Sunteți pe pagina 1din 6

Muli profesioniti ocupat pune off coaching-ul de succes pentru c le e team de angajament timp.

Ei se tem de numiri pe sptmn o or, se ntinde la infinit. Din cauza acestei frici, ei pierd pe beneficiile de feedback de la un antrenor profesionist pe via, de munc i problemele de succes. coaching-ul cu laser nltur teama de angajament pe termen lung. Coaching cu laser, clientii se perfecioneze preocuprile lor la o singur bucat muca de dimensiuni, care pot fi abordate ntr-o singur or. Client i antrenor de lucru intensiv timp de o or cu privire la acest aspect specific, i de a iei cu un plan de aciune. Nu sunt necesare alte sesiuni. coaching laser suplimentare pe teme diferite pot fi ntotdeauna adugat fr angajament n curs de desfurare. coaching-ul cu laser funcioneaz cel mai bine n urmtoarele situaii: Situaia # 1: Clientul poate defini strict comportamentul sau obstacol i este clar cu privire la impactul acesteia. Deoarece coaching-ul cu laser are doar o or, nu exist nici timp pentru a spa n trecut sau a descoperi cauza i efectul. Clientul ar trebui s vin pregtit cu o problem clar definite i obiective. De exemplu, un client care este fricos despre trgnd mpreun o prezentare major ar putea ntlni cu un antrenor s elaboreze strategii pentru organizarea i prezentarea materialului, impreuna cu tehnicile de armare pozitive. Situaia # 2: Problema implic relaii interpersonale, cum ar fi un sef problem sau un coleg dificil. coachingul cu laser poate contribui la dezvoltarea abilitilor de a face cu oameni dificili care gestioneaz conflict cu succes. Se ocupa cu modele aici-i-acum nu, desclcirea de lung durat. Situaia # 3: Problema este parte a unei probleme mai mari care pot fi rupte n buci mai mici legate de. De exemplu, un client care se teme vorbi in public pot alege s se ocupe cu teama c peste o serie de sesiuni de coaching laser ntins la confortul ei ca permisele de buget. O sesiune s-ar putea face cu tehnici pentru a vorbi la un grup mic, n timp ce o alt sesiune ar putea acoperi limbajul trupului si gesturi. Prin ruperea un subiect mare n buci mai mici, este posibil s fac progrese fr un angajament de coaching pe termen lung. Situaia # 4: Clientul are una sau dou probleme, dar altfel este ncreztor cu privire la viaa i cariera. Daca un client are nevoie doar de ajutor cu una sau dou se refer la definit, coaching-ul cu laser are sens ca o modalitate eficient de timp i cost-eficiente pentru a obine rezultate. Situaia # 5: Un client doreste pentru a verifica afar un antrenor nainte de a face un angajament pe termen lung. Incepand cu una sau doua sesiuni de coaching cu laser este o modalitate foarte bun de a v asigura c i autocarul sunt o buna cuviinta. De a face coaching un proiect definit, cu un nceput, sfrit obiective i clare, coaching-ul cu laser ca un atac tehnica de multi profesionisti ocupat. Cel mai important, coaching-ul cu laser face coaching de succes accesibile persoanelor mai mult dect oricnd nainte, ajutndu-profesioniti devin mai increzatori, productiv i ndeplinite.

Aflai Unsprezece Puncte de Coaching laser Breakout Sesiunea: ICF Conferina Houston Vineri 1997-09-doisprezece 03:45 Aflai Unsprezece Puncte de laser Coaching: Time (45 minute) Prezentat de Anderson Shirley, MS, MMC Copyright 1997 Promise: Shirley Anderson va: 1. Tren tu cum sa faci coaching la faa locului. 2. Ponderea fundamentale de a fi n msur s cineva antrenor tocmai l-ai ntlnit cu sensibilitate, claritate i de precizie 3. Aflai 11 puncte de coaching cu laser 4. Practic n rol joac (ntr-adevr coaching laser real) 5. Primi feedback individual. BINE ATI VENIT Aceasta este Unsprezece Puncte de Breakout Coaching laser. AGENDA Am de gnd s v spun despre mine. D-te de pe ordinea de zi pentru aceast 45 de minute. Revizuirea 11 puncte de Coaching laser Puncte de interes si modele de coaching Redefinire laser Coaching Introducerea model coaching noi i laser coaching loc n asta. Face coaching laser reale ntr-un grup. Fiecare va trebui s se gndeasc la ceva ce ar dori s fie antrenat pe laser. Eu voi da timp s gndeasc i s scrie-l jos ntr-o clip. Face coaching laser n perechi. rspund la ntrebri i wrap sus. ORICE NTREBRI? INTRODUCERE: Sunt Anderson Shirley full-time personale i de afaceri antrenor. lucreaz n principal cu profesionisti: avocati, consilieri financiari, manageri i antrenori alte seniori i juniori. Sunt formnd o firma de coaching Coaching numit colegi, i dezvoltarea accelerat program Mentor Coaching cu Pat Murphy fundal include 30 de ani de experien n arena corporative, mare parte din ea n management i formare profesional, precum i o implicare pe termen lung cu organizaiile de justiie privat, non-profit penal

peste ultimii 20 de ani, probabil, au lucrat cu peste 3.000 de infractori, att o la un, tineret bande i grupuri formale de probaiune. A influenat foarte mult stilul meu i filozofia de coaching. Senior Trainer pentru Coach University si a fost un membru al echipei originale Trainer i consiliul consultativ. n aceast calitate, am fost un rol esenial n dezvoltarea de programe timpurie i a procedurilor pentru Coach U. Au o diplom de master n Justiie penal i sunt un antrenor Certified n via Planificare, Certified Coach Mentor, i a fost primul absolvent al Universitii Coach. Eu locuiesc n Miami Springs, Florida i au o practic internaional. Sunt cunoscut pentru stilul meu direct, coaching nu-prostii. ORICE NTREBRI? PREPARE POSTURI SITUAIA CARE TREBUIE antrenat ON: Ia 30 de secunde i scrie ceva ce ar fi dori s fie antrenat pe. Unele coaching vor fi n fa a camerei, iar unele vor fi cu un partener. ncepei acum: (Timp de 30 de secunde) Bine, stop. Multumesc. AGENDA A. REEXAMINARE 11 puncte DE COACHING LASER Unsprezece Puncte de Coaching laser 1. Oamenii nu sunt rupte; nu ncercai s le rezolvai. 2. Clientul nu poate schimba o alt persoan; ei poate schimba numai el / ea. 3. Scdere ndoial clientului sine. 4. Clientii doresc parteneriatului nostru fa de sfatul nostru. 5. Clientul este responsabil pentru alegerile pe care le-au fcut n via. 6. n cazul n care clientul crede c sunt n necaz, ele sunt. Despre nimic. - Modificarea c, pentru a include acest lucru: Dac avei dubii, ntrebai-v (i cere clientului, "Este ntr-adevr o problem?") 7. Este, probabil, nu personal (clientului "unic" situaia.) 8. Ierarhia lui Maslow a nevoilor (Calea CU de dezvoltare) trebuie s fie ndeplinite n ordinea corect. Maslow: 1) fiziologice: mancare, bautura, adpost, relief de la durere 2) de siguran i securitate: libertatea de la ameninarea cu evenimente sau mprejurimile. 3) apartenenta, social, i iubire: prietenie, afiliere, interaciune, i dragoste 4) Esteem: stima de sine si stima de alii 5) actualizarea Self: ndeplini auto prin maximizarea utilizarea de abilitatile tale, aptitudinile, i potenialul

Coach U de cale de dezvoltare 1) restaurare: vindeca trauma, fr dependene / compulsiile, incompletions ok 2) Fundaia personale: Standarde, nevoile, limitele etc 3) Aduli: motivat pe plan intern, bani i de rezerv, responsabil pentru sine i via 4) atracii: comunitate, de reea, prietenii i familia 5) Valori True: cariera / locul de munc integrate n via, i exprim valori, valori cunoscut i onorat 6) mplinirea: panic, de efort fericit, 7) Legacy: a creat i a trit, contribuie, viziune i scop clar 9. Converse cu partea nelept al clientului. 10. Recunosc b.s. imediat. 11. Vorbi adevrul aa cum apare; ncredere Sinele vostru. CONTEXTUL DE COACHING LASER - B. MODELE COACHING 4 L's - Ascult, Love, lumineze, plumb Noi 123 Autocar - Ascult, evoca, pentru a clarifica, Discutai, Suport MODEL NOU PENTRU AZI COACHING LASER: T I L DA - Touch, deranja, Design, Align, plumb Laser Coaching-ul este despre primele dou etape: Atingerea i deranjez De fapt, vreau s re-eticheteze ceea ce facem de la LASER Coaching pentru LASER Problem de identificare Coaching tradiional poate fi gresit ca clasic "tiinific de rezolvare a problemelor": Situaie, Brainstorm, Alternative, alegei una, punere n aplicare, Urmrire Coaching-ul cu laser poate fi gresit gandit ca fac tot ceea ce, dar mai repede sau mai curat. NU NU, NU, NU Acest lucru este Coaching-ul cu laser, (Acum identificate ca Laser Problema de identificare): Client: Eu am aceasta durere n ochiul meu, i aceasta este o problem pentru mine. Laser Antrenor: Cnd a fcut acest nceput? Client: Cand am inceput lipit ma privesc in ochi cu un bat ascutit. Laser Antrenor: Nu te mai lipit in ochi cu un bat ascutit. INAPOI LA ATINGE i intruzia: Aceasta este versiunea Express pentru a configura Laser Coaching.

Atingei client punct de vedere emotional, intelectual, fizic. Stabilirea ncredere. Fi n locul lor Recunoatei-le Le cunosc Vezi viziunea lor Obine permisiunea de (10 x mai mult decat crezi ca ai nevoie) Deranja. Interacioneaz cu ceea ce spun ei i ce e n spatele ceea ce spun ei. Ascultai i cutai pentru inteligenta lor, valorile, scopul, punctele forte, mreie Fii respectuos; folosi o usoara atingere. Stand pentru ei, le avocat. Cteva tehnici laser: Ia-o poziie opus a ceea ce clientul spune. Exagera ceea ce spun ei la maxim. Evideniaz inconsecvenele. Pas peste nimic. D-le ceva de-a nu sunt de acord cu. Pune-le, "Care este cel mai bun mod de a lucra cu tine aici?" Pune-le, "Ce altceva este adevrat despre aceast situaie?" Configurarea Laser Practice Coaching. Am nevoie de 3 persoane care au fost coaching pentru cel puin un an i au un minim de 5 clienti, i doresc s practice coaching cu laser. Vom face mai multe seturi, att de multe dintre voi va primi o sansa de a face aceasta din fata. Depinde ct de repede putei configura. Pe ceilalti sa para la situaia, problema sau proiect care vrei sa fii cu laser antrenat pe. Poate fi situaia unui client. Iat cum merge: 1. Cineva va sta n sus i n prezent situaia lor sau situaia unui client. 2. Voi cere fiecare din cele 3 antrenorii lor imediat ce ia este pe ea. 3. Voi comenta, poate. 4. Voi cere unul dintre antrenorii de a lucra cu clientul. 5. Touch, pentru a primi permisiunea de a le laser. Asculta, asculta pentru care persoana n cauz este i ceea ce problema real este cere una sau dou ntrebri informaii; rapid locul de munc asigurai-v c vei obine clientul vs nelege problema laser a mesajelor cuplu. Check it out pentru a vedea dac suntei pe aceeai pagin Spune-le ce sa faca / fi / etc 6. Voi cere clientului n cazul n care coaching-ul a fost precise, exacte i sensibile. 7. Voi cere antrenor cum a fost pentru ei. 8. Voi comenta, poate.

Apoi, vom face din nou. Amintii-v, aceasta nu este o sesiune de 30 de minute pe sptmn coaching. scopul este de a nu face nimic, dar: stand pentru persoana obine permisiunea de asculta vorbi da o abordare Check it out Design, alinia, plumb, structura, suport ... toate c .... se ntmpl sptmna viitoare.