Aprobat prin Hotrrea Consiliului de administraie al Liceului Teoretic Ginta Latin Consiliului Sindical al liceului Nr. 23 din _16.05.

2011_

CONTRACT COLECTIV DE MUNC (nivel de instituie) pe anii 2011-2015 Prile semnatare Liceul Teoretic Ginta Latin i Consiliul Sindical al aceluiai liceu, denumite n continuare Pri, n temeiul drepturilor garantate de Constituia Republicii Moldova art.(15-24), Codul Muncii al Republicii Moldova art.(30-24), n scopul realizrii unor aciuni i msuri comune i concrete privind reglementarea condiiilor de munc i studii, asigurarea garaniilor socialeconomice, protecia drepturilor i intereselor legitime ale salariailor, au ncheiat prezenta Convenie colectiv de munc pe anii 2011 2015, convenind asupra celor ce urmeaz:

Capitolul I I. Dispoziii generale 1. Sub incidena prezentei Convenii colective cad salariaii i angajatorul Liceului Teoretic Ginta Latin care au participat la negocierile colective, au elaborat i au ncheiat convenia colectiv de munc, precum i salariaii care vor adera la convenie dup ncheierea acesteia. 2. Prile recunosc egalitatea i mputernicirile partenerilor sociali, asigur executarea obligatorie a nelegerilor i i asum responsabilitatea pentru toate obligaiunile stipulate n prezenta Convenie colectiv. 3. Prile se oblig s ntreprind aciuni pentru asigurarea drepturilor i libertilor salariailor, garantate de Constituia Republicii Moldova, legislaia n vigoare i de conveniile Organizaiei Internaionale a Muncii, ratificate de Parlamentul Republicii Moldova. 4. Clauzele Conveniei colective au o valoare normativ, alctuiesc un drept al muncii ce aparine prilor semnatare. 5. Condiiile specifice de munc, drepturile i obligaiile concrete ale partenerilor sociali la nivel de unitate se reglementeaz prin contractul colectiv de munc, contractul individual de munc, prin statutul i regulamentul intern al liceului. 6. Prezenta Convenie colectiv de munc intr n vigoare la data nregistrrii acesteia, cu posibilitatea prelungirii. 7. Clauzele prezentei Convenii colective de munc pot fi modificate pe parcursul executrii ei, ori de cte ori convin prile semnatare, n condiiile legislaiei n vigoare.
1

Capitolul II Dezvoltarea parteneriatului social 1. Parteneriatul social n ramura nvmntului reprezint un sistem de raporturi stabilite ntre pri salariaii, tineretul studios, reprezentai de Sindicatul Educaiei i tiinei, angajatorii, autoritile publice locale, centrale (Ministerul Educaiei) care determin bazele reglementrii relaiilor din sfera muncii i cea social. 2. Prile vor nainta propuneri privind mbuntirea proteciei profesionale, economice, sociale i juridice ale salariailor i tineretului studios. 3. Prile recunosc necesitatea participrii n procesul de elaborare a actelor normative i se oblig s asigure: a) respectarea legislaiei muncii n liceu; b) instruirea conductorilor, activului sindical din liceu viznd stabilirea raporturilor de munc, studii, protecia social, securitatea i sntatea n munc; c) participarea reprezentanilor liceului cu drept de vot deliberativ la lucrrile: Consiliului de Administrare; Comisiilor permanente de tarifare, atestare i desfurarea concursurilor, precum i altor comisii la nivel de liceu, unde se examineaz probleme ce in de interesele salariailor. 4. Administraia liceului prezint la solicitarea sindicatului informaii, date statistice privind nvmntul n liceu, alte documente ce vizeaz dezvoltarea, reformarea i finanarea nvmntului, optimizarea reelei instituionale. Consiliul Sindical din liceu va primi de la administraie un exemplar de documente expediate n liceu (instruciuni, regulamente, ordine) cu referire la condiiile de munc ale salariailor. 5. Prile crora li s-a transmis propunerea n form scris snt obligate n decurs de 7 zile de la data avizrii s negocieze contractul colectiv de munc. 6. Prile vor participa, pe baza principiilor de egalitate, la organizarea i desfurarea competiiilor sportive, festivalurilor de creaie artistic, srbtorilor profesionale la nivel de liceu, sector i republic. 7. Prile vor asigura transparena planificrii i gestionrii bugetului liceului; inclusiv pe compartimentul mijloace speciale i suplimentare. 8. Consiliul Sindical va informa administraia liceului despre msurile preconizate pentru protecia profesional i social-economic a salariailor. 9. Administraia liceului se oblig: 9.1. s elaboreze: - Regulamentul cu privire la modul de acordare cadrelor didactice a concediului de lung durat, dup 10 ani de activitate i altor concedii n conformitate cu Codul Muncii al Republicii Moldova; - Regulamentul atestrii cadrelor didactice i manageriale; - Regulamentul cu privire la repartizarea sarcinii didactice. 9.2. s coordoneze cu Direcia Sntate i Direcia Asisten Juridic listele contraindicaiilor medicale i ale infraciunilor care nu permit prestarea serviciilor educaionale, ncadrndu-le n norme legislative; 9.3. s asigure acordarea la timp a indemnizaiilor unice, nlesnirilor sociale
2

prevzute de legislaia n vigoare pentru tinerii specialiti; 9.4. s monitorizeze respectarea actelor normative n stabilirea i recepionarea taxelor pentru studii; nchirierea spaiilor de locuit n cminele pentru elevi, studeni i salariai. 10. n cazurile nerespectrii prezentei Convenii colective de ctre DGETS, Direciile de nvmnt de sector, conductorii instituiilor, Consiliul m.Chiinu al Sindicatului Educaiei i tiinei i asum dreptul de declanare a conflictului colectiv de munc la nivel ramural. 11. Declanarea conflictului colectiv de munc i a aciunilor de protest n mas se va nfptui conform legislaiei n vigoare i contractelor colective de munc la toate nivelurile. Dreptul de declarare i organizare a grevei aparine organului sindical respectiv. n perioada negocierilor greva se suspend. Capitolul III Resurse umane. Utilizarea forei de munc 1. Personalul din sistemul de nvmnt este format din cadre didactice, cadre de conducere, cadre tiinifico-didactice, cadre tiinifice, personal tehnico-didactic, administrativ i de deservire, studeni, masteranzi i doctoranzi. 2. Prile recunosc drepturile i obligaiile angajatorilor i salariailor n conformitate cu art.9,10 ale Codului Muncii al Republicii Moldova i art.53 a Legii nvmntului. 3. Prile, n limitele competenei lor, vor: - exercita controlul utilizrii forei de munc n conformitate cu legislaia; - examina multilateral procesele, fenomenele i schimbrile care au loc n domeniul utilizrii forei de munc, cererii i ofertei. 4. DGETS, Direciile de nvmnt de sector, conductorii instituiilor vor aloca cel puin 2% de la fondul de salarizare pentru perfecionarea calificrii profesionale a cadrelor didactice i vor asigura reciclarea lor o dat la 5 ani. 5. DGETS, Direciile de nvmnt de sector, conductorii instituiilor de nvmnt vor desfura n modul stabilit evaluarea i atestarea cadrelor didactice i de conducere i a bibliotecarilor. 6. ncadrarea n munc a personalului din nvmnt, se va efectua asigurnd egalitatea anselor tuturor persoanelor potrivit profesiei fr nici un fel de discriminare, prin ncheierea unui contract individual de munc n form scris, legalizndu-l printr-un ordin al angajatorului n conformitate cu art.8, 10, 65 ale Codului Muncii al Republicii Moldova (Modelul Contractului individual de munc n anexa 1). 7. Tinerii specialiti, repartizai n instituiile de nvmnt, beneficiaz la angajare de indemnizaii unice, nlesniri sociale. Absolvenilor instituiilor de nvmnt superior de stat li se acord concediu cu durata de o lun calendaristic cu achitarea indemnizaiei n mrime de o burs lunar din contul instituiei n care snt plasai, la prezentarea certificatului despre cuantumul bursei. n cazul existenei unor locuri vacante, administraia va angaja prioritar tinerii specialiti. 8. Conductorii instituiilor de nvmnt de stat snt numii n funcie n baz de concurs, desfurat de ctre Direciile generale raionale, municipale de nvmnt, Ministerul Educaiei, Guvern, cu participarea reprezentanului Sindicatului n conformitate cu regulamentele aprobate. Conductorul instituiei poate s
3

exercite funcia pn la atingerea vrstei de 65 de ani. 9. ncheierea, modificarea, completarea, suspendarea i desfacerea contractelor individuale de munc se efectueaz n conformitate cu legislaia muncii n vigoare. Se interzice aplicarea perioadei de prob n cazul ncheierii contractului individual de munc cu cadrele didactice, cu excepia persoanelor care presteaz activitate educaional la alt disciplin colar dect cea certificat prin diplom. La reducerea statelor de personal, n cazul unei egale calificri i productiviti a muncii, de dreptul preferenial la meninerea locului de munc beneficiaz i tinerii specialiti pe durata primilor 3 ani de activitate. 10. Concedierea personalului didactic din iniiativa angajatorului se va efectua, de regul, la sfritul anului de studii, cu excepia persoanelor angajate pe o perioad determinat, inclusiv la ocuparea locului de munc prin concurs, conform legislaiei n vigoare. Persoanele pensionate i nencadrate n cmpul muncii se angajeaz pe o perioad de pn la 2 ani, care la expirare poate fi prelungit n condiiile legislaiei n vigoare. 11. n caz de reducere n mas a salariailor (peste 10% din numrul lor), administraia va anuna sindicatul cu 3 luni nainte de aceasta i va ncepe negocierile privind posibilitile plasrii n cmpul muncii a persoanelor disponibilizate, conform prevederilor Codului muncii al Republicii Moldova. La reducerile de personal, angajatorul, n scopul prentmpinrii disponibilizrii n mas a salariailor, va rezilia, n primul rnd, contractul individual de munc ncheiat cu cumularzii. Prin acordul dintre salariat i angajator se poate stabili, att la momentul angajrii la lucru, ct i mai trziu, ziua de munc parial sau sptmna de munc parial. 12. n cazul cnd salariatul este membru de sindicat, contractul individual de munc poate fi desfcut din iniiativa angajatorului doar cu acordul sau consultarea n scris a organului sindical respectiv, n conformitate cu Legea sindicatelor, Codul muncii al Republicii Moldova. 13. La demisionarea persoanelor n legtur cu atingerea vrstei de pensie, angajatorul poate acorda acestora o indemnizaie unic, n mrime de un salariu mediu lunar. 14. La angajare angajatorul este obligat s familiarizeze salariatul cu coninutul prezentei Convenii colective, Contractului colectiv de munc, Regulamentului intern al unitii, Legii securitii i sntii n munc. Capitolul IV Timpul de munc i timpul de odihn 1. Durata sptmnii de lucru n instituiile de nvmnt se stabilete de ctre angajator cu acordul salariailor. Durata normal a timpului de munc a salariailor nu poate depi 8 ore pe zi i 40 ore pe sptmn, cu 2 zile de repaus, una din ele fiind duminica, cu excepia salariailor crora li se stabilete durata sptmnal redus a timpului de munc: - salariailor cu vrsta cuprins ntre 15 16 ani - 24 ore; - salariailor cu vrsta cuprins ntre 16 18 ani - 35 ore; - salariailor care activeaz n condiii de munc vtmtoare 35 ore; - invalizilor de gradul I i II - 30 ore;
4

- cadrelor didactice - 18 35 ore; - personalului medical - 30 35 ore; - salariailor care mbin munca cu studiile n instituiile de nvmnt superior i mediu de specialitate 35 ore. 2. Durata timpului de munc a salariailor se reglementeaz prin orar/schem orar a leciilor, Contractul individual de munc, Contractul colectiv de munc i Regulamentul intern al unitii. n perioada vacanelor elevilor i ale studenilor durata timpului de munc a cadrelor didactice poate fi stabilit conform unui orar, adoptat de angajator, cu acordul comitetului sindical. 3. n scopul stabilirii unor condiii optime de activitate, folosirii eficiente a timpului de munc i timpului de odihn a salariailor, se permite stabilirea duratei zilnice a timpului de munc de 12 ore, urmat de o perioad de repaus de cel puin 24 ore. (Lista beneficiarilor - Anexa nr.2). 4. n cazul evidenei globale a timpului de munc numrul mediu de ore lucrtoare pe lun cu durata sptmnal normal a timpului de munc de 40 ore constituie 169 ore, respectiv, 148 ore - 126,8 ore n cazurile duratei sptmnii reduse a timpului de munc de 35 ore 30 ore. n cazul muncii suplimentare, timpul lucrat se calculeaz i se remunereaz conform Codului Muncii. Plata timpului lucrat suplimentar se poate efestua la achitarea salariului lunar, la finele trimestrului, la finele semestrului, la finele anului. 5. n ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare prevzute n textul art. 111 din Codul muncii al Republicii Moldova, durata muncii personalului n aceste zile se reduce cu 2 ore, cu excepia personalului cruia i s-a stabilit durata redus a timpului de munc (art.96 din Codul muncii al Republicii Moldova) i ziua de munc parial (art.97 din Codul muncii al Republicii Moldova), inclusiv i n cazurile cnd ziua de munc din ajunul zilei de srbtoare a fost transferat n alt zi. 6. Cadrele didactice din instituiile de nvmnt preuniversitar pot beneficia sptmnal de o zi pentru perfecionarea profesional i metodic (se negociaz n contractul colectiv de munc la nivel de unitate), n cazul cnd norma didactic nu depete 20 de ore sptmnal. 7. Unuia dintre prini (tutorelui, curatorului) care au copii n vrst de pn la 3 ani, i se acord, pe lng pauza de mas, pauze suplimentare pentru alimentarea copilului. Pauzele suplimentare vor avea o frecven de cel puin o dat la fiecare 3 ore, fiecare pauz avnd o durat de minimum 30 minute. Pentru unul din prini (tutore, curator) care au 2 sau mai muli copii n vrst de pn la 3 ani, durata pauzei nu poate fi mai mic de o or. 8. Salariaii beneficiaz de concediu de odihn anual, concediu de odihn anual suplimentar pltit, concediu nepltit, concedii sociale, precum i de concediu de studii n conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare. 9. Salariaii care lucreaz n condiii vtmtoare, nevztorii i tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn anual suplimentar. Durata concediului de odihn anual suplimentar pltit pentru salariaii care lucreaz n condiii nefavorabile se va stabili n modul prevzut prin Hotrrea Guvernului nr.573 din 1 august 1994, cu transformarea duratelor respective n zile calendaristice, adugnd cte o zi la fiecare 6 zile de concediu cuvenit. Unuia dintre prinii care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau
5

un copil invalid) i se acord un concediu de odihn anual suplimentar pltit cu o durat de 4 zile calendaristice. Personalului de conducere i de specialitate, a crui munc implic eforturi psiho-emoionale sporite, i se poate acorda un concediu suplimentar pltit cu durata de pn la 7 zile calendaristice. Condiiile de acordare a concediului suplimentar se stabilesc n contractul colectiv sau individual de munc. Concediul de odihn anual suplimentar pltit se acord concomitent cu concediul de odihn anual. Durata concediilor anuale, precum i durata concediului suplimentar pltit i durata redus a zilei de munc a personalului din nvmntul special este indicat n anexele Nr.3, Nr.4. 10. La prezentarea actelor respective, salariaii beneficiaz de concediu suplimentar pltit pe motive familiale, exprimat n zile lucrtoare, n urmtoarele cazuri: 1.- cstoria salariatului sau cstoria copilului salariatului 3 zile; - naterea sau nfierea copilului 2 zile; - decesul soului (soiei), prinilor, buneilor, frailor, surorilor 3 zile (n caz de necesitate de a se deplasa peste 300 km 5 zile); - prinilor, care au copii n clasele I-IV 1 zi la nceputul anului colar; - ncorporarea n rndurile Armatei Naionale a membrului familiei 1 zi; - jubileul salariatului (40, 50, 60, 70 ani), precum si atingerea vrstei pensionare 1 zi. 2. Persoanele care pe parcursul anului calendaristic precedent n-au fost n concedii medicale, beneficiaz suplimentar de 3 zile calendaristice remunerate, acordate la concediul anual de odihn. 11. Salariailor n vrst de pn la 18 ani, prinilor care au 2 i mai muli copii n vrsta de pn la 16 sau un copil invalid i prinilor singuri care au un copil n vrst pn la 16 ani, li se acord concediile de odihn anuale n perioada de var sau, n baza unei cereri scrise, n orice perioad a anului. 12. Din motive familiale i din alte motive ntemeiate, n baza unei cereri scrise, salariatului i se poate acorda, cu consimmntul angajatorului, un concediu nepltit cu o durat de 60 de zile calendaristice, n care scop se emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre). Unuia dintre prinii care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau un copil invalid), prinilor singuri necstorii, care au un copil de aceeai vrst li se acord anual, n baza unei cereri scrise, un concediu nepltit cu o durat de cel puin 14 zile calendaristice. Acest concediu poate fi alipit la concediul de odihn anual sau poate fi folosit aparte (n ntregime sau divizat) n perioadele stabilite de comun acord cu angajatorul. 13. Cadrelor didactice din liceu li se acord, nu mai rar dect o dat la 10 ani de activitate pedagogic, un concediu cu durata de pn la un an, n modul i condiiile, inclusiv cele de plat stabilite de fondatorul i/sau statutul instituiei respective. 14. Concediul de odihn pentru primul an de munc se acord salariailor dup expirarea a 6 luni de munc n unitatea respectiv. Concediul de odihn pentru primul an de munc poate fi acordat salariatului i nainte de expirarea a 6 luni de munc la unitate. Concediul de odihn anual pentru urmtorii ani de munc poate fi acordat
6

salariatului, de comun acord cu reprezentanii salariailor, cu cel puin 2 sptmni nainte de sfritul fiecrui an calendaristic. La programarea concediilor de odihn anuale se ine cont att de dorina salariailor ct i de necesitatea asigurrii bunei funcionri a unitii. 15. Concediul de odihn anual poate fi acordat integral sau n baza unei cereri scrise a salariatului, poate fi divizat n pri, una dintre care va avea o durat de cel puin 14 zile calendaristice. 16. Persoanele angajate pe o perioad determinat, inclusiv pensionarii, beneficiaz de concediul anual pltit direct proporional duratei perioadei de munc n unitatea respectiv. 17. Veteranilor de rzboi, angajai n instituiile de nvmnt, li se acord concediu de odihn, la cerere, n perioada solicitat, precum i concediu suplimentar nepltit pe un termen de pn la 2 sptmni. 18. Perioada staionrii liceului se include n vechimea de munc, care ofer salariailor dreptul la concediu. 19. Activitatea n condiiile timpului de munc parial nu implic limitarea drepturilor salariatului privind calcularea vechimii n munc, durata concediului de odihn anual sau a altor drepturi de munc. 20. n caz de suspendare (art.76, lit.e) i m), art.77 lit.d) i art.78 alin.(1) lit.a) i d) din Codul muncii al Republicii Moldova sau ncetare a contractului individual de munc, salariatul are dreptul la compensarea tuturor concediilor de odihn anuale nefolosite. Capitolul V Organizarea i remunerarea muncii 1. Remunerarea muncii salariailor se efectueaz n raport direct cu cantitatea, calificarea, competena profesional, complexitatea lucrrilor ce revin postului ocupat i legislaia n vigoare. 2. Prile, anual, vor examina nivelul de salarizare a personalului din nvmnt, vor formula i prezenta propuneri de perfecionare a remunerrii cadrelor didactice i a altor categorii de personal n raport cu creterea procentual a salariului mediu prognozat pe economia naional i a indicilor preurilor de consum. 3. Responsabil pentru plata corect a muncii salariailor este angajatorul. 4. Pentru organizarea muncii, angajatorul de comun acord cu organul sindical, stabilete prin ordin sau n contractul colectiv de munc normele de munc pentru toi salariaii unitii. Sarcina didactic stabilit anual la 1 septembrie, de regul, nu se schimb pe parcursul anului de studii. 5. n cazul n care normele de munc nu mai corespund condiiilor pentru care au fost aprobate, acestea pot fi revizuite, despre care salariaii se anun n scris, sub semntur, cel puin cu 2 luni nainte. 6. n funcie de sursele financiare speciale ale instituiei, angajatorul stabilete, cu acordul organului sindical, un spor la salariu conform actelor normative n vigoare. 7. Salariailor ocupai la lucrri incluse n Lista-tip a lucrrilor i locurilor de munc cu condiii grele i deosebit de grele, vtmtoare i deosebit de vtmtoare, aprobat prin Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr.1487 din 31 decembrie 2004, li se pot stabili sporuri pentru munca prestat n condiii nefavorabile. Sporurile
7

se stabilesc n funcie de starea real a condiiilor de munc, stabilit dup atestarea locurilor de munc conform Regulamentului cu privire la evaluarea condiiilor de munc la locurile de munc i modul de aplicare a listelor ramurale de lucrri pentru care pot fi stabilite sporuri de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile, aprobat prin Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr.1335 din 10 octombrie 2001, n mrimile prevzute de Convenia colectiv (nivel naional) nr.1 din 3 februarie 2004 Salarizarea angajailor aflai n relaii de munc n baza contractelor individuale de munc, Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr.152 din 19 februarie 2004, dup cum urmeaz:
Numrul de puncte in funcie de gradul de nocivitate, stabilit n conformitate cu prevederile Hotrrii Guvernului nr.1335 din 10 octombrie 2002 0,5-2,0 2,1-4,0 4,1-6,0 6,1-8,0 8,1-10,0 mai mult de 10,0 Mrimea sporului, lei

100 120 140 160 180 200

Lista-tip a lucrrilor i locurilor de munc cu condiii grele i deosebit de grele, vtmtoare i deosebit de vtmtoare din instituiile de nvmnt, pentru care salariailor li se stabilesc sporuri de compensare este indicat n Anexa nr.4. 8. Munca prestat n zilele de repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare se compenseaz cu o remuneraie n conformitate cu art.158 din Codul Muncii al Republicii Moldova. 9. n cazurile n care instituia staioneaz n urma nclcrii legislaiei cu privire la securitatea i sntatea n munc, ce nu a survenit din vina salariailor, pe perioada staionrii, personalului i se pstreaz salariul mediu. 10. Salariailor care i fac studiile la cursuri de formare profesional li se pstreaz salariul mediu. Cheltuielile de deplasare se achit conform Hotrrii Guvernului Republicii Moldova Nr. 836 din 24.06.2002. n cazul detarii salariailor pe o durat ce depete o zi n localitatea de unde el are posibilitatea s revin zilnic la locul su permanent de trai, diurnele, pentru zilele de plecare i ntoarcere, se pltesc n mrime de 50 la sut din normele stabilite i se restituie costul transportului zilnic tur-retur. 11. Stimularea muncii salariailor i susinerea lor material se efectueaz de ctre angajator, cu consultarea organului sindical, conform Regulamentului respectiv aprobat, n limitele cel puin a unui fond lunar de salarizare pe an, calculat n baza tarifelor i salariilor de funcie, inndu-se cont de majorrile, sporurile i suplimentele stabilite n conformitate cu legislaia n vigoare, precum i mijloacele economisite din fondul de retribuire a muncii, dup cum urmeaz: 50% - pentru premiere i 50% - pentru acordarea ajutorului material. 12. Salariul se pltete lunar. Modalitatea i termenele concrete de plat vor fi stabilite n contractul colectiv de munc. 13. n scopul creterii calitii muncii a angajailor din liceu se aprob urmtoarele:
8

Personalul s beneficieze de o compensaie de la bugetul asigurrilor sociale de 50% din valoarea transportului, a mesei i a tratamentului; indemnizaie de cel puin dou salarii de baz avute n lun pensionrii pentru salariaii care se pensioneaz conform vrstei;

- prim de vacan, pltir o dat cu indemnizaia de concediu; ajutorul financiar n cuantum de 100 euro echivalentul n lei, pentru cadrele didactice calificate, n vederea achiziionrii de cri sau de programe educaionale (sumele s fie asigurate din bugetul autoritilor publice locale). spor la salariu pentru vechimea n munc i fidelitatea instituiei n care activeaz: - 15% de la 10 ani activai; - 20% de la 20 ani activai; - 25% de la 30 ani activai.
-

Capitolul VI Securitatea i sntatea la locul de munc 1. Angajatorul are obligaia de a lua msurile necesare pentru asigurarea unor condiii normale de lucru, n scopul reducerii nocivitilor, prevenirii accidentelor de munc conform Legii securitii i sntii n munc Nr. 186-XVI din 10 iulie 2008 i Cerinelor minime de securitate i sntate la locul de munc, aprobate prin Hotrrea Guvernului Republicii Moldova Nr. 353 din 5 mai 2010. n acest scop, prile vor: - ntocmi un plan anual de protecie i prevenire care s includ msuri tehnice, sanitare, organizatorice i de alt natur, bazat pe evaluarea riscurilor profesionale, care s fie aplicat corespunztor condiiilor de lucru specifice unitii, parte integrant a contractului colectiv de munc; - constitui Comitetul pentru securitatea i sntatea n munc cu atribuiile ce deriv din Regulamentul-cadru de organizare i funcionare a Comitetelor pentru securitatea i sntatea n munc aprobat n modul stabilit. Timpul utilizat pentru activitatea n componena comitetului se consider timp de munc i este retribuit conform legislaiei n vigoare; - efectua atestarea locurilor de munc din punct de vedere al securitii i sntii n munc nu mai rar dect o dat la 5 ani. Pentru salariaii care lucreaz n slile (terenurile) sportive nchise, gradul de nocivitate se stabilete n cazul depirii nivelului orientativ admisibil al zgomotului 5dBA i a nivelului vibraiei locale 3dB. Condiiile pentru alimentarea salariailor, asigurarea cu echipament individual de protecie, cu materiale igieno-sanitare, etc. vor fi prevzute n contractul colectiv de munc i contractul individual de munc n conformitate cu normativele stabilite. Angajatorul va: - aloca anual mijloace bneti n mrime de cel puin 2% de la fondul de salarizare a unitii pentru realizarea msurilor de securitate i sntate n munc;
9

- asigura compensaii bneti (spor la salariu) i de alt natur (concedii suplimentare, timp de munc redus) (Anexa Nr.4); - asigura temperatura aerului la posturile de lucru n ncperi n limitele termice minime admise de 18C, n limitele maxime admise de 32C. - asigura cercetarea, nregistrarea i evidena accidentelor de munc, determinarea msurilor de prevenire a lor, recuperrii prejudiciilor accidentailor n modul i mrimile stabilite de actele normative; - efectua n modul stabilit informarea i instruirea lucrtorilor n materie de securitate i sntate n munc; - asigura salariaii cu instruciunile - cadru de securitate i sntate n munc pentru anumite ocupaii; - organiza examene medicale periodice a personalului unitii i tineretului studios n modul stabilit de organele ocrotirii sntii; - finana activitatea serviciului medical n unitile cu un numr de cel puin 300 de salariai (art. 235 din Codul muncii al Republicii Moldova); - asigura transferul anual al contribuiilor n Fondul Social, a primelor de asisten medical obligatorie conform legislaiei n vigoare; - organiza, la cererea salariailor, asigurarea acestora pentru cazuri de accidentare la locul de munc. Lista salariailor care urmeaz s fie asigurai i sumele de asigurare vor fi concretizate n contractul colectiv de munc. Capitolul VII Reglementarea activitii organelor sindicale 1. Angajatorul, recunoate drepturile de activitate ale Consiliului m.Chiinu al Sindicatului Educaiei i tiinei, n conformitate cu legislaia n vigoare, Statutul Sindicatului, normele de drept internaional, ratificate de Republica Moldova; se abin de la orice intervenie de natur s limiteze dreptul salariailor la constituirea, funcionarea i gestionarea organizaiei sindicale, la alegerea liber a reprezentanilor lor. 2. Consiliul m.Chiinu al Sindicatului Educaiei i tiinei: - recunoate dreptul angajatorilor de a stabili, n condiiile legii, rspundere disciplinar sau material a salariailor care se fac vinovai de nclcarea normelor de disciplin a muncii sau care aduc prejudiciu unitii. - particip la procesul de atestare a cadrelor didactice, n corespundere cu actele normative n vigoare; - exercit controlul acordrii nlesnirilor stabilite pentru angajaii din ramur n conformitate cu legislaia n vigoare i prezenta Convenie colectiv; - efectueaz controlul respectrii cerinelor de securitate i sntate n munc, ntreprinde msuri privind respectarea strict a acestora; - acord membrilor de sindicat consultaii juridice gratuite; - reprezint, n caz de necesitate, interesele salariailor n instanele de judecat; - elaboreaz i implementeaz programe de instruire sindical; - repartizeaz salariailor bilete de tratament, conform Regulamentului cu privire la prestaiile n sistemul public de asigurri sociale pentru prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc a asigurailor prin tratament
10

balneoclimateric, aprobat prin Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr.290 din 19.04.2010. 3. Prile convin s fac eforturi n vederea promovrii unui climat normal de munc n uniti, cu respectarea prevederilor legii, ale contractelor colective de munc, a Regulamentului intern al unitii, precum i ale drepturilor i intereselor salariailor i membrilor de sindicat. n acest scop va fi ncurajat respectarea demnitii fiecrei persoane, prin contractul colectiv de munc vor fi stabilite proceduri de soluionare pe cale amiabil a litigiilor individuale de munc. Plngerile salariailor n justiie nu pot constitui un motiv de desfacere a contractului individual de munc. 4. n scopul reglementrii activitii consiliului sindical, angajatorul i asum urmtoarele obligaiuni: - s acorde pn la 2 ore de lucru pe sptmn, preedinelui electiv al consiliului sindical, n scopul executrii obligaiunilor sindicale, cu pstrarea salariului mediu, sau zile calendaristice pltite acordate la concediul anual de odihn respectiv: -- 16 zile preedintelui electiv din liceu. - s nu aplice sanciuni disciplinare i s nu admit concedierea din iniiativa angajatorului fr respectarea modului general de concediere i fr acordul preliminar scris al organului al crui membri sunt / al organului sindical ierarhic superior: a) salariailor, membri electivi ai organelor sindicale de toate nivelurile; b) salariailor, conductori electivi ai organizaiilor sindicale primare. - s acorde locul de munc anterior sau a unui loc similar salariatului, al crui contract individual de munc este suspendat n legtur cu alegerea lui n organul sindical, dup expirarea mandatului. 5. Reprezentanii sindicatului au acces liber n unitile i subdiviziunile structurale ale instituiei, n scopul realizrii sarcinilor lor statutare i a drepturilor sindicale. 6. Angajatorul i liderul sindical i vor comunica reciproc i n timp util hotrrile privind toate problemele importante n domeniul relaiilor lor de munc. 7. Conductorii titulari ai organelor sindicale beneficiaz de aceleai drepturi i faciliti (ajutor material, premiu, spaiu locativ) ca i ceilali salariai ai unitii respective. 8. n aplicarea prevederilor art.35 (6) al Legii Sindicatelor angajatorul va reine i va vira, n modul stabilit, la contul de decontare al organului sindical respectiv cotizaiile de membru al sindicatului. Angajatorul va prevedea n devizul de cheltuieli al instituiei, pentru utilizare n scopuri stabilite n contractul colectiv de munc (nivel de unitate), a mijloacelor n mrime de 0,15% din fondul de salariu al instituiei. 9. Angajatorul va asigura, gratuit, n incinta instituiei, pentru activitatea organului sindical, spaiul i mobilierul necesare, tehnic de oficiu sau acces la echipamentul de birotic al unitii. Baza material cu destinaie cultural-sportiv a unitii va putea fi folosit, fr plat, pentru aciuni organizate de sindicat, n condiiile prevzute n contractul colectiv de munc la nivel de unitate. 10. Angajatorul va permite, cu meninerea salariului mediu pentru perioada respectiv, participarea la adunrile sindicale, edinele consiliilor organelor
11

sindicale, conferine, congrese, seminare, diferite forme de educaie sindical organizate de ctre Sindicatul Educaiei i tiinei. Capitolul VIII Dispoziii finale 1. Prezenta Convenie colectiv intr n vigoare la data nregistrrii la Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei. 2. Controlul realizrii prezentei Convenii colective este responsabilitatea direct a comisiilor pentru negocieri colective ale Prilor. Totalurile se fac la finele anului calendaristic. Realizarea Conveniei colective se examineaz la edinele comune ale Consiliului Sindical i Consiliului de Administraie. 3. Oricare dintre Pri, n baza unei nelegeri reciproce, este n drept s opereze modificri i completri a prezentei Convenii colective. 4. Cu trei luni nainte de expirarea termenului de validare a prezentei Convenii colective, Prile se oblig s iniieze negocieri n vederea prelungirii ei sau ncheierii unei noi Convenii. Pn la ncheierea unei noi Convenii colective se aplic prevederile prezentei Convenii. 5. Anexele constituie parte integral a prezentei Convenii colective. 6. Dreptul la interpretarea i comentarea clauzelor prezentei Convenii colective aparine prilor semnatare. 7. Prilor li se va repartiza Convenia colectiv, dup aprobarea acesteia n modul stabilit. Au semnat: Directorul Liceului Teoretic Ginta Latin
L..

Preedintele Consiliului Sindical al Liceului Teoretic Ginta Latin mun. Chiinu

L..

___________________________ Juc Nina __________________________ Buzatu Ecaterina ___________________________ Tamazlcaru Mariana

______________________________ Onofreiciuc Nicolae Preedinte _____________________________ Ichim Ion ______________________________ Vrlan Irina

12