ABCDE PENTRU TINE!

Nume organizatie: ABCDE Perioada de evaluare: 01.01.2009 - 24.03.2009

Pro Expert Harmanului 50 www.evaluareprofesionala.ro www.proexpert.ro

Raport organizatie

1/17

2008 Pro Expert - toate drepturile rezervate

INTRODUCERE
Raportul care urmeaza a rezultat in urma aplicarii unui instrument construit de ABCDE, in colaborare cu Pro Expert. Selectarea si detalierea dimensiunilor pentru fiecare job a fost realizata de catre Departamentul de Resurse Umane/responsabilul pentru aprecierea performantelor, in colaborare cu managerii din alte departamente. Dimensiunile din raportul de mai jos pot fi de doua feluri: Dimensiuni soft - rezultatele sunt obtinute pe baza aprecierilor; Dimensiuni hard - rezultate cuantificabile direct, inregistrate in documentele organizatiei Fiecare dimensiune a fost definita, pentru ca persoanele care au facut aprecierile sa lucreze avand in minte aceeasi interpretare. Scala pe care s-a facut aprecierea este o scala cu valoare minima 1 si valoare maxima 5. Ca atare, rezultatele din raport vor avea aceeasi forma: de la 1 (apreciere de nivel inferior), la 5 (apreciere de nivel superior). Datele de mai jos sunt centralizate in functie de criteriile selectate de dvs. inainte de vizualizarea raportului. La finalul raportului, veti gasi un centralizator cu punctele forte si cele de dezvoltat, pentru toata compania, pe departamente sau in functie de job-urile alese. Departamentele care sunt cuprinse in raportul de mai jos sunt: CONTABILITATE, cu job-urile: Contabil Economist PRODUCTIE, cu job-urile: Frezor Inginer VANZARI, cu job-urile: Merchandiser Reprezentant vanzari Aprecierile incluse in acest raport sunt cuprinse intre: 01.01.2009 - 24.03.2009, in comparatie cu perioada: 01.10.2008 - 31.12.2008

Raport organizatie

2/17

2008 Pro Expert - toate drepturile rezervate

VALOAREA MEDIE PENTRU FIECARE DIMENSIUNE, PE TOATA COMPANIA

In urma aprecierilor facute, rezultatele personalului dvs., pe fiecare dimensiune, sunt prezentate centralizat, mai jos (N = numar de evaluari pe dimensiunea tinta).

niv. inf. 1
N=4 N=4 Valoare perioada comparata N=2 N=2 Valoare perioada comparata N=3 N=3 Valoare perioada comparata N=5 N=5 Valoare perioada comparata N=5 N=5 Valoare perioada comparata 3.10 2.80 3.95 2.00 3.67 3.13 2.63

4
3.60

niv. sup. 5

Dimensiuni
Flux informational

4.50

Gandire pozitiva

Numar propuneri de imbunatatire a activitatii

Planificare

4.25

Viteza de lucru

Raport organizatie

3/17

2008 Pro Expert - toate drepturile rezervate

VALOAREA MEDIE PENTRU FIECARE DIMENSIUNE, PE DEPARTAMENTUL Contabilitate

In urma aprecierilor facute in departamentul Contabilitate, rezultatele pe fiecare dimensiune sunt prezentate centralizat, mai jos (N = numar de evaluari pe dimensiunea tinta).

niv. inf. 1
N=2 N=4 Valoare pe organizatie N=2 N=3 Valoare pe organizatie N=2 N=5 Valoare pe organizatie N=1 N=5 Valoare pe organizatie 3.25 3.25 3.95 3.50 3.67

3
3.13

niv. sup. 5

Dimensiuni
Flux informational

3.60

Numar propuneri de imbunatatire a activitatii

Planificare

Viteza de lucru 4.25

Raport organizatie

4/17

2008 Pro Expert - toate drepturile rezervate

VALOAREA MEDIE PENTRU FIECARE DIMENSIUNE, PE DEPARTAMENTUL Contabilitate Comparat cu perioada 01.10.2008 - 31.12.2008
In urma aprecierilor facute in departamentul Contabilitate, rezultatele pe fiecare dimensiune sunt prezentate centralizat, mai jos (N = numar de evaluari pe dimensiunea tinta).

niv. inf. 1
N=2 N=2 Valoare perioada comparata N=2 N=2 Valoare perioada comparata N=2 N=2 Valoare perioada comparata N=1 N=1 Valoare perioada comparata 2.25 3.25 2.25 3.25 2.00 3.50 2.13

3
3.13

niv. sup. 5

Dimensiuni
Flux informational

Numar propuneri de imbunatatire a activitatii

Planificare

Viteza de lucru

Raport organizatie

5/17

2008 Pro Expert - toate drepturile rezervate

PERFORMANTA FINALA PENTRU PERSOANELE APRECIATE DIN DEPARTAMENTUL Contabilitate Comparat cu perioada 01.10.2008 - 31.12.2008
Mai jos aveti prezentate performantele finale pentru persoanele apreciate din departamentul Contabilitate. Nume si prenume Cristescu Mihaela Papuc Cornel Economist Contabil Job Scor final 3.18 3.43

Pentru o mai buna imagine asupra performantelor profesionale din departamentul Contabilitate, mai jos aveti graficele pe job-uri:

Job: Contabil
niv. inf. 1 2 3 3.43 2.48 Valoare perioada comparata 4 niv. sup. 5

Persoana
Papuc Cornel

Job: Economist
niv. inf. 1 2 3 3.18 1.73 Valoare perioada comparata 4 niv. sup. 5

Persoana
Cristescu Mihaela

Raport organizatie

6/17

2008 Pro Expert - toate drepturile rezervate

VALOAREA MEDIE PENTRU FIECARE DIMENSIUNE, PE DEPARTAMENTUL Productie

In urma aprecierilor facute in departamentul Productie, rezultatele pe fiecare dimensiune sunt prezentate centralizat, mai jos (N = numar de evaluari pe dimensiunea tinta).

niv. inf. 1
N=1 N=4 Valoare pe organizatie N=1 N=3 Valoare pe organizatie N=1 N=5 Valoare pe organizatie N=2 N=5 Valoare pe organizatie 3.95 3.67 3.60

niv. sup. 5
4.15

Dimensiuni
Flux informational

4.00

Numar propuneri de imbunatatire a activitatii

5.00

Planificare

4.50 4.25

Viteza de lucru

Raport organizatie

7/17

2008 Pro Expert - toate drepturile rezervate

VALOAREA MEDIE PENTRU FIECARE DIMENSIUNE, PE DEPARTAMENTUL Productie Comparat cu perioada 01.10.2008 - 31.12.2008
In urma aprecierilor facute in departamentul Productie, rezultatele pe fiecare dimensiune sunt prezentate centralizat, mai jos (N = numar de evaluari pe dimensiunea tinta).

niv. inf. 1
N=1 N=1 Valoare perioada comparata N=1 N=1 Valoare perioada comparata N=1 N=1 Valoare perioada comparata N=2 N=2 Valoare perioada comparata 3.50 3.25 2.00 3.25

niv. sup. 5
4.15

Dimensiuni
Flux informational

4.00

Numar propuneri de imbunatatire a activitatii

5.00

Planificare

4.50

Viteza de lucru

Raport organizatie

8/17

2008 Pro Expert - toate drepturile rezervate

PERFORMANTA FINALA PENTRU PERSOANELE APRECIATE DIN DEPARTAMENTUL Productie Comparat cu perioada 01.10.2008 - 31.12.2008
Mai jos aveti prezentate performantele finale pentru persoanele apreciate din departamentul Productie. Nume si prenume Ionescu Ovidiu Lovinescu Dorian Inginer Frezor Job Scor final 4.47 4.00

Pentru o mai buna imagine asupra performantelor profesionale din departamentul Productie, mai jos aveti graficele pe job-uri:

Job: Frezor
niv. inf. 1 2 3 4 4.00 3.00 Valoare perioada comparata niv. sup. 5

Persoana
Lovinescu Dorian

Job: Inginer
niv. inf. 1 2 3 4 niv. sup. 5 4.47 2.84 Valoare perioada comparata

Persoana
Ionescu Ovidiu

Raport organizatie

9/17

2008 Pro Expert - toate drepturile rezervate

VALOAREA MEDIE PENTRU FIECARE DIMENSIUNE, PE DEPARTAMENTUL Vanzari

In urma aprecierilor facute in departamentul Vanzari, rezultatele pe fiecare dimensiune sunt prezentate centralizat, mai jos (N = numar de evaluari pe dimensiunea tinta).

niv. inf. 1
N=1 N=4 Valoare pe organizatie N=2 N=2 Valoare pe organizatie N=2 N=5 Valoare pe organizatie N=2 N=5 Valoare pe organizatie 3.60

niv. sup. 5
4.00

Dimensiuni
Flux informational

4.50 4.50

Gandire pozitiva

4.13 3.95

Planificare

4.50 4.25

Viteza de lucru

Raport organizatie

10/17

2008 Pro Expert - toate drepturile rezervate

VALOAREA MEDIE PENTRU FIECARE DIMENSIUNE, PE DEPARTAMENTUL Vanzari Comparat cu perioada 01.10.2008 - 31.12.2008
In urma aprecierilor facute in departamentul Vanzari, rezultatele pe fiecare dimensiune sunt prezentate centralizat, mai jos (N = numar de evaluari pe dimensiunea tinta).

niv. inf. 1
N=1 N=1 Valoare perioada comparata N=2 N=2 Valoare perioada comparata N=2 N=2 Valoare perioada comparata N=2 N=2 Valoare perioada comparata 3.13 3.13 3.13 3.00

niv. sup. 5
4.00

Dimensiuni
Flux informational

4.50

Gandire pozitiva

4.13

Planificare

4.50

Viteza de lucru

Raport organizatie

11/17

2008 Pro Expert - toate drepturile rezervate

PERFORMANTA FINALA PENTRU PERSOANELE APRECIATE DIN DEPARTAMENTUL Vanzari Comparat cu perioada 01.10.2008 - 31.12.2008
Mai jos aveti prezentate performantele finale pentru persoanele apreciate din departamentul Vanzari. Nume si prenume Chiriacescu Radu Mihailescu Valentin Reprezentant vanzari Merchandiser Job Scor final 4.69 3.85

Pentru o mai buna imagine asupra performantelor profesionale din departamentul Vanzari, mai jos aveti graficele pe job-uri:

Job: Merchandiser
niv. inf. 1 2 3 4 3.85 2.25 Valoare perioada comparata niv. sup. 5

Persoana
Mihailescu Valentin

Job: Reprezentant vanzari

niv. inf. 1 2 3 4 niv. sup. 5 4.69 3.75 Valoare perioada comparata

Persoana
Chiriacescu Radu

Raport organizatie

12/17

2008 Pro Expert - toate drepturile rezervate

VALOAREA MEDIE A SCORULUI FINAL, PE ORGANIZATIE Comparat cu perioada 01.10.2008 - 31.12.2008

In urma aprecierilor facute, mediile scorurilor finale sunt prezentate mai jos (N = numar de evaluari pe dimensiunea tinta).

niv. inf. 1 N=6 N=6 Valoare perioada comparata 2.68 2 3 4

niv. sup. 5 3.94

Departamente Medie pe toata organizatia

N=2 N=2 Valoare perioada comparata N=2 N=2 Valoare perioada comparata N=2 N=2 Valoare perioada comparata 3.00 2.92 2.11

3.31

Contabilitate

4.24

Productie

4.27

Vanzari

Raport organizatie

13/17

2008 Pro Expert - toate drepturile rezervate

PUNCTE FORTE VS. PUNCTE DE DEZVOLTAT PE ORGANIZATIE

Punctele forte ale organizatiei dvs. (cu scoruri mai mari de 4.25) sunt: . . . Gandire pozitiva . . .

Punctele de dezvoltat ale organizatiei dvs. (cu scoruri mai mici de 3) sunt: . . . .

Punctele medii ale organizatiei dvs. (cu scoruri intre 3 si 4.25) sunt: . . . Flux informational . . . Numar propuneri de imbunatatire a activitatii . . . Planificare . . . Viteza de lucru

Raport organizatie

14/17

2008 Pro Expert - toate drepturile rezervate

PUNCTE FORTE VS. PUNCTE DE DEZVOLTAT PE DEPARTAMENTUL Contabilitate

Punctele forte ale departamentului Contabilitate (cu scoruri mai mari de 4.25) sunt: . . . .

Punctele de dezvoltat ale departamentului Contabilitate (cu scoruri mai mici de 3) sunt: . . . .

Punctele medii ale departamentului Contabilitate (cu scoruri intre 3 si 4.25) sunt: . . . Flux informational . . . Numar propuneri de imbunatatire a activitatii . . . Planificare . . . Viteza de lucru

Raport organizatie

15/17

2008 Pro Expert - toate drepturile rezervate

PUNCTE FORTE VS. PUNCTE DE DEZVOLTAT PE DEPARTAMENTUL Productie

Punctele forte ale departamentului Productie (cu scoruri mai mari de 4.25) sunt: . . . Planificare . . . Viteza de lucru . .

Punctele de dezvoltat ale departamentului Productie (cu scoruri mai mici de 3) sunt: . . . .

Punctele medii ale departamentului Productie (cu scoruri intre 3 si 4.25) sunt: . . . Flux informational . . . Numar propuneri de imbunatatire a activitatii

Raport organizatie

16/17

2008 Pro Expert - toate drepturile rezervate

PUNCTE FORTE VS. PUNCTE DE DEZVOLTAT PE DEPARTAMENTUL Vanzari

Punctele forte ale departamentului Vanzari (cu scoruri mai mari de 4.25) sunt: . . . Gandire pozitiva . . . Viteza de lucru . .

Punctele de dezvoltat ale departamentului Vanzari (cu scoruri mai mici de 3) sunt: . . . .

Punctele medii ale departamentului Vanzari (cu scoruri intre 3 si 4.25) sunt: . . . Flux informational . . . Planificare

Raport organizatie

17/17

2008 Pro Expert - toate drepturile rezervate