Tipuri de salarizare.

(serie de articole realizata in colaborare cu Smartbox Management)

In articolul de saptamana trecuta, acuzam "lipsa de inspiratie" a unor angajatori (care prefera sa plateasca dupa timpul petrecut la serviciu si nu dupa performante), fara insa a propune si alte variante. Astfel, ca si forme de salarizare complementare putem aminti: 1. Salarizarea in acord direct: in cazul folosirii salarizarii in acord direct cu bucata, se prevede pentru executarea fiecarei lucrari, produs, operatie, etc. durata necesara realizarii (norma de timp) si un salariu pe bucata pornind de la salariu pe incadrare pe ora. De exemplu, pentru un salariat incadrat cu 10$/ora care trebuie sa faca 2 bucati din produsul A, salariul pe bucata este de 5 $. Salariatul va fi interesat sa-si utilizeze la maximum capacitatile, stiind ca, de exemplu, daca va obtine 3 bucati din produsul A intro ora, in loc de 2 bucati, va castiga nu 10 $/ora, ci 15 $/ora (asta in cazul in care a treia bucata din produsul A nu ia drumul economiei subterane...). In cazul folosirii salarizarii in acord direct pe baza normei de timp, plata angajatului se face pe baza timpului de lucru normat. Angajatul primeste salariul de incadrare pe timpul stabilit prin norma, chiar daca a terminat lucrarea intr-un timp mai scurt. In acest mod, atat angajatul cat si angajatorul au de castigat: daca, de exemplu, salariatul trebuie sa faca 8 bucati din produsul A in 8 ore (fiind platit cu 100.000 lei in acest timp) si reuseste sa termine in 4 ore, el va putea pleca linistit acasa primind tot 100.000 lei (pentru ca si-a realizat norma),de aceea, salariatul va fi interesat sa creasca ritmul de lucru; avantajul patronului este acela ca, in exemplul prezentat mai sus, isi reduce costurile generale (iluminat, o parte din energia electrica, incalzire, etc.). Salarizarea in acord direct se face individual, rezultatul muncii (si implicit salariul) depinzand de capacitatea si efortul propriu al angajatului care va fi platit doar pentru eficienta sa (pentru cat produce) si nu pentru cat face "act de prezenta" prin companie. Ca si avantaje ale salarizarii in acord direct putem mentiona: - se calculeaza usor, deoarece rezultatele muncii sunt usor de calculat (productia realizata); - calculandu-se pe baza normelor de timp sau de productie, obiectivul activitatii este foarte clar si motivant pentru angajat; - claritatea acestui sistem de salarizare asigura increderea si stabilitatea personalului angajat. 2. Salarizarea in acord global: se foloseste atunci cand o anumita activitate nu se poate presta decat in echipa (de exemplu in activitatile de constructii, pe santierele navale, la unele activitati de proiectare, etc.). In cazul folosirii acestui sistem de salarizare, seful echipei (colectivului) primeste totalul salariilor (bugetul) pe care il repartizeaza membrilor tinand cont de categoria de calificare si de aportul la lucrare al fiecarui salariat. 3. Salarizarea in acord progresiv: In cazul folosirii acestui sistem, salariul creste mai repede decat productia realizata de salariat, tariful majorandu-se progresiv dupa o anumita grila a productiei realizate. Se utilizeaza la locurile de munca unde cresterea productiei este foarte importanta. Deoarece aceasta forma de salarizare este foarte motivanta, se aplica in situatii speciale, deoarece poate duce la aparitia stocurilor. 4. Salarizarea prin cote procentuale: se foloseste, de regula, la stabilirea salariului persoanelor angajate prin contract de prestari servicii (de exemplu agenti de vanzari, agenti de asigurari, etc.). Are ca scop stimularea activitati comerciale privind vanzarile de produse / servicii, deoarece salarizarea se face pe baza unei grile procentuale din totalul sumelor provenite din vanzari. De exemplu, un patron poate stabili ca salariu pentru un agent de vanzari cota de 5% din valoarea marfii, daca acesta a vandut marfa in valoare

de pana la 10.000.000 lei si 7%, daca a vandut marfa in valoare de peste 10.000.000 lei. In acest caz, agentul de vanzari va avea interesul sa vanda cat mai mult pentru a-si mari castigul, iar patronul va castiga din faptul ca isi reduce stocurile (daca acestea exista) si astfel creste viteza de rotatie a banilor.

SUCCES ! Adrian Ciocodan General Manager Smartbox Management

EXEMPLU de calcul al salariului lunar pe baza de conventie civila de prestari de servicii (CV) (valabil 2000) ATENTIE
7% Drepturi de colaborare Contributia pentru Venit brut asigurari in sociale de natura sanatate 2 3 =1+2 1.000.000 1.000.000 4 = 3 x 7% Venit Impozit Salariul baza de calculat si net calcul retinut 5 =3-4 6 cf. HG 1.065 / 1999 7 =5-6

Nr. Numele si crt prenumele

n bani 1

Calcul: 1. Dedu Amartu

70.000 930.000

168.050 761.950

+ celelalte contributii datorate la bugetul de stat, suportate de angajator:

o

Contributia pentru asigurari sociale de sanatate Contributii datorate la bugetul de stat

Contributia pentru pensia suplimentara

ANGAJAT: ACT: 5% x [venit brut]

NOTA

CM

OUG 31 / 4.XI.98 [MO 419 / 5.XI.98] privind unificarea fondurilor componente ale bugetului asigurarilor sociale de stat, precum si a celor pentru plata pensiilor cuvenite asiguratilor din unitatile cu atributii n domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale
inchide fereastra

Contributia pentru protectia sociala a somerilor

NOTA

ANGAJAT: ANGAJATOR: ACT:

1% din salariul de baza lunar de incadrare, brut 5% aplicat asupra fondului de salarii realizat lunar, n valoare bruta

CM CM

L 1/1991 [MO 257/14.IX.94] Protectia sociala a somerilor si reintegrarea lor profesionala L 86/1992 [MO 181 / 30.VII.92] pentru modificarea si completarea Legii nr.1/1991 privind protectia sociala a somerilor si reintegrarea lor profesionala Art. 20. - Fondul necesar pentru plata ajutorului de somaj si a alocatiei de sprijin se constituie din urmatoarele surse: a) o cota de 5% aplicata asupra fondului de salarii realizat lunar, n valoare bruta, de persoanele fizice si juridice romne si straine cu sediul n Romnia care angajeaza personal romn, precum si din veniturile realizate de persoanele fizice autorizate sa presteze o activitate individuala si asociatiile familiale care si desfasoara activitatea n temeiul Decretului-lege nr. 54/1990; b) o contributie de 1% din salariul de baza lunar de ncadrare brut, platita de salariatii persoanelor fizice si juridice prevazute la lit. a); c) o contributie de 1% din venitul lunar n valoare bruta, obtinut din munca prestata de catre membrii cooperatiei; d) o subventie de la bugetul de stat pentru completarea fondului, n caz ca sursele de la lit. a), b) si c) nu acopera platile datorate.

Ordin MMPS 3182/1992 [MO ]

inchide fereastra

Contributia pentru asigurari sociale de sanatate

ANGAJAT: ANGAJATOR: ACT: 7% aplicat la venitul brut 7% raportat la fondul de salarii

NOTA

CM, CV CM, CV

L 145 / 1997 [MO 178 / 31.VII.97] LEGEA asigurarilor sociale de sanatate Art. 53 (2) Persoanele fizice si juridice care angajeaza personal salariat au obligatia platii contributiei pentru asigurarile sociale de sanatate de 7%, raportat la fondul de salarii.

Ordin MMPS 2288 / 1997 [MO 394 / 31.XII.97] aprobarea Normelor metodologice privind constituirea Fondului initial de asigurari sociale de sanatate n anul 1998 Ordin MF/MMPS/MS 819//117/1998 - [MO 166 /28.IV.98] pentru modificarea si completarea Normelor metodologice privind constituirea Fondului initial de asigurari sociale de sanatate in anul 1998 OUG 30 / 1998 [MO 421 / 06.XI.98] pentru modificarea si completarea Legii asigurarilor sociale de sanatate nr. 145/1997 Art. 52 (2) Cuantumul contributiei banesti lunare a persoanei asigurate se stabileste, ncepnd cu data de 1 ianuarie 1999, sub forma unei cote de 7%, care se aplica astfel: a) asupra veniturilor salariale brute, n cazul asiguratilor care au

calitatea de angajat; n categoria veniturilor salariale brute se includ si indemnizatiile cuvenite, potrivit legii, pentru ngrijirea copilului pna la vrsta de 2 ani, precum si indemnizatiile acordate, n conditiile legii, personalului care lucreaza n sectorul productiei de aparare, pe perioada de ntrerupere a activitatii; b) asupra veniturilor impozabile, n cazul asiguratilor care lucreaza pe baza de conventie civila; c) asupra veniturilor impozabile ale liber-profesionistilor; d) asupra venitului agricol anual, stabilit potrivit normelor de venit prevazute n hotarrea Guvernului, pentru persoanele fizice care nu au calitatea de angajat si care nu se ncadreaza n prevederile lit. c); e) asupra drepturilor de pensie, pensie suplimentara, ajutor de somaj, ajutor de integrare profesionala si alocatie de sprijin; ncepnd cu data de 1 ianuarie 1999 aceste drepturi se majoreaza cu suma corespunzatoare majorarii contributiei de la 4% la 7%.

OUG 72 / 1998 [MO 523 / 31.XII.98] pentru modificarea si completarea Legii asigurarilor sociale de sanatate nr. 145/1997
inchide fereastra

Impozit calculat si retinut

ANGAJAT: ACT: conform baremului lunar

NOTA

CM, CV

OG 73 / 1999 [MO 419 / 31.VIII.99] ordonanta privind impozitul pe venit (art.8, pct.(2)) HG 1.065 /1999 [MO 652 / 31.XII.99] privind stabilirea baremului lunar pentru impunerea veniturilor din salarii si asimilate acestora, realizate n anul 2000
inchide fereastra

CAS / asupra cstigului brut realizat

ACT: % CAS = 40% pentru grupa I de munca % CAS = 35% pentru grupa II de munca % CAS = 30% pentru grupa III de munca % CAS = 15%

NOTA

ANGAJATOR:

CM

OUG 2 / 1.II.99 [MO 049 / 01.II.99] privind modificarea si completarea Decretului nr. 389/1972 cu privire la contributia pentru asigurarile sociale de stat, modificat si completat prin Legea nr. 49/1992 pentru modificarea si completarea unor reglementari din legislatia de asigurari sociale reducere de 7% x cota CAS Persoanele juridice beneficiaza de o reducere cu 7% a sumei datorate potrivit art. 1, daca efectueaza plata acesteia la termenul scadent sau n cel mult 3 zile lucratoare de la data acestuia. (art.3 OUG 2 / 1.II.99) (+ alte reduceri in cazul unor noi angajari)

inchide fereastra

Fondul special de solidaritate sociala pentru persoanele cu handicap

ANGAJATOR: ACT: 3% aplicat asupra fondului de salarii realizat lunar

NOTA

CM, CV

OUG 102/ 1999 [MO 310 /30.VI.99] privind protectia speciala si ncadrarea n munca a persoanelor cu handicap [Art. 53. - (1)]. Se abroga Legea 53 / 1992 [MO 119 /4.VI.92] Lege privind protectia speciala a persoanelor handicapate
inchide fereastra

Fondul special de sustinere a nvatamntului de stat

ANGAJATOR: ACT: 2% aplicat asupra fondului de salarii brut realizat lunar

NOTA

CM

OG 75 / 1999 [MO 420 / 31.VIII.99] privind constituirea Fondului special de sustinere a nvatamntului de stat OUG 140 / 1999 [MO 465 / 24.IX.99] cu privire la rectificarea bugetului de stat pe anul 1999 HG 806 / 1999 [MO 485 / 7.X.99] Norme metodologice privind constituirea si gestionarea Fondului special de sustinere a nvatamntului de stat
inchide fereastra

Comision Camera de munca

ANGAJATOR: 0,75% din fondul lunar de salarii in cazul pastrarii si completarii carnetelor de munca; 0,25% din fondul lunar de salarii in cazul verificarii si certificarii legalitatii inregistrarilor efectuate n carnetele de munca

NOTA

CM

ACT:

Ordin 747 / 1999 [MO 653 /31.XII.99] pentru aprobarea Normelor privind ncasarea, evidenta si modul de utilizare a sumelor provenite din comisionul ncasat de inspectoratele teritoriale de munca si de directiile generale de munca si protectie sociala, potrivit art. 12 din Legea nr. 130/1999, a Procedurii de nregistrare a contractelor individuale de munca si a modului de tinere a evidentei muncii prestate de salariatii angajatorilor prevazuti la art. 8 din Legea nr. 130/1999 cu modificarile si completarile ulterioare, precum si de nregistrare si evidenta a conventiilor civile de prestari de servicii
inchide fereastra

NOTA: * CM = contract de munca, CV = conventie civila de prestari de servicii * Desi ne-am straduit sa nu facem greseli, nu ne asumam raspunderea pentru eventualele erori strecurate. Materialul are un caracter orientativ. Va multumim pentru intelegere. ultima actualizare: 18.I.2000