Sunteți pe pagina 1din 49

Glosar de termeni folosii n relaia cu organizaiile europene pentru domeniul muncii, solidaritii sociale i familiei

Abordarea integrat a principiului egalitii de gen (mainstreaming) - Integrarea sistematic a unor condiii, prioriti i nevoi specifice femeilor i brbailor n vederea promovrii egalitii ntre femei i brbai; - Mobilizarea politicilor i msurilor generale avnd drept scop realizarea egalitii, prin luarea n consideraie, n etapa planificrii, ntr-un mod activ i deschis, a efectelor acestor politici asupra situaiei specifice femeilor i brbailor, n implementare, monitorizare i evaluare.

Abuzul asupra copilului

Orice aciune voluntar, a unei persoane care se afl ntr-o relaie de rspundere, ncredere sau de autoritate fa de acesta, prin care este periclitat viaa, dezvoltarea fizic, mental, spiritual, moral sau social, integritatea corporal, sntatea fizic sau psihic a copilului.

Accesibilitate nlturarea obstacolelor care mpiedic micarea liber n mediul ambiant i accesibilizarea diverselor zone ale societii cum ar fi: spaiile de locuit, instituiile publice, serviciile de transport public, mijloacele de transport, strzile, mediul exterior etc.

Acorduri bilaterale n domeniul circulaiei forei de munc Prin intermediul acordurilor bilaterale n domeniul circulaiei forei de munc se realizeaz accesul controlat de organisme i protejat al lucratorilor romni pe piaa forei de munc a celuilat stat. In general, activitatea lucrtorilor se desfoara pe baza unui contract de munca ncheiat cu respectarea dispoziiilor legale, acetia beneficiind de egalitate de tratament, n materie de conditii de angajare, cu lucratorii cetateni ai statului Prii Contractante gazda, n ceea ce privete legislaia referitoare la ncheierea, durata i ncetarea contractului de munc, condiiile de munc, protecie social.

Acord de securitate social

Desemneaz orice instrument bilateral sau multilateral n domeniul securitii sociale care leag sau va lega, n mod exclusiv, dou sau mai multe state, precum i orice instrument multilateral n domeniul securitii sociale care leag sau va lega cel puin dou state i unul sau mai multe alte state, pentru toate sau pentru o parte din ramurile securitii sociale.

Acquis comunitar Totalitatea normelor juridice ce reglementeaz activitatea institutiilor UE, actiunile si politicile comunitare, care const n : - continutul, principiile si obiectivele politice cuprinse n Tratatele originare ale Comunittilor Europene (CECO, CEE, CEEA) si n cele ulterioare (Actul Unic European, Tratatul de la Maastricht si Tratatul de la Amsterdam); - legislatia adoptat de ctre institutiile UE pentru punerea n practic a prevederilor Tratatelor (regulamente, directive, decizii, opinii si recomandri); - jurisprudenta Curtii de Justitie a Comunittii Europene ; - declaratiile si rezolutiile adoptate n cadrul Uniunii Europene ; - actiuni comune, pozitii comune, conventii semnate, rezolutii, declaratii si alte acte adoptate n cadrul Politicii Externe si de Securitate Comun (PESC) si a cooperrii din domeniul Justitiei si Afacerilor Interne (JAI) ; - acordurile internationale la care CE este parte (iar nu UE deoarece aceasta nu are nc personalitate juridic), precum si cele ncheiate ntre statele membre ale UE cu referire la activitatea acesteia.

Acquis-ul comunitar (regulamente, directive, decizii, opinii si recomandri) pentru domeniul muncii, solidaritii sociale i familiei se regsete prioritar n cadrul capitolelor de negociere 2 Libera circulaie a persoanelor i 13 Politica social i ocuparea forei de munc, pentru care MMSSF este instituie integratoare.

Capitolul de negociere 2 Libera circulaie a persoanelor trateaz urmtoarele subdomenii: Recunoaterea reciproc a diplomelor i calificrilor profesionale, Dreptul de vot, Cetenia European i drepturile electorale, Dreptul de stabilire, Libera circulaie a lucrtorilor, Coordonarea sistemelor de securitate social.

Capitolul de negociere 13 Politica social i ocuparea forei de munc trateaz urmtoarele subdomenii: Legislaia muncii, Egalitatea de anse ntre femei i brbai, Sntate i securitate n munc, Dialogul social, Lupta mpotriva discriminrii, Ocuparea forei de Munc, Fondul Social

European, Securitate social, persoane vrstnice i excluziune social, Persoane cu handicap, Sntate Public.

Acte ale instituiilor comunitare

Reprezint ansamblul actelor cu caracter normativ emise de ctre instituiile comunitare, n principal de ctre Consiliul UE si Comisia European, n cursul exercitrii competenelor ce le sunt atribuite prin Tratat. Tratatul CEE enumer cinci astfel de instrumente: regulamente, directive, decizii, recomandri i opinii. Pe lng acestea, practica institutional a dezvoltat i alte acte nemenionate n Tratat: avize, acorduri, rezolutii, programe, concluzii. - Regulamentele sunt cele mai importante acte juridice ce pot fi adoptate de ctre instituiile UE, deoarece ele se aplic integral si obligatoriu n toate statele membre, iar aplicabilitatea lor este direct (nu este necesar s fie ncorporate prin alte acte normative n legislaia naional pentru a avea caracter obligatoriu) ; - Directivele reprezint a doua form a legislaiei comunitare cu efecte obligatorii. Ele se adreseaz statelor membre, uneori tuturor, alteori doar unora dintre ele, fixnd obiectivele ce trebuiesc atinse, dar lsnd autorittilor nationale competena de a identifica mijloacele de transpunere n practic. Ele permit astfel statelor membre s aplice dreptul comunitar innd cont de condiiile concrete din fiecare ar. - Deciziile sunt msuri administrative direct aplicabile ce se adreseaz unui stat membru ori unei persoane fizice sau juridice. Decizia este mijlocul legal prin care institutiile comunitare pot ordona ca un caz individual s fie solutionat ntr-un anumit fel. - Opiniile i recomandrile sunt msuri legale ce permit institutiilor UE s-si prezinte punctele de vedere n fata statelor membre sau chiar a persoanelor fizice si juridice, fr ca acestea s fie obligate s se conformeze solutiei propuse de administratia comunitar. Opiniile sunt oferite atunci cnd institutiilor comunitare li se cere s-i exprime poziia fa de o situaie curent sau n caz particular aprut pe teritoriul unui stat membru, n timp ce recomandrile pot fi date i din proprie iniiativ. Semnificaia real a opiniilor si recomandrilor este de natur moral si politic, iar ele nu sunt adoptate prin procedura legislativ obinuit, ci reprezint doar poziia instituiei de la care eman.

Agentul de munc temporar Agentul de munc temporar este o societate comercial autorizat de Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, care pune provizoriu la dispoziia utilizatorului personalul pe care l angajeaz n acest scop. Agenia European pentru Securitate i Sntate n Munc Organizaie a Uniunii Europene, cu sediul n Bilbao, Spania, nfiinat n anul 1996 pe baza unei decizii a Consiliului European (adres web: http://agency.osha.eu.int).

Agenia are ca scop principal colectarea, diseminarea i facilitarea schimbului de informaii economice, tehnice i tiinifice pentru mbuntirea condiiilor de munc i promovarea celor mai bune practici de prevenire a accidentelor de munc i bolilor profesionale. Pentru realizarea scopului su, Agenia dispune de Puncte focale n rile europene. n Romnia funcioneaz ca punct focal Institutul Naional de Cercetare-Dezvoltare pentru Protecia Muncii din Bucureti (adres web: http://www.protectiamuncii.ro).

Ajutor de stat

Art. 87 TCE (versiunea consolidat) stipuleaz c, exceptnd situatiile expres prevzute n Tratat, orice fel de ajutor acordat de ctre un stat membru, sau prin intermediul resurselor statului, este incompatibil cu Piata Intern comunitar dac distorsioneaz concurenta favoriznd unele ntreprinderi sau productia anumitor bunuri si afecteaz comertul ntre statele membre. Prin exceptie, sunt permise ajutoarele de stat care au un caracter social, cele destinate eliminrii efectelor unor dezastre naturale, cele care au drept scop dezvoltarea economic a zonelor cu nivel de trai anormal de redus sau puternic afectate de somaj, cele destinate executiei unui proiect de interes european ori care promoveaz conservarea patrimoniului cultural. Consiliul UE poate decide cu majoritate calificat, la propunerea Comisiei Europene, s permit ajutoare de stat si n alte situatii nementionate n Tratat.

Angajator Persoana juridic sau persoana fizic cu sediul, respectiv domiciliul, n Romnia ori sucursala, filiala, agenia, reprezentana din Romnia a unei persoane juridice strine cu sediul n strintate, autorizat potrivit legii, care ncadreaz for de munc n condiiile legii.

Armonizarea legislativ

Proces prin care legislatiile trilor membre si ale celor ce doresc s adere la UE se aliniaz normelor dreptului comunitar. Armonizarea legislativ este necesar pentru buna functionare a Pietei Unice comunitare, a politicilor UE, a economiei statelor membre si pentru transpunerea n practic a principiilor democratiei si statului de drept care stau la baza edificiului comunitar. n cazul concret al Romniei, armonizarea legislatiei nationale cu normele UE se face prin preluarea i transpunerea acquis-ului comunitar.

Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale Reprezint o asigurare de persoane, face parte din sistemul de asigurri sociale, este garantat de stat i cuprinde raporturi specifice prin care se asigur protecia social a salariailor mpotriva diminurii sau pierderii capacitii de munc i decesului acestora ca urmare a accidentelor de munc i a bolilor profesionale. Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale garanteaz un ansamblu de servicii i prestaii n beneficiul persoanelor asigurate, n vederea:

- promovrii sntii i a securitii n munc i prevenirii accidentelor de munc i a bolilor profesionale; - diminurii i compensrii consecinelor accidentelor de munc i a bolilor profesionale.

Asistent personal al persoanei cu handicap grav Persoana care supravegheaz, acord asisten i ngrijire copilului sau adultului cu handicap grav, pe baza programului individual de recuperare i integrare social a persoanei cu handicap, elaborat de comisiile de expertiz medical pentru aduli cu handicap i, respectiv, de comisiile de expertiz medical a copilului cu handicap. Asistent maternal Persoana fizic atestat s asigure, prin activitatea pe care o desfoar la domiciliul su, creterea, ngrijirea i educarea, necesare dezvoltrii armonioase a copiilor pe care i primete n plasament.

Asisten social

Component a sistemului de protecie social, reprezint ansamblul de instituii i msuri prin care statul, autoritile publice ale administraiei locale i societatea civil asigur prevenirea, limitarea sau nlturarea efectelor temporare sau permanente ale unor situaii care pot genera marginalizarea sau excluderea social a unor persoane. Asistena social are ca obiectiv principal protejarea persoanelor care, datorit unor motive de natur economic, fizic, psihic sau social, nu au posibilitatea s i asigure nevoile sociale, s i dezvolte propriile capaciti i competene pentru integrare social.

Asisten temporar (pentru persoanele cu handicap) Se asigur pe o perioad limitat (de obicei, nu mai mult de 6 sptmni), n care utilizatorul de servicii beneficiaz de terapie intensiv i recuperare; se poate preveni, astfel, internarea utilizatorului pe termen lung.

Asociaia Internaional a Inspeciei Muncii (IALI) nfiinat n anul 1972, are ca scop principal acordarea de suport profesional organismelor naionale de inspecie a muncii (adres web: http://www.iali-aiit.org). Printre obiectivele principale ale Asociaiei se numr promovarea profesionalismului membrilor si cu privire la toate aspectele legate de inspecia muncii, furnizarea de oportuniti pentru schimb de experien n ceea ce privete activitatea de inspecie i implementarea legislaiei n domeniul muncii n general, diseminarea de informaii prin intermediul congreselor i conferinelor organizate, cu scopul de a crete impactul i eficacitatea inspeciei muncii.

Asociaia are sediul la Geneva i numr n prezent peste 90 de membrii, Inspecia Muncii din Romnia fiind afiliat din anul 1999 (Legea nr. 161/1999).

Asociaia Internaional pentru Sntate Profesional (I.A.O. H.) Asociaie stiinific internaional nfiinat cu scopul de a contribui la progresul cercetrii tiinifice fundamentale i aplicative n domeniul igienei i medicinei muncii; organizeaz congrese internaionale, ntruniri pe probleme specifice, nfiineaz comitete tiinifice cu subiecte specializate, etc.; dispune de o comisie permanent de lucru i colaboreaz cu asociaii naionale i internaionale care au obiective similare (Organizaia Internaional a Muncii, Organizaia Mondial a Sntii, .a.).

Autoritate competent Termenul autoritate competent desemneaz, ministrul, minitrii sau o alt autoritate echivalent responsabil de regimurile de securitate social pe ntreg teritoriul sau pe orice poriune a teritoriului statului n cauz.

Autoritatea de Management

Organismul public care asigur gestionarea asistenei financiare prin Instrumentele Structurale. Se constituie cte o autoritate de management pentru fiecare program operaional sectorial i Fondul de coeziune, precum i autoriti de management pentru iniiativa comunitar INTERREG. Autoritatea de Plat reprezint organismul care elaboreaz i nainteaz cererile de plat i primete de la Comisia European sumele aferente Fondurilor Structurale i Fondului de Coeziune. Beneficiarul final este organismul sau societatea comercial cu capital public sau privat responsabil/ cu execuia proiectelor sau msurilor finanate. Cadrul de Sprijin Comunitar reprezint documentul aprobat de Comisia European, negociat n prealabil cu Romnia ca stat membru, n urma evalurii Planului Naional de Dezvoltare. Cadrul de Sprijin Comunitar conine contribuia din Fondurile Structurale i celelalte resurse financiare pentru realizarea prioritilor i msurilor coninute n Planul Naional de Dezvoltare. Coeziune Economic i Social este expresia solidaritii ntre Statele Membre i regiunile Uniunii Europene. Scopul este dezvoltarea echilibrat a ntregii Uniuni Europene, reducerea disparitilor structurale ntre regiuni i promovarea oportunitilor egale pentru toate persoanele. n mod practic, coeziunea economic i social se obine printr-o varietate de aciuni finanate n special prin intermediul Fondurilor Structurale i Fondul de Coeziune. Comitetul de Monitorizare este organismul care asigur coordonarea instrumentelor structurale, precum i urmrirea eficacitii i calitii implementrii asistenei comunitare, modul de utilizare i impactul acesteia, cu respectarea prevederilor comunitare n materie.

AM POSDRU - MMSSF

Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei a fost desemnat, prin HG nr. 497/2004, Autoritate de Management pentru Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane. Programele operaionale sunt documente negociate mpreun cu Comisia European i aprobate de ctre aceast instituie pentru implementarea acelor prioriti sectoriale i regionale din Planul Naional de Dezvoltare care sunt aprobate spre finanare n Cadrul de Sprijin Comunitar.

Banca de Dezvoltare a Consiliului Europei BDCE

nfiinat la 16 aprilie 1956, sub numele de Fondul Consiliului Europei de Restabilire pentru Refugiaii Naionali i Excedentele de Populaie din Europa, devenit n 1993 Fondul de Dezvoltare Social al Consiliului Europei i la 1 noiembrie 1999 Banca de Dezvoltare a Consiliului Europei (BDCE), aceast instituie este o banc multilateral de dezvoltare, care promoveaz proiecte cu finalitate social prin acordarea de mprumuturi sau garanii pe termen lung, format n prezent din 35 de state membre. Obiectul de activitate al BDCE l reprezint acordarea de asisten financiar rilor membre, n condiii avantajoase, n urmatoarele domenii: - proiecte pentru soluionarea problemelor refugiailor, migranilor i victimelor calamitilor naturale sau ecologice; - crearea de locuri de munc n zonele dezavantajate; - construirea de locuine sociale pentru persoanele cu venituri reduse; - dezvoltarea infrastructurii legata de modernizarea rural, nvtmnt; - dezvoltarea infrastructurii legat de protecia mediului; - dezvoltarea infrastructurii pentru mbuntirea condiiilor de locuit n zonele urbane; - protecia i reabilitarea monumentelor istorice; - sntate, electricitate.

Banca European pentru Reconstrucie i Dezvoltare BERD

Banca European pentru Reconstrucie i Dezvoltare a fost nfiinat n 1991 la momentul n care prbuirea comunismului n Europa central i de sud-est fcea ca rile foste sovietice sau aflate n sfera de influen sovietic s aib nevoie de sprijin pentru a crea un nou sector privat ntr-un mediu democratic. Astzi, BERD folosete investiiile pentru a ajuta la construirea economiilor de pia i ale democraiilor n 27 de ri din Europa i Asia central, fiind cel mai mare investitor unic din regiune i mobiliznd investiii strine directe semnificative peste propriile sale mijloace de finanare. Cu 10% din volumul de finanare angajat de BERD n regiune, Romnia ocup locul trei, dup Rusia i Polonia, n portofoliul pe naiuni al Bncii.

Prioritile n domeniul reformei, care pot fi sprijinite de BERD sunt: accelerarea i stabilirea ca prioritate a procesului de restructurare i privatizare a ntreprinderilor; mbuntirea i stabilizarea cadrului legal i de afaceri, pentru atragerea Investiiilor Strine Directe (ISD); restructurarea utilitilor publice i introducerea finanrii private n domeniul infrastructurii; dezvoltarea pieelor de capital.

Banca Internaional pentru Reconstrucie i Dezvoltare (BIRD) A fost nfiinat n anul 1944, la Bretton Woods, n scopul de a finana i reconstrui economiile europene slbite n timpul celui de al doilea razboi mondial, sfera de interes deplasndu-se apoi spre sprijinirea rilor n curs de dezvoltare. Sunt finanate proiecte de nalt calitate, ce duc la dezvoltarea economiilor, pentru care nu sunt disponibile surse private, cu condiia ca ara s finaneze componenta interna a proiectului. mprumuturile se acord guvernelor sau instituiilor publice din rile n curs de dezvolatare care emit garanii guvernamentale. Deosebirea fa de FMI: capitalul privat mprumutat de Banc este cea mai important surs a finanrii. Proiectele sunt evaluate de Banc prin prisma capacitii tarii beneficiare de a-i plti datoriile. Destinaiile mprumuturilor: aprovizionarea cu energie electric; transporturi; agricultura i dezvoltare rural; domeniul social: educaie, controlul natalitii, sntate, alimentaie; mprumuturi pentru ajustare structural i sectorial acordate ncepnd cu anul 1981.

Calificarea Reprezint ansamblul de competene profesionale care permit unei persoane s desfoare activiti specifice unei ocupaii sau profesii.

Capacitate psihic Atributul strii psihice de a fi compatibil, la un moment dat, cu exercitarea drepturilor civile sau a unor activiti specifice.

Carta Comunitar a Drepturilor Sociale Fundamentale ale Lucrtorilor Document adoptat de ctre Consiliul European la 9 decembrie 1989, prin care sunt fixate o serie de exigene minimale n planul dimensiunii sociale a Pieei Interne comunitare, pentru a corecta faptul c aceasta era axat n principal pe dimensiunea economic a dezvoltrii. Carta Comunitar a Drepturilor Sociale Fundamentale ale Lucrtorilor definete drepturile fundamentale privind libera circulaie a persoanelor, egalitatea de tratament, protecia social i garantarea unui nivel de via corespunztor pentru toi cetenii Uniunii Europene.

Carta Social European

Document elaborat de Consiliul Europei, la Torino, la 18 octombrie 1961 i intrat n vigoare la 26 februarie 1965. Pn la adoptarea Cartei sociale europene (revizuite), la Strasbourg, la 3 mai 1996, Carta din 1961 a fost modificat i completat succesiv n 1988, 1991 si 1995. Carta social european nu este numai o declaraie solemn, abstract, cu o vocaie pragmatic, ci reprezint un ansamblu de drepturi fundamentale n domeniul muncii, angajrii, relatiilor sociale i securitii sociale. n esena sa, Carta social european este un text mixt, ntruct cuprinde o parte declarativ (de principii), care afirm obiectivele politicii sociale ce trebuie urmrite de statele membre ale Consiliului Europei si o parte juridic, prin care statul care o ratific si asum o serie de obligatii. Carta revizuit face parte din marile tratate ale Consiliului Europei n domeniul drepturilor omului i constituie instrumentul european de referint n materie de coeziune social. Nu ntmpltor Carta revizuit a fost denumit Carta social a secolului XXI. Carta social european revizuit, n prima sa parte, consacr ca obiectiv al politicii statelor ce o ratific (politic a crei realizare o vor urmri prin toate mijloacele utile pe plan national si international), atingerea conditiilor specifice pentru exercitarea efectiv a 31 de drepturi si principii cu caracter social. Fiecruia dintre acestea i corespunde, n partea a doua, un articol ce detaliaz obligatii efective, ce contureaz continutul respectivului drept: dreptul la munc, dreptul la conditii de munc echitabile, dreptul la securitate si la igien n munc, dreptul la o salarizare echitabil, dreptul sindical, dreptul de negociere colectiv, dreptul copiilor si al tinerilor la protectie, dreptul lucrtoarelor la protectia maternittii, dreptul la orientare profesional, dreptul la formare profesional, dreptul la protectia snttii, dreptul la securitate social, dreptul la asistent social si medical, dreptul de a beneficia de servicii sociale, dreptul persoanelor handicapate la autonomie, la integrare social, juridic si economic, dreptul copiilor si al adolescentilor la protectie social, juridic si economic, dreptul la exercitarea unor activitti lucrative pe teritoriul celorlalte prti, dreptul lucrtorilor migranti si al familiilor lor la protectie si asistent, dreptul la egalitate de sanse si de tratament n materie de angajare si profesie, fr discriminare n functie de sex, dreptul la informare si la consultare, dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munc si a mediului de munc, dreptul persoanelor vrstnice la protectie social, dreptul la protectie n caz de concediere, dreptul lucrtorilor la protectia propriilor creante n caz de insolvabilitate a patronului acestora, dreptul la demnitate n munc, dreptul lucrtorilor cu responsabilitti familiale la egalitate de sanse si de tratament, dreptul reprezentantilor lucrtorilor la protectie n ntreprindere si facilittile acordate acestora, dreptul la informare si la consultare n procedurile de concediere colectiv, dreptul la protectie mpotriva srciei si excluderii sociale, dreptul la locuint. Sub aspectul angajamentelor statelor n vederea ratificrii, Carta social revizuit solicit ca acestea s se considere legate de partea I (declarativ), de cel putin sase din nou articole considerate esentiale din partea a II-a (juridic) si de un numr suplimentar de articole sau paragrafe numerotate ale prtii a II-a, pe care le va alege astfel nct numrul total de articole si paragrafe numerotate care l leag s nu fie mai mic de 16 articole sau de 63 de paragrafe numerotate. Sub acest aspect, potrivit legii nr.74/1999, Romnia a ratificat un numr de 17 articole, respectiv 65 paragrafe numerotate.

Centre (protecia persoanelor cu handicap) Instituii de asisten social pentru persoanele cu handicap:

- centre pilot - centre de ngrijire i asisten - centre de recuperare i reabilitare - centre de integrare prin terapie ocupaional - centre de zi - centre de intervenie timpurie - locuinte protejate, de tip familial.

Centru de criz (protecia persoanelor cu handicap) Tip de centru de intervenie destinat asistenei persoanelor cu handicap funcional sau rezidenial, ale cror familii se afla n imposibilitatea de a le mai oferi mediu susintor de protecie, astfel nct este nevoie de intervenie pentru a le acorda cazare si asisten pn la ameliorarea sau depirea crizei.

Centru rezidenial (de protecie special) Unitate de protecie special care, pe lng serviciile de asisten (medical, psihologic, social), asigur utilizatorului cazare i mas (de obicei, pe termen lung).

Centru de zi (de protecie special) Instituie de protecie special care asigur servicii de asisten prin frecventarea sa zilnic de ctre utilizatori. Spre deosebire de centrele rezideniale, centrele de zi nu asigur cazare utilizatorilor.

Centrul Internaional de Informare n domeniul Securitii i Sntii n Munc (CIS) Organism internaional nfiinat pe lng Oficiul Internaional al Muncii de la Geneva. CIS realizeaz culegerea de materiale documentare pe probleme de securitate i sntate n munc, prin intermediul institutelor de cercetare i al altor instituii de profil; analizeaz literatura de specialitate (cri, reviste, standarde, norme, normative brouri i alte materiale documentare), extrage rezultatele i le difuzeaz la factorii interesai. ncepnd cu anul 1974, public revista CIS Abstract, care cuprinde rezumatele articolelor din domeniul igienei i securitii muncii. Revista este prevzut cu index de termeni, iar anual se public un index cumulativ care permite copierea unor publicaii din domenii greu accesibile. CIS elaboreaz i

cercetri bibliografice, pe baza publicaiilorcelor mai relevante. Pe fascicule separate, CIS informeaz beneficiarii i pe anumite teme date. CIS Abstract este publicat n limbile francez i englez.

Cerine educative speciale Desemneaz acele necesiti educaionale complementare obiectivelor generale ale educaiei i nvmntului, care solicit o educaie adaptat particularitilor individuale i/sau caracteristicilor unei anumite deficiene de nvare, precum i o intervenie specific.

Cerine speciale (nevoi speciale) Cerine specifice ale unei persoane, determinate de existena unor dizabiliti, de natura i gravitatea acestora.

Cerine de securitate i sntate n munc Ansamblu de condiii impuse elementelor procesului de producie pentru meninerea sntii fizice a executantului. Acestea se stabilesc prin legi, norme, normative, documentaii, tehnice, recomandri i instruciuni, a cror respectare asigur prevenirea accidentelor i a mbolnvirilor profesionale.

Certificare a calitii de protecie Aciune a unei tere pri prin care se dovedete existena ncrederii adecvate c un produs, respectiv un model corespunztor identificat, un prototip sau rezultatul final al unui proces tehnologic este n conformitate cu un anumit standard sau cu un alt document normativ ce transpune cerinele eseniale de securitate aplicabile, conform documentului de utilizare definit.

Cetenia European n virtutea art. 17 TCE (versiunea consolidat), orice persoan avnd nationalitatea unui stat membru al UE este, n acelasi timp, i cettean al Uniunii Europene si se bucur de urmtoarele drepturi: - libertatea de circulaie si dreptul de sejur pe teritoriul UE ; - dreptul de vot i de a candida la alegerile locale din localitatea unde este rezident, precum i la alegerile europene (pentru Parlamentul European) ;

- protecie diplomatic i consular din partea reprezentanelor diplomatice ale celorlalte ri membre UE n state tere ; - dreptul de petitie la Parlamentul European; - dreptul de a se adresa unui mediator numit de ctre Parlamentul European (numit si Ombudsman - echivalentul Avocatului Poporului n Romnia), atunci cnd doresc s formuleze plngeri cu privire la acte de proast administraie din partea instituiilor comunitare.

Codul European de Securitate Social

Codul European de Securitate Social, adoptat la Strasbourg, la 16 aprilie 1964, este un instrument juridic al Consiliului Europei, care stabilete standarde n domeniul securitii sociale, i anume, ngrijiri medicale, indemnizaii de boal, prestaii de omaj, prestaii de btrnee, accidente i boli profesionale, prestaii familiale, prestaii de maternitate, prestaii de invaliditate, prestaii de urma. Pentru fiecare prestaie de securitate social Codul stabilete riscul acoperit, persoanele protejate, prestaiile acordate, condiiile de elegibilitate, cuantumul prestaiei, perioada de acordare a prestaiei, durata perioadelor de ateptare. Codul stabileste anumite procente ale prestaiilor de securitate social care trebuie acordate n raport cu ctigul anterior al beneficiarului nainte de apariia riscului social.

Comisia European Instituie principal a Uniunii Europene care, alturi de Consiliul UE si de Parlamentul European alctuieste triunghiul institutional de decizie la nivel comunitar. Principalele competene ale Comisiei Europene sunt de control (supravegheaz respectarea Tratatului), initiativ (are monopolul initiativei n chestiuni de competent comunitar), execuie (joac rolul unui guvern la nivel comunitar) si reprezentare (intern prin faptul c ambasadorii pe lng UE ai diferitelor ri i prezint scrisorile de acreditare i preedintelui Comisiei, i extern deoarece Comisia are Delegaii cu rang de ambasad n state tere, precum i Birouri n statele membre ale UE). Aparatul administrativ aflat la dispoziia comisarilor este permanent (funcionari de carier) i numr peste 15000 de persoane. Acest aparat este structurat n direcii generale, direcii, servicii specializate i uniti.

Comisiile de expertiz medical a persoanelor cu handicap pentru aduli Se organizeaz n subordinea consiliilor judeene, respectiv a consiliilor locale ale sectoarelor municipiului Bucureti, i au activiti decizionale n materia ncadrrii persoanelor n grad de handicap. Activitatea Comisiilor este coordonat metodologic de Comisia Superioar de Expertiz Medical a Persoanelor cu Handicap pentru Aduli. Comitet de securitate i sntate n munc Modalitate legiferat de asigurare a consultrii i participrii angajailor la stabilirea i implementarea politicii i msurilor de realizare a se curitii i sntii n munc.

Comisia Superioar de Expertiz Medical a Persoanelor cu Handicap pentru Aduli Comisia Superioar de Expertiz Medical a Persoanelor cu Handicap pentru Aduli are activitate decizional n soluionarea contestaiilor la certificatele de ncadrare ntr-o categorie de persoane cu handicap, emise de comisiile judeene sau ale sectoarelor municipiului Bucureti.

Comitetul pentru drepturile copilului S-a constituit n vederea examinrii progreselor nregistrate de ctre statele semnatare ale Conveniei ONU privind drepturile copilului (ratificat de Romnia n 1990) n executarea obligaiilor pe care i le-au asumat n virtutea conveniei.

Comitetul efilor inspeciilor muncii (SLIC) A luat fiin n anul 1995, prin decizia nr. 319 a Comisiei Europene i reprezint organismul principal de monitorizare a procesului de implementare a legislaiei comunitare secundare n domeniul securitii i sntii n munc. Tot n cadrul acestuia sunt riguros analizate problemele practice aprute n urma aplicrii legislaiei n domeniu. Toate aceste activiti desfurate de SLIC au ca baz strnsa cooperare ntre experii din statele membre ale Uniunii Europene i Comisia European i schimbul de experien realizat n ceea ce privete structura organizatoric, metodele i instrumentele de care dispun autoritile de inspecie a muncii. Romnia a fost invitat s participe ca observator la lucrrile acestui Comitet, urmnd ca la momentul aderrii la Uniunea European s se bucure de toate drepturile acordate statelor membre.

Competena profesional Competena profesional reprezint capacitatea de a realiza activitile cerute la locul de munc la nivelul calitativ specificat n standardul ocupaional.

Concediul anual Concediul anual reprezint dreptul fiecrui lucrtor. Durata minim a concediului de odihn anual este de 20 de zile lucratoare.

Concedierea colectiv

Concedierea colectiv reprezint concedierea, ntr-o perioad de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau a reorganizrii activitii, a unui numr de: - cel puin 5 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai mult de 20 de salariai i mai puin de 100; - cel puin 10% din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 100 de salariai dar mai puin de 300; - cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 300 de salariai.

Concilierea vieii profesionale cu cea de familie (cu activitile casnice) Introducerea n programele axate pe familie i pe concediul paternal, de msuri destinate facilitrii ngrijirii copiilor i vrstnicilor; dezvoltarea unei structuri de organizare a mediului de munc, apt s favorizeze combinarea responsabilitilor profesionale cu cele familiale att pentru femei ct i pentru brbai.

Conferina Internaional a Muncii Are rolul de a adopta normele internaionale ale muncii i de a veghea la aplicarea Conveniilor i Recomandrilor la nivel naional, prin intermediul rapoartelor pe care toate Statele Membre trebuie s le transmit, detaliind modul n care respect obligaiile Conveniilor ratificate. Conferina stabilete bugetul i programul de lucru al Organizaiei, adopt rezoluii privind liniile directoare ale politicii generale i activitilor viitoare ale OIM, alege membrii Consiliului de Administraie. Conform prevederilor Constituiei OIM fiecare ar este reprezentat la Conferin de patru delegai titulari: doi reprezentani guvernamentali, un reprezentant al lucrtorilor i un reprezentant al patronilor, care pot interveni i vota de o manier independent. Delegaii titulari pot fi nsoii de consilieri tehnici, n funcie de problematica discutat de Conferin.

Consiliul Economic i Social Consiliul Economic i Social este instituia public de interes naional, tripartit, autonom, constituit n scopul realizrii dialogului social la nivel naional. Acesta are rol consultativ n stabilirea strategiilor i politicilor economice i sociale, n aplanarea strilor conflictuale la nivel de ramur sau la nivel naional aprute ntre partenerii sociali, precum i n realizarea, promovarea i dezvoltarea dialogului social i a solidaritii sociale. (http://www.ces.ro/) Consiliul Economic i Social analizeaz situaia economic i social a rii i face propuneri Guvernului i Parlamentului privind:

- restructurarea i dezvoltarea economiei naionale; - privatizarea, funcionarea i creterea competitivitii agenilor economici; - relaiile de munc i politica salarial; - protecia social i ocrotirea sntii; - nvmntul, cercetarea i cultura; - politicile monetare, financiare, fiscale i de venituri.
Consiliul European

Instituie a UE ce i afl originea n Conferinele la nivel nalt care reuneau efii de stat sau de guverne din rile membre ale Comunitilor Europene din perioada anilor 60. Cu ocazia unei astfel de ntlniri desfurat la Paris, la 9-10 decembrie 1974, s-a decis crearea Consiliului European, ca instan interguvernamental de orientare politic la cel mai nalt nivel. Declaraia solemn asupra Uniunii Europene, de la Stuttgart, din 19 iunie 1983, definea astfel funciile noii instane de decizie european: n perspectiva Uniunii Europene, Consiliul European da construciei comunitare un impuls politic general, definete orientrile ce favorizeaz construcia european i traseaz liniile directoare de ordin politic general pentru Comunittile Europene i pentru cooperarea politic European, delibereaz asupra chestiunilor ce in de competenta UE si exprim de o manier solemn pozitia comun n chestiuni de relatii externe . Tratatul de la Maastricht introduce Consiliul European n rndul institutiilor UE, fr ns a fi o instituie comunitar si deci nesupus controlului Curtii de Justitie a CE. Consiliul European se reuneste ntr-o formul ce reunete efii de stat sau de guverne din rile UE asistai de minitrii lor de externe, plus preedintele Comisiei Europene asistat de comisarul european responsabil cu relaiile externe.

Consiliul Europei

nfiinat la 5 mai 1949, este o organizaie alctuit n prezent din 45 de state: Albania, Andora, Armenia, Austria, Azerbaidjan, Belgia, Bosnia Heregovina, Bulgaria, Croaia, Cipru, Cehia, Danemarca, Elveia, Estonia, Finlanda, Frana, Georgia, germania, Grecia, Islanda, Irlanda, Italia, Letonia, Lichtenstein, Lituania, Luxemburg, Fosta republic a Iugoslaviei Macedonia, Malta, Marea Britanie, Moldova, Norvegia, Olanda, Polonia, Portugalia, Romnia, Federaia Rus, San Marino, Slovacia, Slovenia, Spania, Suedia, Turcia, Ucraina, Ungaria. Romnia a devenit stat membru al consiliului Europei la 7 octombrie 1993. Scopul Consiliului Europei este protecia drepturilor omului, democraiei pluraliste i statului de drept, promovarea contiinei i ncurajarea dezvoltrii identitii i diversitii culturale europene, cutarea de soluii pentru problemele cu care se confrunt societatea european (discriminarea minoritilor, xenofobia, intolerana, protecia mediului, clonarea uman, SIDA, drogurile, crima organizat), ajutorul acordat consolidrii stabilitii democratice n Europa prin susinerea reformelor politice, legislative i constituionale. Sediul Consiliului Europei este la Palatul Europei, Strasbourg, Frana.(http://www.coe.int/)

Consiliul Uniunii Europene

Consiliul UE este una din institutiile fundamentale ale constructiei comunitare, Tratatul stabilind c acesta este reprezentantul intereselor statelor membre. Fiind compus din reprezentanti ai statelor membre, Consiliul detine rolul principal n procesul legislativ (competenta pe care o

mparte cu Parlamentul European) avnd, totodat, si atributii executive (domeniu n care rolul principal revine ns Comisiei Europene). Numit, pn la intrarea n vigoare a Tratatului de la Maastricht, Consiliul de Ministri, el dispune de o competent general de decizie care atest c interesele statelor membre sunt cele care determin linia politic de ansamblu a UE. Consiliul este compus din cte un reprezentant pentru fiecare stat membru, la nivel ministerial, care trebuie s fie abilitati s angajeze guvernul trii pe care o reprezint. Modalittile de vot n Consiliu sunt votul cu majoritate simpl, votul cu majoritate calificat si votul cu unanimitate. Deliberrile Consiliului se fac cu majoritate calificat.

Contract / convenie nelegere, acord scris ntre unitatea furnizoare de servicii i utilizator, prin care se stabilesc condiiile n care se furnizeaz serviciile, drepturile i obligaiile fiecreia dintre pri.

Contractul colectiv de munc Contractul colectiv de munc este convenia ncheiat n forma scris ntre angajator sau organizaia patronal, de o parte, i salariai, reprezentai prin sindicate ori n alt mod prevzut de lege, de cealalt parte, prin care se stabilesc clauze privind condiiile de munc, salarizarea, precum i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc.

Contractul individual de munc Contractul individual de munc este contractul in temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig sa presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu. Contractul individual de munc cu timp parial Contractul individual de munc cu timp parial este contractul cu program de lucru corespunztor unei fracii de norm de cel puin 2 ore pe zi, respectiv 10 ore pe saptmn.

Contract de munc temporar ntre agentul de munc temporar i salariatul su se ncheie un contract individual de munc pe perioad determinat, denumit contract de munc temporar, de regul pe durata unei misiuni, care nu poate fi mai mare de 12 luni. Aceast durat se poate ns prelungi pn la 18 luni.

Contract de punere la dispoziie

ntre agentul de munc temporar si utilizator, se ncheie in scris, un contract de punere la dispoziie a prestatorului de munc, salariat al agentului respectiv. Contractul de punere la dispoziie este, ca natur juridic, un contract comercial de prestri de servicii.

Contractul social ntre sexe Ansamblu de reguli (norme) implicite care guverneaz relaiile ntre sexe, care aloc brbailor i femeilor munci i valori, responsabiliti i obligaii diferite, stabilite la 3 niveluri: cultural (normele i valorile societii), instituional (bunstarea familiei, educaia i sisitemul ocupaional) i procesele de socializare (mai ales n cadrul familiei).

Convenii ale Organizatiei Internaionale a Muncii

In cadrul lucrrilor Conferinei Internaionale a Muncii, delagaiile tripartite ale statelor adopt normele internaionale ale muncii i sub forma Conveniilor i Recomandrilor. Pn n prezent au fost adoptate 184 Conventii OIM. Prin ratificarea acestor Convenii statele se oblig s fac efective dispoziiile acestora, n sensul modificrii legislaiei interne. Constituia Organizaiei Internaionale a Muncii oblig guvernele s prezinte rapoarte att asupra conveniilor ratificate, ct i asupra conveniilor neratificate. Acest mecanism mpreun cu cel al plngerilor, constituie mecanismul de control asupra obligaiilor asumate dea state. Principalele domenii de reglementare ale Conveniilor OIM pot fi considerate: drepturile i libertile fundamentale, angajare i omaj, condiii de munc, raporturi de munc, securitate social, lucrtorii migrani.

Curtea European a Drepturilor Omului

Curtea European a Drepturilor Omului a fost instituit prin Convenia European pentru Protecia Drepturilor i Libertilor Fundamentale, adoptat la Roma n 4 noiembrie 1950. Romnia a devenit parte la Convenie la 20 iunie1994. Pn n 1998, plngerile erau examinate mai nti de Comisia European pentru drepturile Omului, iar dac aceasta le admitea, stabilea dac drepturile omului au fost nclcate sau nu. Cazul putea fi transmis Curii Europene a drepturilor Omului care remitea deciziile statului implicat i putea acorda compensaii. Nici Comisia i nici Curtea nu lucrau permanent, dar se ntlneau n mod regulat pentru a examina cazurile. Plngerile care nu erau naintate Curii, erau remise Comitetului de Minitri ale crui decizii, ca i cele ale Curii, erau finale i obligatorii. De la 1 noiembrie 1998, noua Curte a Drepturilor Omului este direct accesibil unei persoane i hotrrile sale sunt obligatorii pentru toate Prile Contractante. Ea funcioneaz permanent i instrumenteaz cazul din fazele primare pn la sentina definitiv.

Deficien (protecia persoanelor cu handicap) Reunific absena, pierderea sau alterarea unei structuri ori a unei funcii (anatomic, fiziologic sau psihologic) a persoanei. Deficiena poate fi rezultatul unei maladii, al unui accident, dar i al unor condiii negative de mediu.

Delegaia naional pentru negocierea aderrii Romniei la Uniunea European

Delegaia naional constituie cadrul de organizare i desfurare a: - evalurii gradului de pregtire a Romniei pentru deschiderea spre negociere a fiecrui capitol; - procesului de negociere a aderrii Romniei la Uniunea European; - urmririi ndeplinirii angajamentelor asumate de Romnia n cadrul negocierilor de aderare la Uniunea European.

Delegaiile sectoriale pentru negocierea aderrii Romniei la Uniunea European

Delegaiile sectoriale sunt compuse, pentru fiecare capitol de negociere, din specialiti din cadrul ministerelor, al celorlalte instituii de specialitate ale administraiei publice centrale, precum i al altor instituii publice ori de interes public i au urmtoarele atribuii: - elaboreaz i urmresc ndeplinirea msurilor de pregtire a fiecrui sector pentru nceperea negocierilor; - elaboreaz, sub coordonarea ministrului delegat, proiectele documentelor necesare pentru desfurarea procesului de negociere a aderrii, care sunt avizate de ministrul delegat i sunt supuse spre dezbatere i aprobare Guvernului Romniei; - ntocmesc rapoarte periodice privind stadiul pregtirii sectoarelor respective pentru negocieri sau al negocierilor, dup caz; - semnaleaz ministrului delegat implicaiile poziiilor propuse spre adoptare n procesul de negociere n domeniile de care rspund; - urmresc modul de ndeplinire a angajamentelor asumate n cursul procesului de negociere, propunnd msuri corespunztoare; - ndeplinesc orice alt activitate necesar n vederea desfurrii procesului de negociere a aderrii Romniei la Uniunea European.

Democraie paritar

Noiune care reflect ideea c societatea este compus att din femei ct i din brbai i c deplina i egala lor participare ceteneasc este subordonat reprezentrii egale n procesul politic decizional, cu o rat de participare apropiat sau echivalent a femeilor i brbailor (ntrun raport de 40/60) n ansamblul procesului democratic i reprezint un principiu al democraiei.

Desegregare pe piaa muncii Politici viznd reducerea sau eliminarea segregrii/discriminrii (verticale/orizontale) pe piaa muncii.

Difereniere salarial pe criterii de gen Existena diferenelor ntre salariile brbailor i cele ale femeilor rezultate din segregarea profesional i din discriminarea direct. Dimensiunea de gen Orice aspect care se refer la egalitatea ntre femei i brbai ca parteneri sociali. Discriminare direct Situaie n care o persoan este tratat ntr-o manier defavorizant datorit apartenenei la un anumit sex.

Discriminare indirect Situaia n care o lege, o reglementare, o politic sau o practic aparent neutr are un impact disproporionat negativ asupra persoanelor de un anumit sex, fr ca diferenele de tratament s poat fi justificate n mod obiectiv. Discriminare pozitiv Msuri avnd durat care vizeaz un anumit grup i care urmresc eliminarea i prevenirea discriminrii sau compensarea dezavantajelor rezultate din atitudini, comportamente i structuri existente.

Diviziunea muncii ntre femei i brbai Diviziunea muncii remunerate i neremunerate ntre femei i brbai, n viaa public i privat.

Dizabilitate

Termen generic pentru deficiene (afectri), limitri de activitate i restricii de participare.

Dreptul la planificare familial Dreptul tuturor persoanelor/cuplurilor de a decide liber i responsabil numrul de copii pe care l doresc, momentul concepiei i distana dintre nateri, de a dispune de informaiile i mijloacele necesare acestui scop i dreptul de a atinge cel mai nalt standard de sntate sexual i reproductiv.

Echip terapeutic Totalitatea profesionitilor n domeniul sntii mintale implicai n asigurarea sntii mintale, a asistenei medicale i n ngrijirea unei persoane cu tulburri psihice, cum sunt: medic, psihiatru, psiholog, asistent medical specializat, asistent social, ergoterapeut i personal paramedical.

Egalitatea ntre lucratorii de sex feminin i cei de sex masculin Principiu conform cruia un lucrtor comunitar de sex feminin trebuie s beneficieze de aceleai drepturi i avantaje ca i un lucrtor comunitar de sex masculin. Egalitatea de tratament se aplic la retribuie, la accesul pe Piaa forei de munc, la formarea i promovarea profesional i la condiiile de munc, la regimul legal i profesional al securitaii sociale. Toate acestea sunt reglementate expres fie n Tratat, fie prin intermediul unor directive comunitare. Exist ns i unele excepii, cum ar fi prestaiile familiale sau fixarea vrstei de pensionare. Principiul egalitii de tratament interzice orice discriminare direct sau indirect (discriminarea este direct, de exemplu, atunci cnd se acord retribuii diferite n funcie de sex pentru activiti prestate de valoare egal; discriminarea este indirect dac se refuz unui grup de lucrtori beneficiul unei prestaii, invocndu-se egalitatea ntre sexe dar neinnd cont c prestaia respectiv este specific unui anumit sex, iar grupul respectiv este compus n majoritate din membri avnd acel sex).

Egalizarea anselor Procesul prin care diferitele sisteme sociale i de mediu (infrastructur, servicii, activiti informative, documentare) devin accesibile fiecruia i, n special, persoanelor cu handicap.

Evaluarea cerinelor (protecia persoanelor cu handicap) Proces prin care sunt determinate, n unitatea de protecie special, cerinele de ngrijire, asisten, recuperare, etc. ale utilizatorului n vederea stabilirii i implementrii planului personalizat de servicii al acestuia; se efectueaz de ctre o echip multidisciplinar i include 3 perspective de abordare: biofizic, psihologic i social.

Evaluarea comun a prioritilor de ocupare a forei de munc n Romnia (Joint Assessment Paper - JAP) n conformitate cu prevederile Parteneriatului de Aderare, Guvernul Romniei a pregtit mpreun cu Comisia European, Direcia General Ocupare i Afaceri Sociale, o evaluare comun a prioritilor pe termen scurt ale politicii de ocupare a forei de munc i a pieei muncii din Romnia. Acest document prezint un set de obiective agreat privind ocuparea forei de munc i piaa muncii, necesar pentru promovarea transformrii pieei muncii n Romnia, pentru realizarea progresului n ceea ce privete adaptarea sistemului de ocupare a forei de munc, astfel nct aceasta s fie capabil de a implementa Strategia de Ocupare a forei de munc i de a o pregti pentru aderarea la Uniunea European. Progresul privind implementarea acestor politici va fi evaluat periodic.

Evaluarea impactului dimensiunii de gen

Examinarea obiectivelor politice pentru a vedea dac acestea afecteaz diferit femeile i brbaii i de a le adapta pentru a neutraliza eventuale efecte discriminrii i a asigura promovarea egalitii de gen.

Export de prestaii de asigurri sociale Desemneaz trasferul prestaiilor cuvenite dintr-un stat n statul n care beneficiarul i are domiciliul sau reedina.

Facilitatori (protecia persoanelor cu handicap) Factori din mediul unei persoane, care, prin absena sau prezena lor, amelioreaz funcionarea i reduc dizabilitatea.

Factori contextuali Factori care mpreun (mediul i factorii personali) constituie contextul complet al vieii unui individ.

Factori de mediu Toate aspectele externe sau intrinseci ale lumii, care formeaz contextul vieii unui individ; ei includ: lumea fizic natural, lumea fizic artificial (fcut de om), ceilali oameni, n diferite relaii i roluri, atitudini i valori, sisteme i servicii sociale, politici, legii i reguli.

Factori personali

Factori contextuali legai de individ, cum ar fi: vrsta, sexul, statutul social, experiena de via etc.

Fondul Monetar Internaional FMI

Cu ocazia desfurrii Conferinei de la Bretton Woods (1-22 iulie 1944), a fost adoptat acordul de nfiinare a FMI i a Bncii Mondiale. FMI este condus n mod oficial de Consiliul Guvernatorilor format din cte un reprezentant din fiecare ar, de regul, minitri de finane sau guvernatori ai Bncilor Centrale care susin poziia guvernului rii din care provin. Guvernatorii decid asupra problemelor importante cum ar fi : creterea capitalului fondului, primirea de noi membri sau acordarea DST. O data pe an, de obicei n septembrie, guvernatorii se ntlnesc ntr-o edin anual care se desfoar mpreun cu cea a Bncii Mondiale. Deciziile curente sunt luate de Consiliul Directorilor Executivi, cruia guvernatorii i deleag aplicarea politicii FMI. Acest Consiliu este compus din 24 de directori executivi care se ntlnesc de cel puin 3 ori pe sptmn. Cele 5 ri cu cea mai mare cota de participare SUA, Marea Britanie, Germania, Frana, Japonia au dreptul la cte un director permanent fiecare. Din 1978, Arabia Saudit are un loc, conform regulii prin care primele dou ri creditoare au dreptul s-i numeasc propriul director. Celelalte ri i combin voturile, de obicei pe grupuri regionale, cu excepia Chinei i Rusiei care i numesc fiecare propriul director. Este prezidat de Directorul General, numit pe o perioad de 5 ani. Este eful ntregului personal (2300 de salariai) i este prin tradiie european. Conform prevederilor Acordului sistemului monetar internaional. supravegherea politicii monetare privind politica financiara pentru balanei de plti. de nfiinare, principala funcie a FMI este supravegherea Din aceasta funcie deriva alte cteva funcii cum ar fi: si valutare din tarile membre; elaborarea de recomandri membri; acordarea de credite pentru tarile cu dificulti ale

FMI acioneaz ca un organism permanent de consultanta, in care membrii coopereaz i participa activ n sfera monetara internaional. Acordarea asistenei financiare pe termen scurt i mediu statelor membre care se confrunt cu dificulti ale balanei de pli, n urma satisfacerii unor condiii de politic economic i financiar (nu este principala funcie a FMI) Supervizeaz oferta internaional de lichiditi - n cazul in care membri Fondului consider c exista pericolul diminurii lichiditilor internaionale, FMI poate aloca DST pentru a suplimenta rezervele oficiale existente ale rilor membre.

Fond de pensii administrat privat Desemneaz fondurile acumulate ntr-o perioad de mai muli ani din contribuiile participanilor la fond, capitalizate i administrate privat, n scopul plii unor pensii altele dect cele din sistemul public de stat.

Fond de pensii ocupaionale

Fond de pensii ocupaionale desemneaz fondurile acumulate ntr-o perioad de mai muli ani din contribuiile participanilor la un fond de pensii ocupaionale, constituit prin contract de societate civil, ca urmare a negocierii ntre angajator i reprezentanii salariailor, n scopul plii unor pensii altele dect cele din sistemul public de stat.

Fondul Social European

Este fondul structural destinat politicii sociale a Uniunii Europene care sprijin msuri de ocupare a forei de munc i dezvoltare a resurselor umane. Fondul European pentru Orientare i Garantare n Agricultur - seciunea Orientare este fondul structural destinat politicii agricole comune a Uniunii Europene care sprijin msuri pentru modernizarea agriculturii i dezvoltarea rural. Fondul de Coeziune este instrumentul financiar care sprijin investiii n domeniul infrastructurii de transport i mediu. Instrumentul Financiar de Orientare Piscicol este fondul structural destinat politicii comunitare din domeniul pescuitului, care sprijin msuri pentru creterea competitivitii sectorului piscicol, n condiiile asigurrii unui echilibru durabil ntre resurse i capacitatea de exploatare. Instrumentele Structurale denumesc Fondurile Structurale i Fondul de Coeziune, luate n ansamblu. Fondul Social European este principalul instrument prin care Uniunea European pune n aplicare politica n domeniul ocuprii forei de munc. n urma ultimei revizuiri a Agendei Sociale din anul 2000, FSE reprezint i principalul instrument finanaciar de sprijin al Strategiei Europene de Ocupare a Forei de Munc, care s-a transformat ntr-un program bazat pe formare i instruire ntr-un instrument de politici, cupriznd o gam larg de msuri care vizeaz investiiile n resurse umane,cu urmtoarele domenii de aciune: - promovarea msurilor active privind piaa muncii pentru combaterea i prevenirea omajului, n special a celui pe termen lung, facilitarea reintegrrii omerilor de lung durat pe piaa muncii, sprijinirea integrrii tinerilor i a celor care se rentorc pe piaa muncii - promovarea incluziunii sociale i egalitii de anse pe piaa muncii - dezvoltarea unor sisteme de educaie i pregtire n scopul stimulrii i sprijinirii capacitii de angajare, mobilitii i reintegrrii pe piaa forei de munc - promovarea inovaiei i adaptabilitii n munc, sprijinirea antreprenoriatului i crearea de noi locuri de munc, sprijinirea potenialului uman din cercetare, tiin i tehnologie - stimularea participrii femeilor pe piaa forei de munc i facilitarea accesului la noi locuri de munc.

Fondurile Structurale

Instrumente financiare prin care Uniunea European acioneaz pentru eliminarea disparitilor economice i sociale ntre regiuni, n scopul realizrii coeziunii economice i sociale. Fondul European pentru Dezvoltare Regional este fondul structural care sprijin regiunile mai puin dezvoltate, prin finanarea de investiii n sectorul productiv, infrastructur, educaie, sntate, dezvoltare local i ntreprinderi mici i mijlocii.

Formare profesional Orice form de educaie care pregtete calificarea pentru o anumit profesie, sau pentru un anumit loc de munc, competenele necesare exercitrii profesiei respective sau ocuprii unui loc de munc adecvat acesteia.

Furnizorii de formare profesional Furnizorii de formare profesional sunt prestatorii de servicii de formare profesional, persoane juridice de drept public sau privat ori persoane fizice, care au prevzut n actul de nfiinare sau, dup caz, n autorizaia pentru desfurarea unor activiti independente activiti de formare profesional. Furnizori de formare profesional pot fi i filialele acestora, precum i centrele de formare profesional fr personalitate juridic, nfiinate, potrivit legii, de persoane juridice de drept public sau privat.

Handicap Se refer la dezavantajul social, la pierderea i limitarea anselor unei persoane de a lua parte la viaa comunitii la un nivel echivalent cu ceilali membri. Termenul descrie interaciunea dintre persoana cu dizabiliti i mediu.

Handicap psihic Incapacitatea persoanei cu tulburri psihice de a face fa vieii n societate, situaia decurgnd direct din prezena tulburrii psihic.

Hruire sexual Orice comportament nedorit de natur sexual, sau orice alt conduit bazat pe sex, care afecteaz demnitatea femeilor i brbailor la locul de munc (indiferent dac acest comportament este al celor superiori ierarhic sau cel al colegilor).

Incapacitate Desemneaz un numr de limitri funcionale cauzate de deficiene fizice, intelectuale, senzoriale, de condiii de sntate ori de mediu. Limitrile pot fi pariale sau totale i nu permit ca o activitate s fie ndeplinit n limitele considerate normale pentru o fiin uman. Includere / incluziune comunitar Apartenen participativ (efectiv i responsabil) a persoanelor cu dizabiliti la comunitate.

Indemnizaie de omaj O compensaie parial a veniturilor asiguratului ca urmare a pierderii locului de munc sau a veniturilor absolvenilor instituiilor de nvmnt i militarilor care au efectuat stagiul militar i care nu s-au putut ncadra n munc.

Individualizare Valorizare individual (a persoanelor cu dizabiliti) n cadrul comunitii de apartenen.

Iniiativa Central European (ICE) Iniiativa Central European (ICE) este o form flexibil i pragmatic de cooperare regional care reunete n prezent 17 state: Albania, Austria, Belarus, Bosnia i Heregovina, Bulgaria, Republica Ceh, Croaia, Italia, Ucraina, Ungaria, Macedonia, Moldova, Polonia, Romnia, Slovacia, Slovenia, Serbia i Muntenegru. Primul pas n direcia crerii acestei organizaii a fost fcut n noiembrie 1989, la Budapesta, cu prilejul reuniunii vice - premierilor i minitrilor de externe din Austria, Ungaria, Italia i RFS Iugoslavia, cnd s-au pus bazele unei iniiative de cooperare regional, sub numele de "Patrulater". Scopul iniiativei era acela de a dezvolta cooperarea politic, economic, tehnic, tiinific i cultural ntre cele patru state membre. Odat cu admiterea Cehoslovaciei, n 1990, numele acestei structuri a devenit "Grupul Pentagonal", iar n 1991, prin aderarea Poloniei, s-a transformat n "Grupul Hexagonal". ncepnd din anul 1992, prin aderarea a trei noi state (Bosnia i Heregovina, Croaia i Slovenia) structura respectiv de cooperare regional a cptat actuala denumire de Iniiativa Central European (ICE). Liniile directoare ale activitii ICE sunt stabilite i adoptate n cadrul reuniunilor anuale ale efilor de guvern i respectiv, ale minitrilor de externe ai statelor membre i au la baz principiile Cartei ONU, documentele procesului de la Helsinki i, mai recent, dezvoltrile din cadrul UE i PSESE.

Iniiativa de Cooperare n Sud-Estul Europei (SECI) SECI este o structur subregional care ncurajeaz cooperarea ntre statele participante i facilitarea integrrii lor n structurile europene. SECI urmrete coordonarea planurilor de dezvoltare regional, asigur o mai bun prezen a sectorului privat n economia zonei, ncurajeaz transferul de know-how i realizarea de investiii n sectorul privat. Statele participante la SECI sunt: Albania, Bosnia-Heregovina, Bulgaria, Croaia, Macedonia, Grecia, Moldova, Romnia, Slovenia, Turcia i Ungaria (11). Statele observatoare sunt Austria, Azerbaijan, Belgia, Frana, Germania, Spania, SUA i Ucraina. Iniiativa de Cooperare n Sud-Estul Europei a fost lansat n decembrie 1996, dup semnarea acordurilor de pace de la Dayton, la propunerea comun a Uniunii Europene i Statelor Unite, cu scopul dezvoltrii unei strategii economice i de mediu viabile n regiune. Reuniunea inaugural a avut loc la Geneva, n perioada 5-6 decembrie 1996, la 6 decembrie 1996 fiind adoptat Declaraia de principiu privind cooperarea n cadrul SECI. Dr. Erhard Busek, fost vice-cancelar al Austriei, este Coordonatorul SECI (deinnd i funcia de Cordonator Special al Pactului de Stabilitate pentru Europa de Sud - Est, PSESE).

Iniierea Iniierea reprezint dobndirea unor cunotine, priceperi i deprinderi minime necesare pentru desfurarea unei activiti.

Inspeciile Regionale (protecia persoanelor cu handicap) Funcioneaz ca instituii publice, cu personalitate juridic, n subordinea Autoritii Naionale pentru Persoanele cu Handicap; controleaz modul de respectare a reglementrilor legale n vigoare n domeniul proteciei speciale a persoanelor cu handicap i aplic sanciunile prevzute de lege, monitorizeaz modul de aplicare a politicilor de protecie special a persoanelor cu handicap, verific realizarea accesibilitilor de ctre autoritile sau instituiile care au aceast obligaie, potrivit legii, i aplic sanciunile prevzute de lege i orice alte atribuii stabilite prin ordin al preedintelui Autoritii.

Integrare comunitar (protecia persoanelor cu handicap) Acces i participare, n condiii de autonomie personal, la oportunitile (educaie, munc, cultur, etc.) oferite de comunitatea de apartenen a persoanei cu handicap. Integrare familial (protecia persoanelor cu handicap)

Participare la viaa familiei, atitudine de acceptare a persoanei cu handicap n familie.

Instituie competent Desemneaz instituia din partea creia persoana respectiv are dreptul la prestaii sau ar fi avut dreptul la prestaii dac i-ar fi avut domiciliul sau dac membrii familiiei sale i-ar fi avut domiciliul pe teritoriul statului pe care este situat aceast instituie.

Libera circulaie a persoanelor

Lucrtorii salariai precum i cei independeni din statele membre ale UE au dreptul de a se stabili i lucra n oricare alt stat membru dect cel ai crui ceteni sunt, beneficiind de avantajele sociale ale rii de reedin n aceleai condiii ca i resortisanii acelei ri, fr nici o discriminare bazat pe naionalitate. Principiul nediscriminrii implic dreptul oricrui cetean al Uniunii Europene de a ptrunde pe teritoriul altui stat membru fr a fi controlat.

Libera circulaie a serviciilor Dreptul de a presta liber servicii oriunde n spaiul comunitar este o consecin a realizrii Pieei Interne. El permite cetenilor Uniunii Europene s efectueze prestaii dincolo de frontierele propriei lor ri, fr nici o restricie fondat pe naionalitate, prin prestri de servicii nelegnd orice prestaie de acest gen furnizat n cadrul unei activiti profesionale independente.

Licena de funcionare (protecia copilului) Se acord autoritilor publice sau organismelor private autorizate care nfiineaz, organizeaz i dezvolt servicii de prevenire a separrii copilului de familia sa, precum i a celor de protecie special a copilului lipsit temporar sau definitiv de familia sa, pe baza ndeplinirii standardelor minime obligatorii elaborate pentru serviciile respective.

Loc de munc Cadrul n care se desfoar o activitate din care se obine un venit i n care se materializeaz raporturile juridice de munc sau raporturile juridice de serviciu.

Locuinele protejate (protecia persoanelor cu handicap) Sunt servicii rezideniale destinate persoanelor cu handicap defavorizate social, care pot, cu sprijin adecvat, s duc o via independent, ntr-un mediu de tip familial. Se pot clasifica astfel:

- locuine minim protejate asigur asisten lejer: supraveghere i consiliere ocazional (la nevoie), prin vizite, contact telefonic

- locuine moderat protejate asigur asisten part-time: supraveghere i consiliere, planificat i ocazionat (la nevoie); personalul de sprijin contacteaz regulat beneficiarii (vizite, telefon) sau locuiete mpreun cu utilizatorii serviciilor.

- locuine permanent protejate asigur asisten full-time (24 de ore din 24): supraveghere, consiliere, ngrijire; personalul de sprijin locuiete mpreun cu utilizatorii.

Lucrtorul sezonier (libera circulaie a lucrtorilor) Strinul ncadrat n munc pe teritoriul Romniei, pe un loc de munc bine definit, ntr-un sector de activitate care se desfoar n funcie de succesiunea anotimpurilor, n baza unui contract individual de munc ncheiat pe perioad determinat.

Lucrtorul stagiar (libera circulaie a lucrtorilor) Strinul ncadrat n munc, a crui prezen pe teritoriul Romniei este strict determinat n timp i are drept scop mbuntirea pregtirii profesionale i a cunotinelor lingvistice i culturale.

Lucrtorul transfrontalier (libera circulaie a lucrtorilor) Strinul ncadrat n munc n localitile de frontier de pe teritoriul Romniei i care se ntoarce n fiecare zi sau cel puin o dat pe sptmn n zona de frontier a unui stat care are frontier comun cu Romnia, n care i are domiciliul i al crui cetean este.

Management (al unitii de protecie special) Gestionarea activitilor i resurselor (materiale, umane, financiare) la nivelul unitilor de protecie special, efectuat de conducerea unitii, n baza prerogativelor legale.

Management de caz (n domeniul proteciei copilului)

Este o metod de coordonare a tuturor activitilor de asisten social i protecie special desfurate n interesul superior al copilului de ctre profesioniti din diferite servicii/instituii publice i private.

Managementul securitii i sntii n munc Reprezint ansamblul de activiti de organizare i de conducere n scopul adoptrii deciziilor optime n proiectarea i reglarea elementelor i proceselor prin intermediul crora se realizeaz nivelul dorit de securitate i sntate n muncpentru membrii organizaiei respective. Concret, la nivel de firm, managementul securitii i sntii n munc reprezint ansamblul de elemente cu caracter decizional, organizatoric, informaional, motivaional etc. din cadrul acesteia, prin intermediul crora se exercit ansamblul proceselor i relaiilor de management n vederea obinerii unei performane ct mai mari n ceea ce privete securitatea i sntatea angajailor.

Msuri de stimulare a ocuprii forei de munc Acele msuri care au ca scop sprijinirea persoanelor n cutarea unui loc de munc i, n mod deosebit, a omerilor, pentru a dobndi statutul de persoan ocupat.

Membru de familie Desemneaz orice persoan definit sau recunoscut ca membru al familiei sau desemnat ca membru al gospodriei de ctre legislaia n baza creia sunt acordate prestaiile de asigurri sociale.

Memorandumul Comun n domeniul Incluziunii Sociale (Joint Inclusion Memorandum JIM). Comisia European a iniiat un proces de cooperare n domeniul incluziunii sociale cu rile candidate prin sprijinirea implicrii graduale a acestora n metoda deschis de coordonare n domeniul incluziunii sociale. Astfel, aceasta i-a propus stabilirea unor forme funcionale de cooperare cu scopul de a da posiblitatea semnrii de ctre Comisie cu fiecare ar candidat a Memorandumului Comun n domeniul Incluziunii Sociale. Organismele intermediare sunt instituiile desemnate de ctre autoritile de management i care, prin delegare de atribuii de la acestea i/sau de la autoritile de plat, implementeaz msurile din programele operaionale, precum i proiectele finanate din fondurile structurale fondul de coeziune. Planul Naional de Dezvoltare este documentul de planificare strategic i programare financiar, care are ca scop s orienteze i s stimuleze dezvoltarea economic i social a rii pentru atingerea obiectivului Uniunii Europene, respectiv realizarea coeziunii economice i sociale. Programele Operaionale sunt documente aprobate de Comisia European pentru implementarea acelor prioriti sectoriale i/sau regionale din Planul Naional de Dezvoltare care sunt aprobate spre finanare prin Cadrul de Sprijin Comunitar.

Programul Complement reprezint documentul elaborat de Autoritatea de Management pentru detalierea implementrii msurilor programului operaional sectorial sau regional. Programul Phare este principalul instrument financiar al strategiei de preaderare. Pentru perioada 2000-2006 Programul Phare are 2 prioriti specifice: construcie instituional i finanarea investiiilor.

Metoda deschis de coordonare Reprezint principalul instrument prin care se poate realiza coordonarea politicilor naionale n domeniul social. Aceast metod const n stabilirea de obiective comune, schimbul reciproc de informaii ntre statele membre, difuzarea celor mai bune practici, precum i dezvoltarea de indicatori comuni i de baze de date armonizate.

Metoda deschis de coordonare se bazeaz pe cinci elemente cheie: subsidiaritatea, convergena, managementul pe obiective, monitorizarea statelor i abordarea integrat. Concret, aplicarea ei presupune parcurgerea mai multor pai: - Stabilirea ntr-un anumit domeniu a unui obiectiv comun, la nivel comunitar i a unui interval de timp pentru atingerea acestuia (ex. rata de ocupare global de 70% pn n 2010); - Fiecare Stat membru al UE are libertatea de a alege propria cale pentru atingerea obiectivului comun stabilit, n funcie de caracteristicile sale proprii. n aceeai msur, Statul Membru are o mai mare responsabilitate n implementarea politicii pe care i-a stabilit-o; - La intervale de timp comun stabilite, fiecare Stat membru va elabora i prezenta Comisiei Europene Planuri de aciune n care va prezenta care sunt modalitile de aciune pe care a considerat necesar s le adopte la nivel naional pentru atingerea obiectivului comun stabilit i care sunt rezultatele pe care le-a obinut; - Pentru a putea urmrii, monitoriza i evalua progresele realizate de ctre fiecare Stat Membru, la nivel comunitar sunt identificai i stabilii indicatori statistici comuni; - Comisia European monitorizeaz tot acest proces, prin analiza periodic a Planurilor de aciune ale fiecrui Stat membru i a progresele acestora. Aceast analiz se concretizeaz n elaborarea de ctre Comisie a unor Rapoarte care prezint progresele realizate la nivel global fa de obiectivele comune stabilite. Totodat identific i prezint cele mai bune politicile adoptate de Statele Membre care au nregistrat progrese semnificative, pentru a putea fi cunoscute i analizate i de ctre celelalte State; - Pe baza analizei progreselor nregistrate de ctre fiecare Stat Membru, Comisia European poate formula unele recomandri privind anumite puncte stabe i puncte puternice identificate n politicile proprii adoptate de ctre acestea.

Misiune de munc temporar Un utilizator poate apela la ageni de munc temporar numai pentru executarea unei sarcini precise i cu caracter temporar denumit misiune de munc temporar, i numai n urmtoarele cazuri: - nlocuirea unui salariat al crui contract individual de munc este suspendat, pe durata suspendrii;

- pentru prestarea unor activiti cu caracter sezonier; - pentru prestarea unor activiti specializate ori ocazionale.

Modul locuin protejat (protecia persoanelor cu handicap) Unitate de locuit, de tip locuin protejat, ce include camerele utilizatorilor i spaiile comune (buctrie, spaii igienico-sanitare, etc.) i, atunci cnd e cazul, camera personalului unitii. Locuina protejat poate include: un modul (simplex), dou module (duplex), trei module (triplex) sau patru module (quatruplex).

Munca temporar Munca temporara este munca prestat de un salariat temporar care, din dispoziia agentului de munc temporar presteaz munca n favoarea unui utilizator.

NATO Organizaia Tratatului Atlanticului de Nord (North Atlantic Treaty Organisation) A fost nfiinat n aprilie 1949 prin Tratatul atlanticului de Nord, cunoscut sub numele de Tratatul de la Washington, o alian de aprare colectiv, conform prevederilor articolului 51 al Cartei Organizaiei Naiunilor Unite. Obiectivul esenial este de a proteja securitatea membrilor si prin mijloace politice i militare, n conformitate cu principiile Cartei Organizaiei Naiunilor Unite. In prezent NATO are 26 state membre. La 4 aprilie 2004 la sediul NATO de la Bruxelles a avut loc ceremonia de ridicare a steagurilor celor sapte state noi membre NATO, (Bulgaria, Estonia, Letonia, Lituania, Romnia, Slovacia, i Slovenia) in prezenta Secretarului General al NATO, Jaap de Hoop Scheffer.

Nediscriminare (principiu) Egalitatea de tratament ntre resortisanii comunitari este un principiu de drept comunitar care interzice orice form de discriminare pe motiv de naionalitate. Principiul nediscriminrii pe motiv de naionalitate constituie fundamentul principal al ordinii juridice comunitare, fiind o condiie de baz pentru funcionarea Pieei Interne, adic a liberei circulaii a bunurilor, persoanelor, serviciilor i capitalurilor. Jurisprudena CJCE a stabilit c exist discriminare ori de cte ori situaii similare sunt tratate de manier diferit, sau cnd situaii diferite sunt tratate identic. Tratatul de la Amsterdam interzice att msurile de discriminare direct pe motiv de naionalitate, ct i pe cele indirect discriminatorii, adic cele care prin aplicarea altor criterii de distincie neinterzise produc efecte similare msurilor discriminatorii directe. Interdicia de discriminare pe motiv de naionalitate se adreseaz n primul rnd statelor membre ale UE, dar i instituiilor comunitare precum i tuturor reglementarilor colective din domeniile muncii salariate i prestaiilor de servicii.

Neglijarea copilului

Omisiunea, voluntar sau involuntar, a unei persoane care are responsabilitatea creterii, ngrijirii sau educrii copilului, de a lua orice msur subordonat acestei responsabiliti, fapt care pune n pericol viaa, dezvoltarea fizic, mental, spiritual, moral sau social, integritatea corporal, sntatea fizic sau psihic a copilului.

Nevoia social

Ansamblul de cerine indispensabile fiecrei persoane pentru asigurarea condiiilor de via n vederea integrrii sociale. Evaluarea nevoilor sociale se realizeaz potrivit reglementrilor stabilite prin acte normative.

Normalizare (protecia persoanelor cu handicap) Via (a persoanelor cu dizabiliti) ct mai apropiat de tiparele obinuite ale comunitii de apartenen.

Organizaia Internaional pentru Migraie (OMI) Organizaia Internaional pentru Migraie (OMI) este un organism interguvernamental, cu statut diplomatic i misiune umanitar, nfiinat n 1951 i format din peste 110 state membre sau cu statut de observator, printre care i Romnia. OMI este dedicat principiului conform cruia migraia uman organizat aduce beneficii att migranilor, ct i societii. OMI acioneaz n direcia respectrii reale a demnitii i bunstrii migranilor. Mandatul Organizaiei Internaionale pentru Migraie este de a contribui la rezolvarea problemelor de migraie la nivel global, regional sau naional, mpreun cu Statele Membre i cu alte organizaii internaionale. Pentru a-i atinge acest obiectiv, OMI se preocup de: organizarea migraiei organizate i planificate a cetenilor unui stat, n conformitate cu nevoile specifice ale rilor de emigrare i de imigrare; transferul resurselor umane calificate pentru a promova progresul economic, social i cultural al rilor gazd; transferul organizat al refugiailor, al persoanelor strmutate i al altor persoane constrnse s-i prseasc ara de origine;

constituirea unui forum aflat la dispoziia statelor i a altor organizaii pentru a favoriza schimburile de vederi i de experiene, elaborarea de msuri practice i promovarea cooperrii i coordonrii eforturilor privind problemele de migraie. Convins de necesitatea unei strnse colaborri ntre state pentru a asigura micri migratorii ordonate n ntrega lume, Organizaia Internaional pentru Migraie i pune serviciile sale de migraie la dispoziia statelor ataate principiului fundamental al liberei circulaii a persoanelor. Romnia a devenit membru cu statut de observator al OMI n 1992. n acelai an, se deschide Biroul OMI Bucureti. n 1998 Romnia devine Stat Membru al Organizaiei, iar Parlamentul Romniei ratific Constituia OMI. (http://www.iom.int/)

Organizaia pentru Securitate i Cooperare n Europa Organizaia pentru Securitate i Cooperare n Europa (OSCE) a aprut n anii '70, iniial sub numele de Conferina pentru Securitate i Cooperare n Europa. Cunoscut ulterior drept "procesul de la Helsinki", CSCE a constituit un forum de dialog i negocieri multilaterale intre Est i Vest. n prezent, OSCE cuprinde 55 de state din zona ce se ntinde de la Vancouver pana la Vladivostok, incluznd toate statele europene, SUA, Canada i toate republicile din fosta URSS Toate statele membre au statut egal, iar regula de baz n adoptarea deciziilor este consensul. OSCE, asemeni altor structuri de securitate regional, a cunoscut transformri substaniale, ca urmare a faptului c a devenit tot mai evident c nici o instituie european nu-i poate asuma de una singur gestionarea ntregului complex de probleme cu care se confrunt continentul. n etapa actual, OSCE se afl n faza de definire a identitii de securitate european, bazat pe patru elemente: geopolitic, funcional, normativ i operaional. Avantajele OSCE n aceast privin rezid in: abordarea atotcuprinztoare a securitii (militar, politic, economic i uman); participarea, pe baz de egalitate, a tuturor rilor participante; principii, norme, valori i standarde comune; instrumente, mecanisme i experien unic n domeniul diplomaiei preventive. Datorit capacitaii i experienei sale unice n domeniul diplomaiei preventive, prevenirii conflictelor i gestionrii crizelor; consolidrii respectrii drepturilor omului, a democraiei i statului de drept i promovrii tuturor aspectelor societii civile, OSCE va continua s joace un rol important n promovarea unui spaiu comun de securitate. Ea va contribui la consolidarea ncrederii n domeniul militar i promovarea securitii prin cooperare.

Organizaia Internaional a Muncii

Organizatia Internationala a Muncii (OIM) - cu sediul la Geneva, este agentia specializata a Natiunilor Unite care promoveaza justitia sociala si recunoasterea internationala a drepturilor omului si drepturilor muncii, elaboreaz politicile i programele destinate ameliorrii condiiilor de munc i posibilitilor de angajare, fixnd totodat normele internaionale utilizate n toate rile lumii n domeniul forei de munc A fost fondata in 1919, prin Tratatul de pace de la Versailles . Partea a XIII a a Tratatului de pace de la Versailles, cu unele modificari, reprezinta si astazi Constitutia Organizatiei Internationale a Muncii. (http://www.ilo.org/)

Pactul de Stabilitate pentru Europa de Sud-Est (PSESE) La 8 aprilie 1999, la Luxemburg, preedinia Uniunii Europene, a organizat, n contextul crizei din Kosovo, o reuniune a minitrilor de externe din statele membre UE i din rile vecine fostei RF Iugoslavia (Albania, Bosnia-Heregovina, Bulgaria, Croaia, Fosta Republic Iugoslav a Macedoniei, Romnia, Slovenia, Ungaria i Turcia), la care au participat i reprezentani ai unor organizaii i instituii internaionale. Cu aceast ocazie, Germania a lansat iniiativa elaborrii unui Pact de Stabilitate pentru Sud-Estul Europei (PS-SEE). Propunerea Germaniei a fost precedat de o serie de alte iniiative similare, venite din partea unor ri ca Grecia, SUA, Turcia, precum i a unor organizaii regionale. Documentul propus de preedinia UE a fost semnat la 10 iunie 1999, la Kln. El a reprezentat o importan baz de pornire pentru mobilizarea eforturilor internaionale de realizare a unei zone stabile i prospere n Europa de Sud-Est. Obiectivul Pactului de Stabilitate este crearea unei regiuni caracterizate prin pace, democraie, prosperitate i integrare n structurile euro-atlantice. Ca o contribuie la PSESE i ca un pas intermediar pe drumul ctre calitatea de membru cu drepturi depline, UE a stabilit noi Acorduri de Asociere i Stabilizare. Cinci dintre statele sud-est europene beneficiaz de aceste acorduri: Albania, Bosnia-Herzegovina, Croaia, R.F. Yugoslavia i F.R.Y. a Macedoniei. Totodat, intenia UE este de a dezvolta cooperarea economic, politic i social cu statele beneficiare prin intermediul unor noi instrumente financiare de asisten comunitar pentru reconstrucie, democratizare i stabilizare, denumite CARDS. Participanii se mpart n 3 grupe: ri beneficiare: Albania, Bosnia-Heregovina, Bulgaria, Croaia, FRI Macedonia, R. Moldova, Romnia, Serbia i Muntenegru. ri susintoare: statele membre UE, Canada, R. Ceh, Elveia, Japonia, Norvegia, Polonia, Federaia Rus, Republica Slovac, Slovenia, SUA, Turcia, Ungaria. Ali participani: Organizaii internaionale: ONU, UE, OSCE, Consiliul Europei, NATO, OECD Instituii financiare internaionale: BIRD, FMI, BERD, BEI. Iniiative/ organizaii regionale: OCEMN, ICE, SECI, SEECP. Comisia European i Banca Mondial au fost desemnate s coordoneze msurile de asisten economic pentru regiune. mpreun dein preedinia Grupului de Coordonare la nivel nalt (High Level Steering Group), n componena cruia intr minitrii de finane ai rilor membre G8, preedinia UE i Olanda. Prin documentul fondator, UE i-a asumat rolul de conducere n cadrul PSESE, rile membre UE fiind principalii donatori pentru regiune.

Patronatul
Patronatul este persoana juridic nmatriculat sau persoana fizic autorizat potrivit legii, care administreaz i utilizeaz capitalul, indiferent de natura acestuia, n scopul obinerii de profit n condiii de concuren si care angajeaz munca salariat.

Pensie privat Pensie privat desemneaz suma pltit lunar, pe toat durata vieii, dintr-un fond de pensii capitalizat i administrat privat.

Pensia ocupaional Pensia ocupaional desemneaz suma pltit periodic, pe via, dintr-un fond de pensii ocupaionale, unui participant n mod suplimentar i distinct de cea furnizat de sistemul public.

Perfecionarea Const n dezvoltarea competenelor profesionale n cadrul aceleiai calificri.

Periculozitate social Atributul unei stri psihice sau al unui comportament ce implic riscul unei vtmri fizice pentru sine ori pentru alte persoane sau al unor distrugeri de bunuri materiale importante.

Perioade de asigurare Desemneaz perioadele de cotizare, de angajare sau de activitate independent, n msura n care acestea sunt definite sau recunoscute ca perioade de asigurare de ctre legislaia n baza creia au fost realizate sau sunt considerate realizate, precum i toate perioadele asimilate n msura n care sunt recunoscute de aceast legislaie ca echivalent al perioadelor de asigurare;

Perioad de tranziie

Stabilirea Pieei Comune n cadrul creia bunurile, persoanele, serviciile i capitalurile circul liber, precum i apariia unui numr mare de politici comune nu s-au putut realiza dect progresiv. Dac, dat fiind caracterul absolut nou al industriei nucleare, Tratatul CEEA viza eliminarea imediat a obstacolelor n calea schimburilor i nu prevedea dect o perioad iniial pentru intrarea n funciune a instituiilor. Tratatele CEE i CECO comportau o serie de perioade de tranziie datorit disparitilor economice ntre statele membre. Cu alte cuvinte, Piaa Comun nu urma s intre n vigoare la 1.01.1958, odat cu Tratatul CEE, ci la captul unei perioade de tranziie, deoarece legislaiile naionale ce reglementau concurena erau diferite, salariile i impozitele erau inegale, la fel i competitivitatea industriei, iar toate acestea fceau iluzorie realizarea imediat a uniunii vamale i uniunii economice prevzute n Tratat. Aceasta este perioada de tranziie originar, deoarece lrgirile succesive ale Comunitii Europene (astzi UE)

au impus deseori derogri temporare de la aplicarea de ctre noii venii a integralitii normelor comunitare. Acestea sunt ns mai degrab simple msuri tranzitorii, cci potrivit unui principiu esenial al admiterii de noi membri n Uniune, negocierile de aderare nu pot fi deschise dect dac statele candidate accept acquis-ul comunitar n totalitatea sa.

Permis de munc Document oficial, eliberat n condiiile legii, care d dreptul titularului s fie ncadrat n munc n Romnia.

Persoan n cutarea unui loc de munc Persoana nregistrat la Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc sau la alt furnizor de servicii de ocupare, acreditat n condiiile legii, pentru a fi sprijinit n ocuparea unui loc de munc. Persoan cu handicap Acea persoan pe care mediul social, neadaptat deficienelor lor fizice, senzoriale, psihice, mentale, o mpiedic total sau i limiteaz accesul cu anse egale la viaa social, potrivit vrstei, sexului, factorilor materiali, sociali i culturali proprii, necesitnd msuri de protecie special n sprijinul integrrii lor sociale i profesionale.

Persoan cu tulburri psihice Persoana bolnav psihic, persoan cu dezechilibru psihic sau insuficient dezvoltat psihic ori dependent de alcool sau de droguri, precum i persoana care manifest alte dereglri ce pot fi clasificate, conform normelor de diagnostic n vigoare din practica medical, ca fiind tulburri psihice.

Personal paramedical Membru component al echipei terapeutice, altul dect medicul sau asistentul medical specializat.

Planul individualizat de protecie (protecia copilului)

Documentul prin care se realizeaz planificarea serviciilor, prestaiilor si masurilor de protecie speciala a copilului, pe baza evalurii psiho-sociale a acestuia i a familiei sale, n vederea integrrii acelui copil care a fost separat de familia sa, intr-un mediu familial stabil permanent, n cel mai scurt timp posibil.

Planul Naional de Aciune pentru Ocuparea Forei de Munc (PNAO) Document politic programatic adoptat de Guvernul Romniei care stabilete prioritile politicii de ocupare pe termen scurt, fiind elaborat n conformitate cu liniile directoare i obiectivele Strategiei Europene de Ocupare. Implementarea PNAO asigur coerena programelor i aciunilor ntreprinse n domeniul politicii de ocupare.

Planul personalizat de servicii (protecia persoanelor cu handicap) Stabilete n detaliu obiectivele, etapele i aciunile ce vor fi ntreprinse de personal pentru a rspunde tuturor cerinelor de sntate, ngrijire, recuperare i socializare ale utilizatorului precum i modalitile de monitorizare, evaluare i implementare a procesului de furnizare a serviciilor.

Planul de servicii (protecia copilului)

Documentul prin care se realizeaza planificarea acordrii serviciilor si prestaiilor, pe baza evalurii psiho-sociale a copilului i familiei, n vederea prevenirii separrii copilului de familia sa.

Politica social

Obiectivul acestei politici l constituie ameliorarea condiiilor de via i de lucru, promovarea egalitii de anse i asigurarea unei protecii sociale minimale n interiorul spaiului comunitar. Pentru aceasta, UE are la ndemn Fondul Social European (FSE), o serie de programe comunitare i normele juridice din Tratat care completeaz legislaiile naionale. Dimensiunea social a Pieei Interne comunitare a impus instaurarea unui dialog social ntre partenerii sociali reunii la nivelul UE. Conceptul a fost introdus n 1985 prin Actul Unic European i semnific faptul c partenerii sociali trebuie s participe la realizarea Pieei Interne i la concretizarea dimensiunii sale sociale. Pentru a concretiza aceast dimensiune social, Consiliul European a adoptat n decembrie 1989 Carta comunitar a drepturilor sociale fundamentale ale lucrtorilor (acceptat atunci de 11 din cele 12 state membre, deoarece Marea Britanie a refuzat semnarea documentului). Tratatul de la Maastricht a lrgit competenele Comunitii n domeniul social, a extins aciunea FSE i a introdus un nou capitol privind educaia i formarea profesional. Consiliul European de la Essen, din decembrie 1994, a decis c statele membre trebuie s-i coordoneze politicile i aciunile sociale, cu accent pe cinci domenii : promovarea investiiilor n formarea profesional, realizarea unei creteri economice care s genereze noi locuri de munc, reducerea costurilor salariale indirecte, eficientizarea politicii forei de munc i adoptarea unor msuri ferme n favoarea grupurilor sociale puternic afectate de omaj. Odat cu intrarea n vigoare a Tratatului de la Amsterdam, Carta comunitar a drepturilor sociale fundamentale ale lucrtorilor a fost acceptat de ctre toate cele 15 ri membre ale UE, devenind astfel parte din acquis-ul comunitar n domeniul social.

Prestaiile de asigurri sociale

Prestaiile de asigurri sociale reprezint venit de nlocuire pentru pierderea total sau parial a veniturilor profesionale, ca urmare a btrneii, invaliditii, accidentelor, bolii, maternitii sau decesului i care se acord sub form de: pensii, indemnizaii, ajutoare, alte tipuri de prestaii prevzute de lege, corelative cu obligaiile privind plata contribuiei de asigurri sociale.

Procesul de Cooperare din Europa de Sud-Est (SEECP) Procesul de Cooperare n Europa de Sud-Est (SEECP) este o structur de cooperare regional neinstituionalizat. Ea a aprut n anul 1996, cnd Bulgaria a organizat o reuniune a minitrilor de externe ai statelor din regiune, pentru a pune bazele unei noi forme de cooperare, dup apariia noilor state pe teritoriul fostei Iugoslavii. State participante la SEECP: Albania, Bulgaria, Grecia, Macedonia, Romnia, Serbia i Muntenegru i Turcia, ri fondatoare, iar din februarie 2001, Bosnia i Heregovina. Croaia are statut de observator. Iniial, principalul for politic al SEECP a fost reprezentat de reuniunile anuale ale minitrilor afacerilor externe. Acestea au avut loc la Sofia, 1996; Salonic, 1997; Istanbul, 1998; Bucureti, 1999 - reuniune extraordinar pentru analizarea situaiei din Kosovo, la care au participat efii diplomaiilor din Bulgaria, Grecia, Macedonia, Romnia i Turcia; Bucureti, 1999; Ohrid, 2000; New York, 12 septembrie 2000 - reuniune ocazionat de Adunarea General ONU a Mileniului; Tirana, 2001 i 2002; Belgrad, la 19 iunie 2002 i 9 aprilie 2003; Sarajevo, 9 iunie 2003.

Programele de formare profesional Cuprind totalitatea activitilor de pregtire teoretic i/sau practic destinate unor categorii de persoane, unui grup sau unor persoane n vederea realizrii obiectivelor de formare profesional pentru un anumit domeniu.

Programele de interes naional (protecia copilului) Acele programe care contribuie la realizarea obiectivelor de reformare a sistemului de servicii i instituii destinate ngrijirii, proteciei i promovrii drepturilor tuturor copiilor i la asigurarea funcionrii adecvate a acestui sistem.

Protecia special a persoanelor cu handicap Cuprinde msurile luate pentru exercitarea dreptului persoanelor cu handicap la un regim special de prevenire, de tratament, de readaptare, de nvmnt, de instruire i de integrare social a acestei categorii de persoane.

Protecia special a copilului

Reprezint ansamblul msurilor, prestaiilor i serviciilor destinate ngrijirii i dezvoltrii copilului lipsit, temporar sau definitiv, de ocrotirea prinilor si sau care, n vederea protejrii intereselor sale, nu poate fi lsat n grija acestora; msurile de protecie special a copilului sunt: plasamentul, plasamentul n regim de urgen i supravegherea specializat.

Protocolul european privind evaluarea conformitii (PECA) Acord ncheiat ntre Comunitatea European i statele care doresc s adere la Uniunea European. Prin acest acord, ara semnatar trebuie s recunoasc c a adoptat parial i c va implementa progresiv legislaia tehnic comunitar i deciziile relevante i c va asigura recunoaterea reciproc a rezultatelor procedurilor de evaluare a conformitii, aplicate conform reglementrilor tehnice comunitare i c i exprim angajamentul pentru libera circulaie a bunurilor i pentru promovarea creterii calitii produselor i serviciilor i asigurarea securitii. Protocolul mai cuprinde detalii tehnice privind: obligaia rii asociate de transpunere a legislaiei comunitare relevant (legislaia sectorial specific, cerinele orizontale relevante n domeniile standardizrii, metrologiei, acreditrii, certificrii, securitii generale a produselor, rspundere politic a fabricanilor);

- asigurarea c aceast legislaie este complet implementat; - obligaiile prilor contractante privind acceptarea produselor; - recunoaterea reciproc a evalurii conformitii; - organismele notificate; - autoritile de notificare responsabile; etc.

Rata de nlocuire Desemneaz raportul procentual dintre mrimea prestaiei sociale pe care o primete asiguratul i venitul net pe care l avea n perioada activ.

Rata participrii Rata de participare a unui anumit grup (femei, brbai, prini singuri) ca procent din participarea total, (n domeniul ocuprii forei de munc).

Reabilitarea (protecia persoanelor cu handicap)

Se refer la un proces destinat a da posibilitatea persoanelor cu deficien s ajung la niveluri funcionale fizice, psihice i sociale corespunztoare, furnizndu-le acestora instrumentele cu ajutorul crora i pot schimba viaa n direcia obinerii unui grad mai mare de independen n societate. Exist tendina de a utiliza n cuplu noiunile abilitare-reabilitare, prima referindu-se la acele funcii care nu mai pot fi recuperate. n schimb, prin mecanismele de compensare se pot forma abiliti, capaciti bazale pentru integrarea social i profesional.

Recalificarea Const n obinerea competenelor specifice unei alte ocupaii sau profesii, diferit de cele dobndite anterior.

Recunoaterea reciproc a diplomelor Recunoaterea reciproc a diplomelor constituie mijlocul privilegiat pentru asigurarea liberei circulaii a persoanelor, permind resortisanilor comunitari s-i pun n valoare formaia i calificarea profesional pentru a putea lucra oriunde pe teritoriul comunitar. Articolele 43 i 47 TCE (versiunea consolidat) consacr libertatea persoanelor fizice juridice care exercit profesii independente de a se stabili i a presta servicii. Statele membre au optat pentru o armonizare cu profesia ns, n faa ncetinelii cu care se adoptau aceste directive sectoriale la nivel comunitar, Consiliul UE a decis s pun n practic un sistem general de recunoatere reciproc a diplomelor, destinat s asigure acest lucru pentru orice diplom ce atest o formaie profesional de minimum trei ani. O astfel de diplom, pentru a fi recunoscut, trebuie s fie eliberat de ctre autoritile competente dintr-un stat membru, posesorul ei s fie resortisant al unui stat comunitar, iar profesia pe care vrea s o exercite s fie reglementat n ara gazd.

Regulamentul Consiliului (CEE) 1408/71 pentru aplicarea sistemelor de securitate sociala angajatilor, lucratorilor independenti si membrilor lor de familie are ca scop principal evitarea pierderii drepturilor de securitate sociala ale lucratorilor migranti care se deplaseaza in interiorul Uniunii Europene Regulamentul 1408/71 se aplica tuturor legislatiilor nationale in ceea ce priveste urmatoarele prestatii sociale: boala si maternitate, accidente de munca, boli profesionale, prestatii de invaliditate, pensii pentru limita de varsta, pensii de urmas, ajutoare de deces, prestatii de somaj, prestatii familiale. Regulamentul 1408/71 nu se aplica: - asistenei sociale si medicale, acestea fiind de regula acordate in functie de venituri si nu sunt legate de categoriile de prestatii mentionate anterior; - indemnizaiilor acordate victimelor de razboi si urmasilor acestora; Urmatoarele persoane sunt protejate:

- angajaii si lucratorii independenti, cetateni ai Statelor Membre ale Uniunii Europene care sunt asigurati sau au fost asigurati in conformitate cu legislatiile unuia din aceste state; - pensionarii care sunt cetateni ai Statelor Membre ale Uniunii Europene, chiar daca s-au pensionat inainte ca statul caruia ii apartin sa adere la Uniunea Europeana; - membrii de familie si urmasii persoanelor mai sus mentionate, indiferent de cetatenie. Protectia lor este limitata la drepturile care deriva din calitatea de membru de familie al lucratorului sau pensionarului in cauza (asigurare de boala ca membru de familie, prestatii familiale, pensie de urmas, vaduva sau orfan). Ca o regula generala, calitatea de membru de familie este definita in legislatia statului de resedinta; - funcionarii publici i membrii lor de familie; - studenii. Regulile comunitare privind coordonarea sistemelor de securitate sociala stabilesc urmatoarele principii fundamentale: - egalitatea de tratament - presupune acordarea acelorasi drepturi si obligatii de securitate sociala lucratorii migranti, in aceleasi conditii ca si pentru proprii cetateni; - determinarea legislatiei aplicabile consta in rezolvarea conflictului de legi prin determinarea legislatiei statului competent, astfel incat lucratorii migranti, in exercitarea activitatii profesionale, sa fie supusi prevederilor legislatiei unui singur stat; - mentinerea drepturilor in curs de dobandire, totalizarea perioadelor de asigurare acest principiu intervine in vederea reconstituirii carierei comunitare a lucratorului migrant; in acest scop, institutia competenta trebuie sa ia in considerare perioadele de asigurare, de angajare sau de domiciliu realizate in alt stat, ca si cand acestea ar fi perioade realizate in conditiile propriei legislatii; - meninerea drepturilor obtinute exportul prestatiilor. Regulamentul contine reguli detaliate de aplicare pentru fiecare prestatie in parte si fiecare situatie in parte (reguli generale, reguli de prioritate, rezidenta intr-un stat membru altul decat cel al statului competent, lucratori frontalieri, membri de familie, someri, pensionari), modul de calcul al prestatiilor in bani, conditiile de acordare a prestatiilor substantiale in natura, decontarea intre institutii, rambursarea cheltuielilor. De asemenea, sunt stabilite cooperarea ntre autoritatile competente, exceptarea de la reducerea taxelor, reguli referitoare la cereri, declaratii si apeluri naintate autoritatilor, institutiilor sau tribunalului unui stat membru altul dect statul competent, examinarile medicale, transferul dintr-un stat membru n altul a sumelor de bani platibile conform Regulamentului, diverse proceduri speciale pentru implementarea anumitor legislatii. Regulamentul Consiliului (CEE) 1408/71 nu inlocuieste diferitele sisteme de securitate sociala cu unul comun european, deoarece sisteme de secuitate social reprezita rezultatul unor traditii vechi, adanc inradacinate in cultura nationala, care sunt larg acceptate si apreciate de populatiile diferitelor State Membre. Fiecare stat membru isi poate stabili liber prestatiile de securitate sociala acordate in conformitate cu legislatia nationala, modul de calcul al acestora si contributiile ce trebuie platite, cu conditia respectarii dreptului la libera circulatie a persoanelor.

Regulamentul Consiliului nr. 574/72 din 21 martie 1972 de aplicare a Regulamentului nr.1408/71 referitor la aplicarea regimurilor de securitate sociala salariatilor, lucratorilor independenti si membrilor familiilor acestora care se deplaseaza in interiorul comunitatii Regulamentul Consiliului nr. 574/72 din 21 martie 1972 stabilleste modalitatile de aplicare a Regulamentului nr.1408/71 referitoare la Desemnarea autoritatilor si institutiilor competente in fiecare Stat membru, precum si a organismelor de legatura abilitate sa comunice direct intre ele; Stabilirea documentelor ce trebuie furnizate si completate pentru ca persoanele in cauza sa poata beneficia de prestatii; Modalitatile de aplicare a prevederilor Regulamentului 1408/71 referitoare la determinarea legislatiei aplicabile, precum si a dispozitiilor referitoare la diferitele categorii de prestatii; Precizarea conditiilor de rambursare a prestatiilor acordate de institutia unui stat membru in numele institutiei altui stat membru, precum si a atributiilor Comisiei de conturi; Stabilirea modalitatilor de aplicare pentru procedura ce trebuie urmata in vederea conversiei monedelor in cadrul sistemului monetar european; Facilitarea comunicarii intre autoritatile si institutiile statelor membre, prevazand posibilitatea procesarii electronice a datelor relevante pentru aplicarea Regulamentului nr.1408/71, etc.

Reforma instituional (n domeniul proteciei persoanelor cu handicap) Proces alctuit din 4 etape care se desfoar n acelai timp, complementar i integrat: - prevenirea instituionalizrii; - restructurarea instituional ; - dezvoltarea sistemului alternativ de asisten i protecie special ; - dezistituionalizarea.

Repausul zilnic Repausul zilnic este perioada minim la care are dreptul salariatul ntre dou zile de munc, respectiv 12 ore consecutive.

Repausul sptmnal

Repausul sptmnal se acord n dou zile consecutive, de regul smbta i duminica.

Reprezentant legal (pentru persoana cu tulburri psihice) Persoana desemnat, conform legislaiei n vigoare, pentru a reprezenta interesele unei persoane cu tulburri psihice.

Reprezentant (legal al utilizatorului) Persoan din afara unitii de protecie special care acioneaz n numele i n interesul utilizatorului de servicii, cnd acesta nu poate face acest lucru.

Reprezentant personal Persoana, alta dect reprezentantul legal, care accept s reprezinte interesele unei persoane cu tulburri psihice, desemnat de aceasta.

Respite-care Serviciu de asisten temporar, destinat familiilor n care exist persoane cu handicap aflate n situaia de criz. El se poate desfura pe o perioad ce dureaz numai cteva ore (de exemplu, gzduire pe timpul nopii) sau se poate extinde i pe o perioad mai ndelungat de ngrijire i asisten, ce nu poate depi totui maximum de 45 de zile. Furnizarea acestui tip de serviciu se poate realiza, fie numai o singur dat (se acord ngrijire i asisten doar o singur dat, i acesta ar fi de fapt principiul fundamental), sau se poate realiza n mai multe reprize (sesiune de ngrijire i asisten).

Roluri de gen Set de reguli de aciune i de comportament atribuite femeilor i brbailor, insuflate i meninute n conformitate cu contractul social dintre sexe.

Salariul Salariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n baza contractului individual de munc.

Salariat

Desemneaz orice persoan care este asigurat, n baza unei asigurri obligatorii sau facultative continue, mpotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate social care se aplic salariailor.

Salariatul temporar Salariatul temporar este persoana ncadrat la angajatorul numit agent de munc temporar i care este pus la dispoziia unui utilizator pe o perioad determinat, n vederea ndeplinirii unor sarcini precise cu caracter temporar.

Sarcina probei (burden of proof) n domeniul egalitii de tratament ntre femei i brbai, o directiv bazat pe jurisprudena Curii de Justiie a Comunitii Europene prevede transferul de obligaii ntre cele dou pri (reclamant i prt). Dac o persoan se consider nedreptit prin neaplicarea principiului egalitii de tratament i dac exist o prezumie de discriminare, prtul trebuie s dovedeasc faptul c acest principiu nu a fost nclcat. Securitate i sntate n munc Rezultat al msurilor de protecie a muncii i al acelor msuri care urmresc asigurarea confortului fizic, psihic i social al omului n procesul muncii. Are ca obiectiv nu numai eliminarea sau diminuarea accidentelor de munc i a bolilor profesionale ci i creearea unor condiii de lucru care s asigure bunstarea personalului.

Securitate social Desemneaz ansamblul de msuri, prestaii n bani i n natur, acordate n vederea protejrii veniturilor n cazul apariiei riscurilor sociale.

Securitate social (acorduri bilaterale) Acordurile bilaterale n domeniul securitii sociale urmresc plata contribuiilor de asigurri sociale ntr-un singur stat i luarea n considerare a perioadei de asigurare realizat pe teritoriul unui stat n cellalt stat, astfel nct lucratorii care isi desfasoara activitatea in strainatate sa beneficieze de protectie sociala deplina, atat in momentul desfasurarii activitatii (beneficiind de prestatii medicale, indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, in caz de accidente de munca si boli profesionale) cat si mai tarziu, perioadele de asigurare realizate in strainatate fiind luate in considerare pentru stabilirea drepturilor de pensie.

Securitate Social (coordonarea sistemelor)

Coordonarea sistemelor de securitate social reprezint un mecanism bilateral sau multilateral destinat s protejeze drepturile de securitate social ale persoanelor care circul ntre ri n cutarea unui loc de munc. Instrumentele juridice care stau la baza acestui mecanism sunt de obicei acordurile bilaterale de securitate social, Conveniile internaionale n domeniul securitii sociale. Cele mai cunoscute instrumente sunt cele elaborate n cadrul UE: Regulamentul Consiliului (CEE) 1408/71 pentru aplicarea sistemelor de securitate sociala angajatilor, lucratorilor independenti si membrilor lor de familie are ca scop principal evitarea pierderii drepturilor de securitate sociala ale lucratorilor migranti care se deplaseaza in interiorul Uniunii Europene, precum i Regulamentul Consiliului (CEE) 574/72 pentru aplicarea Regulamentul Consiliului (CEE) 1408/71.

Servicii complementare (protecia persoanelor cu handicap) Serviciile care asigur ngrijiri de sntate mintal i psihiatrice, precum: consiliere psihologic, orientare profesional, psihoterapie i alte proceduri medico-psihosociale.

Servicii comunitare (protecia persoanelor cu handicap) Serviciile care permit ngrijirea pacientului n mediul su firesc de via n conformitate cu Legea sntii mintale i a proteciei persoanelor cu tulburri psihice.

Servicii de sprijin (protecia persoanelor cu handicap) Servicii care asigur att independen n viaa de zi cu zi a persoanei cu handicap, ct i exercitarea drepturilor ei (dispozitive de asistare, servicii de interpretare, asistent personal, servicii de ngrijire comunitar, servicii de asisten psihopedagogic i de specialitate pentru copiii cu deficiene integrai n coala public).

Serviciile de tip familial (protecia copilului) Acele servicii prin care se asigur, la domiciliul unei persoane fizice sau familii, creterea i ngrijirea copilului separat, temporar sau definitiv, de prinii si, ca urmare a stabilirii msurii plasamentului.

Serviciile de tip rezidenial (protecia copilului) Acele servicii prin care se asigur protecia, creterea i ngrijirea copilului separat, temporar sau definitiv, de prinii si, ca urmare a stabilirii msurii plasamentului; fac parte din categoria serviciilor de tip rezidenial centrele de plasament i centrele de primire a copilului n regim de urgen.

Serviciile de zi (protecia copilului) Acele servicii prin care se asigur meninerea, refacerea i dezvoltarea capacitilor copilului i ale prinilor si, pentru depirea situaiilor care ar putea determina separarea copilului de familia sa; accesul la aceste servicii se realizez n baza planului de servicii sau, dup caz, a planului individualizat de protecie.

Sindicatele Sindicatele sunt persoane juridice independente, fara scop patrimonial, constituite in scopul apararii si promovarii drepturilor colective si individuale, precum si a intereselor profesionale, economice, sociale, culturale si sportive ale membrilor lor.

Spaiul Economic European (SEE) Spaiul Economic European reprezint un cadru de cooperare economic ntre statele membre UE i cele ale AELS (n total 19 ri), ce a intrat n vigoare la 1.01.1993. SEE are ca obiectiv extinderea aciunii celor patru liberti comunitare (libera circulaie a bunurilor, serviciilor, persoanelor i capitalurilor) la rile AELS (n prezent, n numr de patru: Norvegia, Islanda, Elveia i Liechtenstein), n vederea asigurrii accesului acestora la Piaa Intern a UE. SEE a constituit i un instrument de pregtire a aderarii la UE a unora dintre statele AELS (Austria, Suedia i Finlanda).

Specializarea Form specific de formare profesional care urmrete obinerea de cunotine i deprinderi ntr-o arie restrns din sfera de cuprindere a unei ocupaii.

Stagiu de cotizare Perioada n care s-a pltit contribuia de asigurri sociale att de ctre asigurat, ct i de angajator sau, dup caz, numai de ctre asigurat.

Standard Norm care reglementeaz calitatea.

Standarde de calitate (a serviciilor) Nivele minimale de performan ale procesului de furnizare a serviciilor, obligatorii la nivel naional, prin care se realizeaz anumite obiective (rezultate), n beneficiul utilizatorului de servicii.

Standardul ocupaional Documentul care precizeaz unitile de competen i nivelul calitativ asociat rezultatelor activitilor cuprinse ntr-o ocupaie.

Strategia European de Ocupare Concept introdus prin Tratatul de la Amsterdam i este constituit n jurul a patru piloni: ocupabilitate, antreprenoriat, adaptabilitate i oportuniti egale. Statele Membre elaboreaz Planuri Naionale de Aciune pentru Ocupare care implementeaz liniile directoare n domeniu. La fiecare 5 ani are loc revizuirea strategiei. Noua Strategie European de Ocupare lansat n anul 2003 prezint o nou abordare bazat pe trei obiective cheie interdependente: ocuparea deplin, calitatea i productivitatea muncii, coeziunea i incluzunea social. Principalele prioriti ale politicii de ocupare a forei de munc pe viitor, sunt: mbuntirea pe termen lung a adaptabilitii forei de munc, prin promovarea nvrii pe parcursul ntregii viei i a formrii profesionale continue, combaterea efectelor omajului structural, promovarea coeziunii i incluziunii sociale pentru grupurile vulnerabile.

Strategia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc (SNOFM) Instrument necesar orientrii i asigurrii coordonrii pe termen lung a prioritilor din domeniul politicii de ocupare. n acest sens, politicile de ocupare a forei de munc trebuie s sprijine att creterea capacitii de ocupare i combaterea excluziunii sociale ca parte a procesului cerere/ofert de pe piaa muncii ct i s asigure persoanelor oportuniti egale de a acumula cunotine, calificri i resurse necesare pentru a se adapta cerinelor unei viei active ntr-o economie bazat pe cunoatere. Implementarea SNOFM va constitui o etap important n

procesul de armonizare deplin cu Strategia European de Ocupare i cele trei obiective strategice interdependente: ocupare deplin, calitatea i productivitatea muncii, coeziunea i incluziunea social.

omer Persoana care ndeplinete cumulativ urmtoarele condiii: - este n cutarea unui loc de munc de la vrsta de minimum 16 ani i pn la ndeplinirea condiiilor de pensionare; - starea de sntate i capacitile fizice i psihice o fac apt pentru prestarea unei munci; - nu are loc de munc, nu realizeaz venituri sau realizeaz din activiti autorizate potrivit legii venituri mai mici dect indemnizaia de omaj ce i s-ar cuveni potrivit prezentei legi; - este disponibil s nceap lucrul n perioada imediat urmtoare dac s-ar gsi un loc de munc; - este nregistrat la Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc sau la alt furnizor de servicii de ocupare, care funcioneaz n condiiile prevzute de lege. Timpul de munc Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul l foloseste pentru ndeplinirea sarcinilor de munc. Media timpului de munc pentru fiecare perioad de 7 zile, inclusiv orele suplimentare, nu depaete 8 ore.

Timpul de odihn Timpul de odihn este durata de timp necesar pentru recuperarea energiei fizice si intelectuale cheltuite n procesul muncii si pentru satisfacerea nevoilor sociale si cultural - educative, durata in care salariatul nu presteaza munca la care este obligat in temeiul contractului individual de munc.

Trafic de carne vie

Trafic de fiine umane, n special de femei i de copii, n scopul exploatrii sexuale, obinerii de mn de lucru ieftin sau al sclaviei.

Twinning

Termen n limba englez (n francez jumellage ) care n limbajul comunitar se traduce prin nfrire instituional. Twinning-ul reprezint un mecanism introdus prin Parteneriatele pentru aderare n scopul realizrii unor proiecte n domeniul construciei instituionale

(Institution Building), existent cadrului administrativ instituional fiind unul dintre criteriile de aderare la UE a rilor candidate (printre care i Romnia). Prin aceast nfrire instituional administraiile din statele candidate (n primul rnd ministerele) sunt puse s lucreze mpreun cu omologii lor din rile UE pentru aplicarea unor proiecte clar definite de transpunere, implementare i urmrire a aplicrii acquis-ului comunitar n domeniile lor de competen.

Utilizatorul Utilizatorul este persoana fizic sau juridic creia agentul de munc temporar i pune la dispoziie salariatul temporar pentru prestarea unei munci precise i cu caracter temporar.

Via independent (protecia persoanelor cu handicap) Deinerea (de ctre persoana cu dizabiliti) a controlului deplin i responsabil asupra propriei viei.

Violena domestic/ n familie Orice form de violen fizic, psihologic sau sexual, care pune n pericol sigurana i bunstarea unui membru al familiei i/sau recurgerea la fora fizic ori emoional, inclusiv violen sexual, n cadrul familiei sau gospodriei. Aceast noiune include abuzul asupra copilului, incestul, maltratarea soiei i orice abuz sexual sau de alt natur fa de oricare membru al gospodriei.

Violena sexual (sexual violence) Orice form de violen prin folosirea sau ameninarea cu folosirea forei fizice sau emoionale, incluznd violul, maltratarea soiei, hruirea sexual, incestul i pedofilia.