CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

ncheiat i nregistrat sub nr._________/___________ n registrul general de eviden a salariailor

A. Prile contractului Angajator Persoana juridic SC EAGLE GUARD SRL cu sediul social n Timioara , str. Behelei, bl. C15, ap. 13, cam. 2, cu punct de lucru str. Grii nr. 2, cam. 115, nregistrat la registrul comerului Timi sub numrul J/35/36/2010, CUI 26400400, telefon - fax : 0256/494363, reprezentat legal prin dl jr. Mihil Gavril, i Salariatul Dl GIURIA IOAN domiciliat in loc. Maloc, sat Alio, nr. 369, judeul Timi, posesor al actului de identitate CI seria TM nr. 659941, eliberat de SPCLEP Timioara la 28.03.2008, CNP |_1_|_5_|_4_|_0_|_6_|_0_|_5_|_3_|_5_|_4_|_7_|_7_|_1_|, permis de munc seria... nr. . din data , am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit: B. Obiectul contractului: prestarea de servicii. C. Durata contractului : a) nedeterminat, salariatul urmnd s nceap activitatea la data de 28.11.2011; b) determinat, de .... luni, pe perioada cuprins ntre data de ....... i data de ........../ D. Locul de munc 1. Activitatea se desfoar obiectivele societii 2. n lipsa unui loc de munc fix, salariatul va desfura activitatea astfel:_________________________ E. Felul muncii Funcia / meseria: Agent de intervenie paz i ordine ( 541406 ) Ocupaiilor din Romnia;

conform Clasificrii

F. Atribuiile postului Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anexa la contractul individual de munc. G. Condiii de munc: 1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederileLegii nr.31/1991 2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale / deosebite / speciale de munc, potrivit Legii nr.19 / 2000, privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare. H. Durata muncii: 1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de 8 ore / zi, 40 ore/sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz ..... (ore zi/ore noapte/inegal). b) Programul de lucru se poate modifica n funcie de condiiile regulamentului de ordine interioar. 2. O fraciune de norm de __ ore/zi ( cel puin 2ore/zi), __ore/sptmn; a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz____________(ore zi / ore noapte ); b) Programul de lucru se poate modifica n funcie de condiiile regulamentului de ordine interioar. c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau la solicitarea beneficiarului. Cazurile de excepie vor fi nregistrate n fia colectiv de prezen lunar. 1

I. Concediul Durata concediului anual de odihn este de 21 zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm ). De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ______. J. Salarizare: 1. Salariul de baz lunar brut 804 lei. 2. Alte elemente constitutive: a) Sporuri Cf.Legii; b) Indemnizaii Cf.Legii; c) alte adaosuri Cf.Legii diurna pentru delegaiile n interes de serviciu. 3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr.40/2011 Codul muncii republicat. 4.Data la care se pltete salariul este 21 25 ale fiecrei luni pentru luna precedent. K. Drepturi specifice legate de sntatea i securitatea n munc: a) echipament individual de protecie Cf.Legii; b) echipament individual de lucru Cf.Legii; c) materiale igienico-sanitare Cf. Legii; d) alimentaie de protecie Cf.Legii; e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc. L. Alte clauze : a) perioada de prob este de 90 zile; b) perioada de preaviz, n cazul concedierii, este de 20 zile lucrtoare, conform Legii nr.40/2011 Codul muncii republicat sau contractului individual de munc ; c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de 20 zile calandaristice, conform Legii nr.40/2011 Codul muncii republicat; d) conform Legii nr. 467/2006, privind stabilirea cadrului general de informare i consultare a angajailor, coroborat cu HG nr. 187/2007 privind procedurile de informare, consultare i alte modaliti de implicare a angajailor n activitatea societii europene. e) conform art. 29 din Codul muncii republicat, la angajare, salariaii vor fi verificai cu privire la aptitudinile profesionale i personale; st M. Drepturi i obligaii generale ale prilor : 1. Salariatul are, n principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la securitate i sntate n munc; f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale; 2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. 4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. N. Dispoziii finale Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr.40/2011 privind Codul muncii republicat. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale. Prezentul contract s-a ncheiat n 2 (dou) exemplare, cte unul pentru fiecare parte. O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii. Angajator, S.C. EAGLE GUARD S.R.L Reprezentant legal, jr. Gavril Mihail Salariat, Giuria Ioan

Pe data de ____________________ prezentul contract nceteaz, n temeiul art.___________ din Legii nr.40/2011 Codul muncii republicat, n urma ndeplinirii procedurii legale. Angajator, ____________________________________