalizate se apeleaz la Birourile teritoriale ale OFFI); copie legalizat a carnetului de student (sau copia legalizat a adeverinei de la instituia care a eliberat diploma, cu datele privind durata studiilor, materiile studiate, examene date etc. Se accept i un extras realizat n acest scop de la institutul de invmnt care a eliberat diploma); traducerile legalizate ale actelor mai sus prezentate. Pentru actele din limba romn se accept i o traducere dactilografiat, dar nelegalizat; n cazul diplomelor obinute prin studii postuniversitare se solicit i diploma de baz n copie tradus si legalizat; chitana privind plata taxei de administrare; dac cererea se trimite prin pot, se anexeaz copia actelor de identitate i copia actelor de domiciliu. Centrul Ungar de Echivalare i Informare poate s solicite i depunerea altor acte, cum ar fi: 19

diploma de bacalaureat, diplome obinute anterior. n cazul n care se solicit recunoasterea nivelului de calificare i a gradului de pregtire profesional n cadrul aceleiai proceduri, atunci trebuie anexate 5 copii traduse i legalizate ale diplomei.

b) Recunoaterea gradului de pregtire profesional: Prin aceast procedur se certific faptul c posesorul diplomei de calificare deine cunotinele specificate n diplom i cunotinele necesare obinerii unui calificri similare n Ungaria. Este o condiie esenial ca nivelul de calificare specificat n diplom s fie recunoscut, iar solicitantul s execute condiiile suplimentare impuse de Centrul Ungar de Echivalare i Informare (examen de capacitate, stagiu de pregtire sau completarea studiilor). Recunoaterea nivelului de calificare nu este posibil dac n sistemul de nvmnt nu exist pregtire comparabil cu cea solicitat pentru recunoatere. n acest caz, solicitantul poate s solicite o informare despre diploma prezentat, informare care nu are efect juridic, dar nlesnete intergrarea pe piaa muncii a persoanelor care dispun de diplome ce nu pot fi obinute n Ungaria. Actele necesare pentru recunoaterea gradului de calificare profesional: copie xerox dup diploma de baz, n 5 exemplare; copie xerox dup diploma tradus, n 5 exemplare; copie legalizat i tradus a carnetului de student sau a extrasului eliberat de instituia de nvmnt care a 20

curriculum vitae, n 6 exemplare; n cazul diplomelor de medic i farmacist, dac acestea nu conin date despre susinerea examenului de licen, este necesar o adeverin n acest sens, sau o copie a lucrrii de diplom n 5 exemplare.

3.4.2 Durata procedurilor Recunoaterea nivelului de calificare se decide de ctre Centrul Ungar de Echivalare i Informare, n 60 de zile, iar recunoaterea gradului de calificare profesional se decide n 90 de zile, dac au fost depuse toate documentele. Pentru luarea deciziei nu mai este necesar solicitarea altor acte doveditoare. Aceste perioade se pot prelungi o singur dat, cu maximum 30 de zile. Termenul de rezolvare se calculeaz de la primirea actelor doveditoare suplimentare solicitate de ctre Centrul Ungar de Echivalare i Informare i este de 120 de zile. Procedura se poate suspenda, n cazuri justificate, pe o perioad care nu intr n cele 120 de zile. 3.4.3. Taxe Taxele percepute sunt: taxa pentru recunoaterea nivelului de pregtire; taxa pentru recunoaterea gradului de calificare profesional; 21

pentru procedeul comun. Dac s-au impus condiii suplimentare, taxele pentru aceste condiii sunt stabilite de instituiile vizate. Odat cu depunerea cererii trebuie achitat i suma legal fix.

3.4.4. Procedura privind depunderea contestaiilor Contestaia se depune n 15 zile de la primirea Hotrrii, la sediul MEIK i se adrseaz ministrului educaiei. mpotriva Hotrrii Ministrului Educaiei se poate formula contestaie pe cale judectoreasc, n termen de 30 de zile de la comunicare. Cererea se depune pe formularul tip i la aceasta i se anexeaz urmtoarele acte: copie legalizat (mai recent de trei luni) a actului de identitate; copie legalizat (mai recent de 12 luni) a diplomei sau a certificatului de studii; copie tradus i legalizat a adeverinei, eliberat de institutul de nvtmnt care a eliberat diploma, prin care demonstreaz durata studiilor efectuate, coninutul acestor studii i promovarea condiiilor necesare acestor studii; adeverin despre faptul c n ara n care a obinut diploma de calificare sau n ara n care a avut ultimul domiciliu, a lucrat legal n domeniul sntii cel puin 3 ani, din ultimii 5 ani; taxa de administrare.

22

Se poate anexa n copie tradus i legalizat orice alt act care demonstreaz orice calificare suplimentar sau care dovedete o experien acumulat n aceste domenii.

3.4.5. Reglementri specifice Reglementrile distincte se refer la recunoaterea diplomelor cu privire la pregtirea de specialitate dobndit n Romnia n domeniile medicinei generale, stomotologiei i chimiei. Recunoaterea este posibil numai dac a fost dobndit o calificare universitar; Recunoaterea pe teritoriul Ungariei a diplomelor de medic, farmacist, asistent medical i moa obinute n Romnia Competene n acest sens au urmtoarele instituii: Ministerul Educaiei prin institutul su specializat Magyar Ekvivalencia s Informcios KzpontCentrul de Echivalare i Documentare Ungar efectueaz recunoaterea tuturor diplomelor de studii superioare; Ministerul Sntii prin institutul denumit Egzsggyi Engedlyezsi s Kzigazgatsi Hivatal - Oficiul de Recunoatere i de Administraie efectueaz recunoaterea diplomelor de medici specialiti i stomatologi specialiti precum i a certificatelor de studii medii n domeniul sntii , social i a proteciei copilului os Kzpont n continuare MEIK).

23

n Republica Ungar, actul normativ care reglementeaz recunoaterea diplomelor este Legea nr. 100/2001 privind recunoaterea diplomelor, act normativ elaborat n conformitate cu Directivele Consiliului numrul 89/48/CEE i numrul 92/51/CEE privind sistemul general de recunoatere a calificrilor profesionale i ale Directivelor Consiliului numerele 77/452/CEE, 77/453/CEE, 78/686/CEE, 78/687/CEE, 78/1026/CEE, 78/1027/CEE, 80/154/CEE, 80/155/CEE, 85/384/CEE, 85/432/CEE, 85/433/CEE, 93/16/CEE i 81/1057/CEE privind profesiile de asistent medical generalist, moa, medic stomatolog, medic veterinar, farmacist i medic. Activitatea profesional reglementat este acea meserie care se poate practica numai n virtutea existenei unei calificri profesionale dovedit de o diplom sau un certificat de studii. Pentru angajarea pe teritoriul Ungariei ntr-o meserie reglementat este necesar recunoaterea diplomelor i calificrilorde ctre aceast ar. Din punct de vedere al reglementrii juridice, activitile profesionale reglementate se mpart n dou categorii: a) Prima categorie include calificrile urmtoare: medic generalist, medic stomatolog, medic veterinar, farmacist, asistent medical i moa, diplome a cror recunoatere este stabilit conform Directivelor Europene. Aceste Directive permit o recunoatere automat pentru c procesul de obinere a acestor diplome se bazeaz pe un sistem de calificare care a fost armonizat. n concluzie, n procesul de recunoatere, autoritile nu studiaz procesul de nvmnt care duce la obinerea diplomei respective, ci dac solicitantul respect condiiile impuse pentru practicarea meseriei respective n ara de origine. Pentru practicarea meseriei, pe lng recunoaterea 24

automat a diplomei sau a certificatului de studii, autoritile ungare mai pot solicita i alte documente (de exemplu: cazier judiciar, adeverin medical care s ateste clinicul sntos etc.). b) A doua categorie are n vedere alte meserii n afar celor apte mai sus menionate, procesul de recunoatere decurgnd conform Directivelor Consiliului numrul 89/48/CEE i numrul 92/42/CEE privind sistemul general de recunoatere a calificrilor profesionale. Sistemul general de recunoatere se bazeaz pe ncrederea dintre trile membre. Procesele de nvmnt, care conduc la obinerea a diferite calificri profesionale nu sunt armonizate, n consecin aceste calificri profesionale nu pot fii recunoscute automat. Actele necesare pentru recunoaterea diplomelor i certificatelor de studii pentru cetenii romni care vor s stabileasc n Ungaria pentru practicarea meseriilor mai sus enumerate sunt urmtoarele: Copia tradus i legalizat a actului care certific c este ndreptit s practice meseria respectiv n ara de origine. Copia tradus i legalizat a diplomei sau certificatului de studii. Dovada plii taxei de administrare. Dac solicitantul nu dorete s se stabileasc n Ungaria, dar vrea s practice meseria i pe teritoriul Ungariei, are obligaia s se nregistreze nainte de nceperea activitii. Faptul c este ndreptit la practicarea unei meserii nu l scutete de respectarea reglementrilor cu privire la angajarea n munc a strinilor. Pe lng cererea de nregistrare, solicitantul trebuie s nainteze urmtoarele acte:

25

Copia tradus i legalizat a actului care certific c este ndreptit s practice meseria respectiv n ara de origine; Copia tradus i legalizat a diplomei sau certificatului de studii; Dac solicitantul dorete s practice meseria de medic, medic stomatolog, asistent medical sau meseria de moa trebuie s demonstreze c nu este sub interdicia de a practica aceast meserie n Romnia; Dovada c este apt din punct de vedere medical, dac acest fapt este prevzut ntr-un act normativ. Termenul general de soluionare a cererii de recunoatere a diplomelor i calificrilor profesionale stabilit de lege este de 90 de zile, dac au fost depuse toate documentele, iar pentru luarea deciziei nu mai este necesar solicitarea altor acte doveditoare. Aceste perioade se pot prelungi o data cu maximum 30 de zile.Termenul de rezolvare se calculeaz de la primirea actelor doveditoare solicitate.

Regulile speciale ce se aplic practicrii meseriei de medic veterinar Dac solicitantul dorete s se stabileasc n Ungaria, Ministerul Agriculturii i al Dezvoltrii Rurale anun organizaia teritoril a Colegiului Medicilor Veterinari din Ungaria despre recunoaterea diplomei, care conform normelor juridice proprii, nregistreaz solicitantul ca membru cu drepturi depline. 26

Colegiul Medicilor din Ungaria este anunat i n cazul cnd solicitantul dorete s practice meseria de medic veterinar fr stabilire definitiv pe teritoriul Ungariei, respectiv i n cazul n care diploma a fost respins n urma procesului de recunoatere. Regulile speciale ce se aplic practicrii meseriei de medic sau medic stomatolog Dac solicitantul dorete s se stabileasc n Ungaria, Ministerul Sntii, prin Oficiul pentru Recunoatere i de Administraie, anun organizaia teritorial a Colegiul Medicilor din Ungaria despre recunoaterea diplomei, care conform normelor juridice proprii, nregistreaz solicitantul ca membru cu drepturi depline. Colegiul Medicilor din Ungaria este anunat i n cazul cnd solicitantul dorete s practice meseria de medic sau medic stomatolog fr stabilire definitiv pe teritoriul Ungariei,precum i n cazul cnd diploma a fost respins de la recunoatere. Regulile speciale ce se aplic practicrii meseriei de farmacist Ministerul Sntii, prin Oficiul pentru Recunoatere i de Administraie, notific organizaia teritorial a Colegiului Farmacitilor din Ungaria, care deruleaz procedurile pentru inregistrarea solicitantului ca membru cu drepturi depline. n cazul meseriei de farmacist, nu sunt aplicabile prevederile legii 100/2001 privind recunoaterea diplomelor i calificrilor, cu privire la prestarea activitii de farmacist fr stabilirea domiciliului.

27

3.5. ncheierea contractului de munc 3.5.1. Contractul individual de munc Condiiile de angajare n Ungaria sunt stipulate n: Codul Muncii, contractele colective de munc, Legea Nr. XXIII/1992 i Legea Nr. XXXIII/1992. n afara acestor prevederi, legislaia ungar recunoate alte trei forme atipice de angajare: munca la distan, munca de acas i angajarea temporar. Raporturile de munc se stabilesc pe baza unui contract de munc, dac legislaia nu prevede altfel. Contractul de munc se ncheie n form scris, n termen de 30 de zile de la data la care s-a nceput munca. n cazul n care pentru ncadrarea n munc este necesar acordul autoritii competente, contractul de munc poate fi ncheiat numai dup obinerea acestui acord. Contractul de munc se ncheie, n lipsa unei stipulaii contrare, pe durat nedeterminat i trebuie s cuprind: datele de identificare ale angajatorului; datele de identificare ale salariatului; salariul i eventualele premii; postul; locul realizrii muncii; data nceperii muncii; durata (nedeterminat sau determinat) ; perioada de prob ( n general 30 de zile, maxim 90 de zile). Angajarea se poate face pe perioad determinat sau nedeterminat. Chiar i fr un acord, contractul de angajare poate fi schimbat dintr-unul ncheiat pe perioad determinat, ntr-unul ncheiat pe perioad nedeterminat dac angajatul continu s lucreze, cu informarea superiorului direct, pentru cel puin nc o zi dup expirarea termenului. 28

O perioad de prob ar putea fi specificat n contractul de angajare pentru perioade determinate i nedeterminate i va fi de 30 de zile, existnd posibilitatea de a ajunge la 3 luni. Pe timpul perioadei de prob, oricare dintre prile contractante poate rezilia pe loc contractul de munc, fr obligaia de a da explicaii. Angajatul poate fi angajat la mai muli angajatori simultan. 3.5.2. Contractul colectiv de munc Contractul colectiv de munc poate fi ncheiat ntre un angajator, organizaie patronal sau mai muli angajatori i un sindicat sau grup de sindicate. La un angajator se poate ncheia un singur contract colectiv de munc. Pentru ca o organizaie patronal s poat ncheia un contract colectiv de munc, are nevoie de mputernicirea membrilor si. Are dreptul s ncheie contract colectiv de munc cu angajatorul, acea organizaie sindical ai crei reprezentani au obinut voturile a jumtate plus unu n alegerile pentru comitetul sindical. Contractul colectiv de munc este valabil i pentru acei angajai care nu sunt membri ai sindicatului care a negociat contractul colectiv de munc. 3.5.3. Obligaiile angajatorului Confirmarea nregistrrii raportului de munc este realizat prin eliberarea unei adeverine, pe care angajatorul are

29

obligaia s o pstreze timp de 3 ani de zile de la desfacerea contractului de munc i s o prezinte organelor de control. Nu mai trziu de 30 de zile de la data ncheierii contractului, angajatorul va informa n scris angajatul despre : organizarea timpului de lucru; alte indemnizaii i sporuri incluse n salariului, data de plat a salariului; data nceperii muncii; metoda de calcul a concediului anual i acordarea acestuia; termen de preaviz; dac angajatul este supus prevederilor contractului colectiv de munc. 3.5.4. Codurile de siguran Pentru a verifica dac contractul de munc a fost nregistrat, se poate apela la Centrul de Eviden al Datelor de Munc (Munkagyi Nyilvntart Kzpont) care gestioneaz Registrul General de munc (Egysges Magyar Munkagyi Adatbzis). Registrul General de Munc funcioneaz o baz de date, strict reglementat de legislaie, care asigur accesul persoanelor la datele proprii n condiii stabilite de lege. Aceast baz de date permite ca att angajatorii, ct i angajaii sau autoritile s beneficieze de informaii dintr-o baz central autentic cu privire la datele privind raporturile de munc. Baza acestei evidene a fost puse de datele din 2002 i din 2003 a Casei Naionale de Pensii i a datelor privind raporturile de munc din perioada 01.01.2004-30.04.2004 a Casei Naionale de Sntate. De funcionarea Registrului General de Munc rspunde Centrul de Eviden a datelor de 30

Munc din cadrul Direciei Generale a Finanelor Publice din Ungaria ( APEH). Principala cerin n elaborarea sistemelor privind Registrul General de Munc a fost ca sistemul s nu provoace cheltuieli suplimentare sau obligaii administrative suplimentare angajatorilor. Sistemul se poate fii accesat prin internet la adresa www.emma185.hu . Codurile de siguran sunt eliberate pentru angajat, angajator precum i pentru autoritile de control. Actul normativ definete trei tipuri de coduri de siguran: cod de siguran care permite accesul angajatului la datele proprii; cod de siguran care permite accesul angajatorului la datele proprii; cod de acces al autoritilor de control. Pentru angajator i pentru salariat aceste coduri se elibereaz la cerere. Autoritile de control primesc codul de siguran din oficiu. Acesta permite accesul la toat baza de date. Cei vizai pot s solicite date i prin pot, cu precizarea tuturor elementelor de identificare prevzute de lege. 3.4.5. ncetarea contractului individual de munc Contractul de angajare poate s nceteze: prin acordul prilor angajator i angajat; prin preaviz normal; prin preaviz exceptional; imediat pe timpul perioadei de prob. Contractul de munc pe durat nedeterminat se poate rezilia att de angajator ct si de salariat, ns angajatorul are obligaia de a justifica desfacerea contractului de munc. 31

Att angajatorul ct i angajatul pot ncheia contractul de munc pe o perioad nedeterminat de timp prin naintarea pravizului normal. Preavizul va fi naintat n scris i are o durat cuprins ntre 30 de zile i 1 an. Legea prevede ncheierea contractului de munc cu durat determinat numai prin acordul prilor, prin preaviz excepional sau cu efect imediat n cazul stipulrii unei perioade de prob. Acordurile sau declaraiile de ncheiere a contractului de munc vor fi realizate n scris. 3.5.6. Conflicte la locul de munc Angajatul poate iniia dispute legate de munc pentru a-i impune revendicrile legate de angajarea sa. n plus, sindicatele i consiliile de munc pot iniia dispute legale pentru a cere drepturile ce li se cuvin conform Codului Muncii sau acordurilor colective de munc. Disputele legate de munc se vor rezolva la tribunal. Angajaii au dreptul la greve pentru aprarea intereselor lor economice i sociale. Participarea la greve va fi voluntar i nimeni nu va putea fi forat s pariticipe sau s nu participe. Nu vor fi folosite constrangeri mpotriva lucrtorilor care particip la greve legale, cu scopul de a ncheia perioada de suspendare a muncii. 3.6. Remunerarea Dreptul la salariul minim pe economie n Ungaria este reglementat de Codul Muncii i, n general, se modific anual.

32

n anumite cazuri, angajatul va fi ndreptit de asemenea la pli suplimentare, care, n absena unui acord care prevede altfel, vor fi calculate n baza salariului de baz al angjatului. Conform legii, angajatul este ndreptit la: spor de noapte (15%); spor pentru munca n schimb de ture (dup -amiezile 15%, nopile - 30%); spor pentru munca peste programan (50%, sau, n schimb, timp liber echivalent); spor pentru activitatea desfurat n timpul zilelor de odihn sptmnale sau zilelor libere (50% i o zi liber, sau 100% incluznd plata costurilor de ngrijire n zilele libere); plat suplimentar pentru perioada de ntrerupere a activitii, independent de voina lucrtorului (25%). n cadrul acordului sau acordurilor colective, prile pot cdea de acord n ceea ce privete plile suplimentare.

3.7. Timpul de munc Programul normal de lucru n Ungaria presupune 8 ore de lucru pe zi sau 40 de ore pe sptmn. Reglementrile privind ocuparea forei de munc sau acordurile dintre pri pot stabili ca acest program s fie mai scurt sau mai lung, fr ns a depi 12 ore pe zi, respectiv 60 de ore pe sptmn. Timpul zilnic de lucru poate fi distribuit disproporional dar nu poate fi mai mic de 4 ore pe zi dect n cazul timpului de lucru cu jumtate de norm. Dac timpul de lucru depete 6 ore pe zi, dup 3 ore consecutive de activitate, angajaii au dreptul la o pauza de cel puin 10 minute iar la finalizarea

33

activitii zilnice, angajaii au dreptul la nu mai puin de 11 ore de odihn. Desfurarea activitii ntr-o zi de duminic, n timpul obinuit de lucru, poate fi stabilit numai n cazul unui lucrtor angajat ntr-un post ce presupune ndeplinirea activitii n aceasta zi, n cazul activitii de rezerva sau n cazul muncii fr ntreruperi. n acesta situaie se va acorda cel puin o zi de odihn. Zilele de srbtoare sunt considerate: 1 ianuarie, 15 martie, a doua zi de Pati, 1 mai, Duminica Rusaliilor, 20 august, 23 octombrie, 1 noiembrie, 25-26 decembrie. Nu se poate stabili un numr mai mare de 200 de ore de munc suplimentar 1 ntr-un an calendaristic i nu pot desfura o astfel de munc urmtoarele categorii de angajai: femeile, din momentul stabilirii existentei sarcinii pn la vrsta de un an a copilului, brbaii care i cresc singuri copii pn la vrsta de 1 an precum i n cazul n care angajarea implic riscul producerii de daune n privinta sntii. Timpul de lucru al tinerilor nu va putea depi 8 ore pe zi sau 40 de ore pe sptmn, iar n cazul n care timpul de lucru zilnic va depi 4,5 ore se va acorda o pauz de 30 de minute. Angajaii tineri nu pot fi delegai i nici implicai n munc suplimentar sau n ture. n cazul muncii desfurate pe timp de noapte, angajatul are dreptul la un supliment de 15% din salariu iar n cazul lucrului n ture de dup-amiaza suplimentul la salariu va fi in valoare de 15%, n timp ce n cazul muncii realizate n turele de noapte suplimentul salarial va fi de 30%. Cei angajai n activiti fr continue au, n plus fata de cotele de mai sus,
Munca ndeplinit n alt perioad, diferit de timpul programat, care duce la depirea timpului normal i a lucrului realizat n timpul serviciului de rezerv va fi considerat munca suplimentar.
1

34

dreptul la un supliment de 5% pentru turele de dup amiaz i de 10% pentru turele de noapte. ndeplinirea muncii suplimentare va acorda dreptul la un supliment de 50%, iar n cazul ndeplinirii n zilele de srbtori compensaia este de 100% sau de 50% n cazul n care angajatul beneficiaz de o alt zi de odihn. 3.8. Dreptul la repaus i la concediu Angajaii au dreptul la concediu anual, care const n vacanele de baz i suplimentare. Vacanele de baz depind numai de vrsta angajatului. Indemnizaiile pentru concediile de baz sunt: pn la vrsta de 25 de ani: 20 de zile lucrtoare; de la vrsta de 25 de ani: 21 de zile lucrtoare; pn la vrsta de 31 de ani: o zi lucrtoare suplimentar la fiecare 3 ani; pn la vrsta de 31 de ani: o zi lucrtoare suplimentar la fiecare 2 ani; de la vrsta de 45 de ani n sus: 30 de zile lucrtoare. Legea nu exclude posibilitatea ca angajatorul s acorde angajaiilor mai multe zile de concediu de baz dect este specificat n legislaie, prin intermediul unui acord colectiv de munc sau unui contract de munc. Angajatul este ndreptit la concediu fr plat n urmtoarele trei situaii: Femeile nsrcinate sau femeile care au nscut au dreptul la 24 de sptmni de concediu (nepltit). De asemenea la solicitarea angajatului, se poate acorda un concediu nepltit pentru ngrijirea unui copil pn la vrsta de 3 ani sau pn copilul mplinete vrsta de 14 ani, dac copilul sufer de o boal grav sau

35

incurabil; n tot acest timp statul pltete alocaia pentru copil. la solicitarea angajatului acesta poate beneficia de un concediu, pe o durat de maxim 2 ani, pentru ngrijire. Autoritile locale pot plti n acest caz anumite indemnizaii n aceast perioad. Angajatul poate beneficia de concediu de 1 an, nepltit, pentru construcia unei case din propriile resurse. 3.9. Concediul medical i de maternitate Angajaii sunt ndreptii la 15 zile de concediu medical pe an calendaristic, n cazul incapacitii de a munci. Dac incapacitatea de a munci survine n urma unui accident la locul de munc sau a unei boli profesionale, angajatul va primi compensaii i nu va fi ndreptit la concediu medical. Angajatul va fi remunerat pe perioada concediului medical de ctre angajator, cu 80% din salariul de baz. Durata concediului medical este calculat pentru un an calendaristic. Astfel, n cazul n care relaia dintre angajat i angajator ncepe n cursul anului, durata concediului medical la care angajatul este ndreptit va fi proporional cu perioada n care are loc relaia de munc. La terminarea relaiei de munc, angajatorul va specifica printr-un nscris numrul zilelor de concediu medical de care a beneficiat angajatul. Femeile nsrcinate sau cele care au nscut au dreptul la concediu de maternitate de 27 de sptmni - dintre care 4 sptmni vor fi luate naintea naterii - i care va fi remunerat cu 70% din salariul de baz al angajatei.

36

3.10. Concediu pentru copii Angajatul are dreptul la concediu nepltit pentru: creterea copilului pn la 3 ani; creterea copilului pn la 14 ani, dac copilul sufer de o boal grav sau incurabil dac angajatul este ndreptit s primeasc alocaia pentru copil. creterea copilului pn la 12 ani, dac copilul sufer de o boal grav sau incurabil.

37

4. Condiii de via

4.1. Sistemul politic, administrativ i juridic Ungaria funcioneaz ca un stat democratic i constituional ncepnd cu 23 octombrie 1989. Sistemul multi-partid a aprut n Ungaria n urma schimbrilor politice i sociale (dup 1989). Constituia, legile i toate celelate acte subsecvente garantez drepturile fundamentale conform legislaiei europene. Legislaia naional este conform cu normele internaionale, Ungaria fiind membru al Naiunilor Unite, i din 1 mai 2004 i membru al Uniunii Europene. Sistemul legislativ este un sistem hierarhic, legile secundare fiind n total concordan cu legislaia principal. Sistemul legal maghiar este bazat pe acte normative scrise i nu recunoate cutuma. Tipuri de reglementare juridic: legi (poate fi adoptat numai de ctre Parlament); decrete (adoptat de ctre Guvern i membrii si); decrete guvernamentale locale; alte instrumente legale de guvernare de stat; Curtea Constituional rezoluii. Administrarea justiiei n Republica Ungaria este exercitat de ctre Curtea Suprem de Justiie, curile de apel, instanele judectoreti, i locale. Administratia Naional de Justiie, Consiliul este responsabil pentru administrarea instanelor de judecat. Sarcinile Curii Constituionale sunt de a supreveghea constituionalitatea legilor i de a examina conformitatea cu reglementrile Constituiei. Curii Constituionale nu i este permis s instrumenteze cazuri individuale.

Administraia public maghiar este mprit n 19 judee i capitala, Budapesta care este mprit n 23 de sectoare. Cele mai importante diviziune administrative sunt Budapesta, judeele, oraele i satele. n conformitate cu cerinele europene au fost formate n Ungaria 7 regiuni (Ungaria central, Transdanubia centru, Transdanubia vest, Transdanubia sud, Transdanubia nord, Cmpia maghiar nord, Cmpia maghiar sud) i au fost de asemenea stabilite centre de dezvoltare regionale. Dup schimbrile sociale i politice din 1989 n Ungaria a fost instituit sistemul multi partid. Potrivit legii orice se poate asocia sau forma un partid politic, cu respectarea prevederilor Legii partidelor. Alegerile parlamentare i locale sunt organizate la fiecare patru ani, cele mai recente fiind cele organizate n primvara i toamna anului 2006. Alegerile parlamentare au fost ntotdeauna nsoite de schimbri lae guvernului. La alegerile parlamentare sistemul se bazeaz pe doi piloni: pot fi alei n Parlament fie persoane care au fost votate n mod individual (sistem uninominal) fie liste de partid, i numai cetenii sunt, cei care au drept de vot. Alegerile locale au loc n acelai an cu alegerile parlamentare. Numai partidele care au cel puin 5% din voturi la alegerile Parlamentului pot deveni membre n Parlament. Guvernul este format de ctre partidul crtigtor al alegerilor, la solicitarea Preedintelui Republicii. Urmtoarele partide joac un rol important n viaa politic: Magyar Szocialista Prt (Partidul Socialist Maghiar un partid de stnga, cu valori sociale); Szabad Demokratk Szvetsge (Aliana LiberalDemocrat - Partidul Liberal); 39

Fidesz - Magyar Polgri Szvetsg (Aliana Tinerilor Democrai - Uniunea Civic Maghiar un partid conservator, de dreapta); Keresztnydemokrata Npprt (Partidul Popular Cretin Democrat - un partid cretin, conservator, de dreapta); Magyar Demokrata Frum (Forumul Democrat Maghiar - un partid conservator, de drepta). Linkuri Utile: Ministerul Justiiei Portalul guvernului Informaii diverse despre Budapesta Portalul partidelor politice Portal politic

www.im.hu www.magyarorszag.hu www.budapest.hu Part.lap.hu Politika.lap.hu

4.2. Venituri i impozitare 4.2.1. Impozite i taxe pe fora de munc Urmtoarele elemente sunt deduse din venit brut al persoanelor private: 9,5% contribuia la fondul de pensii; Dac persoana este membru la o casa de asigurri de pensii private suma de 9,5% se imparte astfel: 8 % contribuia la fondul de pensii de stat 1,5% contribuia la fondul de pensii private 4% contribuia de sntate; 1,5% contribuia angajatului la fondul de omaj; impozitul pe venit. 40

Conveniile de evitare a dublei impozitri reglementeaz n primul rnd impozitarea de venit provenind de la ocuparea forei de munc n Ungaria a persoanelor fizice straine. Conveniile care prevd excluderea dublei impozitri precizeaz n care din cele dou state contractante i ce tipuri de venituri pot fi impozitate i, de asemenea, stabilesc cum poate fi fi evitat, dubla impozitare. Ca urmare, n cazul n care nu exist nici o convenie privind evitarea dublei imponeri, este posibil ca persoana contribuabil s plteasc aceste taxe n dou membre. Dac, n temeiul conveniei, impozitul pe venit se pltete n Ungaria, se aplic dispoziiile Legii nr LXXXI din 1995 privind Impozitul pe venit pentru persoanele fizice, cu anumite dispoziii speciale privind strinii. Pricipala diferen este c obligaia de a plti impozitul este numai pe venitul realizat n Ungaria de persoanele fizice. Procedura: angajatorul deduce o tax n avans din veniturile angajailor angajatul trebuie s prezinte declaraiile fiscale pe veniturile obinute n anul precedent sau taxele pot fi stabilite de ctre angajator, pe baza numrului de paaport ca marc de identificare. n cazul n care sunt ndeplinite condiiile legale, de strinul are dreptul la toate cote de impozitare prevzute de ctre Legii nr LXXXI din 1995 privind Impozitul pe venit pentru persoanele fizice (de exemplu, taxa de credit). Taxele pltite n avans de ctre persooanele care desfoar 41

activiti independente trebuie s fie stabilite i pltite la autoritile fiscale competente n raza cruia respectiva persoan i-a stabilit domiciliu. Aceste taxe se pltesc trimestrial n cea de-a 12-a zi a lunii urmtoare a respectivului trimestru. La determinarea impozitului n avans, venitul se calculeaz de la nceputul anului pn la sfritul respectivului trimestru, i valoarea taxei se calculeaz pe baza de calendarului de impozitare. Avansurile deja pltite se deduc din sumele astfel stabilite, iar diferena se pltete ca avans trimestrial. Antreprenorii unici pot alege plata unor sume forfetare sau plata impozitelor pe venitul entreprenorului unic. Antreprenorii unici care aleg plata fix pltesc aceste taxe trimestrial n cea de-a 12-a zi a lunii urmtoare a respectivului trimestru, iar valoarea va fi diferena ntre taxa fixat pe valoarea venitului calculat la nceputul anului i taxa pltit n avans.

Link-uri utile Fondul Naional de Asigurri de Sntate Ministerul de Finane Ministerul de Finane Autoritatea de stat pentru taxe www.oep.hu www.penzugyminiszterium.hu www.p-m.hu www.apeh.hu

42

4.2.2.Cele mai importante forme de impozitare centrale Cele mai importante forme de impozitare centrale sunt: impozit pe venit (prescurtat "szja"); taxa pe valoarea adugat (TVA sau "FA"); taxa pe autovehicul, accize impozitul pe profit. Rata de impozit pe venit n 2007 i 2008: pentru veniturile de pn la 1700000 HUF pe an 18%: pentru veniturile de peste 1700001 HUF pe an: 306 000 HUF, plus 36% din partea de venituri de mai sus 1 700 000 HUF. Ratele TVA se aplic dup cum urmeaz: n general valoarea TVA este de 20%, ns exist anumite derogri. Pentru majoritatea produselor alimentare TVA este de 15%, pentru majoritatea medicamentelor si echipamentelor medicale este 5 % iar pentru anumite activiti (educaia, petrecerea timpului liber i sportul de amatori) se acord scutire de taxa. De la 1 ianuarie 2007 taxa pe autovehicul este calculat pe baza puterii motorului vehiculului (n kW) i anul de fabricaie. Sunt de asemenea prevzute accizelor pentru produsele de lux i anumite bunuri de consum (buturi alcoolice, produse din tutun) precum i pe combustibil. Administraiile locale pot introduce n fiecare zon taxe locale. Acestea pot fi: taxe pentru construcii, taxa pe teren, taxa comunal, taxa pentru turism locale i taxe industriale. Baza de impozitare poate fi redus cu urmtoarele: tax de colarizare, costuri de achiziie locui, costuri asigurri de via i anumite cote de donaii publice.

4.2.3. Cote de impozitare pentru salarii La un salariu brut de 100 000 HUF (400 EUR) costurile pentru angajator sunt de HUF 135 450 (540 EUR) iar angajatul primete 75 500 HUF (300 EUR). Taxele i cotribuiile sunt pe o scar progresiv: salariile mai mari implic plata de impozite i contribuii mai mari. Un angajat cu un salariu brut de 500 000 HUF ar primi 260 000 HUF, care reprezint 40% din valoarea total a venitului brut. Angajator 100 000 venitul inclusiv 29 (21+8) 000 Angajat 7 500 8 500/500 -/8 000 7 000 500 1 500 24 500

Salariul brut Impozit pe indemnizaiile

Contribuie de securitate social Contribuie pensii

Taxa de membru ntr-un fond de pensii private Contribuia la fondul de asigurri de sntate Contribuia de sntate 1 950 Contribuia de formare profesional 1 Contribuia angajatorului 3 000 Contribuia angajatului Costul total 135 450

n 2006, funcionarii publici HUF ctigat, n medie, 220 000 HUF. Rata medie a ctigurilor salariale a persoanelor angajate n sectorul privat au fost ntre 130 000 HUF i 300 000 HUF. Cele ami nalte venituri au fost obinute n mediul financiar. Trebuie remarcat faptul c rata medie a ctigurilor 44

muncitorilor a crescut constant i a ajuns la 250 000 HUF n 2006. 4.3. Costul vieii Costul de trai include urmtoarele cheltuieli majore: mncare, cazare, locuine de ntreinere (costuri cu energia electric, ap i gaze) costuri de cltorie, de telecomunicaii, educaie, cultur, servicii (de mbrcminte, coafur, restaurant, dentare, divertisment, etc) . Aproximativ o treime (29%) din totalul cheltuielilor personale din gospodriile maghiar este alocat pentru produsele alimentare, i aproape un sfert (24%) pentru ntreinerea locuinei. Acestea formeaz cele dou categorii mari de cheltuieli. Transportul i telecomunicaile reprezint cea de-a treia categorie mai mare, n preznet n cretere (19%), iar costurile pentru ngrijirea sntii i costurile pentru ngrijirea i igiena personal manifest de asemena o cretere. De obicei, cheltuielile pentru sntate cresc odat cu vrsta. Pentru mbrcminte sunt alocate aproximativ 5% din cheltuielile de consum iar pentru cultur i divertisment de asemenea 5-6% din totalul cheltuielilor de consum. Preul benzinei variaz n jur de 300 HUF/litru, n timp ce costul lunar pe transportul public pentru un adult ajunge la Budapesta la apx. 7 000 HUF iar n provincie n jur de 3 000 HUF. Cheltuielile minime pentru o familie cu doi aduli i doi copii se ridic la apx. 175 000 HUF, n timp ce cheltuielile unui pensionar poate fi de apx. HUF 55 000 pe lun.

45

Numrul de persoane angajate n Ungaria a fost n perioada iunie august 2008 a fost de 3.914.000 (totalul populaiei este de aproximativ 10 de milioane). Numrul omerilor n acest perioad a fost de 317000, rata omajului fiind de 7,5%. Rata omajului este mai mic n partea de vest a rii, n timp ce din cauza indicatorilor economici mai sczui rata omajului este mai mare n partea de est a rii. Venitul mediu brut pentru primele ase luni ale anului 2008 a fost de 196 200HUF dar exist de asemenea o diferen de ntre judetele din est i vest n acest sens: veniturile sunt mai mari zonele mai dezvoltate Transdanubia, iar Budapesta nregistreaz cele mai nalte venituri. Veniturile celor angajai n profesii intelectuale din sectorul bugetar (218 000 HUF) o depesc n general veniturile celor angajai in sectorul concurenial (188 900 HUF), exist de asemenea diferene ntre salariilor brbailor i femeilor. Legea privind egalitzatea de tratament care care interzice discriminarea pe motiv de sex, are drept scop exact lupta mpotriva discriminrii. Guvernul definete salariul minim obligatoriu n fiecare an (stabilit pentru un program de 8 ore pe zi) a crui valoare era n 2008 de 69000 HUF pe lun. Link-uri utile Serviciul Naional pentru Ocuparea Forei de Munc Ministerul Muncii i Proteciei Sociale Direcia Naional de Asigurri de Pensii Ministerul Sanatatii Oficiul Central de Statistic www.afsz.hu www.szmm.gov.hu www.onyf.hu www.eum.hu www.ksh.hu

46

4.4. Locuina n Ungaria opiunile de locuire difer considerabil ntre Budapesta i provincie. Casele unifamiliale sunt rspndite n sate i oraele mici. n marile orae sunt des ntlnite blocurile i vilele. Numrul proprietarilor este foarte mare, depind cu mult media celor din UE. n Ungaria, aproximativ 93% din locuine sunt ocupate de proprietari. n 2006, mrimea medie a unei locuine era de 78 m2. nchirierea pe termen lung nu este foarte rspndit i din acest motiv nu este uor s gseti blocuri de chiriai. Totui n Ungaria putei gsi case i apartamente nchiriate de ctre proprietarii care nu locuiesc n acestea. Valorile chiriei variaz n funcie de mediu, ci de acces, starea imobilului, etc. Cele mai scumpe proprieti sunt n zona Budapesta. Cei care vor sa aib o cas au mai multe variante, i anume cumprarea sau nchirierea. n acest sens exist mai multe opiuni: cumprarea de locuine noi, cumprarea de locuine folosite deja, nchirierea unei locuine deja folosite. n cazul cumprrii unei locuine contractul de vnzarecumprare devine act public. Contractul se semneaz n faa unui notar pe care l prezint la Cartea funciar pentru certificarea actului de vnzare-cumprare. Cumprare poate fi fcut numai pe baza de act de proprietate, care contine detalii de proprietate (adresa, dimensiunea, proprietar, drepturile). n cazul nchirierii, se va prezenta un document privat ncheiat ntre cele dou pri.

47

n procedura de achiziionare, proprietarul trebuie s ncheie contracte pentru urmtoarele utiliti: electricitate, gaz, ap i nclzire precum i salubrizare. Impozitele sunt, stabilite printr-o sum forfetar i se stabilesc anual. Link-uri utile www.ingatlan.lap.hu www.ingatlan.com lakas.lap.hu www.alberlet.hu vizmu.lap.hu kabel.lap.hu www.alompalota.hu www.ingatlankereso.hu www.degaz.hu www.demasz.hu www.matav.hu

4.5. Viaa cultural i viaa social Exist oportuniti considerabile pentru distracie i relaxare n Ungaria. Dup schimbrile sociale i politice intervenite n Ungaria n 1989, a devenit disponibil o gam mult mai larg de oportuniti de petrecere a timpului liber, n special n marile orae. Exist de asemenea, anual de evenimente de mare amploare, cum ar fi Festivalul de Tisa, la Valea Kapolcs Artisti, Festivalul de primvar din Budapesta sau festivalul de pe insula tinerilor, care ofer n primul rnd, programe muzicale. Diferite restaurante, puburi si cafenele ofer diverse programe culturale (lecturi, discuie seara). n afar de cinematografe, exist oportunitatea de a merge la teatru, n 48

toate oraele, dei cele mai multe se afl n capital, care ofer de asemenea i cea mai larg selecie din punct de vedere al numrului pieselor interpretate. De asemenea Opera din Budapesta ofer iubitorilor de gen spectacole cu artiti recunoscui n ntreaga lume. Toate orasele oferi oportuniti sportive. Exist o multitudine de site-uri internet i reviste cuprinznd informaii privind petrecerea timpului liber i evenimentele care au loc n Ungaria. Link-uri utile Agrement Cultura Sport Opera Teatru Ziare Programe culturale Pagina de start a Ticket Express Restaurante Calendare 4.6. Transport Datorit poziiei geografice, Ungaria joac un rol important n traficul din Europa, cu un grad considerabil al traficului att tranzit de afaceri, ct i pentru scopuri private. Autostrzile din Ungaria (M0: Budapesta inel rutier, M1: Budapesta Hegyeshalom, M3: Budapesta-Marea Cmpie de Nord, M5: Budapesta- Marea Cmpie de Sud, i M7: 49 www.est.hu www.kultura.lap.hu www.magyar.sport.hu www.opera.hu www.szinhaz.hu ujsag.lap.hu www.vendegvaro.hu www.tex.hu etterem.lap.hu www.menetrendek.hu

Budapesta-Lacul Balaton) opereaz utiliznd sistemul taxelor. Vouchere sunt valide pentru durate diferite: bonuri de impozit sunt disponibile pentru perioade de patru zile (1 170 HUF), 10 zile (HUF 2 550-13 200), 31 zile (HUF 420022500) i de un an (37200 HUF -219000) pe fiecare categorie de vehicule (autoturisme i motociclete, camioane, precum i de greuti diferite). Autovehiculelor mai grele de 12 t trebuie s aib aceste taxe pltite nu numai atunci cnd ruleaz pe autostrzi, dar i atunci cnd utilizeaz anumite drumuri naionale. Viteza pe drumurile publice permis este: 130 km / h pe autostrzi, 90 km / h pe drumurile publice, i de 50 km / h n zonele rezideniale. Permisele de conducere pot fi obinute n Ungaria, de la vrsta de 17, i numai pentru cei care au promovat un examen teoretic i practic, i au finalizat cu succes un curs de primajutor. Serviciile feroviare sunt oferite de ctre stat prin compania Magyar llamvasutak Rt. (Mav Rt.), iar aceast form de cltorie este relativ ieftin. Companiile private Gyr Sopron Ebenfurt opereaz servicii pe anumite linii n nord-vest a rii (Sopron, Mosonmagyarvr, Hegyeshalom). Pentru distane mari exist de asmenea i o reea de autocare. Reduceri importante sunt disponibile pe trenuri i autobuze: copii cu vrsta sub ase ani cltoresc gratuit; cei care dein carduri de student pot primi o reducere de 67.5%; cei n vrst de sub 26 au dreptul la o reducere de 33% (numai pe trenuri) 50

cei cu handicap i persoanele care i nsoesc au dreptul la o reducere de 67.5% ; pensionarii pot beneficia de 16 cltorii pe an pltite la 50% din valoare; cei cu vrst de peste 65 de ani cltoresc gratuit; Transport public local poate fi de asemenea folosite n orae. Autobuze sunt disponibile n cele mai multe orae, n timp ce n Budapesta, Debrecen i Szeged exist de asemenea i o reea de tramvaie. De asemenea, Budapesta are trei linii de metrou, precum i troleibuze. Tarife sunt, n general, acceptabile (un bilet valabil pentru orice mijloc de transport n Budapesta cost HUF 230). Ungaria are dou aeroporturi internaionale: unul de la Budapesta i unul n Debrecen. De la aeroportul din Budapesta se poate folosi Aeroport Minibus (pentru 400 HUF de person. Link-uri utile Ministerul Economiei si transportului Despre autostrzile maghiare Linii aeriene maghiare Calea Ferata de Stat Autobuze i orare www.gkm.cov.hu www.autopalya.hu www.malev.hu www.mav.hu www.volan.hu

51

4.7. Sistemul de nvmnt Instituii de educaie care opereaz n Ungaria includ grdinie, coli, instituii de nvmnt de nivel elementar i colegii. Instituii de educaie pot fi nfiinate i susinute de ctre stat, autoritile locale, biserica i alte entiti juridice nregistrate n Republica Ungaria, precum i organizaii economice cu personalitate juridic, fundaii, asociaii fondate pe teritoriul Ungariei i care au sediul social nregistrat n Ungaria. coala primar este gratuit i obligatorie. Prin lege, grdiniele, colile secundare, colile secundare profesionale, colile de formare de specialitate, i colile tehnice sunt gratuite. Copiii pot merge la cre n Ungaria, pn la vrsta de trei. Grdinia ncepe atunci cnd copilul are trei i dureaz pn la data de 31 august a anului n care copilul ajunge la vrsta de apte. Dup grdini copii trebuie s urmeze nvmntul obligatoriu dureaz pn la sfritul anului universitar, n care elevii ajung la vrsta de 18 ani. Nivelul de educaie elementar are o durat de opt ani, i poate avea loc la o coal primar timp de opt ani, sau dup finalizarea celui de-al patrulea sau aselea an universitar, la o coal special pentru nc ase sau opt ani. nvmntul secundar ncepe la nou ani, i, n funcie de tipul de coal, este finalizat la sfritul celui de-al 10-a, al 12-lea sau al 13-lea an. Principalele tipuri de instituii de nvmnt secundar sunt: pentru muncitori calificat, formare profesional i liceu, coal special. 52

Instituiile de nvmnt superior n Ungaria sunt de instituii de stat sau recunoscute de ctre stat. Universittile furnizeaza cursuri de formare pentru patru, cinci sau ase ani, n timp ce colegiile de formare dureaz trei sau patru ani. Formarea adulilor este, de asemenea, crete n popularitate; nvmntul seral, prin coresponden i programele de nvmnt la distan sunt foarte populare. Au aprut de asemena un numr din ce n ce mai mare de centre private de formare pentru aduli. Link-uri utile Ministerul Educaiei www.om.hu Pentru nvmntul superior www.felvi.hu i examene de admitere Portal oportuniti de europa.eu.int / PLOTEUS nvare n Europa

53

4.8. Viaa privat (natere, cstorie, deces) n Ungaria, marea majoritate din copii sunt nscui n spital, iar naterea la domiciliu este doar o excepie. Naterea copilui este nregistrat la autoritile locale acolo unde are loc naterea. Extrasele din registrul de nscui sunt necesare n diferite proceduri oficiale, pe tot parcursul vietii. Cstoriile trebuie s aib loc n public i n prezena a doi martori, astfel c n comun prile declar intenia lor de a ncheia o cstorie, n faa grefierului, iar acesta consemneaz cstoria n registrul de cstorii. Un certificat de cstorie este eliberat din registru. Orice cstorie ntre rude directe, sau frai i surori, sau cstoriile ncheiate cu descendent direct este interzis. Conform legislaiei din Ungaria cstorile pot fi ncheiate ntre brbai i femei, iar concubinajul persoanelor de acelai sex, nu atrage dup sine consecine juridice legale. Cu toate acestea, legea maghiar prevede anumite consecine (de exemplu, partenerii sunt considerai rude apropiate i pot dobndi drepturi de proprietate comun asupra bunurilor dobndite n timpul comun de convieuire, etc). n plus fa de cstoriile de drept civil, este foarte obinuit n Ungaria s se oficieze nunta la biseric. Aceasta, cu toate c, spre deosebire de nunta civil, nu are implicaii juridice i nici nu este recunoscut de ctre stat. Oricare dintre pri, sau ambele pri, de comun acord pot cere instanei dizolvarea cstoriei lor. Cazurile de deces trebuie s fie nscrise n registrul de decese. Dup nregistrarea decesului se elibereaz un certificat de deces gratuit.

4.9. Sistemul sanitar n Ungaria sunt disponibile att servicii publice ct i servicii private. Un furnizor de sntate, poate numai s efectueze activiti de asisten medical n Ungaria dac deine o licen eliberat de llami Npegszsggyi Tisztiorvosi Szolglat (ANTSZ - Agenia de servicii medicale i sntate public). Orice furnizor de servicii poate obine o licen, dup o verificare a existenei personalului calificat i a condiiilor materiale. Prestatorul serviciilor de sntate are dreptul la o rambursare a cheltuielilor de la Fondul de asigurri sociale de sntate pentru furnizarea serviciilor de sntate n cazul n care Fondul Naional de Asigurri de Sntate (OEP) a ncheiat un acord cu acesta. ngrijirile furnizate la nivelul cheltuielilor agreate prin contract se aocrd pacienilor gratuit. n 2006, Ungaria a cheltuit 8,5% din PIB-ul su pe sntate. n Ungaria, exist 27 000 de furnizorii de servicii de sntate, organizai pe trei niveluri fundamentale: ngrijire primar, ambulatoriu i ngrijire la domiciliu. Numrul de locuri de munc ocupate de ctre doctori este de 35 000, iar cele ocupate de ctre profesioniti din domeniul ocrotirii sntii este de 100 000. n plus, n domeniul pediatric sunt 4 700 de asistente medicale. Prestaiile acordate n sistemul de sntate, includ prestaii n bani i prestaii n natur. Prestaii n natur: ngrijire de urgen, salvare, ambulatoriu de specialitate de ngrijire. Toi cetenii cu vrsta sub 18 ani i peste 60 au dreptul la liber de ngrijire dentar, indiferent de vrst i toat lumea are dreptul la placii dentare, examene, tratament dentar. Prestaiile n bani includ alocaia de natere, de accident i de boal, alocaia de invaliditate, care depinde de asigurare anterioare. n 2006, au fost 1.2 milioane de cereri de boal pltite. 55

Persoanele asigurate au dreptul la servicii de asisten medical n Ungaria. Oricine desfoar o activitate economic (ca angajat, funcionar public, etc, sau ca lucrtor independent), sau a cror activitate este clasificat ca atare de ctre stat (de exemplu, un student care urmeaz cursuri n nvmntul profesional, un membru al unei biserici) este de asemenea asigurat. Orice persoan asigurat are dreptul de a solicita prestaii de sntate, att n bani ct i n natur. Pe lng asigurai mai au dreptul la prestaii de sntate persoane n vrst aflate n ntreinerea unui asigurat i cei acre primesc prestaii de asisten social (indemnizaie de boal, de sarcin, alocaia de natere, pentru creterea copilului etc). Participarea la sistemul de securitate social, i anume, dreptul la prestaii, pot fi verificat pentru asiguraii maghiari prin aa-numitele carduri Taj (care conine informaii relevante privind numrul de identitate de securitate social i alte date personale). Cetenilor UE care se afl n Ungaria pe o perioad limitat, pot beneficia de prestaii medicale de urgen pe baza Cardului European de Asigurari de Sanatate. Taxa de vizit se aplic pentru toat lumea, fiind n valoare de 300 HUF pe vizit n caz de ngrijiri medicale furnizate de ctre un medic generalist i 600 HUF pentru ngrijirea medical. Reglementrile legale stipuleaz c medicamente pot fi eliberate numai pe baz de reet. Lista medicamentelor subvenionate este actualizat anual. Link-uri utile Ministerul Sntii Fondul Naional de asigurri de sntate www.eszcsm.hu www.oep.hu

56

5. Securitatea social
5.1. Organizarea general Ungaria urmeaz sistemul de definiii utilizate n cadrul Uniunii Europene din punctul de vedere al prestaiilor furnizate i al sistemului administrativ i, astfel, folosete urmtoarele concepte: protecia social; securitatea social; asigurri sociale; asisten social. Protecia social este conceptul cel mai rspndit, care cuprinde toate formele de subvenie social, nu sunt condiionate de contribuii, sunt universale, de exemplu alocaiile bazate pe drepturi obiective prestaii familiale sau pe baza unei nevoi. Protecia social include 3 tipuri de indemnizaii: indemnizaiile bazate pe asigurare, universale i de asisten, inclusiv: indemnizaii de boal i de maternitate; indemnizaii pentru handicap i dizabiliti; indemnizaii pentru omaj; indemnizaii pentru btrnee (pensii i indemnizaii asemntoare pensiilor); indemnizaii pentru rude; indemnizaii pentru familiale; indemnizaii sociale. Securitate social este un concept mai restrns dect cel de protecie social. Include indemnizaiile datorate pentru riscuri sociale definite (pentru omaj, accidente industriale,

boli profesionale, dizabiliti, btrnee, deces, boal, maternitate, exceptnd srcia) i care sunt fie legate de activitate de ctig, i astfel de plata contribuiilor, sau sunt datorate, pe baz unui drept obiectiv, n conformitate cu statutul (de exemplu, cetenia) definit de lege. Asistena social, cu toate acestea, nu face parte din securitatea social. Prin urmare, securitatea social cuprinde urmtoarele 3 tipuri de indemnizaii: indemnizaii de asigurare social; indemnizaii universale bazate pe drepturi obiective; indemnizaii speciale fr contribuie, care suplimenteaz sau nlocuiesc indemnizaiile menionate. Conceptul de securitate social definete de asemenea poziia asigurrii sociale n raport cu securitatea social. Indemnizaiile de asigurri sociale care fac parte din securitatea social constituie doar un grup, grupul de indemnizaii disponibile numai urmare a plii contribuiilor. Din acest grup fac parte i sistemele de sntate i de pensii, sau unele indemnizaii pentru omaj. Conceptul de asisten social include asistena de baz i cea acordat celor care nu sunt acoperii de securitatea social. Obiectivul este de subvenionare a persoanelor fr resurse materiale adecvate. Cu toate acestea, nu este suficient conformitatea acestora la un singur statut legal definit, de exemplu, ca venitul lor s nu depeasc valoarea minim a pensiei pentru limit de vrst. Mai mult, este necesar ca persoana sau organizaia care acord asisten s realizeze evaluarea corect, n funcie de necesitate.

58

Organismele centrale guvernamentale i organismele responsabile pentru implementare sunt: Ministerul Sntii (Egszsggyi Minisztrium) Ministerul muncii i afacerilor sociale (Szocilis s Munkagyi Minisztrium) Ministerul Finanelor (Pnzgyminisztrium) Casa Naional de Asigurri de Sntate (Orszgos Egszsgbiztostsi Pnztr) Direcia General Naional de Asigurri de Pensie (Orszgos Nyugdjbiztostsi Figazgatsg) Oficiul de Munc i afaceri sociale (Foglalkoztatsi s Szocilis Hivatal) Trezoreria Maghiar (Magyar llamkincstr). 5.2. Asigurarea de boal Toi cei care sunt asigurai, n baza reglementrilor ungare sau comunitare, vor fi ndreptii la beneficiile sistemului de sntate din Ungaria. Conform legii privind asigurarea social, sunt asigurai cei care: Sunt angajai sau ntrein un alt raport legal n scop de munc; Sunt studeni; Primesc indemnizaie de omaj; Sunt clerici. Beneficierea de serviciile de asigurri de sntate se realizeaz n baza unui raport de asigurare, n funcie de plata unor contribuii.

59

Participarea la sistemul social de asigurri de sntate, de exemplu ndreptirea la indemnizaii n acest sens, poate fi dovedit n cazul cetenilor Romniei, prin cardul european de asigurri de sntate. Indemnizaiile pentru sntate cuprind indemnizaiile financiare i indemnizaiile n natur. Indemnizaiile n natur: a) n conformitate cu vrsta, toi cetenii romni sunt ndrepti spre a participa la diverse examinri (spre exemplu, examinrile stomatologice gratuite pentru copii, radiografii pulmonare i pentru cancer). b) Se poate apela la serviciile doctorului de familie (examinri i sfaturi generale, tratamente curative, etc.) ales de fiecare. c) Cetenii sub 18 ani sau peste 60 de ani au dreptul la asigurare stomatologic gratuit i, indiferent de vrst, toi beneficiaz de o examinare dentar. d) n caz de mbolnvire, asiguraii sunt ndreptii la examinri i tratament curativ, la orice medicamente sau bandajri necesare, la opinii medicale specialiste i ngrijire necesar pentru tratament curativ i n cazuri specificate n funcie de estimarea capacitii de ctig (doctorul de familie trimite de obicei pacienii la consultri din partea unor specialiti, ns n majoritatea cazurilor nu este nevoie de acest lucru). e) Toi cetenii romni beneficiaz de servicii de spitalizare, n cazurile n care este necesar, astfel vor primi tratament curativ, medicamente, ngrijire i mese. f) Mamele nsrcinate pot solicita servicii de ngrijire pe timpul sarcinii i naterii n anumite cazuri prevzute n legislaie. g) n indemnizaiile n natur e inclus de asemenea reabilitarea necesar pentru mbolnvirile individuale (spre exemplu tratament n sanatoriu, psihoterapie, etc.) i, unde 60

este necesar, transportul pacienilor i tratamentul de urgen. Toate aceste servicii sunt gratuite n cazul celor asigurai. h) Statul pune la dispoziie o subvenie pentru diverse medicamente, ajutoare de tratament curativ i proceduri terapeutice individuale. Indemnizaii n bani a) Asiguraii sunt ndreptii la indemnizaii pentru sarcin i natere pe o perioad de 24 de sptmni. Acestea acoper 70% din salariul mediu zilnic. b) Indemnizaiile pentru ngrijirea copiilor sunt datorate cel mai devreme din ziua ulterioar expirrii indemnizaiei pentru sarcin i natere (dup cele 24 de sptmni) sau perioada potrivit, pn cnd copilul ajunge la vrsta de 2 ani. Indemnizaiile pentru ngrijirea copiilor vor fi echivalente cu 70% din salariul mediu pe zi calendaristic. c) Toi asiguraii au dreptul la plata aferent concediului medical, dac, pe durata perioadei de asigurare, sau n prima, a doua sau a treia zi ulterioar terminrii perioadei de asigurare, i pierd capacitatea de a mai ctiga (datorit mbolnvirii sau sarcinii) i pltesc contribuii de asigurri de sntate. Indemnizaia de boal va fi garantat pentru perioada incapacitii desfurrii unei activiti salariale, deci pentru o perioad nu mai mare de 1 an din cursul perioadei de asigurare, i pentru 90 de zile ce urmeaz terminrii perioadei de asigurare. n cazul unei asigurri cu acoperire continu pentru cel puin 2 ani, indemnizaia de boal va fi de 70% din venitul mediu, iar pentru perioade mai mici de asigurare va fi de 60%. d) Indemnizaia pentru accidente este acordat n cazul unor accidente industriale sau n cazul unor boli profesionale. Partea vtmat va beneficia de servicii de ngrijire n caz de 61

accidente, plata pentru boli dobndite n urma accidentelor i indemnizaie de accidente. Toi cetenii romni sunt supui asigurrii obligatorii i astfel, n calitate de asigurai, au dreptul de a beneficia de indemnizaiile de asigurare de sntate din prima zi de angajare. n msura n care romnul nu este considerat asigurat n calitate de angajat, n absena unor dispoziii contrare din acordurile internaionale, va avea dreptul s adere de bunvoie la schema privind asigurrile de sntate. Prin urmare, va trebuie s plteasc contribuii lunare destul de ridicate (100% din salariul minim). Asiguraii i cei ndreptii la serviciile de sntate (pensionarii, studenii, rudele dependente) pot, din prima zi, s fac uz de ntreaga gam de servicii de sntate la orice serviciu care are contract ncheiat cu Fondul Naional de Asigurri de Sntate. Numai persoanele care au ncheiat acorduri au dreptul la dispoziii contrare fa de reglementrile generale. Cu toate acestea, acest lucru poate fi justificat de faptul c aceste prevederi nu sunt reglementate de asigurarea obligatorie. n afara asigurailor i beneficiarilor, sau persoanelor ndreptite n conformitate cu acordul, beneficierea gratuit de servicii de sntate n Ungaria este posibil numai n contextul reglementrilor acordurilor internaionale. Persoanele menionate care nu sunt clasificate pot beneficia de aceste servicii numai cu obligaia de a plti.

62

Dei prevederile urgente sunt clasificate ca fiind gratuite, n practic, aceaste prevederi acoper doar cazurile privind ngrijirea de urgen cu ambulana. Plata pentru mbolnvire poate fi acordat reclamanilor asigurai, care au sau au avut relatii de asigurare i care, ca urmare a mbolnvirii, au fost clasificai de ctre medicii relevani drept incapabili de a ctiga i au fost de asemenea obligai s plteasc 3% reprezentnd contribuiile de asigurri de sntate. Pentru primele 15 zile lucrtoare de incapacitate de a ctiga, va fi acordat concediu medical i nu plata pentru mbolnvire. Lucrtorii independeni, ntreprinztorii, membrii de familie care-i asist, sau membrii ntreprinderilor asociate (cu excepia cazului n care acestea activeaz n cadrul ocuprii forei de munc), persoanele sau ucenicii care desfoar activiti atribuite, i persoanele ajunse n incapacitate de a ctiga dup terminarea contractului lor nu sunt ndreptite la concediu medical. Pentru asiguraii cu drept la concediu medical, plata pentru mbolnvire se va stabili din ziua de dup expirarea concediu medical. Plata pentru mbolnvire este datorat pentru perioadele de incapacitate de ctig certificat, de la data expirrii dreptului la concediu medical a solicitantului, pn la maximum 1 an. Cu toate acestea, plata pentru mbolnvire este datorat pentru numai 1 an dac solicitantul a fost asigurat continuu cel puin n anul precedent capacitii sale a ctiga. Mai muli factori influeneaz stabilirea cuantumului plii pentru mbolnvire, n primul rnd venitul care reprezint baza plii pentru mbolnvire. Cuantumul, n funcie de perioada de asigurare, va fi de 60% sau 70% din salariul mediu zilnic.

63

5.3. Asigurarea de maternitate Indemnizaia pentru sarcin i natere se datoreaz oricui este asigurat pentru 180 de zile n termen de doi ani de dinaintea naterii, i care nate n timpul perioadei de asigurare sau n termen de 42 de zile de la ncetarea contractului de asigurare, sau care nate dup mai mult de 42 de zile de la ncetarea perioadei de asigurare. Indemnizaia pentru sarcin i natere se datoreaz pentru perioada de concediu de maternitate, care, n baza Codului Muncii, este de 24 de sptmni. Patru sptmni dintr-o asemenea perioad se ncadreaz nainte de data prevzut a naterii. Indemnizaia pentru sarcin i natere se ridic la 70% din salariul mediu zilnic.

5.4. Asigurarea de invaliditate Au dreptul la pensie de invaliditate persoanele asigurate care: ca urmare a unei deteriorri de sntate, deteriorare fizic sau intelectual, au pierdut cel puin 67% din capacitatea de munc i nici o mbuntire a acestei situaii nu este anticipat pentru 1 an; au dobndit termenul de serviciu stabilit; de regul nu lucreaz, sau al cror salariu este substanial mai mic dect salariul lor anterior dizabilitiii.

64

5.5. Sistemul de pensii n Ungaria 5.5.1 Prezentare general n contextul asigurrii pensiei obligatorii, n Ungaria funcioneaz un sistem mixt constituit din doi piloni. Pilonul I acioneaz ca un sistem al serviciilor pltete pe msur ce naintezi i are o pondere de circa 75%. Pilonul II este un sistem privat de pensii care funcioneaz pe principiul fondurilor bazate pe contribuii i al fondurilor de pensii private, care asigur aproximativ 25% din serviciile de pensii. Sistemul celor doi piloni de pensie dezvoltat n cadrul sistemului de asigurri obligatorii este de asemenea suplinit de un al treilea pilon: sistemul economiilor pentru btrnee, organizat n scheme de pensie voluntare mutuale, pe care statul le ncurajeaz prin cotele de impozitare. Un alt element de asigurare distinct de sistemul celor doi piloni ai asigurrilor sociale pentru vrstnici este sistemul de pensii pentru btrni. Sistemul de pensii sociale funcioneaz independent de asigurarea de pensie n ceea ce privete finanele i organizarea, iar n acest context guvernele locale, pe baza veniturilor actuale sau a circumstanelor financiare, le asigur btrnilor care au nevoie un venit minim, sau un supliment. n Pilonul I, contribuiile la asigurrile de pensie pltite la Fondul de Asigurri al Pensiilor de Stat, determinate pe baza salariului brut lunar actual, nsumeaz 8,5%. Persoana nu trebuie s plteasc contribuii salarile peste acest nivel. Asigurarea obligatorie a pensiei n Ungaria se extinde la oricare cetean care desfoar o activitate pltit, fr s conteze forma legal de desfurare a activitii. 65

5.5.2. Condiiile necesare pentru acordarea dreptului la pensie pentru limit de vrst Asigurare minim (perioada de munc): Pentru o pensie incomplet n Pilonul I, sunt necesari 15 ani de asigurare sau de plat a contribuiilor, n timp ce pentru a obine dreptul la pensie complet este necesar o perioad de 20 de ani de asigurare sau de plat a contribuiilor. n Pilonul II nu este prevzut o schem de pensie privat minim conform unei perioade de timp n calitate asigurat. Pentru perioade mai scurte de 180 de luni ndeplinite n calitate de asigurat, asigurarea poate fi nsumat. b) Pensie pentru limit de vrst: n cadrul ambilor Piloni de pensie, vrsta minim pentru a putea iei la pensie pentru limit de vrst, att pentru femei ct i pentru brbai, a fost stabilit la 62 de ani, ncepnd cu 2009. 5.5.3. Reglemetri privind calcularea pensiei n Pilonul I, valoarea pensiei depinde de mrimea salariului i de durata perioadei de asigurare. O valoare minim a acesteia exist, iar pensia nu va fi mai mare dect valoarea salariului mediu care servete ca baz pentru calcul. n Pilonul II nu exist o pensie minim garantat pe via. Rudele i copiii care sunt ntreinute de ctre pensionari, n Ungaria, nu au dreptul la o pensie adiional sau suplimente 66 a)

prin intermediul sistemului de pensie. Subveniile pentru persoanele aflate n ntreinere se acord n cadrul sistemului de asigurri sociale, care funcioneaz separat de asigurarea de pensie.

5.5.4. Reglementri privind taxarea pensiilor Pensiile stabilite n Pilonul I nu sunt clasificate ca fiind venituri taxabile. Dac alt venit taxabil exist alturi de pensie, acesta n sine se taxeaz conform reglementrilor generale. Serviciile organizate din Pilonul II sunt taxate aparte, astfel 50% din cea mai mare tax impus va fi pltit. n Ungaria, pensiile sunt acordate fr s se impun restricii, indiferent dac pensionarul desfoar sau nu o activitate salarial. 5.5.5 Pensii de urma Pensia pentru vduve Orice persoan are dreptul la o pensie de vduv dac soul sau partenerul decedat au dobndit perioada de asigurare necesar pentru pensia pe limit de vrst sau pensia de incapacitate, sau dac moare fiind pensionar ce primete pensie pentru limit de vrst sau pentru dizabiliti. Pensia de vduv datorat sub orice titlu, va fi clasificat ca venit scutit de taxe, iar orice venit taxabil sau salariu ctigat n plus se va taxa n mod independent conform reglementrilor generale.

67

Pensia pentru orfani Au dreptul la alocaia pentru orfani copiii ai cror prini au acumulat perioada necesar de activitate pltit pentru a primi pensia pe limit de vrst sau cea de incapacitate. Alocaia pentru orfani se acord copiilor, frailor, surorilor i nepoilor adoptai, dac persoana decedat i-a avut sub ngrijire n propria lui/ei locuin i nu exist nici o alt rud capabil s aib grij mai departe de copil. Dreptul la alocaia pentru orfani nu este afectat dac copilul sau printele lui/ei n via se cstorete sau este adoptat. Alocaia pentru orfani este acordat de la data morii printelui pn cnd copilul mplinete vrsta de 16 ani. Dac copilul studiaz la o instituie de nvmnd urmnd cursurile la zi, alocaia pentru orfani se va acorda i pe perioada studiilor, dar nu peste vrsta de 25 de ani. Valoarea minim a alocaiei pentru orfani se stabilete prin lege, ns nu exist o valoare maxim. Alocaia pentru orfani este scutit de taxe. Pensia pentru ascendeni Prinii au dreptul la o pensie de printe dac copilul lor a murit dup ce a obinut perioada necesar de activitate salarial pentru a primi pensie pentru limit de vrst sau incapacitate de munc, sau a murit ca un pensionar pentru incapacitate de munc, dac: Printele era incapabil de munc (invalid) la momentul morii copilului, sau a atins vrsta de 65 de ani; Printele a fost ntreinut n mare msur de ctre copilul su cel puin timp de un an nainte de moartea sa.

68

Acest drept se acord de asemenea bunicilor, dac acetia sunt ntreinui de ctre un nepot/o nepoat i prinilor vitregi dac au pstrat copilul vitreg pentru cel puin 10 ani. 5.6. omaj Noul sistem privind indemnizaiile pentru omaj din Ungaria are rolul de a facilita ocuparea unui loc de munc de ctre omeri i de a asigura c nici un grup de omeri nu va primi o indemnizaie mai mic. Dou tipuri de prestaii de omaj pot fi solicitate n Ungaria : alocaia pentru omerul n cutare de lucru i asisten/ajutor pentru omerul n cutare de lucru. n plus, omerul este ndreptit la rambursarea cheltuielilor i are la dispoziie diferite instrumente pe piaa activ a muncii. Alocaia de omaj poate fi cerut de oricine este n cutare de lucru i care timp de 4 ani anterior de a deveni omer, a fost angajat cel puin 365 zile, nu a solicitat o pensie de invaliditate sau accident de munc i nu primete indemnizaie de boal, care dorete s lucreze dar propriile cutri a uui loc de munc nu au avut succes i cruia centrul de ocupare a forei de munc nu i-a putut oferi un loc de munc adecvat. Plata alocaiei de omaj este mprit n dou pri. Prima etap este perioada care dureaz pn la jumtatea perioadei de plat, dar nu mai mult de 91 de zile, iar cea de-a doua etap este perioada ce urmeaz (dar nu mai mult de 179 de zile). Cuantumul alocaiei de omaj este calculat lund ca baz venitul mediu obinut n ultimele patru trimeste anterioare intrrii n omaj. Cuantumul alocaiei reprezint 69

60% din suma de baz pltit n prima etap, dar nu mai mult de 78600 forini. Cuantumul alocaiei n a doua etap este 60% din salariul minim obligatoriu net din ziua n care omerul este ndreptit la plata alocaiei de omaj ( n mod curent 39300 forini). La expirarea perioadei de alocaie de omaj, exist alte posibiliti de solicitare de prestaii : la solicitarea omerului se poate acorda asistena de omaj dac acesta ndeplinete condiiile pentru alocaia de omaj n privina perioadei de asigurare, alocaia de omaj i-a fost furnizat timp de 180 de zile, alocaia a expirat i cererea a fost depus n 30 de zile de la terminarea plii alocaiei de omaj. Asistena/ajutorul de omaj este, de asemenea, acordat dac omerul a lucrat cel puin 200 de zile peste perioada de 4 ani precednd intrarea n omaj, dar acesta nu a putut solicita alocaia de omaj sau, n timpul perioadei de depunere a cererii, avea cel puin 5 ani nainte de data limit de solicitare a unei pensii de btrnee, i, a solicitat alocaia de omaj pentru cel puin 140 de zile i alocaia a expirat. Cuantumul ajutorului de omaj este 40% salariul minim obligatoriu net la momentul prezentrii cererii (26200 forinti). ndeplinirea serviciilor legate de acordarea prestaiilor de omaj cad sub jurisdicia instituiilor locale ale Serviciului de Stat pentru Ocupare (serviciile locale de ocupare - FSZ). Persoana n cauz trebuie s se prezinte la serviciul local de ocupare din raza domiciliului su i s depun cererea mpreun cu documentele justificative. Indemnizaiile pentru persoanele aflate n cutarea unui loc de munc vor fi acordate persoanelor care sunt n cutarea unui loc de munc, care: 70

au ocupat un loc de munc pentru cel puin 365 de zile n ultimii 4 ani; nu sunt eligibili pentru a beneficia de pensie de invaliditate sau de pensie de incapacitate datorat unui accident la locul de munc; doresc s se angajeze ns nu pot gsi o slujb potrivit. Indemnizaia va fi calculat pe baza venitului mediu al persoanei aflate n cutarea unui loc de munc din perioada celor 4 trimestre calendaristice anterioare perioadei n care aceasta a devenit solicitant. Dac un solicitant de loc de munc a fost angajat la mai mult de un angajator pe perioada celor 4 trimestre calendaristice de dinainte de a fi n cutarea unei slujbe, indemnizaia va fi calculat pe baza ctigului mediu primit de la toi angajatorii. Dac ctigul mediu al acestuia nu poate fi determinat, indemnizaia va fi calculat pe baza salariului mediu naional corespunztor ultimei sale funcii, sau unor slujbe similare, de dinainte de a fi solicitant al unui loc de munc. n prima perioad a efecturii plilor, de exemplu pn la sfritul primei jumti a perioadei totale de efectuare a plilor, fr a depi 91 de zile, indemnizaia va fi de 60% din veniturile medii ale omerului, descrise mai sus. n acest caz, valoarea minim a indemnizaiei va fi egal cu 60% din salariul minim obligatoriu n vigoare n prima zi de eligibilitate pentru indemnizaie, iar valoarea maxim va fi de 120% din salariul minim obligatoriu. n a doua jumtate a perioadei de efectuare a plilor, valoarea indemnizaiei va fi de 60% din salariul minim obligatoriu n vigoare n prima zi de eligibilitate pentru indemnizaie.

71

Dac venitul mediu este mai mic dect valoarea minim a indemnizaiei, indemnizaia va fi egal n ambele perioade de efectuare a plilor cu veniturile medii. Durata efecturii plilor din prima perioad nu poate depi 91 de zile. Lungimea celei de-a doua perioade este egal cu zilele rmase la care este ndreptit beneficiarul, de maximum 179 de zile, aadar perioada total de plat a indemnizaiei solicitanilor unui loc de munc va fi de 270 de zile. Ajutorul oferit persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc va fi oferit la cererea solicitantului, dac: acesta a beneficiat de o indemnizaie pentru cei aflai n cutarea unei slujbe pentru cel puin 180 de zile, aceast perioad de eligibilitate a fost epuizat, a naintat cererea n maximum 30 de zile de la ncetarea primirii indemnizaiei sau a fost angajat pentru cel puin 200 de zile n cei 4 ani calendaristici de dinainte s devin solicitant al unui loc de munc i nu este ndreptit la indemnizaie n acest sens, sau mai are mai puin de 5 ani pn la atingerea vrstei de pensionare, a primit indemnizaie de solicitant al unui loc de munc pentru minimum 140 de zile i a epuizat perioada de eligibilitate a acestuia pentru indemnizaie (i ar trebui s ating vrsta de pensionare la 3 ani de la epuizarea perioadei de eligibilitate pentru indemnizaia de solicitant de loc de munc i s aibe efectuai anii de munc necesari n cazul pensiei pentru limit de vrst). Ajutorul primit de ctre solicitanii de loc de munc va fi de 40% din salariul minim obligatoriu n vigoare n ziua depunerii cererii. Dac venitul mediu este mai mic dect

72

cantitatea menionat, atunci aceasta va fi egal cu media veniturilor obinute. Ajutorul va fi putea fi acordat pe o perioad de 90 de zile, sau pentru 180 de zile, dac solicitantul a ajuns deja la vrsta de 50 de ani la momentul depunerii cererii, sau, n cazul, persoanelor n vrst, pn cnd persoana respectiv devine eligibil n cazul pensiei pentru limita de vrst sau de dizabilitate cauzat de invaliditate sau un accident. Reglementrile legale din domeniul ocuprii forei de munc ajut la plasarea omerilor ntr-un loc de munc prin oferirea de subvenii, parial omerilor i parial angajatorilor care vor s-i angajeze. Subveniile care pot fi oferite omerilor sunt: Asisten privind cursurile de instruire; Subvenii pentru cutri intensive ale unui loc de munc; Asisten n scopul transformrii omerilor n ntreprinztori; Subvenii pentru deschiderea unei activiti proprii. Este pltit asisten social regulat persoanelor care nu au venituri din ocuparea unui loc de munc i care, n baza poziiei sociale, necesit o asemenea asisten. 5.7. Prestaii familiale n Ungaria dou alocaii familiale sunt deschise numai persoanelor asigurate, n timp ce patru alocaii familiale sunt universale. Ajutorul pentru natere ca i prima de educaie sunt acordate persoanelor asigurate, n timp ce alocaiile familiale, ajutorul pentru ngrijirea copilului, alocaiile de educaie i alocaiile de maternitate sunt prestaii universale. 73

Ajutorul de natere este dat persoanei care n cursul a doi ani anteriori, a fost asigurat 180 de zile i care a nscut n cursul perioadei de asigurare sau n decurs de 42 de zile ce urmeaz expirrii perioadei de asigurare. Ajutorul de natere este acordat 168 zile, este de 70% din remuneraia zilnic medie i nu are limit superioar. Durata acordrii acesteia este considerat ca durat de vechime n serviciu pentru pensie. Printele asigurat, dup expirarea perioadei n care are dreptul la ajutorul de natere, are dreptul la prima de ngrijire a copilului (gyed) pn ce copilul a mplinit 2 ani.Cuantumul acesteia se ridic la 70% din remuneraia medie pe zi calendaristic, dar nu mai mult de dublul salariului minim lunar(acum 91700 HUF). Prima este supus impozitrii i plii contribuiilor pentru asigurarea de pensie i durata acesteia constituie vechime n munc pentru pensie. Statul acord o alocaie familial lunar pentru cheltuielile de educaie i colarizare a copiilor. Este de 11000 HUF per copil. Ajutorul este dat de regul pn ce copilul mplinete 3 ani. Alocaiile de educaie sunt acordate familiilor cu trei sau mai muli copii de vrst mic, ntre 3 ani cel mai mic i pn la 8 ani. Cererea pentru alocaii familial trebuie depus n scris la direciile locale ale Trezoreriei ungare i serviciile locale competente n funcie de locul de domiciliu al solicitantului sau la angajatorul care are cel puin 100 angajai, autorizat n acest sens. n afar de aceasta, administraiile locale pot acorda copilului avantaje sistematice, alocaii suplimentare pentru protecia copilului i alocaii special. Statula acord un ajutor de nceput de via pentru fiecare nou-nscut(contul de economii bebe) care const n circa 40000 HUF pe contul Start nominativ a crui sum plus dobinzi va putea fi accesat de copil la implinirea vrstei de 18 ani.

74

6. Legislaie relevant

1. Legea nr. 100/2001 privind recunoaterea diplomelor i a certificatelor de studii; 2. Legea nr. XXII din 1992 - Codul Muncii; 3. Legea nr. XXIII din 1992 privind Statutul Funcionarilor Publici (Legea Funcionarilor Publici); 4. Legea XXIII din 1992 privind Statutul Angajailor Publici; 5. Legea nr. XCIII of 1993 privind protecia muncii; 6. Decretul nr. 31/2004 referitor la procedurile privind recunoaterea diplomelor, certificatelor de studii necesare efecturii unui activiti n domeniul sntii, social i al drepturilor copilului; 7. Hotrrea Guvernului nr. 118/2001 privind luarea n eviden i continuarea activitii de mprumutare a forei de munc i a activitii private de plasare a forei de munc prevede cadrul legal pentru funcionarea agenilor de plasare a forei de munc. 8. Legea nr. 4/1991 privind angajarea n munc a omerilor; 9. Legea nr. 84/2003 privind dezvoltarea sistemului de nvmnt i a perfecionrii profesionale; 10. Legea nr. LXXXIII din 1997 privind reglementarea serviciilor de asigurri de sntate;

75

7. Instituii, adrese, link-uri utile

1. Agenia Naional de Ocupare a Forei de Munc din Ungaria: http://www.afsz.hu; 2. Ministerul Muncii i Afacerilor Sociale: http://www.szmm.gov.hu/; 3. Centrul Maghiar de Echivalare i Informare (MEIK): www.ekvivalencia.hu; 4. Ministerul Afacerilor Externe: www.kulugyminiszterium.hu; 5. Serviciul de Intermediere i mediere n conflicte de munc: http://www.fmm.gov.hu/mkdsz; 6. Inspecia Muncii: http://www.ommf.hu; 7. Ministerul Justiiei: http://www.im.hu; 8. Ministerul Finanelor: http://www1.pm.gov.hu/ 9. Ministerul Sntii: www.eum.hu; 10. Ministerul Economiei i Transporturilor: www.gkm.cov.hu.

76

1. INFORMAII GENERALE PRIVIND UNGARIA .........................2 2. MUTAREA N UNGARIA..................................................................3 2.1. CIRCULAIA MRFURILOR I CAPITALURILOR .................................3 2.2. MUTAREA ANIMALELOR I PLANTELOR ...........................................3 2.3. MUTAREA DE ACTIVE FINANCIARE ..................................................4 2.4. TRANSFERUL AUTOMOBILULUI I INFORMAII DESPRE PERMISUL DE CONDUCERE ...........................................................................................5 2.5. PROCEDURI DE NREGISTRARE, PERMIS DE EDERE ..........................5 2.6. CAZURI SPECIALE ............................................................................8 2.7. AUTORITILE COMPETENTE ..........................................................9 3. CONDIII DE MUNC....................................................................10 3.1 PERMISUL DE MUNC PENTRU CETENII ROMNI .........................10 3.1.1. Eliberarea permisului de munc ..........................................10 3.1.2 Permisul individual de munc ...............................................12 3.1.3. Obinerea permisului de angajare n activiti sezoniere din agricultur......................................................................................13 3.1.4. Permisul cadru colectiv .....................................................13 3.1.5. Angajarea lucrtorilor romni necalificai fr permis.......14 3.1.6. Angajarea lucrtorilor romni n activiti sezoniere fr permis de munc pentru o perioada de 60 de zile ..........................16 3.2. RECRUTAREA ................................................................................16 3.3. APLICAREA PENTRU UN LOC DE MUNC ........................................17 3.4. RECUNOATEREA DIPLOMELOR I CALIFICRILOR ........................18 3.4.1. Reglementri privind recunoaterea diplomelor obinute n Romnia..........................................................................................18 3.4.2 Durata procedurilor ..............................................................21 3.4.3. Taxe ......................................................................................21 3.4.4. Procedura privind depunderea contestaiilor.......................22 3.4.5. Reglementri specifice..........................................................23 3.5. NCHEIEREA CONTRACTULUI DE MUNC .......................................28 3.5.1. Contractul individual de munc ..........................................28 3.5.2. Contractul colectiv de munc ...............................................29 3.5.3. Obligaiile angajatorului......................................................29 3.5.4. Codurile de siguran...........................................................30 3.4.5. ncetarea contractului individual de munc .........................31 3.5.6. Conflicte la locul de munc ..................................................32 3.6. REMUNERAREA .............................................................................32 3.7. TIMPUL DE MUNC ........................................................................33 3.8. DREPTUL LA REPAUS I LA CONCEDIU ...........................................35

77

3.9. CONCEDIUL MEDICAL I DE MATERNITATE ....................................36 3.10. CONCEDIU PENTRU COPII .............................................................37 4. CONDIII DE VIA ......................................................................38 4.1. SISTEMUL POLITIC, ADMINISTRATIV I JURIDIC .............................38 4.2. VENITURI I IMPOZITARE ...............................................................40 4.2.1. Impozite i taxe pe fora de munc .......................................40 4.2.2.Cele mai importante forme de impozitare centrale ...............43 4.2.3. Cote de impozitare pentru salarii .........................................44 4.3. COSTUL VIEII ...............................................................................45 4.4. LOCUINA .....................................................................................47 4.5. VIAA CULTURAL I VIAA SOCIAL...........................................48 4.6. TRANSPORT ...................................................................................49 4.7. SISTEMUL DE NVMNT...........................................................52 4.8. VIAA PRIVAT (NATERE, CSTORIE, DECES)............................54 4.9. SISTEMUL SANITAR .......................................................................55 5. SECURITATEA SOCIAL..............................................................57 5.1. ORGANIZAREA GENERAL ............................................................57 5.2. ASIGURAREA DE BOAL ................................................................59 5.3. ASIGURAREA DE MATERNITATE ....................................................64 5.4. ASIGURAREA DE INVALIDITATE .....................................................64 5.5. SISTEMUL DE PENSII N UNGARIA ..................................................65 5.5.1 Prezentare general ..............................................................65 5.5.2. Condiiile necesare pentru acordarea dreptului la pensie pentru limit de vrst....................................................................66 5.5.3. Reglemetri privind calcularea pensiei................................66 5.5.4. Reglementri privind taxarea pensiilor................................67 5.5.5 Pensii de urma .....................................................................67 5.6. OMAJ ...........................................................................................69 5.7. PRESTAII FAMILIALE ....................................................................73 6. LEGISLAIE RELEVANT ...........................................................75 7. INSTITUII, ADRESE, LINK-URI UTILE ...................................76

78