Curs 1

05 10 2019

Grupul mic Definiie i clasificare Omul particip la viaa social prin intermediul grupurilor de apartenen, grupul are efect asupra sa cum i individul poate s aib efect asupra grupului. Definiie sintetic o formaiune psihosocial bine definit constnd ntr-o ierarhie unitar i durabil de statute i roluri structurate n jurul anumitor steruri de norme i valori Definiie analitic reprezint o mulime de persoane(cel puin2) care are uramtoarele caraceristice: Particip direct la realizarea unei sarcini impuse din afar sau adoptat de grup Natura i structura activitii influeneaz anumite caracteristici, procese i fenomene de grup Membrii grupului interacioneaz direct fa n fa pe baza unor scopuri, valori , modele impuse sau adaptate de ctre membrii Numrul redus de membrii face posibil o percepie interpersonal i reciproc n contextul activitilor comune exist o difereniere puternic dar i o interdependen Participanii au contiina apartenenei la grup i se recunosc reciproc cu membrii grupului. Clasificare 1. Dup natura activitii: grup de munc gupuri colarez de prieteni militare 2. Dup apartenen: Grup de apartenen (grup cruia aparinem) Grup de referin(grup cruia vrem s aparinem) 3.Dup gradul de instituionalizare: Grupuri formale( grupuri instituite n urma unor decizii din exterior) Grupuri informale(neoficiale, constituirea acestora au loc din autoniiativa membrilor grupului)

Grupul formal : Se constituie pe baz de acte i norme oficiale Au scop instituional, educaional Aparin structurii organizatorice Regulanmentul de funcionare oficial i obligatoriu Se modific odat cu restructurarea organizatoric Sunt conduse de un ef ierarhic investit oficia cu o autoritate Grupul informal: Se constituie aproape spontan, pe baza iniiativei comune, atraciei interpersonale, nemulumiri comune fa de efi Urmeaz sprijinirea unor interese, idei Aparin structurii informale Se conduc dup regulamente norme neobligatorii Nu se modific daca structura organizatoric se modific Sunt conduse de un lider ales , recunoscut pentru autoritate, competen, factori psihologici. n interiorul unui grup formal exist mai multe grupuri informale - membrii unui grup pot face parte din diferite grupuri informale in acelai timp.

Grupul mic (grup primar, grup face to face) Caracterisiticile grupului mic: Numarul de membrii 1.Grupul mic cu limita inferioar de la 2 15-20 2.Grupul mic cu limita superioar de la 15-20 pn la 30-40 - 70-80 Grupul mic1 Interaciunile fiecrui membrual grupului sunt mai frecvente Membrii grupului pot participa dac dorec n egal msur la rezolvarea sarcinilor Eficiena depinde n mai mare msur de valoarea personal a fiecrui membru al grupului Liderul poate observa mai uor contribuia fiecruia la rezolvarea sarcinilor Influena unui membru asupra celorlali poate fi mare Satisfacia de participare poate fi mare Liderul poate conduce mai uor n general n astfel de grupuri exist o subiectivitate mai accentuat n aprecierea membrilor Posibilitatea antrenrii tuturor membrilor n fenomenele de grup

Grupul mic2 Principalul fenomen care apare este apariia subgruprilor n anumite situaii subgruparea tinde s se ierarhizeze, mai ales cnd resursele sunt limitate Crete gradul de obiectivitate n aprecierea unor comportamente i fapte Liderul poate observa mai greu contribuia fiecruia, de unde posibilitatea unor nemulumiri n raport cu sarcina Liderul trebuie s se sprijine mai muli subefi Capacitile membrilor sunt mai diversificate, ceea ce reprezint un avantaj Motivaiile, aspiraiile, trebuinele diversificate-> mai greu de satisfcut -> frustrare

Coeziunea de grup Coeziunea reprezint msura n care grupul unit dispune de unitate Are 2 caracteristici: Un factor temporal: poate varia n timp Are un sens valoric , normativ, i unete ceva n mediul organizatoric colar ne intereseaz coeziunea si aderena la valorile organizaionale. Caracteristici Lege: Cad factorul decizional nu intervine, grupul are tendina de a se autoorganiza, de a-i stabili propriile norme i valori i care cu anumit posibilitate pot fi altele fa de cerinele cu care acioneaz grupul. Un grup coeziv dar orientat negativ n organizare creeaz o problem . Un grup mic cu limita inferioar spre 5este foarte coeziv i cu greu pot fi reorientai valoric.