Sunteți pe pagina 1din 1

MANAGEMENTUL COMPARAT AL RESURSELOR UMANE Subiecte spre aprofundare

1. EXPLICAI NOIUNEA DE ,,RESURSE UMANE 2. PRINCIPIILE ESENIALE ALE MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE SUNT:. 3. OBIECTIVELE URMRITE DE MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE CONSTAU N: 4. MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE ESTE UN PROCES CARE CONST N EXERCITAREA A PATRU FUNCII.DEFINIII I CONINUT(ACTIVITILE COMPONENTE) 5. POLITICILE DE PERSONAL AU CUNOSCUT O EVOLUIE IMPORTANT DATORIT: 6. EVOLUIA PROCEDURILOR DE GESTIUNE A PERSONALULUI I A RELAIILOR SOCIALE A FOST DETERMINAT, PRINTRE ALTELE, I DE MUTAIILE TEHNOLOGICE, CARE S-AU CONCRETIZATE N: 7. EXPLICAI PRINCIPALELE NOIUNI PRIVIND MANAGEMENT COMPARAT: EVOLUIE, NECESITATE I METODOLOGIE 8. NECESITATEA APARIIEI I DEZVOLTRII MANAGEMENTULUI COMPARAT CONST N: 9. INDIFERENT DE ABORDAREA ADOPTAT N DEFINIREA CULTURII, SE POT IDENTIFICA URMTOARELE ELEMENTE SPECIFICE DE BAZ: 10. LA BAZA CONCEPIEI LUI GEERT HOFSTEDE PRIVIND MANAGEMENTUL COMPARAT EL PUNE PATRU DIMENSIUNI CULTURALE, FIECARE CONSTND N INTERACIUNEA A DOU LATURI CONCOMITENT COMPLEMENTARE SI CONTRARE: 11. ETAPELE UNUI STUDIU COMPLEX DE MANAGEMENT COMPARAT SUNT: 12. PRIN CE SE CARACTERIZEAZ MODELUL DE MANAGEMENT DIN AMERICA DE NORD? 13. PRIN CE SE CARACTERIZEAZ MODELUL DE MANAGEMENT JAPONEZ? 14.PRIN CE SE CARACTERIZEAZ MANAGEMENTUL EUROPEAN? 15.N CADRUL UNEI ANALIZE COMPARATIVE,PREZENTAI PRACTICI N CONDUCEREA RESURSELOR UMANE 16. PREZENTAI UN MODEL DE MANAGEMENT COMPARAT AL RESURSELOR UMANE

Evaluarea cunotinelor se va face n felul urmtor:


masterandul va rspunde la toate ntrebrile n scris (de mn) sub forma unui referat; referatul se va depune la secretariatul pentru programele de masterat cu cel puin 5 zile inainte de examen i se va susine n faa cadrului didactic.