FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BRBARA Engenharia Mecnica

ERGONOMIA E SEGURANA NO TRABALHO: EVOLUO DA SEGURANA NO TRABALHO ATRAVS DOS TEMPOS

DIEGO DORIGUELLO / RA 0890034

Santa Brbara d Oeste SP Novembro de 2008

DIEGO DORIGUELO / RA 0890034

ERGONOMIA E SEGURANA NO TRABALHO: EVOLUO DA SEGURANA NO TRABALHO ATRAVS DOS TEMPOS

Projeto de Pesquisa apresentado como requisito parcial para avaliao da disciplina Ergonomia e Segurana no Trabalho.

FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BRBARA SANTA BRBARA D OESTE 2008

Constituio de 1934 referia como direito do trabalhador, a assistncia mdica e sanitria (art. 121, 1,h) Constituio de 1937 estabelece como norma que a legislao do trabalho deveria observar, da assistncia mdica e higinica a ser dada ao trabalhador (art. 137,I). O Decreto n 5452/43, regulamenta o Captulo V, Ttulo II da Consolidao das Leis do Trabalho, relativo Segurana e Medicina do Trabalho. Constituio de 1946 mencionava que os trabalhadores teriam direito higiene e segurana do trabalho (inciso VIII art. 157). Lei n 5.161/66 cria a Fundao Centro Nacional de Segurana, Higiene e Medicina do trabalho. Constituio de 1667 reconheceu tambm, o direito dos trabalhadores higiene e segurana do trabalho (art. 158,XI) a Const. de 1969 repetiu o mesmo dispositivo (art. 165,IX). Os art.154 e 201 da CLT tiveram nova redao. Passando a tratar da segurana e medicina do trabalho e no da higiene e segurana no trabalho. A Portaria n 3.214/78 declara as atividades insalubres e perigosas. Constituio Federal de 88, em seu Captulo II (Dos Direitos Sociais), artigo 6 e artigo 7, incisos XXII, XXIII, XXVIII e XXXIII, dispe, especificamente, sobre segurana e sade dos trabalhadores. A Consolidao das Leis do Trabalho - CLT - dedica o seu Captulo V Segurana e Medicina do Trabalho, de acordo com a redao dada pela Lei 6.514, de 22 de dezembro de 1977.

DENOMINAO: O nome que se dava a matria era higiene e segurana do trabalho, conforme constava na CLT. No entanto com a edio da Lei n 6.514/77, passou-se a utilizar at os dias atuais o nome de segurana e medicina do trabalho. Principal Diferena: Higiene = mostrava o enfoque que era feito apenas quanto conservao da sade do trabalhador.

Medicina = mais abrangente, pois evidencia no s o aspecto da sade,mas tambm a cura das doenas e sua preveno no trabalho.

CONCEITO: So o segmento do Direito do Trabalho incumbido de oferecer condies de proteo sade do trabalhador no local de trabalho, e de sua recuperao quando no se encontrar em condies de prestar servios ao empregador.

REGRAS GERAIS: Meio ambiente do trabalho = conjunto de condies, leis, influncias e integraes de ordem fsica, qumica e biolgica, que permite, abriga e rege a vida em todas as suas formas (art. 30, I , da Lei n 6.938/81).

Obrigao das Empresas: cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho instruir os empregados, por meio de ordens de servio, quanto s precaues a tomar para evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais adotas as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente. facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente art. 157 da CLT. A falta do empregador poder implicar responsabilidade penal, civil e administrativa, alm de configurar motivo pra resciso indireta do contrato de trabalho art. 483,c e d da CLT

Obrigaes dos Empregados: observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues ou ordens de servios quanto s precaues no local de trabalho, de modo a evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais. colaborar com a empresa na aplicao das normas de medicina e segurana do trabalho considerado falta grave do empregado quando este no observa as instrues expedidas pelo empregador, assim como no usa os equipamentos de proteo individual EPI, que lhe so fornecidos pela empresa art. 158 CLT. Antes porm poder o mesmo ser advertido ou sofrer suspenso. Para a situao acima mencionada depender da gravidade e tambm da reiterao de conduta.

As fiscalizaes sero realizadas pelas Delegacias do Trabalho, para verificao do cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho nas empresas, adotando as medidas necessrias, determinando obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, sejam exigveis e impondo penalidades pelo descumprimento de tais regras conforme previsto no art. 156 da CLT.