Sunteți pe pagina 1din 7

Republica Moldova GUVERNUL HOTRRE Nr. 186 din 20.02.

2008 pentru aprobarea Regulamentului cu privire la modul de stabilire i plat a indemnizaiei lunare militarilor,ofierilor de informaii i securitate, efectivului de trup i corpului de comand angajai prin contract din organele aprrii naionale, securitii statului i ordinii publice, conform totalurilor activitii unitii n care snt angajai Publicat : 29.02.2008 n Monitorul Oficial Nr. 42-44 HG1194 din 23.12.10, art Nr : 253 art.1308; n MODIFICAT vigoare 01.01.11

MO257-258/27.12.10

n scopul executrii art. 22 alin.(2) al Legii nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare n sectorul bugetar (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr. 35-38, art. 148), cu modificrile i completrile ulterioare, Guvernul HOTRTE: Se aprob: Regulamentul cu privire la modul de stabilire i plat a indemnizaiei lunare militarilor, ofierilor de informaii i securitate, efectivului de trup i corpului de comand angajai prin contract din organele aprrii naionale, securitii statului i ordinii publice, conform totalurilor activitii unitii n care snt angajai, potrivit anexei nr. 1; modificrile ce se opereaz n unele hotrri ale Guvernului, conform anexei nr. 2. Prim-ministru Ministrul economiei i comerului Ministrul afacerilor interne Ministrul aprrii Ministrul finanelor Nr. 186. Chiinu, 20 februarie 2008. Anexa nr. 1 la Hotrrea Guvernului nr.186 din 20 februarie 2008 REGULAMENTUL cu privire la modul de stabilire i plat a indemnizaiei lunare militarilor, ofierilor de informaii i securitate, efectivului de trup i corpului de comand angajai prin contract din organele aprrii naionale, securitii statului i ordinii publice, conform totalurilor activitii unitii n care snt angajai Vasile TARLEV Contrasemneaz: Igor Dodon Gheorghe Papuc Vitalie Vrabie Mihail Pop

I. Dispoziii generale 1. Prezentul Regulament este elaborat n conformitate cu art. 22 alin.(2) din Legea nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare n sectorul bugetar (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.35-38,art.148), cu modificrile i completrile ulterioare, care determin modul i condiiile de stabilire i plat a indemnizaiei lunare militarilor, ofierilor de informaii i securitate, efectivului de trup i corpului de comand angajai prin contract din organele aprrii naionale, securitii statului i ordinii publice. 2. Militarii, ofierii de informaii i securitate, efectivul de trup i corpul de comand din organele aprrii naionale, securitii statului i ordinii publice beneficiaz de indemnizaie lunar n mrime de pn la 0,5 salarii lunare, calculate inndu-se cont de sporurile i suplimentele stabilite conform actelor normative n vigoare, cu excepia sporurilor pentru grad militar (special), grad tiinific i titlu onorific, a indemnizaiilor i altor drepturi bneti cu caracter de compensare sau unic. 3. Indemnizaia lunar are un caracter stimulator i se acord conform totalurilor ndeplinirii de ctre uniti i subdiviziuni a indicatorilor de baz, care se evalueaz lunar cumulativ de la nceputul anului, precum i innd cont de aportul fiecrui colaborator la obinerea rezultatelor n activitatea unitii. 4. Prevederile prezentului Regulament se extind asupra militarilor, ofierilor de informaii i securitate, efectivului de trup i corpului de comand angajai prin contract din organele Ministerului Aprrii, Ministerului Afacerilor Interne, Serviciului Grniceri, Serviciului de Informaii i Securitate, Serviciului de Protecie i Paz de Stat, Centrului pentru Combaterea Crimelor Economice i Corupiei, Departamentului Instituiilor Penitenciare i Serviciului de Stat de Curieri Speciali. II. Indicatorii i criteriile de evaluare a totalurilor activitii unitilor i modalitatea de determinare a cuantumului indemnizaiei lunare 5. Evaluarea activitii unitilor se efectueaz n baza indicatorilor stabilii pentru fiecare categorie de organe, conform anexei la prezentul Regulament. 6. Fiecrui indicator, specificat n anex, i se atribuie un anumit numr de puncte procentuale, suma lor total n ansamblu pe toi indicatorii constituind cuantumul maxim al indemnizaiei lunare stabilit de lege - 50 %, care se stabilete personalului unitii n cazul evalurii pozitive, n perioada de gestionare, a tuturor indicatorilor stabilii. 7. n cazul nrutirii unor indicatori sau al nendeplinirii lor n perioada de gestionare (cumulativ de la nceputul anului), cota procentual a indemnizaiei cuvenite pentru indicatorul respectiv nu se acord sau se reduce proporional. Dac, n calculul cumulativ de la nceputul anului, indicatorul nu a fost ndeplinit, dar n luna curent de dare de seam a fost evaluat pozitiv, cota procentual a indemnizaiei lunare cuvenite pentru acest indicator se va acorda n mrimea nominal stabilit. Indicatorul ce ine de disciplina de serviciu i executorie se evalueaz lunar, individual pentru fiecare angajat al unitii, i cuantumul procentual al indemnizaiei lunare cuvenite pentru acest indicator: se acord n mrime deplin angajailor care n luna gestionar nu au comis nclcri; nu se acord angajailor, inclusiv cu funcii de conducere, care n luna gestionar au comis nclcri ale disciplinei de serviciu; se reduce cu 2 puncte procentuale pentru fiecare caz de nclcare n luna gestionar a disciplinei executorii pentru angajaii care au comis asemenea nclcri. n cazul constatrii n luna gestionar a unor cazuri de relaii nestatutare sau comiterii de infraciuni de ctre efectivul unitii, cota indemnizaiei lunare calculate conform totalurilor activitii unitii se reduce ntregului personal al unitii cu 5 puncte procentuale pentru fiecare caz. 8. Pentru estimarea totalurilor activitii, n aparatul central al ministerelor i altor organe centrale

de specialitate indicate n anex, precum i n aparatele departamentelor i direciilor generale din subordinea lor, se instituie comisia respectiv, care, cu cel puin 3 zile pn la expirarea perioadei de gestiune, estimeaz activitatea fiecrei subdiviziuni a aparatului central i a organelor subordonate, iar n subuniti totalurile activitii se estimeaz de ctre comandanii (efii) respectivi. Modul de formare i activitate a comisiilor de stabilire a indemnizaiilor lunare conform totalurilor activitii se stabilete prin ordinul conductorului organului central de specialitate. innd cont de specificul activitii, nu se vor constitui comisii n Serviciul de Informaii i Securitate, n cadrul cruia evaluarea totalurilor activitii subdiviziunilor se va efectua de ctre conducerea Serviciului. 9. Lunar, pn la data de 27 a lunii n curs, comandanii, efii unitilor i subdiviziunilor prezint rapoarte referitoare la totalurile activitii subunitii n luna curent i cumulativ de la nceputul anului, conform rezultatelor ndeplinirii indicatorilor stabilii n anexa la prezentul Regulament, pentru unitatea respectiv, i propuneri motivate privind majorarea, reducerea sau anularea indemnizaiei lunare unor angajai prin contract din subordine. 10. n baza rapoartelor comandanilor (efilor) unitilor, comisia nainteaz propuneri privind mrimea indemnizaiei lunare pentru luna respectiv n cuantum procentual pentru unitile din subordinea aparatului central i pentru conducerea departamentelor, direciilor generale i altor subdiviziuni cu statut de persoan juridic din subordine. Respectiv, comandanii unitilor stabilesc mrimea indemnizaiei pentru subdiviziunile i subunitile subordonate i personalul lor. Comandantului Departamentului trupelor de carabinieri, conductorului Serviciului Proteciei Civile i Situaiilor Excepionale li se acord dreptul de a stabili indemnizaiile lunare conductorilor subdiviziunilor cu statut de persoan juridic din subordine. [Pct.10 modificat prin HG1194 din 23.12.10, MO257-258/27.12.10 art.1308; n vigoare 01.01.11] 11. n baza propunerilor comisiei, se emite ordinul conductorului ministerului, autoritii administrative centrale sau al unitii prin care se stabilete cuantumul procentual al indemnizaiei lunare pe unitile i subdiviziunile din subordine i se includ colaboratorii crora li se majoreaz, li se reduce sau li se anuleaz cuantumul indemnizaiei n procente, precum i motivele majorrii, reducerii sau anulrii indemnizaiei lunare. Respectiv, prin ordinul conductorilor unitilor, se stabilesc cuantumurile procentuale ale indemnizaiei lunare pentru fiecare colaborator al unitii respective. 12. Indemnizaia lunar poate fi redus sau anulat pentru unii angajai care, pe parcursul perioadei de gestiune, au desfurat o activitate de serviciu necorespunztoare ori au avut nclcri pentru care au fost sancionai disciplinar. 13. Conductorilor unitilor cu statut de persoan juridic li se acord dreptul, la propunerea comandanilor (efilor) de subdiviziuni, s majoreze unor colaboratori cuantumul indemnizaiei lunare stabilit pe unitate, pentru realizri deosebite n activitate n perioada de referin. Majorarea n cauz se efectueaz din contul sumelor economisite n urma reducerii sau anulrii indemnizaiei lunare persoanelor care au desfurat o activitate de serviciu necorespunztoare sau au fost sancionate disciplinar, iar cuantumul total al indemnizaiei majorate pentru angajatul respectiv nu va depi 0,5 salarii lunare, calculate n modul prevzut la alin. (1) al art. 22 al Legii nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005. III. Modul de plat a indemnizaiei lunare 14. Indemnizaia lunar se achit din mijloacele bugetului de stat alocate n aceste scopuri autoritilor publice de specialitate respective. Pentru instituiile finanate din contul mijloacelor speciale indemnizaia lunar se va achita din mijloacele prevzute n acest scop. 15. Indemnizaia lunar se calculeaz proporional timpului ndeplinirii serviciului militar (special) n luna gestionar i se achit concomitent cu alte drepturi salariale n luna urmtoare perioadei de gestiune, n baza ordinului emis n cadrul organului abilitat. Pentru perioada concediului de odihn anual i n cazul incapacitii temporare de munc

indemnizaia lunar se acord reieind din mrimea medie a indemnizaiei pltite pentru ultimele 3 luni de serviciu premergtoare evenimentului. 16. La ncadrarea n serviciu prin contract indemnizaia lunar se pltete proporional serviciului din ziua intrrii n exerciiul funciunii pn la sfritul lunii. 17. La eliberarea din serviciu pe parcursul lunii de gestiune indemnizaia lunar nu se pltete angajailor prin contract n cazurile: tinuirii faptelor ce mpiedic ncadrarea n serviciu; dobndirii ceteniei altui stat; comiterii delictelor ce discrediteaz statutul de colaborator al organelor aprrii naionale, securitii statului i ordinii publice; condamnrii de ctre instana de judecat pentru svrirea unei infraciuni; din iniiativ proprie. Anex la Regulamentul cu privire la modul de stabilire i plat a indemnizaiei lunare militarilor, ofierilor de informaii i securitate, efectivului de trup i corpului de comand angajai prin contract din organele aprrii naionale, securitii statului i ordinii publice,conform totalurilor activitii unitii n care snt angajai Indicatorii de baz pentru estimarea totalurilor activitii unitilor n care snt angajai prin contract militarii, ofierii de informaii i securitate, efectivul de trup i corpul de comand din organele aprrii naionale, securitii statului, ordinii publice i cuantumurile indemnizaiei lunare cuvenite pentru ndeplinirea lor I. Militarii din cadrul Ministerului Aprrii 1. Perfecionarea continu i sporirea rezultatelor n activitatea de serviciu - 15 %. 2. Asigurarea integritii patrimoniului unitii 10 %. 3. Excluderea cazurilor de traumatism i de disciplin nereglementar n unitate - 10 %. 4. Lipsa observaiilor critice din partea organelor ierarhic superioare - 10 %. 5. Starea capacitii de lupt i mobilizare, pregtirea de lupt a unitii - 5 %. Ministrul aprrii se nvestete cu dreptul de a stabili pentru unele uniti i instituii militare, n funcie de specificul activitii lor, ali indicatori de baz i de a determina, n limita a 50 %, cuantumul procentual al indemnizaiei, conform indicatorilor concrei stabilii. II. Militarii, efectivul de trup i corpul de comand din cadrul Ministerului Afacerilor Interne 1. Asigurarea respectrii legalitii, cunoaterea i aplicarea corect a actelor legislative i normative n vigoare n activitatea de serviciu 10 %. 2. Executarea rezultativ i n termen a msurilor prevzute n planurile i programele interne, precum i cele naionale 10 %. 3. Rezultatele obinute n domeniile de activitate 20 %. 4. Respectarea disciplinei executorii i de serviciu, lipsa de observaii i sanciuni disciplinare, respectarea normelor deontologice 5 %. 5. Perfecionarea profesional i fizico-militar continu5 %. Ministrul afacerilor interne se nvestete cu dreptul de a stabili pentru unele subdiviziuni, n funcie de specificul activitii lor, ali indicatori concrei i cuantumul procentual al indemnizaiei n limita a 50 %. III. Ofierii de informaii i securitate 1. Asigurarea controlului, prognoza evoluiei i prevenirea cazurilor excepionale n sectorul

deservit

10 %. 2. Manifestarea iniiativei i perseverenei 10 %. 3. Asigurarea respectrii legalitii i a ordinii n domeniul ncredinat - 10 %. 4. Sporirea rezultatelor 10 %. 5. Perfecionarea profesional i fizico-special continu- 10 %. IV. Militarii din cadrul Serviciului Grniceri 1. Pentru aparatul central i conducerea direciilor regionale: 1) activitatea intens n elaborarea tehnologiilor de activitate, actelor normative, politicilor i strategiilor n domeniu 15 %; 2) intensitatea activitii i manifestarea iniiativei organizaionale pentru implementarea strategiilor n domeniu 15 %; 3) ntreprinderea msurilor pentru asigurarea respectrii legalitii i ordinii de drept la frontiera de stat, aplicarea corect n activitatea de serviciu a actelor normative n vigoare, precum i a tratatelor internaionale la care Republica Moldova este parte 10 %; 4) activitatea fr observaii critice din partea organului ierarhic superior - 5 %; 5) respectarea impecabil a disciplinei executorii i personale - 5 %. 2. Pentru subdiviziunile de frontier: 1) intensificarea activitii i manifestarea iniiativei pentru implementarea strategiilor n domeniu 15 %; 2) activitatea intens la supravegherea i controlul frontierei de stat, ntreprinderea tuturor msurilor necesare privind neadmiterea nclcrilor regimului frontierei de stat, regimului de frontier i regimului punctelor de trecere 15 %; 3) ntreprinderea msurilor pentru asigurarea respectrii legalitii i ordinii de drept la frontiera de stat, aplicarea corect n activitatea de serviciu a actelor normative n vigoare, precum i tratatelor internaionale la care Republica Moldova este parte 10 %; 4) activitatea fr observaii critice din partea organului ierarhic superior - 5 %; 5) respectarea impecabil a disciplinei executorii i personale - 5 %. 3. Pentru instituiile de nvmnt: 1) activitatea intens n organizarea i desfurarea procesului de instruire - 15 %; 2) elaborarea noilor metodici i materiale didactice pentru instruire - 15 %; 3) intensificarea activitii i manifestarea iniiativei organizaionale pentru implementarea strategiilor n domeniu 10 %; 4) activitatea fr observaii critice din partea organului ierarhic superior - 5 %; 5) respectarea impecabil a disciplinei executorii i personale - 5 %. Directorul general al Serviciului Grniceri se nvestete cu dreptul de a stabili pentru unele subdiviziuni, n funcie de specificul activitii lor ali indicatori de baz sau alte cuantumuri procentuale pentru indicatorii stabilii, suma total a crora nu va depi 50 %. V. Colaboratorii din cadrul Centrului pentru Combaterea Crimelor Economice i Corupiei 1. Realizarea msurilor planificate conform politicilor n domeniu, inclusiv a Planului de aciuni privind implementarea Strategiei naionale de prevenire i combatere a corupiei, Programului pentru implementarea Planului Preliminar de ar al Republicii Moldova n cadrul Programului SUA Provocrile Mileniului Planului de Aciuni Republica Moldova - Uniunea European, Programului de activitate al Centrului 20 %. 2. Respectarea termenelor de examinare i prezentare a materialelor n adresa conducerii statului, organelor de ocrotire a normelor de drept, autoritilor administraiei publice, agenilor economici, cetenilor etc., calitatea lucrrilor ndeplinite 10 %. 3. Disciplina executorie i de serviciu, lipsa de observaii i sanciuni disciplinare, asigurarea unui comportament decent i respectarea normelor deontologice 10%. 4. Asigurarea regimului de economii, respectarea limitelor de cheltuieli pentru ntreinerea subdiviziunilor Centrului 5 %.

5. Manifestarea iniiativei i perseverenei, perfecionarea continu a nivelului profesional - 5%. VI. Colaboratorii din cadrul Serviciului de Protecie i Paz de Stat 1. Asigurarea respectrii actelor normative i disciplinei militare n cadrul Serviciului - 10 %. 2. Prevenirea i neadmiterea infraciunilor legate de nclcarea regimului de paz a obiectelor protejate, precum i asigurarea disciplinei militare pe durata ndeplinirii serviciului timp de 24 ore 10 %. 3. Asigurarea ndeplinirii obligaiunilor funcionale n cadrul desfurrii msurilor de protecie a persoanelor protejate, precum i a persoanelor strine care au drept la paz de stat n timpul vizitelor oficiale pe teritoriul Republicii Moldova 10 %. 4. Asigurarea i ntreinerea la nivel a mijloacelor tehnice din dotare - 10 %. 5. Perfecionarea continu profesional i fizico-militar - 10 %. VII. Efectivul de trup i corpul de comand din cadrul Departamentului Instituiilor Penitenciare al Ministerului Justiiei 1. Neadmiterea cazurilor de comitere a infraciunilor n detenie, reducerea continu a nclcrilor regimului i legalitii deteniei 10 %. 2. Implementarea progresiv a programelor de resocializare a deinuilor sau programelor de individualizare a executrii pedepsei 10 %. 3. Antrenarea progresiv a deinuilor n munc sau mrirea continu a volumului lucrrilor (serviciilor) prestate de acetia 10 %. 4. Administrarea eficient a mijloacelor financiare i a patrimoniului n vederea mbuntirii condiiilor de detenie 10 %. 5. Perfecionarea continu a nivelului de pregtire profesional a colaboratorilor i sporirea disciplinei de serviciu - 10 %. VIII. Efectivul de curieri speciali din Serviciul de Stat de Curieri Speciali 1. Asigurarea pstrrii i predrii operative a corespondenei oficiale - 10%. 2. Asigurarea i distribuirea operativ a corespondenei expediate n adresa Preedintelui Republicii Moldova, Parlamentului i Guvernului, precum i remiterea corespondenei adresate acestora 10 %. 3. Distribuirea i integritatea garantat a corespondenei efilor de state, efilor de guverne ale statelor participante la Acordul interguvernamental cu privire la Serviciul de Curieri Speciali al CSI 10 %. 4. Pstrarea secretului de stat i a altor informaii aprate de lege - 10 %. 5. Utilizarea i ntreinerea la nivel a transportului auto arondat colaboratorilor Serviciului - 5%. 6. Respectarea disciplinei de serviciu - 5 %. Anexa nr. 2 la Hotrrea Guvernului nr. 186 din 20 februarie 2008 Modificrile ce se opereaz n unele hotrri ale Guvernului 1. Punctul 15 al Hotrrii Guvernului nr. 650 din 12 iunie 2006 Privind salarizarea militarilor, efectivului de trup i corpului de comand angajai n serviciul organelor aprrii naionale, securitii statului i ordinii publice (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr. 91-94, art. 692), cu modificrile i completrile ulterioare, va avea urmtorul cuprins: 15. Conform totalurilor activitii pe unitate, militarii, efectivul de trup i corpul de comand angajai prin contract n organele aprrii naionale, securitii statului i ordinii publice beneficiaz de indemnizaie lunar n mrime de pn la 0,5 salarii lunare, calculate inndu-se cont de sporurile i suplimentele stabilite conform actelor normative n vigoare, cu excepia sporului pentru grad militar (special), sporului pentru grad tiinific i titlu onorific, a indemnizaiilor i altor drepturi

bneti cu caracter de compensare sau unic. Indemnizaia se achit n luna urmtoare perioadei de gestiune. 2. Punctul 8 al Hotrrii Guvernului nr. 1054 din 12 septembrie 2006 Privind salarizarea militarilor Serviciului de Informaii i Securitate (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr. 146-149, art. 1125), cu modificrile ulterioare, va avea urmtorul cuprins: 8. Conform totalurilor activitii pe subunitate, ofierii de informaii i securitate ai Serviciului de Informaii i Securitate beneficiaz de indemnizaie lunar n mrime de pn la 0,5 salarii lunare, calculate inndu-se cont de sporurile i suplimentele stabilite conform actelor normative n vigoare, cu excepia sporului pentru grad militar (special), sporului pentru grad tiinific i titlu onorific, a indemnizaiilor i altor drepturi bneti cu caracter de compensare sau unic. Indemnizaia se achit n luna urmtoare perioadei de gestiune.