REGLEMENTAREA MUNCII DOMESTICE Ce act reglementeaz munca domestic?

Munca domestic n Italia este reglementat de un contract naional de munc domestic, n care sunt precizate drepturile i ndatoririle muncitorilor i ale patronilor. Ce prevederi trebuie s aib contractul de munc? Contractul de munc trebuie s fie n form scris, semnat de ctre angajat i de ctre patron, dvs. trebuind s deinei o copie a acestuia. n contract trebuie s se prevad urmtoarele: data la care ncepe raportul de munc; ncadrarea; durata perioadei de prob; durata orelor de munc i distribuirea acestora; dac muncitorul este cazat i mnnc n casa patronului; salariul; aplicarea prevederilor coninute n contractul colectiv de munc corespunztor; care este jumtatea de zi liber pe lng ziua de duminic; locul prestrii muncii, precum i dac exist posibilitatea efecturii unor deplasri; perioada de vacan anual; indicarea spaiului adecvat n care lucrtorul i va putea depozita i pstra lucrurile; eventuala inut de lucru care trebuie asigurat de angajator. Cum poate fi ncadrat lucrtorul domestic? Lucrtorii sunt ncadrai pe 4 niveluri, fiecruia corespunzndu-i dou nivele de plat, nivelul superior este definit super. Nivelul A Colaboratorii pe lng familii numii generic n acest mod, care nu se ocup de ngrijirea persoanelor i care nu au experien profesional sau care au o experien profesional (care a putut fi obinut lucrnd i la angajatori diferii) mai mic de 12 luni, mai ales lucrtorii care au experiena i competena necesare s i desfoare activitatea la un nivel executiv i sub controlul angajatorului. Profil: colaborator pe lng familii fr experien sau cu o experien mai mic de 12 luni lucrtor care se ocup de curenia casei lucrtor care se ocup de splatul rufelor ajutor n buctrie lucrtor care se ocup de curarea grajdului i ngrijirea cailor lucrtor care se ocup de ngrijirea animalelor lucrtor care se ocup de ngrijirea spaiilor verzi lucrtor comun care se ocup de lucru manual, pentru care este necesar depunerea de efort Nivelul A super Profil: nsoitor pentru persoanele fr handicap, fr a efectua nici o alt munc baby sitter Nivelul B Colaboratori pe lng familii, care au experiena necesar i i realizeaz atribuiile la nivel executiv Profil: colaborator generic polifuncional paznic al unei locuine persoan care se ocup de clcatul rufelor camerist grdinar muncitor calificat ofer lucrtor care amenajeaz camera i servete micul dejun inclusiv oaspeilor angajatorului

Nivelul B super Profil: asistent pentru persoanele fr handicap, dac este nevoie desfoar i alte activiti n cas Nivelul C Colaboratori pe lng familii care se afl n posesia unor cunotine de baz specifice, att teoretice, ct i tehnice, lucreaz cu responsabilitate i sunt autonomi Profil: buctar Nivelul C Super Profil: asistent pentru persoanele cu handicap, dac este nevoie desfoar i alte activiti n cas Nivelul D Colaboratori pe lng familii, care au experiena necesar, i i realizeaz atribuiile cu responsabilitate, autonomie decizional i coordonare Profil: administrator al bunurilor familiei majordom guvernant buctar ef grdinar ef institutor Nivelul D Super Profil: asistent pentru persoanele cu handicap, dac este nevoie desfoar i alte activiti n cas director de cas Ce salariu au lucrtorii domestici? Pentru lucrtorii domestici strini, salariul minim lunar are valori diferite n funcie de ncadrare. Acesta pornete de la 557,92 euro i poate ajunge pn la 1.065,12 euro, chiar dac presteaz servicii pentru mai muli patroni (dac raportul de munc este de 24 de ore sptmnal). De asemenea, dup un an de munc consecutiv, lucrtorul are dreptul la al treisprezecelea salariu (egal cu plata unui salariu pe o lun de zile) n luna decembrie, n perioada Crciunului. Cei care nu au lucrat un an ntreg, vor primi un procent proporional cu lunile lucrate. n plus, dup doi ani de munc nentrerupt la acelai patron, lucrtorul are dreptul la o majorare de 4% din salariul de baz. Aceast majorare se acord separat fa de alte majorri. Care este programul zilnic de lucru? Durata programului de munc va fi stabilit ntre dvs. i angajator i nu va putea depi: n regim de convieuire, 10 ore pe zi, neconsecutive, cu un total de 54 de ore pe sptmn. pentru angajai care nu convieuiesc, un maxim de 8 ore pe zi, neconsecutive, cu un total de 40 ore sptmnal, repartizate n 5 sau 6 zile din sptmn. Care este durata repausului sptmnal? Repausul sptmnal este de 36 de ore i va fi efectuat n cele 24 de ore de duminic, iar de cele 12 ore rmase vei beneficia n orice alt zi a sptmnii, cu acordul angajatorului. n cazul n care angajatul are o confesiune religioas, care prevede srbtoarea ntr-o zi diferit fa de duminic, prile se pot pune de acord asupra nlocuirii acesteia, cu toate efectele n contractul de munc, cu o alt zi din sptmn; n lipsa unui acord, se vor aplica prevederile de mai sus. Cum se pltesc orele suplimentare? Sunt considerate suplimentare (straordinari) acele ore care depesc durata zilnic sau sptmnal maxim stabilit n contractul de munc, excepie fcnd orele de prelungire a programului, concordate n prealabil, pentru a recupera eventuale ore neefectuate. Orele suplimentare sunt pltite cu retribuia total pe or prevzut, cu urmtoarele majorri: cu 25% pentru ore efectuate n intervalul dintre orele 6.00 22.00; cu 50% pentru ore efectuate n intervalul dintre orele 22.00 6.00; cu 60% pentru ore efectuate duminica sau n zilele festive stabilite n contractul colectiv de munc.

Care sunt zilele festive prevzute de lege? 1 ianuarie, 6 ianuarie, ziua de luni de dup Pati, 25 aprilie, 1 mai, 2 iunie, 15 august, 1 noiembrie, 8 decembrie, 25 i 26 decembrie, de ziua Sfntului oraului. Acestea sunt zile de repaus total pltite. n cazul n care vei lucra n aceste zile, n afara retribuiei normale vi se va aplica o majorare de 60%. La cte zile de concediu de odihn am dreptul? Pentru fiecare an de serviciu prestat, avei dreptul la o perioad de concediu de 26 zile, indiferent de programul de munc sptmnal. Concediul poate fi fracionat n cel mult dou perioade ale anului, printr-un acord prealabil ntre dvs. i angajator. La cte zile de concediu am dreptul n cazul cstoriei? n caz de cstorie, avei dreptul la 15 zile de concediu pltit. Ct dureaz perioada de preaviz? n ceea ce privete perioada de preaviz necesar ncetrii contractului de munc, aceasta este stabilit n funcie de orele sptmnale i de vechimea n munc. Astfel, pentru o durat a muncii superioar a 25 de ore sptmnal se acord 15 zile calendaristice pentru cei care au o vechime de pn la 5 ani la acelai angajator i 30 de zile calendaristice pentru cei care au o vechime de peste 5 ani la acelai angajator. Pe de alt parte, pentru o durat a muncii inferioar a 25 de ore sptmnal se acord 8 zile calendaristice pentru cei care au o vechime de pn la 2 ani la acelai angajator i 15 zile calendaristice pentru cei care au o vechime de peste 2 ani la acelai angajator. Perioada de preaviz se njumtete n cazul demisiei lucrtorului. Dac ai demisionat sau ai fost concediat(), avei dreptul la o indemnizaie de sfrit de raport de munc REGLEMENTAREA MUNCII N DOMENIUL CONSTRUCIILOR Ce act reglementeaz munca n domeniul construciilor? Munca n domeniul construciilor, n Italia, este reglementat de urmtoarele contracte naionale de munc pe ramur: industrie, industrie uoar, cooperative i artizanat. n cadrul acestora sunt precizate drepturile i ndatoririle muncitorilor i ale patronilor. Programul de lucru normal i suplimentar Se consider munc suplimentar, munca executat peste 8 ore zilnic, respectiv 40 de ore sptmnal, fr a depi ns un numr de 2 ore zilnic i 250 de ore anual. Retribuia cuvenit pentru astfel de ore trebuie majorat cu 35% fa de plata orar normal, dac orele au fost efectuate n zile lucrtoare, i cu 45% , dac au fost efectuate n zile festive. Smbta nu este considerat zi festiv. Ce trebuie s conin fluturaul de salariu? Fluturaul de salariu indic drepturile salariale ale lucrtorului pentru perioada de munc prestat. De regul, retribuirea are loc la sfritul lunii, pentru perioada lucrat. Oricum, contractele pot prevedea i alte scadene (de exemplu: pentru personalul pltit pe ore, e necesar cunoaterea orelor lucrate pe parcursul lunii pentru a se calcula salariul cuvenit). Fluturaul de salariu trebuie s conin sigla sau tampila angajatorului i a institului INAIL (Institutul Naional pentru Asigurri contra Accidentelor de Munc). n fluturaul de salariu sunt indicate urmtoarele: Prenumele Numele Funcia angajatului sau calificarea Perioada la care se refer salariul (numrul de ore i de zile lucrate) Elementele salariului Indemnizaie pentru familie n mod distinct Fiecare reinere pentru asigurrile sociale Reinerile fiscale Procentul relativ la Fondul Edilitar Angajatorul trebuie n mod obligatoriu s nmneze angajatului lunar fluturaul de salariu corespunztor perioadei lucrate.

Forme ale salariului i forme de plat: Salariu direct (ore lucrate efectiv) Salariu indirect ( premii anuale-al 13-lea salariu Fondul Edilitar) Salariu final (TFR/indemnizaia pentru sfrit de raport lichidare) Tratamentul n caz de boal n caz de boal, lucrtorul este obligat s prezinte n timp de 48 de ore de la iniierea bolii, fie la ntreprindere, fie la INPS-ul de care aparine, un certificat medical eliberat de medicul de familie n original care atest durata necesar pentru refacere. Certificatele pot fi nmnate fie personal, fie expediate prin recomandat cu confirmare de primire, pstrndu-se o fotocopie dup original. n caz de mbolnvire, lucrtorului i se pstreaz locul de munc pentru o perioad de 9 luni consecutive. n caz de mbolnvire mai grav sau recidiv, lucrtorul are dreptul s i se pstreze locul de munc pentru o perioad de maximum 9 luni, chiar i neconsecutive, pe durata a 20 de luni consecutive. Muncitorul cu o vechime mai mare de 3 ani i jumtate are dreptul la pstrarea locului de munc pentru o perioad de 12 luni pe durata a 24 luni consecutive. Dac dup aceast perioad lucrtorul nu este nc vindecat, ntreprinderea l poate concedia. n aceast situaie are dreptul la indemnizaia acordat pe durata preavizului i la tratamentul de sfrit de raport. n timpul concediului medical, ntreprinderea este obligat s plteasc salariul lucrtorului pentru care va plti contribuiile la INPS i la Fondul edilitar. Tratamentul n caz de accident n caz de accident de munc, este obligatoriu s fie ntiinat eful de antier care va trebui s nsoeasc lucrtorul urgent la cel mai apropiat post de prim ajutor. n caz de accident de munc, ntreprinderea este obligat s pstreze locul de munc al lucrtorului pn cnd acesta se va vindeca, spre deosebire de cazul mbolnvirii. n timpul perioadei de recuperare dup accident, ntreprinderea este obligat s plteasc salariul lucrtorului pentru toat perioada indemnizat de ctre INAIL, deci i duminica i este obligat de asemenea s depun la Fondul Edilitar partea sa de contribuie, restul fiind pltit de INAIL. n caz de prelungire a concediului medical, certificatul trebuie expediat sau nmnat fie ntreprinderii, fie la INAIL-ul de care lucrtorul aparine. Dup un accident, pentru a relua lucrul, muncitorul este obligat s se prezinte n antier, avnd asupra sa certificatul de accidentare, care atest vindecarea acestuia i este emis n mod normal de ctre INAIL sau de ctre medicul curant. Fondul edilitar Cassa Edile Fondul Edilitar reprezint o instituie de natur contractual gestionat n mod egal att de ctre reprezentanii angajatorilor, ct i ai sindicatelor lucrtorilor din domeniul construciilor Fillea CGIL, Filca-CISL, Feneal-UIL i i desfoar activitatea n sectorul construciilor. Fondul Edilitar reprezint un instrument care garanteaz lucrtorilor continuitatea tratamentelor contractuale i acord o gam larg de prestaii n favoarea nscriilor. Fondul Edilitar furnizeaz lucrtorilor angajai n cadrul ntreprinderilor de construcii industriale i artizanale o serie de prestaii care le garanteaz un tratament salarial similar cu cel al angajailor din alte sectoare industriale. Fondul Edilitar este finanat prin contribuiile angajatorilor i ale lucrtorilor pe baza unei cote procentuale din salariu. Prestaii ordinare acordate: vacane i bonificaii de Crciun Fondul Edilitar gestioneaz strngerea sumelor vrsate de ntreprindere pentru proprii muncitori cu titlu de bonificaie de Crciun i de concediu. Astfel: n iulie, sumele strnse n perioada 01 octombrie 31 martie ale fiecrui an sunt acordate lucrtorilor cu ocazia concediului n decembrie, sumele strnse n perioada 01 aprilie 30 septembrie ale fiecrui an sunt acordate lucrtorilor cu ocazia Crciunului suplimente la indemnizaiile de boal suplimente la indemnizaiile de accident sau boal profesional vechime profesional edilitar vechime profesional edilitar extraordinar unic Prestaii extraordinare acordate: premiu acordat tinerilor cu vrsta cuprins ntre 15 i 25 de ani (care nu au mai primit acest premiu de la alte fonduri edilitare) heteroproteze (proteze ortopedice, dentare, auditive, ochelari de vedere etc.) fizio-terapie i cheltuieli pentru tratamente extra-spitaliceti donaii de snge donaii de mduv

cure termale asisten pentru persoane cu handicap tratamentul bolilor profesionale asisten n cazuri de alcoolism, HIV, dependen de droguri achiziionarea de manuale colare (pentru copiii muncitorilor) burse de studiu premii pentru muncitorii tineri ajutor financiar n caz de deces n familie anumite subvenii pentru muncitorii strini etc. tratament n caz de accidente, boli, intervenii chirurgicale susinerea costurilor nmormntrii, n cazul decesului muncitorului subvenii pentru vacane subvenii pentru maternitate