Notm o serie de caracteristici ale acestuia:

separaie ntre funcia neexecutiv, de control (administrator neexecutiv) i

cea executiv (directori) separaie obligatorie, n cazul societilor pe aciuni ale cror situaii financiare anuale fac obiectul unei obligaii legale de audit; consiliul de administraie are o serie de competene de baz care, pe de o parte, nu i pot fi retrase prin actul constitutiv sau prin hotrre a adunrii generale a acionarilor i pe care, pe de alt parte, consiliul nu le poate delega directorilor societii art. 142 alin (2); n cazul delegrii funciei executive ctre directori, administratorii neexecutivi constituie majoritatea n Consiliul de administraie (art. 1381);

noiunea de director (un concept nou) reprezint administratorul sau

persoana din afara Consiliului de administraie creia i-au fost delegate din partea Consiliului de administraie atribuii de conducere a societii (noua lege nlocuiete comitetul de direcie - organ colegial, cu reguli stricte, rigide de ntrunire i luare a deciziei - cu directorii - activitate i rspundere individual, nu colegial art. 143 alin. (5); Numr minim de administratori (n cazul societilor pe aciuni ale cror situaii financiare anuale fac obiectul unei obligaii legale de auditare) art. 137 alin. (2); Prin actul constitutiv sau prin hotrre a adunrii generale a acionarilor se poate prevedea c unul sau mai muli membri ai consiliului de administraie trebuie s fie independeni (legea prevede, cu titlu exemplificativ, criterii de evaluare a independenei administratorilor) art. 1382( crearea de comitete consultative n cadrul consiliului de administraie (ex. comitet de audit, comitet de remuneraie) comitetul de audit este obligatoriu pentru societile supuse auditrii; comitetul de audit include un administrator independent, aadar societile supuse obligaiei de auditare, aadar consiliul de administraie al societilor pe aciuni obligate la auditare trebuie s aib i un administrator independent art. 1402 Raporturile dintre societate i administratori (directori sau administratori neexecutivi) sunt guvernate de regulile mandatului, neputndu-se ncheia pentru ndeplinirea acestui mandat un contract de munc. 2. Sistemul dualist (administrarea societii este realizat de Directorat i Consiliul de Supraveghere) In cadrul sistemului dualist administrarea societatii se realizeaza de catre directorat si consiliul de supraveghere. Directoratul exercita exclusiv functia de reprezentare legala si este numit de catre consiliul de supraveghere, membrii directoratului putand fi revocati oricand de catre consiliul de supraveghere. In ceeea ce priveste consiliul de supraveghere, acesta este ales de catre adunarea generala a actionarilor, numarul membrilor sai fiind cuprins intre 3 si 11, stabilit prin actul

constitutiv al societatii. Membrii pot fi revocati oricand de adunarea generala a actionarilor. ATENTIE Ceea ce este foarte important de retinut este faptul ca membrii directoratului nu pot fi membri ai comitetului de supraveghere si invers. Art. 1371 alin. (3) din Legea societatilor comerciale stipuleaza ca pe durata mandatului administratorii societatii nu pot incheia cu aceasta contract de munca, membrii consiliului de administratie exercitandu-si functia in baza unui contract de mandat/management/administrare. Aceleasi prevederi le sunt aplicabile si directorilor, asa cum sunt definiti de Legea nr. 31/1990, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. Administrarea societatilor difera in functie de tipul de societate, cum ar fi: regulile de administrare a societatilor unde statul detine 50% din capital difera de regulile de administrare a societatilor cu capital privat. Administrarea societatilor unde statul detine 50% din capitalul social Contractul de administrare din cadrul acestor societati este acordul prin care o persoana juridica, in calitate de proprietar, incredinteaza unui administrator organizarea, conducerea si gestionarea activitatii sale, pe baza unor obiective si criterii de performanta cuantificabile, in schimbul unei plati. O.U.G. nr. 49/1999 stabileste ca administrarea companiilor/societatilor nationale, a societatilor comerciale, la care statul sau o autoritate a administratiei publice locale este actionar majoritar, precum si a regiilor autonome de interes national sau local se face de catre persoane fizice sau juridice, romane ori straine, in baza unui contract de administrare. Cine poate avea calitatea de administrator? Potrivit normelor metodologice, pot dobandi calitatea de manageri, urmatoarele categorii: 1. Persoane fizice romane sau straine care:

au capacitatea de exercitiu deplina; sa nu figureze pe lista cuprinzand administratorii carora li s-a revocat mandatul din motive imputabile acestora, prezentand dovada de la Oficiul Registrului Comertului; au experienta sau domeniul de pregatire corespunzatoare, atestate prin acte oficiale; sa nu fi avut condamnari penale definitive care determina incompatibilitatea cu postul; au referinte profesionale favorabile de la ultimul loc de munca.

2. Persoane juridice romane sau straine care:

au personalitatea juridica dovedita prin acte oficiale; dovedesc bonitatea fianciara prin acte; au obiect de activitate si experienta in domeniul managementului/administrarii; sa fi platit in termenele legale obligatiile la bugetul statului.

Indiferent de tipul persoanei care administreaza societatea, fizica sau juridica, aceasta nu poate detine calitatea de administrator la 2 entitati simultan. Totodata, contractul incheiat cu un nerezident este guvernat de legea romana. Contractul de management se incheie pe o perioada de maximum 4 ani, cu posibilitatea de prelungire. Contractul de management se incheie in forma scrisa si se depune, impreuna cu semnaturile managerilor, la Oficiul Registrului Comertului de pe raza teritoriala a sediului societatii, in termen de 15 zile de la numirea administratorului. In ceea ce priveste drepturile salariale ale managerului societatilor in care statul detine 50% din capitalul social, managerul este platit prin acordul partilor, dupa cum urmeaza:

o indemnizatie lunara bruta care sta la baza drepturilor cuvenite privind vechimea in munca, asigurari sociale si pensie, stabilite potrivit legii; participarea la profitul unitatii, stabilita in raport cu gradul de realizare a obiectivelor convenite in contractul de administrare.

Pe perioada contractului, administratorul beneficiaza de toate drepturile prevazute de Codul Muncii pentru salariatii angajati pe perioada nedeterminata. De asemenea, administratorul nu poate fi sanctionat, suspendat sau eliberat din functie decat in conditiile stabilite prin contractul Notm o serie de caracteristici ale acestuia: a. Directoratul membrii directoratului sunt numii de consiliul de supraveghere; ei nu pot fi concomitent membri ai consiliului de supraveghere art. 1532; membrii directoratului pot fi revocai oricnd de ctre consiliul de supraveghere, sau dac se prevede astfel n actul constitutiv, de ctre adunarea general a acionarilor; asigur, n exclusivitate, conducerea societii pe aciuni - art. 1532 alin. (1); exercit funcia de reprezentare legal art. 1533; b. Consiliul de supraveghere: membrii consiliului de supraveghere sunt numii de ctre adunarea general a acionarilor - art. 1566 alin. (1);

numrul membrilor consiliului de supraveghere este stabilit prin actul constitutiv, ne putnd fi mai mic de 3 i nici mai mare de 11 - art. 1566 alin. (3); membrii consiliului de supraveghere pot fi revocai oricnd de adunarea general a acionarilor - art. 1566 alin. (4); membrii consiliului de supraveghere nu pot fi concomitent membri ai directoratului-art. 1538 alin. (1); n cadrul consiliului de supraveghere pot fi create comitete consultative (ex.: audit, remunerare, nominalizare); n cazul societilor pe aciuni ale cror situaii financiare anuale fac obiectul unei obligaii legale de auditare financiar, crearea unui comitet de audit n cadrul consiliului de supraveghere este obligatorie art. 15310