Universidad del Valle de Mxico Ricardo Vallejo Novas No.

46008835 Negocios Electronicos Proyecto Final La estrategia del Ocano Azul 07-12-2011

Justificacin
Trabajando para que trabajes es una empresa que est superando las barreras de la contratacin ya que le permite al reclutador conocer a los candidatos para el puesto de una manera que ninguna otra bolsa de trabajo ofrece ya que el candidato desconoce el hecho de que est siendo entrevistado mostrando as sus verdaderas capacidades y actitudes que tiene para el trabajo y permitindole al reclutador evaluar de maneras ms ptima sus aptitudes. Por otro lado realice dos encuestas. Una hacia las empresas para ver qu tan dispuestas estn a probar nuestra metodologa y las ocho a las que fui me dijeron que si lo usaran, entre ellas puedo mencionar: Flextronics. MOTORMEXA. PepsiCo. Secretaria de la salud del edo. de Mxico. Dynamica Grupo House Casas Ara TPQTMexico(yo si lo usaria) Adems de esta encuesta estuve preguntando en la escuela y en Mitsubishi MOTOTMEXA a los empleados. Y todos respondieron que ya que no tena ningn costo para los candidatos todos lo usaran ya que es una oportunidad ms de conseguir empleo.

Secuencia estratgica correcta

Utilidad excepcional: La empresa que contrate nuestros servicios, podr tener la confianza de contratar a alguien de manera ms autntica. Ya que el candidato no sabr que lo estn entrevistando en su momento. Adems en la versin Premium ofrecemos la grabacin de la entrevista directa y los resultados del examen psicomtrico del candidato. Facilitando con esto tomar la mejor eleccin.

Precio: Para llegar al mximo de empresas hemos decidido estar en el mismo rango de costos que las mejores bolsas de trabajo mexicanas como a OCC y Linkedin pero ofreciendo un beneficio que ellos no pueden. Por lo tanto los reclutadores aceptaran probar nuestros servicios.

Costo: Los costos de inicio se cubrirn solo por publicidad y por 10 personas las cuales van a entrevistar y a organizar las reuniones sorpresa candidatoreclutador a los cuales solo se les pagara 1000 a la semana.

Adopcin: El nico obstculo para la adopcin del producto que se tiene es la honestidad de los candidatos a la hora de la entrevista sorpresa. Sin embargo esta se puede prevenir advirtindoles que si el entrevistador se da cuenta de ello se le podra retirar la oferta, despus de todo se supone que si se inscribieron con nosotros es porque confan en sus habilidades, posteriormente haciendo una entrevista sorpresa falsa. Para ver que tan reales fueron.

Pgina Web
www.wix.com/ricardo_vallejo91/tpqtmexico

Costo

Foco
Nosotros nos enfocamos mayormente a encontrar personas aptas para el puesto pero por medio de mtodos alternos, nadie adems de nosotros te permite conocer la verdadera personalidad de un candidato antes de ser contratado lo cual en muchos ambientes de trabajo es primordial y adems dejamos ver sus verdaderas habilidades, ya no solo son letras.

Divergencia
ELIMINAR La incertidumbre de informacin falsa en el Curruculum. REDUCIR La cantidad de entrevistas que el reclutador debe realizar. INCREMENTAR El nmero de filtros antes del contacto con la empresa. CREAR Un ambiente alterno para conocer mas afondo al candidato.

Mensaje Contundente
Para los candidatos Trabajamos para que trabajes y para los reclutadores Reinventamos la contratacin.

Conclusin
A la conclusin que pude llegar es que este si es un ocano azul y que actualmente las empresas tienen muchos problemas para contratar personas capaces y ese es el problema que les estamos resolviendo con TPQT. Quiz en un futuro desarrolle esta idea Realmente

Bibliografa
Google Estrategia del Ocano Azul http://www.occ.com.mx/ http://mx.linkedin.com/ Investigacin de campo.