LEGISLAIA N MATERIA SECURITII I SNII N MUNC

Cadrul juridic intern care reglementeaz n materie de securitate i sntate n munc a evoluat n mod semnificativ pentru a se da coninut procesului de armonizare a legislaiei romne cu cea comunitar. Astfel, Legea nr. 90/1996 a fost abrogat i nlocuit cu Legea securitii i snii n munc nr. 319/2006. Prin aceast lege se face transpunerea Directivei 89/391/CEE privind introducerea de msuri pentru promovarea mbuntirii securitii i sntii lucrtorilor la locul de munc. Totodat mai au inciden n materie i art. 41 alin.(2) din Constituia Romniei, dispoziiile incluse n Titlul V Sntatea i securitatea n munc al Codului Muncii, precum i dispoziiile Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale. n accepiunea Legii nr. 319/2006, securitatea i sntatea n munc reprezint ansamblul de activiti instituionalizate care au ca scop asigurarea celor mai bune condiii n desfurarea procesului de munc, aprarea vieii, integritii fizice i psihice, sntii lucrtorilor i ale altor persoane participante la procesul de munc. Legea securitii i sntii n munc se aplic n toate sectoarele de activitate, publice i private. Ea vizeaz protecia lucrtorilor nelei ca fiind persoane angajate de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenii, elevii n perioada efecturii stagiului de practic, precum i ucenicii, membrii cooperatori, membrii asociaiilor familiale, persoanele fizice autorizate, cu excepia persoanelor care presteaz activiti casnice.

OBLIGAIILE ANGAJATORULUI Angajatorul are obligaia de a asigura securitatea i sntatea lucrtorilor i a altor paricipani la procesul de munc, n toate aspectele legate de munc. Conform art. 7 alin.(1), din Legea nr. 319/2006 angajatorul are obligaia s ia msurile necesare pentru: Asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor; Prevenirea riscurilor profesionale; Informarea i instruirea lucrtorilor; Asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n munc. n cazul n care un angajator apeleaz la servicii externe, abilitate s presteze servicii de protecie i prevenire n domeniul securitii i sntii n munc, conform legii, acesta nu este exonerat de reponsabilitile sale n acest domeniu. Legea preia din Directiva 89/391/CEE urmtoarele principii generale de prevenire care trebuie s caracterizeze msurile specifice pe care trebuie s le adopte angajatorii: evitarea riscurilor; evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate; combaterea riscurilor la surs; adaptarea muncii la om (n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munc, alegerea echipamentelor i a metodelor de munc, etc); adaptarea la progresul tehnic; nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos; dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care s cuprind tehnologiile, organizarea muncii, condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor din mediul de munc;
2

 adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fa de msurile de protecie individual; furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor. Atunci cnd n acelai loc de munc i desfoar activitatea lucrtori din mai multe ntreprinderi sau uniti, angajatorii acestora au obligaia s coopereze, s i coordoneze aciunile n vederea proteciei i prevenirii riscurilor profesionale, s se informeze reciproc despre riscurile profesionale i s informeze n acest sens lucrtorii sau reprezentanii acestora. Obligaiile specifice angajatorului sunt cele enumerate la art. 13 15 ale Legii 319/2006. Astfel, angajatorii au obligaia: s adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor de munc, precum i la elaborarea tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme prevederilor legale n vigoare privind securitatea i sntatea n munc, prin a cror aplicare s fie diminuate sau eliminate riscurile de accidentare i de mbolnvire profesional a lucrtorilor i a altor persoane participante la procesul de munc; s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare, organizatorice i de alt natur, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s l aplice corespunztor condiiilor de munc specifice unitii; s obin autorizaia de funcionare din punct de vedere al securitii i s stabileasc pentru lucrtori, n fia postului, i pentru ceilali participani la sntii n munc, nainte de nceperea oricrei activiti, conform prevederilor legale; procesul de munc atribuiile i rspunderile ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc, conform funciilor exercitate; s elaboreze instruciuni proprii, n spiritul legii, pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc innd seama de particularitile activitilor i ale locurilor de munc aflate n responsabilitatea lor; s asigure i s controleze cunoaterea i aplicarea, de ctre toi lucrtorii i participanii la procesul de munc, a msurilor prevzute n planul de prevenire i protecie
3

stabilit, precum i a prevederilor legale n domeniul securitii i sntii n munc, prin lucrtori desemnai, prin propria competen sau prin servicii externe; munc; s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra riscurilor la care aceasta este expus la locul de munc, precum i asupra msurilor de prevenire i protecie necesare; s ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute s angajeze numai persoane care, n urma examenului medical, corespund de legislaia specific; sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute i s asigure supravegherea strii de sntate, ulterior angajrii; s in evidena zonelor cu risc ridicat i specific; s asigure funcionarea permanent i corect a sistemelor i dispozitivelor de s ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i instruirii lucrtorilor i participanilor la procesul de munc, cu privire la securitatea i sntatea n

protecie, a aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice; s prezinte documentele i s dea relaiile solicitate de inspectorii de munc n s asigure realizarea msurilor dispuse de ctre inspectorii de munc, cu s desemneze, la solicitarea inspectorului de munc, lucrtorii care s s nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal timpul controlului sau al efecturii cercetrii evenimentelor; prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor;

participe la efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor; sau colectiv, n afar de cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente ori ar periclita viaa accidentailor i a altor persoane; lucrtorilor;
4

s asigure echipamente de munc fr pericol pentru securitatea i sntatea

s asigure echipamente individuale de protecie; s acorde obligatoriu echipament individual de protecie nou, n cazul

degradrii sau al pierderii calitii de protecie. Alimentaia de protecie se acord obligatoriu i gratuit de ctre angajatori, persoanelor care lucreaz n condiii de munc ce impun acest lucru i se stabilete prin contractul colectiv de munc i/sau prin contractul individual de munc. De asemenea i materialele igienico-sanitare se acord obligatoriu i gratuit, de ctre angajatori. Categoriile de materiale igienico-sanitare, precum i locurile de munc ce impun acordarea acestora se stabilesc prin contractul colectiv de munc i/sau prin contractul individual de munc.