Sunteți pe pagina 1din 6

SC ..

APROBAT REPREZENTANT LEGAL

Regulament de ordine interioar

Cap. I. Dispoziii generale ..................................................................................2 Cap. II. Drepturile i obligaiile conducerii i salariailor ..............................2 Cap. III. Organizarea timpului de munc n farmacie ....................................3 Cap. IV. Rspunderea disciplinar i material a salariailor .......................4 Cap. V. Protecia muncii ....................................................................................5

Capitolul I. Dispoziii generale

Art. 1.

Persoanele ncadrate n munc, n raport cu atribuiile ce le revin, potrivit

contractului lor de munc, au obligaia de a respecta cu strictee regulile de disciplin stabilite n unitatea n care lucreaz, contribuind la instaurarea unui climat corespunztor pentru o bun desfurare a activitii unitii respective i pentru fructificarea potenialului intelectual i economic a acestora. Art. 2. Prezentul Regulament de Ordine Interioar s-a ntocmit n conformitate cu dispoziiile: Codului Muncii si legislatia specifica. Art. 3. Regulile de disciplin stabilite prin Regulamentul de ordine interioar se aplic ntregului personal, indiferent de durata contractului de munc.

Capitolul II. Drepturile i obligaiile conducerii i salariailor

Art. 4. Drepturile i obligaiile fiecrui salariat sunt menite s asigure participarea efectiv la gospodrirea cu spirit de rspundere a mijloacelor materiale i financiare Art. 5. Drepturile salariailor nu pot face obiectul vreunei tranzacii, renunri sau limitri, ele fiind aprate de stat mpotriva oricror limitri sau nclcri. Art. 6. Persoanele ncadrate n munc au urmtoarele drepturi principale: a) b) c) d) s li se asigure un loc de munc potrivit aptitudinilor, pregtirii profesionale, precum s li se remunereze munca prestat; s li se asigure stabilitatea n munc, contractul de munc neputnd s nceteze sau s beneficieze de condiiile create prin reglementrile n vigoare, inclusiv de concedii i nevoilor;

s fie modificat dect n cazurile prevzute de 1ege; de studii, pentru ridicarea pregtirii profesionale i a nivelului general de cunoatere n raport cu dezvoltarea tiinei i tehnicii i cu cerinele de la locul de munc; e) s li se asigure repaus sptmnal i concediul de odihn anual, pltit, precum i alte concedii; f) s beneficieze de condiii corespunztoare de munc, de protecie a muncii, de asisten medical gratuit, de indemnizaii de asigurri sociale, n caz de pierdere temporar a capacitii de munc;
2

g)

s se adreseze organelor superioare, celor de jurisdicie sau oricrui alt organ

competent, ori de cte ori consider c au fost prejudiciai n drepturile lor. Art. 7. Obligaiile generale ale personalului sunt urmtoarele: - respectarea programului de lucru, - executarea prompt a obligaiilor de serviciu ce le revin; - folosirea integral i cu maximum de eficien a timpului de munc pentru ndeplinirea obligaiilor de serviciu; - respectarea normelor de munc i a prescripiilor de calitate stabilite; - nsuirea i respectarea procedurilor medicale stabilite pentru compartimentul, respectiv locul de munc, n care i desfoar activitatea; - luarea msurilor necesare pentru pstrarea i administrarea bunurilor; - cunoaterea i respectarea normelor de protecie a muncii i a acelora privind folosirea echipamentelor de protecie i de lucru, de prevenire a incendiilor sau a oricror alte situaii, care ar putea pune n pericol cldirile, instalaiile instituiei sau viaa, integritatea corporal sau sntatea unor persoane; - evitarea lsrii fr supraveghere, a aparaturii n funciune; - pstrarea, dezvoltarea i aprarea bunurilor nregistrate, gospodrirea judicioas a acestora; - comportarea corect n cadrul relaiilor de munc; - meninerea ordinei, disciplinei i cureniei la locul de munc; - nclcarea legii, prin necunoaterea ei, nu poate scuti pe nimeni de rspunderea fa de lege; Art. 8. Personalul unitii medicale este obligat s respecte cu strictee ordinea i disciplina la locul de munc, s aplice strict normele i instruciunile referitoare la desfurarea procesului de munc, s-i ndeplineasc cu sim de rspundere sarcinile de serviciu. Capitolul III. Organizarea timpului de munc Art. 9. Ora nceperii i terminrii programului de lucru se stabilete de ctre conducere fr s in seama de anotimp, lumin natural i alte elemente de organizare a activitii. Art. 10. n afara concediului de odihn salariaii au dreptul la zile libere, n cazul unor evenimente familiale deosebite, iar, pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la concedii fr plat.

Art. 11. Pe durata concediului de odihn salariaii au dreptul la o indemnizaie care nu poate fi mai mic dect salariul de baz, sporul de vechime i indemnizaia de conducere, luate mpreun. Art. 12. Orice convenie prin care se renun, n tot sau n parte, la concediul de odihn este interzis. Art. 13. Salariaii au dreptul la un repaus sptmnal. Repausul sptmnal se acord, de regul, smbta i duminica. Art. 14. Salariaii beneficiaz de zile de srbtoare legal i de celelalte zile n care nu se lucreaz, stabilite prin lege, acestea fiind: 1 Decembrie, 25-26 Decembrie, 1-2 Ianuarie i prima si a doua zi de Pati, prima si a doua zi de Rusalii, 1 mai, 15 august.

Capitolul IV. Rspunderea disciplinar i material a salariailor

Art. 15.

nclcarea cu vinovie a obligaiilor de munc, a normelor de comportare,

constituie abatere disciplinar i se sancioneaz ca atare, indiferent de funcia pe care o are persoana vinovat, care a svrit-o. Art. 16. Sanciunile cu caracter disciplinar sunt urmtoarele: a) mustrare; b) avertisment; f) desfacerea disciplinar a contractului de munc. Art. 17. La stabilirea sanciunii se va ine seama de cauzele i gravitatea faptei, mprejurrile n care a fost svrit, gradul de vinovie al salariatului, dac acesta a mai avut i alte abateri n trecut, precum i de urmrile abaterii. Furtul din avutul unitatii medicale precum i cazurile repetate de prezentare la locul de munc n stare de ebrietate pot constitui motive imediate de desfacere a contractului de munc. Art. 18. Sanciunea disciplinar se aplic respectnd prezumia de nevinovie a salariatului i numai dup cercetarea prealabil a faptei ce constituie o abatere. Cercetarea se face de ctre eful ierarhic superior care l va asculta pe salariat i va verifica susinerile fcute de acesta n aprarea sa, altfel decizia de sancionare disciplinar este lovit de nulitate, dup care va nainta conducerii propunerea de aplicare a sanciunii.

Art. 19. n comunicarea ce se face angajatului n legtur cu sanciunea aplicat se va prevedea calea de atac, termenul de introducere a plngerii i organele competente s soluioneze plngerea. Art. 20. Sanciunea disciplinar stabilit va trebui comunicat n scris angajatului n cauz n cel mult 30 de zile de la data de la care cel n drept s o aplice a luat cunotin de svrirea abaterii. Aplicarea sanciunii nu se va putea face mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei. mpotriva sanciunii disciplinare, cel sancionat poate face plngere n scris n termen de 30 de zile de la comunicarea sanciunii. Art. 21. Salariaii trebuie s cunoasc prevederile legale referitoare la munc, funcionarea aparaturii, a materialelor i totodat s aplice cu rigurozitate aceste reglementri. Art. 22. nclcarea acestor prevederi legale atrage rspunderea material a salariailor. Art. 23. Rspunderea penal sau material nu exclude rspunderea disciplinar pentru actele svrite, dac prin aceste acte s-au nclcat i obligaii de munc. Art. 24. n stabilirea rspunderii materiale, paguba ce trebuie reparat nu cuprinde foloasele nerealizate ca urmare a faptei svrite de salariat. Cnd pagubele au fost cauzate ca urmare a unei fapte ce constituie infraciune, rspunderea se stabilete potrivit legii penale. n acest caz, se includ n cuantumul pagubelor i foloasele nerealizate. Art. 25. Svrirea de ctre salariat a unei fapte ilicite, dac prin aceast fapt salariatul aduce o tulburare att ordinii interioare, ct i a unor relaii sociale de un interes general, aprate prin norme legale, constituie contravenie i se sancioneaz conform legilor n vigoare.

Capitolul V. Protecia muncii

Art. 26. Msurile de protecie a muncii se stabilesc prin norme de tehnic a securitii i de igien a muncii, pe locuri de munc, aparatura si echipamente. Art. 27. Personalul este obligat s cunoasc i s respecte integral normele de securitate i de igien a muncii la locurile unde i desfoar activitatea i, de asemenea, se vor lua msurile necesare pentru cunoaterea temeinic a normelor de protecia muncii. Art. 28. Salariaii au obligaia s respecte msurile de protecie a muncii: - s presteze munca n aa fel nct s nu se expun, pe ei i pe ceilali salariai, la pericole de accidente; - s-i nsueasc i s respecte normele de protecie a muncii;
5

- s aduc la cunotina superiorului orice situaie care constituie un pericol de accident; - s aduc la cunotina superiorului orice accident pe care l-a suferit el sau oricare alt salariat; Art. 29. Pentru nerespectarea normelor de protecie a muncii salariailor li se aplic sanciunile prevzute de legislatia in vigoare. AM LUAT LA CUNOSTINTA,