SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC

Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munc pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumit salariu. Clauzele contractului individual de munc nu pot conine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munc. Art. 49. (1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni de drept, prin acordul prilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pri : (2) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator. (3) Pe durata suspendrii pot continua s existe alte drepturi i obligaii ale prilor dect cele prevzute la alin.(2), dac acestea sunt prevzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc aplicabil, prin contracte individuale de munc sau prin regulamente interne. (4) n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendrii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezult din calitatea sa de salariat. (5) De fiecare dat cnd n timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauz de ncetare de drept a contractului individual de munc, cauza de ncetare de drept prevaleaz.
1

(6) n cazul suspendrii contractului individual de munc se suspend toate termenele care au legtur cu ncheierea, modificarea, executarea sau ncetarea contractului individual de munc, cu excepia situaiilor n care contractul individual de munc nceteaz de drept. Prin noua reglementare se introduc meniuni care acord prioritate ncetrii de drept a contractului de munc, fat de suspendarea acestuia, n cazul n care, pe perioada suspendrii contractului individual de munc, intervine o cauz de ncetare de drept a contractului individual de munc. De asemenea, este introdus o reglementare care stabilete efectele suspendrii contractului individual de munc, care constau n suspendarea tuturor elementelor care au legtur cu ncheierea, modificarea, executarea sau ncetarea contractului individual de munc.

MODALITATI DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUL DE MUNCA Art. 50. Contractul individual de munc se suspend de drept n urmtoarele situaii: a) concediu de maternitate; b) concediu pentru incapacitate temporar de munc; c) carantin; d) exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti, pe toat durata mandatului, dac legea nu prevede altfel; e) ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat; f) for major; g) n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedur penal; h) de la data expirrii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea profesiei. Dac n termen de 6 luni salariatul nu i-a rennoit avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munc nceteaz de drept;

i) n alte cazuri expres prevzute de lege. Prin noua reglementare este introdus un nou caz de suspendare de drept a contractului individual de munc, respectiv autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea profesiei, ncepnd cu momentul expirrii acestora. n continuare, noua prevedere stabilete c, dac n termen de ase luni salariatul nu i-a rennoit avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munc nceteaz de drept. De asemenea, a fost abrogat dispoziia potrivit creia contractul individual de munc se suspend de drept pe durata ndeplinirii serviciului militar. Art. 51. (1) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa salariatului, n urmtoarele situaii: a) concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani; b) concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani; c) concediu paternal; d) concediu pentru formare profesional; e) exercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toat durata mandatului; f) participarea la grev. (2) Contractul individual de munc poate fi suspendat n situaia absenelor nemotivate ale salariatului, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil, contractul individual de munc, precum i prin regulamentul intern.

Art. 52. (1) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului n urmtoarele situaii: a) pe durata cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile legii;

b) n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiva a hotrrii judectoreti; c) n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare; d) pe durata detarii; e) pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a avizelor, autoriza iilor sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiilor. (2) n cazurile prevzute la alin. (1) lit. a) i b), daca se constat nevinovia celui n cauz, salariatul i reia activitatea anterioara i i se pltete, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, o despgubire egala cu salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului. (3) n cazul reducerii temporare a activitii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depesc 30 de zile lucrtoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe sptmn, cu reducerea corespunztoare a salariului, pn la remedierea situaiei care a cauzat reducerea programului, dup consultarea prealabil a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitii sau a reprezentanilor salariailor, dup caz. Conform noii reglementri, sunt revizuite cazurile de suspendare a contractului individual de munc din iniiativa angajatorului. Cea mai important modificare a cazurilor de suspendare, din perspectiva protejrii intereselor salariailor, o constituie abrogarea posibilitii angajatorului de a suspenda contractul ca sanciune disciplinar. n cazul n care, prin statute profesionale aprobate prin lege special, se stabilete un alt regim sancionator, va fi aplicat acesta. Sanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare, dac salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen. Radierea sanciunilor disciplinare se constat prin decizie a angajatorului emis n form scris. Un caz nou introdus de suspendare a contractului individual de munc din iniiativa angajatorului l constituie suspendarea de ctre autoritile competente a avizelor, autorizaiilor sau a atestrilor necesare pentru exercitarea profesiilor. De asemenea, o alt modificare important n domeniul suspendrii contractelor individuale de munc o reprezint introducerea posibilitii suspendrii

contractului individual de munc din iniiativa angajatorului i n cazul reducerii temporare a activitii pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioada care depete 30 zile lucrtoare, caz n care, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe sptmn, cu reducerea corespunztoare a salariului, pn la remedierea situaiei care a cauzat reducerea programului. Art. 53. (1) Pe durata reducerii i/sau a ntreruperii temporare a activitii, salariaii implicai n activitatea redus sau ntrerupt, care nu mai desfoar activitate, beneficiaz de o indemnizaie, pltit din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat, cu excepia situaiilor prevzute la art. 52 alin. (3). (2) Pe durata reducerii i/sau a ntreruperii temporare prevzute la alin. (1), salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii. Subliniem ns c, i n cazul suspendrii contractului individual de munc din iniiativa angajatorului motivat de reducerea sau ntreruperea temporar a activitii, angajatorului i revine obligaia legal de a plti salariailor o indemnizaie ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baz, corespunztor locului de munc ocupat, cu excepia cazului reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile, cnd salariul va fi redus corespunztor noului program de lucru. Corelativ, pe durata reducerii temporare a activitii, salariaii au obligaia de a se afla la dispoziia angajatorului, ca i pe durata ntreruperii temporare a activitii. Art. 54. Contractul individual de munc poate fi suspendat, prin acordul prilor, n cazul concediilor fr plat pentru studii sau pentru interese personale.

Efectele suspendrii contractului individual de munc

- Suspendarea prestrii muncii i plii salariului; - Meninerea celorlalte drepturi i obligaii ale salariului, cu excepia: -

motive imputabile salariatului prevederi contrare legale sau contractuale contract de munc pe durat determinat contract punere la dispoziie / contract de munc temporar (

- Pentru nlocuirea salariatului al crui contract este suspendat: -

Pe perioada suspendrii salariatul poate primi n unele situaii

detaare, plata liderului de sindicat ) salariu, uneori o despagubire ( atunci cnd instana de judecat anuleaz decizia angajatorului ) i n cele mai multe cazuri indemnizaii ( concedii de boal, creterea copilului pn la vrsta de 2, 3 ani, carantin). Cu privire la vechimea n munc, n cele mai multe situaii, salariaii ale cror contracte individuale de munc sunt suspendate au vechime n munca cu excepia concediilor fr plat, absenelor nemotivate i situaia sanciunilor disciplinare.