Perfil del Psiclogo Industrial Lilian Salinas

1. Planear la administracin de recursos humanos. 2. 3. 4. 5. 6. Planear el reclutamiento y seleccin de los recursos humanos. Planear la programacin de los sueldos y salarios. Planear el control del personal. Planear la comunicacin organizacional. Auditar la administracin de los recursos humanos. Auditar el proceso de reclutamiento y seleccin de R.H. Auditar los programas de sueldos y salarios. Audita el control de personal. Auditar la comunicacin organizacional. Intervenir en la administracin de recursos humanos. Intervenir en el proceso de reclutamiento y seleccin de R.H. Intervenir en los programas de sueldos y salarios. Intervenir en el control del personal. Intervenir en la comunicacin organizacional. Sistematizar la administracin de recursos humanos. Sistematizar el reclutamiento y seleccin de R.H. Sistematizar los programas de sueldo y salarios. Sistematizar los programas de control de personal. Sistematizar la comunicacin organizacional. Diagnosticar las relaciones laborales. Diagnosticar los procesos de negociacin de las relaciones laborales. Diagnosticar el manejo de conflictos. Diagnosticar los procesos de compensacin. Diagnosticar la higiene y seguridad organizacionales. Planear las relaciones laborales. Planear la negociacin de las relaciones laborales. Planear la visin estratgica de las relaciones laborales. Planear los programas de compensacin. Planear la higiene y la seguridad organizacionales.

7. 8. 9.

Organizar las relaciones laborales. Organizar la negociacin de las relaciones laborales. Organizar los programas de compensacin. Organizar los programas de higiene y seguridad. Integrar las relaciones laborales. Integrar la visin estratgica de las relaciones laborales. Dirigir las relaciones laborales. Dirigir la negociacin de las relaciones laborales. Dirigir el manejo de conflictos. Dirigir los programas de compensacin. Dirigir los programas de higiene y seguridad.

10. Supervisar las relaciones laborales. Supervisar la negociacin de las relaciones laborales. Supervisar el manejo de conflictos. Supervisar los programas de compensacin. Supervisar los programas de higiene y seguridad. Supervisar la planeacin estratgica. Supervisar las relaciones jurdico-laborales.

11. Diagnosticar el desarrollo de las organizaciones. Diagnosticar los procesos de liderazgo. Diagnosticar los procesos de manejo de grupos. Diagnosticar los procesos de toma de decisiones. Diagnosticar los procesos de comunicacin. Diagnosticar los procesos de solucin de problemas. Diagnosticar el proceso de manejo de conflictos. Diagnosticar la cultura organizacional. Diagnosticar la estructura organizacional.

12. Medir y controlar el desarrollo de las organizaciones. Medir y controlar la cultura organizacional. Medir y controlar los procesos productivos. Medir y controlar la estructura organizacional.

13. Planear el desarrollo de las organizaciones. Planear la visin estratgica. Planear el control de los procesos productivos. Planear la estructura organizacional.

14. Desarrollar las organizaciones. Desarrollar los procesos de liderazgo. Desarrollar los procesos de manejo de grupos. Desarrollar los procesos de toma de decisiones. Desarrollar los procesos de comunicacin. Desarrollar de la visin estratgica. Desarrollar los procesos de solucin de problemas. Desarrollar los procesos de manejo de conflictos. Desarrollar el control de los procesos productivos. Desarrollar la cultura organizacional. Desarrollar la estructura organizacional.

15. Sistematizar el desarrollo de las organizaciones. Sistematizar los procesos de liderazgo. Sistematizar los procesos de manejo de grupos. Sistematizar los procesos de toma de decisiones. Sistematizar los procesos de comunicacin. Sistematizar la visin estratgica. Sistematizar los procesos de solucin de problemas. Sistematizar los procesos de manejo de conflictos. Sistematizar el control de procesos productivos. Sistematizar la cultura organizacional. Sistematizar la estructura organizacional.

16 Diagnosticar el desarrollo de los recursos humanos. Diagnosticar los programas de capacitacin. Diagnosticar los programas de desarrollo del personal. Diagnosticar el desempeo laboral. Diagnosticar el consejo laboral. Diagnosticar la proyeccin de vida y carrera.

17 Planear y desarrollar los recursos humanos. Planear y desarrollar los programas de capacitacin. Planear y desarrollar el desempeo laboral. Planear y desarrollar el consejo laboral.

Planear y desarrollar los programas de proyeccin de vida y carrera.