Validitatea si utilitatea metodelor pentru selectia personalului in psihologie : implicatii teoretice si practice a rezultatelor cercetarii in decurs a 85 de ani

Frank L. Schmidt , John E. Hunter

Sumarizarea a 85 de ani de cercetari in psihologia personalului 19 proceduri de selectie a personalului care prezic performanta la locul de munca Combina abilitatea generala mentala cu celelalte 18 metode pentru a observa cresterea validitatii

Validitatea predictiva
- caracteristica cea mai importanta a testelor de selectie - direct proportionala cu utilitatea - prezice performanta la viitoarele locuri de munca si performanta in programele de training

Utilitatea poate fi determinata si de :

Variabiliatea performantei
Rata de selectie

Articolul vrea sa sublinieze 3 lucruri importante :

-

folosirea unor metode de selectie imbunatatite aduc castiguri economice semnificativ mai mari Aceste castiguri duc la cresterea validitatii cand folosim metode de selectie noi in detrimentul celor vechi validitatea predictiva este cea mai importanta caracteristica a metodelor de selectie .

Teoria specificitatii situationale

Validitatea unei proceduri de selectie e diferita in contexte diferite ale aceluiasi loc de munca Explicatie: diferenta intre studii este data de erorile statisticii si a masuratorilor si nu de diferente reale ale locului de munca Pentru corectarea acestor rezultate apar meta-analizele

GMA-general mental ability

este cea mai puternica metoda , deoarece se poate aplica la toate locurile de munca principalul criteriu de selectie , celelalte 18 metode fiind metode suplimentare validitate mare (.51) si costuri putine

Psihologia personalului nu are ca scop doar descrierea relatiilor dintre aceste metode de selectie ci si incercarea de a descoperii teorii care sa explice cauzele performantei la locul de munca.

Dintre toate metodele prezentate, cele folosite de teoriile pentru explicarea performantei sunt : GMA, experienta(vechimea), cunostinte legate de locul de munca si trasaturile de personalitate.

Concluzii

GMA este un foarte bun predictor al performantei deoarece are un impact direct asupra achizitiei cunostintelor necesare unui loc de munca.Tocmai aceste cunostinte fac ca individual sa aiba o performanta ridicata sau scazuta Experienta intr-un loc de munca are acelasi efect ca si GMA-ul asupra cunostintelor Persoanele cu constiinciozitate crescuta dezvolta mai multe cunostinte ceea ce are ca efect performanta crescuta