C8

Respectiva persoan este fie scoas de sub urmarire penal fie este achitat (nevinovia celui n cauz). C. mun.prevede c se va despgubi salariatul n cauz n baza principiului despgubirilor egale cu salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului (art 52 lit a) C. mun.) Art. 52 (2) C. mun.- acest text ne spune c dac apar n procesul penal/desciplinar el va fi despgubit. Textul de lege dimensioneaz cantitatea despgubirilor numai n privina drepturilor de care a fost lipsit. Suntem obligai s analizm corobornd alte dispoziii privtoare la responsabilitatea angajatorului. Aadar este vorba de rspunderea patrimonial a anagajatorului art 253 C. mun. Angajatorul este obligat s-l despgubeasc pe angajat n condiiile n care a suferit un prejudiciu moral/material. Art 52 (1) a), b) C. mun. + al. (2), se pune problema dac aplicm prevederile acestui articol sau vor fi interpretate prin coroborare cu art. 253 C. mun.n ceea ce privete art 52 (1) a) b) nu avem de-a face cu o rspunere a angajatorului, art 253 nefiind n fond incidental. Fiind vorba de o rspundere contractuala i nu delictual nu se pot acorda daune morale. Soluia se regsete n art 253 c. mun. Pentru c textul de la art 52 exista i anterior modificrii (legiuitorul uituc s coroboreze art 253 ce a extins aria de rspundere a angajatorului cu art 52). Suspendarea contractului prin acordul prilor poate avea loc pentru studii, dar care nu sunt finanate de angajator, sau pentru interese personale (art 54 C. mun., n cazul concediilor fr plat, nu mai este circumstaniat de acordul sindicatelor n cazul refuzului angajatorului). m doctrin s-a conturat ideea potrivit creia dac exist mai multe cauze de suspendare concomitente (o cauz de suspendare de drept i una de suspendare din cauza angajatului) si va produce efecte cea mai favorabil salariatului. (opinie contrar a profesorului n sensul c dac exist o cauz de suspendare de drept aceasta si va produce efectele, fie c este sau nu mai favorabil angajatului). Ceea ce nceteaz temporar n cazul suspendrii sunt efectele principale, plata salriului i prestarea muncii.

Modificarea contractului de munc

Art . 41 C. mun.- prile prin acordul lor pot modifica coninutul contractului

Art. 8 C. mun.- principiul consensualismului i bunei-credine Exist excepii pe care legea le reglementeaz n mod expres i limitativ care pot privi durata contractului, felul muncii, condiiile de munc, salariul, timpul de munc . Exist cazuri ce pot viza mai multe elemente (ex.- detaarea n alt loc dar care poate fi i pe alt post n acelai timp). n cazul modificrii coninutului drepturilor salariailor n contractul de munc se pune problema drepturilor ctigate (ex- n cazul modificrii locului muncii dac salariul este mai mic, angajatorul va suplimenta salariul n baza drepturilor ctigate) Delegarea, detaarea au la baz acordul prealabil i valabil dat al salariatului. ntruct contractul de munc are un regim legal se consider c sub acest aspect contractul de munc seamn cu un contract de adeziune sau act juridic reglementar sau de tip statutar.