P. 1
Referat Contractul Colectiv de Munca

Referat Contractul Colectiv de Munca

|Views: 2,544|Likes:
Published by Raluca Gabriela

More info:

Published by: Raluca Gabriela on Dec 28, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

07/01/2013

pdf

text

original

FURNIZOR DE FORMARE PROFESIONALĂ A ADULŢILOR

Autorizaţia de Formare Profesională pentru cursul de INSPECTOR (REFERENT) RESURSE UMANE, seria IS nr. 000557, înmatriculat în Registrul Naţional al Furnizorilor de Formare Profesională a Adulţilor cu nr. 22/442/05.06.2009, Iaşi, B-dul Carol I, nr. 3 CURS INSPECTOR (REFERENT) RESURSE UMANE NIVEL SPECIALIZARE COD COR 342304

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ NOŢIUNE ŞI REGLEMENTARE DIN PRISMA Legii 62/2011 – Legea dialogului social

Profesor îndrumător: Chivasa Sorin-Ionel Cursant: Barbu Raluca-Gabriela

SUCEAVA - SEPTEMBRIE 2011
1

... Executarea. modificarea..3 2.......…pag..…pag..…..9 8..8 6.....pag... Sancţiuni ……………………………………………………………………………………...CUPRINS 1...4 3...…pag............6 4......pag........pag....... Noţiuni introductive .11 2 ......pag........ Încheierea contractelor colective de muncă…………………………………………. Efectele contractelor colective de muncă…………………………………………………. forma şi înregistrarea contractelor colective de muncă……………………............. Reglementarea modalităţilor de soluţionare a conflictelor de muncă…………………. Încheierea.9 7... suspendarea şi încetarea contractului colectiv de muncă…...……... Conflicte colective de muncă……………………………………………………………….............…...........pag............7 5.

munca reprezintă activitatea umană specifică manuală şi/sau intelectuală – prin care oamenii îşi utilizează aptitudinile fizice şi/sau intelectuale în scopul producerii bunurilor cerute de satisfacerea trebuinţelor lor. însăşi substanţa biologică a persoanei (ea poate să crească sub aspect calitativ în ipostaza de capital uman). prin care se stabilesc clauze privind condiţiile de muncă. de regulă. 3 . nu o poate utiliza ulterior. salarizarea precum şi alte drepturi şi obligaţii ce decurg din raporturile de muncă. acesta are un caracter dispozitiv şi nu imperativ. în realitate la o dată ulterioară se va utiliza forţa de muncă existentă la momentul respectiv. indiferent de nivel nu este obligatorie. În calificarea corectă a muncii trebuie să se ţină seama că forţa de muncă este : • • inseparabilă de persoana care o prestează.130/1996. destul de greu deplasabilă – dintr-o zonă în alta.spre deosebire de orice marfă. rezultă că încheierea contractelor colective de muncă. Potrivit Codului civil.salariatul – se obligă la prestarea în timp a unei munci în folosul şi în subordinea celeilalte părţi – angajatorul – iar acesta îi asigură. prin care o • • parte . dintr-o ţară în alta. plata salariului şi condiţii adecvate de muncă . imposibil să fie păstrată – persoana care nu îşi pune în lucru la un anumit moment forţa sa de muncă. determină numeric. de cealaltă parte. Având în vedere textul din Legea nr. • imposibil să fie sporită cantitativ – fără a afecta. în principal prin legile demografice şi nu de cererea de forţă de muncă.1. Ca şi definiţie. ca persoane apte de muncă. Noţiuni introductive Prin definiţie. pe de o parte şi salariaţi reprezentaţi prin sindicate sau alt mod prevăzut de lege. contractul colectiv de muncă este convenţia încheiată între patron sau organizaţia patronală. la rândul său. contractul individual de muncă este înţelegerea încheiată în scris. Munca nu este supusă reglementărilor legale privind concurenţa .

încheiate cu respectarea dispoziţiilor legale constituie legea părţilor. Contractele colective de muncă se aplicăţ ( îşi produc efectele ) de la data înregistrării lor. ulterior cele de ramură şi respectiv contractele colective la nivelul grupurilor de unităţi şi în final contractele colective la nivelul unităţilor. b.La fiecare dintre nivelurile prevăzute de legeă. se depune şi se înregistrează la direcţia de muncă şi protecţie socială judeţeană sau a municipiului Bucureşti. se semnează de către părţi. grupurilor de unităţi. sau pe durata unei lucrări determinate. În această situaţie. Contractele colective de muncă ar trebui încheiate succesiv astfel : pentru început contractul colectiv la nivel naţional . forma şi înregistrarea contractelor colective de muncă.Scopul încheierii contractelor colective de muncă este promovarea unor relaţii de muncă echitabile. pe o perioadă determinată. ramură de activitate precum şi la nivel naţional se încheie câte un singur contract colectiv de muncă. În cazul contractului colectiv de muncă încheiat pe durata unei lucrări determinate. de natură să asigure protecţia socială a salariaţilor. ramurilor şi la nivel naţional sau la nivelul unor grupuri de societăţi comerciale şi regii autonome. unitate. prevenirea sau limitarea conflictelor de interese şi în primul rând. care nu poate fi mai mică de 12 luni. Contractele colective de muncă încheiate la nivelul grupurilor de unităţi. Este recomandabil ca durata contractelor colective de muncă să fie mai mare de 12 luni. 2. denumite. Contractele colective de muncă nu vor fi înregistrate. Contractul colectiv de muncă se încheie câte unul la fiecare nivel. în cadrul legii. evitarea declanşării grevelor. dacă : 4 . Contractele colective de muncă se pot încheia la nivelul unităţiloră. grupuri de unităţi. în lumina reglementărilor legale. potrivit libertăţii contractuale. al ramurilor de activitate sau la nivel naţional se depun şi se înregistrează la Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale. contractul colectiv de muncă se încheie în formă scrisă. grupuri de unităţi . la negocierea clauzelor şi la încheierea contractelor colective de muncăţ. Încheierea. a. contractele colective de muncă. rezultă că poate fi încheiat şi pentru o perioadă de timp mai mică de 12 luni. părţile sunt egale şi libere.

Potrivit legii. Criteriul de apartenenţă la sectoarele de activitate este cel al obiectului principal de activitate înregistrat la registrul comerţului. cu excepţia cazului în care unitatea are mai puţin de 21 de angajaţi. conform codului CAEN. în termen de 30 de zile de la înregistrarea lor. Având caracter obligatoriu. este cea de la momentul înregistrării la Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale. precum şi hotărârile arbitrale în această materie. totuşi contractele colective de muncă vor fi înregistare. contractele de muncă încheiate la nivel naţional şi de ramură se publică în Monitorul Oficial al României. dar refuză ulterior semnarea contractelor. Organizarea şi desfăşurarea negocierilor colective. nu sunt semnate de toţi reprezentanţii părţilor la negociere. se pot constitui voluntar în grupuri de unităţi. Angajatorii care intenţionează să negocieze contract colectiv de muncă la nivel de grup de unităţi pot constitui în mod voluntar grupul de unităţi. atât prin hotărâre judecătorească de constituire. dacă : • unele asociaţii patronale reprezentative sau organizaţii sindicale reprezentative au fost invitate la negociere dar nu s-au prezentat. cât şi prin proces-verbal sau orice altă convenţie scrisă între părţi.• • • sunt încheiate fără să se fi precizat unităţile în care se aplică clauzele negociate. • Organul administraţiei publice nu poate refuza înregistrarea contractului colectiv de muncă decât în situaţiile prevăzute expres de lege. Unităţile din acelaşi sector de activitate definite prin apartenenţa la aceeaşi diviziune. unele asociaţii patronale reprezentative sau organizaţii sindicale reprezentative au participat la negocieri. Hotărârile arbitrale se transmit depozitarului contractului colectiv de muncă pentru înregistrare. data intrării în vigoare a contractelor de muncă încheiate la nivel naţional şi de ramură. începând cu data pronunţării acestora. grupă sau clasă. Negocierea colectivă este obligatorie numai la nivel de unitate. Angajatorul sau organizaţia patronală iniţiază 5 . Contractele colective de muncă se pot negocia la nivel de unităţi. situaţie care trebuie să rezulte din actele depuse de părţi. conform codului CAEN. Iniţiativa negocierii aparţine angajatorului sau organizaţiei patronale. grupuri de unităţi şi sectoare de activitate. Fac parte din contractele colective de muncă şi convenţiile dintre părţile semnatare ale acestora prin care se soluţionează conflictele colective de muncă. au fost de acord cu clauzele negociate. părţile nu fac dovada îndeplinirii cerinţelor legale de reprezentativitate. în vederea negocierii contractelor colective la nivelul respectiv. precum şi încheierea contractelor colective de muncă sunt reglementate prin prezenta lege. fără semnatura tuturor reprezentanţilor părţilor.

Efectele contractelor colective de muncă Clauzele contractelor colective de muncă produc efecte după cum urmează: a) pentru toţi angajaţii din unitate. în cazul contractelor colective de muncă încheiate la acest nivel. La fiecare dintre nivelurile prevăzute mai sus se încheie şi se înregistrează un singur contract colectiv de muncă. În contractele colective de muncă la orice nivel clauzele aplicabile angajaţilor încadraţi cu contract individual de muncă în sectorul bugetar vor respecta în mod obligatoriu prevederile legii. b) pentru toţi angajaţii încadraţi în unităţile care fac parte din grupul de unităţi pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă. Clauzele contractelor colective de muncă pot stabili drepturi şi obligaţii numai în limitele şi în condiţiile prevăzute de lege. aceasta va începe la cererea scrisă a organizaţiei sindicale reprezentative sau a reprezentanţilor angajaţilor. 3. 6 . Contractele colective de muncă nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivel superior. Contractele individuale de muncă nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin contractele colective de muncă aplicabile.negocierea colectivă cu cel puţin 45 de zile calendaristice înaintea expirării contractelor colective de muncă sau a expirării perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate în actele adiţionale la contractele colective de muncă. în termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitării. c) pentru toţi angajaţii încadraţi în unităţile din sectorul de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă şi care fac parte din organizaţiile patronale semnatare ale contractului. În cazul în care angajatorul sau organizaţia patronală nu iniţiază negocierea. prevederile legale referitoare la drepturile angajaţilor au un caracter minimal. Durata negocierii colective nu poate depăşi 60 de zile calendaristice decât prin acordul părţilor. Contractele colective de muncă pot să prevadă renegocierea periodică a oricăror clauze convenite între părţi. La încheierea contractelor colective de muncă.

grup de unităţi şi unităţi. dovezile de reprezentativitate pot fi cele ale membrilor părţii sindicale. cu cel mult 12 luni. conform prevederilor art. 128 alin. semnate de către părţi. după cum urmează: a) contractul colectiv de muncă la nivel de unitate. d) dovezile de reprezentativitate ale părţilor. în vederea negocierii. b) contractele colective de muncă încheiate la nivelul grupurilor de unităţi şi al sectoarelor de activitate. la Ministerul Muncii. Familiei şi Protecţiei Sociale. în condiţiile stabilite de prezenta lege. În cazul în care într-o unitate nu există un contract colectiv de muncă. partea patronală făcând dovada constituirii grupului de unităţi. Părţile pot hotărî prelungirea aplicării contractului colectiv de muncă. părţile pot conveni negocierea acestuia în orice moment. în original. (3). (2). conţinând poziţia părţilor. 134 lit. c) împuternicirile scrise pentru reprezentanţii desemnaţi în vederea negocierii şi semnării contractului colectiv de muncă. care nu poate fi mai mică de 12 luni şi mai mare de 24 luni. În cazul grupului de unităţi constituit numai pentru negocierea unui contract colectiv de muncă la acest nivel. 135 alin. mandatele speciale prevăzute la art. Contractul colectiv de muncă se încheie pe o perioadă determinată. angajatorii sau organizaţiile patronale vor transmite tuturor părţilor îndreptăţite să negocieze contractul colectiv de muncă anunţul privind intenţia de începere a negocierilor colective. Încheierea contractelor colective de muncă În scopul asigurării participării la negocierea contractelor colective de muncă la nivel de sector de activitate. Dosarul întocmit în vederea înregistrării va cuprinde: a) contractul colectiv de muncă. 136 alin. o singură dată. conform art. la inspectoratul teritorial de muncă. Neinvitarea la negocieri a tuturor părţilor îndreptăţite să negocieze contractul colectiv de muncă constituie motiv de neînregistrare a contractului colectiv de muncă negociat. Contractele colective de muncă şi actele adiţionale la acestea se încheie în formă scrisă şi se înregistrează prin grija părţilor. redactat în atâtea exemplare câte părţi semnatare sunt. b si art. b) dovada convocării părţilor îndreptăţite să participe la negociere. plus unul pentru depozitar. (2). f) pentru contractele colective de muncă încheiate la nivel de sector de activitate. 7 .4. redactate în atâtea exemplare câte părţi semnatare sunt. plus unul pentru depozitar. e) procesele-verbale ale negocierii.

Executarea. Actul adiţional se transmite în scris organului la care a fost înregistrat contractul colectiv de muncă şi tuturor părţilor semnatare şi produce efecte de la data înregistrării acestuia în condiţiile prezentei legi sau de la o dată ulterioară. în condiţiile legii. în formă scrisă. în condiţiile legii. care reprezintă legea părţilor şi ale căror prevederi sunt aplicabile numai membrilor organizaţiilor semnatare. ori de câte ori toate părţile îndreptăţite să negocieze contractul colectiv de muncă convin acest lucru. Contractul colectiv de muncă nu poate fi denunţat unilateral. dacă părţile nu convin prelungirea aplicării acestuia. suspendarea şi încetarea contractului colectiv de muncă Executarea contractului colectiv de muncă este obligatorie pentru părţi. modificarea sau încetarea contractului colectiv de muncă se soluţionează de către instanţele judecătoreşti competente. Conform principiului recunoaşterii reciproce orice organizaţie sindicală legal constituită poate încheia cu un angajator sau cu o organizaţie patronală orice alte tipuri de acorduri. b) la data dizolvării sau lichidării judiciare a unităţii. Contractul colectiv de muncă încetează: a) la împlinirea termenului sau la terminarea lucrării pentru care a fost încheiat. 8 .5. Litigiile în legătură cu executarea. convenţii sau întelegeri. potrivit convenţiei părţilor. Clauzele contractului colectiv de muncă pot fi modificate pe parcursul executării lui. modificarea. c) prin acordul părţilor. Modificările aduse contractului colectiv de muncă se consemnează într-un act adiţional semnat de toate părţile care au încheiat contractul. Neîndeplinirea obligaţiilor asumate prin contractul colectiv de muncă atrage răspunderea părţilor care se fac vinovate de aceasta.

precum şi în condiţiile negociate prin contractele colective şi individuale de muncă. potrivit legii. după caz. În cazul conflictelor colective de muncă angajaţii sunt reprezentaţi de organizaţiile sindicale reprezentative sau reprezentanţii angajaţilor. Reglementarea modalităţilor de soluţionare a conflictelor de muncă Raporturile de muncă stabilite între angajatori şi angajaţii acestora se desfăşoară cu respectarea prevederilor legale. iar angajaţii şi-au ales persoanele care să îi reprezinte la negocieri. Încălcarea cu vinovăţie de către una dintre părţi a obligaţiilor care îi revin potrivit alin. care participă la negocierile colective ale contractului sau acordului colectiv de muncă aplicabil. c) părţile nu ajung la o înţelegere privind încheierea unui contract sau acord colectiv de muncă până la data stabilită de comun acord pentru finalizarea negocierilor. Nu pot constitui obiect al conflictelor colective de muncă revendicările angajaţilor pentru a căror rezolvare este necesară adoptarea unei legi sau a altui act normativ. aceleaşi persoane îi reprezintă şi în cazul conflictelor colective de muncă. Conflicte colective de muncă Dreptul angajaţilor de a declanşa conflicte colective de muncă în legătură cu începerea.(1) atrage răspunderea acesteia. profesional sau social. b) angajatorul sau organizaţia patronală nu acceptă revendicările formulate de angajaţi. în condiţiile în care nu are încheiat un astfel de contract sau acord ori cel anterior a încetat.6. 7. La nivelul unităţilor în care nu sunt constituite sindicate reprezentative. Conflictele colective de muncă pot avea loc pentru apărarea intereselor colective cu caracter economic. 9 . în conformitate cu prevederile art. Conflictele de muncă se soluţionează potrivit prevederilor prezentei legi. 156. În conflictele colective de muncă la nivel de unitate angajaţii sunt reprezentaţi de sindicatele reprezentative din unitate. deşfăşurarea şi încheierea negocierilor contractelor colective de muncă este garantat de lege. Conflictele colective de muncă pot fi declanşate în următoarele situaţii: a) angajatorul sau organizaţia patronală refuză să înceapă negocierea unui contract ori acord colectiv de muncă.

în vederea concilierii. Familiei şi Protecţiei Sociale. organizaţia sindicală reprezentativă sau reprezentanţii angajaţilor. precum şi organizaţiei patronale constituite la nivelul grupului declanşarea conflictului colectiv de muncă şi sesizează în scris Ministerul Muncii. în vederea concilierii. 10 . după caz. după caz. conflictul colectiv de muncă se poate declanşa. precizând revendicările angajaţilor. organizaţiile sindicale reprezentative vor notifica fiecărei unităţi membre a grupului de unităţi. după caz.În toate cazurile în care există premisele declanşării unui conflict colectiv de muncă. organizaţiile sindicale reprezentative sau reprezentanţii angajaţilor. deşi a răspuns. Angajatorul este obligat să primească şi să înregistreze sesizarea astfel formulată. Conflictul colectiv de muncă se declanşează numai după înregistrarea prealabila a acestuia. motivarea şi propunerile de soluţionare sunt exprimate de sindicatul reprezentativ sau de către reprezentanţii aleşi ai angajaţilor cu ocazia întâlnirii cu reprezentanţii angajatorului ori ai organizaţiei patronale. sindicatele ori reprezentanţii salariaţilor. nu sunt de acord cu punctul de vedere precizat. precum şi propunerile de soluţionare. în termen de două zile lucrătoare de la primirea sesizării. motivarea acestora. În situaţia în care angajatorul ori organizaţia patronală nu a răspuns la toate revendicările formulate sau. Angajatorul sau organizaţia patronală are obligaţia de a răspunde în scris sindicatelor sau. precum şi organizaţiilor patronale corespondente declanşarea conflictului colectiv de muncă şi vor sesiza în scris Ministerul Muncii. organizaţiile sindicale reprezentative vor notifica fiecărei unităţi în care au membri organizaţii sindicale reprezentative. în vederea concilierii. cu precizarea punctului de vedere pentru fiecare dintre revendicările formulate. reprezentanţilor angajaţilor. după cum urmează: a) la nivel de unitate. Cerinţa se consideră îndeplinită şi în cazul în care revendicările. c) la nivelul sectorului de activitate. notifică angajatorului declanşarea conflictului colectiv de muncă şi sesizează în scris inspectoratul teritorial de muncă din judeţul în care îşi desfăşoară activitatea angajaţii unităţii care au declanşat conflictul. vor sesiza în scris angajatorul. dacă discuţiile purtate au fost consemnate într-un proces-verbal. Familiei şi Protecţiei Sociale. respectiv organizaţia patronală despre această situaţie. Pe durata valabilităţii unui contract sau acord colectiv de muncă angajaţii nu pot declanşa conflictul colectiv de muncă. în lipsa acestora. b) la nivel de grup de unităţi.

194 alin.000 lei. Contravenţiilor prevăzute la alin.000 lei. dacă fapta nu constituie o infracţiune mai gravă. 180/2002.000 lei. Constatarea contravenţiilor şi aplicarea sancţiunilor se fac de către Inspecţia Muncii. (1). 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor. (1). cu amendă de 3. Sancţiuni Constituie contravenţii următoarele fapte şi se sancţionează astfel: a) încălcarea prevederilor prevăzute la art. c) nedepunerea spre publicare de către părţile semnatare a contractului colectiv de muncă la nivel de grup de unităţi sau sector de activitate. cu amendă de la 15.000 lei. d) nerespectarea obligaţiei prevăzute la art.000 lei fapta persoanei care. 162 alin. e) nerespectarea prevederii prevăzute la art.000 lei şi 10. 195. f) împiedicarea în orice mod a accesului inspectorului de muncă pentru constatarea eventualelor contravenţii. 11 . având ca scop limitarea exercitării atribuţiilor funcţiei membrilor aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă Declararea grevei de către organizatori cu încălcarea condiţiilor prevăzute la art. b) refuzul angajatorului de a începe negocierea contractului colectiv de muncă. (1) le sunt aplicabile dispoziţiile Ordonanţei Guvernului nr. cu modificările şi completările ulterioare. 7 alin.000 lei la 10.000 lei. (1) ori la art. 191 alin.000 lei.000 lei la 10. 202/205 constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la o lună la un an sau cu amendă.000 lei la 20. cu amendă de la 5. aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. (2). în orice mod. Responsabilitatea revine solidar părţilor.000 lei la 50. cu amendă de la 5. cu amendă de la 1. cu amendă cuprinsă între 5. Constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amendă de la 20.000 lei la 3. împiedică ori obligă un angajat sau un grup de angajaţi să participe la grevă ori să muncească în timpul grevei. de către oricare dintre părţile aflate în conflict. Condiţionarea sau constrângerea. prin ameninţări ori prin violenţe.8. conform art.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->