CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC ncheiat si nregistrat sub nr. .../... n registrul general de evident a salariatilor*) A.

Prtile contractului Angajator - persoana juridic/fizic ....., cu sediul/domiciliul n ....., nregistrat la registrul comertului/autorittile administratiei publice din .... sub nr. ......, cod fiscal ....., telefon ......, reprezentat legal prin ......, n calitate de ...., si salariatul/salariata - domnul/doamna ..., domiciliat/domiciliat n localitatea ....., str. .... nr. ......, judetul ...., posesor/posesoare al/a buletinului/crtii de identitate/pasaportului seria .... nr. .., eliberat/eliberat de ...... la data de ..., CNP ....., permis de munc seria ...... nr. .... din data ......, am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele conditii asupra crora am convenit: B. Obiectul contractului: ... C. Durata contractului: a) nedeterminat, salariatul/salariata ... urmnd s nceap activitatea la data de ......; b) determinat, de ..... luni, pe perioada cuprins ntre data de ...... si data de ..../pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post. D. Locul de munc 1. Activitatea se desfsoar la . 2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfsura activitatea astfel: ... E. Felul muncii Functia/meseria conform Clasificrii ocupatiilor din Romnia

F. Atributiile postului

Atributiile postului sunt prevzute n fisa postului, anex la contractul individual de munc*). G. Conditii de munc 1. Activitatea se desfsoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 2. Activitatea prestat se desfsoar n conditii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile si completrile ulterioare. H. Durata muncii 1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de .. ore/zi, ore/sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: (ore zi/ore noapte/inegal). b) Programul de lucru se poate modifica n conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. 2. O fractiune de norm de .. ore/zi (cel putin 2 ore/zi), .. ore/sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: (ore zi/ore noapte). b) Programul de lucru se poate modifica n conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de fort major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecintelor acestora.

I. Concediul

Durata concediului anual de odihn este de zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fractiune de norm). De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de J. Salariul: 1. Salariul de baz lunar brut: lei 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri .........; b) indemnizatii .........; c) alte adaosuri ......... . 3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul muncii. 4. Data/datele la care se plteste salariul este/sunt ......... K. Drepturi si obligatii ale prtilor privind securitatea si sntatea n munc: a) echipament individual de protectie .........; b) echipament individual de lucru .........; c) materiale igienico-sanitare .........; d) alimentatie de protectie .........; e) alte drepturi si obligatii privind sntatea si securitatea n munc .........

L. Alte clauze:

a) perioada de prob este de ...; b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de .. zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc; c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc; d) n cazul n care salariatul urmeaz s-si desfsoare activitatea n strintate, informatiile prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii se vor regsi si n contractul individual de munc; e) alte clauze. M. Drepturi si obligatii generale ale prtilor 1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic si sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; e) dreptul la securitate si sntate n munc; f) dreptul la formare profesional, n conditiile actelor aditionale. 2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atributiile ce i revin conform fisei postului; b) obligatia de a respecta disciplina muncii; c) obligatia de fidelitate fat de angajator n executarea atributiilor de serviciu;

d) obligatia de a respecta msurile de securitate si sntate a muncii n unitate; e) obligatia de a respecta secretul de serviciu. 3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalittii lor; b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) s constate svrsirea abaterilor disciplinare si s aplice sanctiunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil si regulamentului intern. 4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligatii: a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil si din lege; b) s asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc si conditiile corespunztoare de munc; c) s informeze salariatul asupra conditiilor de munc si asupra elementelor care privesc desfsurarea relatiilor de munc; d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; e) s asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. N. Dispozitii finale Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii si ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national, nregistrat sub nr. ../.. la Directia general de

munc si solidaritate social a judetului/municipiului .../Ministerul Muncii si Solidarittii Sociale. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale. Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte. O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt solutionate de instanta judectoreasc competent material si teritorial, potrivit legii.

Angajator, Reprezentant legal, Pe data de ... prezentul contract nceteaz n temeiul art. Din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale. Salariat,

Angajator, *) Pn la data de 31 decembrie 2003, contractul individual de munc va fi nregistrat la inspectoratul teritorial de munc, cu mentionarea pe contract a acestui numr.